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农村劳动力转移就业工作的经验总结农村劳动力转移就业工作的经验总结随着城市化进程的加速，农村人口流动日益频繁，农村劳动力转移就业已经成为解决农村剩余劳动力问题的重要手段。
作为一项涉及国家社会经济和人口政策的战略性工作，农村劳动力转移就业工作对于促进农村经济的增长和社会和谐的发展都有着不可忽视的意义。
本文将对农村劳动力转移就业工作的经验进行总结和分析。
一、政策引导政策引导是农村劳动力转移就业的重要保障。
从国家到地方，层层明确工作目标，精准施策，为农村劳动力提供了广阔的发展空间。
国家出台了一系列政策，如鼓励创业、促进就业、提高劳动者素质等，极大地鼓舞了农村劳动力的士气和信心。
地方政府也制定了相应的政策，例如加大人才引进和培养的力度，制定灵活的农民工管理政策，为农村劳动力转移就业保驾护航。
二、创新型人才的培养在农村劳动力转移就业工作中，培养创新型人才是至关重要的。
通过创新和创业，农村劳动力能够走向更广阔的发展道路。
因此，政府和社会应该增加对农村劳动力创新的培训和支持，多发掘农村劳动力的潜力，鼓励他们从事科技、文化、艺术等各类产业和工作岗位。
同时，社会各界也应该为农村劳动力发展提供更为广泛的资源和服务，如企业提供就业培训、企业孵化入住等，让他们实现自我增值和创业突围。
三、改善农村劳动力转移就业环境改善农村劳动力转移就业环境是推进农村劳动力转移就业的重要工作之一。
提高乡村交通、水利、医疗、教育等基础设施建设，不断完善服务体系和网络，给农村劳动力提供更多的就业机会和发展平台，纵向和横向拓宽农村劳动力就业渠道，推动“互联网+”和信息技术引领农村劳动力就业，加强农村公共就业服务，为农村劳动力转移就业创造更为优越的环境。
四、加强产业对接加强产业对接是推进农村劳动力转移就业的关键措施之一。
当前，我国的经济结构逐渐向服务业和高技术产业转移，未来更为发达的制造业也开始向技术含量高、创意元素多的产品转移。
在这种情况下，农村劳动力而言，他们需要准确地了解市场需求和就业市场趋势，学习新的技能，融入现代化产业链，并参与到各种经济活动和人力资源调动中。
九台市关于开展转移农村劳动力培训的实践与思考农村剩余劳动力转移是改革我国社会结构、提高农民收入、建设社会主义新农村、建设和谐社会的根本任务，也是关系到我国国民经济和社会发展全局的战略问题。
在此过程中，对农村劳动力的培训是一个重要环节，参照国内外的同类经验，结合我市的实际情况，我市农村劳动力转移培训应当突破体制和观念障碍，协调劳动和教育部门的关系，理顺流入地和输出地的分工，拓宽基础教育与职业教育的接轨渠道，加入投入力度，并开展绩效评价，从而提高农村劳动力转移培训的针对性和有效性。
加快农村劳动力转移，实现就业富民，已成为我市当前各级党委、政府一项至关重要的工作。
而要将丰富的农村劳动力资源优势转化为巨大的发展优势，提高其综合素质和就业能力尤为关键。
近年来，我市将农村劳动力转移培训作为就业富民、保障利民的重要工作来抓，大力实施“阳光工程”培训、职业技能培训和绿证培训等农民培训工程，引导农村劳动力合理有序流动，通过培训提高就业层次，促进农民增收致富，推动我市农业和农村经济结构调整，推进农村城镇化进程，促进我市“富民强市”目标的实现。
下面我就把我市开展农村劳动力转移工作实践情况做以简单剖析：一、我市农村劳动力转移培训工作方兴未艾九台市是一个农业大市，农业人口众多，农村劳动力素质参差不齐。
据统计资料反映，2002年我市农村劳动力平均文化指数不足8年，仅相当于初中二年级水平，成为制约农村劳动力转移就业的“瓶颈”。
