【最新规章制度范本范文模板】信息调研宣传工作奖励办法

宣传信息报道工作奖惩制度
为进一步加大信息宣传力度，提高工作的显示度，完成县委、县政府和上级部门交办的信息报送任务，充分调动全体干部职工主动采编、及时上报各类工作信息的积极性，经研究决定，特制定宣传信息工作奖励办法。

1、信息工作要以准确、迅速、全面、效率为指导原则，通过各个环节的有效运转，有效发挥舆论导向作用，形成相互密切联系的工作系统，全面服务，实事求是，实现信息功能的最优化。

2、将宣传报道任务分解到各科室，每个科室每月至少上报1篇信息任务，每个干部职工要积极撰写稿件，踊跃投稿。

3、各科室负责人要对本科室的宣传报道稿件的真实性负责，涉及政策性、全局性或重要工作内容的，由中心主要领导签发。

4、信息宣传奖励工作由办公室统一组织管理，负责对各科室和个人的信息进行整理、编发、统计，每季度通报信息采用情况，稿费年底一次性奖励兑现。

5、奖励办法：中央级：每篇信息、消息及新闻稿件奖励300元；省级：信息、新闻稿件每篇奖励200元；市级：信息、
新闻稿件每篇奖励100元；县级：信息、新闻稿件每篇奖励50元。

6、此制度直接与奖金福利挂钩。

另外，对未完成任务的科室将取消其当年的评优评先资格。

大学生消费鲜花调查报告调查背景在当今社会，大学生消费能力不断提高，并且对生活品质的追求也日益增加。

作为一种美丽的礼品，鲜花已经成为大学生们表达爱意、关怀亲友的常用选择。

为了了解大学生对鲜花消费的态度和偏好，我们开展了一项调查研究。

调查方法我们使用了问卷调查的方式，共发放了200份问卷。

问卷设计中，我们主要关注大学生对鲜花消费的频率、花费预算、购买途径以及鲜花品种等方面。

经过两周的数据收集和统计，我们得出了以下结论。

调查结果消费频率调查数据显示，大学生对鲜花消费的频率相对较低，大部分学生表示每月购买鲜花的次数不超过2次。

只有少部分学生每周都会购买鲜花。

花费预算关于鲜花消费的预算，调查结果呈现一定的分布情况。

大约有40%的大学生愿意花费10-50元购买一束鲜花，约有30%的大学生愿意花费50-100元，而只有约15%的大学生有更高的花费预算。

购买途径在选择购买鲜花的途径上，调查显示大学生主要依靠以下三种途径：1. 线下花店：约60%的大学生表示会在附近的花店购买鲜花。

他们认为在花店选购可以直接看到鲜花的品质和新鲜度，而且可以获得专业的建议和服务。

2. 线上平台：约30%的大学生选择在电商平台上购买鲜花。

他们认为在线购买方便快捷，并且有更多的选择和价格比较的机会。

3. 街头摊贩：约10%的大学生选择在街头摊贩购买鲜花。

他们认为摊贩的价格相对较低，可以获得实惠的购物体验。

鲜花品种调查数据显示，大学生对于鲜花品种的喜好存在一定的差异。

统计结果表明，大学生最喜欢的鲜花品种依次是玫瑰、康乃馨和郁金香。

还有小部分学生对其他品种的花卉，如百合、满天星、勿忘我等表示了喜爱。

调查讨论在调查数据的分析过程中，我们注意到一些有趣的现象。

首先，大学生对于鲜花消费的频率相对较低，这可能与他们在经济独立性和时间安排上的限制有关。

其次，花费预算的分布态势符合预期，大部分大学生有一定的花费预算，但对于高档次的鲜花消费意愿较低。

最后，购买途径的选择也与大学生的需求和价值观有关，有些人更注重品质和服务，有些人更注重价格和效率。

信息调研宣传奖励办法1. 背景和意义企业和组织需要不断地开展信息调研与宣传，这既是对自身市场竞争力的关注，也是对消费者需求的关注，更是对社会责任的承担。

为了鼓励企业和组织积极开展信息调研和宣传工作，制定本奖励办法，以适当的方式回馈他们的努力和成果。

2. 活动对象本奖励办法适用于所有企业和组织，包括但不限于：•生产企业•服务企业•非营利组织•学校、研究机构等3. 奖励方式3.1 信息调研奖开展市场调研，收集并分析市场信息，得出有参考价值的结论或方案的，可获得奖励。

奖励按照以下标准进行评定：•数据来源的准确性和可信度（20%）；•调研过程的科学性和严谨性（30%）；•分析结论的实用性和独特性（50%）。

奖励分为一等奖、二等奖、三等奖，每等奖设1名，分别获得人民币5000元、3000元、1000元。

3.2 宣传奖开展具有推广意义的宣传活动，包括但不限于：•品牌广告的设计、制作和发布；•产品样本的策划、制作和推广；•参加展会、论坛等活动；•发布专业报告、调研报告等。

