企业流动党员管理工作计划

浙江建安实业集团股份有限公司工地项目部建立流动党组织和外来流动党员服务工作的实施方案一、工作思路（一）指导思想按照“引导融合、提升素质、优化服务、完善管理“的总体要求、以我建安集团党组织为责任单位、流动党员为主体、工程项目为平台，充分发挥建筑业企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

注重特色，讲究实效。

发挥工地项目建设中流动党员的积极性、能动性、责任性和创造性。

努力实现企业转型升级和强化流动党员管理服务“双提升”的目标。

使项目建设和企业党员创建成绩实现双丰收。

（二）工作内容通过调查了解企业和项目部流动党员情况。

核实党员信息。

逐级建立党员管理台帐信息库。

通过在工程项目部建党组织、几个项目部片区联建、吸纳到企业党组织、与所在社区党组织共驻共建方法、以组织生活、致流动党员公开信、职业技能培训、扶贫帮困、咨询服务等方式，将他们纳入组织管理。

切实加强企业领导，明确责任。

细化措施，形成合力。

企业党建部门要把项目流动党员服务工作纳入本企业基层党建工作的整体规划，支持建设行政主管部门开展工作。

企业党建部门要在组织建设、阵地建设、和党员管理方面，主动加强与组织部门的联系，落实专人负责，推进工作开展。

各建筑项目工地要成立工作领导小组，建立“一把手亲自抓、分管老总直接抓、落实项目专人具体抓”的工作机制。

紧贴建筑施工企业的特点，围绕“安全施工、和谐发展”这一主题，在流动党员中广泛开展“建设第二故乡，争当优秀党员”主题活动，动员广大流动党员在企业发展和项目建设中带头实践、建言献策，广泛开展“党员先锋岗”等创建活动。

要引导流动党员在外来务工人员中影响大的优势，当好形式政策的宣传员；要引导流动党员发挥好在外来务工人员中的接触面广、关系融洽的优势，当好社会稳定的信息员；要引导流动党员发挥在外来务工人员中的威信较高、说话管用的优势，当好权益矛盾的调节员要结合建筑行业的特点进行完善和深化，提高针对性和有效性。

注意发挥好本公司流动党员服务中心的主阵地作用，不断充实服务功能，扩大服务范围，努力建设成为服务流动党员和组织流动党员服务群众的中心。

流动党员工作计划流动党员工作计划篇一：流动党员服务管理工作计划流动党员服务管理工作计划随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，各类人员在产业之间转移和地区之间流动日益频繁，其中有不少是共产党员。

加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务。

为进一步适应党员流动日益频繁的新时势，切实加强流动党员的教育、管理，更好地发挥党员的先锋模范作用，现结合我乡实际，特制定计划如下：一、主要原则和工作目标（一）加强和改进流动党员管理工作的主要原则1、坚持双向管理、共同负责。

实行以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织双向配合共同管理，构建流出地与流入地党组织密切协作、有机衔接的流动党员管理机制。

2、坚持分类指导、动态管理。

根据流动党员的分布状况、从业特点、生活环境等情况，采取单位管理、行业管理等多种方式，随时掌握流动党员的情况，强化跟踪管理，把每一名流动党员都纳入党组织的经常性管理之中。

3、坚持以人为本、强化服务。

实行教育、管理与服务并重，切实维护流动党员的合法权益，搭建流动党员发挥作用的平台，寓教育管理于服务之中，在服务中加强教育管理， 1 增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感、责任感。

（二）加强和改进流动党员管理工作目标通过各方面的努力，逐步建立流动党员管理网络，规范流动党员组织关系管理，改进流动党员管理工作方法和活动方式，以形成党组织与党员密切联系、流出地与流入地党组织相互配合、教育和管理有机统一的工作机制，使党组织对流动党员教育管理规范有效，流动党员整体素质明显提高。

