医 保 奖 惩 制 度

医院奖惩制度范本为了提高医院医疗质量和服务水平，促进医疗队伍的发展，医院制定了一套全面的奖惩制度，以激励优秀员工，惩戒不良行为。

一、奖励制度1.优秀个人奖励医院将每年评选出一定数量的优秀个人，并颁发荣誉证书和奖金作为奖励。

评选标准包括医术水平、服务态度、工作表现等方面。

2.优秀团队奖励医院每年评选出一定数量的优秀团队，并给予相应的奖励。

评选标准包括医疗质量、团队协作、患者满意度等方面。

3.岗位技能提升奖励医院鼓励员工不断学习和提升技能，并设立相应的奖励机制。

员工根据完成学习任务和取得证书等情况，可以获得相应的奖励。

二、惩罚制度1.不良行为惩罚对于违反医院规章制度、医疗纪律的员工，医院将根据轻重程度进行相应的惩罚措施。

包括警告、记过、记大过、撤职等处罚。

2.医疗事故责任追究对于医疗事故中存在责任的员工，将进行责任追究，并根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。

3.不当使用职权惩罚对于利用职权谋取私利、滥用职权、受贿行为等，医院将坚决打击，并依法追究相关人员的责任。

三、奖惩机制保障1.公平公正医院严格按照制度进行奖惩，确保给予奖励的人员是真正符合评选标准的，对于违纪违规的行为，都要依法惩戒。

2.制度透明医院制定的奖惩制度要向全体员工公示，清晰明确地规定奖励和惩罚的标准和程序，确保员工了解并执行。

3.激励余地医院设立多种奖惩机制，灵活根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。

同时，要给予员工一定的激励余地，使其能够积极进取。

以上是医院奖惩制度的范文，该制度旨在激励医务人员不断提高医疗质量和服务水平，同时对违规违纪行为进行严肃处理，确保医院的整体运行秩序和服务质量。

医院奖惩制度范本（二）为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。

该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。

一、奖励措施：1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。

医院奖惩制度(10篇)医院奖惩制度1为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。

一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。

2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。

二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者；3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。

三、奖励程序1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。

四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚：1、造成事故发生的直接责任者；2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任；5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的.，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款；7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

医疗质量管理奖惩办法为加强医疗质量管理，促进医院医疗质量稳步提高，现对医疗管理各环节质量控制实行奖惩制度，奖优罚劣，并制订如下奖惩办法：一、环节质量（一）每月一次门诊病历检查中，被评为乙级病历的，责任医师扣罚10元/份;丙级病历，扣罚20元/份，未书写病历按丙级病历处理。

（二）住院病历超过24小时未写及首程记录超过8小时未写各扣10元，超过3天未写各扣50元。

二、终未质量（一）入档病案均要求甲级病案。

出现乙级病案者，责任医师罚30元/份，上级医师罚20元;出现丙级病案者，则责任人罚300元/份，上级医师罚150元。

（二）奖励：抽查被评为甲级病历的每份由院部给于奖励10元;年度组织病历评比优胜者，一等奖1名奖励500元，二等奖2名奖励300元，三等奖3名奖励200元，年度出现丙级的不得参加评奖。

