未签订劳动合同,如何证明劳动关系实务处理

未签劳动合同怎么向人民法院起诉确认劳动关系起诉状尊敬的法院：我是XXX（申请人姓名），现就未签订劳动合同一事，向贵院提起确认劳动关系的诉讼，希望贵院能依法审理、判决，维护我的合法权益。

一、案件基本情况申请人XXX，生于XXXX年XX月XX日，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，现住址为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

被告是XXXX公司，公司所在地为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人为XXXXXXXX。

被告和申请人之间发生了劳动关系存在违约行为。

二、事实及理由本案发生在XXXX年XX月XX日。

我于XXXX年XX月XX日正式入职被告公司，但至今未签订正式的劳动合同。

（一）未签订劳动合同的事实在我入职被告公司后，在我多次要求签订劳动合同的情况下，被告公司一直以各种理由拖延签署劳动合同，直至现在仍然未能签订。

（二）违约行为的事实尽管未签订正式的劳动合同，但我按照公司要求正常工作，并按时完成各项工作任务。

然而，被告公司在发放工资、奖金以及享受相关福利待遇等方面违反了劳动法规定，存在明显的违约行为。

（三）法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第X条规定，劳动合同应当以书面形式订立，但未签订书面劳动合同不影响劳动合同的成立。

被告公司未与我签订劳动合同，违反了法律法规的规定。

据我所知，我与被告公司之间的劳动关系是基于口头约定而形成的。

在此背景下，劳动合同的内容应以我入职时所双方商定的薪资、工作岗位、工作时间、休假等事项为准。

然而，被告公司在支付工资、奖金和申请享受相关福利待遇等方面存在着明显的违约行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第X条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第X条等相关法律法规的规定，我有权要求法院确认我与被告公司之间存在劳动关系，并要求被告公司承担相应的劳动关系权益和违约责任。

三、诉讼请求基于上述事实和理由，我特此向法院提出以下请求：1.确认我与被告公司存在劳动关系，即被告公司为我提供劳动岗位，我为被告公司工作并接受其管理；2.被告公司应按照劳动法规定，支付我应得的工资、奖金以及其他福利待遇；3.被告公司应承担相应的违约责任。

【公司名称】
【地址】
【联系电话】
【日期】
尊敬的【相关部门/领导】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就【员工姓名】与我公司未签订书面劳动合同一事，作出如下证明：
一、基本情况
1. 员工姓名：【员工姓名】
2. 性别：【性别】
3. 出生日期：【出生日期】
4. 身份证号码：【身份证号码】
5. 联系电话：【联系电话】
6. 入职时间：【入职时间】
二、未签订劳动合同的原因
1. 【员工姓名】于【入职时间】正式加入我公司，在公司从事【职位】工作。

2. 根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起
一个月内订立书面劳动合同。

3. 由于【具体原因，如：公司内部流程、员工个人原因等】，导致【员工姓名】
与我公司未能在一个月内签订书面劳动合同。

三、劳动关系确认
1. 尽管未签订书面劳动合同，但【员工姓名】与我公司已实际建立了劳动关系。

2. 我公司已按照国家有关规定，为【员工姓名】缴纳了社会保险、住房公积金等。

3. 【员工姓名】在公司期间，履行了劳动者义务，完成了公司分配的工作任务。

四、后续处理
1. 我公司将严格按照国家法律法规，尽快与【员工姓名】签订书面劳动合同。

2. 如有需要，我公司愿意配合相关部门进行核实和调查。

特此证明。

【公司名称】（盖章）
【负责人签名】
【日期】
备注：
1. 本证明一式两份，一份由我公司留存，一份交付【员工姓名】。

2. 如有需要，请将本证明原件及复印件提供给相关部门或单位。

事实劳动关系具备的要件有哪些劳动者未与用人单位签订合同，可能涉及建立劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢?建立事实劳动关系要具备什么要件呢?我们的中对于事实劳动关系是怎么规定的，现在我将在下面的文章中为您分析事实劳动关系的相关问题。

