公司没签劳动合同_范文

30个经典劳动争议案例范文案例1：未签劳动合同双倍工资。

小王到一家小公司上班，公司一直没和他签劳动合同，干了5个月后，小王因为工资太低提出辞职。

他知道没签合同公司得赔双倍工资，就去申请劳动仲裁。

公司狡辩说这是疏忽，但仲裁员可不管，最后判公司给小王4个月的双倍工资差额，因为第一个月是可以不签合同的试用期。

这就告诉咱，公司不签合同，员工可不能吃哑巴亏。

案例2：加班工资的争议。

老张在工厂上班，经常加班，可工资条上的加班工资少得可怜。

他找老板理论，老板说加班工资就是这么算的，按基本工资来。

老张不服啊，他的工资是基本工资加上绩效奖金那些的。

老张去仲裁了，仲裁结果是按老张的实际工资收入来计算加班工资，老板这下傻了眼，想占员工便宜可不行。

案例3：工伤认定的曲折。

小李在建筑工地上班，从脚手架上摔下来受伤了。

工地老板不想承认是工伤，说小李自己没注意安全。

小李自己去申请工伤认定，可公司又不配合提供材料。

但是劳动部门还是根据小李的工友们的证言和一些现场证据，认定了工伤。

老板这下不得不承担小李的治疗费用和后续的赔偿，所以啊，想赖工伤是赖不掉的。

案例4：调岗降薪风波。

案例5：孕期女职工权益保护。

孙女士怀孕了，公司想找个理由辞退她，说她业绩不达标。

孙女士知道公司是故意的，她在孕期公司不能辞退她。

她把公司告到劳动部门，劳动部门严厉批评了公司，还要求公司正常给孙女士发工资、交社保，一直到她产假结束，公司只能乖乖听话。

案例6：竞业限制纠纷。

刘先生从一家科技公司离职后，到了竞争对手公司上班。

原公司说他违反了竞业限制协议，要他赔偿违约金。

刘先生说原公司没给他竞业限制补偿金。

仲裁结果是，因为原公司没履行支付补偿金的义务，刘先生不用承担违约责任，这就好比你让别人做事，又不给钱，哪有这样的道理。

案例7：年假未休补偿。

老周在公司工作多年，从来没休过年假。

他向公司提出补偿，公司说年假过期作废。

老周气去申请仲裁。

仲裁员告诉他，年假未休是要按工资的300%补偿的，老周顺利拿到了补偿，公司只能后悔自己不懂法。

劳动投诉书范文 (范本)本文主要介绍了一份劳动投诉书的范文，包括了投诉的缘由、投诉的内容以及投诉的要求等内容。

下面是本店铺为大家精心编写的5篇《劳动投诉书范文(范本)》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《劳动投诉书范文 (范本)》篇1尊敬的劳动监察部门:我是某公司的一名员工，因劳动纠纷问题，向贵部门提出投诉。

一、投诉缘由我于某公司工作已有一年之久，但是公司一直没有与我签订书面劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。

此外，公司经常加班，但是没有按照国家规定给予加班费。

这些行为严重侵犯了我的合法权益，因此提出投诉。

二、投诉内容1.公司未签订书面劳动合同我于某公司工作已有一年之久，但是公司一直没有与我签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，公司未与我签订书面劳动合同的行为违法。

2.公司未缴纳社会保险公司一直没有给我缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。

未缴纳社会保险的，由社会保险行政部门责令限期缴纳;逾期不缴纳的，由社会保险行政部门向人民法院申请强制执行。

因此，公司未给我缴纳社会保险的行为违法。

3.公司加班不支付加班费公司经常加班，但是没有按照国家规定给予加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

未按照国家规定支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，由劳动行政部门向人民法院申请强制执行。

因此，公司加班不支付加班费的行为违法。

三、投诉要求1.要求公司与我签订书面劳动合同，并补缴社会保险;2.要求公司支付加班费，并按照国家规定安排员工的工作时间;3.要求公司对违法行为进行整改，确保员工的合法权益得到保障。

