2021年最新版没签劳动合同(样本)

【公司名称】
【地址】
【联系电话】
【日期】
尊敬的【相关部门/领导】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就【员工姓名】与我公司未签订书面劳动合同一事，作出如下证明：
一、基本情况
1. 员工姓名：【员工姓名】
2. 性别：【性别】
3. 出生日期：【出生日期】
4. 身份证号码：【身份证号码】
5. 联系电话：【联系电话】
6. 入职时间：【入职时间】
二、未签订劳动合同的原因
1. 【员工姓名】于【入职时间】正式加入我公司，在公司从事【职位】工作。

2. 根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同。

3. 由于【具体原因，如：公司内部流程、员工个人原因等】，导致【员工姓名】
与我公司未能在一个月内签订书面劳动合同。

三、劳动关系确认
1. 尽管未签订书面劳动合同，但【员工姓名】与我公司已实际建立了劳动关系。

2. 我公司已按照国家有关规定，为【员工姓名】缴纳了社会保险、住房公积金等。

3. 【员工姓名】在公司期间，履行了劳动者义务，完成了公司分配的工作任务。

四、后续处理
1. 我公司将严格按照国家法律法规，尽快与【员工姓名】签订书面劳动合同。

2. 如有需要，我公司愿意配合相关部门进行核实和调查。

特此证明。

【公司名称】（盖章）
【负责人签名】
【日期】
备注：
1. 本证明一式两份，一份由我公司留存，一份交付【员工姓名】。

2. 如有需要，请将本证明原件及复印件提供给相关部门或单位。

一、引言尊敬的[员工姓名]：您好！在此，我们非常感谢您加入[公司名称]大家庭。

为了确保双方权益的合法性和明确性，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现将未签订劳动合同的情况说明如下：二、未签订劳动合同的原因1. 入职时间较短：鉴于您于[入职日期]加入我司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工一个月内应当订立书面劳动合同。

但由于种种原因，双方未能及时签订书面劳动合同。

2. 双方沟通不畅：在入职初期，由于工作繁忙或其他原因，双方未能就签订劳动合同事宜进行充分沟通，导致书面劳动合同未能及时签订。

3. 特殊情况：可能存在其他特殊情况，如公司内部流程调整、劳动合同模板修订等，导致书面劳动合同未能及时签订。

三、双方权利义务1. 劳动者权利：尽管未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您作为劳动者仍享有以下权利：- 依法获得工资报酬；- 享受社会保险待遇；- 享有休息、休假等权益；- 依法解除劳动合同并取得经济补偿。

2. 用人单位义务：作为用人单位，我司将依法履行以下义务：- 按时足额支付劳动者工资；- 为劳动者缴纳社会保险；- 保障劳动者休息、休假权益；- 按照法律法规解除劳动合同并支付经济补偿。

四、后续处理1. 补签劳动合同：我们将尽快安排时间，与您协商补签书面劳动合同事宜。

请您在接到通知后，按照约定的时间、地点参加补签仪式。

2. 法律咨询：如果您对劳动合同签订事宜有疑问，建议您咨询专业律师，以维护自身合法权益。

3. 其他事项：如遇特殊情况，我们将根据实际情况与您协商解决。

五、结语感谢您对我司的信任与支持。

我们将一如既往地为您提供良好的工作环境和发展机会。

如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

祝愿您在[公司名称]工作愉快，事业有成！[公司名称][日期]请注意：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

如涉及法律问题，请咨询专业律师。

尊敬的领导/相关部门：您好！在此，我司（公司名称）就员工（员工姓名）未签订书面劳动合同一事，向您作出如下说明：一、基本情况1. 员工姓名：____________________2. 入职日期：____________________3. 岗位：____________________4. 部门：____________________二、未签订劳动合同的原因1. 招聘程序不规范：在招聘过程中，由于招聘人员对相关法律法规了解不足，导致入职员工未能及时签订书面劳动合同。