针对这一现状，我市大力开展各类培训，有效整合培训资源，每年培训农村劳动力都在22000人以上，并实现了培训与就业的紧密连接。
尤其是今年以来，根据上级提出的“新增农村劳动力转移人员培训率超过50％，新增转移人员组织化程度达到50％”的要求，我市坚持劳动力转移培训先行的做法，截至10月底，已举办各类农村劳动力培训班141期，培训农村劳动力19950人次，占今年全市农村劳动力培训任务指标的90％以上。
主要以技能培训为主，培训专业有计算机、服装缝纫、铝材加工、汽车驾驶与维修、电子电器、工程机械、建筑、保安员、宾馆服务员、餐饮服务员、家政服务员、食品加工等十几个工种。
2024年农村劳动力技能培训心得体会农村劳动力技能培训经验分享____年度农村劳动力技能培训个人感悟（____字）一、前言近年来，我国在农村劳动力技能培训领域取得了显著的进步，众多农民工通过此类培训有效提升了自身的就业能力和生活品质。
作为其中的一份子，我深感技能培训的必要性和意义，以下我将阐述我在农村劳动力技能培训中的所学所感。
二、个人背景与期望我来自江苏省某县的农村，以往未曾接受过系统的职业技能培训，仅凭个人努力从事一些简单的手工劳动，收入稳定但增长空间有限。
在了解了农村劳动力技能培训能提供实用技能、改善生活条件的信息后，我决定报名参加电工技能课程。
三、培训内容与教学方式电工技能培训涵盖电气理论、实践操作和电器维修等多个方面。
培训时长为三个月，每周三次，每次两小时。
课程设计注重理论与实践的结合，理论部分帮助我们扎实理解电工基础知识，实践环节则提升我们的动手能力和解决实际问题的能力。
四、学习成果与个人成长在学习过程中，我掌握了大量以前未曾接触过的电工知识，如电路原理、电器使用与维修等。
虽然初期遇到不少挑战，但我通过专注听讲、课后自主学习，逐渐消化了这些知识，并在实践中得以应用。
我也结识了许多志趣相投的同伴，他们的多样背景和共同目标激发了我更大的学习热情。
五、应对挑战与进步策略在实践阶段，我面临了一些困难，如电路连接技巧、故障判断方法等。
我认识到这些技能的提升需要通过实践和经验积累。
于是，我积极寻求实践机会，主动向教师和同学请教，不断强化自己的动手能力和问题解决能力。
经过不懈努力，我逐步克服了这些挑战，实现了个人能力的提升。
六、未来规划与展望通过这次培训，我认识到技能提升只是成功的一部分，建立良好的人际关系、保持积极心态和持续学习同样重要。
因此，我决定继续努力学习，拓宽技能领域，以期在工作和生活中取得更大的突破。
七、结论农村劳动力技能培训是提升农村劳动力素质、创造更多就业机会的有效途径，对个人和社会发展都具有积极影响。
农村劳动力转移就业的主要经验和做法作者：范金文来源：《职业（上半月刊）》 2016年第8期文/范金文农村劳动力转移就业问题直接关系着地区的城市化进程、工业化发展战略以及我国全面建设小康社会的基本目标能否实现的重大问题。
本文结合北京市大兴区黄村镇农村劳动力转移就业的主要经验，提出做好农村劳动力转移就业的有效策略。
一、黄村镇农村劳动力转移就业的基本情况目前，黄村镇有2万多的农村劳动力，近年来由于国家高度重视农村劳动力转移就业服务体系基础设施建设，并建立全市试点镇，黄村镇农村劳动力转移就业取得骄人的成绩：2012年至今，培训农村劳动力495人，安排农村劳动力转移就业1021人。
农村劳动力的剩余是一个国家在特定经济发展阶段，即由传统农业向现代化工业转移的过渡时期必然出现的一种现象。
随着农村人口的持续增加和耕地的逐年减少，加之农业技术的不断进步，我国农业剩余劳动力还将有所递增。
农业剩余劳动力的转移是我国目前和今后相当长一段时间内经济社会发展的主要问题。
