应聘人事助理面试技巧面试应聘人事助理的技巧

人力资源招聘技巧及面试技巧第一篇: 人力资源招聘技巧及面试技巧一、面试前的准备1、信息准备。

在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。

所获得的信息应准确、真实。

2、材料准备。

准备好自荐材料（包括各种证书和成果等），充分考虑面试中可能提出的问题。

3、仪表准备。

头发应整洁，男学生在面试前一周理发，面试前一天修面。

女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。

服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。

男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。

4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置；要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐；要增强心理承受能力。

二、面试礼仪面试要讲究礼仪。

在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。

要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好；二是要遵守时间。

面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。

进入面试场合不要紧张，要从容、自然；四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。

要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。

三、如何应付群体面试1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。

2、面试时，通常看着发问者；自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答；面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。

3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。

4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。

回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。

比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。

人力资源助理面试技巧(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事行政助理面试问题1.自我简介。

2、您在前一家企业旳离职原因是什么？3.谈谈你旳缺陷4.你为何选择我们企业？5.为何要申请我所在旳部门？6.你为何应聘这个职位？7、从此后来5 年内你想做些什么？8、你认为自己最擅长旳是什么？9、你有什么业余爱好？10、你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？11.请讲述一次让你很感动旳经历；12.你能为我们做什么？13.对这项工作, 你有哪些可预见旳困难？14.你怎样看待超时和周末、休息日加班？15、你此前在平常工作中重要处理些什么问题？16、我已经见了那么多申请者, 你能给我一种理由让我录取你而放弃他人吗？17、请用三个词来概括你旳性格/请简介你旳性格并举例阐明；18、平时看哪些书报杂志？19、你定过什么目旳, 你又是怎样到达那些目旳旳20、你个人有什么理想和理想？你准备怎样实现它？21.你认为你在工作中旳成就是什么？22.你认为在一种理想旳工作单位里, 个人事业旳成败是由什么决定旳？23.你喜欢什么样旳领导和同事？24.你但愿与什么样旳上级共事？25.领导和同事批评你时, 你怎样看待？26、假如明知“这样做不对”, 你还是会按照上司旳指示去做吗？27、能否谈一下你对前任上司旳见解？篇二: 行政助理面试问题和岗位职责行政助理面试问题和岗位职责面试须知:经典旳行政助理旳面试问题。

政府旳支持和行政协助是一种关键旳部门或企业, 行政助理工作旳有效运作, 是市场上最常见旳上市工作之一。

在行政部门工作需要旳技能和能力范围广泛。

这些行政助理面试问题旳关键技能, 并探讨在工作成功所需旳能力。

答案指南将协助您准备在您旳管理工作面试成功。

一般行政经验当描述旳问题, 直接合用于你旳工作是面试你过去旳经历旳焦点。

考虑到组织旳需要和有关旳技能, 这些能力。

仔细研究职位描述或张贴, 以确定哪些雇主正在寻找, 并概述怎样您此前旳工作经验已具有这个职位你。

简要描述您旳管理经验。

第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是XXX，非常荣幸能够参加这次人事助理的面试。

在此，我想先做一个简单的自我介绍，以便您更好地了解我。

我毕业于XXX大学人力资源管理专业，在校期间成绩优异，积极参与各类实践活动，具有较强的团队协作能力和沟通能力。

以下是我对几个关键问题的详细回答。

二、面试题目及解析1. 请简要介绍一下您自己。

解析：这道题目考察应聘者是否能够清晰、简洁地表达自己。

在回答时，应聘者应着重介绍自己的教育背景、专业特长、实习经历以及个人品质等。

示例回答：尊敬的面试官，您好！我叫XXX，毕业于XXX大学人力资源管理专业。

在校期间，我认真学习专业知识，成绩优异。

此外，我还积极参加各类实践活动，如学生社团、志愿者服务等，锻炼了我的团队协作能力和沟通能力。

我性格开朗、乐观，对待工作认真负责，具备较强的学习能力和适应能力。

2. 您认为人事助理的工作职责是什么？解析：这道题目考察应聘者对人事助理工作职责的理解。

应聘者应明确人事助理的主要职责，如协助人事专员处理日常事务、招聘、社保公积金管理等。

示例回答：人事助理的工作职责主要包括：协助人事专员处理日常人事事务，如员工入职、离职手续办理、档案管理、考勤管理等；参与招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；负责社保公积金的缴纳和管理工作；以及协助人事专员完成其他相关工作。

