为什么面试之后,却没有收到HR的通知

面试完未接到通知该做什么准备面试完未接到通知该做什么准备求职时，面试过后等通知是正常情况，但是对于每一位求职者来说等通知的过程犹如“历练”。

一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的。

但如果如果面试过后好几天毫无音讯，该怎么办呢？专业猎头帮你攻克面试难题面试后等通知，无非以下三个原因：1.在面试的过程中，其实你已经不符合要求了，处于面子问题，没有当场回绝你；2.公司招聘公告有效期内，所有来公司面试的人员择优录取；3.在面试后，通过岗位匹配度、背景调查、签发入职通知书等流程，要很多领导签核，走流程比较慢。

如果一个星期过去之后，还是没有回音，可以发邮件到招聘公司HR的邮箱询问一下情况。

这个时候，就有个小技巧，不要打电话去询问，最好是写邮件。

那么怎么知晓邮箱呢？一个是招聘网站上的邮箱，或者到公司网页上寻找，一般会有公司邮箱地址。

那为何不建议打电话呢？一个是打电话的人很多，招聘人员很难想到你是谁？不妨自己写邮件，告诉对方对公司还是很感兴趣。

当然，你的信件会增加招聘人员的印象和好感，也不至于让招聘人员感到为难。

如果在面试后，面试官对你表现出极大的兴趣，你也非常有把握进入下一轮，不妨做以下准备：1、对公司整体框架和经营状况的`了解；2、对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解；3、对公司销售的产品做一些了解；4、对公司在行业的口碑做一些了解。

如果第一轮面试没有发挥好，有什么补救措施呢？一般来说，如果第一轮的印象不好，但综合技能上，还是有可圈可点之处，和其他的竞争者而言，差距不大，那么赢得这个岗位的胜算还是有的。

这个时候，可以给招聘人员写一封感谢信，委婉说明一下自己首轮发挥不好的原因。

而且，现在微博、微信很发达，很容易找到对方公司关键人员的信息，通过表达自己的意愿和准备充分的材料辅助，还是很有可能赢得复试的机会。

但凡事都有一个度，切忌询问过多问题，很容易引起对方的不悦！如果面试竞争对手更加出色的话，公司挑选简历是很有可能你就会被淘汰掉。

面试后没有音讯的原因是什么面试后没有音讯的原因是什么面试后没有音讯的原因是什么1、定位不明确。

可能在你面试的时候，表现得各方面都懂一点，但是并不精，所以你也说不清楚什么工作适合你，你自己想要做什么，说话就没有了重点，面试官就会觉得你没有明确的目标，没有给自己很好地定位。

2、太过表现自己。

在面试的过程中，你太过着急或者渴望得到这份工作，所以就太过表现自己，却给面试官带来坏的印象。

你应该制作一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历更好地表现自己。

当然面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。

3、背景调查后把你否决了。

你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前，你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。

工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

4、薪酬要求不合适。

薪资方面要表现得灵活性，要多了解人才市场的行情，不要拿你之前工作的`薪资来作为标准，根据你自己的能力自己的才能做一个薪资调查和基本了解。

面试时不要让面试官觉得你就看中薪资和待遇，而不关心你能给公司带来什么价值。

5、不易沟通相处。

面试时，面试官可能发现你很多缺点和一些好不好习惯，比如：例如：傲慢、缺乏耐心等等。

你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。

6、觉得你不是最合适。

在面试的过程中，你就是要有效地推销自己，HR也会在面试过程中仔细地观察你的一言一行，对你的表现打分，同时也会跟其他面试者做比较，所以你的形象以及表现可能对你有益也可能不利。

所以面试官做比较打分时或许会觉得你不是最好的最适合的人选。

面试后收不到通知，可以主动联系HR吗？面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者回去等候通知，可是如果过了很长一段时间了，依然没有等到面试通知，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果呢?面试后HR不马上告诉求职者结果，通常是以下三个原因：1招聘周期未结束公司的招聘周期比较长，还有比较多的求职者尚未面试，HR还在陆续面试中，暂不想那么快决定入选者；2审核流程未走完部分公司需要走比较长的流程，需要HR提交求职者的信息给各层领导审核，领导审核通过后才发放录用通知；3提高效率当天面试完的时候，HR其实已经知道这个求职者是否入选了，只是不要意思当面回绝求职者，当面回绝的时候，往往求职者会继续追问哪里不合适，如果说了不好的地方，甚至有些求职者会跟HR争论，为了避免这些同时也为了节省时间，HR一般不会选择当面告知面试结果的。

