没签劳动合同辞职

⽤⼈单位不签劳动合同的,⾃⼰辞职有赔偿吗如果是因为⽤⼈单位的原因，⾮法解除劳动合同的，劳动者是可以向⽤⼈单位主张赔偿的。

与劳动者签订劳动合同，是⽤⼈单位的法定义务。

有的朋友就会疑惑，如果是⽤⼈单位不签劳动合同的,⾃⼰辞职有赔偿吗?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

劳动者⾃⼰提出解除劳动合同，⽤⼈单位是不需要赔偿经济补偿⾦的。

但是由于⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍⼯资，如果协商不⼀致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位不签劳动合同有什么后果?如果不签订劳动合同，对⽤⼈单位来说存在很多的法律隐患和风险：⼀、未签订合同并不能免除⽤⼈单位为员⼯缴纳各项社会保险费的义务。

按照法律规定，⽤⼈单位只要发⽣了⽤⼯⾏为，与员⼯形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员⼯就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

其中，依法缴纳各项社会保险费就是⽤⼈单位不能免除的强制性法定义务。

假如单位没有缴纳社会保险费，员⼯可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚⾄申请法院强制执⾏，并对⽤⼈单位进⾏处罚。

⼆、单位终⽌或者解除事实劳动关系(辞退员⼯)需要依法⽀付经济补偿⾦。

按照法律的规定，如果双⽅没有签订书⾯劳动合同，⽤⼈单位终⽌或者解除劳动关系时，需要依法向员⼯⽀付经济补偿⾦，未依法⽀付经济补偿⾦的，还需要加付额外的经济补偿⾦。

您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职申请。

首先，请允许我对公司在我任职期间给予的关怀、培养和机会表示衷心的感谢。

然而，由于个人原因，我不得不做出辞去目前在[部门名称]担任的[职位名称]这一决定。

以下是我辞职的具体原因及相关事宜，敬请领导审阅。

一、辞职原因1. 个人职业规划调整：经过深思熟虑，我认为当前的工作岗位与我的长期职业规划并不完全契合。

为了更好地实现个人职业目标，我决定寻求更适合自身发展的机会。

2. 家庭原因：近期，我的家庭出现了一些特殊情况，需要我投入更多的时间和精力去照顾，因此不得不考虑辞职。

3. 未签订劳动合同：在我入职公司以来，我们双方尚未签订正式的劳动合同。

根据我国相关法律法规，我享有辞职权。

在此，我希望能得到公司的理解和支持。

二、辞职流程1. 我已于[具体日期]向公司提出辞职申请，并与上级领导进行了充分沟通。

经协商，双方达成一致，我的离职日期为[具体日期]。

2. 在离职前，我将全力以赴完成手头的工作，确保交接工作顺利进行。

如有需要，我将积极配合完成公司安排的各项工作。

3. 由于未签订劳动合同，我将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法享有经济补偿。

在此，我希望能与公司协商解决相关事宜。

三、其他事宜1. 我将按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。

2. 在离职期间，我会保持手机畅通，以便与公司保持联系。

3. 感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，我会珍惜在公司的美好回忆，祝愿公司未来发展越来越好。

最后，请领导审批我的辞职申请，并对我离职后的个人发展给予关心和指导。

如有需要，我会积极配合完成公司安排的相关事宜。

敬请领导批准！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码]辞职日期：[具体日期]。

您好！在此，我谨以此信向您正式提出我的辞职申请。

自从加入[公司名称]以来，我在这里度过了充实而宝贵的时光。

感谢公司给予我的工作机会和成长平台，让我有机会接触到行业前沿的知识和技能。

然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前在[部门名称]担任的[职位名称]一职，以下是我的辞职原因和具体事宜说明：首先，关于未签订劳动合同的问题。