事实劳动关系的情形有哪些?具备要件?事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

该具有如下四个要件：1.劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。

只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。

劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。

2.从属关系已经形成劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。

因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。

这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。

3.默认的意思表示即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约定或是通过行为默认而成的，即劳资双方存在的从属关系的事实在客观上即等同于双方当事人间已有订立合同的意思表示，如此才能在理论上保持一贯性并符合现实的情况。

近来又出现了强化的默示契约说，认为在判断从属关系和意思表示成立时，要有更慎重的判断要素。

没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理没有签订劳动合同，劳动者发⽣⼯伤事故，由⽤⼈单位申请⼯伤认定，⽤⼈单位没有申请的，劳动者可以先申请劳动仲裁确认建⽴事实劳动关系，确认事实劳动关系后，再申请⼯伤认定，如果没有购买⼯伤保险，向⽤⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。

关于没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。

⼀、没签劳动合同发⽣⼯伤这种情况会如何处理1、没有签订劳动合同，发⽣⼯伤事故的，按以下⽅式处理：(1)、⽤⼈单位要在⼯伤事故发⽣后30⽇内为劳动者申请⼯伤认定;(2)、如果⽤⼈单位没有申请⼯伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建⽴事实劳动关系;(3)、经仲裁确认建⽴事实劳动关系后，劳动者可以在⼀年内申请⼯伤认定;(4)、如果没有购买⼯伤保险的，可以向⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。

2、法律依据：《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》第⼗七条、第六⼗⼆条⼆、⼯伤认定提交哪些材料才能办理（⼀）实践中，⼯伤认定时⼀般需要带上以下⼏种材料：1、⼯伤认定申请表，包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。

2、与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，⽐如⼯牌、⼯资条、员⼯打卡记录、劳动关系合同等。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，对于这个可以直接找相关机构出具。

（⼆）注意，当出现以下⼏种情况的⼯伤认定机关将不会受理：1、未提交充分的证明资料，并在⾏政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;2、未在⼯伤认定申请时效内办理，⼜⽆特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的;因此，⼀旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响⼯伤认定。

依据《⼯伤保险条例》规定，没有签订劳动合同，劳动者发⽣⼯伤事故，由⽤⼈单位申请⼯伤认定，⽤⼈单位没有申请的，劳动者可以先申请劳动仲裁确认建⽴事实劳动关系，确认事实劳动关系后，再申请⼯伤认定，如果没有购买⼯伤保险，向⽤⽤⼈单位主张⼯伤赔偿。

未签订书⾯合同怎么证明合同关系在现实⽣活中签订合同是⾮常重要的，签订合同有利于保障合同当事⼈的利益，合同依法成⽴后就具有约束⼒，合同的当事⼈要遵守合同的约定，那么未签订书⾯合同如何证明合同关系？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

未签订书⾯合同怎么证明合同关系未签订书⾯合同，但确实存在合同关系的，需要寻找其他证据，证明存在合同关系。

⽐如：1、书证。

当事⼈签署的送货单、收货单、结算单、发票或者对账确认函、债权确认书等函件、凭证。

2、物证。

当事⼈移交的货物、产品等。

3、证⼈证⾔。

4、视听资料。

如录⾳录像等。

5、电⼦数据。

如聊天记录、邮件等。

没有劳动合同如何认定劳动关系没有劳动合同可以构成事实劳动关系。

事实劳动关系是指⽆书⾯合同或⽆有效书⾯合同形成的劳动雇佣关系以及⼝头协议⼤成的劳动雇佣关系。

事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

也就是说，⽤⼈单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双⽅实际履⾏了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。

此类劳动争议发⽣后，⽤⼈单位往往以双⽅没签订书⾯合同为由，否认双⽅之间在存在劳动关系，不承担其义务。

但在劳动仲裁和法院判决中，⼀般来说都会根据证据进⾏事实劳动关系的确认——上⽂中所描述的这⼏种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作⽤。