奖励按照以下标准进行评定：•宣传内容的创意和创新性（40%）；•宣传手段的有效性和实效性（40%）；•推广效果的明显性和长期性（20%）。

奖励分为一等奖、二等奖、三等奖，每等奖设1名，分别获得人民币5000元、3000元、1000元。

3.3 综合奖在信息调研和宣传工作中表现出色，综合评定超过上述奖项设定的基本要求的，可根据综合评定结果额外获得综合奖，每名获奖者均获得人民币2000元。

4. 奖励申请和评选4.1 申请流程申请者需要按照以下流程提交奖励申请：•填写《信息调研宣传奖励申请表》，加盖单位公章；•提交申请表、调研报告、宣传材料等相关材料（纸质版和电子版）至主办方指定邮箱。

4.2 评选流程评选流程如下：•初审：由主办方专业分析人员对申请材料进行初步筛选，确定入围名单；•复审：由主办方组成评审委员会，对入围申请进行细致评审，并进行综合评定；•公示：评审结果公示一周，接受社会监督；•颁奖：主办方颁发获奖证书及奖金。

XX镇信息宣传工作奖惩制度为进一步加强我镇信息宣传工作，全面、准确、及时反映党建、廉政、生态保护、旅游发展、乡村振兴、先进典型等新情况、新经验、新举措，营造干事创业的舆论氛围，构建宣传大格局，树立“人人都是宣传员”新理念。

根据有关要求，制定本奖惩办法。

一、奖惩范围XX镇全体机关工作人员、村和社区干部。

二、文稿内容（一）XX镇各项事业的新成效、新经验、新举措，提炼总结先进典型，提升XX镇在全县、全市乃至全省全国的影响力与美誉度。

（二）本部门、本村（社区）承担的2023年重点工作取得的新突破、新成效，特别是得到县、市级以上领导肯定性批示、综合性表彰和工作成绩走在全县前列的工作。

三、奖惩内容（一）在《XX晚报》、《XX日报》、《人民日报》等主流新闻媒体上发表的有关XX镇工作的正面宣传稿件等。

（二）在县、市、省、国家级的内刊、信息（如：政务信息、组工信息、党建宣传、网宣文件、XX通讯、省政府政务信息、中办通讯等）上发表的反映XX镇典型引领、发展成绩的工作信息、调研报告、经验文章等。

（三）发表的信息、新闻稿件、调研报告、经验文章等被县、XX市或省级领导做出肯定性批示的。

四、奖惩方式1、信息宣传奖惩工作采取月统计、季兑现的方式进行,并按标准给予一定物质奖惩（具体奖励标准见附件1）,同一篇稿件在多家新闻媒体上发布的，只按最高标准奖励，签约网络媒体不纳入奖惩范畴。

2、信息宣传工作纳入镇月综合考评机制，实行每月10分制，按完成率打分，季度考评时取本季度三月的平均分数,当月未完成任务量的全镇会议通报部门负责人，且未完成量累加到下月任务量，直至完成。

五、工作要求1、镇直各单位、村（社区）选派一名信息员，负责做好信息采集、整理、撰写和报送工作（具体要求及任务量见附件2）。

2、撰写的调研、新闻、信息稿件，第一时间经分管领导审核后连同相关影像资料一并报送镇宣传室，由宣传室进行综合审稿，主要材料需报主要领导审阅，不允许自行对外发布。

信息宣传工作考核奖励制度前言信息宣传工作是组织、宣传、信息的集体工作，它是推进组织事业发展和增强组织凝聚力的重要手段。

为了加强宣传工作，提高宣传工作的层次和质量，激发广大干部职工的积极性和创造性，制定和实行信息宣传工作考核奖励制度是十分必要的。

考核目标本制度旨在通过信息宣传工作的考核奖励，来增强宣传主题性、突出特色、深入群众、加强管理，推动信息宣传工作不断提升，使之更好地为老百姓服务。

考核要求考核内容是针对宣传工作的素质要求进行考核，主要包括以下几个方面：宣传成果宣传成果是宣传工作的重要标志，该项考核可从以下方面入手：•宣传质量：包括宣传内容的正确性、科学性和创新性等方面。