我意识到，按照国家相关法律法规，签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要手段。

在入职之初，由于种种原因，我与公司未能及时签订书面劳动合同。

在此，我对此表示诚挚的歉意，并对此深感愧疚。

我深知这一行为可能给公司带来的潜在风险，也对自己的职业生涯造成了不良影响。

针对未签订劳动合同的问题，我已与公司领导进行沟通，并承诺将积极配合公司完成以下事宜：1. 在离职前，我将与公司签订一份书面劳动合同，确保双方的权益得到充分保障。

2. 我将主动提供相关个人信息，包括身份证、户口本等，以便公司完成劳动合同的签订手续。

3. 我将积极配合公司进行离职交接，确保公司业务的正常进行。

其次，关于辞职原因。

在过去的[工作时长]时间里，我在[公司名称]收获颇丰，不仅提升了自身的专业技能，也锻炼了团队协作和沟通能力。

然而，在深思熟虑后，我意识到以下几点原因使我不得不做出辞职的决定：1. 个人职业规划：经过这段时间的工作，我更加明确了自己的职业发展方向。

为了更好地实现个人职业目标，我认为有必要寻找更适合的平台和机会。

2. 工作压力：虽然我在[公司名称]的工作中取得了一定的成绩，但我也深知自己面临的压力和挑战。

为了追求更高的工作满意度，我认为有必要调整自己的工作状态。

3. 生活需求：随着生活节奏的加快，我意识到需要更多的时间来平衡工作和生活，以便更好地照顾家人。

最后，关于离职手续。

为确保离职过程的顺利进行，我承诺将严格遵守以下事项：1. 在正式离职前，我将提前[提前通知时间]向公司提出辞职申请，并积极配合完成各项工作交接。

2. 我将主动退还公司发放的各类物品和资料，确保无任何遗留问题。

未签合同被迫离职书编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________鉴于乙方在甲方公司工作期间未签署正式劳动合同，现双方就乙方因未签合同被迫离职事宜，达成如下协议，以便明确双方责任与义务：第一条协议背景与目的a. 双方确认乙方在甲方公司工作期间未签署正式劳动合同。

① 甲方确认由于管理原因，未能及时与乙方签订劳动合同。

② 乙方在工作期间已提供相关工作服务，双方之间存在事实劳动关系。

③ 双方同意通过本协议明确各方的责任和权益。

④ 乙方在甲方公司期间的工作表现应根据双方协商进行评估。

b. 本协议旨在明确乙方离职条件与甲方补偿事项。

① 甲方确认，乙方未签合同的情况下，其应享受的待遇按照相关法律法规计算。

② 本协议的签订不代表甲方的违约，双方因未签合同产生的纠纷由此协议解决。

③ 乙方同意离职，甲方应根据相关规定进行补偿。

④ 双方在达成协议后，所有条款对双方均具约束力。

c. 双方承诺本协议的内容公平、合理。

① 甲方承诺按照法律要求履行相应责任，及时结算乙方应得待遇。

② 乙方确认所涉及的工作时长和工资待遇符合实际情况。

③ 双方在无强制因素下，自愿签订本协议。

④ 本协议自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自修改。

第二条离职与补偿事宜a. 乙方的离职日期与离职手续。

① 乙方同意自本协议签署之日起______天内完成离职手续。

② 离职手续包括但不限于工作交接、财物清算等。

③ 甲方将为乙方提供相关离职证明，以便乙方后续工作使用。

④ 乙方应确保离职时所有公司财产归还，并清理个人物品。

首先，感谢您在过去的时间里给予我的工作机会和关心。

在此，我衷心感谢公司为我提供的学习和成长平台，让我在[职位名称]岗位上积累了一定的经验和能力。

然而，由于一些个人原因，我不得不做出一个艰难的决定——提出辞职。

在此，我想特别强调的是，由于我入职以来，公司尚未与我签订正式的劳动合同，也未为我缴纳社会保险。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。