没签劳动合同仲裁申请书范文# 劳动仲裁申请书申请人：[你的姓名]，男/女，[出生年月日]出生，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]被申请人：[公司名称]，住所地：[公司地址]，统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[法人姓名]，职务：[具体职务]一、仲裁请求1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体时长]未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币[X]元（计算方式：[详细说明计算依据，如每月工资为X元，共X个月]）。

2. 请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。

3. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金人民币[X]元（计算依据：[如工作了X年X个月，按相关法律规定计算]）。

二、事实和理由尊敬的仲裁委同志，您可得给我评评理呀。

我在[入职时间]就开始在被申请人公司上班了，当时就像个懵懂的小绵羊一头扎进了这个公司的“羊圈”里。

我每天勤勤恳恳地工作，就盼着能有个好结果，谁知道这公司在劳动合同这事儿上，就像个调皮的孩子，一直拖着不跟我签。

您想啊，劳动合同就像两个人谈恋爱的承诺书，这公司连个承诺书都不给我，我这心里能踏实吗？可我还是想着好好工作，为公司发光发热。

我在公司干的活儿那可不少，从[列举一些主要工作内容]，哪一样不是尽心尽力的。

但是呢，随着时间一天天过去，我越来越觉得没有劳动合同就像在风雨里没有伞，一点保障都没有。

而且公司在社保方面也很不地道，就像个小气鬼，一直没给我交。

这社保就像我们打工人的安全盾牌，没了它，我以后的生活可咋整啊？后来呢，因为这一系列的问题，我实在是忍无可忍了。

我就像个鼓起勇气的战士，在[离职时间]跟公司说我不干了。

我这走得也是万般无奈呀。

我觉得被申请人这种不签劳动合同、不给交社保的行为，就像在破坏劳动市场的游戏规则。

我现在只能请求仲裁委为我做主，让被申请人给我应得的补偿。

我相信仲裁委一定是公正的，就像黑暗中的灯塔，能给我这个弱小的劳动者指明方向。

用人单位不签订劳动合同,如何写投诉材料一、劳动仲裁申请2、写明申请事项。

也就是你想主张的事项。

比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

还有何时入职、做什么工作、约定工资。

应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。

“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ***县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

二、未签订劳动合同双倍工资计算及依据。

1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。

如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。

劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。

所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

3、依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

尊敬的[公司名称]领导：您好！在此，我谨以此信正式向您提出辞职申请。

自从加入[公司名称]以来，我在这个充满活力和挑战的团队中工作，学到了很多宝贵的知识和技能，也收获了许多难忘的经历。

然而，由于个人原因，我不得不做出离开这个大家庭的决定。

首先，我想对[公司名称]表示衷心的感谢。

感谢公司给予我的工作机会，让我能够在[部门名称]这个岗位上充分发挥自己的才能。

在这里，我不仅得到了同事们的关心与帮助，还得到了领导的悉心指导和培养。

这些经历对我个人职业成长和人生观的形成都产生了深远的影响。

然而，由于我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

遗憾的是，在我入职[公司名称]后，尽管多次向公司提出签订书面劳动合同的要求，但公司始终未能履行这一法定义务。

在此期间，我虽然兢兢业业地工作，但内心却始终笼罩着一层不安，担心自己的权益得不到保障。

鉴于以上原因，我经过深思熟虑，决定提出辞职。

以下是我对此次辞职的具体说明：1. 未签订书面劳动合同：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

然而，在我入职[公司名称]后，公司未能及时与我签订书面劳动合同，导致我在工作中存在一定的担忧。

2. 个人职业规划：经过一段时间的思考，我认为目前的工作岗位并不符合我的长期职业规划。

为了更好地发展自己，我决定寻找一个更适合自己的发展方向。

3. 维护自身权益：在未签订书面劳动合同的情况下，我担心自己的权益得不到保障。

因此，为了确保自己的合法权益，我决定提出辞职。

在此，我恳请领导对我的辞职申请予以批准。

在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。

同时，我也希望公司能够尽快与所有员工签订书面劳动合同，保障员工的合法权益。

最后，再次感谢[公司名称]在我工作期间给予我的关心与支持。

祝愿[公司名称]在未来的发展中越来越好，再创辉煌！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]辞职日期：[具体日期]。

