xxxx公司制改制方案模板

XX有限公司公司企业改制方案1. 背景随着经济环境和市场竞争的不断变化，XX有限公司认识到现有组织架构和经营模式已经无法适应当下的发展需求。

为了实现公司的持续发展和增强市场竞争力，经过充分的研究和分析，我们制定了公司企业改制方案。

2. 目标本企业改制方案的目标是：•优化组织架构，提高整体效率和灵活性•提升业务流程和决策机制的效能•提高员工的参与感和归属感•加强公司的创新能力和市场竞争力3. 改制方案3.1 组织架构调整为了提高效率和灵活性，我们决定进行组织架构调整。

具体包括：•深化分工，优化部门设置，明确各部门的职责和权限•强化横向协作，推动部门间的信息共享和协作•提升中层管理水平，加强管理层的决策能力和执行力3.2 业务流程优化为了提高业务流程的效能，我们将进行以下优化：•重新审视现有业务流程，去除冗余环节和低效操作•引入先进的信息技术和系统，提升流程的自动化和数字化程度•加强对业务流程的监控和评估，及时调整和优化流程3.3 决策机制改进为了提高决策效率和准确性，我们计划进行以下改进：•确定决策的层级和权限，明确各级决策者的职责和权力范围•建立有效的决策反馈机制，加强对决策结果的跟踪和评估•鼓励员工参与决策，提高决策的多元性和代表性3.4 员工参与与培训为了提高员工的参与感和归属感，我们将采取以下措施：•成立员工代表委员会，加强员工与管理层的沟通和合作•开展员工培训计划，提升员工的技能和专业知识•建立激励机制，鼓励员工积极参与公司的发展和改进3.5 创新能力和市场竞争力为了加强创新能力和市场竞争力，我们将采取以下措施：•建立创新研发中心，推动新产品和新技术的开发•加大对市场调研和竞争情报的投入，及时捕捉和应对市场变化•推动组织文化的转型，鼓励员工主动创新和尝试新的工作方式4. 实施计划为了确保改制方案的顺利实施，我们制定了以下实施计划：•设立项目小组，负责具体的方案制定和实施工作•制定详细的时间表和里程碑，明确各项任务的完成时间和责任人•加强沟通和协调，确保各部门和员工的积极配合和支持•定期评估和监控改制方案的实施效果，及时进行调整和改进5. 风险和挑战在实施企业改制方案的过程中，我们也意识到存在一些风险和挑战，包括：•组织架构调整可能引发内部不满和抵触情绪•业务流程优化可能遇到技术和人员培训的阻力•决策机制改进可能导致决策效率的临时下降针对这些风险和挑战，我们将加强沟通和解释工作，并逐步引导员工适应新的工作方式和流程。

公司制改制重组方案三篇篇一：**公司制改制重组方案（整体变更变公司制）为进一步完善现代企业制度，规范企业治理结构，更好地适应市场经济发展要求，结合*****（以下简称“*****”）发展实际，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《国务院办公厅关于印发中央企业公司制改制工作实施方案的通知》（********号）、《*****》（********号）、《*****》（新*********号）等有关法律、法规的规定，拟对*****进行公司制改制重组，整体由全民所有制企业改制为国有全资的有限责任公司，现提出改制重组方案如下：一、*****基本情况（一）成立时间、注册资本金、组织结构和股权结构*****是*****（以下简称“****”）和******（以下简称“****”）下属的全资子公司*****（以下简称“*****”）依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》于*****年*****月*****日共同成立的以*****销售为主的全民所有制企业。

*****原始注册资本为人民币*****万元，原始股东为*****和*****；*****进行了增资扩股，*****将50%股权变更至*****公司。

目前，*****注册资本为人民币*****万元，实收资本为人民币*****元，股东及出资比例为：*****50%股权；*****50%股权。

（二）*****业务范围、经营宗旨、资产财务状况*****经营范围是：销售：*****。

*****的经营宗旨是：遵循诚信、合法的经营原则，*****，实现股东经济利益、社会利益的最大化及国有资产的保值、增值，积极促进地区经济的发展。

根据*****事务所出具的《清产核资专项审计报告》，截止20XX年12月31日，经审计后账面总资产为*****元，净资产为*****元，利润总额为*****元，净利润为*****元。

(三)人员构成截至20XX年12月31日止，*****在册正式员工总人数为37人，其中包括在岗事编职工5人，聘用员工32人，无内退、下岗、离休、退休人员。

企业改制实施方案(范文)(3篇)企业改制实施方案(范文) 第1篇为进一步规范企业行为,建立科学、规范、公平、合理的工资体系，特制定本方案。

具体内容如下：一、工资标准1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次（详见公司各岗位工资级别标准一览表）。