然而，由于种种原因，这一规定在我入职后的时间里并未得到落实。

鉴于以上情况，我在此正式提出辞职申请，并希望公司能够尽快解决以下问题：1. 签订劳动合同：根据法律规定，公司应在一个月内与我签订书面劳动合同。

我期望公司能够尽快补签合同，确保双方的权益得到合法保障。

2. 缴纳社会保险：我要求公司在补签合同的同时，为我补缴入职以来的社会保险。

这不仅是对我个人的保障，也是对公司社会责任的体现。

3. 离职手续办理：请公司按照相关法律法规和公司规章制度，为我办理离职手续，包括但不限于工资结算、离职证明等。

以下是我提出辞职的具体原因：- 个人发展规划：随着个人职业规划的调整，我意识到目前的工作岗位与我的长期职业目标不完全契合。

为了更好地实现个人价值，我决定寻找更符合我职业发展的机会。

- 工作环境与期望不符：尽管在公司的工作中我学到了很多，但现实的工作环境与我的期望存在一定差距。

我认为在当前的工作环境中，我可能无法获得预期的成长和发展。

- 个人生活需求：由于个人原因，我需要调整工作和生活节奏，以便更好地平衡家庭和个人生活。

鉴于以上原因，我正式提出辞职，辞职日期为[辞职生效日期]。

在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。

最后，再次感谢公司对我的培养和关照。

希望我的离职不会给公司带来不便，也希望公司能够尽快解决我提出的问题。

如有需要，我愿意配合公司完成相关工作。

敬请领导审批。

敬礼！[您的姓名] [辞职日期]。

工作一年没有劳动合同主动辞职在职场上，劳动合同是雇员和雇主之间的法律保障，对于维护双方的权益具有重要意义。

然而，有些情况下，某些员工可能会在工作一年甚至更长时间内没有与雇主签订劳动合同。

面对这样的情况，一些员工可能会选择主动辞职，以维护自身的合法权益。

首先，没有劳动合同意味着雇员的劳动权益无法得到充分的保障。

劳动合同是员工与雇主之间确定劳动关系的合同文件，其中规定了双方的权益和义务，具备法律效力。

没有劳动合同，雇员可能面临工资低于法定最低标准、加班费不足、工作时间不合理等问题。

因此，如果工作一年仍未签订劳动合同，雇员在面对这些问题时可能感到束手无策，为了维护自身权益，选择主动辞职是一个合理的选择。

其次，没有劳动合同也限制了雇员的个人发展和晋升机会。

劳动合同可以规定雇员的工作内容、职责范围、晋升机制等方面的权益保障，它为雇员提供了良好的发展平台。

然而，如果一个员工长期没有与雇主签订劳动合同，那么他可能无法明确自己的工作职责和发展方向，也无法享受到与持有劳动合同的员工相同的晋升机会。

在这种情况下，为了自身的发展和职业规划，主动辞职成为了一个合适的选择。

此外，没有劳动合同可能会给雇员的工作带来不确定性。

劳动合同可以明确约定雇员的工作期限和终止条件，在合同到期或解除之前，雇员可以享受一定程度的就业稳定性。

然而，没有劳动合同的雇员面临着随时被雇主解雇的风险，工作的不确定性加大了对个人生活和经济的影响。

在这种情况下，为了寻求更为稳定的就业环境，主动辞职也是一种合理选择。

面对没有劳动合同的情况，一些雇员可能对主动辞职有所顾虑。

毕竟，辞职可能会带来一段时间的失业，给个人生活和经济带来一定的压力。

因此，在决定辞职之前，雇员可以先与雇主进行沟通，并提出签订劳动合同的要求。

如果雇主拒绝签订劳动合同或拖延时间，那么雇员可以考虑寻求其他途径解决问题，如咨询劳动监察部门、寻求法律援助等。

同时，雇员也可以考虑寻找其他就业机会，在找到新的工作后再主动辞职，以避免失业期过长。

入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇篇1关于入职第二天辞职及未签合同相关问题的协议甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方就入职第二天乙方提出辞职及未签订正式劳动合同的问题存在争议，为保障双方权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在入职第二天提出辞职申请，且双方尚未签订正式劳动合同，为明确双方权益，规范离职流程，特制定本协议。