二、黄村镇农村劳动力转移就业存在的问题虽然黄村镇在农村劳动力转移就业方面取得了可喜的成绩，但是仍然存在一些问题，主要表现在以下几个方面。
1.农民就业意识不强我们都知道滞留在农村中生活的农民文化素质普遍偏低、年龄较大，认为自己只有从事农活的能力，没有从事第二、第三产业的意识。
有效数据显示，农村劳动力中仅具有初中文化程度的人员超过了一半，达62.5%，而且其中年龄在45岁以上的农村劳动力具有初中文化程度的更是占了82.3%。
还有的农村劳动力虽然自身的文化素质低，但是却有着较高的就业期望值，加上外地劳动力的大量涌入，形成激烈的就业竞争局面。
2.农村劳动力比例发生变化黄村镇处于城乡结合部繁华地区，大部分村庄已经搬迁，就业劳动力逐年增多，有就业需求的农村劳动力基本已经转移就业。
现阶段参加培训、招聘会人员少，热情不高，主要原因如下。
首先，劳动力需要在家照顾老人、病人、孩子无法就业。
农村劳动力技能培训工作工作总结自____年____供销合作社联合社依照县有关部门的指示开展农村劳动力技能培训工程以来，通过五年的不断努力积极开展各类培训紧紧围绕服务“三农”、助农增收的办社宗旨，通过举办农产品经纪人、农户培训，使农产品经纪人业务技能有了明显提高，农户在选择种植作物上有了较大的进步，在推动农业产业化经营和搞活农产品流通，发挥了重要作用。
____年至____年，已累计培训农产品经纪人、农户____人（次）。
____有序的培训不仅对提高全县广大农民素质，加快推进农业科技普及步伐，促进现代农业发展起到了重要的促进作用，而且也使全县的农民专业合作社建设得到规范、健康发展，深受广大农民群众的欢迎。
一、主要____的培训内容（一）农民专业合作社法。
让广大农民从根本上了解认识了专业合作社的存在意义。
使其认识到每一个成员所拥有的产权、生产经营自主权不变，不会成为公司，不会成为____。
（二）市场营销的常识和策略。
使广大农民了明确了种植销售的方向，可以更好的围绕市场发展制定种植销售计划策略。
（三）____县域内农产品的基本常识。
使其培训人员加深了对当地农产品的了解，可以更好的选择农产品种植发展的方向。
（四）经验交流。
通过农产品经纪人之间，经纪人与农户之间的交流探讨，共同发现问题解决问题。
（五）____县主要农产品的流向。
农产品流向的学习中让更多的农产品经纪人、农户加深了对本地农作物销售动向及销售地的了解。
（六）介绍____兴办专业合作社的经验。
学习他人的经验，借鉴他人成功的案例。
让本地农产品经纪人、农户认清形势把握机遇，更好的发展本县的农业经济。
二、当前存在的不足（一）部分农村劳动力对劳动力技能认识不足，参加培训的积极性不高。
（二）我县农村大部分务农人员文化程度偏低，培训难度较大。
三、今后工作思路（一）强化宣传，做好发动工作，营造良好氛围充分利用宣传栏、广播等新闻媒体，通过开展宣传讲座、发放宣传材料、书写固定标语、悬挂横幅等宣传方式进一步加大宣传力度，营造浓厚的培训氛围，不断提高广大农村劳动力参加培训的积极性。
劳动力转移培训工作专题片解说词劳动力转移培训工作解说词2004年9月17日，坐落在东北松嫩平原、世界珍禽丹顶鹤故乡的齐齐哈尔市职业教育中心学校，凭借着雄厚的实力，又一次迎来了具有历史意义的重要时刻——国务院扶贫办劳动力转移培训示范基地的揭牌典礼。
这个有着近40年历史的国家级重点职业学校，又一次引起了国家领导人、省、市扶贫办领导的热切关注。
国务院扶贫办政策法规司司长刘福合、副司长何平、省扶贫办主任陈华，副主任白春贵等领导同志，先后莅临学校，市政府领导高度重视，市扶贫办、财政局等领导深入学校关心、支持此项工作。
在各级领导的关怀指导下，劳动力转移培训工作在我校全面展开。
