劳动保护安全管理制度

职工劳动保护管理制度

职工劳动保护是企业管理的一个紧要构成部分，它不仅关系着员工的健康和安全，也直接影响企业的生产效率和形象。为了保障员工的劳动权益，促进企业的可持续进展，订立和实施一套完善的职工劳动保护管理制度是特别必要的。

一、制度的适用范围：

本制度适用于企业内全部从事生产劳动、经营管理、行政服务等各类工作岗位的工作人员。

二、制度的目的：

本制度旨在规范企业职工劳动保护管理行为，削减职工工作中受到的危害，维护职工的合法权益，提高企业整体形象和生产效率。

三、制度的重要内容：

1. 建立健全职工劳动保护制度：

企业应当建立一套健全的职工劳动保护制度，包括职工劳动安全与健康保护、劳动卫生和环境保护等方面的内容。制度应每年至少进行一次修订和公告，确保其始终有效。

2. 安全生产：

企业应订立各种安全生产制度，包括例如消防、防雷、防爆等。每年进行相关培训，确保员工能把握相关的生产技能和技术学问，防备和避开职业疾病和安全事故的发生。

3. 职工劳动安全和健康保护： 企业应订立职工劳动安全健康保护制度，加强对工作场所的巡察和检查，发觉隐患适时修复。为员工配备必要个人防护装备，对特别职业面临的不安全情况要求员工必需正确使用相应装备。

4. 普及劳动保护常识：

企业应加强劳动保护教育，普及职业病防备学问，提高员工的安全意识，公示应急预案，珍惜生命，对未遵从规定的员工应当实行相应的处理方法。

5. 环境保护：

企业要做到环境保护的先导，建议采纳绿色、环保的生产技术，提高资源利用效率和能源消耗效率，削减排放物，保护生态环境。

6. 管理责任制：

企业应订立各种有关职工劳动保护的规章制度，加强对企业职员劳动保护的管理，并明确责任人和责任制度。

四、制度的执行：

1. 员工参加和遵守：

员工应严格遵守和执行本制度内容的政策和制度，削减职工受到不必要的危害。若发觉职工不遵守制度应当适时制止，积极整改。

2. 管理人员的责任：

劳动保护管理制度

一、劳动保护监督检查工作责任制

（一）工会劳动保护监督检查工作责任制

1. 监督和协助项目经理贯彻执行国家关于劳动保护政策、法律和法规，参加劳动合同和劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行检查。

2. 贯彻执行中华全国总工会《基层工会劳动保护检查委员会工作条例》，宣传国家和企业关于劳动保护政策、法律、法规和制度，普及安全生产、文明施工知识，协助项目部进行员工安全生产技术知识培训，开展安全生产和文明施工竞赛工作。

3. 协同公司有关部门和项目部进行安全检查，监督整改。对问题严重的单位下达《限期解决问题的通知书》，要求限期解决。

4. 参加伤亡事故的调查，提出处理意见，维护员工合法权益，协助项目部采取防范生产事故措施。

5. 制止违章指挥、违规作业行为，发现明显的重大事故隐患和严重职业危害、危及职工生命的紧急情况时，协助项目部有关施工管理人员立即采取紧急避险措施。

（二）项目部员工代表工作责任制

1. 负责本单位（项目部）劳动保护监督检查工作。

2. 参与施工生产安全管理，对安全生产的现状进行调查研究，提出意见和建议。对不符合国家标准的劳动条件和安全卫生设施，协同项目管理人员予以解决，并如实上报公司工会。

3. 支持和协助班组开展劳动保护知识学习，并对劳动保护知识学习给予指导。

4. 参加项目部安全、文明施工、员工职业健康分析会，并提出劳动保护方面的建议。

（三）班组劳动保护检查员工作责任制

1. 协助班组长落实国家和企业的劳动保护政策、法规和制度。开展劳动竞赛。

2. 协助和监督班组长对本班组人员搞好安全交底、班前讲话，进行安全教育，提高全员安全意识和安全技能。

3. 制止违章指挥、违章作业。

4. 进行安全检查，发现事故隐患及时报告，提出建议，督促解决；发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，立即报告，并组织职工采取紧急避险措施。

5. 发生伤亡事故立即报告，迅速参加抢险、急救工作，保护事故现场，协助检查。

劳动保护管理制度

1. 背景

劳动保护是一项非常重要的任务，对于保障员工身体健康、公司稳定发展具有重要意义。随着经济发展和劳动力市场的变化，一些企业可能没有充分地重视劳动保护工作，劳动安全问题可能存在于企业内部。因此，为了保障员工身体健康，维护企业的正常运营，制定劳动保护管理制度是非常必要的。