【优质】公司不签劳动合同对员工的不利影响-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==公司不签劳动合同对员工的不利影响一、案例：工作已经大半年了，公司却迟迟不签劳动合同。

市民张女士不禁有些担心，怕会对其产生不利影响。

北京劳动争议咨询中心专业律师提醒，不签合同对员工的危害比较大，为了自身权益和以后找工作方便，最好和公司签订劳动合同。

张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。

“当时公司和我口头约定，工作期限为1年。

老板说等有了时间就会和我签合同，但直到现在，老板也没提签合同的事。

而且这样的情况不止我一个人有，我们公司好多人都是这样。

还有，公司效益一直不怎么好，我们觉得去找老板签合同希望也不大，所以就一直没去交涉这个事情。

”张女士说，虽然工资没少发，公司却一直没给交保险，这让她很是不满，又不知该如何应对。

二、网站律师解答：该公司的做法肯定是不符合劳动法的。

“都工作半年多了，肯定要与员工签订书面合同才对。

”不签合同其实对员工的危害是比较大的。

“首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。

因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。

另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。

但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。

再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。

”。

劳动仲裁申请书未签合同范本范文# 劳动仲裁申请书申请人：[你的姓名]，男/女，[民族]，[身份证号]，住址：[详细住址]，联系电话：[你的电话]。

被申请人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[公司电话]。

仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计[X]元（从[入职日期]起至[离职日期或申请仲裁日期，取先到者]止，共[X]个月，每月工资为[X]元）。

2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

事实和理由：仲裁委的同志，您可得给我评评理啊。

我在[入职日期]就开始在被申请人这家公司上班了，当时就像一个懵懂的小绵羊，满心欢喜地准备在这个新的“羊圈”里好好干一番事业呢。

可是谁能想到啊，这个公司从一开始就没把我这个小羊羔当回事儿。

咱都知道，上班得签合同啊，这就像两个人结婚得领个证一样，是个很重要的事儿。

可这公司呢，就这么稀里糊涂地让我开始干活了，也不提签合同这档子事。

我当时还以为是公司忙，过段时间就会跟我签呢。

我在公司里那可是勤勤恳恳、任劳任怨啊，每天像个小陀螺一样转个不停。

干的活儿可不少，从[列举一些你主要的工作内容]，没有哪件事不是认认真真完成的。

我每个月拿的工资虽然不多，就[X]元，但我也没抱怨过，就想着只要好好干，公司肯定不会亏待我。

可是这没签合同就像个定时炸弹一样，一直让我心里不踏实。

我也旁敲侧击地跟领导提过几次，可他们总是顾左右而言他，要么说再等等，要么就说公司正在处理一些手续问题。

这一等就等到了现在，我实在是忍无可忍了。

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我在公司这么久了，公司一直没跟我签合同，这不是明摆着欺负人嘛。

所以我要求公司给我支付未签合同的二倍工资差额，这也是我应得的呀。

被申请人的这种行为严重损害了我的合法权益，我实在是没有办法了，才来申请劳动仲裁，希望仲裁委能够依法支持我的请求，让我这个小老百姓能够得到应有的公正待遇。

未签劳动合同辞职通知书范文
尊敬的[领导称呼]：
您好！
我是[你的名字]，在咱们公司[你的岗位]工作也有一段时间啦。

您知道吗，我来这儿这么久，咱一直都没签那个劳动合同呢。

这就像我跟公司在谈恋爱，但是却没有一纸“婚约”，心里总有点不踏实。

不过在这儿工作的日子也有不少开心的事儿，我也从中学到了很多东西。

但是没签合同这事儿，就像一颗小石子硌在我心里，让我不得不重新思考我的职业规划。

所以呢，我决定从今天起，向公司提出辞职啦。

我打算在[具体离职日期，建议给一个合理的时间，比如两周后]正式离职，这样也能给公司留出点时间来安排工作交接之类的事情。

我会在离职前把我手头的工作都整理好，该交接的都交接清楚，保证不会给公司带来什么麻烦。

希望您能理解我的决定哦。

祝您和公司一切顺利！
[你的名字]
[日期]。

没签劳动合同仲裁申请书范文申请人：XXX，性别：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，民族：X，住址：XXX，身份证号：XXX，联系电话：XXX。