毕老师觉得，作为求职者是可以尝试主动去联系HR的，但是一定要注意礼貌用语以及咨询时候的措辞，以免给HR留下不好的印象。

以下是一些沟通的注意详细，建议大家在联系hr前可以看下：1、联系HR的时间不宜过早，一般一周左右为宜，过早联系，HR 那边也还没决定好，联系了可能也是回复等通知；2、跟HR电话沟通的时候，态度要诚恳，语调不卑不亢；3、言语简洁，不要含糊半天也没问到点上，招聘旺季的时候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要处理；4、一般情况下，问一次便足够了，如果HR那边说结果还未最终出来或者等下周后统一出结果，不建议打多次电话去追问结果，否则会让HR觉得你很难缠，情商低。

原本HR还对你很满意，只是不符合所应聘职位的某些要求，说不定下次有合适的岗位会再次通知你，可如果一味纠缠，可能连以后的机会也会失去。

很多求职者会好奇，HR会对求职者的询问是怎么看的，打电话去询问是否是加分项呢？在面试的过程中，求职者与用人单位基本已有初步的了解了，双方是否合适、是否满意，彼此心里或多或少都有个底。

hr电话面试之后没有消息近年来，随着互联网的发展，越来越多的求职者选择通过网络渠道来寻觅工作机会。

其中，HR电话面试成为了求职过程中的重要环节。

然而，不少求职者在经历了一番紧张的电话面试之后，却陷入了漫长的等待中，没有收到任何消息。

这种情况不仅让求职者感到焦虑和困惑，也让他们对整个求职过程产生了怀疑。

那末，为什么HR电话面试之后没有消息呢？下面，我们从几个可能的原因进行探讨。

首先，HR电话面试之后没有消息可能是因为招聘流程的延迟。

在招聘过程中，HR部门需要对众多求职者进行筛选和评估，这个过程需要耗费大量的时间和精力。

因此，即使你在电话面试中表现出色，但是HR部门可能还需要与其他候选人进行面试，以便做出最终的决策。

这种情况下，你就需要耐心等待，不要过早地对自己的面试结果做出过多的猜测。

其次，HR电话面试之后没有消息可能是因为你的表现不够出色。

在电话面试中，HR会通过一系列问题来评估你的能力和适应性。

如果你在面试中回答问题不够准确或者表达不够清晰，那末HR可能会对你的能力产生怀疑，从而选择其他候选人。

此时，HR可能会选择不与你联系，而是直接将你的申请拒绝。

因此，如果你在电话面试中没有表现出色，那末你就需要反思自己的不足，并在下次面试中做出改进。

此外，HR电话面试之后没有消息可能是因为HR部门浮现了意外情况。

在招聘过程中，HR部门可能会遇到各种各样的问题，比如人员调整、项目变动等。

这些问题可能会导致HR部门的工作受到干扰，从而延迟了对求职者的反馈。

这种情况下，你可以主动与HR部门联系，问询面试结果，并表达你对这个职位的兴趣和热情。

这样不仅可以展示你的积极性，也有可能提醒HR部门对你的申请进行进一步的考虑。

最后，HR电话面试之后没有消息可能是因为HR部门忘记了与你联系。

在招聘过程中，HR部门需要处理大量的申请和面试，有时候可能会浮现疏忽的情况。

如果你在面试后一段时间内没有收到任何消息，那末你可以主动与HR部门联系，问询面试结果。

又到了职场人一年中比较躁动的时候，很多人拿完了年中奖，又开始寻求一些新的工作机会。

主动去一些公司去面试。

在面试的过程中，很多人最烦恼的一个问题就是不知道自己的表现如否，是否符合面试官的心意，自己是否能够通过面试。

很多时候，其实不用面试官说明，今天就和大家分型一下，通过面试官的哪些细节暗示，你的面试可能要凉凉了！信号一：面试结束后一周没通知凉凉级别：★★★★★有些求职者可能遇见过这种情况：感觉面试发挥的还不错，和面试官聊得也还行，但是等了一周还未接到面试官的通知，是没戏了吗？找过工作的求职者都知道：通常情况下，HR会在面试完一周内通知求职者。

如果求职者比较符合公司的招聘要求，HR会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让公司接受的，那HR会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复。