•宣传范围：评估宣传工作的覆盖面和影响力。

•宣传效果：包括宣传后反响、反馈情况、老百姓的反应等方面。

宣传形式宣传形式是宣传工作的载体，宣传形式直接影响到宣传效果的高低，该项考核可从以下方面入手：•宣传形式：包括电视、广播、报纸等传统宣传形式和新媒体宣传等方面。

•宣传策略：评估使用的宣传策略是否符合实际需求和老百姓的接受能力等方面。

•宣传体裁：宣传文化需求和阅读习惯相符等方面。

宣传管理宣传管理是宣传工作的基础，良好的管理决定着宣传工作的效果，该项考核可从以下方面入手：•宣传策划：组织实施宣传计划是否科学、合理、有效等方面。

•宣传管理：管理流程是否规范、透明、有效、科学等方面。

•宣传资源：使用宣传资源是否合理、高效、协调等方面。

考核奖励按照每个考核单位的考核结果，作出相应评价，并给予相应的奖励。

•优秀：奖励工作经费，可适当增加。

•良好：奖励工作经费，保持现有水平。

•合格：酌情奖励，或者予以激励性鼓励。

•不合格：给予批评，处理人员。

结束语本制度的实施，必将深化宣传工作的质量和效益，进一步发挥宣传工作的重要作用，树立广大干部职工奋发向上的精神面貌，加快全面建设社会主义现代化强国的步伐，实现经济、政治、文化的协调发展。

（3篇）信息宣传工作奖励办法材料信息宣传工作奖励办法一、背景介绍随着社会的发展和信息化的进步，信息宣传工作在推动社会进步和提升公众意识方面发挥着至关重要的作用。

为了激励广大从业人员积极参与信息宣传工作，促进其创造更多优质宣传内容，特制定本奖励办法。

二、奖励对象本奖励办法适用于全体从事信息宣传工作的人员。

三、奖励内容1.优秀宣传作品奖励：对于那些被评为优秀宣传作品的个人或团队，将给予一定的奖金和奖励证书，以表彰其在信息宣传工作中的杰出贡献。

2.宣传创新奖励：对于那些积极探索创新、开拓宣传方式的个人或团队，将给予一定的奖金和奖励证书，以鼓励其在信息宣传领域的突出表现。

3.宣传推广奖励：对于那些在宣传过程中取得卓越成绩，有效推广宣传内容的个人或团队，将给予一定的奖金和奖励证书，以激励其继续努力推广优质宣传信息。

四、奖励评选1.评选方法：奖励评选的主体将由信息宣传工作的管理机构负责，并根据个人或团队的创作能力、创新意识、宣传效果等方面进行综合评定。

2.评选周期：定期进行奖励评选，一般为每月一次。

3.评选公示：评选结果将在公司或组织的内部公示，以保证公平公正。

五、其他事项1.奖金发放：奖金将在评选结果公示之后，由人力资源部门负责进行发放。

2.奖励证书：评选获奖者将获得一份奖励证书，以作为对其努力和成果的肯定。

3.追授奖励：对于多次获得优秀宣传奖励者，可追授综合成就奖等荣誉，以表彰其持续的优秀表现。

以上是本公司（组织）的信息宣传工作奖励办法，希望能够激励广大从业人员不断创新、提升宣传水平，为社会发展做出更大贡献。

谢谢！------------------------------------------信息宣传工作奖励办法一、背景介绍随着信息时代的到来，信息宣传工作越来越受到重视。