有助于确认劳动关系存在的辅助证据：1、载有劳动者名字的⽤⼈单位下发的各种⽂件。

如：通知、⼯作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上⽂件应有⽤⼈单位的公章。

2、劳动者代表⽤⼈单位与其他实体或个⼈签订的合同。

“签约代表”或“代表⼈”⼀栏有劳动者作为⽤⼈单位代表的签字，且合同上⼜有⽤⼈单位所盖公章。

3、与⽤⼈单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。

如某⽤⼈单位的代表，在代表⽤⼈单位向有关单位或机关提交申报材料后，到第三⽅处领取票据时在各种存根处代表⽤⼈单位的签名。

4、录⾳、录像、照⽚如劳动者可拍摄其在⼯作时间在⽤⼈单位内上下班的情况，或者其他有关⼯作⽅⾯的录像也可作为给⽤⼈单位提供了劳动的证据。

证明劳动关系的证据有哪些1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。

在实际生活中，导致事实劳动关系产生的原因有很多，比如用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，或签订劳动合同无效的，那么，在这种情况下，我们可以用哪些证据来证明事实劳动关系存在呢？下面，随小编来了解下吧。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

延伸补充：事实劳动关系认定事实劳动关系的确认有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。

根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：A、是从年满16周岁开始的。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。

它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。

B、由本人依法行使。

C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。

一、前言为确保劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本证据目录。

以下为未签劳动合同的证据目录，供用人单位和劳动者参考。

二、证据目录1. 证明劳动关系存在的证据（1）入职登记表、应聘登记表等证明入职的书面材料；（2）工作证、工牌、胸牌等证明身份的物品；（3）劳动合同书、续签合同、变更合同等证明双方存在劳动合同关系的文件；（4）工作交接单、考勤记录、工资条等证明劳动者履行工作职责的文件；（5）公司规章制度、岗位职责等证明劳动者在公司工作情况的文件；（6）同事、上级、人力资源部门等证人证言。

2. 证明未签订劳动合同的证据（1）未签订劳动合同的书面通知或口头通知；（2）公司未签订劳动合同的规章制度、通知或公告；（3）劳动者要求签订劳动合同的书面申请或录音、录像等证据；（4）劳动者主动提出签订劳动合同的证明，如短信、微信聊天记录等；（5）公司拒绝签订劳动合同的证明，如短信、微信聊天记录等；（6）人力资源部门、上级或同事的证言。

3. 证明未签订劳动合同期间的待遇证据（1）工资条、银行转账记录等证明未签订劳动合同期间的工资支付情况；（2）加班费、奖金、补贴等证明未签订劳动合同期间的额外待遇支付情况；（3）社会保险缴纳证明，如社会保险缴费凭证、缴纳明细等；（4）住房公积金缴纳证明，如住房公积金缴费凭证、缴纳明细等；（5）劳动者在工作期间的医疗、工伤、生育等证明材料。

4. 证明未签订劳动合同期间解除劳动关系的证据（1）解除劳动合同通知书、协议等证明解除劳动关系的文件；（2）劳动者主动离职的书面申请或录音、录像等证据；（3）公司主动辞退劳动者的书面通知或录音、录像等证据；（4）劳动者离职后的工资结算证明；（5）劳动者离职后的社会保险缴纳证明。

三、注意事项1. 以上证据目录仅供参考，具体证据可根据实际情况进行调整；2. 收集证据时，应注意保护证据的完整性和真实性；3. 如有争议，建议及时咨询专业律师，以便维护自身合法权益。

单位不签劳动协议壹篇合同分享：单位不签劳动协议壹篇。

一、未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

假设未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

这对企业是不利的。

三、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。

而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

四、未签劳动合同仍然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。

假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律给予了广阔劳动者更多的保护。

假如有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要承当比拟严格的责任。

与此同时，也希望我们劳动者朋友们可以加强自己的法律意识，保护自己的合法权益。

单位不签劳动合同怎么举证_合同范本导读：单位在雇佣劳动者后，假如没与劳动者签订劳动合同，那么要承当相应的法律责任。

详细来说，单位不签劳动合同的责任有哪些?假如因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢?这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时，劳动者如何索赔的问题。