2. 管理疏漏：人力资源部门在入职员工办理入职手续时，因工作疏忽，未能及时安排签订书面劳动合同。

3. 员工个人原因：部分员工在入职时，因个人原因（如急于求职、对公司不了解等）未主动要求签订书面劳动合同。

4. 公司原因：公司内部对签订劳动合同的重视程度不够，未能及时提醒员工签订书面劳动合同。

三、已采取的措施1. 加强招聘程序规范：公司已对招聘流程进行整改，确保在招聘过程中严格按照法律法规执行，确保员工入职时签订书面劳动合同。

2. 优化入职手续：人力资源部门在员工入职时，将书面劳动合同作为必备文件，确保员工在入职后及时签订。

3. 提醒员工签订劳动合同：公司通过内部通知、海报等形式，提醒员工签订书面劳动合同，提高员工对签订劳动合同的重视程度。

4. 加强员工培训：公司定期对员工进行劳动合同相关法律法规培训，提高员工的法律意识。

四、后续措施1. 对未签订书面劳动合同的员工，人力资源部门将逐一核实情况，并督促其在规定时间内补签书面劳动合同。

2. 完善公司规章制度，明确各部门职责，确保劳动合同签订工作得到有效落实。

3. 加强员工劳动合同管理，定期检查劳动合同签订情况，确保公司合法权益不受侵害。

4. 持续关注员工需求，优化公司内部管理，提高员工满意度。

感谢您对我们公司未签订劳动合同一事的关注，我们将高度重视并采取有效措施，确保此类问题不再发生。

如有需要，请随时与我们联系。

尊敬的领导：您好！在此，我向您说明关于本人未签订劳动合同的相关情况，以便于公司对此事有一个清晰的认识。

一、基本情况本人（姓名），于（入职日期）入职贵公司，担任（职位）一职。

由于（以下列举原因之一或多项，如：公司流程、个人原因等），本人与公司未能及时签订书面劳动合同。

二、原因分析1. 公司原因：（1）公司内部流程不规范，导致劳动合同签订工作滞后。

（2）公司对劳动合同的签订重视程度不够，未能及时安排签订。

（3）公司人力资源部门工作繁忙，未能及时跟进劳动合同签订事宜。

2. 个人原因：（1）本人对劳动合同的签订程序不够了解，导致错过签订时间。

（2）本人对合同条款存在疑虑，希望与公司协商后签订。

（3）本人因个人原因，未能及时到公司签订劳动合同。

三、解决方案1. 针对公司原因：（1）建议公司完善内部流程，确保劳动合同签订工作的及时性。

（2）加强人力资源部门的工作，确保劳动合同签订事宜得到重视。

（3）定期对员工进行劳动合同签订的培训和指导。

2. 针对个人原因：（1）本人将主动了解劳动合同签订的相关知识，确保自身权益。

（2）如有合同条款疑虑，本人将主动与公司沟通，寻求解决方案。

（3）本人将尽快安排时间，到公司签订劳动合同。

四、后续措施1. 本人将积极配合公司完成劳动合同签订工作。

2. 如在签订过程中遇到问题，本人将主动与公司沟通，寻求解决方案。

3. 本人承诺，在签订劳动合同后，严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。

感谢您对本人未签订劳动合同一事的关注。

本人深知此事对公司及自身权益的影响，将努力配合公司完成劳动合同签订工作，确保双方权益得到保障。

敬请领导予以谅解，并给予本人改正的机会。

此致敬礼！【姓名】【日期】。

尊敬的[单位名称]：
我，[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，现就本人与贵单位是否存在劳动合同关系一事，特此作出如下声明：
一、声明内容
1. 自[起始时间]起，本人未与贵单位签订任何形式的劳动合同。

2. 本人从未以正式员工、实习生、临时工等任何名义在贵单位工作。

3. 本人从未参与贵单位的任何劳动权益相关活动，也未享受过贵单位提供的任何
福利待遇。

4. 本人从未将本人与贵单位之间的劳动关系视为正式劳动关系，也未向贵单位提
出过任何劳动权益方面的诉求。

二、声明原因
1. 本人于[起始时间]进入贵单位工作，由于种种原因，未与贵单位签订劳动合同。

2. 本人工作期间，因个人原因或其他不可抗力因素，未能及时与贵单位签订劳动
合同。

3. 本人认为，签订劳动合同并非双方建立劳动关系的必要条件，故未与贵单位签
订劳动合同。

三、声明承诺
1. 本人郑重承诺，本声明内容真实、准确，如有虚假陈述，本人将承担相应的法
律责任。

2. 本人愿意接受贵单位的调查核实，积极配合贵单位了解相关情况。

3. 本人将遵守我国相关法律法规，尊重贵单位的规章制度，维护贵单位的合法权益。

四、声明期限
本声明自签署之日起，有效期为[声明期限]，如在此期限内，本人与贵单位之间因劳动合同关系发生争议，本人将承担全部法律责任。

特此声明！
声明人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]联系电话：[您的联系电话]
通讯地址：[您的通讯地址]
日期：[声明日期]。