为了鼓励广大信息宣传人员的积极参与和创新，在推动信息宣传工作的同时，我公司决定制定信息宣传工作奖励办法。

二、奖励对象本奖励办法适用于我公司所有从事信息宣传工作的员工。

信息宣传工作考核奖励制度背景作为一家企业，信息宣传工作是非常重要的环节之一。

好的宣传工作可以提高品牌知名度，增加销售额，同时也可以提高员工的士气，激励他们更好地工作。

因此，我们需要制定一套考核奖励制度，对于表现优秀的员工做出奖励，同时也可以激励其他员工踏实工作。

考核指标经过多次讨论和实践，我们决定采用以下指标对信息宣传工作进行考核：宣传效果宣传效果是衡量宣传工作好坏的重要指标之一。

我们可以通过以下数据来衡量宣传效果：1.网站流量：宣传活动期间，网站流量的增长情况。

2.宣传影响力：媒体报道、社交媒体关注度、其他宣传平台中对本企业宣传的反馈和评价等。

宣传成本宣传成本是影响企业利润的重要指标之一。

我们需要控制宣传成本，保证宣传活动的效果和成本的平衡。

以下是衡量宣传成本的指标：1.宣传预算：计划预算和实际花费之间的差异。

2.宣传效益：预算与最终宣传效益之间的关系。

工作态度优秀的员工不仅要有出色的工作成绩，还需要在工作中表现出端正的态度。

我们需要考虑到员工的工作态度，对工作态度进行衡量和评估。

以下是衡量员工工作态度的指标：1.工作时间：考虑员工是否准时到岗，是否按时下班。

2.工作态度：考虑员工在工作中表现的主动性、积极性和工作态度。

奖励机制优秀的员工需要得到表扬和奖励，这是激励员工更好工作的重要手段之一。

我们制定了以下奖励机制：月度优秀员工每月评选出宣传效果和宣传成本两方面得分排名前三的员工，给予相应奖励：•第一名：2000元奖金。

•第二名：1000元奖金。

•第三名：500元奖金。

另外，每月还将评选出一位工作态度优秀的员工，给予50元的小礼品。

季度优秀员工每季度评选出宣传效果和宣传成本两方面得分排名前三的员工，给予相应奖励：•第一名：5000元奖金。

•第二名：2000元奖金。

•第三名：1000元奖金。

另外，每季度还将评选出一位工作态度优秀的员工，给予200元的小礼品。

年度优秀员工每年评选出宣传效果和宣传成本两方面得分排名前三的员工，给予相应奖励：•第一名：50000元奖金。

宣传工作奖惩实施方案模板一、背景介绍随着社会的不断发展，宣传工作在企业和组织中扮演着越来越重要的角色。

有效的宣传工作可以提升企业形象，增强品牌知名度，吸引更多的客户和合作伙伴。

然而，宣传工作也面临着一些挑战，如宣传内容不够精准、宣传渠道选择不当等问题，因此需要建立一套完善的奖惩实施方案，以激励和规范宣传工作。

二、奖励机制1. 宣传成效奖针对在特定宣传活动中取得显著成效的个人或团队，给予一定的奖金或奖品激励，以表彰其在宣传工作中的突出表现。

2. 宣传创意奖对于提出创新宣传理念或策划出独具特色的宣传活动的个人或团队，给予一定的奖励，以鼓励创新思维和创意表现。

3. 宣传达成奖针对完成宣传任务目标的个人或团队，给予一定的奖励，以激励其在宣传工作中的高效执行和卓越表现。

4. 宣传贡献奖对于在长期宣传工作中作出突出贡献的个人或团队，给予一定的奖励和荣誉称号，以表彰其在宣传工作中的专业精神和奉献精神。

三、惩罚机制1. 宣传失误罚对于在宣传工作中出现严重失误或疏忽的个人或团队，进行相应的惩罚，如扣减奖金、降级处理等，以警示和规范宣传行为。

2. 宣传违规罚对于违反宣传规定或道德准则的个人或团队，进行严肃处理，如停职、解聘等，以维护宣传工作的规范和良好形象。

3. 宣传效果不佳罚对于未能完成宣传任务目标或宣传效果不佳的个人或团队，进行相应的惩罚，如降级、调整岗位等，以促进宣传工作的改进和提升。

四、奖惩实施流程1. 提名推荐任何员工都可以提名推荐在宣传工作中表现突出的个人或团队，提名推荐需经过相关部门审核和确认。

2. 奖惩评定由专门组建的评定委员会对提名推荐进行评定，确定是否符合奖惩条件，并提出具体的奖励或惩罚方案。

3. 奖惩公示对于确定的奖励或惩罚对象，公示其获奖或受罚的情况，并向全体员工进行通报。

4. 奖惩执行奖励或惩罚方案由相关部门负责执行，确保奖惩措施得以落实。

五、总结建立完善的宣传工作奖惩实施方案，对于规范宣传行为、激励创新表现、提升宣传效果具有重要意义。

信息调研宣传工作奖励办法背景为了推进信息调研宣传工作，提高宣传效果，鼓励广大干部和职工积极投身信息调研宣传工作，特制定本奖励办法。

适用对象本奖励办法适用于在信息调研宣传工作中做出突出贡献的工委、宣传部、政务办、文化体育旅游局、公安、交通、卫计、环保等部门及相关工作人员。

奖励条件1.在信息调研宣传工作中，积极开展宣传活动，推动宣传工作的有效开展，工作成效突出者；2.在信息调研宣传工作中，创新宣传方式，取得良好的社会反响，具有可复制、可推广性，工作成效突出者；3.在信息调研宣传工作中，取得重大成果或重要突破，对本单位的整体形象提升有显著作用，工作成效突出者。

奖励方式1.奖金：对符合条件的工作人员，可以根据其工作所取得的成效或突出贡献的程度，给予奖金，每次奖励金额不超过5000元；2.荣誉称号：对符合条件的工作人员，可以给予表彰、授予荣誉称号；3.硬件设备：对符合条件的部门，可以给予必要的硬件设备和办公设备。

常用名词解释1.信息调研宣传工作：是指以信息调研为依托，通过多种方式展开宣传工作，向各类受众传达相关信息，包括但不限于新闻报道、广告、宣传海报、微博微信推广等方式；2.工委：指县区工作委员会，是县区人民政府的工作机构，直接接受县区人民政府领导，并对县区人民政府负责；3.宣传部：指县区宣传部，是县区政府的职能部门，主要负责宣传工作；4.政务办：指县区政务办公室，是县区人民政府的综合管理机构，主要负责行政管理和服务；5.文化体育旅游局：指县区文化体育旅游局，是县区人民政府的职能部门，主要负责文化体育旅游事务；6.公安、交通、卫计、环保等部门：特指县区公安局、交通局、卫生计生委、环境保护局等职能部门。

