干部履职尽责管理制度

第1页共11页 领导干部述责述纪述廉制度

____年县委书记述责述纪述廉报告

一年来，我严格按照中央和省委、市____党风廉政建设责任制的规定，认真落实“第一责任人”的职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，始终以党员领导干部的标准严格要求自己，做到严于律己、清正廉洁、恪尽职守、求真务实，较好地履行了岗位职责，完成了各项工作任务。现就履行职责、遵守纪律、廉洁从政等有关情况报告如下：

一、提高思想认识，认真履行“第一责任人”的职责

(一)认真履行党委书记职责。注重自身廉政理论水平提升，充分利用自学、县级干部晨读、县委中心组学习等形式，认真学习廉政理论知识，严于律己，以身作则，廉洁从政，发挥了示范引领作用。高度重视党风廉政建设和____工作，专题调研了全县党风廉政建设工作开展情况，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。坚持“____”讲廉政党课制度，给县级领导和各乡镇、各部门、各单位主要负责人讲授了廉政党课。落实约谈制度，先后____次召开落实“两个责任”____约谈会，对全县____个乡镇、____个部门和单位的党委书记、____书记进行了____约谈，乡镇、部门党____的党委书记、____书记的责任得到进一步明确。注重教育引导，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行廉政谈话，对群众意见大的党员干部进行了诫免谈话。全力支持____开展案件查办等各项工作。 第2页共11页 (二)切实担负党委领导责任。作为县委班子的带头人，先后____召开了____次县委常委会，专题研究部署党风廉政建设和____重要工作，研究制定了《____落实党风廉政建设党委主体责任和____的分工方案》。不断加强____领导，健全“____负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、县____协调督查”的领导体制和工作机制，调整了党风廉政建设工作领导小组，明确了领导班子成员党风廉政责任制，落实了责任。健全完善党风廉政建设考核体系，制定了《惩防体系建设和党风廉政建设责任制考核奖惩办法(试行)》，细化了《惩防体系建设和党风廉政建设责任制工作目标责任》，将全县____个单位进行分类考核。加强惩防体系建设，印发了《____惩防体系____－____年责任分解与主要任务分工意见》，对____个方面的____条具体工作任务分解到各乡镇、各部门、各单位。加强案件查办工作，县____立案____件____人(公检法移送____件____人)，全县共给予党纪政纪处分____人，共查处违纪金额____万元。

干部履职尽责管理制度

一、 为了加强干部履职尽责，提高管理效率，根据国家有关法律法规和《中华人民共和国干部任职条例》，结合本单位实际，制定本管理制度。

二、 干部履职尽责管理的原则

（一）依法依规，遵守职责

（二）公正廉洁，任事尽责

（三）勤政廉政，廉洁奉公

三、 干部履职尽责管理的内容

（一） 干部应当严格按照职责工作，不得擅自转移职责，不得将工作内容外包，不得擅自干预和篡改工程内容。

（二） 干部应当严格遵守党纪国法，维护国家和单位利益，不得违法乱纪，不得利用职权谋取私利。

（三） 干部应当严格遵守廉洁自律规定，不得收受贿赂，不得参与利益输送，不得以权谋私。

（四） 干部应当按照工作计划和目标，认真履行工作职责，完成工作任务，不得失职渎职，不得推卸责任。

四、 干部履职尽责管理的流程

（一）考核评价：对干部履职尽责进行考核评价，定期进行评定和考核，将考核结果纳入干部绩效评价中。

（二）约谈提醒：对于履职不力、违反纪律的干部进行约谈提醒，督促其改正错误，在规定期限内整改到位。

（三）处罚处理：对于履职不力、违反纪律且拒不改正的干部，给予相应的处罚处理，并进行通报批评。

五、 干部履职尽责管理的责任

（一） 上级领导部门应当对履职不力的干部进行督促检查，及时发现并整改问题。

（二） 直接主管领导应当加强对履职不力的干部的管理和指导，鼓励和支持其提高履职尽责的能力。 （三） 干部本人应当自觉遵守管理制度，加强自身素质和能力的学习和提高，增强履职尽责的意识和能力。

六、 干部履职尽责管理的监督机制

（一） 上级组织部门应当对履职情况进行定期监督检查，及时发现问题并提出整改意见。

（二） 公示制度：对干部履职情况进行公示，接受社会监督。

（三） 信访举报制度：对干部履职不力、违反纪律的行为，社会可以通过信访举报制度进行投诉。

七、 干部履职尽责管理的奖励机制

（一）对履职尽责优秀的干部给予表彰奖励，鼓励其发挥模范作用。

履职尽责相关规章制度

第一章 总则

第一条 为了加强各级干部履职尽责的管理，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于国家机关、事业单位、企事业单位和其他法人组织中的干部，包括领导干部和普通干部。