【证明编号】：____________________【证明单位】：____________________【证明日期】：____________________【证明内容】：兹有_____________（姓名），性别：_____________，身份证号码：_____________，现居住地：_____________，因_____________（原因，如：离职、解雇、合同到期等）原因，自_____________（入职时间）起，至_____________（离职时间）止，在我单位（或个人）担任_____________（职位）一职。

在此期间，本人与单位（或个人）之间并未签订正式的劳动合同，双方之间仅存在口头协议或非正式协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就本人与单位（或个人）之间无劳动合同关系的事实予以证明。

一、证明双方无劳动合同关系的事实如下：1. 双方在入职时未签订书面劳动合同；2. 双方之间不存在书面劳动合同；3. 双方之间未办理社会保险关系转移手续；4. 双方之间未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；5. 双方之间未缴纳住房公积金；6. 双方之间未明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、福利待遇等事项。

二、证明本人离职（或被解雇）的原因如下：1. 因_____________（原因，如：个人原因、单位原因等）；2. 双方在协商过程中未能达成一致意见；3. 单位（或个人）未履行合同约定，导致本人无法继续履行职责。

三、本证明仅作为本人与单位（或个人）之间无劳动合同关系的依据，如需进一步了解相关情况，请咨询相关部门。

特此证明。

【证明单位（或个人）盖章】：【单位（或个人）负责人签名】：【备注】：1. 本证明一式两份，单位（或个人）及本人各执一份；2. 如有需要，本人可提供相关证据材料以佐证本证明内容；3. 本证明自出具之日起生效。

【地址】【日期】【收件人姓名】【收件人职位】【收件人地址】尊敬的【收件人姓名】：您好！我司【公司名称】在此就您与我司之间未签订劳动合同一事，特此发出以下通知函。

一、背景说明根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

自【入职日期】起，您已在我司【部门名称】担任【职位名称】一职。

然而，截至目前，双方尚未签订书面劳动合同。

二、法律依据根据《劳动合同法》第十条的规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

”同时，根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”三、未签订劳动合同原因我司高度重视与您的劳动关系，但由于以下原因导致双方未及时签订书面劳动合同：1. 公司内部管理原因：在您入职初期，我司人力资源部门对劳动合同签订流程进行了调整，导致签订时间延误。

2. 个人原因：在签订劳动合同过程中，您曾提出一些修改意见，我司在沟通协调过程中未能及时满足您的需求。

四、解决方案为了维护双方的合法权益，现就以下解决方案与您协商：1. 我司将在【通知函发出日期】起15日内，与您签订书面劳动合同，确保双方权益得到保障。

2. 针对未签订书面劳动合同期间，我司将按照《劳动合同法》的规定，向您支付【未签订劳动合同期间的工资】。

3. 如您对劳动合同条款有任何疑问或修改意见，请于【通知函发出日期】起5日内与我司人力资源部门联系，我们将尽快为您解答或修改。

五、联系方式为确保双方沟通顺畅，特此提供以下联系方式：联系人：【人力资源部门负责人姓名】联系电话：【联系电话】邮箱：【邮箱地址】请您在收到本通知函后，及时与我司联系，共同解决此事。

我司将竭诚为您提供优质的服务。

敬请予以关注，并感谢您的理解与支持。

此致敬礼！【公司名称】【盖章】附件：劳动合同范本【注】：本通知函一式两份，一份送达收件人，一份存档。

不签订劳动合同的证明模板
1. 申明
本文档针对那些在雇佣期间未签订劳动合同的雇员提供了一个证明模板。

这个模板旨在帮助员工和雇主之间建立一种可信的证明关系，并对双方权益进行保护。

在使用该模板前，请确保已经仔细阅读了相关的法律法规以及和雇主之间的协商沟通。

2. 证明模板
【雇主姓名/单位名称】
地址:
联系电话:
电子邮件:
【雇员姓名】
联系电话:
电子邮件:
证明正文:
本人，【雇主姓名/单位名称】，作为雇主/劳动用工单位，特此向有关部门或个人出具证
明，证明【雇员姓名】在【雇佣开始日期】到【雇佣结束日期】期间曾经在本单位工作。