以上是信息调研宣传工作奖励办法的具体内容，希望广大干部和职工能够积极投身宣传工作中，推动信息调研宣传工作的开展，为本单位的整体形象提升做出更大的贡献。

信息宣传奖惩方案一、背景介绍为了提高公司内部信息宣传的质量和水平，增强企业形象，激发员工参与信息宣传的积极性和创造性，特制定本奖惩方案。

二、目标设定1. 宣传目标：提高公司内部信息的传播范围和影响力，增强员工对企业的认同感和归属感。

2. 奖励目标：对积极参与信息宣传的员工给予适当的奖励，激励更多员工参与信息宣传工作。

3. 惩罚目标：对不遵守信息宣传规定的行为进行适当的惩罚，维护信息宣传的秩序和规范。

三、奖惩标准1. 奖励标准：（1）每月提交一篇以上高质量的信息宣传稿件或建议，内容积极向上，具有实际意义和推广价值；（2）参与公司内外信息宣传活动，积极发言、提供建议，为提高信息宣传效果做出贡献；（3）对于具有突出贡献的信息宣传员，可以申请获得年度优秀员工奖。

2. 惩罚标准：（1）违反信息宣传规定，如未经允许擅自发布不实信息、侵犯他人权益等行为；（2）抄袭他人信息宣传稿件，或者伪造、篡改信息宣传内容；（3）多次不按时提交信息宣传稿件，或者提交质量低劣的信息宣传稿件。

四、奖惩实施1. 奖惩实施主体：公司内部信息宣传小组、人力资源部门等相关部门。

2. 奖惩方式：物质奖励、荣誉奖励、晋升机会等。

具体奖励额度根据员工贡献大小和公司实际情况而定。

3. 实施时间：奖惩方案自发布之日起开始执行，如有违反规定的行为，将按照本方案进行相应处理。

五、总结本奖惩方案旨在提高公司内部信息宣传的质量和水平，激发员工参与信息宣传的积极性和创造性。

通过明确的奖惩标准和实施办法，确保信息宣传工作的规范化和秩序化，增强企业形象，提高员工认同感和归属感。

同时，本方案也注重员工个人成长和职业发展，为员工提供更多的发展机会和荣誉奖励，促进员工和企业共同发展。

一、总则为加强公司宣传部门的管理，提高工作效率，激发员工工作积极性，特制定本奖惩制度。

本制度适用于公司宣传部全体员工。

二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开；（2）精神奖励与物质奖励相结合；（3）奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。

2. 奖励种类（1）优秀员工奖：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励；（2）突出贡献奖：对为公司宣传事业作出突出贡献的员工给予表彰和奖励；（3）优秀团队奖：对在工作中取得优异成绩的团队给予表彰和奖励；（4）创新奖：对在工作中提出创新性建议、改进工作方法、提高工作效率的员工给予表彰和奖励。

3. 奖励标准（1）优秀员工奖：根据员工年度考核成绩、工作表现等因素综合评定；（2）突出贡献奖：根据员工为公司宣传事业作出的具体贡献进行评定；（3）优秀团队奖：根据团队年度考核成绩、工作成果等因素综合评定；（4）创新奖：根据创新成果的实际应用效果和推广价值进行评定。

4. 奖励方式（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先晋升、培训等机会。

三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）严肃纪律，严格执法；（2）教育与惩罚相结合；（3）公开、公平、公正。

2. 惩罚种类（1）警告：对违反公司规定、工作失误的员工给予警告；（2）记过：对违反公司规定、工作失误情节较重的员工给予记过；（3）降职：对严重违反公司规定、工作失误的员工给予降职；（4）辞退：对严重违反公司规定、损害公司利益、不适合继续在公司工作的员工给予辞退。

3. 惩罚标准（1）警告：根据员工违反规定的程度和影响进行评定；（2）记过：根据员工违反规定的次数和程度进行评定；（3）降职：根据员工违反规定的严重程度和工作表现进行评定；（4）辞退：根据员工违反规定的严重程度、损害公司利益的情况进行评定。