对于这些问题，本文将一一为您进展介绍，希望可以给您带来帮助。

一、单位不签劳动合同的责任《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动年限是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。

在我国，劳动年限是劳动者享受带薪年休假、经济补偿等权益的重要依据。

那么，没有合同怎么证明劳动年限呢？以下是一些建议和方法。

一、留存工资支付凭证工资支付凭证是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证据。

包括银行转账记录、现金支付记录、工资条等。

劳动者应当留存一定时期的工资支付凭证，以便在发生劳动争议时证明自己的劳动年限。

二、收集证人证言劳动者可以尝试收集同事、领导、同事的证言，以证明自己在用人单位的工作年限。

证人证言应当尽可能详细，包括工作期间、工作岗位、工作内容等信息。

三、利用社会保险缴纳记录社会保险缴纳记录是证明劳动关系和劳动年限的重要依据。

劳动者可以查询自己在中国大陆地区缴纳的社会保险记录，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

这些记录可以证明劳动者在相应时间段内的工作年限。

四、保留工作期间的电子邮件、短信、微信等通讯记录工作期间的电子邮件、短信、微信等通讯记录可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及在工作期间的工作内容、工作时间等信息。

劳动者应当妥善保管这些通讯记录，以便在需要时提供证据。

五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果劳动者没有签订书面劳动合同，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补签书面劳动合同。

同时，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供以上提到的证据，证明自己的劳动年限。

六、申请户籍所在地或居住地的人民政府劳动行政部门帮助解决根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向户籍所在地或居住地的人民政府劳动行政部门投诉。

劳动行政部门应当依法处理，保护劳动者的合法权益。

劳动者可以请求劳动行政部门帮助解决劳动年限证明问题。

总之，没有合同的情况下，劳动者可以通过以上方法尝试证明自己的劳动年限。

在实际操作中，劳动者应当根据具体情况，选择合适的证据和途径。

没有合同,怎么证明之间的劳动关系⽤⼈单位没有同劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：（⼀）⼯资⽀付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（⼆）⽤⼈单位向劳动者发放的⼯作证、服务证等能够证明⾝份的证件；（三）劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘登记表、报名表等招⽤记录；（四）考勤记录。

接下来店铺⼩编为您总结了相关资料，供您参考⼀、没有合同,怎么证明之间的劳动关系根据《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》，⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证⾔等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由⽤⼈单位负举证责任。

⼆、发⽣劳动争议可以从以下⽅⾯收集证据1、应聘登记表、⼊职登记表、录⽤通知书、⾯试通知短信等;2、⼯作服、出⼊证、⼚牌、⼯作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务⾝份的证件;3、⼯资单、⼯资收⼊证明(需会计⼈员签名)、社会保险记录单、企业年⾦单、住房公积⾦单或其他⼯资发放记录等(⼯资发放为现⾦可忽略);4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证⾔(除⾮该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);6、发表有⾃⼰作品的公司内部刊物或者公司⽹站有关⾃⼰事迹的报道;7、⼯作记录单，本⼈代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;9、公司或者公司⼯会发出的本⼈是当事⼈的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、⼯会会员证;10、⼯作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、⼯作安排短信记录等;11、与公司领导谈话、⼯作情况的录⾳、录像;12、财务借款单、报销凭证等;13、因交通事故引发⼯伤，交警部门调查询问的笔录;14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

如何证明双方存在劳动关系日前，万州区劳动和社会保障局有关人士提醒广大劳动者，如果未能签订劳动合同，可通过四种证据来证明与用人单位存在的劳动关系。

据介绍，目前有许多劳动者因事前没能与用人单位签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动。

区劳动和社会保障局有关人士指出，可通过四种证据证明与用人单位的劳动关系：首先是工资支付证明，工资卡可以作为建立劳动关系的证明；其次是同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；第三是为单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；最后是工作证、工作卡和工作记录单（表）等。

