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管理制度表格本文档旨在提供一个管理制度的表格，用于规范和管理各类组织或团体的日常运作。
该表格由多个部分组成，包括基本信息、目的与目标、规章制度、管理流程以及责任与追责等内容。
基本信息在此部分中，应包含以下基本信息：•组织名称：填写组织或团体的名称。
•编制日期：填写本管理制度的编制日期。
•生效日期：填写本管理制度的生效日期。
•修订日期：如有必要，填写本管理制度的修订日期。
示例：组织名称编制日期生效日期修订日期组织名称示例2022-01-012022-02-012022-03-01目的与目标在此部分中，应描述组织设计此管理制度的目的和目标。
可以包括以下内容：•为什么需要此管理制度？•本管理制度的目标是什么？•本管理制度的预期效果是什么？示例：目的：本管理制度旨在规范组织的日常运作，并确保各项工作按照统一的标准和流程进行，以提高组织的运作效率和员工的工作质量。
目标：通过制定明确的规章制度和管理流程，使组织成员了解和遵守组织的工作要求，提高工作效率和团队合作能力。
预期效果：减少工作中的纰漏和错误，增加工作的可控性和可追溯性，提升组织的整体绩效和竞争力。
规章制度在此部分中，列出组织或团体的各类规章制度。
每个规章制度应包括规章名称、内容描述、执行责任和监督责任等信息。
可以根据实际情况添加或删除规章制度。
示例：规章名称内容描述执行责任监督责任工作时间规定确定每日的工作开始时间和结束时间，并规定工作时间内的行为要求。
行政部门人力资源部门请假制度规定员工请假的程序和要求，包括请假申请、审批流程和请假条的填写等。
直接上级人力资源部门安全生产管理规定规定工作场所的安全生产要求，包括安全操作规范、事故应急处理流程等。
安全生产部门安全监督机构绩效考核与奖惩制度规定员工绩效考核的标准和流程，以及根据绩效考核结果进行奖惩的规定。
人力资源部门行政部门、上级领导信息保密规定规定组织的信息保密要求，包括对保密信息的处理、传递和存储等规定。
公司管理制度表一、总则为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本管理制度表。
本制度表是公司管理的基石，各部门及员工均应遵守其规定。
二、管理制度明细1.考勤制度1.工作时间：上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
2.迟到早退：迟到或早退15分钟以内，扣除当日工资的5%；超过15分钟，扣除当日工资的10%。
3.请假：员工应提前一天向直接上级提交请假申请，紧急情况除外。
2.人事制度1.招聘：公司遵循公平、公正、公开的原则进行招聘，确保选拔到合适的人才。
2.培训：新员工入职后应接受公司组织的入职培训，熟悉公司文化、规章制度及工作流程。
3.晋升：公司根据员工的工作表现、能力和业绩，提供晋升机会。
3.财务制度1.报销：员工因公产生的费用，应提供合规发票并按照公司规定的流程进行报销。
2.工资发放：公司每月按时发放员工工资，如遇节假日则提前发放。
3.资产管理：公司资产应妥善保管，任何形式的浪费、挪用或侵占均将受到严肃处理。
4.保密制度1.保密内容：公司的商业秘密、客户信息、技术资料等均属于保密范畴。
2.保密措施：员工应签订保密协议，并遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
3.保密责任：违反保密规定的员工，将承担法律责任并赔偿公司因此造成的损失。
5.安全制度1.办公安全：员工应遵守公司的办公安全规定，注意用电安全、防火防盗等。
2.网络安全：员工应遵守网络安全法规，不得在公司网络上进行非法活动。
3.应急处理：公司应制定应急预案，遇到突发事件时及时启动应急响应机制。
三、附则1.本管理制度表自发布之日起执行。
2.如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
3.本管理制度表的修改和废止须经公司管理层审议通过。
请各部门及员工认真阅读并遵守本管理制度表的规定，共同维护公司的正常运营和良好秩序。
管理制度修改表一、前言为了适应公司发展的需要，提高工作效率，增强员工积极性，现对公司管理制度进行修改。
本次修改主要包括人事管理制度、绩效考核制度、奖惩制度等方面的调整和优化。
二、人事管理制度的修改1. 招聘流程优化：将招聘流程进行简化，提高招聘效率。
取消繁琐的面试环节，由部门主管直接面试候选人，简化面试流程，缩短招聘周期。
2. 岗位评价标准更新：针对不同岗位的特点，重新评定岗位职责和工作要求，提高工作职责的明确性和可操作性，帮助员工更好地理解自己的工作任务。
3. 员工晋升机制优化：建立清晰的员工晋升路径和条件，鼓励员工通过学习和努力提升自身能力，实现晋升目标。
同时，对表现突出的员工给予重点培养和晋升机会。
4. 员工福利待遇调整：根据员工实际需求和市场行情，适时调整员工福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
5. 培训计划优化：根据公司发展和员工需求，制定全面的培训计划，包括技能培训、岗位培训、管理培训等，提高员工的综合素质和竞争力。