4. 惩罚方式（1）书面警告；（2）扣除部分工资；（3）降职或调整工作岗位；（4）辞退。

四、附则1. 本制度由公司宣传部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

宣传工作奖惩实施方案范文一、背景为了更好地规范和激励宣传工作，提高员工的工作积极性和创造性，公司制定了宣传工作奖惩实施方案，以推动宣传工作的开展和提升。

二、奖励措施1. 优秀宣传奖：对于在宣传工作中表现突出，成绩显著的员工，公司将给予优秀宣传奖，奖金数额根据实际表现进行评定。

2. 表彰奖：对于在宣传工作中做出突出贡献的员工，公司将进行表彰，并给予相应的奖金或奖品。

3. 工作提名奖：对于在宣传工作中表现突出，被提名为优秀宣传工作者的员工，公司将给予一定的奖金或奖品。

三、惩罚措施1. 警告：对于在宣传工作中出现轻微违规行为的员工，公司将给予口头或书面警告。

2. 记过：对于在宣传工作中出现较为严重的违规行为的员工，公司将给予记过处分，并降低其相应的绩效评定。

3. 辞退：对于在宣传工作中出现严重违规行为的员工，公司将给予辞退处理。

四、奖惩实施流程1. 奖励申请：员工可通过公司内部通道向上级主管提出奖励申请，需提供相关的宣传工作成绩和证明材料。

2. 奖励评定：上级主管将根据员工的申请材料和实际表现进行评定，确定奖励的具体数额和形式。

3. 惩罚程序：对于出现违规行为的员工，公司将按照公司规定的程序进行相应的警告、记过或辞退处理。

五、奖惩实施效果评估1. 对于奖励措施的实施效果，公司将定期进行评估，以确保奖励措施的公平性和有效性。

2. 对于惩罚措施的实施效果，公司将及时跟踪和监督，以确保惩罚措施的严肃性和公正性。

六、总结宣传工作奖惩实施方案的制定和实施，旨在激励员工的工作积极性和创造性，规范宣传工作的开展，提高公司的整体宣传效果。

希望全体员工严格遵守公司的宣传工作奖惩实施方案，以规范的行为和优异的表现，共同推动公司宣传工作的持续发展和提升。

组工宣传信息调研工作考核奖励办法组工宣传信息调研工作考核奖励办法为进一步提高组工宣传信息调研工作水平更好地发挥组工宣传信息调研工作的作用特制定本办法。

一、指导思想通过考核激励促进全县组织系统形成全员搞调研、人人重宣传的良好氛围从而推动组织工作创新发展培养锻炼组工干部扩大组织工作影响力树立组织部门和组工干部的良好形象赢得社会各界对组织工作、组织部门、组工干部的认同和信任。

二、考核内容 1、组工宣传主要考核组工干部撰写的有关党建和组织工作方面的信息、调研报告、消息、通讯、言论文章在县级以上报刊、网络等新闻媒体的刊载情况； 2、组工信息主要考核组工干部撰写的信息在县级以上组工信息内刊的采用情况； 3、组工调研主要考核组工干部完成的调研课题的转化应用情况。

三、目标任务将组工宣传信息调研工作纳入全县组织工作年度目标管理考核内容。

各乡镇党委、县直部门党委（党组）、县委组织部各股室要结合组织工作实际每年至少承担完成一项调研课题并使调研成果得到转化应用；每月至少分别向县委组织部报送2条、1条、2条组工信息每年被县级以上组织部门采用信息分别不少于4条、1条、4条；每年至少在县级以上报刊、电视、网络等新闻媒体发1篇有关党建、组织工作方面的稿件。

四、责任措施 1、落实组工宣传信息调研工作责任制。

县委组织部和各乡镇党委、县直部门党委（党组）建立由主管领导、股（室）长（主任）负责的组工宣传信息调研工作责任制将组工宣传信息调研工作的任务具体落实到人头。

同时分别确定一名组工宣传信息调研员承担本单位或本股（室）组工宣传信息调研的协调督办工作。

2、健全组工宣传信息调研工作通报评比制度。

对各乡镇党委、县直部门党委（党组）和县委组织部各股室撰写的信息、新闻稿件在县级以上组工信息内刊和报刊、网络等新闻媒体的采用情况半年通报一次年终进行总评；实行信息、新闻稿件采用积分制被中央、省委、市委组织部、县委组织部每采用1条信息分别计20分、10分、5分、2分；被中央级、省级、市级报刊、网络等新闻媒体每采用1篇稿件分别计15分、10分、5分；依据积分排出名次进行通报。

信息宣传工作制度1、宣传工作是我局工作的重要组成部分，各股室、企业及全体干部职工都应积极参与。

2、宣传工作由人教股具体负责，各股室、企业配合，实行上下联动、共同参与的工作机制。

3、我局信息是宣传的主要载体，同时积极向上级局和各级各类新闻媒体投稿。

4、宣传工作实行计分制，列入年度考核评比项目，并作为年终考核的重要依据之一。

年初，由人教股向办公会议提出宣传工作方案，经审定后，即列入年度考核范围。

各股室及企业向区局报送一条宣传信息，凡被区局采用的每条计____分，被市局和区级刊物或媒体采用的每条计____分，被市级刊物或采用的每条计____分，被省级刊物或媒体采用的每条计____分，被国家级刊物或媒体采用的每条计____分。