请注意，由于特殊原因【雇员姓名】与本单
位在上述期间未签订任何劳动合同。

但是根据
双方之间的口头协议和共同意愿，【雇员姓名】提供了以下工作或服务：
•【列举具体工作或服务内容】
•【列举具体工作或服务内容】
•…
同时，【雇员姓名】根据工作性质和工作时
间按约定领取了相应的工资或报酬。

我们郑重
声明，该雇员的工资或报酬按时支付，并且不存在任何未支付或欠薪的情况。

3. 其他事项
请注意，本证明仅用于【雇员姓名】的个人用途。

未经本单位书面授权，任何组织或个人不得进行复印、转发或公开使用。

如果需要对此证明进行任何修改或补充，请与本单位联系。

如有进一步需要，请随时与本单位联系以便获得更详细的信息和协助。

感谢您的理解和支持。

【雇主姓名/单位名称】【日期】。

【单位名称】【地址】【联系电话】【日期】兹证明：一、证明对象：（姓名）【身份证号码】，性别：【性别】，出生日期：【出生日期】，籍贯：【籍贯】，现居住地：【现居住地】。

二、证明内容：1. 【姓名】与【单位名称】之间不存在正式的劳动合同关系。

2. 【姓名】于【起止时间】期间，在本单位从事【具体工作内容】工作。

3. 在【起止时间】期间，【姓名】的工资报酬、社会保险、福利待遇等均由【单位名称】直接支付或通过其他方式提供。

4. 【姓名】在任职期间，遵守国家法律法规、单位规章制度，认真履行工作职责，未发生任何违法违纪行为。

5. 【姓名】在任职期间，双方未因劳动合同事宜发生争议。

6. 【姓名】在【离职时间】离职，离职后已按照相关规定办理了离职手续。

三、证明依据：1. 【姓名】在任职期间的工作表现、考核记录等。

2. 【姓名】在任职期间的工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等。

3. 【姓名】在任职期间的考勤记录、工作交接单等。

四、声明：1. 【单位名称】在此证明中所述内容真实、准确，如因证明内容不实，愿承担相应法律责任。

2. 【单位名称】已尽到审查义务，对【姓名】的个人信息进行了核实。

3. 本证明一式两份，一份由【姓名】持有，一份由【单位名称】存档。

特此证明。

【单位名称】（盖章）【法定代表人或授权代表签名】附件：1. 【姓名】个人信息核实证明2. 【姓名】工作表现、考核记录等材料3. 【姓名】工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等材料4. 【姓名】考勤记录、工作交接单等材料注：本证明范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

如需正式证明，请按实际需要修改并加盖单位公章。

未签订劳动合同协议书范本在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的重要凭证。

在实际工作中，有时会出现未能及时签订劳动合同的情况。

为了保障双方的权益，此时可以签订一份未签订劳动合同协议书。

本文将为您提供一份未签订劳动合同协议书范本，帮助您了解如何规范地处理此类情况。

一、协议双方信息甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________二、协议内容1. 甲乙双方确认，自____年__月__日起，乙方开始在甲方处工作，但双方尚未签订书面劳动合同。

2. 甲乙双方同意按照国家法律法规及相关政策规定，自本协议签署之日起一个月内，补签书面劳动合同。

在此期间，乙方的工资待遇按照甲方规定的标准执行。

3. 如甲乙双方在约定时间内未能签订书面劳动合同，乙方有权要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿金，并可提前解除劳动关系。

4. 在本协议签署后至书面劳动合同签订前，甲乙双方应遵循诚实信用原则，履行各自的职责和义务。

甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。

5. 若因甲方原因导致未能按时签订书面劳动合同，甲方应承担相应的法律责任。

若因乙方原因导致未能按时签订书面劳动合同，乙方应承担相应的法律责任。

6. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

7. 若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、其他事项1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2. 本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。

3. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

无劳动合同关系证明书模板无劳动合同关系证明书。

鉴于甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）之间不存在任何劳动合同关系，为了明确双方的权利和义务，特发此证明书如下：一、甲方与乙方并无劳动合同关系。