被申请人：XXX有限公司，住所地：XXX，法定代表人：XXX，职务：XXX，联系电话：XXX。

仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。

2. 请求裁决被申请人支付申请人加班工资共计人民币XXXX元（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。

3. 请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等），补缴期限为XXXX年XX月至XXXX 年XX月。

4. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币XXXX元（按每满一年支付一个月工资的标准，不足六个月的按半个月工资计算）。

事实和理由：申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XXX职务。

在职期间，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险费。

同时，被申请人安排申请人加班工作，但未按照国家规定支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条等规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，支付加班工资，并依法为申请人缴纳社会保险费。

然而，被申请人至今未履行上述法定义务，严重侵害了申请人的合法权益。

为维护申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，特向贵委提起劳动仲裁申请，请求依法裁决支持申请人的仲裁请求。

此致XXX劳动人事争议仲裁委员会申请人：XXX20XX年XX月XX日。

【标题】：关于确认[姓名]与[公司名称]之间无合同劳务关系的证明【正文】：一、背景说明鉴于[姓名]（以下简称“劳动者”）与[公司名称]（以下简称“用人单位”）之间未签订书面劳动合同，为明确双方是否存在劳务关系，保障双方的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对双方是否存在劳务关系进行如下证明。

二、双方基本情况1. 劳动者姓名：[姓名]2. 劳动者身份证号码：[身份证号码]3. 用人单位名称：[公司名称]4. 用人单位注册地址：[注册地址]三、劳务关系事实1. 劳动者于[起始日期]至[终止日期]期间，在用人单位处从事[具体工作内容]工作。

2. 劳动者按照用人单位的要求，完成工作任务，并接受用人单位的管理和监督。

3. 用人单位按月向劳动者支付工资，具体工资支付凭证为[工资支付凭证名称]，支付金额为[每月工资金额]。

4. 劳动者在工作期间，由用人单位提供必要的工作条件和工具。

5. 劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方存在实际劳务关系。

四、证据材料1. 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）；2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。

五、结论根据上述事实和证据材料，经核实，劳动者[姓名]与用人单位[公司名称]之间存在无合同劳务关系。

特此证明。

六、声明1. 本证明仅用于确认双方存在无合同劳务关系，不具有法律效力。

2. 本证明仅供参考，如有需要，双方可进一步协商解决相关事宜。

3. 如有异议，双方可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。

【落款】：[证明单位名称][证明单位盖章][证明日期]注：以上模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

如需法律效力，请咨询专业律师。

未签劳动合同未交社保辞职通知书范文你好。

1，写你的诉求和主张。

2，写事实和依据。

3，其实，你怎么写都可以。

主要就是告知单位，你从某月某日起，不再来公司上班、不再打考勤了、你的行为和单位没有关系了，即解除劳动关系了。

但是你在申请劳动仲裁时，要把以上两点写清楚。

4，你的权益主要如下：（1）未签订劳动合同的“两倍工资”。

即额外获得个月工资。

你自2020年11月11日入职，至今2021年月3日，公司一直未与你签订劳动合同。

依据法律规定自2020年12月11日至2021年月3日，共计个月，所以“两倍工资”就是个月的工资。

《劳动合同法实施条例》第六条：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

”（2）补缴“五险一金”。

自2020年12月至2021年7月，共计个月的“五险一金”。

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

（3）经济赔偿。

经济赔偿额是2个月工资。

依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同。

因为公司一直没有缴纳社保，则公司存在违法行为，所以解除劳动关系。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

未签劳动合同解聘合同甲方（用人单位）：_________（公司全称）地址：_________法定代表人/负责人：_________联系电话：_________乙方（员工）：_________（员工姓名）身份证号码：_________住址：_________联系电话：_________鉴于甲乙双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，现因_________（请填写解聘原因，如：公司经营调整、乙方工作能力不符合岗位要求等），经双方友好协商，就解除劳动关系事宜达成如下协议：一、劳动关系解除1.双方同意自_________年_________月_________日起解除劳动关系，乙方不再担任甲方任何职务，不再享有甲方员工的任何权利及承担任何义务。