5、建立宣传工作激励和处罚机制。

被区局每采用一条奖励撰稿人____元，市局和区级刊物或网络每采用一条奖励撰稿人____元。

凡被市级、省级、中央级刊物或媒体采用的分别每条奖____元、____元、____元。

对宣传工作有特殊贡献的个人，进行单独表彰奖励。

对未完成宣传工作任务的股室及企业，实行倒扣分，并按每少一分扣____元年终目标奖予以处罚。

6、本制度所指的宣传信息为与本局工作相关的信息、工作措施、经验、体会及理论探讨文章等。

信息宣传工作制度（2）旨在规范和指导组织内部的信息宣传工作，确保信息宣传工作的高效性和准确性。

以下是一个典型的信息宣传工作制度的内容：1. 目标和职责：明确信息宣传工作的目标和组织内各部门的职责，确保信息宣传工作与组织整体目标一致。

2. 组织结构：明确信息宣传工作的组织结构和人员配备，包括宣传部门、宣传团队等，确保有专门的人员负责信息宣传工作。

3. 流程和程序：规定信息宣传工作的流程和程序，包括信息发布的流程、内容审查的程序等，确保信息宣传工作的合理性和规范性。

4. 内容规范：规定信息宣传内容的规范，包括信息的准确性、客观性、合法性等要求，确保信息宣传工作的真实性和可信度。

宣传部部门规章制度模版第一章总则第一条为规范宣传部的工作行为，提高宣传工作效果，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于宣传部的全体工作人员。

第三条宣传部是学校对内外宣传工作的主要负责机构，负责学校形象的宣传、宣传资料的制作和发布、媒体的联络和对外交流等工作。

第四条宣传部的工作要坚持正确的政治方向，为学校发展服务，积极开展宣传工作，提高学校在社会各界的知名度和信誉度。

第五条宣传部应当遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，严禁违反纪律和道德规范。

第二章组织机构第六条宣传部由部长、副部长和各职能部门组成，部长负责部门的日常工作，副部长协助部长工作。

第七条宣传部设有宣传媒体部、宣传活动部和对外交流部等主要职能部门，各部门负责不同的宣传工作。

第三章工作职责第八条宣传部的主要职责包括：1.负责学校形象的宣传工作，策划并执行形象宣传活动，提高学校的知名度和影响力；2.负责宣传资料的制作和发布，保证宣传资料的及时性和准确性；3.负责媒体的联络和对外交流，与外界建立良好的合作关系，增加学校的曝光度；4.负责规范学校网站和社交媒体的管理和维护，确保信息的及时发布和回复；5.负责学校对外宣传的统筹规划和协调工作，制定宣传策略和计划。

第四章工作流程第九条宣传部在开展工作时，应按照以下流程进行：1.收集资料：定期收集学校的相关信息，包括学校活动、新闻报道等，为宣传工作提供依据；2.策划活动：根据学校的实际情况和需要，结合已有资料和信息，制定宣传活动的策划方案；3.执行活动：组织参与宣传活动的人员，按照策划方案进行活动执行；4.评估效果：活动结束后，进行效果评估和总结，为下一次的宣传工作提供经验和参考。

第五章部门人员的要求第十条宣传部的部门人员应具备以下基本要求：1.具备较强的组织能力和沟通能力，能够协调各方面的资源，顺利完成宣传工作；2.具备较强的创新意识和想象力，能够设计和实施独特的宣传活动；3.具备较好的文字表达能力和写作能力，能够编写宣传资料和稿件；4.具备良好的团队合作精神和执行力，能够与他人合作，共同完成任务；5.具备良好的政治素质和职业道德，保持高度的责任心和敬业精神。

第一章总则第一条为加强宣传部门的管理，规范宣传行为，提高宣传质量，树立良好的宣传形象，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于宣传部门的全体工作人员，以及其他参与宣传工作的相关人员。