乙方在甲方公司内的工作属于临时性质，不具有劳动合同关系。

二、乙方在甲方公司内的工作为（工作内容），并不受劳动法律的保护，甲方不承担乙方的社会保险、工资福利等责任。

三、乙方在甲方公司内的工作时间为（工作时间），工作地点为（工作地点），工作期限为（工作期限），在此期间内乙方应按时完成工作任务。

四、乙方在甲方公司内工作期间应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。

五、本证明书自签署之日起生效，有效期至（有效期限）。

如乙方在工作期满后继续留在甲方公司工作，应另行签订劳动合同。

六、本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称），__________ 乙方（员工签名），__________。

签署日期，年月日。

特此证明。

无劳动合同关系证明书范文。

鉴于甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）之间不存在任何劳动合同关系，为了明确双方的权利和义务，特发此证明书如下：一、甲方与乙方并无劳动合同关系。

乙方在甲方公司内的工作属于临时性质，不具有劳动合同关系。

二、乙方在甲方公司内的工作为（工作内容），并不受劳动法律的保护，甲方不承担乙方的社会保险、工资福利等责任。

三、乙方在甲方公司内的工作时间为（工作时间），工作地点为（工作地点），工作期限为（工作期限），在此期间内乙方应按时完成工作任务。

四、乙方在甲方公司内工作期间应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。

五、本证明书自签署之日起生效，有效期至（有效期限）。

如乙方在工作期满后继续留在甲方公司工作，应另行签订劳动合同。

六、本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称），__________ 乙方（员工签名），__________。

最新不签订劳动合同承诺书
[不签订劳动合同承诺书]
本人，[承诺人姓名]，身份证号码为[身份证号码]，现就与[公司名称]之间的劳动关系作出如下承诺：
1. 我已充分了解并明白不签订书面劳动合同可能带来的法律后果及风险，并自愿承担由此产生的一切责任。

2. 我自愿放弃与[公司名称]签订书面劳动合同的权利，且不会因未签
订书面劳动合同而向[公司名称]提出任何形式的赔偿或补偿要求。

3. 我确认与[公司名称]之间的工作关系是基于双方自愿、平等的原则，且双方已就工作内容、工作时间、薪酬福利等相关事宜达成一致，并
以口头或书面形式记录。

4. 我理解并同意，尽管未签订书面劳动合同，但我仍需遵守[公司名称]的规章制度和工作安排，履行劳动者应尽的义务。

5. 我承诺，若因未签订书面劳动合同导致[公司名称]遭受任何损失或
责任，我愿意承担相应的法律责任并赔偿[公司名称]因此而遭受的一
切损失。

6. 本承诺书一经我签署，即表示我完全理解并同意其中的所有条款，
并承诺严格遵守。

7. 本承诺书自签署之日起生效，一式两份，我与[公司名称]各持一份，具有同等法律效力。

签署日期：[年/月/日]
签署地点：[城市，国家]
承诺人签名：___________________
[公司名称]授权代表签名：____________________
请注意，本文档仅为样本，不具有法律效力。

在实际使用中，应根据当地法律法规和具体情况进行调整，并建议在签署任何法律文件前咨询专业法律人士。

此外，不签订劳动合同可能违反某些地区的劳动法规定，因此在决定不签订劳动合同之前，应确保了解并遵守当地的相关法律法规。

尊敬的[公司名称]人力资源部门：您好！我谨以此信就本人[姓名]在贵公司工作期间未签订书面劳动合同的情况进行说明，以便贵公司对我个人情况的了解和后续处理的参考。

一、入职情况1. 入职时间：[入职具体日期]2. 入职部门：[部门名称]3. 职位名称：[职位名称]4. 报到时，我已向[部门负责人姓名]口头告知并开始履行工作职责。

二、未签订书面劳动合同的原因1. 信息不对称：在入职初期，我对我国劳动法律法规的了解有限，对签订书面劳动合同的重要性认识不足。

2. 工作繁忙：由于入职初期工作量大，时间紧迫，双方均未将签订书面劳动合同作为首要工作。

3. 公司原因：据我所知，公司内部对于签订书面劳动合同的程序和流程存在一定程度的疏忽，导致我在入职一段时间后才意识到签订书面劳动合同的重要性。

三、未签订书面劳动合同的后果1. 权益保障：未签订书面劳动合同可能导致我在权益保障方面存在一定的风险，如劳动争议时可能难以证明劳动关系。

2. 公司风险：公司可能面临因未签订书面劳动合同而产生的法律责任，如支付双倍工资等。

四、后续处理建议1. 补签合同：我愿意与贵公司协商，尽快补签书面劳动合同，以保障双方权益。

2. 完善流程：建议贵公司加强内部管理，完善劳动合同签订流程，确保所有员工在入职后及时签订书面劳动合同。

3. 培训宣传：建议贵公司定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的法律意识，减少因不了解法律法规而产生的风险。