三、绩效考核制度的修改1. 考核指标设置更新：调整绩效考核指标，强调员工工作业绩、团队协作、创新能力等方面的考核内容，提高考核的全面性和客观性。
2. 考核周期调整：将绩效考核周期由原来的半年一次调整为季度一次，及时反馈员工绩效情况，更有针对性地进行绩效改进和优化。
3. 奖惩机制完善：建立奖惩机制，对表现突出的员工给予奖励，对绩效不达标的员工进行处罚，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
四、奖惩制度的修改1. 奖励方式多样化：除了现金奖励外，还可以采取荣誉证书、奖牌、节日礼品等多种奖励方式，让员工感受到公司对他们努力工作的认可和鼓励。
2. 惩罚措施明确化：规定明确的违纪惩罚措施，包括口头警告、书面警告、工资扣减、降职甚至解雇等，提醒员工遵守规章制度，减少违纪行为的发生。
3. 奖惩公示透明化：对员工的奖惩情况进行公示，倡导公平公正的奖惩机制，让员工知道公司对奖励和惩罚的态度和原则，增强员工的规范意识和自律性。
公司综合管理部门制度及相关表格公司规章制度管理办法第一章总则第一条为规范乾坤木业制度管理特制定本管理办法第二条本管理办法适用于乾坤木业各部门及全体员工。
第三条公司所有制度均按照本办法规定管理。
第四条公司制度分为根本制度、基本制度和专业管理制度。
第五条根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司纲领、组织规程等制度。
第六条基本制度是公司各项工作或业务活动的重要管理规定，主要是经营计划管理制度、薪酬制度、考核制度、财务管理制度等制度。
第七条专业管理制度是各部门工作需要制定的准则、细则或办法，主要是标准化、程序化工作基础管理规定，如销售、采购、生产、仓储、接待、档案、合同、小车、办公用品等第二章制度的制定第八条公司制度按照务实适用的原则制定。
第九条根本制度由高层管理委员会负责制定。
第条基本管理制度由公司行政部组织有关部门起草，由副总或总经理审改，高层管理委员会审批。
第一条专业管理制度由各部门根据工作实际需要负责起草，行政部负责审改，副总或总经理审批。
第二条制度的格式按照国家统一规范的标准制定。
第三条制度起草用词确切，语句通顺。
第四条制度的条款应充分考虑相关制度规定，避免与其他制度相抵触。
第五条制度规定详实全面，符合公司发展实际。
第六条制度的原始稿件由综合文秘存档。
第七条根本制度、基本制度和重要的专业管理制度颁发前可试用一段时间后正式颁发。
第三章制度的颁发和执行第八条根本制度由公司高层管理委员会签发，公司的基本制度和专业管理制度由总经理签发。
第九条公司制度由行政部综合文秘统一编排文号，统一存档和下发。
第二条规章制度的下发范围为部门负责人以上管理人员，特殊情况由总经理确定发放范围。
第二一条分发时由收到人签收，负责人调动时，制度档案列入移交，各部门承办人员须用规章细则时向上级索阅。
第二二条制度颁发后，根本制度和基本制度由行政部监督实施，专业管理制度由制定部门负责监督实施。
第四章制度的修订和废止第二三条专业管理制度原则上半年组织修订一次，基本管理制度一年组织修订一次，公司章程、纲领和组织规程三年修订一次。
I企业管理制度为加强企业的规范化管理完满各项工作制度促进企业发展壮大提高经济效益依照国家相关法律、法规及企业章程的规定特拟订本企业管理制度大纲。
一、企业全体职工必定遵守企业章程遵守企业的各项规章制度和决定。
二、企业提议成立“一盘棋”思想严禁任何部门、个人做有损企业利益、形象、声誉或损坏企业发展的事情。
三、企业经过发挥全体职工的积极性、创办性和提高全体职工的技术、管理、经营水平不断完满企业的经营、管理系统推行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、企业提议全体职工刻苦学习科学技术和文化知识为职工供应学习、深造的条件和机会努力提高职工的整体素质和水平造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的职工队伍。
五、企业激励职工积极参加企业的决议和管理激励职工发挥才干提出合理化建议。
六、企业推行“岗薪制”的分派制度为职工供应收入和福利保证并随着经济效益的提高渐渐提高职工各方面待遇企业为职工供应相同的竞争环境和晋升机会企业推行岗位责任制推行考勤、核查制度评先树优对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、企业提议求真务实的工作作风提高工作效率提议厉行节约反对铺张浪费提议职工团结互帮同心戮力弘扬集体合作和集体创办精神加强集体的凝聚力和向心力。
八、职工必定保护企业纪律对任何违犯企业章程和各项规章制度的行为都要予以追究。
II员工守则一、遵纪守纪忠于职责爱岗敬业。
二、保护企业声誉保护企业利益。
三、遵照领导关心手下团结互帮。
四、珍爱公物节约节约杜绝浪费。
五、不休学习提高水平精晓业务。
六、积极进步勇于开拓务实创新。
III财务管理制度总则为加强财务管理依照国家相关法律、法规及财务制度结合企业详细状况制定本制度。