第三条宣传部门工作人员应严格遵守国家法律法规，坚守职业道德，积极履行宣传职责，为推动单位事业发展贡献力量。

第二章组织机构与职责第四条宣传部门设立主任一名，副主任若干名，下设宣传科、策划科、制作科、外联科等部门。

第五条宣传部门主任负责宣传部门的全面工作，副主任协助主任工作，分管各部门。

第六条各部门职责如下：（一）宣传科：负责单位新闻发布、媒体联络、新闻稿撰写、宣传资料编辑等工作。

（二）策划科：负责宣传活动的策划、组织、实施和评估，确保宣传活动有计划、有目标、有成效。

（三）制作科：负责宣传视频、海报、宣传册等宣传材料的制作，确保宣传内容质量。

（四）外联科：负责与其他单位、媒体的合作与交流，拓宽宣传渠道，提高宣传效果。

第三章工作制度第七条宣传工作遵循以下原则：（一）真实性：宣传内容必须真实、准确，不得夸大、歪曲事实。

（二）时效性：及时、准确地发布新闻信息，确保宣传工作的时效性。

（三）针对性：根据不同受众的特点，有针对性地开展宣传工作。

（四）创新性：不断探索新的宣传方式，提高宣传效果。

第八条宣传部门工作人员应做到以下几点：（一）认真学习国家法律法规、宣传政策及业务知识，提高自身素质。

（二）严格遵守宣传纪律，保守工作秘密，不得泄露单位内部信息。

（三）积极完成领导交办的任务，提高工作效率。

（四）加强部门内部沟通与协作，形成良好的团队氛围。

第九条宣传活动策划与实施：（一）策划科负责制定年度宣传工作计划，报主任审批。

（二）策划科根据年度计划，制定具体宣传方案，报主任审批。

（三）各部门按照宣传方案，落实各项工作任务。

（四）宣传活动结束后，策划科负责进行总结评估，形成书面报告。

第四章奖惩制度第十条对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。

信息调研宣传工作奖励办法一、信息调研宣传工作制度：1、实行人机保局全员信息化制度。

机保局保每一位干部职工都是信息员，应积极参与到信息调研宣传工作中去，自觉做好人力资源和社会保障的信息调研宣传工作。

2、坚持信息上报登记制度。

所有上报信息应交各办公室登记并备案，以便于考核和查阅。

3、坚持信息上报及采用情况定期通报制度。

对上报及采用信息的情况按每月或按季在职工会上进行通报，对相关信息题目及信息要点办公室要及时向全系统进行通报。

4、实行信息年终考核奖励制度。

信息工作实行年终量化考核与集体、个人表彰奖励考核的双向考核办法。

二、奖励范围：（1）、凡被中央、省、市、县网站用刊物采用的，由作者提供依据（凡在规定时间内未提供依据的一律不予认定）报局办公室审核。

本地图片，请重新上传（2）、本办法所指采用的各类文稿，其内容必须是反映我县人事、人才、劳动保障、自身建设等与我局（办）各项业务工作紧密相关的，必须是由本局人员主笔或参与；被上述媒体、刊物采用但其内容与我局（办）各项业务工作联系不大或无关的不在本办奖励之列。

三、奖励办法1、按照奖励范围中的类型说明，允许不同类型之间重复采用，单独计算任务，但奖励以最高限计算，不重复奖励。

本地图片，请重新上传2、上报信息被县委、县政府工作简报、每条（篇）奖励200元；3、上报信息被市人社局、市级刊物采用（被市人社局、市级网站、黄冈报采用的）每条奖励400元4、上报信息被省人社厅、省级刊物采用（省人社厅、省级网站采用）的每条（篇）奖励600元5、上报信息被人社部、国家级刊物采用的（被人社部、国家级网站采用的）每条（篇）奖励1000元。

7、信息调研宣传工作任务实行参加人社局考核奖励。

按人社局年终目标考核中量化考核办法“信息加减分”之规定，信息调研宣传工作任务完成情况同时列入加减分项目进入年终目标任务考核。

信息宣传工作制度范文第一章总则第一条为规范和加强信息宣传工作，提高宣传工作的效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有需要参与信息宣传工作的人员。

第三条信息宣传工作是指通过各种媒体，向公众宣传组织的相关信息、政策、活动等，以达到促进组织形象宣传和提高社会影响力的目的。

第四条信息宣传工作应遵循宣传真实、客观、准确、及时的原则，不得散布虚假信息，不得歪曲事实，不得损害组织形象。

第二章宣传工作的组织机构第五条组织机构设立以便统筹、协调、监督和指导信息宣传工作。

第六条信息宣传工作机构由组织内的人员组成，负责宣传策划、宣传渠道的管理、宣传活动的具体执行等工作。

第七条信息宣传工作机构的负责人由上级组织指定，任期一年，根据工作需要可以连任。

第八条信息宣传工作机构应按照上级组织的要求和季度、年度工作计划，开展宣传工作，定期向上级组织报告工作进展情况。

第三章宣传工作的职责和权限第九条信息宣传工作机构的职责和权限包括但不限于：（一）负责组织内外的宣传活动的策划、设计和实施。

（二）负责组织网站和其他宣传媒体的管理和维护。

（三）负责组织内部人员的宣传培训和引导。

（四）负责与媒体、公众、合作伙伴等的沟通和交流。

（五）负责收集、整理和统计相关信息，以提供给上级组织和领导层参考。

（六）负责与其他部门的协调和合作，共同推进宣传工作。

（七）负责制定宣传工作相关的制度和规章。

第四章宣传工作的程序和要求第十条宣传工作的程序和要求包括但不限于以下几个环节：（一）了解上级组织的宣传要求和目标，并根据实际情况进行策划。

（二）确定宣传的内容和形式，并制定宣传方案。

（三）选择合适的宣传媒体和渠道，进行宣传活动。

（四）定期评估和反馈宣传效果，并根据需要进行调整和改进。

（五）及时向上级组织报告宣传进展情况和成果。

第五章宣传工作的奖惩措施第十一条对于在宣传工作中具有突出贡献的人员，可以采取以下奖励措施：（一）表彰和奖励个人或团队。

（二）提供晋升机会或发放奖金。