二、辞职流程1. 乙方应在提出辞职申请后，按照甲方的规定办理离职手续。

甲方应在合理期限内为乙方办理离职手续提供便利。

2. 乙方需确保在离职前完成所有工作任务，并妥善处理好工作交接事项。

3. 乙方应归还甲方所有的公司物品，包括但不限于办公设备、资料、工牌等。

三、未签合同相关事宜1. 虽然双方尚未签订正式劳动合同，但乙方在入职后已经开始了工作，因此双方存在事实劳动关系。

2. 双方应按照相关法律规定处理未签合同期间的工资、社保等事宜。

甲方应根据乙方的实际工作天数支付工资，并依法为乙方缴纳社保。

四、离职补偿与待遇1. 乙方入职第二天提出辞职，甲方无需支付经济补偿金。

2. 乙方在职期间的工资、社保等福利待遇，甲方应按照规定予以结算。

五、保密义务与竞业限制1. 乙方在离职后应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2. 双方可根据实际情况约定竞业限制条款。

若乙方违反竞业限制约定，应承担相应法律责任。

六、纠纷解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3. 本协议的解释权归甲方所有。

试用期没签合同辞职5篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系电话或电子邮件]统一社会信用代码：[企业工商注册号]等证件信息乙方：[员工姓名]（劳动者）性别：[性别]年龄：[年龄]身份证号：[身份证号码]住址：[员工住址或通讯地址]联系方式：[员工联系电话或其他联系方式]紧急联系人及联系方式：[紧急联系人姓名及联系电话等]入职时间：[入职日期]岗位：[岗位名称]（试用期）等基本情况说明。

鉴于乙方已在甲方处工作试用期内，由于各种原因，现提出辞职申请。

经双方友好协商，达成以下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方试用期内因个人原因决定辞职，双方同意在遵守相关法律法规的前提下，就乙方辞职事宜进行友好协商并达成如下协议。

本协议旨在明确双方权益，保障乙方合法权益的同时，也维护甲方的正常运营秩序。

二、试用期未签劳动合同事项说明双方确认乙方在试用期内因甲方责任尚未签订正式劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿金及其他法定福利待遇。

试用期内的劳动者仍享有基本的劳动者权益保护。

三、辞职事由及程序乙方提出辞职的理由为______。

（理由应当真实、明确）乙方应按照法定程序进行辞职申请，包括但不限于书面提交辞职报告等。

甲方应依法办理相关手续，完成离职证明等文件的出具。

四、双方权益保障1. 乙方在试用期内的工资报酬结算至实际离职日，甲方应按照约定及时足额支付。

2. 若涉及社会保险等事宜，甲方应按照法律法规要求及时办理相关手续并缴纳相应费用。

3. 对于乙方在职期间可能涉及的商业秘密、知识产权等问题，双方应按照法律法规及公司内部规章制度予以保密。

离职后，乙方不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

4. 其他双方约定的权益保障事项，包括但不限于竞业限制、知识产权归属等。

五、违约责任及纠纷解决方式若甲乙双方因本协议履行产生纠纷，应先友好协商解决；协商无果的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

您好！在此，我谨以此信向您表达我辞去[职位名称]职务的正式决定。

由于种种原因，我决定从[离职日期]起正式离职，结束我在贵公司的职业生涯。

首先，我想对在贵公司工作期间给予我的关心、帮助和指导表示衷心的感谢。

在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，也结识了一群优秀的同事，共同度过了许多难忘的时光。

然而，由于以下原因，我不得不做出离职的决定：一、未签订劳动合同：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

然而，我在入职以来，公司尚未与我签订正式的劳动合同。

这不仅违反了国家法律法规，也让我在权益保障方面存在担忧。

二、未缴纳社会保险：社会保险是保障劳动者合法权益的重要手段。

然而，我在贵公司工作期间，公司未为我缴纳社会保险。

这不仅使我无法享受到应有的社会保障，也增加了我的生活压力。

鉴于以上原因，我决定辞去在贵公司的职务。

以下是我离职的具体事宜：1. 请公司尽快与我签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 请公司补缴我在贵公司工作期间的社会保险，确保我能够享受到应有的社会保障。