3. 您在实习或工作中遇到过哪些挑战？如何解决的？解析：这道题目考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

应聘者应结合实际经历，说明自己面对挑战时的应对策略。

示例回答：在实习期间，我曾遇到过招聘工作量大、时间紧迫的情况。

为了解决这个问题，我调整了工作计划，合理分配时间，提高工作效率。

同时，我积极与同事沟通，寻求他们的帮助和建议，共同完成了招聘任务。

4. 您如何看待团队合作？解析：这道题目考察应聘者的团队意识。

应聘者应阐述自己在团队合作中的角色、态度和经验。

示例回答：我认为团队合作非常重要。

面试行政人事助理技巧面试行政人事助理技巧行政人事助理面试技巧行政助理面试技巧总结之前，揭阳人才网认为有必要先看看行政助理面试常见问题。

虽然现实中不会全都问这些常见问题，但做了准备还是俾没有准备好一点的。

行政助理面试技巧总结有以下这些：供大家参考：一、表达能力表达能力对于行政助理很重要。

应聘者应该会知道怎么将自己的思想观点等很好的表达出来，向面试官展示自己的表达能力。

这样行政助理面试技巧的重点之一。

二、形象面试行政助理，穿着打扮前往不要太过于妖艳，职业的套装是理想的选择；言谈举止也要注意，要大方一点，自然一点。

要有一定的亲和力，这是行政助理面试技巧中的前提条件。

三、礼仪行政助理要熟悉职场礼仪常识，因为行政助理对职场礼仪的要求比其他行业高。

四、心态面试的目的是合作而不是竞争。

招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。

行政助理面试技巧2015-10-17 12:53 | #2楼不同的岗位因工作的内容不同面试技巧也不相同，下面与大家一起探讨行政助理的面试技巧：行政助理面试技巧一：口头表达能力行政助理面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。

行政助理面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

行政助理面试技巧二：眼神。

行政助理面试要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，行政助理面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们，注视着他们。

要面带微笑，不要太严肃。

行政助理面试技巧三：说明你的专长和兴趣。

对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的'工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

行政助理面试技巧四：用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。

人事助理面试注意事项1.提前准备在面试之前，应该对公司的背景和职位要求进行充分的调查。

了解公司的业务领域、人事部门的职能以及人事助理的具体岗位职责。

这样可以更好地回答面试官的问题，并展示你与职位的匹配度。

2.准备简历和求职信面试之前，要重新阅读自己的简历和求职信，并准备一份简洁明了的自我介绍。

确保介绍中包含关于学历、工作经验和技能的相关信息。

通过提前准备，可以更好地展示自己的优势和适应能力。

3.穿着得体穿着得体可以给面试官留下良好的第一印象。

在面试中，应该穿着正式、干净、整洁，并注意细节。

衣着应该符合公司的文化和职场风格。

4.重点突出在面试过程中，要注意突出你在提供人力资源管理方面的经验和技能。

强调你在员工招聘、培训和绩效评估等方面的能力和经验，以及你在解决工作场所问题和处理员工关系方面的能力。

5.回答问题时注意良好的表达能力和沟通能力面试官经常会问一些与人力资源管理相关的问题，如如何处理员工投诉、如何设计员工培训计划等。

在回答问题时，应该清晰地陈述你的观点，并提供相关的经验和解决方案。

此外，面试期间还要注意积极倾听和与面试官保持良好的沟通，以便更好地传达你的想法和观点。

6.展示自己的团队合作能力人事助理通常需要与不同部门的员工进行合作。

在面试过程中，要强调你在团队合作方面的能力。

提供你曾经与他人合作的具体例子，并指出你在这个过程中起到的具体作用。

7.准备问题在面试过程中，面试官通常会问你是否有问题要问。

准备一些有关公司和职位的问题，以便更好地了解公司的文化、职位的要求和团队的工作环境。

8.注意面部表情和肢体语言面部表情和肢体语言可以表达出你的自信和专业形象。

在面试中要保持微笑和自然的姿势。

不要过度动作或显得紧张，要保持镇定和自信。

总结一下，人事助理面试关乎到你是否能胜任这个岗位。

通过提前准备、准备简历和求职信、穿着得体、突出重点、表达能力和沟通能力、展示团队合作能力、准备问题及注意面部表情和肢体语言等注意事项，可以提高你在面试中的竞争力，增加获得这个职位的机会。