（三）医疗质量检查考核的结果与科室、个人的效益工资、职称晋升、年度考核、劳动聘用等挂钩，与干部选拔及任用相结合。

医疗差错、事故管理制度1.各科室分别建立医生及护士差错、事故登记本，并设专人管理，对科内发生的医疗差错及事故进行登记。

2.医疗差错及事故要分别及时上报医务科、门诊部及护理部。

一般差错一周内上报，严重差错三周内上报，医疗事故当月上报。

3.凡经医疗质量安全委员会鉴定的医疗事故，均由医务科统一报卫生局医政股。

4.医疗差错、事故的原始资料必须严密保管，不得丢失、涂改、伪造隐瞒及销毁。

5.一般差错，科内应及时组织讨论，分析原因，以便提高认识，改进工作。

严重差错及事故分别由医教科、护理部组织了解与调查，再经医疗质量委员会讨论鉴定，提出处理意见并记入当事人技术档案。

6.发生医疗差错、事故及纠纷，首先由科室派专人负责接待、处理，要耐心听取意见，做耐心、细致解释。

对原则问题不要轻易下结论，须经院、科讨论后正式向家属解释。

要做好保护性医疗工作，尽量减少不必要的医疗纠纷。

如科室处理有困难，医务科、护理部可分别派人协助解决。

医院单项奖惩管理规定一、医务管理（一）病历质量1.医务人员在未诊察病人情况下编写病史，开口头医嘱，电话医嘱，一经发现作为事故隐患予以处罚，扣当事人当月奖金100元。

2.未按规定、规范书写医学文书的，如：门诊病历、处方等，扣当事人当月奖金50元，属于专项治理范畴的按照专项治理考核办法执行。

因未书写医学文书，造成后果的由责任人承担相关法律责任。

3.依据病历书写规范，门诊病历、急诊观察记录、急诊抢救记录，凡内容书写不合格者每份病历扣罚责任人当月奖金50元。

4.如为乙级病历，扣罚责任人当月奖金100元。

现运行病历及终末病历超时、缺记录按乙级病历对待。

如为丙级病历，扣罚责任人当月奖金200元。

病历检查发现的乙级病历和丙级病历的对科主任处罚如下：上级检查：乙级病历每份扣科主任500元；丙级病历每份扣科主任1000元。

院内检查：乙级病历每份扣科主任100元；丙级病历每份扣科主任200元。

5.凡发现病历缺少各种协议书、病人知情同意书、特殊检查治疗告知书等告知类医疗文件，漏签一份病历扣责任人当月奖金100元，项目内容少填一项扣当月奖金20元，每份累加直至100元。

未按规定书写告知内容的视为缺少告知类医疗文件。

6.病历缺手术安全核查表、手术风险评估表按照缺记录（即乙级病历）对待，同时扣罚手麻科责任人奖金100元，漏填的每项扣罚责任人当月奖金20元。

7.每月甲级病历率＜95%，扣除科主任管理奖200元，扣除质控医师500元。

8.每月终末病历缺陷率≤5%的，一次性奖励科主任500元，奖励质控医师奖金100元/人；每季度缺陷率全部≤5%的科室，一次性奖励科主任500元，奖励质控医师奖金100元/人。

终末病历缺陷率≥15%的，一次性扣除科主任奖金500元，扣除质控医师奖金100元/人。

9.按照使用抗菌药物病历点评标准一项不合格病例扣除奖金50元；两项及两项以上不合格病例按照50元/项依次累加；手麻科麻醉单无抗菌药物使用记录或未按规定给予术前预防用药的每份病例扣除奖金50元。

医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。

在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。

二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。

三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。

四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。

五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。

六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。

罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。

2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。

3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。

4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。

违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。

5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。

在医疗区吸烟者罚款____元。

6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。

7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。

8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。

中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。

医保管理内部考评及奖惩制度模版为了更好的贯彻医疗保险政策，把医院医保工作做的更好，根据目前我院的医保工作情况，特制订以下奖罚制度：一、门诊医生医保工作处罚措施。

1.用药与病情不符、违反医保限定支付用药适应症的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担。

2.医生未按规定核对医保病人，导致人、卡不相符的，被医保经办机构核实并扣款的，被扣除的费用全额由当事人负担。

3.违反医保规定门诊配药未按急性病____天量、慢性病____天量、规定的特殊病种不超过____个月量，以及医生开药超量、分解处方、分解就诊人次的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担。

4.未按特殊病种相关文件规定执行，把非特殊病种的药品、检查、治疗等纳入特殊病种范围报销的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担，治疗、检查费当事人负担____%。