3. 请公司根据《劳动合同法》规定，支付我相应的经济补偿。

4. 请公司协助办理离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接等。

在此，我承诺在离职期间，会积极配合公司完成工作交接，确保工作顺利进行。

同时，我也会在离职后继续关注贵公司的发展，为贵公司的发展献上自己的一份力量。

最后，再次感谢贵公司在我职业生涯中的培养与关爱。

祝愿贵公司事业蒸蒸日上，前程似锦！敬请领导予以批准。

此致敬礼！[您的姓名][离职日期][联系电话] [电子邮箱] [邮寄地址]。

无劳动合同私企辞职
无劳动合同私企辞职通知书
尊敬的[公司名称]管理层：
本人[姓名]，自[入职日期]起在[公司名称]担任[职位名称]一职。

鉴
于目前与公司之间未签订正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳
动合同法》相关规定，本人享有随时解除劳动关系的权利。

在此，我正式提出辞职请求，希望公司能够理解并尊重我的决定。

以
下是我的辞职通知的具体内容：
1. 辞职原因：由于未与公司签订正式劳动合同，本人认为目前的工作
状态不符合法律规定，且缺乏必要的劳动保障。

2. 辞职时间：根据法律规定，本人将提前[提前通知的天数，通常为
30天]天通知公司，即从[提出辞职的日期]起至[离职日期]。

3. 工作交接：在离职前，本人将尽力完成手头的工作，并确保工作交
接的顺利进行，以减少对公司运营的影响。

4. 工资结算：请公司按照实际工作天数，根据国家规定和公司政策，
及时结算本人的工资及应得的福利。

5. 其他事宜：本人希望在离职过程中，公司能够提供必要的协助，包
括但不限于离职证明的开具等。

请公司在收到本通知书后，尽快与我联系，以便协商离职的具体事宜。

本人对公司过往的培养和支持表示衷心的感谢，并期待未来有机会再次合作。

此致
敬礼！
[姓名]
[联系电话]
[电子邮箱]
[提出辞职的日期]。

入职第二天辞职可以直接走吗没签合同5篇篇1对于一个员工来说，入职第二天就辞职是一个很不寻常的情况。

在大多数情况下，员工会在入职后经过一段时间的适应和磨合期后再考虑是否要辞职。

但是，如果入职第二天就想辞职，那么是否能够直接走呢？这会牵涉到很多法律问题和公司规定的限制。

首先，要弄清楚的是是否已经签订了正式的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方之间签订的书面合同是劳动关系的法律依据，只有签订了合同才能够确认员工与公司之间的雇佣关系。

如果在入职第二天辞职时还没有签订合同，那么员工离职的程序会相对简单一些。

但是公司可能会要求员工填写离职申请表，并要求员工提前通知公司，并在离职时办理相关手续。

另外，即使没有签订正式的劳动合同，员工在辞职时也需要考虑一些道德和职业操守的问题。

入职第二天就辞职会给公司带来很大的困扰，可能会影响到公司的正常运转。

因此，员工在辞职时最好能够提出合理的理由，并尽量与公司协商好离职事宜，避免在单位留下不良影响。

如果员工在入职第二天辞职并且已经签订了劳动合同，那么就需要根据合同的相关规定来处理离职手续。

根据劳动合同法的规定，员工可以提前向公司提出辞职申请，并按照合同中的相关条款来处理离职手续。

通常来说，公司可能会规定员工在提前多长时间通知公司，或者是否需要支付违约金等相关规定。

员工在辞职时最好能够遵守合同的相关规定，以免引起法律纠纷。

总的来说，入职第二天就辞职是一个比较极端的情况，员工在辞职时最好能够考虑清楚相关的法律和公司规定，避免造成不必要的麻烦。

希望员工在离职时能够与公司协商好离职事宜，确保离职过程顺利进行，避免造成不必要的损失。

篇2入职第二天辞职可以直接走吗？没签合同？这是一个复杂的问题，涉及到法律、职场道德和人际关系等多个方面。

在现代社会，劳动合同是保障员工权益和企业利益的重要法律文件，没有签订劳动合同的情况下，员工是否可以直接离职是需要仔细分析的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当事人就从事劳动的事项订立书面劳动合同。