2.乙方应在本协议签订后_________日内完成工作交接，包括但不限于客户资料、项目文件、办公用品等，确保甲方业务不受影响。

二、工资及补偿1.甲方同意支付乙方截至劳动关系解除之日的所有应得工资，共计人民币_________元（大写：_________圆整），于_________年_________月_________日前通过银行转账方式一次性支付给乙方。

2.鉴于双方未签订书面劳动合同，但乙方已实际为甲方提供劳动服务，甲方同意额外支付乙方经济补偿金人民币_________元（大写：_________圆整），作为对乙方未签劳动合同期间的补偿，同样于上述日期前支付完毕。

三、保密及竞业限制1.乙方承诺，在劳动关系存续期间及解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方或用于非甲方业务目的。

2.乙方同意，在劳动关系解除后的_________年内（或根据双方约定），不直接或间接地从事与甲方业务相同或相似的经营活动，不加入与甲方有竞争关系的公司或组织，以维护甲方的合法权益。

四、违约责任如任一方违反本协议约定，应赔偿守约方因此遭受的一切损失，包括但不限于直接经济损失、律师费、诉讼费等。

2023实用的公司劳动合同范文锦集八篇公司劳动合同篇1一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

公司劳动合同篇2甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿户籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿现居住＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿出生年月：＿＿＿＿民族：＿＿＿＿文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码（或其他有效证件号码）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

未签订劳动合同劳动仲裁申请书范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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尊敬的[公司名称]领导：您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。

自从我加入[公司名称]以来，在这里工作的时间里，我得到了公司领导的关心与指导，同事们的帮助与支持，使我得以迅速成长，积累了宝贵的经验和知识。

然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司的[职位名称]一职，以下是我辞职的具体原因和请求：一、辞职原因1. 个人职业规划调整：经过一段时间的努力和反思，我意识到自己的职业发展方向与贵公司的业务发展方向并不完全契合。

为了更好地实现个人职业目标，我决定寻找一个更符合自己发展规划的工作机会。

2. 家庭原因：由于家庭原因，我需要回到[家乡/配偶所在地]发展，以便更好地照顾家人。

在综合考虑后，我决定辞去目前的工作，回到家乡寻找新的发展机会。

3. 个人成长需求：在贵公司工作期间，我收获颇丰，但同时也发现自己在某些方面仍有待提高。

为了更好地提升自己的综合素质，我决定辞去目前的工作，寻找一个能够让自己不断成长和挑战的工作环境。

二、辞职请求1. 辞职时间：鉴于我需要处理一些离职手续，请您允许我在[具体日期]正式离职。

2. 离职手续：在离职前，我会积极配合公司完成各项离职手续，确保工作交接顺利。

如有需要，我愿意在规定时间内参加公司组织的离职面谈，以完成离职手续。

3. 工作交接：为确保工作交接顺利进行，我会在离职前将手头的工作进行梳理，并安排合适的同事接替我的工作。

如有需要，我会提供必要的帮助，确保公司业务不受影响。

4. 离职补偿：根据我国《劳动合同法》相关规定，我要求按照法律规定给予我相应的离职补偿。

在此，我衷心感谢贵公司在我任职期间给予我的关心与支持。

虽然我即将离开这个温馨的大家庭，但我会永远铭记在这里度过的美好时光。

祝愿[公司名称]在未来的日子里，事业蒸蒸日上，再创辉煌！最后，请允许我再次向您表示衷心的感谢，并祝您工作顺利、身体健康！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码]辞职日期：[具体日期]。

第一篇范文：合同编号：[请填写具体合同编号]未签劳动合同仲裁申请书（范本）申请人：__________，性别：__________，身份证号码：__________，住址：__________。

被申请人：__________，企业类型：__________，注册地址：__________，法定代表人：__________。

尊敬的仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我谨代表申请人向贵委员会提出未签订劳动合同的劳动争议仲裁申请。

现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况1.申请人自__________年__________月__________日起，进入被申请人处工作，担任__________职位。