5.推诿、拒诊参保患者，患者投诉并经核实的，扣当事人____元。

6.违反基本医疗保险规定，采取不正当手段开药(以药易药等)，经医保经办机构核实并扣款的，扣当事人处方金额全部费用。

7.将不属于医保报销范围的病人(计划生育、怀孕期间保健等)给予医保支付的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由当事人负担，治疗、检查费当事人负担____%。

8.不遵守基本医疗保险有关规定的其他行为，被医保经办机构审核扣款的并经申诉无效的，视情节严重，扣除当事人____%-____%医疗费用。

二、病区医生及科室医保工作处罚措施。

1.医嘱无记录、有记录有收费无报告单、医嘱记录书写不规范、护理无记录的，每发现一例扣除科室____元。

2.临时医嘱未按医保规定开据超量处方的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由科室负担。

3.诊断及病程记录与医保病人用药指证不符、违反医保限定支付用药适应症的，被医保经办机构审核认定扣款并经申诉无效的，被扣除的药费全额由科室负担。

外科科室奖惩制度范本第一条为了确保外科科室工作质量和正常秩序，提高医疗质量，保障患者安全，加强科室管理，建立积极向上的工作氛围，根据医院的相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于外科科室全体医护人员。

奖励部分第三条奖励原则（一）坚持公开、公平、公正的原则。

（二）坚持奖勤罚懒、奖优罚劣、奖赏分明的原则。

第四条奖励内容（一）医德医风方面1. 认真执行医德医风规范，关心患者，尊重患者，以患者为中心，优质服务。

2. 严格遵守医疗法规，恪守职业道德，廉洁奉公。

（二）业务技术方面1. 积极开展新技术、新项目，提高科室业务水平。

2. 参与科研项目，取得显著成果。

3. 发表学术论文，提升科室学术地位。

（三）团队协作方面1. 积极参与科室各项工作，具有良好的团队协作精神。

2. 主动承担份外工作，为科室发展作出贡献。

（四）工作业绩方面1. 完成手术任务，确保手术安全，提高患者满意度。

2. 积极参与科室管理工作，提高科室运营效率。

第五条奖励措施队，给予表扬、表彰、奖金等形式的奖励。

（二）对在科研项目、学术论文等方面取得显著成果的个人，给予科研奖金、晋升晋级等激励。

（三）对在科室管理、技术创新、患者服务等工作中作出特殊贡献的的个人，给予特殊贡献奖。

惩罚部分第六条惩罚原则（一）坚持教育与惩罚相结合的原则。

（二）坚持惩前毖后、治病救人的原则。

第七条惩罚内容（一）医德医风方面1. 违反医德医风规范，损害患者利益。

2. 不遵守医疗法规，职业道德缺失，涉及腐败行为。

（二）业务技术方面1. 忽视患者安全，导致严重后果。

2. 未按规定开展新技术、新项目，造成不良影响。

（三）团队协作方面1. 破坏团队协作，影响科室整体形象。

2. 不服从工作安排，影响科室正常运行。

（四）工作业绩方面1. 未完成手术任务，手术安全存在隐患。

2. 工作中出现严重失误，导致患者满意度下降。

第八条惩罚措施予警告、罚款、停职等处罚。

（二）对严重违反规定，造成恶劣影响的个人或团队，给予降级、撤职、解除劳动合同等处理。

医保考评及奖惩制度范本医保考评和奖惩制度是为了促进医保工作的规范化、科学化发展而建立的重要制度。

下面为大家介绍医保考评及奖惩制度的范本。

一、医保考评制度1. 背景和目的医保考评制度旨在评估和提升医保工作的质量和效益，激励医保机构和人员不断提高服务水平和管理水平，保障参保人员的权益和利益，促进医保事业的可持续发展。

2. 考核内容（1）医保基金管理：包括基金收支管理、基金使用情况、支付方式等方面的考核；（2）医疗服务管理：包括定点医疗机构的服务能力和服务质量、医保服务的覆盖范围和质量等方面的考核；（3）医保信息管理：包括医保数据的采集、传输、存储、分析和应用等方面的考核；（4）医保政策执行：包括医保政策的实施情况、政策调整的及时性和准确性等方面的考核。

