×月份考勤表

员工考勤月报表(1)
一、背景介绍
员工考勤月报表是每个企业人力资源管理中重要的一环。

通过统计员工每月的
考勤情况，可以及时发现问题，提高工作效率和管理水平。

二、数据收集
1.考勤规则：公司规定的考勤制度包括上班时间、下班时间、迟到、
早退、加班等规定。

2.考勤记录：由员工每天打卡记录而来，包括签到时间、签退时间、
迟到早退情况、加班情况等数据。

三、数据处理
1.数据清洗：对考勤记录进行清洗，剔除异常数据，如异常打卡时间、
缺失记录等。

2.数据统计：统计每位员工当月的出勤天数、迟到次数、早退次数、
加班时长等指标。

四、报表展示
以表格形式展示每位员工的考勤情况，包括但不限于以下内容： - 员工姓名 -
出勤天数 - 迟到次数 - 早退次数 - 加班时长
五、数据分析
1.异常分析：分析出现考勤异常的员工，并进行原因分析，及时纠正
问题。

2.绩效评估：通过考勤表，评估员工的工作表现，为绩效考核提供依
据。

六、优化建议
1.制度优化：根据统计结果，优化公司的考勤制度，提高员工工作积
极性。

2.管理完善：加强对员工考勤的监督与管理，建立健全的考勤管理制
度。

七、总结
员工考勤月报表是企业管理中非常重要的一部分，通过对员工考勤情况的统计分析，可以更好地管理和激励员工，提高整体工作效率。

企业应该重视员工考勤数据的收集和分析，不断完善考勤制度，促进企业的可持续发展。

员工考勤表（9月）一、考勤规则为确保公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本考勤表。

所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假得到批准。

二、考勤记录以下为9月份员工考勤记录：1.张三（部门经理）：*上班时间：上午9:00，下班时间：下午5:30*出勤情况：准时到岗，无迟到、早退、旷工记录*请假情况：9月1日请事假1小时，9月3日请病假半天2.李四（项目组组长）：*上班时间：上午9:30，下班时间：下午6:00*迟到情况：9月5日，上午9:45分到岗*请假情况：无*旷工情况：9月15日旷工半天3.王五（普通员工）：*上班时间：上午9:15，下班时间：下午5:45*迟到情况：9月7日，上午10:15分到岗，迟到30分钟*请假情况：9月6日请事假半天，9月26日请病假一天三、请假制度公司实行请假审批制度，员工请假必须提前填写请假条并得到主管领导的批准。

病假需提供医院出具的病历及诊断证明；事假需提供相关证明。

请假期间，如遇紧急工作事宜，须向主管领导请假并说明处理方式。

四、旷工处理旷工是指未事先申请且未经批准的缺勤。

旷工将按照公司规定进行处理，公司将视旷工行为为严重违反公司规章制度的行为。

张四同志在9月15日旷工半天，已严重违反公司纪律，公司将根据相关规定进行处理。

五、加班及调休管理加班和调休是公司正常工作安排的正常部分。

如有加班或调休需求，应提前向主管领导申请并说明情况，经批准后方可执行。

加班或调休记录将作为工资核算和福利分配的依据之一。

六、其他事项1.本考勤表每月更新一次，请在每月末将考勤表整理并提交给人事部门存档。

2.本考勤表仅用于记录员工出勤情况，不作为任何薪资考核依据。

3.如员工对考勤记录有异议，可在每月末向人事部门提出，由人事部门进行核实。

4.本考勤表解释权归公司人事部门所有。

以上为9月份员工考勤表，请各位员工认真遵守。

如有特殊情况需请假或更改考勤记录，请提前与主管领导沟通并得到批准。