五、总结我深知未签订书面劳动合同可能带来的风险，对此表示诚挚的歉意。

同时，我也希望能够通过此次情况说明，与贵公司共同探讨解决方案，确保双方权益得到保障。

在今后的工作中，我将严格遵守国家法律法规，积极履行工作职责，为贵公司的发展贡献力量。

敬请贵公司对我的情况予以理解，并给予妥善处理。

如有需要，我随时愿意配合贵公司进行相关调查和协商。

感谢您的关注与支持！此致敬礼！[姓名][联系方式][日期]。

证明编号：【编号】
证明单位：【单位名称】
证明日期：【日期】
尊敬的【相关部门或个人】：
兹有【被证明人姓名】，性别：【性别】，出生日期：【出生日期】，身份证号码：【身份证号码】，现居住于：【居住地址】，因【原因】（如：离职、未签订劳动合同等），特此证明以下事项：
一、【被证明人姓名】与我单位【单位名称】不存在任何劳动合同关系。

二、自【起始日期】起，【被证明人姓名】未与我单位【单位名称】签订任何形式的劳动合同。

三、【被证明人姓名】在我单位【单位名称】工作期间，其工资、福利待遇均按照国家相关法律法规及单位内部规定执行。

四、【被证明人姓名】在我单位【单位名称】工作期间，未发生任何劳动纠纷，双方关系融洽。

五、【被证明人姓名】离职原因与我单位无关，其离职系个人意愿。

六、【被证明人姓名】离职后，我单位已依法为其办理离职手续，并支付了相应的离职补偿。

特此证明，请相关部门或个人予以核实。

【单位名称】盖章
【证明人签字】
附件：
1. 【被证明人姓名】身份证复印件
2. 【被证明人姓名】离职证明
3. 【单位名称】与【被证明人姓名】的工资支付证明
注：本证明一式两份，一份由【单位名称】留存，一份由【被证明人姓名】持有。

【单位名称】
地址：【单位地址】
联系电话：【联系电话】
电子邮箱：【电子邮箱】
【日期】
【单位名称】声明：
本证明内容真实有效，如因提供虚假证明导致任何法律纠纷，【单位名称】将承担一切法律责任。

【单位名称】盖章
【证明人签字】
【日期】。

兹有我单位员工【姓名】，男/女，身份证号码：【身份证号码】，出生于【出生年月】，籍贯：【籍贯】，于【入职日期】入职我单位，担任【岗位】一职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我单位与员工【姓名】未能在规定时间内签订书面劳动合同。

鉴于以下原因，经我单位研究决定，自【辞退日期】起，正式辞退员工【姓名】：一、原因说明：1. 未签订书面劳动合同：员工【姓名】自入职之日起至【辞退日期】，我单位因工作繁忙等原因，未能及时与其签订书面劳动合同。

2. 试用期表现：在试用期内，员工【姓名】表现【表现评价】，未能达到我单位对该岗位的基本要求。

3. 工作态度：员工【姓名】在工作期间，存在【具体问题或行为】，严重影响了工作效率和团队氛围。

4. 其他原因：【此处列出其他导致辞退的具体原因】。

二、辞退程序：1. 我单位已按照法律规定，在员工入职一个月内向其送达了《劳动合同签订通知书》，但员工【姓名】未能在规定时间内与单位签订书面劳动合同。

2. 我单位已就员工【姓名】的工作表现和存在的问题与其进行了沟通，并给予了一定的改进机会，但效果不佳。

3. 我单位已依法进行了相应的辞退程序，包括但不限于：- 向员工【姓名】告知辞退原因；- 通知员工【姓名】办理工作交接手续；- 为员工【姓名】办理离职手续。

三、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我单位将依法向员工【姓名】支付以下经济补偿：1. 【经济补偿金额】元，作为员工【姓名】在本单位工作期间的工资补偿；2. 【经济补偿金额】元，作为员工【姓名】在本单位工作期间的福利补偿；3. 【经济补偿金额】元，作为员工【姓名】在本单位工作期间的加班费补偿。