二、流动党员的管理了解掌握外出流动党员情况，加强与流入地党组织的联系，配合流入地党组织共同做好流动党员外出期间的教育管理工作。

1、在党员外出前进行教育并提出要求，按规定登记并发放《流动党员活动证》。

2、对流动党员采取专人联系和专人管理模式，健全流动党员档案，掌握外出党员的流动去向、外出时间、地点和联系方式等情况。

镇党委流动党员管理工作汇报尊敬的镇党委领导：我是XX镇党委流动党员管理工作小组负责人，特向您汇报近期的工作情况和存在的问题，并提出改进措施，希望得到领导的指导和支持。

一、工作情况汇报近期，我们积极开展了流动党员管理工作，取得了一定成绩。

具体工作如下：1.健全管理机制为了更好地管理流动党员，我们建立了健全的管理机制。

首先，明确划定了流动党员的管理范围和条件，确保只有符合条件的人员才能申请加入流动党员队伍。

其次，建立了流动党员档案，对每位流动党员进行详细的登记和备案，以便随时进行管理和联系。

同时，我们还建立了定期联系和沟通机制，定期组织流动党员开展党务活动和学习交流，增强流动党员的党性修养和思想政治素质。

2.加强思想政治教育为了加强流动党员的思想政治教育，我们开展了一系列的培训和学习活动。

首先，定期举办流动党员培训班，邀请专家学者授课，提升流动党员的理论水平和政治觉悟。

其次，组织流动党员参加各类学习班和研讨会，拓宽他们的知识面和视野。

此外，我们还定期举办党组织活动和主题讲座，引导流动党员关注国家大事和党的方针政策，加强他们的政治思想教育。

3.搭建服务平台为了更好地为流动党员提供服务，我们搭建了统一的党组织服务平台。

通过这个平台，流动党员可以随时了解党组织的最新动态和工作安排，同时也可以提出自己的意见和建议。

此外，我们还建立了联系群组，便于流动党员之间的交流和联系，形成良好的协作氛围。

通过这些服务平台，我们提高了流动党员的参与度和满意度，增强了党组织和党员之间的互动性和凝聚力。

二、存在的问题及改进措施虽然我们在流动党员管理工作中取得了一定成绩，但也存在一些问题，亟待解决和改进。

主要问题如下：1.流动党员联系不紧密由于流动党员的身份特殊，常常在外地工作，与镇党委的联系不够紧密。

这使得我们在开展党务活动和开展工作时无法及时联系和组织流动党员。

解决这一问题，我们计划建立线上线下相结合的联系方式，通过微信群、邮件、电话等方式与流动党员保持密切的联系，及时传递信息和组织活动，确保流动党员能够参与到党的工作中来。

陕西多彩企业集团公司党支部流动党员管理办法为加强和改进流动党员管理工作，探索新形势下流动党员教育、管理、服务的有效途径和办法，更好地发挥流动党员的先锋模范作用，对于进一步增强党组织的生机和活力，永葆党的先进性和构建和谐社会具有十分重要的意义。

根据《中国共产党章程》和中组部《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》等要求，结合企业流动党员管理工作实际，集团党委特制定本办法。

一、指导思想和基本原则坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实科学发展观，贯彻党要管党、从严治党的方针，从有利于党员合理流动、有利于党组织管理、有利于流动党员发挥作用出发，按照党员动态管理机制的要求，创新管理方式，落实管理责任，努力使流动党员都能接受党组织的教育和管理，始终保持先进性。

加强和改进流动党员管理工作，要遵循以下原则：1、双向管理、共同教育。

坚持以流入地党组织为主、流出地和流入地党组织共同管理，构建流出地与流入地党组织密切配合、有机衔接、双向互动、共同负责的流动党员管理机制。

2、分类指导、动态管理。

根据流动党员的分布状况、从业特点和居住地点，在尊重流动党员意愿的前提下，采取单位管理方式，随时掌握流动党员的情况，强化跟踪管理，把每一名流动党员都纳入党组织的经常性管理之中。