2、根据员工的工作劳动强度、技术难度、岗位职责等，确定工资标准。

3、职务等级分为A、B、C、D、E五级：A级为公司高层管理人员，即总经理、副总经理等；B级为各部门经理、副经理等；C级为基层主管、组长、高级职员等；D级为一般职员；E级为保洁服务等员工。

4、工作岗位性质和特点决定员工的职务工资等级标准。

相同等级、不同岗位/职务，工资标准可以不同。

工资和公司产能挂钩，每月根据公司产能上下浮动，更能有效激励员工工作积极性和内部团结协作精神。

5、公司暂不为员工代缴社会保险，采用发放社保津贴的方式发给员工，员工自行到社保管理部门缴纳。

二、工资的构成工资＝基本工资＋绩效工资+社保津贴+工龄工资+电话津贴+全勤奖金基本工资：基本工资是公司为保证维持员工的基本生活需要给予员工的基本生活费用。

A-B级基本工资均为1000元/月，C-E级基本工资均为800元/月。

绩效工资：1、按公司产能（销售量）确定一个基数，与绩效工资基数挂钩，每月按产能完成情况，发相应比例的工资。

产能基数：月销售各类成品商品吨（暂定）每增减吨，基本工资相应增减5%，上不封顶，下浮实行保底，最低不能低于50%。

2、相同岗位的员工同工同酬，执行相同的`标准。

3、对于工作性质与公司产能联系不大的岗位，不设立绩效工资，如杂工、保洁员等岗位。

4、工龄津贴：（1）、工龄津贴是公司为稳定员工队伍，鼓励员工长期留任而设立的奖励性工资；（2）、工龄津贴与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受工龄工资；（3）、在公司工作每满一年，享受工龄津贴50元/月；（4）、以下情形不计算为公司工龄：自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄；病休、事休时间超过一个月，超过部分不计算为企业工龄。

公司改制实施方案公司改制实施方案「篇一」为进一步深化交通系统企业体制改革，全面推进国有交通运输企业市场化、集约化经营，尽快建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，按照有关企业改制文件精神，结合我县交通运输系统国有企业实际，特制定本实施方案。

一、指导思想重要思想为指导，以产权制度改革为中心，采取多种改制形式，促使交通运输企业真正走向市场，成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自求发展的经济实体参与市场竞争。

二、基本原则按照完善试点、分类指导、稳步推进的方针，以明晰产权制度为核心，以产权和职工身份＂双置换＂为目标。

坚持改制与结构调整相结合，盘活存量资产与防止国有资产流失相结合，改制与建立现代企业制度相结合，解决国有交通运输企业的历史遗留问题与妥善安置职工相结合。

改制采取先易后难，条件成熟一家完成一家，积极稳妥地推进国有交通运输企业的改制工作。

三、改制范围交通系统国有企业，即xx县长途汽车运输公司、xx县运输公司、xx县汽车轮渡公司三家企业。

四、改制形式根据交通运输系统的企业实际，通过召开座谈会，征求企业干部、职工意见，原则上将现有的国有资产从国有企业中逐步退出，实行产权和职工身份＂双置换＂，不再保留国有企业职工身份。

五、资产评估1、资产清查。

改制企业应组织有关人员对本企业的所有资产进行彻底的盘点和核对，填写《资产清查明细表》和《财产损失核销申报表》，经主管局审核后，报县财政局会核。

2、资产评估。

按县政府统一确定的资产评估基准日，由县财政局指定县资产评估中介机构，会同国土资源、房管等有关部门对三家企业的全部资产进行评估确认，评估小组在资产（含土地使用权）评估时，应考虑按固定资产的现行可变现市价标准进行操作。

3、改制企业的资产在城市规划红线内的，允许其剥离出来，剥离部分实行租赁使用，并按优惠政策收取资产占用费。

六、资产处置1、改制企业在资产评估确认的基础上，经核销剥离，扣除抵扣因素后，优先由企业内部职工出资购买。

XXXXXXXXXXXX有限公司公司制改造方案（模板）一、企业基本情况（一）公司概况XXXXXXXXXXXXXXX有限公司（以下简称“XX公司”）是全民所有制企业，成立于XXXX年XX月XX日，位于XX省XX 市XX区XX大道XX号XX大厦XX楼XX室，注册资本：人民币XX仟XX佰XX拾XX万元整，法定代表人为XXX，XX公司由二个股东组成，分别为YYYYYYYYYYYYY有限公司（以下简称“YY公司”）,出资XXX万元人民币;ZZZZZZZZZZZZ有限公司（以下简称“ZZ公司”）,出资金额XXX万元人民币；XX公司多年来承担着XXXXXXXXXXXX供应以及XXXX设备、装备的采购与配送服务,长期以来与XXXXXXXXXXXXX单位建立了广泛、良好的合作关系。