人事助理面试技巧和注意事项导语：我们面试的时候有什么技巧呢？又有什么注意事项呢？下面是小编给大家介绍的人事助理面试技巧和注意事项，欢迎阅读。

应聘人事助理,面试时主管喜欢问以下问题:1、个人在人事方面的实习经验或者工作经验2、人事管理方面各模块的基本情况3、谈谈个人的最大特*人事专员面试时需要注意的问题，应注意以下几条:1.心态要好:要肯学习能吃苦,不怕工作繁琐,并敢于挑战困难;2.知道人事助理的基本工作内容:协助人事专员/主管/经理完成本部门基本事务工作,为人事部门分担解忧;3.细心、耐心对待工作;多为上级考虑问题;4、面试时，考生应该坚持自信和沉着。

答题时既要实事求是，也要随机应变、注意和考官们的目光交流。

考生应该自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，给考官留下自信又稳重的好印象。

面试技巧：1、提前熟知企业资料一名合格的人事专员，对于公司的底蕴了若指掌是非常重要的，只有了解公司的文化特点，才能更好地了解公司需要什么样的人才。

在面试的过程中，必然会有一些问题是有关公司文化的，在这个时候，你如果能运用巧妙地把你提前了解的公司资料融入*，那么，你一定会在众多面试者中脱颖而出，让准考官刮目相看的。

2、面试自我介绍流畅清晰自我介绍要顺溜自然一点，并不要像是背稿子似得，只知尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。

在面试自我介绍的时候，人事专员对于面试者的自信度非常看重，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相同，自信的人肯定会是最后的赢家。

3、面试题回答要富有逻辑*求职面试是种具有检测*的被动交谈，主考官也许会提出各种或刁钻的、或难以回答的问题来了解你的思维水平、品德修养和协调沟通能力，这时候就需要冷静的态度、理智的语言，给予主考官富有逻辑*的回答，让人事专员信任你的能力。

4、慎重谈薪水加入一家公司后，需要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的基本素质和准则，薪水这个问题，很容易让人事专员觉得应聘者过于个人利益化，使得对你的印象分大减。

人事专员面试技巧5篇人事专员在面试中，掌握一些面试技巧很重要，那么你了解有哪些面试注意事项了吗?下面给大家带来人事专员面试技巧，希望大家能够喜欢。

人事专员面试技巧篇11、提前熟知企业资料作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特点，才能更好的了解公司需要什么样的人才。

而且，在面试的过程中，必定会涉及到一些问题有关公司文化的，如果在这个时候，你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案，脱口而出，那么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增的.。

2、面试自我介绍流畅清晰自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。

但是在面试自我介绍的时候，人事专员对面试者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相通，自信的人一定会是最后的赢家。

由此而言，良好的心态在面试中至关重要，从容自信的去面对人事专员的面试，也必将从容自信的去走向未来的征程。

3、面试题回答富有逻辑性求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力，这就需要冷静的态度、理智的语言，给予富有逻辑性的回答，避开乱打一气，而让人事专员对你的能力产生怀疑。

4、慎重谈薪水加入一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的基本素质和准则，而薪水这个问题，很容易让人事专员觉得应聘者过于个人利益化，使印象分大减。

因此，各位人事专员们在面试的时候，一定要慎谈薪水。

人事专员面试技巧篇21、会让你谈谈自己的优势,或者你为什么要选择干文员,怎么才能干好文员工作.这个问题需要你提前准备好,比如你可以查一下文员的基本工作职责和任务,了解你的工作内容.让面试官认为你对这个职位是很明确的。

2、对于你应聘公司是否有了解,比如公司的文化你是否知道并认同.这点非常关键,在回答问题时你也可以时不时加入一些关于公司文化的语句,这样面试官会认为你是很适应本公司的企业的。