四、其他事项：1. 员工【姓名】应于【离职日期】前完成工作交接，并将所有工作资料、文件、工具等归档。

2. 员工【姓名】在离职后，如对辞退决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

特此证明。

单位名称：单位地址：单位联系人：联系电话：日期：【填写日期】注：本证明一式两份，一份由员工【姓名】持有，一份由单位存档。

【证明单位】：兹有我单位员工【姓名】，性别【男/女】，身份证号码：【身份证号码】，于【入职日期】入职我单位工作，担任【职位】一职。

鉴于【姓名】入职以来，我单位对其进行了必要的岗位培训和工作指导，但其与我单位之间未签订任何形式的劳动合同。

现将相关情况证明如下：一、入职情况1. 【姓名】于【入职日期】通过我单位面试，同意加入我单位工作。

2. 入职时，我单位已向【姓名】明确告知工作内容、工作时间、工作地点等基本信息。

3. 【姓名】在入职前，已阅读并了解我单位的相关规章制度，并表示愿意遵守。

二、工作情况1. 【姓名】自【入职日期】起，在我单位从事【职位】工作，工作表现良好，得到同事和领导的一致认可。

2. 【姓名】在工作中认真负责，积极主动，具有较强的团队协作精神。

3. 【姓名】在我单位工作期间，积极参与单位组织的各项活动，为单位的团队建设作出了贡献。

三、离职情况1. 【姓名】因个人原因，于【离职日期】向我单位提出离职申请。

2. 我单位对【姓名】的离职表示理解，并对其在我单位工作期间的表现给予肯定。

四、无劳动合同原因1. 【姓名】入职时，双方未签订书面劳动合同，系双方自愿行为。

2. 【姓名】入职后，我单位曾多次与【姓名】协商签订劳动合同事宜，但【姓名】表示暂时不考虑签订。

3. 【姓名】在离职前，我单位再次与【姓名】沟通，但其仍坚持不签订劳动合同。

综上所述，我单位现就【姓名】与我单位之间无任何劳动合同的事实予以证明。

特此证明。

证明单位：（盖章）证明人：（签字）证明日期：【证明日期】注：本证明仅作为我单位对【姓名】在我单位工作期间无任何劳动合同的事实证明，不作为任何法律效力依据。

如需进一步了解相关法律法规，请咨询专业律师。

尊敬的[公司名称]领导：您好！我谨以此函就本人自[入职日期]起至[当前日期]期间未与贵公司签订书面劳动合同一事，进行如下说明：一、入职背景本人于[入职日期]加入贵公司，担任[职位名称]一职。

在入职前，本人已充分了解并认同贵公司的企业文化、工作环境以及相关规章制度。

入职后，本人认真履行岗位职责，积极投身于工作中，为公司的发展贡献了自己的力量。

二、未签订劳动合同的原因1. 疏忽大意：在入职初期，由于对劳动合同的重视程度不够，以及个人对相关法律法规了解不足，导致本人未及时与公司签订书面劳动合同。

2. 公司原因：在本人入职后的一段时间内，公司人力资源部门未能及时与本人沟通签订劳动合同事宜，致使本人未能及时签订书面劳动合同。

3. 个人原因：在入职初期，本人对劳动合同的签订流程和所需材料了解不全面，未能主动向公司提出签订劳动合同的要求。

三、已采取的措施1. 主动沟通：本人已主动与公司人力资源部门进行沟通，了解签订劳动合同的相关流程和所需材料。

2. 补签劳动合同：本人已按照公司要求，准备齐全签订劳动合同所需材料，并将于[补签日期]与公司签订书面劳动合同。

3. 依法维权：本人已向相关部门咨询，了解未签订劳动合同的法律后果，并积极采取措施维护自己的合法权益。

四、承诺1. 今后，本人将严格遵守国家法律法规，积极履行劳动合同的各项义务，为公司的稳定发展贡献力量。

2. 本人将加强法律意识，提高对劳动合同的认识，确保在今后的工作中不再出现类似情况。

3. 本人对此次未签订劳动合同的情况深感抱歉，并承诺今后将严格遵守公司规章制度，确保自身行为合法合规。

敬请贵公司领导予以谅解，并对本人的不当行为给予指正。

如有需要，本人将积极配合公司进行调查和处理。

感谢贵公司对我的关心与支持，期待与公司共同成长，共创美好未来。

此致敬礼！[姓名][联系电话][电子邮箱][日期]。

没有合同怎么写证明模板
尊敬的XXX公司领导：
您好！我是XXX，于XXXX年月日至XXXX年月日在贵公司任职XXX职位，在此期间虽然并未签订正式合同，但我对于我的工作内容及公司所付的薪酬等情况并不生疑。

