劳动安全管理制度

劳动安全卫生专项集体合同

页脚内容

劳动安全卫生管理制度

制度名称 劳动安全卫生管理制度 受控状态

编 号

第1章 总则

第1条 目的

为了实现以下目的，根据有关法律、法规，特制定本制度。

1.加强公司劳动安全和劳动卫生管理，使得劳动安全和劳动卫生管理有据可依。

2.保障员工生产过程中的人身安全和健康，使安全和卫生明确化、合理化。

3.为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场，促进公司事业的不断发展。

第2条 适用范围

本制度适用于公司内部劳动安全卫生相关管理工作。

第3条 原则

遵循安全第一、预防为主的原则。

第4条 各部门的管理职责划分

1.人力资源部为本制度的编制和主要管理实施部门，其他部门配合执行。

2.人力资源部负责对全体员工进行安全卫生管理宣传教育。

3.各部门主管负责对本部门人员日常劳动安全卫生执行情况监督、指导。

4.劳动安全卫生领导小组对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任。

5.分公司的负责人对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。

第2章 劳动安全卫生管理的内容

第5条 公司成立劳动安全卫生领导小组，负责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。 劳动安全卫生专项集体合同

页脚内容 第6条 公司每年从固定资产更新改造资金中提取一定金额的劳动保护技术措施改造经费，用于改善劳动条件，防止、消除伤亡事故和职业病的发生，相关部门必须妥善保管与使用该项资金，确保专款专用，杜绝挪作他用现象。

第7条 公司人力资源部负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，并进行培训考核。考核合格的员工方可上岗操作。

第8条 公司实行每天8小时工作制。加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每月加班时间累计不得超过48小时，确因生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。

第1页共35页 公司劳动纪律管理制度

第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律

第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。 第2页共35页 第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

第1页共8页 劳动纪律管理制度

1、上班穿戴好劳保护品。

2、不准班中喝酒或酒后上班。

3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。

4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。

5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。

6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。

7、铭记所从事岗位职责。

8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。

9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。

10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。

考核办法：

1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。

2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。

3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。

4、此办法纳入文件管理，长期有效。

劳动纪律管理制度（二）

是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。

一、总则

1.1 目的和依据 第2页共8页 1.2 适用范围

1.3 定义和解释

二、基本要求

2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度

2.2 尊重职业道德和职业操守

2.3 维护集体利益，履行岗位职责

2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物

三、出勤管理

3.1 工作时间和休假制度

3.2 迟到、早退和旷工处理

3.3 请假管理和申请流程

四、岗位责任

4.1 岗位分工和岗位职责

4.2 工作任务的完成质量和进度要求

4.3 工作场所的卫生和整洁要求

4.4 职业道德和职业操守要求

五、企业资源管理

5.1 办公设备和办公用品的使用管理

5.2 信息和知识资产管理

5.3 私人物品和保密文件的管理

5.4 节约用水、用电和用纸

六、工作纪律

6.1 着装和仪容仪表要求

6.2 语言和行为规范 第3页共8页 6.3 遵循会议规则和文件管理制度

6.4 结伴同行和离岗报备要求

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劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）

一、严格遵守工作时间

全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:

夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退

1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

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4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

(三)旷工

1、有下列情形的，视为旷工。