3. 考核方法（1）定量考核：根据具体的指标和标准进行量化评估，如基金余额、基金收支比例、服务能力指标、出院病例质量指标等；（2）定性考核：通过问卷调查、现场检查、投诉处理等方式进行评估，如参保人员满意度调查、医保服务管理规范性检查等；（3）综合考核：将定量考核和定性考核相结合，综合评估医保机构和人员的工作情况。

4. 考核结果和奖惩措施（1）考核结果及时公布，并向参保人员、医保机构和人员进行反馈；（2）对考核结果优秀的医保机构和人员给予奖励，如表彰、奖金、晋级等；（3）对考核结果较差的医保机构和人员给予惩罚，如警告、停奖、降级等；（4）建立奖惩记录，对连续多次获得奖励或受到惩罚的医保机构和人员进行进一步奖励或惩罚。

二、医保奖惩制度1. 奖励制度（1）优秀个人奖：对表现突出、工作成绩优秀的个人进行表彰和奖励；（2）优秀团队奖：对团队协作良好、工作成效显著的小组或部门进行表彰和奖励；（3）进修培训奖：对参加培训并取得成绩的医保人员给予经费支持和晋级机会；（4）突出贡献奖：对在医保领域有杰出贡献的医保人员给予高额奖金或荣誉称号。

2. 惩罚制度（1）警告：对违反医保工作规章制度或违背医保政策的人员进行警告处罚；（2）停奖：对医保机构或个人在连续两次考核中成绩不达标的，暂停奖励资格；（3）奖励追回：对取得奖励后被发现存在严重违规行为的个人和机构进行奖励资金追回；（4）降级：对严重违法违规行为的人员进行降职处理或降级处罚。

三甲医院医院奖惩规定第一章总则第一条为健全医院激励和惩罚机制，充分调动全体职工的工作积极性和创造性，增强职工爱岗敬业的责任感和遵纪守法的自觉性，牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的工作理念，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部、监察部第18号令）、《医院工作制度与人员岗位职责》（卫生部2012年修订）及国家、省、市相关规定制定本规定。

第二条本规定适用于本院所有科室及全体在职职工（不含第三方服务公司人员）。

第三条本规定所称奖励，是指医院对各科室集体或职工个人所发生的正向事件采取的激励措施。

包括：1、通报表扬；2、授予荣誉称号；3、发放奖金或奖品；以上奖项可单用，也可合用。

第四条本规定所称罚则，是指医院对各科室集体或职工个人所发生的负向事件所采取的惩罚措施。

包括：（一）通报批评；（二）经济处罚；（三）缓聘、降职、降聘；（四）暂停执业资格；（五）调整工作岗位、待岗；（六）解除聘用（劳动）关系、自动离职或除名；（七）党纪、政纪处分；以上惩项可单用，也可合用。

第五条为保证医院实施奖惩措施的公开、公正、公平性，医院成立由领导班子成员、部分中层干部和职工代表组成的奖惩工作领导小组，负责决定各类奖惩事项。

奖惩工作领导小组的日常事务和其决定事项的落实由人事科负责。

第六条奖励和惩罚的实施（一）奖励1、向人事科申报申报方式包括：个人申请、科室申报、病人及家属提请、领导或职能科室调研后提请、其他途径申报。

2、本规定界定清晰的由人事科按规定执行，其余的由人事科提请医院奖惩工作领导小组或院长办公会讨论决定。

3、由人事科或者通知相关部门执行。

（二）惩罚1、人事科收集信息信息收集方式包括：个人自报；科室自查上报；领导或职能科室调研申报；病人、家属或职工投诉等方式。

2、人事科牵头，相关部门配合查清事实。

3、本规定界定清晰的由人事科按规定执行，其余的由人事科报医院奖惩工作领导小组或院长办公会讨论决定。

4、鼓励职工在工作中发生差错后主动上报，主动上报的可减轻处罚，情节轻微的可免于处罚。