从基地落户我校，学校就承担着东北三省贫困地区、贫困农民的培训转移任务。
2004年，学校将工作重点放在了黑龙江省齐市、大庆和绥化地区的11个省级贫困县。
由于多年来遭受严重自然灾害，这些地区的贫困人口多、面积大、程度重，扶贫开发任务相当艰难。
广泛宣传深入动员，是做好培训工作的前提和基础。
宣传政府埋单，免费培训，帮助输出就业等各种信息，让党对“三农”的好政策，让受益农民的好典型家喻户晓、深入人心。
学校充分利用广播、电视、报刊等媒体、各级各类会议等形式，扩大宣传，引导贫困农民转变观念，充分认识参加培训，走出农村走向城市务工的意义和前途。
由于工作难度大，学校培训处由3人增加到12人，在各地农委、扶贫办、乡镇等有关领导的大力支持下，走遍了黑龙江省11个省级贫困县的所有贫困乡镇。
每到一处，同志们不顾旅途劳顿，没有方便的交通工具和舒适的食宿条件，没有八小时工作时间的限制，不分早晚的奔波着，有时工作到深夜。
使党对“三农”的好政策如一缕缕春风吹进户户贫困农民的家中，如灿烂的阳光照亮了一各个贫困落后的小村庄。
“订单”培训，对接市场，是我校培训工作的一项基本原则。
多次选派人员到苏州、北京、广州、上海、大连、天津、青岛、哈尔滨等大城市和发达地区考察，签订用工合同66份，用工量达4800余人。
农村劳动力转移就业示范县工作经验材料农村劳动力转移就业示范县工作经验材料农村劳动力转移就业工作示XX县是农村劳动力转移就业战线的一面旗帜，是涵盖城乡统筹就业、输出输入双向对接、推行“培训、就业、维权”三位一体工作模式的典型代表。
自20**年创建以来，示XX 县充分发挥带头示范作用，不断发展县域经济，促进全省就业形势进一步稳定。
20**年，全省21个示XX县实现农村劳动力转移就业45万人次，占全省转移就业的27％，对全省顺利完成转移目标有至关重要的作用。
一、加强组织领导，落实目标责任农村劳动力转移就业是重大民生问题，各级党委政府给予了高度重视和支持，示XX县加强组织领导，保证了此项工作的有效开展。
第一，整合资源，形成合力。
成立由人力资源和社会保障部门（或者农业部门）牵头、各部门积极参与的农村人力资源开发领导小组，形成有力的组织领导体系。
XX县、XX县、XX县、南涧县由分管副县长任组长，进一步加大了组织工作的力度。
第二，健全机构，上下联动。
县里成立农村人力资源开发办公室，乡镇设有劳动保障事务所，村设立工作站，村民小组有联络员，形XX 县、乡、村、组四级联动、高效快捷的组织网络。
第三，分解任务，落实责任。
将目标任务分解到各乡镇、村、组，把完成情况将作为考核内容，层层落实责任。
第四，统计监测，实地督察。
充分发挥乡（镇）劳动保障所对富余劳动力的统计监测作用，建立劳动力资源库。
同时，建立督促检查机制，由县政府牵头定期开展督促检查。
二、加强信息采集，加大宣传力度示XX县在充分采集境内外、省内外各类用工招工、就业动态信息的基础上，通过各种形式加大宣传，促进转移。
一是做好常规宣传。
通过有线电视、网站、简报、传单、展板定期宣传相关的劳务输出法律法规和政策。
二是抓好组织动员。
抓住农民工过年返乡及初高中生毕业的时机，有组织、成规模动员外出务工。
三是进行会议部署。
通过县、乡、村、组集中会议的形式，使各类用工信息由上到下，进村入户。
农村剩余劳动力转移工作经验交流材料尊敬的各位领导、各位嘉宾：大家好！我是××村××组的村民，非常荣幸能够在此次经验交流会上与大家一起分享农村剩余劳动力转移工作的经验和心得。
当前，我国农村剩余劳动力转移问题愈发凸显，这不仅关系到农村经济发展的可持续性，也是解决农村贫困问题的重要途径之一、在过去的几年中，我们村委会通过积极探索和实践，取得了一些成果，现在我将结合我们村的实际经验，谈谈我们村剩余劳动力转移工作的经验和做法。