（二）公司经营范围1.批发：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；2.批发兼零售：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；3.销售：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；4.代理：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；5.设计；室内装饰设计；技术开发、研究、设计；6.计算机系统集成，计算机软硬件与通讯网络、电子产品及计算机信息安全技术产品的开发、销售、技术咨询及培训服务；7.提供第三方调查机构满意度调查结果；8.技术咨询服务，复印、打字、名片，绘图、晒图，代理印刷。

（三）公司组织结构（四）公司股权情况XX公司由二个股东组成, 分别为YYYYYYYYYYYYY有限公司,出资XXX万元人民币;ZZZZZZZZZZZZ有限公司,出资金额XXX万元人民币。

（五）企业资产负债、损益情况1.资产状况根据XXXX年度财务决算数据，公司资产总额XXXXX万元，负债总额XXXXX万元，净资产XXXXX万元，资产负债率XXX%，报表净利润为XXXX万元。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业规范化公司制改制计划篇一：XX公司改制工作计划XX公司改制工作计划一、改制组织机构改制领导小组组长：郭长宝，组员：王克平、马林、刘世博、郭永、丁沂、季朗超改制工作小组组长：王克平，副组长：季朗超，组员：杨注、万云云、傅慧敏、金书启二、改制遵循的基本原则1、解放思想，实事求是；2、从严要求，规范运作；3、统一管理，分工负责；4、相对集中，便于协调；5、优化结构，适应发展。

三、改制工作计划1、开发公司内部资源能力分析，外部环境分析，开发公司发展模式与战略目标设计。

纵横项目组6月21日前完成。

2、公交房地产开发公司名称预登记，聘请会计师事务所。

6月30日前完成。

3、北京公交房地产开发公司组织结构设计，提出组织结构调整方案，明确各部门岗位和部门职责，关键业务流程与权责关系，起草公司章程、股东会、董事会、监事会议事规则及总经理工作细则。

纵横项目组7月4日前完成。

4、制定各岗位说明书、招聘管理办法、培训管理办法、考核管理办法、薪酬方案、职业生涯管理办法、人力资源规划方法。

纵横项目组7月25日前完成。

培训辅导7月30日完成。

5、开发公司清产核资，提出基建开发处资产、负债、人员剥离方案，报总公司审批。

7月30日前完成。

6、开发公司提出人员调整方案及相关的费用安排，经律师审核后，报公交总公司审核批复。

8月20日前完成。

7、召开职工代表大会通报方案,落实用工自主权，改革劳动人事制度, 建立人才竞争机制，择优聘用；取消管理人员、技术人员的国家干部身份，打破不同所有制职工的身份界限，统称公司员工；实行劳动合同制，完善公司与员工双向选择制度，促进人才合理流动，人才资源优化配置，形成人员能上能下、能进能出的用工机制落实人员调整方案。

9月15日前完成。

8、开发公司向总公司提出改制申请报告，申请国有资产评估立项，聘请会计师事务所对公司资产进行评估，按照北京市和国家有关支持国有企业改制的政策规定，在剥离非经营性资产，提足欠国家、欠职工和潜亏以及预留企业解除劳动合同人员安置、培训及离退休人员福利、医疗等费用后，核实确定北京市公共交通总公司持有的国有资产权益，资产处置方案报北京市公共交通总公司批复后，报财政局确认。

公司混合所有制经济改革方案三篇篇一：XX集团实行混合所有制经济改革总体方案为推进公司混合所有制经济改革发展步伐，增强公司国有资本活力，根据省委省政府《关于全面深化固有企业改革的意见》（粤发[20XX]15号）、省国资委《关于规范省属企业发展混合所有制经济的意见（省国资委函[20XX]445号）以及XX 公司《关于进一步深化改革的实施方案》（XX字[20XX]208号）等文件精神，结合XX集团公司实际，制定本总体方案。

一、改制基本原则（一）坚持解放思想（二）坚持市场导向（三）坚持规范操作（四）坚持国有资本与混合资本互促共赢（五）坚持在稳定中改制二、公司基本情况XX集团有限公司（下称XX集团公司）成立于20XX年3月，国有企业，注册资本7985万元。