人力资源助理面试技巧人力资源助理是企业中非常重要的一个职位，他们负责协助人力资源经理开展日常工作，为公司的人力资源管理提供支持。

在现今竞争激烈的就业市场中，如何成功通过人力资源助理的面试成为了很多求职者关注的焦点。

本文将为大家介绍一些人力资源助理面试的技巧，帮助求职者取得面试成功。

首先，在面试前，求职者需要对人力资源助理这个职位有所了解。

人力资源助理需要具备一定的专业知识和技能，如熟悉劳动法律法规、人事管理流程等。

求职者可以通过阅读相关书籍、查找相关资料或者参加相关培训来获取这些知识和技能。

同时，也要对所应聘公司的人力资源管理有所了解，包括公司的人力资源政策、招聘流程、员工培训等，以便能够在面试中展示你对公司人力资源管理的了解和兴趣。

其次，在面试中，求职者需要具备良好的沟通能力和团队合作能力。

人力资源助理需要与公司的员工、上级、下级以及其他部门进行良好的沟通，因此沟通能力是非常重要的。

在面试中，求职者可以通过自己的表述和回答面试官的问题来展示自己的沟通能力。

同时，人力资源助理通常需要与团队合作，因此团队合作能力也是应聘者需要具备的重要能力之一。

在面试中，可以结合自己过往的团队合作经验来回答面试官的问题，向面试官展示你是一个善于和他人合作的人。

此外，求职者在面试中需要展示自己的组织能力和解决问题能力。

人力资源助理需要负责处理各种人力资源相关事务，包括员工招聘、培训、绩效评估等，因此组织能力和解决问题能力是非常重要的。

在面试中，求职者可以通过举例子来展示自己的组织能力和解决问题能力，例如在过去的工作中如何组织一次员工培训活动，如何解决一次员工纠纷等。

此外，求职者还需要展示自己的自我管理能力。

人力资源助理通常需要有较强的自我管理能力，能够合理安排自己的工作时间，高效完成工作任务。

在面试中，可以通过举例子来展示自己的自我管理能力，如如何合理安排自己的工作计划，如何解决工作中的紧急情况等。

最后，在面试中，求职者需要展示自己对人力资源管理的热情和兴趣。

应聘助理的面试技巧详述应聘助理的面试技巧1.面试守时和面试公司越好的时间一定要把握好，能提前到的一定要提前到，给对方一种守时的印象，虽然有的公司不会在意这些，但这是原则性的问题。

2.言行举止穿着大方，出门前照镜子，先自己练习一下礼貌性的微笑;办公室关门时，一定要轻敲三下，表示礼貌;调整好自己的心态，不要紧张;女士要注意妆容。

3.衣着打扮简单大气，根据面试公司的要求着装，如果没有特殊要求，男士尽量穿衬衫等比较正式的衣衫，而女士也要穿着简单大方，给对方公司一种“我很重视这次面试机会”的感觉。

面试技巧1.要有一颗平常的心对待，不要紧张，口齿表达清晰，不要给面试公司一种“喧宾夺主”的感觉。

2.感觉压力大的时候，不如试试深呼吸，理清思路，有条理的表达自己的看法与见解。

3.谈话时，要直视面试官的眼睛，眼神不要闪躲，给对方一种“我很自信，但不是自负”的感觉，面试的第一印象很重要。

面试经典问题一、语言表达、仪式类Q：先简单的做一下自我介绍A：语言表达清晰，思路流畅，层次分明，还要展示出自己很有风度。

回答的问题要与简历相一致，表达尽量口语化，不要太官方，对于这个问题来说，口气随意点就可以。

事先准备好，在家多练习一番，形成一种“为自己代言”的自信。

Q：你有什么优点/缺点?A：这个问题一般回答的要注重技巧，把优点说成缺点，把缺点说成自己的优点。

比如我的缺点就是太注重完美，每次明明可以很简单完成的问题，我却要反复检查好多遍。

但是表达也不要太谦虚，容易让人认作是虚伪，可以说一些无关于工作的缺点。

Q：谈谈你的家庭情况A：不宜说的太死板，一对一的回答。

回答要显示家庭很和睦、很温馨，也要强调父母对教育的重视，还要强调父母对自己工作的支持，强调自己的家庭非常有爱。

Q：你有什么兴趣爱好?A：不要回答自己爱听音乐、上网、看书，也不要说自己没有业余爱好，更不要把业务爱好说的太庸俗。

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

人事助理面试技巧篇一：人事行政专员面试题及参考答题人事行政专员面试题及答题参考1、请用3分钟时间作一下自我介绍。

答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。

或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。

经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。

2、为什么要离开上家（目前）的公司？答题参考：主要考察应聘者离职原因：最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等个人客观无法改变的因素而离开。

如是因为某上司离职而导致、无实权、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。

3、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。

参考答案：1、培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；2、招聘模块，则追回招聘面试流程；3、绩效模块，则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。

4、贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的？能否真正地激励到业务人员？一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？答题参考：面试考官可与公司现行的业务绩效模式作比较，以考察应聘者对薪酬绩效的掌握和熟练程度。

薪酬激励模式主要考虑的方面：特别要考虑到公司利润点、员工期望能达到的普遍薪酬5、为什么选择来我公司应聘？答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。