2.被申请人是一家依法成立的__________企业，注册地址位于__________。

二、争议事实与理由1.申请人与被申请人之间未签订书面劳动合同。

尽管申请人已经按照被申请人的要求履行了劳动合同约定的工作职责，但被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与申请人签订书面劳动合同。

2.被申请人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了申请人的合法权益。

根据法律规定，被申请人应当与申请人签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费、支付劳动报酬等。

3.由于被申请人的违法行为，申请人遭受了经济损失和名誉损害。

为维护申请人的合法权益，特向贵委员会申请仲裁。

三、仲裁请求1.判令被申请人依法与申请人签订书面劳动合同。

2.判令被申请人支付申请人自__________年__________月__________日起至实际签订劳动合同之日的工资、加班费、社会保险费及赔偿金等。

3.判令被申请人承担本案的仲裁费用。

四、证据材料1.申请人的身份证复印件。

2.被申请人的营业执照副本复印件。

3.申请人与被申请人的工作往来邮件、短信等通讯记录。

您好！在此，我向您提出辞职申请，敬请予以批准。

首先，请允许我向您表示衷心的感谢。

自从我加入贵公司以来，您和同事们给予了我很多关心和帮助，让我在工作中不断成长和进步。

这段时间里，我学到了很多专业知识，也结识了一群志同道合的朋友。

然而，在经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在贵公司的工作。

我之所以做出这个决定，主要是基于以下几个原因：1. 个人职业规划：经过这段时间的工作，我发现我的职业兴趣和发展方向与贵公司的业务需求不完全契合。

为了更好地实现自己的职业目标，我认为有必要寻求更适合自己的发展机会。

2. 生活需求：近年来，我国经济快速发展，生活成本逐渐提高。

为了提高家庭生活质量，我需要寻找更高薪资的工作。

3. 个人成长：虽然我在贵公司取得了一定的成绩，但我也意识到自己还有很多不足之处。

为了进一步提升自己的能力，我认为有必要离开舒适区，挑战更高难度的岗位。

在此，我衷心感谢贵公司在我任职期间给予的关心与支持。

以下是我对辞职过程中需要注意的事项：1. 遵守合同约定：根据我国《劳动合同法》规定，员工辞职需提前通知用人单位。

因此，我会按照合同约定提前一个月提出辞职申请。

2. 妥善交接工作：为确保公司业务的顺利进行，我会尽快将手头的工作进行梳理，并协助接替我工作的同事尽快熟悉业务。

3. 保持良好关系：离职并不意味着与贵公司的关系结束。

我相信，在未来的日子里，我们仍会保持良好的合作关系。

最后，请允许我再次感谢贵公司在我任职期间给予的关心与帮助。

希望我的辞职不会给公司带来不便，也希望公司未来的发展越来越好。

敬请领导批准我的辞职申请，期待与贵公司的再次合作。

此致敬礼！辞职人：（姓名）辞职日期：年月日。

未签劳动合同被迫离职通知书范文下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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未签劳动合同被迫离职通知书范文
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[你的名字]，在公司[你的岗位]岗位上已经工作了[X]个月/年。

今天，我怀着十分无奈又有点小愤怒的心情写下这个被迫离职通知书。

我在这儿工作，每天都兢兢业业的，像老黄牛一样勤勤恳恳。

我本来想着，公司可能是忙忘了，或者有啥特殊情况。

但是这么长时间了，这事儿还没解决，我心里就越来越没底了。

我这感觉就像是在大海里游泳，身边没有个救生圈（劳动合同就像那个救生圈啊），心里慌得很。

所以啊，我现在只能被迫做出离职这个决定了。

我打算[离职日期]就正式离开公司。

在离职之前呢，我会按照公司规定，把我手头的工作交接好。

我可不想拍拍屁股就走人，给大家留下个烂摊子。

希望公司能够理解我的处境，尽快把我该得的工资给我结清，包括我之前加班的那些费用（要是有的话）。

要是因为没签合同还有啥赔偿之类的，也希望公司能按照法律规定来处理。

大家好聚好散嘛，毕竟我在这儿也有过不少美好的回忆。

祝公司越来越好，希望以后不要再在这种基本的事情上“犯迷糊”啦！
[你的名字]
[通知日期]。