公司主业属于XX金属产业及其延伸产业。

（一）企业管理关系XX集团公司是由XX有限公司管理的一级企业，股东为XX省XX有限公司和XX 有限责任公司，分别占股62.82%、37.18%。

XX集团公司下属38家企业，包括全资企业11家，控股企业18家，参股企业9家，其中4家子公司是受XX公司授权管理。

具体子公司股权结构表见附表1。

另外受XX公司委托，管理21家离退休管理机构和21家关闭破产办公室。

离退休管理机构主要承担16000多人的离退休工作管理；关闭破产办公室主要承担企业关闭破产的历史遗留事宜。

（二）人员情况1、公司及子公司员工情况见附表22、离退休管理机构人员情况见附表3（三）资产及负债状况XX集团公司及所属子公司企业账面总资产及构成、负债总额及构成、所有者权益及构成、产品（矿产量）及业务量等情况见附表4；XX集团公司及所属子公司土地情况见附表5。

（四）企业经营状况1、集团主业属于XX金属主业，其主要产品不与XX集团内的公司存在同业竞争。

2、集团其他产业包括：建筑幕墙施工、稀土产业、地产投资业、垃圾能源业等。

3、经营情况产品产量：截止9月底，幕墙与门窗总产量163.4万平方米；钽铌产品总产量127.2吨；主要XX金属产品产量931吨，XX金属物流货物吞吐量371.3万吨。

篇一：企业改制实施方案企业改制实施方案根据《市政府关于市属生产经营型事业单位改制转企的实施意见》（连政发［2004］153号）及其配套文件的精神，结合本单位的实际情况，现制订改制转企实施方案如下：一、基本概况1、自然状况。

＊＊单位成立于年，为自收自支（或全额、差额拨款）全民（或集体）事业单位，隶属于，历史演变情况；主要从事，资质或特许经营权情况；注册资本（或开办费用）万元，法定代表人，有无企业法人登记。

2、资产负债情况。

经事务所审计、事务所评估，截止年月日，该改制单位资产总额万元，其中固定资产万元，流动资产万元；负债总额万元，其中银行贷款万元，拖欠社会保险费用万元，拖欠职工工资、医药费、集资等万元；净资产万元。

该改制单位经文件批准共核销不良资产万元，其中呆帐坏帐万元。

有无或有负债、法律纠纷，或有负债、法律纠纷的基本情况。

3、土地房屋状况。

经事务所评估，截止年月日，该改制单位共有国有划拨土地平方米，价值万元，出让土地平方米，价值万元；拥有自有房屋栋（间）平方米，价值万元，主管部门无偿提供的办公用房栋（间）平方米，价值万元。

房产、土地是否抵押，抵押土地面积为平方米，价值万元，抵押房产面积为平方米，价值万元，抵押债权数额万元，偿债情况。

4、经营状况。

近三年经营情况概述（有无实行工效挂钩及工效挂钩的有关情况）。

近三年主要经济指标见下表：年份营业收入实现利润上缴税收职工年均工资财政拨款的数额和用途5、人员状况。

改制单位共核定事业编制名（或为放开编制事业单位），截止年月日，共有离休干部人，退休人，在编在册职工人，五、六十年代退职人员人，享受遗属补贴的人。

编制外人员人。

6、下属单位及对外投资企业情况。

依上述1－5分别进行说明（其中，下属企业的人员情况需说明离休、退休、在职职工及距法定退休年龄5年内的人员情况），下属企业为公司制的，要说明各出资方、出资额及所占的股权比例。

二、改制的基本原则及拟改制形式＊＊单位改制按照市政府关于事业单位改制的有关政策和程序规定，本着公开、公正的原则，规范处置国有资产、妥善安置单位职工、理顺劳动和社会保障关系，保证社会稳定。

xxxx规化公司制改制总体方案二○一五年十二月xxxx规化公司制改制总体方案在目前经济正处于结构性大调整阶段，进行资本整合、并购重组是经济结构调整优化的重要手段。

xxxx将通过推进规化公司制改制,进一步建立完善现代企业制度，在企业转型升级的关键时期、风险和机遇并存的情况下，认清自我，厘清思路，获得新生战略机遇，再上新台阶。

一、改革的指导思想以县委、县府、县经信局等有关部门《关于推进规模企业规化公司制改制工作实施方案》为指导，结合xxxx的实际情况，按照市场配置资源的原则，以规公司部管理为核心，拓展融资渠道，引入新的管理机制，建立和完善现代企业管理制度，达到和具备对接资本市场的基本条件。