3、以人为本、强化服务。

坚持教育、管理与服务并重，切实维护流动党员的合法权益，搭建流动党员发挥作用的平台，寓教育、管理于服务之中，在服务中加强教育、管理，增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感与责任感。

二、工作要求1、严格落实《流动党员活动证》制度。

流动党员凭《流动党员活动证》参加组织活动、缴纳党费。

流动党员要按时对《流动党员活动证》进行送交审核，无故不送交审核《流动党员活动证》或审核不合格的，将按照《党章》和有关规定给予相应的组织处理。

2、建立流动党员登记管理制度。

流动党员外出前（流入后）要主动向党支部申报，填写《外出（来）流动党员申报登记卡》。

加强流动党员管理调研报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢浅谈加强流动党员管理的对策和措施流动党员是伴随着改革开放，由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中出现的党内新群体，是党员队伍的重要组成部分。

加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务，已成为目前党员教育管理的一个新课题。

党的十七大报告对加强和改进流动党员的管理提出了明确要求，“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制”。

为探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制，切实做好流动人口中党员的教育、管理、服务工作，更好地发挥流动党员的先锋模范作用，对于进一步增强党组织的生机和活力，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群关系，永葆党的先进性和构建和谐社会具有十分重要的意义。

目前，各级党组织对流动党员的管理进行了大胆探索和尝试，取得了一些好的经验，本文也想对流动党员的管理的难点、成因及对策作初浅的分析。

一、流动党员管理的难点随着市场经济的迅速发展，各类人才加速了流动，党员流动也十分频繁。

党员流动呈现出数量日益增多、区域逐步扩大、时间逐步延长的特点。

大量的“组织人”逐步转化为“社会人”，传统党建工作模式已不能适应党建工作社会化的要求。

在对流动党员的教育管理上，传统的方式和手段也难以与党建工作社会化的新形势相适应。

流动党员的管理呈现出“四难”现象，即：1、去向难掌握。

大部分党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，有的一走就是几年，不主动转移组织关系，也不主动与组织关系所在党支部或当地党组织进行联系。

加之外出党员务工经商存在许多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，党组织很难随时掌握外出党员的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等情况。