总结：据前程无忧曾做过的调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到公司通知的话就等于此次面试以失败告终。

而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。

当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。

一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。

信号二：五分钟了结的面试凉凉级别：★★★★如果你经历了5分钟就草草结束的面试，就赶紧准备下一次面试吧。

面试时间过短，纯面谈时间短于5分钟，说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。

这种情况到底是怎么回事？其实，HR也不是没事找事做，有可能你的简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，只能面试看看具体情况。

HR聊两句后发现你没什么特点和优势，基本上就没什么兴趣了。

不过，还是需要走走过场和程序的，不至于双方太难堪。

总结：这种情况说明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。

不过没关系，有人说做简历也要“藏一半，露一半”。

面试后杳无音信的解决方法在职场面试中，有时会遇到被面试者杳无音信的情况。

这种情况让人焦急不安，不知道该怎么办。

但实际上，面试后杳无音信并不一定是坏事，因此需要有相应的解决方法来应对这种情况。

一、面试后杳无音信的原因1、对方正在考虑中。

有些企业在招聘过程中需要多轮复试，甚至会与其它候选人比较，所以可能需要更多时间来决定。

2、招聘流程出了问题。

公司有时需要更多的时间来审核简历、安排面试官或与候选人联系。

因此面试结果受到拖延。

3、公司招聘计划发生改变。

有时候企业会在面试后决定更改需求或招聘计划，导致之前的面试结果无法得到回复。

4、公司关闭或没办法开展招聘工作。

由于各种原因，公司可能会在招聘阶段关闭企业或取消招聘计划，因此造成候选人无法得到回复。

二、面试后杳无音信的解决方法1、在规定的等待时间内尽量等待。

一般来说，面试之后会有规定的等待时间，如果对方在这个时间内没有给你回复，你就可以选择在这个等待时间到期之前打电话或发邮件询问面试结果。

2、写一封追踪邮件。

制作一份简短、礼貌的电子邮件，在邮件中评估自己招聘的优势，并列出自己可以为公司带来的利益。

在末尾提醒对方关于您的面试状态的询问，并向他们发送您的联系方式。

3、发送谢信。

在面试之后，你可以给面试官们分别写谢信，表示感谢并再次表达自己对这个职位的兴趣。

此时，面试官不回复并不意味着你的表现差，也不一定意味着你没有拿到这个职位。

4、跟进招聘流程。

如果对方在规定时间内没有回复，则需要跟进招聘流程。

找到公司招聘负责人的联系方式，询问未得到回复的原因，看看是否还有任何后续步骤。

5、营造其他就业机会。

即使你得不到面试的回复，也不要放弃其他就业机会。

继续寻找其他机会并参加更多的面试，不断完善自己的简历。

6、从面试中吸取经验教训。

尽管面试后没有音信并不一定是坏事，但您可以从这个经历中学习一些有用的东西。

通过这次面试了解自己的短处，为下次面试做好最充分的准备。

总之，无论你遇到什么样的情况，不要轻易失去信心。

面试过后没有收到消息的原因面试过后没有收到消息的原因要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备。

可以准备充足为什么还是没有收到入职通知呢?今天店铺就给大家分享面试过后没有收到消息的原因，大家不妨参考下。

面试没有回复的原因1.你看来有点“老土”。

你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包，你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。

2.你缺乏定位。

你看起来太像一个'杂家'，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

3.你推销太过份了。

求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。

4.你的背景调查把你毙了。

你向单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在单位调查之前，你提醒他们了吗?一定要向单位提供相关的推荐材料。

工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

5.你要的钱太多。

不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。

人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

6.好像很难和你打交道。

在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。

你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。

分析面试后没音讯的原因(三)份分析面试后没音讯的原因 11、不必太实在适当变通人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。

刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。

人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。

看他的脸色好像对这个答案不是很满意。

后来我果然没有被录取。

不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。

面试官问了我同样的问题。

我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。

第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。

最后，我说是为了实现自己的职业规划。

从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。

2、要亮出自己的优点第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。

一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。

结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。

或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。

而新公司的工作如何如何好等。

这样回答就亮出了你的两个优点：其一，喜欢挑战性工作，受压能力强;其二，你是一个有着明确目标的人。

学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳!3、开主观评论从客观出发对于这样的问题，回答时最好避免涉及对原公司及对原主管的主观评论，可以薪资无法上升、岗位无法晋升、地址离家太远等客观原因来回答。