二、改革的原则充分理解国家相关法律、法规，使方案合法、合理又合情，为改革后的企业搭建清晰的、科学的体制基础与管理平台；充分考虑企业改革的特殊性，既要遵循市场经济对企业改制的基本要求；又要充分考虑到企业规改制后各方面利益相关者的短期和长期利益，既要兼顾到现时效果，更要注重企业长远发展；充分体现人力资本的重要作用和所有权、收益权、风险承担与业绩创造的对等性；广泛听取多方面的意见，从企业实际出发，坚持以市场化为导向，体现精干高效的要求。

三、改革的主要工作容(一)改革的整体思路整合现有企业，重新设计各企业的资本结构和投资关系，将xxxx作为企业的投资中心和管理中心，构建以资本为纽带的母子公司管理体制；重新设计原有职工出资方案，原则上是将新募集资金集中到xxxx公司,用于归还银行贷款和提高产能。

并拟成立民间资本管理公司,解决民间资本与中小企业的对接、与引进项目、产业提升及助力广饶建成区域金融服务聚集区的工作。

（二）改革的围本次改革的围包括现有的X家企业，其中股份X家、有限责任公司X 家，其他分公司X家。

公司资产、职工出资及职工状况如下：(三)改革的目标本次改革的目标主要有七个：1.通过规化公司制改制进一步优化公司组织结构、健全治理结构；2.完善技术研发团队,以部开发与借助外部力量相结合的方式，培养战略新型产品；3.进一步完善企业经营者的薪酬激励体系；4.进行子公司股份制改造，争取新三板挂牌上市，拓宽融资渠道；5.设立民间资本管理公司，在行政区围进行股权投资、项目投资、短期财务性投资等业务,助力广饶建成区域金融服务聚集区;6.建立各公司资金使用预算审批管理和财务审计等控管理制度；7.进一步完善公司部各项管理制度，提高企业经营管理水平。

公司改制方案（精选5篇）第一篇：公司改制方案公司改制方案（一）文书制作基本知识1．文书的含义及作用企业改制方案（又称为企业重组方案、企业改制重组方案）的制订和执行是整个公司改制、上市的重点，只有做好这一步，才能为申报材料，获得中国证监会的核准打下良好的基础。

从上市的角度来讲，企业改制便是股份制改组，其本质便是根据有关法律、行政法规的要求对被改组企业的生产力诸要素进行分拆、重新组合以及优化的过程。

从广义上讲，企业改制重组包括企业资本（债务）重组、企业改组、企业并购，企业破产等内容；从被改组企业本身来讲，改制重组的内容主要有业务重组、资产重组、负债重组、股权重组、人员重组和内部治理机构重组。

其中资产重组是整个企业改制重组的重点，也是其他重组的基础。

企业改制重组的目的便是使之能达到上市的标准，最终能够通过中国证监会的核准，并且能够上市。

制订企业改制（重组）方案，便是进行此改制工作的前提，如果公案未能确定或者是经常变动，将会给改制工作带来极大的不方便，甚至是损失。

而且就方案本身来说，是要作为上市申报材料向中国证监会核准，所以一定要做得规范和完整，否则将会给公司上市造成障碍。

企业改制重组方案有多种，由企业根据自身实际情况，并参考律师、券商（证券公司）以及其他中介机构的意见来决定。

主要的改制重组方案有：（1）整体改制方案：是指被改组企业不作资产调整，将其全部资产，包括所有经营性与非经营性资产都投入拟设立的股份有限公司，并以之为股本，再发行股票增资投股（即上市）。

这样，在办理完有关工商登记手续后，原企业随之不复存在。

但是整体改制方案的适用范围较窄，一般是新建企业或者社会负担较小的少数企业，这些企业一般条件较好，包袱不重，资产相关性也较大，非经营性资产所占比例较少或绝对值较小（而且往往有一定的盈利能力）。

（2）控股分立方案：是指被改组企业将原资产进行分割重组，把其中一部分资产及其相关的负债和权益投入拟改组设立的股份有限公司，其余资产保留在原企业内。

企业改制实施方案(范本)3篇- 为贯彻落实《国务院办公厅关于印发中央企业公司制改制工作实施方案的通知》(国办发〔2017〕69号)文件精神,以下是本站小编为大家带来的关于企业改制实施方案(范本)，以供大家参考!企业改制实施方案(范本)1公司制是现代企业制度的有效组织形式，是建立中国特色现代国有企业制度的必要条件。

经过多年改革，全国国有企业公司制改制面已达到90%以上，有力推动了国有企业政企分开，公司法人治理结构日趋完善，企业经营管理水平逐渐提高，但仍有部分国有企业特别是部分中央企业集团层面尚未完成公司制改制。

《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出，到2020年在国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果。