因此，区劳动和社会保障局提醒广大劳动者，在劳动过程中，要尽量搜集保留好如下证据：双方签订的劳动合同，工作证、工作卡或工作记录单（表），用人单位制定的规章制度，用人单位拖欠工资的书面证明，工作时间考勤表，工资支付证明，工程承包协议书及结算单，交纳社会保险记录，同事的证人证言，为用人单位出差的相应证据，去劳动监察部门投诉的记录等证据。

怎么证明与单位的劳动关系自2022年劳动合同法实施至今，青岛地区仍有许多不规范的中小企业不与职工及时签订或续签劳动合同，不缴社会保险，或即使签订了订立劳动合同也不按规定给职工一份。

如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。

实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。

劳动者所有的劳动权利均依附于双方有劳动关系的基础上，不能证明劳动关系就无法进一步向单位主张劳动权利。

劳动者只有提供较为充分证明劳动关系方面的证据，才具备打赢劳动争议官司的必要条件之一，当然用人单位实事求是不否认双方存在劳动关系的事实例外。

因此劳动者关于劳动关系方面的调查取证，对于劳动者权益的保护有着较为现实的法律意义。

劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。

吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）文章属性•【制定机关】吉林省高级人民法院•【公布日期】2019.08.16•【字号】•【施行日期】2019.08.16•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）（2019年5月16日吉林省高级人民法院，民事行政审判专业委员会2019年第8次会议通过）一、劳动关系认定1.劳动者与用人单位“长期两不找”，双方就确认劳动关系、薪酬福利、解除劳动关系、社会保险等发生争议的，如何处理？除用人单位提供证据证明劳动合同已经解除或终止外，劳动者要求确认劳动关系的，应予支持；由于未付出劳动，除劳动者提供证据证明存在法定或约定事由外，劳动者请求支付工资、福利、生活费、社会保险待遇损失、解除劳动关系经济补偿、赔偿金等诉讼请求的，不予支持；劳动者要求解除劳动关系及办理档案和社会保险关系转移手续的，应予支持。

2.劳动者要求确认劳动关系且用人单位予以认可的，如何处理？劳动者仅要求确认劳动关系且用人单位予以认可的，因双方不存在符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定的劳动争议，应裁定驳回起诉。

但双方有其他诉讼请求且属于劳动争议案件受理范围的除外。

3.关联企业混同用工情况下劳动关系如何认定？有关联关系的用人单位以交叉、轮换等方式使用劳动者，劳动者要求确认劳动关系的，参照下列原则处理：（1）订立书面劳动合同的，劳动者要求按书面劳动合同确认劳动关系，应予支持。

订立书面劳动合同的用人单位提供证据证明劳动者在关联企业工作不是履行双方书面劳动合同的行为或劳动合同已经解除或终止的除外；（2）未订立书面劳动合同的，根据劳动者工作时间、工作内容、工资发放、社会保险缴纳等因素综合判断劳动关系；根据上述情况仍无法确定劳动关系的，可根据劳动者的主张确认劳动关系；（3）在工作内容交叉重叠的情况下，劳动者提出的具有给付内容的诉讼请求，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由关联企业承担连带责任。

没签劳务合同怎么证明在职在职证明是用来证明一个人在某个特定时间段内在某家公司工作的证据。

通常情况下，劳务合同是证明在职状态的重要文件之一，但是如果在工作期间没有签订劳务合同，那么如何证明自己的在职状态呢？本文将介绍一些可以作为在职证明的替代材料。

1. 工作证明信工作证明信是一种常见的证明在职状态的文件，即使没有签订劳务合同，用雇主开具的工作证明信也能够证明个人在公司工作。

这封信应包括以下内容：•雇主的抬头和联系信息•雇员的个人信息，包括姓名、身份证号码等•工作期限，即雇佣开始和结束的日期•工作职位和描述•薪资信息•公司盖章和雇主签名建议在正式要求公司开具工作证明信之前先与雇主进行沟通，确保其愿意提供这样的证明文件。