您好！
在此，我向您提交我的辞职报告。

首先，请允许我对在贵公司工作期间所得到的关爱和帮助表示衷心的感谢。

自从我加入公司以来，得到了领导的关心与指导，同事们的帮助与支持，使我逐渐成长和进步。

然而，由于个人原因，我不得不做出离开的决定。

回顾在贵公司的工作历程，我深感荣幸。

在这段时间里，我不仅学到了丰富的专业知识，还锻炼了自己的团队协作能力和解决问题的能力。

然而，由于我国劳动法规定，未签订劳动合同的员工在离职时需要提前通知用人单位。

鉴于我目前与公司未签订劳动合同，现将我的辞职报告如下：
一、辞职原因
1.个人职业规划：经过深思熟虑，我认为自己目前的发展方向与公司的发展方向不完全一致。

为了更好地实现个人职业规划，我决定离职寻求更适合自己的发展机会。

2.工作环境：在贵公司工作期间，我努力适应工作环境，但发现与自己的期望存在一定差距。

为了追求更好的工作氛围，我决定离职寻找更适合自己发展的平台。

二、辞职时间
根据我国劳动法规定，未签订劳动合同的员工离职需提前通知用人单位。

因此，我计划在提交辞职报告后的一个月内正式离职。

三、离职手续
1.请领导协助办理离职手续，包括但不限于：工资结算、社保转移、离职证明等。

2.我会积极配合完成交接工作，确保不影响公司正常运营。

四、感谢与祝愿
在此，我要感谢公司在我工作期间给予的关心与支持。

同时，祝愿贵公司业绩蒸蒸日上，员工团结奋进，共创美好未来。

最后，请领导批准我的辞职申请。

如有需要，我会尽我所能配合完成相关工作。

敬请批准！
辞职人：（签名）
年月日。

未签劳动合同辞职通知书范文
尊敬的[领导称呼]：
您好！
我是[你的名字]，在咱们公司[你的岗位]工作也有一段时间啦。

您知道吗，我来这儿这么久，咱一直都没签那个劳动合同呢。

这就像我跟公司在谈恋爱，但是却没有一纸“婚约”，心里总有点不踏实。

不过在这儿工作的日子也有不少开心的事儿，我也从中学到了很多东西。

但是没签合同这事儿，就像一颗小石子硌在我心里，让我不得不重新思考我的职业规划。

所以呢，我决定从今天起，向公司提出辞职啦。

我打算在[具体离职日期，建议给一个合理的时间，比如两周后]正式离职，这样也能给公司留出点时间来安排工作交接之类的事情。

我会在离职前把我手头的工作都整理好，该交接的都交接清楚，保证不会给公司带来什么麻烦。

希望您能理解我的决定哦。

祝您和公司一切顺利！
[你的名字]
[日期]。

没有签劳动合同辞职7篇篇1未签订劳动合同的辞职协议甲方：[甲方姓名]身份证号码：[甲方身份证号码]联系方式：[甲方联系方式]乙方：[乙方公司名称]公司地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方联系方式]鉴于甲乙双方在没有签订劳动合同的前提下，甲方在乙方公司工作，现甲方因个人原因提出辞职，为明确双方权益，达成以下辞职协议：一、协议背景双方确认，甲方在乙方公司工作期间，因故未签订正式的劳动合同。

现甲方基于个人发展考虑，决定辞去在乙方公司的职务。

为明确双方的权利义务，签署本协议。

二、辞职事项1. 甲方确认自本协议签署之日起正式辞去乙方公司的职务，结束在乙方公司的工作。

2. 乙方同意甲方辞职，并承诺尽快办理相关离职手续。

3. 双方确认，甲方在工作期间应得的工资、奖金、福利待遇等，乙方将按照相关政策法规及公司内部规定予以结算支付。

三、工作交接1. 甲方在离职前必须完成与乙方的工作交接，包括但不限于项目资料、客户信息、工作内容等。

2. 乙方应给予甲方合理的时间完成交接工作，交接完毕后，双方需签署交接清单。

四、法律责任1. 双方确认，本协议签署后，甲方不再享有乙方员工的任何权益，也不再承担乙方员工的任何义务。

2. 若因甲方未签订劳动合同而引发劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 乙方承诺在甲方离职后遵守相关法律法规及公司规定，保护甲方的个人隐私及个人信息。