中央经济工作会议和《政府工作报告》要求，2017年底前基本完成国有企业公司制改制工作。

按照党中央、国务院有关部署要求，为加快推动中央企业完成公司制改制，制定本实施方案。

一、目标任务2017年底前，按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》登记、国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业(不含中央金融、文化企业)，全部改制为按照《中华人民共和国公司法》登记的有限责任公司或股份有限公司，加快形成有效制衡的公司法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制。

二、规范操作(一)制定改制方案。

中央企业推进公司制改制，要按照现代企业制度要求，结合实际制定切实可行的改制方案，明确改制方式、产权结构设置、债权债务处理、公司治理安排、劳动人事分配制度改革等事项，并按照有关规定起草或修订公司章程。

(二)严格审批程序。

中央企业集团层面改制为国有独资公司，由国务院授权履行出资人职责的机构批准;改制为股权多元化企业，由履行出资人职责的机构按程序报国务院同意后批准。

中央企业所属子企业的改制，除另有规定外，按照企业内部有关规定履行审批程序。

(三)确定注册资本。

改制为国有独资公司或国有及国有控股企业全资子公司，可以上一年度经审计的净资产值作为工商变更登记时确定注册资本的依据，待公司章程规定的出资认缴期限届满前进行资产评估。

XXX集团公司制改制方案一、改制背景和目的二、改制原则1.市场化原则：以市场需求为导向，充分发挥市场的配置资源作用，提高企业经营效率和竞争力。

2.顶层设计原则：建立科学的组织结构和管理体系，形成适应市场需求和企业发展的管理模式。

3.内部整合原则：实现内部资源整合，提高资源配置效率，提供更好的服务。

4.员工稳定原则：对员工的权益进行有效保护，确保改制过程中员工的合法权益。

5.法定程序原则：本次改制按照相关法律法规和政府相关要求进行，确保改制程序的合法性。

三、改制内容1.组织结构调整：根据业务需要和市场需求，重新设计和调整组织结构。

拆分或合并部门、岗位，优化决策层级，提高决策效率和执行力。

2.权限分配：根据业务需要和岗位职责，重新分配岗位权限。

优化管理流程，减少冗余环节，提高决策效率。

3.内部资源整合：根据业务发展需要，优化内部资源的配置和利用。

加强跨部门协作，提高资源利用效率，实现资源共享。

4.员工培训和转岗安置：针对改制后岗位调整的员工，组织培训和转岗安置工作。

确保员工在改制过程中的合法权益，并提供积极的支持和指导。

5.企业文化建设：加强企业文化建设，增强员工凝聚力和企业认同感。

培养积极向上的工作氛围，推动企业发展和提高业绩。

6.绩效考核制度：建立完善的绩效考核制度，激励员工努力工作，营造竞争激励机制，促进企业整体运营效率的提高。

7.信息化建设：加强信息化建设，推动企业数字化转型。

提高企业业务流程和信息系统的管理效率，提高生产力和决策效能。

四、改制实施步骤1.制定改制方案：根据企业实际情况，明确改制目标和内容，制定相应的改制方案。

2.组织架构调整：根据改制方案，进行组织结构的调整和优化。

3.权限分配：根据改制方案，重新分配岗位权限，并优化管理流程。

4.内部资源整合：根据改制方案，进行内部资源的整合和优化。

5.员工培训和转岗安置：根据改制方案，组织员工培训和转岗安置工作。

6.企业文化建设：加强企业文化建设，提高员工凝聚力和企业认同感。

改制方案6篇改制方案篇1集团__公司____公司实行主辅分离、辅业改制。

改制后的公司名称为:____建筑施工有限公司。

一、股本结构及出资方式注册资金100万元。

1、争取政策支持、政府拨款及主体企业出资：政府拨款和主体企业在改制中企业评估后的净资产扣除职工经济补偿金的剩余部分出资51万元，占注册资本的51%。

2、经营者群体出资：经营者群体的解除劳动合同经济补偿金和现金出资20万元，占注册资金的20%。

3、职工出资：职工的解除劳动合同经济补偿金和现金出资19万元，占注册资金的19%。

4、社会劳务供方出资10万元，占注册资金的10%。

二、法人治理结构1、公司设立股东会，为公司的最高权力机构。

2、公司设立董事会：由9名董事组成，其中主体企业派出3人，其他股份代表选举产生6人。

3、公司设立监事会：由7名监事组成，其中主体企业派出2人，其他股东代表选举产生3人，职工代表2人。

4、公司设总经理1人。

三、劳动关系的处理1、符合内退条件：191人2、符合协保条件：244人。

内退人员和协保人员由主体企业管理，主体企业应及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系。

四、改制中党、团、工关系的处理按照属地化管理原则，改制企业应积极与地方党组织、政府以及群团部门联系，办理好改制后党、团、工关系的转接手续及员工档案材料等转移交接工作。