此外，在职证明信可以用纸质格式提供，也可由雇主以电子邮件的方式发送。

2. 工资单和纳税记录工资单和纳税记录也可以作为在职证明的有效材料。

这些文件可以证明你在某个公司工作并按时收取薪水。

工资单应包括以下信息：•雇主的名称和地址•员工的姓名和工号•发薪日期和工资周期•税前工资和扣除工程〔如个人所得税、养老保险等〕•实发工资金额纳税记录是通过缴纳个人所得税而产生的记录，可以从税务机关获得。

纳税记录包括申报纳税的纳税人姓名、纳税人识别号、税款缴纳金额和日期等信息。

3. 银行工资转账记录银行工资转账记录也是证明在职的有效材料之一。

许多公司在发放工资时会选择通过银行转账的方式进行支付。

这些转账记录可作为在职证明的一局部，可以从银行获取到。

确保转账记录上显示了雇主的名称和公司的付款日期，以便证明你在该公司工作。

4. 全球人力资源系统一些公司可能有全球人力资源系统〔Global HR System〕或员工自助效劳系统〔Employee Self-Service System〕，员工可以登录系统并获得相关的工作证明。

这些系统记录了员工的工作时长、工资、个人信息等。

通过这些系统，你可以打印出来自公司官方记录的证明材料。

没有劳务合同怎么证明劳务关系劳务关系是常见的⼀种法律关系，建⽴劳动关系后，双⽅⼀般要签订劳务合同，约定劳务⼈员的⼯作内容，约定接受劳务⼀⽅劳务报酬⽀付等内容，那么没有劳务合同如何证明劳务关系?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、没有劳务合同怎么证明劳务关系建⽴劳务关系后，没有签订劳务合同的，可以提供书证、物证、证⼈证⾔、电⼦数据等材料，证明双⽅劳务关系成⽴。

《中华⼈民共和国民事诉讼法》第六⼗三条证据种类证据包括：(⼀)当事⼈的陈述;(⼆)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电⼦数据;(六)证⼈证⾔;(七)鉴定意见;(⼋)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六⼗四条证明责任和职权探知当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。

当事⼈及其诉讼代理⼈因客观原因不能⾃⾏收集的证据，或者⼈民法院认为审理案件需要的证据，⼈民法院应当调查收集。

⼈民法院应当按照法定程序，全⾯地、客观地审查核实证据。

⼆、劳务关系有哪些情形1、⽤⼈单位将某项⼯程发包给某个⼈员或某⼏个⼈员，或者将某项临时性或⼀次性⼯作交给某个⼈或某⼏个⼈，双⽅订⽴劳务合同，形成劳务关系。

2、⽤⼈单位向劳务输出公司提出所需⼈员的条件，由劳务输出公司向⽤⼈单位派遣劳务⼈员，双⽅订⽴劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。

3、⽤⼈单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职⼈员，在外从事⼀些临时性有酬⼯作⽽与另外的⽤⼈单位建⽴的劳务关系。

由于这些⼈员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的⽤⼈单位只能签订劳务合同，建⽴劳务关系。

4、已经办⼿续的离退休⼈员，⼜被⽤⼈单位聘⽤后，双⽅签订聘⽤合同。

5、⼀般来讲，常年性岗位上的劳动者，⽤⼈单位必须与之建⽴劳动关系，签订劳动合同。

⼀次性或临时性的⾮常年性⼯作，或可发包的劳务事项，⽤⼈单位可使⽤劳务⼈员，并与之签订劳务合同。

通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，建⽴劳务关系后，没有签订劳务合同的。

产⽣劳务争议后，可以提供书证、物证、证⼈证⾔、电⼦数据等材料，证明双⽅劳务关系成⽴。

确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点上海一中院“劳动关系”是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。

作为劳动争议案件的基本类型之一，确认劳动关系是解决未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等争议的先决条件，关涉劳动者的切身利益，故有必要对该类案件的审理思路、审判经验进行梳理、提炼和总结。