4、对事实稍微加工可以对事实稍微进行加工。

资深的招聘经理可以听得出来潜台词，而你能在面子上过得去。

谁没有点难言之隐呢?但是记住，一定要以事实为基础，一个谎言会引发后续无尽的麻烦。

分析面试后没音讯的原因 21、不要总是保持笑脸面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。

一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。

投了简历没有回应，怎么问HR
首先，要分析一下没有回复的原因可能是什么？
第一种情况：你没有通过面试，但因为面试人选太多，HR忙不过来，所以导致没有及时回复或者默认不回复就是不通过；
第二种情况：面试还没有出结果，在招聘旺季，企业的面试批次会很多，HR还没有全部面试完成并最终得出候选结果；
第三种情况：你是面试结果中的“备胎”，在整个面试中，HR已经有了更合适的人选，但你也比较符合，所以把你列为候补人选；
第四种情况：领导还没有确认结果，有些时候招聘所属部门的领导太忙，时间紧张，可能一直没有时间来确认面试结果，所以等待的时间会比较长。

如果面试完一周HR还没有回复，那基本就是以上几种情况了。

如果真的很想要这个岗位的话，完全可以去联系HR，问问情况。

采用电话询问最直接，也最能表达你自己的态度。

但需要注意的是电话询问时，一定要语言简洁，直奔主题，不要过于长篇大论，啰嗦。

如果HR回答说还没有结果，那可以进一步询问一下：大概还需要几个工作日才能得到结果呢？如果HR告诉你没有通过面试，你也可以礼貌问一下：方便打扰你一两分钟吗，我想具体了解一下我没有通过的原因？不管回答什么，最后礼貌表示感谢即可。

要特别注意询问的时候，不要追问太多，无论你收到的答复是怎样的，都不要过多的去追问，特别是不要在知道落选后，还祈求给一个机会，这样不仅不体面还白费功夫。

只问一次，一般来说，询问一次就够了，通常都会收到通过或者没通过的回复，就算还没有结果，也会给个时间让你等待，问了之后耐心等待即可。

面试为何杳无音讯？为什么面试后杳无音讯？在求职的过程中，面试是一个非常关键的环节，它是求职者和招聘方进一步了解对方的机会，同时也是求职者展示自己的能力和适应性的时刻。

然而有时候，求职者会遇到面试后杳无音讯的情况，这样的情况让人感到困惑和焦虑。

面试后杳无音讯可能有以下几种原因：1. 求职者不够适合：可能是因为面试中，求职者没有展示出足够的能力和潜力，无法符合公司的要求和期望。

在面试过程中，如果没有表现出足够的自信、积极性、沟通能力等，那么招聘方可能会选择其他更符合要求的候选人。

2. 公司内部因素：有时候，公司内部可能有一些变动或调整，导致招聘计划的变动。

这种情况下，可能会导致招聘过程的延迟或中止，而求职者会因此而杳无音讯。

这种情况通常不是求职者个人能够控制的，需要理解和接受。

3. 招聘流程繁琐：有些公司的招聘流程非常繁琐，需要经过多轮面试和审查，会耗费较长的时间。

在这个过程中，求职者可能需要等待较长的时间才能获得反馈，从而导致杳无音讯的现象出现。

这通常是因为公司内部的流程不够高效或者招聘部门的工作负荷较大。

面试后的杳无音讯可能会给求职者带来困惑和不安，但在面对这种情况时，求职者可以采取以下几种策略：1. 耐心等待：有些情况下，招聘方需要更长的时间来做出决策或者完成后续流程，所以求职者可以耐心等待一段时间。

可以在面试结束后，询问一下招聘方是否有具体的时间表或者后续安排，从而更好地了解到招聘进展的情况。

2. 跟进邮件：如果在一段时间内没有收到面试结果，求职者可以通过邮件或者电话等方式与招聘方进行跟进。

在邮件中，可以简洁地表达感谢并提醒对方自己对这个职位的兴趣，同时询问是否还需要进一步提供材料或者参与其他流程。

这种方式可以向招聘方表达求职者的积极性和关注程度。

3. 寻求反馈：如果最终面试结果并不理想，求职者可以主动向招聘方或者面试官寻求反馈。

这样可以帮助求职者更好地了解自己在面试中的不足之处，为下一次面试做准备。