五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

六、违约责任1. 若乙方未按本协议约定支付甲方的工资、奖金、福利待遇等，甲方有权要求乙方及时支付并追究乙方的法律责任。

2. 若甲方未按照本协议约定完成交接工作，造成乙方损失的，乙方有权追究甲方的法律责任。

3. 若因任何一方违反本协议约定而导致争议，违约方应承担相应的法律责任。

没签劳动合同是否可以随时离职没签劳动合同的情况下很多劳动者都会觉得⾃⼰是属于⾃由⾝的状态，所以在遇到⼯作上委屈或是不开⼼的事情时都会想要离职，不想要在该公司⾥⾯继续⼯作下去。

那么，没签劳动合同可以随时离职吗?店铺⼩编为你打听到了相关内容如下。

⼀、没签劳动合同是否可以随时离职1、不可以，需正常办理离职⼿续。

也可以去劳动监察部门投诉反馈，可以赔偿双倍⼯资。

2、根据《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。

第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

⼆、⽤⼈单位不签劳动合同的法律责任1、未签劳动合同需赔双倍⼯资根据《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。

因此企业在解除劳动关系时应⽀付双倍⼯资。

若未⽀付，职⼯可申请劳动仲裁。

2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三⼗七条的规定：“劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

”员⼯辞职需提前30⽇通知企业。

根据《劳动合同法》第九⼗条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给⽤⼈单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不⽤承担赔偿责任。

这样⼀来企业对劳动者的约束⼒就变弱了。

3、未签劳动合同能引起⽆固定期限劳动合同的成⽴。

《劳动合同法》第⼗四条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同”。

这对企业是不利的。

4、单位不能以试⽤不合格为由辞退职⼯。

尊敬的[公司名称]领导：您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。

自从我加入[公司名称]以来，在这里工作的时间里，我得到了公司领导的关心与指导，同事们的帮助与支持，使我得以迅速成长，积累了宝贵的经验和知识。

然而，经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司的[职位名称]一职，以下是我辞职的具体原因和请求：一、辞职原因1. 个人职业规划调整：经过一段时间的努力和反思，我意识到自己的职业发展方向与贵公司的业务发展方向并不完全契合。

为了更好地实现个人职业目标，我决定寻找一个更符合自己发展规划的工作机会。

2. 家庭原因：由于家庭原因，我需要回到[家乡/配偶所在地]发展，以便更好地照顾家人。

在综合考虑后，我决定辞去目前的工作，回到家乡寻找新的发展机会。

3. 个人成长需求：在贵公司工作期间，我收获颇丰，但同时也发现自己在某些方面仍有待提高。

为了更好地提升自己的综合素质，我决定辞去目前的工作，寻找一个能够让自己不断成长和挑战的工作环境。

二、辞职请求1. 辞职时间：鉴于我需要处理一些离职手续，请您允许我在[具体日期]正式离职。

2. 离职手续：在离职前，我会积极配合公司完成各项离职手续，确保工作交接顺利。

如有需要，我愿意在规定时间内参加公司组织的离职面谈，以完成离职手续。

3. 工作交接：为确保工作交接顺利进行，我会在离职前将手头的工作进行梳理，并安排合适的同事接替我的工作。

如有需要，我会提供必要的帮助，确保公司业务不受影响。

4. 离职补偿：根据我国《劳动合同法》相关规定，我要求按照法律规定给予我相应的离职补偿。

在此，我衷心感谢贵公司在我任职期间给予我的关心与支持。

虽然我即将离开这个温馨的大家庭，但我会永远铭记在这里度过的美好时光。

祝愿[公司名称]在未来的日子里，事业蒸蒸日上，再创辉煌！最后，请允许我再次向您表示衷心的感谢，并祝您工作顺利、身体健康！此致敬礼！辞职人：[您的姓名]联系方式：[您的电话号码]辞职日期：[具体日期]。

