企业上班时间规定

第 1 页 共 14 页 员工上下班规章制度管理制度

（经典版）

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序言

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国企员工上班管理制度

第一章 总则

第一条 为规范国企员工上班管理行为，提高员工工作效率，确保国企正常运转，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于国有企业下属所有员工。

第三条 上班时间：国企员工每天上班时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:00。员工应严格按时到岗上班，并在规定时间内开始工作。

第四条 迟到规定：员工迟到15分钟以内，为轻微迟到，超过15分钟的为迟到，每月超过3次的员工，将被记入个人档案并影响绩效考核。

第五条 请假规定：员工如需请假，需提前向直接主管请假，并填写请假申请表。请假理由需真实有效，如违规请假将影响绩效考核。

第六条 加班管理：国企员工如需加班，需提前向主管申请，并记录加班时间。加班需事先认可，未经批准擅自加班将不予报酬。

第七条 节假日安排：节假日国企员工将按照国家法定节假日放假安排，需上班的员工可调休或按照加班规定享受相应加班报酬。

第八条 员工福利：国有企业将为员工提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等福利，并举办不定期的员工活动增加员工的凝聚力。

第九条 着装规范：国企员工在上班时间内需穿着整洁工装上班，不得穿着过于随意或暴露的服装上班。

第十条 行为规范：国企员工在上班期间应遵守公司纪律，不得滋扰其他员工工作，不得私自接私活，不得泄露公司机密信息。

第十一条 奖惩制度：员工在工作中表现优秀将得到相应奖励，如工资提升、晋升等奖励。相反，严重违规将受到相应的处罚，甚至解雇。

第十二条 绩效考核：国企员工将根据绩效考核情况调整薪资、晋升等情况，绩效不合格者将受到相应处罚。

第十三条 遵从权限：员工需遵守上级的管理和指导，不得擅自做出超越职责权限的决定。

第十四条 信守承诺：员工需遵守公司规定，不得无故缺席、迟到、早退，否则将被扣除相应的工资或被记入档案。

第十五条 本管理制度自发布之日起生效，如有变动将另行通知。 第二章 附则

第一条 本管理制度由企业相关部门负责执行和监督，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

公司上下班作息时间管理规定

一、 总则

公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。

二、 办公时间

1、办公时间：上午9点开始

2、服饰要求：着装整齐，讲究卫生

3、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持、谦让

4、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情

三、 客户户外谈判

1、进行户外作业，必须制订安全作业计划，列出访问客户名单、具体时间安排、配备设备用具、人员数量。

2、每天出发和回来时，清点好各种户外用具，出现毁坏及时报告，并做好登记和更换。

3、每天对客户进行记录和收集资料由有关人员负责整理和保管，保证工作质量。

4、户外工作完成后，有关人员及时整理资料，及时提交报表。

四、 行为准则

1、员工正常上、下班内不得迟到、早退，不得嬉笑、打闹而影响公司形象，不得做与工作无关的事情。工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作；，

2、请假员工需填写请假单或提供相关证明文件，并经相关人员审批后，方可作考勤，否则示当天工资无效。

3、禁止在公司内吸烟，要随时保持公司整洁，不可乱七八糟，重要单据不可以乱放。

4、办公接听电话应先使用“您好，XX公司”通话期间注意使用礼貌用语。如当事人

不在或遇到不可解决的事情时应做好记录并转告。

5、未征得他人同意，不得随意翻看他人办公资料物品，需要保密的资料，资料持有

人必须按照规定保存。

6、对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

五、处罚

1、未在正常规定班次时间内上班的，按迟到计算，未按正常时间下班的按早退计算。凡迟到或早退超过30分钟的，不管任何原因扣掉当月工资的20元/次。

2、发放正常上、下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）；连续旷工3天（含3天）以上者，按自动离职处理，自动离职不计发当时所有未工资。

工 作 时 间 制 度

制度概述：

该制度旨在通过公司的业务发展需要和当地政府法规的规定来制定公司的工作时间和加班调休制度。

制度制定流程：

工作时间由人力资源部和公司高层根据公司的业务发展需要和当地法规为所有类别工作制定工作时间。 根据业务发展的需要，工作时间可以在任何时候被提议进行调整。工作时间变更的申请必须提交至人力资源部评估确认，由公司高层就实施与否做出最终决定。

例外情形：

任何有关该制度的例外情形需获得人力资源总监和总经理或由他们所委派的代表的审核批准。

工作日 | 考勤打卡 | 迟到早退 | 加班和调休 | 纪律处分

 工作日

公司作息时间如下：

工作日 星期一至星期五

工作时间 5月至10月8:30-18:00 11月至4月8:30 - 17:30

休息时间 12:00-14:00 12:00-13:30

 考勤打卡

公司期望所有的员工按照指定的作息时间，准时开始工作，也期望员工在整个工作期间保持工作状态，除了用餐或因公司业务需求而离开。所有员工每天实行上、下班钉钉考勤打卡制度。考勤系统作为一种监测系统用来确保员工正常准时的出勤，所记录的员工出勤情况会作为员工工资核算的依据。

准时上下班但忘记打卡或未带卡的员工须在钉钉里向部门主管提交考勤补录证明，同一个考勤周期内发生的考勤补录情况不得超过三次（同一天上下班为一次计），超出即视为迟早或早退。

 迟到早退

迟到/早退时间 扣款

大于30分钟，但小于或等于4小时 半天工资

大于4小时 一天工资

 加班和调休

当公司需要安排员工加班时，会适当提前通知员工，员工必须在钉钉向部门主管提出加班申请，部门主管同意以表示加班安排，任何未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的情况均不可认定为有效加班。