2、管理难到位。

有的党组织在流动党员教育管理上有畏难情绪，认为流动党员情况复杂，管理难度大，对管好管活缺乏必要的对策措施，出现了管理上的“真空地带”。

党组织工作制度一、企业党组织在上级党组织的领导下开展工作,按时参加上级召开的会议,接受指示,领受任务,履行职责.二、年初制定全年工作计划,报上级党组织批准后按计划实施.三、工作中出现的问题,及时向上级党组织请示,取得支持,避免出现方向性错误.四、结合企业的生产经营,每月组织开展一次党的活动,每半年组织召开一次组织生活会.五、加强党员教育管理,积极稳妥发展新党员,及时接转流动党员组织关系,按规定收缴党费.六、积极宣传党的政策,每季度向企业主通报一次党组织活动情况,就企业生产经营提出意见和建议,听取企业主对党组织的意见和建议.七、积极组织党员联系职工活动,开展企业文化建设,党员开展学习培训时,可以吸收非党职工参加.八、领导好企业工青妇等群团组织建设,支持他们充分发挥作用.党支部工作职责一、团结凝聚职工,共谋企业发展.做好思想政治工作,把职工群众团结凝聚到企业发展上来,关心和帮助企业解决生产经营中的重大问题,以适当方式提出意见和建议,促进企业发展.二、宣传政策法规,保证合法经营.宣传贯彻党的路线、方针、政策,引导业主严格遵守国家法律法规,合法经营,确保企业健康发展.三、加强教育管理,提高党员素质.组织党员认真学习党的基本知识、政策法律、科学文化知识和业务技能,适应企业和党员需要,开展正常组织生活,全面提高党员素质.加强入党积极分子队伍建设,认真做好发展党员工作.四、创新活动载体,积极发挥作用.围绕企业生产经营,努力创新党组织活动载体,开展无职党员设岗定责活动,充分发挥党组织和党员的先锋模范作用.五、领导群团组织,建设企业文化.支持企业工会、共青团等群团组织依照法律和各自章程开展工作,维护职工群众合法权益,培养“四有”职工队伍,促进企业精神文明建设.党支部书记岗位职责一、负责召集支部委员会和支部党员大会,传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示,研究安排部署工作.二、做好思想政治工作,了解党员群众的思想、工作、学习和生活情况,发现问题,及时解决.三、检查支部工作计划和决议的执行情况,按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作.四、支持支部委员和业主工作,协调企业与群团组织和有关部门的关系,充分调动各方面的积极性.五、抓好支部委员会的学习,按时召开支部委员会和组织生活会,充分发挥支部委员的集体领导作用.六、带领支部成员积极完成上级党组织分配的工作任务.“三会一课”制度“三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课教育.一、支部党员大会每季度不少于一次,根据工作需要,提前或适当增加大会次数.二、支部委员会会议每月召开一次,如遇紧急事情需要研究,可随时召开.三、党小组会一般每月至少召开一次,如果遇到党支部有专门布置,可适当增加次数.四、党课教育一般每季度一次,根据企业生产活动需求和党员教育需要,可适当增加次数.党员学习教育制度一、建好党员活动室和党员电化教育播放点,配备必要的党报党刊学习资料和影碟等电教设备.二、组织党员学习政治理论、科学文化、法律法规和业务知识,提高思想政治觉悟和业务技能.党员集中学习每月不少于次.三、加强党员电化教育,科学确定内容,指定专人播放,做好播放记录,分析播放情况,检查播放效果,确保党员电化教育收到实效.四、党员学习教育做到年度有计划,学习有笔记,活动有记录.党员管理制度一、加强对党员组织关系的管理.在企业工作半年以上的外来党员,应将组织关系转移到企业或企业所在地的党组织.离开企业的党员,必须按规定及时转移组织关系.二、加强对党费的收缴和管理.新入党的党员,应在批准为预备党员后,从支部大会通过其为预备党员之日起开始缴纳党费.党员交纳党费,以其月工资收入的固定部分基本工资和活动的部分津贴、奖金的总和为基数按比例交纳,具体按中组部下发的规定执行,党支部负责按规定将党费上交上一级党组织.三、加强对党员的日常管理.对不参加组织生活、不做组织分配工作、不缴纳党费的党员和连续两次评议不合格的党员,经支部大会讨论决定,报上级党组织批准,按有关规定进行组织处理.发展党员制度一、企业党组织要积极引导职工中的优秀分子向党组织靠拢,采取工青妇“三推优”的办法发展党员.二、企业党组织年初要制订党员培养发展计划,要按时参加入党积极分子培训班,培训时间不少于7天.要建立专门的入党积极分子培养档案,重点在生产一线和技术骨干中发展党员.三、对入党积极分子要明确培养人,结合企业生产经营和党组织工作目标,对其分任务、压担子,加强实际锻炼.四、发展党员要坚持有关政策和标准,严格程序,在确保质量的前提下每两年至少发展名党员.五、发展党员时,要认真执行无记名投票表决制和公示制,注意听取企业主和职工代表的意见.党员联系群众制度一、党支部开展党员联系职工群众活动,每名党员都要联系—2名职工群众.二、联系的重点对象：入党积极分子、业务骨干、困难职工等.三、联系的具体内容：宣传党的路线、方针、政策,帮助联系对象解决好实际困难；做好思想政治工作,化解矛盾纠纷,及时向党组织反馈联系对象的意见和要求.四、联系主要采取座谈会、定期走访和个别谈话等方式进行,每个月至少联系一次.