第三条 国家机关、事业单位、企事业单位和其他法人组织应当建立健全履职尽责相关制度，规范干部的行为并加强管理。

第四条 干部应当根据自己的职责和岗位要求，忠实履行职责，恪尽职守，努力为党和人民做出贡献。

第五条 各级干部应当做到政治坚定、思想过硬、工作实绩突出、作风优良。

第六条 干部要认真学习党的路线、方针、政策，不断提高政治觉悟和业务水平，努力做到忠诚、干净、担当。

第七条 干部应当勤勉学习，不断充实知识，提高自身素质，增强为民服务的能力。

第八条 干部要以人民为中心，服务群众，关心群众疾苦，积极协助解决问题。

第九条 干部要加强自身修养，严守纪律，廉洁自律，不得违法乱纪，不得搞权色交易，不得以权谋私。

第十条 干部应当遵守国家法律法规，坚守职业操守，确保工作合法合规。

第十一条 对于不履职尽责的干部，将给予相应的处理，包括批评教育、组织调整、诫勉谈话、挂牌督办等。

第十二条 各级组织部门应当定期对干部进行考核，累积考核不合格的干部将进行相应的处理。

第十三条 本规章制度自颁布之日起正式实施，过程中如有需要修改的地方，应当根据实际情况进行调整。

第二章 具体规定

第一节 选人用人

第十四条 干部选拔任用应当按照干部职务资格、工作业绩，政治表现、廉洁诚信等标准进行评估。 第十五条 选拔任用干部应当公开、公正、公平，按照程序规定进行，确保选人用人的公平性和透明度。

第十六条 选拔任用干部应当符合干部任用条例规定的基本要求，不得有违法违纪行为。

第十七条 干部选拔任用采取选调、遴选、竞争、自荐、推荐等形式进行，各类型干部应当符合相关岗位的任职要求。

第十八条 干部选拔任用应当根据干部个人的能力和素质，不得搞招聘门户，保证公平竞争。

第 1 页 共 8 页 村干部管理规定

第一章 总 则

第一条 为规范村干部的选聘、管理工作，提高村级组织的服务水平，促进农村经济社会发展，制定本规定。

第二条 村干部是指在农村基层组织中担任领导职务或具有行政职能的人员。

第三条 村干部应当遵守党的纪律和国家法律法规，坚持依法依规、公开公正、民主监督、廉洁奉公的原则，为农村经济社会发展服务，维护农民的合法权益。

第四条 村干部应当注重提高自身素质和工作能力，忠诚履职、廉洁奉公，努力为农民服务，做到勤政守法、廉洁奉公、公道正义。

第五条 村干部应当贯彻上级党委、政府的决策部署，按照村民的合法权益，正确履行职责，为农村发展贡献力量。

第六条 村干部应当保守国家秘密，维护村委会和村民的利益，不得泄露涉及国家利益和村委会工作的秘密。

第七条 村干部应当加强学习，提高政治理论水平、专业知识水平和工作能力，增强服务意识和责任意识。

第八条 村干部应当勤勉敬业，自觉遵守工作纪律，按时完成各项工作任务，不得违法乱纪，不得推诿扯皮，不得违背信义。

第九条 村干部应当严格保守村民个人信息，不得私自收集、使用或泄露村民个人信息。

第二章 选 聘

第十条 村干部的选聘应当依法依规、公开公正、德才兼备。 第 2 页 共 8 页 第十一条 村干部的选聘原则是：党建领导、农民自主、依法选人、德才兼备、公开竞聘。

第十二条 具有中国国籍并享有政治权利；拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；具备良好的道德和职业操守；具备必要的行政能力和组织管理能力；具备相关工作经验等条件的人员，可以成为村干部候选人。

第十三条 村干部的选聘应当通过公开竞聘的方式进行。具体程序和要求由村委会根据实际情况制定，并报上级政府备案。

第十四条 村干部的选拔工作应当按照程序，公示候选人的基本情况、工作经历、考核评价等信息，并接受群众和组织的监督和评议。

第十五条 选聘村干部的工作应当公开透明，遵循公平公正原则，不得搞非法集资、买卖职位等违法违规行为。