一、加大政策引导，激发剩余劳动力转移的动力。
我们村委会注重政策宣传，积极引导村民了解国家和地方有关剩余劳动力转移的政策。
通过政策宣传会、政策文件下发、传单发放等形式，让村民了解到政府对于剩余劳动力转移的政策支持、帮助和保障。
同时，我们还组织村民参观学习其他地方成功的转移经验，激发他们的发展动力。
二、加强技能培训，提升农民工的就业能力。
我们村委会与当地职业培训机构合作，开展技能培训班，为村民提供各类职业技能培训，以提升他们的就业能力。
在培训过程中，我们注重培养农民工的精神素质，加强他们的团队意识和合作精神。
通过拓宽就业渠道，提高村民的职业技能，大大提高了他们的就业竞争力。
三、加强就业信息的获取和发布，提高剩余劳动力的就业准确度。
四、加强就业后的创业支持，提高剩余劳动力的发展潜力。
五、强化帮扶力度，加强剩余劳动力转移工作的支持和保障。
我们村委会注重与上级政府和其他相关部门的沟通与合作，争取更多的政策支持和项目资金。
同时，我们也加强与企业的合作，为剩余劳动力提供更多的就业机会。
我们还建立了工作团队，每周定期组织人员走访沟通，了解和解决剩余劳动力转移工作中的问题和困难，提供更全面的帮扶支持。
以上就是我们村在剩余劳动力转移工作方面的经验和做法。
通过多年的实践，我们村委会不断总结和改进工作，不断提高农村剩余劳动力转移工作的质量和效益。
虽然还存在一些问题和挑战，但我们相信，在各级政府和社会各界的支持下，农村剩余劳动力转移工作定能取得更好的成绩，为农民工的就业和农村经济的可持续发展做出更大的贡献。
农村劳动力转移培训总结____县职业中学作为劳动力转移培训示范基地，于____年____月前完成了上年度的转培任务，并通过了县、市两级验收。
下面就____年度基地培训工作和工作体会作简要总结。
一、基本情况学校于____年____月开始实施本年度培训计划，至____年____月完成培训人数共____人。
专业为中式烹调____人，电焊工____人，获职业资格证书____人，获证率____%，省外就业____人，其余大部分在省内就业。
在校本部共培训____人，其中中式烹调师____人，电焊工____人;在宁利乡共培训____人，其中中式烹调师____人，电焊工____人;在红桥乡和红旗社区共培训____人，其中中式烹调师____人，电焊工____人。
____年度使用省拨经费____万元，报台帐____万元;使用市拨经费____万元，报账____万元。
经费使用情况已通过县审计局审计。
二、转培计划切实，培训方式灵活，培训效果好1、培训计划切实。
培训前制定了切合实际的计划，培训工作按计划开展，做到有条不紊，实实在在。
2、送教下乡，就地培训。
学校具有多年送教下乡的办学经验，把这种经验引入到转移培训的机制中，取得了相当好的效果。
在具体实施过程中，选择人口相对集中的乡镇，师资队伍驻扎在乡镇，把培训场所和实习基地放在乡镇所在地，贴近农村，方便农民。
如此就地培训，送教下乡，能够大大增加学员数量和提高培训质量，实施后效果很好，是一条切实可行的培训新路子。
3、灵活的培训时间，多种多样的招培方式，丰富实用的培训内容。
培训时间的选择，直接关系到参培学员的数量。
学校选择的培训时间，主要在彝年和春节前后。
选择这段时间，一是正值农闲季节，农民闲散时间较多;二是部分外出打工者回家过年，他们中没有技能证的人很多，可以参加培训。
加上培训内容实在、实用，送教到家门口，方便了学员，因此招生报名十分踊跃，培训点一般都超计划地进行。
学校采用的招培方式也是多种多样的，主要是依托乡、村干部，联合劳务输出中介经纪人，委托招生，联合招生，就地培训，就地考核鉴定。