五、改革成本1、经济补偿金：解除劳动合同，领取经济补偿金1047人，人均2.61万元，共需支付经济补偿金27371000元，经济补偿金从国家拨款和主体企业从净资产中提取，一次性发给职工，职工可将经济补偿金作为对改制后新公司的出资或债权，或者自谋职业。

2、内退人员的费用提留：退养人员191人，预提至正式退休年龄的生活费（是按内退人员现在至正式退休年龄计算），基本养老保险费和基本医疗保险费合计7852980元，其中提取生活费4364197元，提取两项社会保险费用3488783元。

3、协保人员的提留：协保人数244人，预提至正式退休年龄的基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费合计16982123元，其中基本养老保险费12192447元，基本医疗保险费3483437元，失业保险费1306239元。

Xxxx有限公司关于职工分流安置工作的实施方案（草案）一、xx公司基本情况公司现有职工1750人，其中在职职工765人，内部退养职工632人，内部离岗147人，请假职工179人，待岗职工20人，外借4人，振华机械3人。

现有评估资产总值元，至二OO二年七月底负债元，所以公司实行体制改革势在必行。

二、体改依据洪发（2001）8号文件三、指导思想根据党的十五届四中全会精神，按照市委市政府的部署，在广泛听取职工意见的基础上，现依据政策，结合xx公司的实际情况。

公司全体员工同舟共济，坚决果断，积极稳妥，正确处理改革、发展和稳定的关系，全面推进公司的产权制度改革。

四、改革目标通过企业改制，实现“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”；解除企业对政府的依附关系，职工对企业的依附关系。

五、成立xx公司体制改革领导小组聘请为组长；为办公室主任。

成员：。

六、基本思路按市委市政府的要求，xx公司做为改制企业之一，但公司的改制有别其他企业的改制，不能简单的买断，因为xx公司首先是全江西的传统企业，有过辉煌的历史，其次是丰收拖拉机这个品牌家喻户晓；再者最重要的是还肩负着公司1700多员工今后的生存与发展，因此按上级的要求，公司还需做大做强，所以xx公司当务之急是实行进行企业改制。

七、职工安置方案（一）职工分流的第一档线1、分流安置的对象和范围距法定年龄不满5年（包含5年）且基本养老保险缴费年限满15年或连续工龄男职工满30年、女职工满25年的职工。

2、分流安置的办法（1）、社会养老保险费a以2003年核定的个人缴费工资为基数，按28%的比例，由企业一次性向社保机构为其缴足至法定退休年龄止的社会养老保险费；b由企业一次性向社保机构为其缴足退休后10年的统筹外补贴。

（2）、医疗保险费a 以2003年核定的个人缴费工资为基数，按8%的比例，由企业一次性向社保机构为其缴足至法定退休年龄止的基本医疗保险费用；b按36元/年、人的标准，由企业一次性向社保机构为其缴足至法定退休年龄止的大病医疗救助费；c按600元/年、人的标准，由企业一次性向社保机构为其缴足退休后的风险储备金；d以统筹地区上半年（2003年）平均工资为基数，按6%的比例，由企业一次性向社保机构为其缴足退休后10年的基本医疗保险费；e按36元/年、人的标准，由企业一次性向社保机构为其缴足退休后10年的大病医疗救助费。

公司改制的方案（精选4篇）公司改制的方案篇1前言(……根据《中华人民共和国公司法》及其他法律、法规的要求，经过反复酝酿和论证，现确定企业改制方案如下：)一、发起人概况1.历史沿革2.现基本情况(包括名称、住所、法定代表人、经营范围和其他基本情况)3.生产经营状况4.组织结构二、改制设想三、改制原则1.产权明晰原则2.杜绝同业竞争原则3.减少关联交易原则……四、重组方案1.资产重组2.债务重组……五、重组后的投资结构和组织结构六、关联交易和同业竞争七、股本结构八、募股计划九、募集资金投向(使用计划)十、存续部分的管理________集团有限公司(章)日期：________________公司改制的方案篇2甲方：__________________乙方：__________________鉴于：甲方是依照《中华人民共和国公司法》设立的有限责任公司。

乙方是根据_________市政府【_________】_________号、【_________】_________号、【_________】_________号文件和________市工商局【_________】_________号、【_________】_________号文件依法从事国有、集体性企业股权转让挂牌交易、鉴证，其他有限责任公司股权转让见证以及非上市股份有限公司股权登记托管业务的机构。