2. 目的

本制度旨在维护、保护员工的生命安全和身体健康，制定劳动保护的具体工作措施和管理，遵循国家法律法规、标准、行业规范和企业实际情况，实行科学、规范、系统化的管理，建立科学、合理的劳动保护机制，预防劳动安全事故，改善工作环境，提高员工工作生活质量。

3. 职责

3.1 公司职责

• 遵守国家劳动安全法律法规及有关规定；

• 确保提供安全的劳动环境，防止因环境危险性而引起事故；

• 提供必要的劳动防护设备和劳动防护用品，对用于工作的机器、仪器设备、安全设施等物品进行必要的维护和检修，保证其安全性能符合国家标准；

• 培训员工使用和保管劳动防护设备和劳动防护用品的知识，确保劳动防护设备和劳动防护用品的合法使用；

• 协调企业内部各方面工作，落实劳动保护工作；

• 注重劳动防护的宣传和监督工作，提高员工劳动保护意识。 3.2 管理层职责

• 制定、修改本企业劳动保护管理制度；

• 明确部门内负责劳动保护工作的人员，确保其工作的顺利进行；

• 确定和检查劳动防护要求，制定必要的制度；

• 确保员工工作场所的合理设计和风险评估，及时处理职业健康危害；

• 根据工作场所实际情况，提供必要的培训和知识、技能、能力的提升。

3.3 员工职责

• 遵守各项规章制度和安全要求，采取安全措施，正确使用劳动保护设备、劳动防护用品；

• 参加各项安全教育培训；及时向企业报告发现的职业健康危害和工作环境危险，确保自身的安全；

• 不得随意损坏或弃置劳动防护设备和劳动防护用品。

4. 控制措施

公司应配备专职安全保卫人员，建立健全的管理制度和工作程序，完善相关的技术防护设施和检测设施，常规检查员工使用劳动保护设备和劳动防护用品的情况，及时发现问题并加以解决，保证员工的劳动安全和身体健康。对于违反劳动保护法律规定和公司制度的员工，应该依法惩处，建立完善的员工违规惩戒机制。

劳动安全保护措施及安全教育制度

⑴制定安全作业规章制度，在施工中做到各项工作有章可循。

⑵深化安全教育，强化安全意识。施工人员上岗前必须进行安全教育和技术培训，牢记“安全第一”的宗旨，安全员坚持持证上岗。

⑶推行安全标准化工地建设，抓好现场管理，搞好文明施工。易燃易爆品妥善保管，工程材料的合理堆放，各种交通、施工信号标识完备，水管路、供电线路畅通、架设正确。施工现场紧张有序，施工工序有条不紊。文明施工，安全生产。

⑷加强班组建设。选好班组长、安全员，执行“三工、三检”和“周一”安全互检，集思广益，发现问题，找出隐患，杜绝“三违”，把事故消灭在萌芽状态。

⑸认真实施标准化作业，严格按安全操作规程进行施工，严肃劳动纪律，杜绝违章指挥及违章操作，保证防护设施的投入，使安全生产建立在管理科学、技术先进、防护可靠的基础上。

安全教育

⑴教育形式

采用开会、宣传报栏、讲座、录像及辅导、参观等各种形式，经常对全员进行思想教育、知识教育、技术教育、法制教育、纪律教育。重点对进场职工与特殊作业的人员教育，切实提高职工的安全文明意识与自我防护能力。

⑵安全教育程序及组织安全活动

树立“安全第一，预防为主，安全责任重于泰山”的指导思想。在计划、布置和检查生产工作时，要同时计划、布置检查安全工作是否落实到落处。消除只重进度，只抓生产、忽视安全的思想意识。

特种作业人员的技术培训：参加施工的工人进入岗位前，进行入场安全教育和岗位安全技术教育，特种作业人员（起重工、电工、电焊工、架子工要组织培训考核，持证上岗）操作过程中不断对施工人员进行经常性的安全教育，认真记好安全台帐。

⑶专职安全员、各兼职安全员必须遵守安全规章制度定期对龙门架、汽吊、中小机具、现场临时用电、现场临边、洞口、脚手架、防火措施、劳动保护等方面进行检查，发现问题、立即整改，并举一反三，切实保证安全施工。

⑷建立安全检查制度：项目经理和专职安全员每天巡查现场，及时发现并纠正施工中的不安全隐患，杜绝违章指挥及违章作业，监督施工安全措施的执行。