农村富余劳动力转移就业工作经验材料农村富余劳动力转移就业工作经验材料大力发展劳务经济促进社会主义新农村建设市劳动和社会保障局农村富余劳动力转移就业是破解“三农”问题、促进城乡一体化、构建和谐社会、增加农民收入、富裕农民奔小康的重要途径，也是加快社会主义新农村建设的一项重要内容。
近年来，我局从贯彻落实科学发展观的战略高度，统筹城乡就业，促进农民持续稳定转移，积极服务和推进社会主义新农村建设。
我们按照省委书记徐光春同志关于“大力发展劳务经济”的重要指示精神，在组织劳务输出、发展劳务经济方面因地制宜，积极探索，取得了明显成效。
去年，我市劳务输出54.3万人，占农村劳动力总数XXX万人的30.5 %，劳务收入XX.X亿元，全市XXX万农业人口人均劳务收入1XXX元，占农民人均纯收入的41%。
今年，我市外出务工人员预计将达到约XXX万人，预计劳务收入可达XXXf乙元。
劳务经济已成为我市农业、农村经济乃至市域经济的一个重要组成部分。
现将我市劳务输出工作的主要做法、存在的问题和对策等有关情况汇报如下：、我市劳务输出工作的主要做法（一）优化环境，完善政策。
市是一个农业市，土地资源紧缺，农村劳动力资源丰富。
近年来，各级党委、政府把组织劳务输出、发展劳务经济作为增加农民收入、推进新农村建设的重要措施，高度重视，强力推进。
市委、市政府领导多次就劳务输出工作进行专题调研，先后召开了全市劳务输出工作会议、下发了《关于进一步开展劳务输出工作的意见》、召开全市劳务输出工作专题座谈会，认真学习了省委徐光春书记《大力发展劳务经济的战略思考》调研文章。
五县二区都成立了专门的工作领导小组，市局设立了劳务输出服务科，各乡镇办成立了劳动保障事务所，层层分解任务，落实责任。
同时，加强制度建设，完善内部工作机制和劳务输出工作的政策体系。
近几年来，全市不断出台劳务输出方面的政策性文件，涵盖了培训、维权、保险等劳务输出工作的各个方面和环节。
各县区因地制宜，制定适合本地区的政策，促进了劳务输出工作的健康有序发展。
市农村劳动力转移培训工作经验介绍
xx市地处祖国西南边陲，总人口230万人，其中农业人口194.7万人，是一个典型的山区农业市。
为充分开发利用丰富的农村劳动力资源，促进农民增收，市委、市政府高度重视劳务输出工作，把“劳动力培训和输出”工程列为～年全市抓好的八大工程之一，拟定方案，科学制定规划，积极整合资源、创新机制，组织实施劳动力培训输出工作。
从加强领导，强化措施入手，通过政府推动、部门联动，宣传带动，使农村劳动力培训输出工作逐步向有序化、规范化、规模化发展。
目前，全市共组织培训劳动力3.3万人，有组织的向市内外输出劳动力2.2万人，完成今年目标任务的103%。
劳务输出已逐步成为我市农民增收和农村劳动力转移就业的重要途径和方式。
我们的主要做法是：
一、政府推动，部门联动
全市成立了市县（区）劳动力培训输出工程领导小组，由政府领导亲自挂帅，农业、劳动和社会保障等14个单位和部门共同参与，按照统一领导、分工协作的原则，加强协调和配合，各司其职，各负其责，形成合力，整体推进劳动力培训输出工作。
农业部门具体负责统筹抓好农村劳动力培训输出的组织和管理，并从劳动和社会保障、共青团、科协抽调人员负责办公室日常工作。
全市召开了劳动力培训输出工作会议，具体研究部署劳务输出工作，市政府分别与各县和市直有关部门签定了～年劳务输出工作目标责任书，把劳务输出工作纳入领导干部实绩考核目标。
建立了市县乡村四级劳动力培训输出工作体系，初步形成市县乡村四级分管领导具体抓劳动力培训输出的长效机制，形成了政府调控，农业部门牵头，市直相关部门参与，各县各部门具体实施的“劳务经济”产业链条，建立了“上下互动、责任共负、合力攻坚、风险共担、各记其功”的运行机制。