第一条释义除非特别说明或文意另有所指，以下词句和表述在本协议中应按如下解释：1.股份制改造：甲方作为有限公司由目前的有限责任公司状态变更为股份有限责任公司形态，并在乙方登记托管的过程;或者甲方作为发起人发起设立股份有限公司形态，并在乙方登记托管的过程。

2.股权转让见证：为配合股份制改造，乙方可根据甲方需要为甲方出具《股权转让见证(鉴证)书》(详见附件1乙方《股权转让见证业务指南》)。

3.股权登记托管：完成股份制改造后，甲方为乙方办理股份有限公司股权登记托管，以促进乙方的股权交易和融资渠道顺畅(详见附件2乙方《股份有限公司股权登记托管业务指南》)。

**********公司制改制重组预案（整体变更变公司制）（初稿）为进一步完善现代企业制度，规范企业治理结构，更好地适应市场经济发展要求，结合*****（以下简称“*****”）发展实际，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《国务院办公厅关于印发中央企业公司制改制工作实施方案的通知》（***** ***号）、《*****》（***** ***号）、《*****》（新*********号）等有关法律、法规的规定，拟对*****进行公司制改制重组，整体由全民所有制企业改制为国有全资的有限责任公司，现提出改制重组方案如下：一、*****基本情况（一）成立时间、注册资本金、组织结构和股权结构*****是*****（以下简称“****”）和******（以下简称“****”）下属的全资子公司*****（以下简称“*****”）依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》于*****年*****月*****日共同成立的以*****销售为主的全民所有制企业。

*****原始注册资本为人民币*****万元，原始股东为*****和*****；*****进行了增资扩股，*****将50%股权变更至*****公司。

目前，*****注册资本为人民币*****万元，实收资本为人民币*****元，股东及出资比例为：*****50%股权；*****50%股权。

（二）*****业务范围、经营宗旨、资产财务状况*****经营范围是：销售：*****。

*****的经营宗旨是：遵循诚信、合法的经营原则，*****，实现股东经济利益、社会利益的最大化及国有资产的保值、增值，积极促进地区经济的发展。

根据*****事务所出具的《清产核资专项审计报告》，截止2016年12月31日，经审计后账面总资产为*****元，净资产为*****元，利润总额为*****元，净利润为*****元。

(三)人员构成截至2016年12月31日止，*****在册正式员工总人数为37 人，其中包括在岗事编职工5人，聘用员工32人，无内退、下岗、离休、退休人员。

公司改制方案范文为适应社会主义市场经济体制的要求，加快建立现代企业制度，理顺劳动关系，遵照xxx局“关于同意xxx公司整体改制的批复”意见，经公司职代会讨论决定从xxxx年x月xx日起（即改制评估基准日）进行公司整体改制，组建xxx有限(责任)公司。

现根据xxx字[xxxx]xxx号、xxxx发[xxxx]xxx号等文件精神，制定本方案。

一、基本情况xxxx公司成立于xxxx年，xxxx的专业公司，并曾担负xxxx行业管理职能。

公司主要经营xxxx等商品。

注册资本xxx万元，注册地址xxx市xx路xx号，现有土地面积xxxm2（不含路幅用地），生产经营用建筑面积xxxxm2。

企业正式职工xxx人，其中离休xxx人，退休xxx人，在职xxx人。

另有退养xxx人员xx名。

鉴于历史原因，公司经批准一直执行事业工资制度。

过去由于公司体制陈旧，负债大，人员多，历史包袱较重；加上内部经营机制不活，主营业务滑坡，经营严重亏损，致使企业需靠其他业务收入和房屋租金收入来维持运行。

二、企业改制的指导思想、目的、条件及政策依据1、改制的指导思想：以党的十六大精神为指针，加快国有资本从一般竞争性领域退出，完成企业国有资产及职工全民身份的“两个置换”，实现企业投资主体多元化，逐步建立现代企业制度。

2、改制的目的：通过企业改制，建立起适应市场经济要求的现代企业制度，为组建的新公司奠定长远发展的基础。

a、实现企业投资主体多元化。

对公司全部资产进行评估，明晰产权，进行六项扣除，再以净资产扣减四项提留后的净值安置职工，如有剩余，由新公司股东以现金回购b.新公司重新建立新型的劳动关系。

对原公司职工按省、市有关文件，采取经济补偿方式，置换全民职工身份，解除职工对企业的依赖关系。

新公司按理顺的劳动关系，重新与竞争上岗人员签订劳动合同，按国家劳动法规和公司章程建立新型的劳动用工制度、人事制度和分配制度。

c.扩大经营范围，增强新公司发展后劲。