集团分公司共青团工作制度

第 1 页 共 10 页 企业共青团工作制度

一、引言

随着社会的发展和进步，共青团作为中国共产党的助手和后备军在青年工作中发挥着重要的作用。为了更好地组织和管理企业共青团工作，制定一套科学合理的工作制度是必不可少的。本文旨在探讨企业共青团工作制度，为团员们提供良好的学习和发展环境，促进青年员工的成长和进步。

二、工作范围和目标

企业共青团工作的范围主要包括团员招募、团日活动、思想教育、志愿服务和团组织建设等方面。团组织将以党的路线方针政策为指导，团员发展为重点，积极开展各项工作，为青年员工提供一个团结互助、积极向上的工作环境。

三、团员招募

企业共青团工作的第一步是团员招募，团组织应积极宣传团组织的优势和重要性，组织团员开展入团宣誓活动。团员招募的标准应该是年龄在18至28岁之间，具备良好的思想品德和学习成绩，以及积极参与社会实践和志愿服务活动的意愿。

四、团日活动

团日活动是企业共青团工作的重要组成部分，它有助于增强团员的凝聚力和团队合作意识。团组织应制定团日活动计划，包括各类主题讲座、座谈会、读书交流会等。团日活动应注重实效性和趣味性，以激发团员的学习和工作热情。

五、思想教育 第 2 页 共 10 页 企业共青团工作不仅仅是组织活动，更重要的是提供思想教育的平台。团组织应加强对团员的思想引导和教育，鼓励他们树立正确的世界观、价值观和人生观。此外，团组织还应加强对团员的心理健康教育和辅导，帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难和问题。

六、志愿服务

作为青年团员，参与志愿服务是他们应尽的社会责任。团组织应发挥引导作用，组织团员积极参与各类志愿服务活动，如文化进社区、环境保护、扶贫助困等。志愿服务活动不仅有助于提升团员的社会责任感和公益意识，同时也为企业树立良好的社会形象。

七、团组织建设

团组织建设是企业共青团工作的基础。团组织应制定完善的工作制度和规章制度，明确团员权责，规范团内运行机制。此外，团组织还应加强自身建设，提高团干部的能力和素质，为团员提供更好的服务和指导。

第 1 页 共 6 页 企业共青团工作制度范本

一、总则

为加强和规范企业共青团工作，充分发挥共青团组织在企业发展中的作用，促进青年员工的全面发展，特制定本企业共青团工作制度。本制度适用于本企业所有年龄在35岁以下的共青团员。