一、典型案例（一）案例一：涉及双方合意的认定赵某为A公司的物业保安，双方前后两次分别签订为期3个月的《临时劳务合同》。

合同到期后，赵某继续在该公司任物业保安，但未再签订书面协议。

赵某离职后提起劳动仲裁，主张《临时劳务合同》到期之后未签订劳动合同的双倍工资。

A公司辩称根据合同约定双方属于劳务雇佣关系，不存在劳动关系。

（二）案例二：涉及劳动关系与其他民事法律关系的区分王某在B公司担任网络主播，双方未签劳动合同。

王某主要工作是在B公司指定的互联网平台上进行直播活动，B公司为其提供策划、包装、宣传等。

王某在直播活动中获得的打赏与B公司按比例分成。

后王某以公司未按规定为其缴纳社保为由申请仲裁，要求确认其担任主播期间与B公司存在劳动关系。

B公司则主张双方系合作关系。

（三）案例三：涉及劳动关系从属性的判断李某于C公司从事快递员工作，内容包括快递件的分拣、收货、送货等，双方未签劳动合同。

工作场所张贴有C公司的名称及外派员工作规范并设置考勤机。

李某的劳动报酬为收件和派件按件计酬，但需扣除李某每月租赁公司交通工具的费用及盒饭费用，如李某工作中发生丢件则C公司对其处以罚款。

李某在工作期间受伤后申请劳动仲裁，要求确认与C公司存在劳动关系并要求C公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。

二、确认劳动关系纠纷案件的审理难点（一）当事人双方真实意思表示认定难确认劳动关系纠纷往往由用工不规范所导致。

此类案件的个人方文化程度普遍不高，建立和维护劳动关系的意识淡薄，保留和固化证据的意识也相对较弱。

没签劳动合同如何补救劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。

如果用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同，根据中国《劳动合同法》的规定，可以采取以下补救措施：1. 补签劳动合同：- 用人单位和劳动者应当立即补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 确定劳动关系：- 如果劳动者已经实际工作，即使没有书面合同，也存在事实劳动关系。

用人单位应当承认劳动关系，并支付劳动者相应的工资和福利。

3. 支付双倍工资：- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起支付劳动者双倍工资。

4. 补缴社会保险：- 用人单位应为劳动者补缴自用工之日起的社会保险费用。

5. 书面通知：- 用人单位应当向劳动者发出书面通知，说明补签劳动合同的事宜，并要求劳动者在规定时间内完成补签。

6. 协商一致：- 用人单位和劳动者应通过协商，就劳动合同的内容达成一致，包括工资、工时、休息休假、劳动保护、劳动条件等。

7. 法律咨询：- 在补签劳动合同的过程中，可以寻求法律专业人士的帮助，确保合同内容符合法律规定，保护自身权益。

8. 记录工作证据：- 劳动者应保留好工作期间的相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。

9. 劳动争议解决：- 如双方在补签劳动合同过程中发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

10. 遵守劳动法规定：- 用人单位和劳动者都应严格遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

请注意，以上内容仅供参考，具体情况应咨询专业法律人士或劳动行政部门。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

但是，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，并不意味着双方之间不存在劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规，以下几种情况可以认定双方存在劳动关系：1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

即用人单位和劳动者均具备相应的民事行为能力，符合法律规定的主体要求。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。

这意味着劳动者在用人单位的领导下，按照用人单位的规章制度从事劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围密切相关。

4. 劳动者与用人单位之间形成人身及经济上的从属关系。

即劳动者在用人单位的管理下，接受用人单位的劳动报酬。

在未签订劳务合同的情况下，以下几种情况可以作为认定劳动关系的依据：1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。

2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录：如考勤卡、打卡记录等，证明劳动者在用人单位工作的时间。

