任正非再伟大，也逃脱不了中国传统的“父业子承”的观念。
在他的心中，他一手创建的华为帝国的最理想的继承人就是他的儿子任平。
我记得以前看过一本关于IBM创始人老沃森和他的儿子小沃森的故事的书--《父与子》。
老沃森一手创办了IBM公司，把一个生产打孔机的小作坊发展成为生产计算机的国际大公司。
但无论人们怎么劝说，老沃森在他的任内就是不把IBM 上市，他在等待他的儿子小沃森的成长。
小沃森在小的时候是个小混混，吃喝玩乐，到处闲逛。
到了30多岁的时候才回到IBM公司。
从公司销售员做起，在公司各个部门都工作过，最后在40多岁的时候，接过老沃森的班。
小沃森上任后，大胆改革，组织开发了几款新型的计算机，一举奠定了IBM在计算机领域的霸主地位，并成功地带领IBM上市。
热衷于学习IBM的任正非，当然希望沃森父子的故事在华为重演。
任正非的女儿任晚舟（任正非离婚后改为孟晚舟？）是一个很可爱的女孩。
我去华为的时候，中学毕业的她在公司前台当接待员。
我一看到她，就知道她是任总的女儿，因为她长得酷似任总（真够丑的！）。
她待人随和，毫无老板女儿的架子。
没事时，我们经常在前台和她聊天。
她非常勤奋，一边工作，一边读书，最后拿到了天津南开大学的博士学位。
在我离开华为时，她是华为香港公司的财务总监。
可惜她是女儿身，不能接任总的班。
任正非的儿子任平就没有他姐姐那么勤奋了。
不过他继承了任正非的霸气（这也是成为领导人的素质）。
我在公司早期，在公司里见过他几次。
一次是听到他在办公室里大声地给他爸爸打电话，说：“爸，告诉你一个好消息，这次考试我有一门课考了60分”。
还有一次，他推荐一个朋友到我们项目组工作，被李一男拒绝，他拍着桌子大骂李一男。
后来，他去了中国科技大学读书。
毕业后到华为的市场部，采购部，中试部等多个部门工作。
他在中试部工作期间，中试部的总裁是李晓涛。
在他离开中试部的时候，李晓涛给任总写了一份《关于任平在中试部工作的总结》的报告。
任正非把这份报告转发给所有副总裁。
同时，任正非还亲自写了一封感谢信，大意是：任平在公司工作期间，得到大家的帮助和支持，我代表任平向大家表示感谢。
我收到这封信时还觉得莫名其妙，心想：“老板怎么这么客气呀”。
也没做什么反应。
过了一段时间，我和黄耀旭谈起这件事，他说：“我们反应都太迟钝了。
老板发这封信的目的是想看各位副总裁的反应。
结果没人给老板回信，老板很不高兴”。
我这时才恍然大悟，真后悔错过了一次表忠心的机会。
在99年的时候，有一天忽然接到任正非的电话，他说，任平一周后要去北京，到时候让他到北研所跟你学习软件开发。
我满口答应，并做好接待任平的准备。
但等了两周后，还没有任平的消息。
我给任平打了几次电话，都是关机。
好不容易打通了一次，他告诉我他在北京外国语学院读英语，没时间到我这里来了。
我又错过了一次机会。
在李一男第一次向我透露他将离开华为的消息时，我吃惊地问他：“你不是老板的接班人吗？怎么会想离开华为呢？”。
李一男笑了笑，说：“哪里轮得到我呀”。
以他的性格，他是不可能在任平的领导下工作的，所以只有早做打算。
任正非已经为任平的接班做好了一切准备，包括管理平台，辅佐大臣，现在就等待任平的成长了！
强烈建议任正非退休让贤,徐(总)直军接班
任正非可能是岁数大了,脑袋不灵光了,最近几年市场盲目扩张,搞得资金链几乎断掉.最晕的是任总一直想把位子传给儿子任平,
纪平已经被搞去做健康服务了,费敏被整去搞IT流程了,而财务被任正非的女儿孟晚舟和任正非的妹妹把持着,任总的弟弟任树录把持着基础建设,
这是最容易滋生腐b的地方.胡厚昆最近也被弄到有名无权的MKETING去了,EMT 成员一个个被边缘化,任平接班的日子快了.
再看看EMT剩下的几个人,洪天峰出了名的听任总的话,孙董事长更是任总的铁杆支持者,郭平在搞终端.
最合适的接班人首选是徐直军,其次是徐文伟(徐文伟现在掌握全球销售,可以趁机在公司中安插亲信,接班机会增加了不少).
徐直军PK任平:
1 论资历,徐总是公司元老,在华为奋斗的时候任平还是学生.
2 论能力,徐总是超重量级的,任平是超轻量级的.
3 论人品,徐总素来敢仗义执言,在群众中口碑很好,而任平脾气暴躁,是花花公子.
任平哪里够资格做徐总的对手?强烈支持徐总(直军)接班!重新把华为带入辉煌.
外界广泛猜测的RZF接班人有：
非嫡系：孙亚芳、费敏、徐直军、纪平
嫡系：任树录（任正非的弟弟）、任平（任正非的儿子，工号曾是8888）、孟晚舟（任正非的女儿，曾任某核心部门总监）、郑黎（任正非的妹妹，曾任财经副总）
EMT团队：
孙亚芳(董事长）
费敏(主管产品与研发)
洪天峰(主管运作与交付系统)
徐直军(主管战略与市场)
纪平(主管财经管理)
胡厚崑(主管销售与服务)
郭平（主管终端、战略合作、法务、信息安全）
徐文伟（欧洲地区部总裁）
亲友团：
任树录（曾任华为客户工程部/采购总监，搞接待的，老板弟弟）
任平（老板儿子，工号曾是8888）
孟晚舟（任晚舟，离婚后改名？）（老板女儿，曾任华为某核心部门总监）
郑黎（老板妹妹，曾任华为财经副总裁）
其它：
李一男（华为叛将，曾任华为常务副总裁，港湾网络创始人，后回华为任终端副总裁，现跳槽百度）
邓飙（华赛首席运营官,现主管华为软件公司，人称飙哥）
郑树生（华三首席运营官兼总裁）
华为其它高管
空降兵
原本李一男也是一大候选，这次出走百度，让明眼人也明白了这个技术天才的选择是多么明智
既然这么多候选人，为什么说任正非的接班人非嫡系莫属？
李一男两度离开，除了权力争斗外，对企业未来的判断也同样重要。
不管是当初他与郑宝用之间的“矛盾”，还是回归后不受重用。
对有着强大野心的李一男而言，都同样是看不到未来，包括企业和自身的未来。
任正非这两年急于开拓全球市场、不惜带着巨亏抢地盘等等都显示出了其孤注一掷排除障碍的急迫性。
如果接班人是EMT团队的人，R完全可以扔给各位去慢慢经营，自己有一个好的收尾即可，大可不必因冒风险而让自己WJ不保；如果是那几位让他不放心的嫡系，那就是输死也要一搏了
当然家族企业传位给嫡系其实是再常见不过了，不知道为什么在这里要搞得藏藏掖掖的。