二、组织机构

1. 企业共青团的最高领导机构为共青团委员会。共青团委员会由企业领导担任书记，设有组织部、宣传部、青年志愿者服务部、文艺部、体育部等若干部门。

2. 共青团委员会负责制定和实施共青团工作计划，协调各部门的工作，组织开展各项活动。

3. 每个部门都应设立共青团支部，并选举产生一名共青团员为团支部书记，负责本部门共青团工作的组织和协调。

三、共青团员的权益和义务

1. 共青团员享有参与共青团组织活动的权利，包括组织活动、参与志愿服务、参与组织发展等。

2. 共青团员应积极参与团组织的学习和培训，提高自身素质和能力。

3. 共青团员应认真履行相关职责，遵守共青团工作纪律，主动与共青团组织保持联系。

4. 共青团员要遵守企业的各项规章制度，做到遵纪守法、廉洁奉公、团结同事、爱护环境。

四、共青团工作计划和活动 第 2 页 共 6 页 1. 每年共青团委员会应制定一份共青团工作计划，明确各项工作目标和计划时间表。

2. 共青团委员会应定期组织开展培训、知识讲座等学习活动，提高共青团员的业务素质和综合能力。

3. 共青团委员会应配合企业各部门的工作需要，组织开展志愿者服务、文艺表演、体育比赛等丰富多样的活动。

4. 共青团委员会应加强与其他共青团组织的联系，开展交流合作，举办联谊活动和友谊赛事。

五、表彰和奖励

1. 企业共青团委员会应根据共青团员的表现和贡献，定期评选优秀共青团员，并给予表彰和奖励。

2. 优秀共青团员可享受企业提供的培训机会和晋升机会。

3. 优秀共青团支部可获得额外的资源支持和活动经费。

六、监督和评估

1. 共青团委员会应建立健全共青团工作的监督机制，接受上级共青团组织的监督和评估。

- 1 - 1 总则

1.1 团委是共青团、青年工作的归口管理党群工作部门，直接接受分公司党委领导，同时，接受集团公司思想政治工作部青年工作处和团市委等上级团组织领导。

1.2 团委负责领导分公司各级团组织贯彻落实各级党政以及上级团组织有关共青团、青年工作的方针政策、部署安排；制定分公司共青团、青年工作计划；组织开展青年职工思想政治教育、形势任务教育和道德修养教育；开展进行基层团组织建设；围绕分公司改革发展、生产经营任务开展各项团员青年活动；完成分公司党委和上级团组织交予的其他各项工作任务。

2 团委的组织机构

2.1 团委会由团员代表大会民主选举产生，一般由五至七人组成。团委书记（副书记）由团委会选举产生，并报分公司党委批准，送上级团组织备案。

2.2 团委会的日常工作由团委负责。团委设书记（副书记）一名，负责全面主持团委工作；干事一名，负责团委各项具体工作。

2.3 团委下设直属团（总）支部若干，团（总）支部接受团委和所在单位党支部（党委）领导。

2.4 团（总）支部委员会一般由三至五人组成，设书记、组织委员和宣传委员各一名，团员数较多的支部可根据情况增设副书记、生产委员和文体委员。团（总）支部委员会每一至两年定期进行改选，改选须经所在单位党支部和团委同意。

3 管理内容

3.1 团委工作职责。

3.1.1 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，教育团员青年，努力把团员青年培养成为能适应时代发展和企业需要的“四有”新人，努力把共青团办成共产主义的大学校。

3.1.2 在上级团组织和分公司党委的领导下，做好青年的思想政 - 2 - 治工作，做好党的助手和行政的帮手。

3.1.3 调动青年职工的工作积极性，带领团员青年投身分公司的“两个文明”建设，发挥共青团在生产经营中的生力军、突击队作用。

3.1.4 加强团的建设，搞好各级团组织的思想、组织、作风和阵地建设，搞好团员队伍的教育和管理。

中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司管理体系

共青团组织建设工作制度

文件编号 SHZH-T3.06.03.002.2009 版本/修改 A/0 第 1 页 共 8 页

中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司 2009年6月28日批准 2009年7月1日实施 1 目的

夯实基础、完善机制，提高公司共青团组织建设工作的整体水平。

2 适用范围

2.1 本制度适用于团员发展、团员教育评议、组织关系转接、超龄离团、团费的收缴、管理和使用、推优入党、团代表大会、团员大会、“创先争优”等活动。

2.2 本制度适用于公司各级团组织。

3 职责

3.1 团委负责制、修订《共青团组织建设工作制度》，并监督检查制度执行情况。

3.2 团委负责指导各二级单位团组织开展团组织建设各项工作。

3.3 各级团组织负责按要求组织落实本单位的各项团组织建设工作。

4 工作程序

4.1 团员发展工作

4.1.1 对要求入团的积极分子培养教育

4.1.1.1 团组织要主动了解青年，及时发现那些积极要求进步、各方面表现好的青年，鼓励他们申请入团。对于提出入团申请的青年，团组织要及时谈话，提出希望与要求，将他们列为入团积极分子。

4.1.1.2 团组织要指定一至二名团员作入团积极分子的培养联系人，经常了解他们的思想、工作、学习和生活情况，通过谈心等细致的工作进行思想教育。

4.1.1.3 团组织要利用团课等形式，对要求入团的积极分子进行教育和引导，组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，掌握团的基本知识，帮助他们提高思想觉悟，端正入团动机，牢固树立共产主义信念。

4.1.1.4 团组织要吸收入团积极分子参加团的有关活动，给他们分配适当的团的工作。动员和带领入团积极分子积极参加三个文明建设，立足本职岗位，争创一流成绩，使他们在实践中受教育、起作用、长才干。

4.1.1.5 团支部要及时对入团积极分子进行考察。一般经过三个月到半年时间的培养教育后，团支部委员会应听取联系人和团内外群众的意见，从思想觉悟和政治素质、在本职岗位上一贯表现和道德品质等方面对他们进行考察，并为已具备团员条件的积极分子办理入团手续。入团积极分子调动工作时，调出单位团组织应将培养教育的有关材料，转给调入单位的团组织。