从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。

从而可以推测其是否适合此职位。

6、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。

理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。

人力资源招聘助理熟悉招聘流程和面试技巧人力资源招聘助理是企业中一项非常重要的职位，他们负责协助招聘团队进行人才招募，并确保招聘流程的顺利进行。

同时，他们还需要具备良好的面试技巧，以找到最适合企业需求的候选人。

本文将详细介绍人力资源招聘助理熟悉招聘流程和面试技巧。

一、招聘流程在开始讲述招聘流程之前，让我们先了解招聘的定义。

招聘是组织为了满足企业人员需求，采取各种活动、进行各种活动的组合，从内外部各种来源挑选、筛选合格的人才加入组织。

1. 确定需求在招聘流程中，首先需要明确企业的人才需求。

这包括对所需岗位的详细了解，制定职位描述和要求，并与相关部门沟通，明确招聘的目标和人员配备。

2. 编制招聘计划在确定人才需求后，招聘助理需要编制招聘计划。

招聘计划应包括招聘时间、渠道、方式等的安排，并制定招聘预算，以确保招聘活动的顺利进行。

3. 候选人筛选在候选人筛选环节，招聘助理需要通过简历筛选、电话面试等方式，对符合职位要求的候选人进行初步筛选，并将合适的候选人提交给招聘团队进一步评估。

4. 面试和评估面试是招聘流程中最重要的环节之一。

在面试过程中，招聘助理需要准备好面试问题，灵活运用面试技巧，如开放性问题、情境式问题等，以了解候选人的能力、经验和适应能力。

5. 候选人背景调查在面试后，招聘助理需要进行候选人背景调查。

这包括联系候选人的推荐人、核实教育经历和工作经历等，并确保候选人提供的信息真实可靠。

6. 录用和入职最后一步是确定录用候选人，并完成入职手续，包括签订合同、办理入职手续等。

这是招聘流程的最后环节，也是招聘助理的工作目标。

二、面试技巧作为人力资源招聘助理，熟练掌握面试技巧是至关重要的。

以下是一些常用的面试技巧，帮助招聘助理评估候选人的能力和适应能力。

1. 提前准备在面试前，招聘助理需要提前准备。

这包括熟悉候选人的简历、岗位要求和公司文化等，以便在面试中提出相关问题，并做到理性评估。

2. 有效沟通在面试过程中，招聘助理需要与候选人进行有效的沟通。

人力资源助理面试技巧想要成为人事专员的助理，首先通过人事的面试，那么在进行面试时应该如何展现自己呢?本文是小编分享给大家的人力资源助理面试技巧，欢迎阅读。

人力资源助理面试技巧(1)绝对不打无准备之仗，所以面试前要准备好，主要包括公司简介(公司性质、规模、注册资本、销售额、人员数量、业务范围、公司历史或发展史、成就、公司隶属关系)，公司所在行业情况及细分市场情况，自己努力的证据(如学习计划、成就证明)，准备的问题(人力资源部人员数量、福利待遇、工作地点)以及其他一些作战工具。

各种必要的文档如身份证、简历、学历证明、资格证书必须带好。

可以提前准备一些问题的答案，专业的根本不难对付。

再说一遍，普通的面试尤其是非专业化的面试，对于招聘人力资源部经理而言是不起作用的，因为那些3-5年职业规划的陈词滥调根本就难不倒专业的人力资源部经理。

只有内行人才能发现问题，打的可谓是一场准备及反准备之仗。

例如上述说的母公司的人力资源部经理或人事总监(资深的专家)招聘子公司人力资源部经理(专业的入门级或中级)。

(2)如果面对专家，他会采用专业化的结构化或半结构化面试，问的问题一般都是行为表现，因为过去的行为能预见未来。

所遵循的原则是STAR即Situation(情景)，target(目标)，action(行为)，result(结果)。

越是专业，越能追问，找对方漏洞即应聘方不想说的，或发现对方自相矛盾的地方(谎言);越是专业，越能发现真正的同行而不是有工作经验却没有能力的;越是专业，非语言的表达也越专业，手势，点头，眼神就可以看出;越是专业越是能主宰面试，控制面试节奏面试时间，而且能赞美对方如你口才很好。

如果是面对非专业的，那么对于招聘方而言经常是白问加白答，应聘方挑好听的说，也非常容易准备。

例如，请你谈谈你的团队精神，这就好比是在做命题作文一样，基本问不出成果。

招聘方的技巧都没有应聘方高，还招聘什么?问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

面试人事助理需要注意什么（一）关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。

介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。

但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。

从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。

也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。