5. 其他劳动者的证言等：如同事、上级或其他相关人员的证言，证明劳动者在用人单位工作的事实。

回到开头的案例，00后小伙小石与雇主小军虽未签订书面劳务合同，但从小军接受小石劳务并以欠条形式确认报酬数额可推断双方存在事实劳务合同关系。

法院在审理过程中，认定双方存在劳动关系，小军应承担支付劳务报酬的违约责任。

综上所述，未签订劳务合同并不一定意味着双方之间不存在劳动关系。

在法律规定的情形下，即使未签订书面劳务合同，也可以通过其他证据认定双方存在劳动关系，并依法维护劳动者的合法权益。

因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以保障双方的权益。

一、劳动合同未签字的法律效力1. 劳动合同未签字，并不必然导致劳动合同无效。

根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当采用书面形式。

当事人双方未签字或者盖章的，不影响合同的成立。

但是，在发生争议时，应当以书面形式为准。

2. 如果劳动合同未签字，但在其他证据中能够证明双方存在劳动关系，则劳动合同仍然有效。

例如，工资支付凭证、工作证、同事证言等。

二、劳动合同未签字的处理方法1. 劳动合同未签字，但双方存在事实劳动关系。

在这种情况下，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的权益。

2. 劳动合同未签字，但双方对合同内容存在争议。

此时，双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动合同未签字，劳动者要求解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

三、劳动合同未签字可能引发的法律纠纷1. 劳动合同未签字，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，要求用人单位支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

2. 劳动合同未签字，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者未签订书面劳动合同期间的赔偿金。

四、防范措施1. 用人单位应当重视劳动合同的签订工作，确保劳动合同的合法性、合规性。

2. 劳动者应当提高法律意识，了解自己的权益，要求用人单位签订书面劳动合同。

3. 双方在签订劳动合同过程中，应当认真阅读合同内容，确保双方权益得到保障。

总之，劳动合同员工未签字这一问题在现实生活中较为普遍，但并非无法解决。

用人单位和劳动者应当依法行事，确保劳动合同的签订和履行，以维护双方的合法权益。

没签合同如何证明存在劳动关系
近日，白女士在陕工网职工留言板反映称，她在西安一培训学校工作，但单位一直未与其签订劳动合同，只是约定每月基本工资为3000元，想
知道这种情况如何证明和单位存在劳动关系。

针对此类问题，记者采访了陕西九州同律师事务所、陕西职工帮扶服
务中心律师崔芊。

崔芊表示，白女士虽然未与用人单位签订劳动合同，但
也可证明其与用人单位存在劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项
的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下
列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定
的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

崔芊表示，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关
系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工
作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位
招工招聘“登记表”“报名表“等招用记录。

崔芊提示劳动者，根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单
位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与
劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用
人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条
的规定支付经济补偿。

一、基本信息1. 申请人姓名、性别、身份证号码、联系电话、地址；2. 被申请人名称、法定代表人或负责人姓名、联系电话、地址；3. 争议事项及仲裁请求。

二、证明劳动关系存在的证据1. 工作证或工作牌（最好盖有公章）；2. 工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）；3. 职工花名册；4. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；5. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；6. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；7. 用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；8. 劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同（合同上需有用人单位公章）；9. 与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料；10. 载有劳动者名字的用人单位的各种文件（如各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料，须有用人单位公章）；11. 用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实；12. 用人单位与劳动者之间的口头协议录音（录音中需明确双方身份）；13. 用人单位出具的离职证明或辞退通知书；14. 其他能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

三、证明工资待遇的证据1. 银行工资流水账；2. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；3. 用人单位向劳动者发放的各类奖金、津贴、补贴等；4. 劳动者提交的各类加班、调休申请及审批记录；5. 其他证明工资待遇的证据。

四、证明违法解除劳动合同的证据1. 用人单位出具的违法解除劳动合同的证明；2. 劳动者提交的加班、调休、请假等申请及审批记录；3. 劳动者提交的病假、产假、事假等证明材料；4. 劳动者提交的劳动合同续签、续聘等申请及审批记录；5. 其他证明违法解除劳动合同的证据。