党费收缴管理制度一、党员必须按照党章规定,自觉、按期、足额缴纳党费.超过6个月不缴纳党费的应按党章规定处理.二、党员以其月工资收入的固定部分基本工资和活动部分津贴、奖金的总和为基数按比例缴纳,党支部负责按规定将党费上交上一级党组织.新入党的党员,应当在批准为预备党员后,从支部大会通过其为预备党员之日起开始缴纳党费.三、党员应于每月领取工资后主动将党费交给支部组织委员或支部书记,党支部按季度奖党费上交上级组织.在收缴党费过程中,及时将收缴党费数额填入党费收缴记录,做好登记.党支部应每季度公布一次党费收缴情况,并接受党员监督.民主评议党员制度一、每年组织党员开展一次民主评议活动,时间安排在在每年年底.二、民主评议党员的主要内容包括：是否具有坚定的共产主义信念；是否坚决贯彻党的基本路线和各项方针、政策.是否正确处理国家、集体、个人利益之间的关系；是否坚决执行党的决议,严守党纪国法和企业规章制度；是否密切联系群众等等.三、民主评议党员内外结合的形式,分为学习教育、自我评价、党员和群众代评议、民主评议、组织考察、表彰和处理6个步骤.民主评议时,首先由每个党员进行自评,然后党员之间进行互评.四、支委会根据评议结果,对每个党员进行定格,确定档次,形成组织意见,并向支部大会报告.评议结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次.对评议不合格的党员,要根据不同情况分别作出谈话教育、限期改正、劝退、除名等组织意见.组织生活会制度一、组织生活会每年至少召开一次,一般安排在年底进行.根据需要,组织生活会也可随时召开.二、召开组织生活会前,要根据形势的需要和党支部的实际情况,在广泛征求意见的基础上,确定组织生活会的议题.也可以根据上级党组织的要求,确定组织生活会的内容.三、结合工作实际及个人工作、思想情况,对照“三个代表”重要思想、科学发展观、群众路线和党章的要求,从党员的党性、党风、党员先进性等方面,检查、总结,开展批评和自我批评,统一思想认识.四、针对组织生活会检查和反映出来的问题,要积极制定改进措施,切实加以解决.组织生活会要做好详细记录,会后将会议情况及时报告上级党组织.党员活动日制度一、根据企业生产经营情况,每月确定一天为党员活动日.二、党员活动坚持小型、业余、分散的原则,不影响企业正常生产经营.三、党员活动紧密围绕企业生产进行,可组织党员开展政治或业务学习,参加义务劳动或公益活动、帮助困难职工等,要注重实效,力避形式主义.四、党员活动可吸收入党积极分子参加.五、支部在组织活动时,必须认真准备,做到人员、时间、形式、内容、效果“五落实”.六、开展党员活动,必要时可提前向企业主通报或邀请上级党组织派人参加指导.外出党员及流动党员管理制度一、党员外出前必须向党支部报告,说明外出的理由、时间、地点等.党员外出回来后,必须向党支部报告外出工作、学习情况,党支部对外出党员过好组织生活、缴纳党费等,应提出明显要求.二、党员离开本地区,外出时间在个月以上,6个月以内,外出地点固定的需领取流动党员活动证,到外出所在地参加组织生活.外出时间超过6个月的原则上要转出组织关系.临时性的、间断性外出或外出地点不固定的党员,应参加所在支部的活动.三、对外出流动党员,有专人负责对其流出时间、去向、从事职业、等进行登记,建立档案；指定专人与其联系,及时；了解和掌握流动党员的学习、工作情况；及时把党课教材、学习材料寄送到党员手中,并适时通报党组织重大活动情况.四、长期外出但流入地点不固定、组织关系仍留在支部的流动党员,应持流动党员活动证参加流入地区党组织活动.至少半年一次以、书信、电子邮件等形式向组织关系所在党支部汇报思想、工作和学习情况.每年书面递交份思想汇报和工作总结.五、流动党员原则上应当按月缴纳党费,因外出地点变动频繁的原因,按月缴纳有困难的,可按季度缴纳.六、在企业中工作6个月以上的外来党员,应及时把党员关系转到企业.在企业从事临时性、季节性工作的党员,应持流动党员活动证或党员证明信参加企业党组织活动.党组织档案管理制度一、为加强管理,便于查阅资料,及时总结、考核党建工作,促进企业党组织建设,特制定档案管理制度.二、党组织的各种会议、活动、党员个人的工作、思想汇报以及任务完成情况等必须形成资料,存档保存.三、上级来文,本级发文,企业基本情况登记表、党员及入党积极分子花名册、党内统计报表、党组织活动季报表、收缴党费记录及其它有关资料等,要及时分类整理、建档立册.四、做好存放及保密工作,档案装具要安全可靠,摆放合理规范,方便查阅,保证档案不霉变、不丢失、不失密等.五、对档案的收进、移出、查阅、保管等进行登记,保证资料在流动、查阅过程中完整无损.六、充分利用档案,为企业生产经营提供服务.党员目标考核制度一、党组织年初要根据企业生产经营和党组织自身建设目标对每个党员制订考核目标.二、党员要按时参加企业党组织的各项活动,完成党组织分配的各项工作,负责联系—2名入党积极分子.三、党员要带头完成企业分配的各项任务,在企业生产经营中发挥骨干示范作用.四、党员要积极联系职工,每人明确2—3名联系对象,积极带领他们学政治、学文化、学技术,帮助他们解决工作和生活中的实际问题.五、党员要积极为支部发展和企业发展出谋划策,每年至少要提出3条以上合理化建议.六、党员每半年要向企业党组织汇报一次工作和思想,年终接受党组织的考核评议.。