改变了过去外出务工主要靠“亲带亲，邻带邻”或者是靠血缘、人缘、地缘关系的打工方式，使外出务工由零星松散型向有序化、规模化输出转变。
二、抓创新，建基地
全市各县（区）创新工作模式，充分发挥各级各部门的优势，主动出击，实施“走出去，请进来”的发展战略，加大省市间的劳务对接，巩固和扩大与经济发达地区的合作，不断向市外、省外延伸。
主动到输入地考察，邀请省外用工企业到我市考察，通过考察、洽谈和建立办事机构，有选择的与用工单位建立劳务合作协议，拓展拓宽输出领域，做好农村劳动力的转移培训输出工作。
耿马、云县、镇康、永德等县委、政府主要领导亲自带队，到用工需求量较多的上海、大连、深圳、广州、江苏、浙江、福建等地进行实地考察，并与相关部门达成长期的劳务合作协议，与劳务对接的方式开展劳务输出。
市劳动力培训输出领导小组办公室把用工单位请到市内搞对接，与广东省广州市德和弘鑫人力资源发展有限公司进行商谈，就长期开展劳务输出合作达成了协议，输出地主要是珠江三角洲及广东省内的各类用工企业或机构。
开展好基地建设。
为做好输入地劳务用工信息审查，把好劳务人员思想关、技术关和健康关，协同用人单位搞好跟踪服务，维护劳务人员的合法权益。
我市的云县县委、政府在务工人员较多且相对集中的输入地深圳市，采取以派驻的方式，选派科级干部进驻深圳市华发电子厂，协助企业做好劳务人员的管理工作。
永德县政府在输出劳务人员较集中的广东省东莞市设立劳务工作办事处，长期开展劳务输出信息采集和外出务工人员的跟踪管理服务。
市劳动力培训输出工作领导小组与广东省广州市德和弘鑫人力资源发展有限公司建立起了输入地的培训基地。
同时全市在8县（区）建立输出基地，建立健全劳务输出的配套管理服务体系，农业、劳动保障、妇联、科协等部门建立起了由市统筹，以县为中心，辐射乡村的劳务输出和培训基地，以提高劳务输出的组织化程度。
三、摸底数，抓宣传
为了系统、全面的了解和掌握全市农村劳动力基数，更好地做好农村劳动力输出工作。
我们通过走出去发展战略，建立合作伙伴关系，加大信息采集力度，保证用工信息的数量和质量；同时积极做好农村劳动力输出摸底调查工
作，各县（区）利用已搭建起的劳动保障工作平台，在各乡镇和社区开展农村劳动力资源摸底调查工作。
对富余劳动力的年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行登记建档。
做到了富余劳动力情况清、底数明，为市委、市政府科学决策，正确引导外出务工人员有序流动，组织农村富余劳动力转移输出提供依据。
有的县还派人深入到各村寨，利用会议、广播、张贴标语和发放宣传资料等形式，多渠道进行宣传动员，向农村广泛宣传和讲解劳务输出的相关政策和意义。
使劳务输出工作家喻户晓，妇孺皆知。
同时通过新闻媒体开设专栏发布用工信息，为广大的外出务工人员提供快捷信息服务。
四、抓培训、促就业
各县（区）各部门充分发挥自己的特长，抓好“订单式”的培训，为使务工人员“输得出、留得注挣得钱”，积极整合市内外培训市场，把职业技能培训工作和劳动力输出工作结合起来，探索出了一条经济有效的路子。
按照“先培训、后就业”的原则，采取长短结合、分散与集中结合、随招随训相结合等培训方式，对外出务工人员进行岗前教育，重点从政策法规、职业道德、社会知识等方面进行培训；按照“以需定供，定向就业”的路子，开展家政服务、民族舞蹈艺术、保安、家电维修等方面的技能培训项目，提高外出务工人员的综合素质，向企业输出合格技术人才。
市劳动就业局下属的桑嘎艺术培训中心，与山东、浙江、福建、广东、海南等国家4a级风景区签定培训订单，联合开展以佤文化为主的民族舞蹈艺术培训，学员就业率达95%。