没签订劳动合同该怎么辞职
一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗？
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“ 除本法第二十
二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

”
二、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢？
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的`双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个
月计算)。

未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时
需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。

员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

您好！在此，我向您提出辞职申请，敬请予以批准。

首先，请允许我向您表示衷心的感谢。

自从我加入贵公司以来，您和同事们给予了我很多关心和帮助，让我在工作中不断成长和进步。

这段时间里，我学到了很多专业知识，也结识了一群志同道合的朋友。

然而，在经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在贵公司的工作。

我之所以做出这个决定，主要是基于以下几个原因：1. 个人职业规划：经过这段时间的工作，我发现我的职业兴趣和发展方向与贵公司的业务需求不完全契合。

为了更好地实现自己的职业目标，我认为有必要寻求更适合自己的发展机会。

2. 生活需求：近年来，我国经济快速发展，生活成本逐渐提高。

为了提高家庭生活质量，我需要寻找更高薪资的工作。

3. 个人成长：虽然我在贵公司取得了一定的成绩，但我也意识到自己还有很多不足之处。

为了进一步提升自己的能力，我认为有必要离开舒适区，挑战更高难度的岗位。

在此，我衷心感谢贵公司在我任职期间给予的关心与支持。

以下是我对辞职过程中需要注意的事项：1. 遵守合同约定：根据我国《劳动合同法》规定，员工辞职需提前通知用人单位。

因此，我会按照合同约定提前一个月提出辞职申请。

2. 妥善交接工作：为确保公司业务的顺利进行，我会尽快将手头的工作进行梳理，并协助接替我工作的同事尽快熟悉业务。

3. 保持良好关系：离职并不意味着与贵公司的关系结束。

我相信，在未来的日子里，我们仍会保持良好的合作关系。

最后，请允许我再次感谢贵公司在我任职期间给予的关心与帮助。

希望我的辞职不会给公司带来不便，也希望公司未来的发展越来越好。

敬请领导批准我的辞职申请，期待与贵公司的再次合作。

此致敬礼！辞职人：（姓名）辞职日期：年月日。

您好！在此，我向您提交我的辞职报告。

自从加入公司以来，我深感公司严谨的管理、团结的氛围和丰富的企业文化。

然而，由于个人原因，我决定辞去在公司担任的职位，特此向您表示诚挚的歉意。

回顾在公司的这段时间，我深知自己肩负着重要的责任和使命。

在领导和同事们的关心与帮助下，我努力工作，不断提升自己的业务能力和综合素质。

然而，由于未签订劳动合同，我始终对公司的规章制度和权益保障存在疑虑。

经过深思熟虑，我认为这是自己离职的主要原因。

首先，未签订劳动合同使我在权益保障方面存在一定的风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

而在我入职公司以来，由于种种原因，双方未能及时签订劳动合同。

这使我对于公司的待遇、福利以及劳动保障等方面产生了担忧，担心在离职后无法得到应有的权益保障。

其次，未签订劳动合同也使我无法享受国家规定的相关待遇。

在我国，劳动者享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

然而，由于未签订劳动合同，我无法证明自己的劳动关系，从而无法享受这些待遇。

这对我个人的长远发展产生了不利影响。

再者，未签订劳动合同使我与公司之间的信任度受到影响。

在劳动关系中，信任是双方合作的基础。

然而，由于未能及时签订劳动合同，我感到公司对我的重视程度不够，这使我产生了离职的念头。

在此，我衷心感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助。

同时，我也深知离职会给公司带来一定的不便，对此我深感抱歉。

为了便于公司安排工作，我决定提前一个月提出辞职，以确保工作的平稳交接。

在离职前，我会尽自己所能完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。

同时，我也希望公司能够妥善处理未签订劳动合同的相关事宜，保障员工的合法权益。

最后，祝愿公司未来事业蒸蒸日上，全体员工幸福安康！敬请领导批准！辞职人：[您的姓名]辞职日期：[年月日]。