《加强外出流动党员管理服务工作总结》摘要：委组织部把外出流动党员管理服务工作作为基层党建工作创新项目进行推进，着力探索建立健全外出流动党员管理服务工作机制，加强对外出流动党员的关怀服务，充分发挥外出流动党员作用，步加强流动党员管理服务工作，必须适应新的形势任务和流动党员的新特点，不断创新工作理念、思路、办法和措施，不断增强外出流动党员管理服务工作的实效性，同经济成份、不同类型的经济、社会、文化组织中服务凝聚外出流动党员的办法和措施，同时，依托党员服务站，积极为流动党员提供就业、培训和权益保障等方面的服务，切实以服务凝聚人心加强外出流动党员管理服务工作总结根据市委组织部的要求，我们对近几年来我区加强外出流动党员管理服务工作进行了认真总结，并就有关问题进行了讨论研究。

现将工作情况总结如下。

一、外出流动党员的基本情况截止目前，我区共有外出流动党员381名，占党员总数的%其中，跨省流出的党员188名，占外出流动党员总数的%省内跨市流出的党员 103名，占外出流动党员总数 %, 市内跨县流出的党员 90人，占外出流动党员总数 %流出一年以内的党员 303名，占外出流动党员总数 %流出一年以上的党员78名，占外出流动党员总数 %由于我区外出流动党员流向比较分散，目前尚未建立外出流动党员党组织。

二、加强外出流动党员管理服务工作的主要做法我区对外出流动党员管理服务工作十分重视，区委把这项工作纳入党的建设和组织工作大局、纳入党员队伍建设总体部署、纳入各单位党委党建工作责任制统筹考虑、精心谋划。

区委领导坚持利用春节等外出流动党员集中返乡时机，走访慰问外出流动党员，带头发放流动党员《活动证》。

区委组织部把外出流动党员管理服务工作作为基层党建工作创新项目进行推进，着力探索建立健全外出流动党员管理服务工作机制，加强对外出流动党员的关怀服务，充分发挥外出流动党员作用。

主要做法是:1、积极推进“双联双管”，努力探索有机衔接、共同管理的工作机制。

企业流动党员管理方案企业流动党员管理方案一、引言随着经济全球化的不断发展和企业内部竞争的加剧，企业流动党员的数量和比例逐渐增加，他们的管理和培养成为了一个亟待解决的问题。