为具有民族技艺的农村青年找到了一条很好的艺术就业途径。
五、树品牌，促输出
我市充分发挥“临沧保姆、保安和佤文化为主的歌舞表演”的优势，抓品牌战略，巩固和拓展劳动力输出市场，扩大劳动力输出的市场占有份额，促进更多的农村富余劳动力转移。
家住xx市云县茂兰镇的19岁小姑娘郭字英，初中毕
业后，经人介绍到广州市作小保姆，她的雇主是一名有两岁小孩的广州市律师。
郭字英到广州一年多的时间，克服了诸多不适应的困难，学会了用普通
话与他人交流，学会了用燃气炉、电饭煲、洗衣机等家政技能服务劳动。
她每天能从居住地小区到两公里外的幼儿园接送雇主家的小孩，并能独立到农贸市场买菜，成了一名地道的“广州通”。
雇主高兴地说：“云县籍的小保姆在我们所居住的加拿大花园小区有7－8个。
她们纯朴、踏实，雇主用着放心，在小区里口碑很好。
希望临沧市进一步加大劳务输出力度，使更多年轻、勤劳、有上进心的小姑娘到广州打工做保姆。
相信以临沧人的质朴和勤劳，在广州会有更大的发展空间１。
我市桑嘎艺术团输往广东东莞常平的佤族歌舞表演队伍，自进驻当地隐贤山庄后，每天表演两场，吸引了众多游客驻足，观赏他们激情四射的舞蹈表演，陶醉于他们异乡风情和全新的动感体验。
该团还先后到江苏、青岛、宁波等地进行慰问演出和旅游宣传促销演出，并向广西桂林的“乐满地”、杭州的“野生动物世界”、广州的“世界大观”输送了大批的佤族舞蹈表演人员，所输出人员供不应求，已成功地为深圳锦绣中华民俗文化村、烟台市中华历史文化园、云南映象剧组等输送了800多名以佤族为主的少数民族舞蹈演艺人才。
目前的司岗里艺术团、桑嘎艺术团、李江平艺术团等歌舞团队成为我市佤文化产业的主力军，他们的团队分布在全国各地大中城市的剧院、公园、酒店等公共娱乐场所，通过舞台艺术的表现形式宣传展示临沧市丰富多彩的佤文化艺术以及得天独厚的旅游资源，打造临沧市以佤文化为主的歌舞表演品牌。
近期我市组织输往广东的48名贫困山区女孩，在广州市德和弘鑫人力资源公司进行为期一个月的培训后，通过考核全部受聘上岗，目前已成为该公司的初级家政服务员，是我市劳动力培训输出工程有组织输出的第一批具有职业资质的“保姆”，为进一步打造劳务品牌，拓展“临沧保姆”品牌的知名度，推动劳动力输出向“专业化、规范化、规模化”发展迈出了坚实的步伐。
六、抓组织，打基础
我市各级政府和相关职能部门在做好信息引导和市场培育工作的同时，加强对全市原有17家劳动力输出中介组织进行管理。
并严格按照市场化运作机制，抓好中介组织发展，积极创造条件开拓劳务中介机构，通过调查研究、宣
传发动的方式，广泛动员社会各界力量参与到农村劳动力培训转移工作中来。
先后批准成立了临沧万鑫劳务公司、汉先科技劳务输出职业介绍所、青年人才培训中心和青年职业介绍中心，壮大了劳务输出力量和队伍，为齐心协力抓好农村劳务输出工作打下了基矗
通过抓劳务转移工作，我们进一步解放了思想，转变了观念，坚定了信心。
我们体会到领导重视是做好劳务转移工作的前提，广泛宣传是做好劳务转移工作的关键，搞好服务体系建设是实现劳务转移的基础，做好劳务输出人员的跟踪管理服务是提高稳固率的根本保证。
我市劳动力培训输出工作虽然取得了一些成绩，但与农村劳动力转移输出工作发展的要求差距还很大，与其他州市相比，无论是从组织力度，还是组织输出的数量上、方法上，都需要进一步的完善。
在下步工作中我们将在省农村劳动力转移输出工作领导小组的帮助指导下，在市委、市政府的正确领导下，以这次会议为契机，贯彻传达好会议精神，求真务实，开拓创新，真抓实干，努力工作，在增加农民收入上做好文章，积极为农村劳动力转移培训提供更加有效服务，促进农村经济持续、健康、有序的发展，开创我市劳动力转移培训工作的新局面。