一、财务管理工作必定在加强宏观控制和微观搞活的基础上严格执行财经纪律以提高经济效益、壮大企业经济实力为要旨财务管理工作要贯彻“节约办企业”的目标节约节约、精打细算、在企业经营中制止浪费和所有不用要的开支降低生产成本提高收益。
目录目录 0一、公司总则 (1)二、考勤管理制度 (2)三、人事管理制度 (4)四、办公室日常管理制度 (6)五、财务管理制度 (7)六、办公用品及设备管理规定 (7)七、岗位职责 (11)八、车辆管理 (15)九、员工薪资管理 (16)一、公司总则（一）全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。
（二）公司原则：做事先做人公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
（四）公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
（五）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
（六）公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。
（七）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
（八）公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。
（九）公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
（十）公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
（十一）公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
（十二）公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
（十三）员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
二、考勤管理制度（一）作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30每周工作六天，无特殊情况下周日休息。
公司各项管理制度及表格1公司行政管理制度总则为保证房地产开发有限公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，针对本公司的特点及要求，特制定本行政管理制度。
工作制度一、工作时间（一）公司上班时间为周一至周五的8:30—17:30,每天中午12:00—13:00为午餐和休息时间。
（二）凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。
（三）午休时间办公室须安排人员值班。
二、考勤制度（一）各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。
（二）考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表（各种假条附后）交部门经理审核签字后于每月22日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。
（三）考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。
（四）员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。
（五）员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、聊天等。
如有违反，即作违纪处理。
三、请销假制度（一）员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。
（二）员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告主管领导。
四、着装、礼仪、礼节规定（一）员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装（工作服除外），做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。
（二）员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司形象。
（三）员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。
五、环境卫生、安全保卫制度（一）各部门应负责各自办公室的清洁卫生。
所有的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净。
（二）各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，及时消除存在的隐患。
同时，每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。