根据《劳动合同法》规定，即使没有正式的劳动合同，但并不影响我的权利，我在此向贵公司展示我在公司工作的证明如下：
一、在贵公司工作期间，我完全认真负责，勤勉工作，没有违反公司规章制度或造成公司任何损失。

二、我在公司从事的工作内容包括XXX，XXX，XXX等，工作内容详细、细致，积极配合公司的工作部署，尽心尽力完成工作任务。

三、工作期间，我与同事合作默契，遵守工作纪律，积极参与公司活动，取得了领导和同事的认可。

四、我在公司工作期间，公司按时足额支付我的工资报酬，没有产生任何纠纷。

以上为我在贵公司工作期间的表现及经历，特此证明。

请贵公司对该证明材料进行认真审核，并提供我所需的工作证明信。

同时也希望贵公司在日后的发展中蓬勃发展，一切顺利。

谢谢！
XXXXXXXX
日期：XXXX年月日。

未签合同证明模板未签合同证明。

尊敬的有关部门：兹证明，我单位与（甲方名称）在（合同签订时间）之前尚未签订任何合同。

经我单位相关部门核实，确认我单位与甲方之间并无任何形式的合同关系，未签订任何合同文件，不存在任何合同纠纷或争议。

特此证明。

（单位名称）。

（单位盖章）。

日期，年月日。

以上是一份简单的未签合同证明模板，通常用于单位与其他组织或个人之间尚未签订合同的情况。

在商务活动中，未签合同证明是一种非常重要的文件，可以明确双方之间的合同关系情况，避免日后出现纠纷或争议。

未签合同证明通常由单位相关部门出具，并需加盖单位公章，以确保证明文件的真实性和有效性。

在出具未签合同证明时，单位需要核实相关合同情况，确认双方之间确实未签订任何合同，以免出现因信息不准确而导致的纠纷。

未签合同证明通常包括以下内容，证明单位与甲方在某一特定时间之前尚未签订任何合同；经单位相关部门核实确认的内容；单位名称、单位盖章、日期等基本信息。

在具体使用时，可以根据实际情况进行调整和修改。

未签合同证明在商务活动中具有重要的作用，可以为双方之间的合同关系提供明确的证明，避免日后出现纠纷或争议。

因此，单位在商务活动中应及时出具未签合同证明，以确保合同关系的清晰和真实。

同时，甲方在与其他单位进行合同签订前，也可以要求对方出具未签合同证明，以确保合同关系的真实性和有效性。

总之，未签合同证明是商务活动中的重要文件之一，具有明确合同关系、避免纠纷争议的作用。

单位在商务活动中应及时出具未签合同证明，以确保合同关系的真实和有效。

希望各单位在商务活动中能够重视未签合同证明的作用，加强合同管理，避免因合同问题而导致的不必要的损失和纠纷。

兹证明，以下简称“劳动者”与以下简称“用人单位”之间，自XXXX年XX月XX 日起至XXXX年XX月XX日止，存在劳务关系。

在此期间，双方未签订正式的劳务合同，但劳动者在用人单位处提供劳务，并实际履行了相关职责。

一、证明内容1. 劳动者基本信息：- 姓名：________- 性别：________- 身份证号码：________- 联系电话：________2. 用人单位基本信息：- 名称：________- 地址：________- 法定代表人：________- 联系电话：________3. 劳动关系概述：劳动者在用人单位处提供劳务，具体工作内容为________。

在劳务关系存续期间，劳动者遵守用人单位的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

4. 劳务报酬及支付方式：劳动者在用人单位处提供劳务期间，用人单位已按约定支付劳动者劳务报酬，支付方式为________。

具体支付记录如下：- 支付日期：________，金额：________- 支付日期：________，金额：________- （以此类推）5. 劳务关系终止：由于________原因，劳动者与用人单位之间的劳务关系于XXXX年XX月XX日终止。

二、证明效力本证明为双方劳务关系的真实记录，具有法律效力。

如因本证明产生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、其他事项1. 本证明一式两份，双方各执一份。

2. 本证明自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 如有需要，本证明可根据实际情况进行修改和补充。

用人单位（盖章）：劳动者（签字或盖章）：证明日期：____年____月____日。