流动党员是指那些在组织关系上有一定的流动性和变动性的党员，比如外派人员、跨部门调动人员、跨区域调动人员等。

因此，制定一套科学、合理、有效的企业流动党员管理方案，对于提高党员队伍质量、提升企业核心竞争力和实现可持续发展具有重要意义。

二、管理目标1. 提高流动党员的政治觉悟和思想品德，增强流动党员的党性修养和忠诚度。

2. 加强流动党员的组织管理和培训工作，确保他们能够充分发挥党员的示范引领作用。

3. 做好流动党员的服务工作，关心他们的生活和工作，解决他们的实际困难和问题。

三、管理机制1. 完善流动党员管理制度企业应制定流动党员管理的工作制度，明确流动党员的权利和义务、管理责任和流程，规范流动党员管理的程序和方法。

同时，流动党员管理制度应融入企业党建工作体系，与其他党建制度相衔接，形成有机整体。

2. 健全组织关系管理流动党员在流动期间应继续保持组织关系，所在党支部要及时与流动党员取得联系，了解其思想动态和工作生活状况。

同时，利用现代信息化手段对流动党员进行管理，确保及时沟通和信息共享。

3. 制定培训计划企业应结合流动党员的不同特点和需要，制定针对性的培训计划，提升他们的业务素质和党性修养。

培训内容应包括党的政策法规、企业战略和文化、新技术新知识等方面，注重实践教学和案例分析，提高流动党员的综合素质和应对能力。

4. 加强思想教育企业应定期组织流动党员参加政治学习和党性教育活动，深入开展形势和政策宣传，增强他们的思想认同和归属感。

同时，企业要加强流动党员的理论学习和知识更新，鼓励他们关注时事热点和重大问题，提高政治敏锐度和判断能力。

5. 加强服务管理企业要建立健全流动党员服务机制，为流动党员提供必要的生活和工作支持，关心他们的身心健康，解决他们在流动期间遇到的实际困难和问题。

流动党员管理工作情况汇报第一章：工作完成情况汇报1.1 流动党员情况介绍1.2 定期与流动党员联系，了解流动党员的工作和生活状况1.3 将公司组织活动信息及时传达给流动党员1.4 协调公司和流动党员之间的联系，并保持密切的沟通第二章：存在的问题及解决方案提出2.1 流动党员管理工作中存在的问题2.2 对问题进行分析和归纳2.3 提出应对问题的方案2.4 制定针对流动党员管理的措施第三章：下一步工作计划和目标3.1 按照党组织工作要求，加强与流动党员之间的联系3.2 推动流动党员组织建设和日常管理3.3 加强流动党员的思想教育，提高其党性观念3.4 开展形式多样的活动，提高流动党员的参与度和凝聚力备注：以上提纲仅供参考，实际情况可根据需要进行适当改动。

第一章节主要介绍了流动党员管理工作的完成情况，包括流动党员情况的介绍、与流动党员的联系情况、公司组织活动的传达以及公司和流动党员之间联系的协调。

公司作为一个企业组织，有一定数量的流动党员，这些党员打造了企业的良好形象，增强了企业的凝聚力。

而在流动党员管理工作中，加强与流动党员的联系是十分重要的。

为此，我们定期与流动党员联系，了解他们的工作和生活状况，及时传达公司的组织活动信息，使他们参与到企业活动中来，感受到公司的温暖和激情。

在联系的过程中，我们也努力协调公司和流动党员之间的联系，保持着密切的沟通。

同时，我们也认识到，流动党员管理工作还存在一些问题。

例如，流动党员管理工作难度大、难以跨地区沟通等问题。

这些问题需要我们进行深入的分析，提出应对问题的方案，制定相应的管理措施，以切实落实流动党员管理工作，进一步提高党员对企业的认同感。

总之，对企业而言，加强对流动党员的管理努力不会白费。

我们会继续加强各项流动党员管理工作，以满足企业和党组织对流动党员的需求。

第二章节主要介绍了在流动党员管理工作中出现的问题，并提出了解决方案。

我们找到契合于流动党员管理实际情况的方案，以使流动党员可以更好地参与到企业的建设中。