劳动合同法实施条例释义第6条

劳动合同第六条规定了用人单位与劳动者之间的试用期、培训、保密、竞业限制等方面的内容。

以下是根据我国《劳动合同法》第六条及相关规定，对劳动合同第六条的详细解读。

一、试用期规定劳动合同第六条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

试用期的长短根据劳动合同的期限来确定。

如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的目的是让用人单位对劳动者的能力、品行等进行考核，以确保劳动者能够胜任工作。

同时，试用期也是劳动者适应新工作环境、了解用人单位规章制度的过程。

在试用期内，用人单位和劳动者可以相互了解，如果双方认为不适合，可以提前终止劳动合同。

二、培训规定劳动合同第六条还规定，用人单位应当根据劳动者的岗位要求和职业发展需要，对劳动者进行必要的培训。

用人单位提供培训的，劳动者应当参加。

培训期间，用人单位应当支付劳动者的工资。

培训是提高劳动者素质、促进劳动者职业发展的重要途径。

通过培训，劳动者可以掌握新的技能和知识，提高工作效率。

同时，用人单位通过培训，可以提高企业的整体竞争力。

在培训过程中，用人单位应当关注劳动者的培训需求，制定合理的培训计划，并提供相应的培训资源。

三、保密规定劳动合同第六条还规定，用人单位与劳动者可以约定保密事项。

劳动者在保密期内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。

违反保密约定的，劳动者应当承担违约责任。

保密是企业经营发展中不可或缺的一环。

用人单位与劳动者约定保密事项，可以保障企业的商业秘密、技术秘密等不被泄露，维护企业的合法权益。

劳动者在保密期内应当严格遵守保密规定，不得泄露任何保密信息。

如果劳动者违反保密约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。

四、竞业限制规定劳动合同第六条还规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制。

中华人民共和国劳动合同法实施条例解析第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

解析：本条明确确定会计师事务所、律师事务所、合伙组织、基金会等组织或机构在招用人员时，要符合劳动合同法的规定。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

解析：本条明确确定用人单位设立的分支机构，在具备营业执照、登记证书或用人单位书面委托文件的前提下，拥有招用劳动者并与劳动者订立劳动合同的权利。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

解析：本条对劳动者拒绝订立书面劳动合同的情况作出明确规定，自用工之日起一个月内，如果劳动者推托或者拒绝与企业订立书面劳动合同，用人单位必须书面通知劳动者订立劳动合同，劳动者依然拒绝订立的，用人单位应当在不超过用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。

结算劳动报酬时不需要支付经济补偿。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例第一条为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》制定本条例。

第二条合同采用书面形式。

劳动合同书面形式包括：书面、印刷、录音、录相、电报、电传、传真、电子邮件、短信等形式。

书面形式的劳动合同应当由劳动者、用人单位签字或者盖章，并交劳动者一份。

使用非书面形式的劳动合同，应当保存记录。

第三条劳动合同应当包括以下条款：劳动合同期限；工作内容、工作地点、工作时间、歇息时间和劳动保护条件；劳动报酬、工作时间和歇息时间；社会保险和福利待遇；工作期满，是否续签合同以及什么条件下可以解除合同等。

双方当事人还可以在劳动合同中约定其他事项。

第四条劳动合同期限，依据劳动合同的性质、期限的长短、用人单位提供的工作岗位的稳定性、劳动者的意愿和情况等因素确定。

第五条用人单位应当在劳动合同签订前，说明工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护条件、社会保险和福利待遇等情况。

第六条劳动报酬应当按照国家有关规定和劳动合同约定实行，不得低于最低工资标准。

第七条劳动合同期限为固定期限的，在期限届满前30日内，双方当事人应当商议是否续签合同。

未提前30日通知的，视同无限期续签。

续签劳动合同应当另行订立，当事人可以约定合同期限和其他事项。

第八条劳动合同期满经双方商议允许，可以续签合同。

续签劳动合同的，应当采取书面形式。

用人单位续签劳动合同的，可以约定增加劳动报酬，但是不得低于最低工资标准。

第九条没有限期的劳动合同，双方当事人应当在依法解除劳动合同前45日告知对方。

第十条当事人一方提前通知另一方解除劳动合同的，应当提前30日通知。

当事人违反劳动合同，导致对方有权解除劳动合同的，应当在解除之日起15日内通知对方。

决定解除劳动合同后，当事人一方应当即将通知对方，并出具书面的解除确认书。

第十一条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位在劳动者已缴纳社会保险费用的情况下不支付或者不足额支付社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付并可以罚款。

中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例是我国一项重要的劳动法律法规，为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，该条例于2013年7月1日正式实施。

下面将从以下几个方面分步骤阐述该条例的主要内容：第一步：劳动合同签订根据条例规定，劳动合同应采取书面形式，并由用人单位和劳动者亲笔签字或者盖章。

同时，劳动合同应当包含以下内容：劳动者的姓名、工作内容和工作条件、工作地点、工作时间、休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议解决方式等。

第二步：劳动合同变更劳动合同在签订后如需进行变更，应当经过双方协商一致，并采取书面形式。

但变更劳动合同内容，不得降低劳动者的权益。

如劳动者与用人单位不同意变更，用人单位可以解除劳动合同。

第三步：劳动合同解除劳动合同可以依法解除，包括工作期满、劳动者提出解除、用人单位依法解除、劳动者发生重大违法违纪行为被开除等原因。

但无论解除方是谁，必须依法手续确立，并履行相应的赔偿义务。

特别是用人单位解除劳动合同，必须经过与劳动者面谈并出示书面解除通知，以及向劳动行政主管部门提前提出申请和履行相应程序。

第四步：劳动保护和社会保险条例明确规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者生命权、健康权和安全权。

同时，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。

劳动者还可以自愿参加商业保险等其他保险。

第五步：劳动争议解决劳动争议解决可以通过调解、仲裁、诉讼等多种方式。

但建议争议双方先进行调解，协商解决劳动纠纷，如调解无效可以向仲裁部门或者人民法院寻求解决。

综上所述，中华人民共和国劳动合同法实施条例的主要内容包括劳动合同的签订、变更、解除等规定，以及劳动保护和社会保险、劳动争议解决等内容。

该条例的实施，有利于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，同时也为营造和谐稳定的劳动关系奠定了基础。

2020最新劳动合同法实施条例中华人民共和国国务院令第535号(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2020年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

总理温家宝二○○八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的解除和终止第四章劳务派遣特别规定第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动法案实施条例【全文】第一章总则第一条条例目的为贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定，制定本实施条例。

第二条适用范围本实施条例适用于在中华人民共和国境内发生的劳动关系的建立、变更、解除和终止，以及与此相关的经济补偿、劳动争议的处理等活动。

第二章劳动关系的建立第三条劳动合同的订立用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当采用国家劳动和社会保障部门制定的标准文本。

第四条劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动关系的变更第十条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十一条变更劳动合同的情形有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同：1. 劳动者的工作岗位发生变化；2. 劳动者的工作地点发生变化；3. 劳动合同期限发生变化；4. 劳动报酬发生变化；5. 法律、法规规定可以变更劳动合同的其他情形。

第四章劳动关系的解除和终止第十五条劳动合同的解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章：总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为了明确劳动合同双方的权利与义务，进一步规范劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本次实施条例。

第二章：劳动合同的订立第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当以书面形式明确双方的权利和义务，并由用人单位和劳动者各执一份。

第三条劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。

除必要条款外，双方可以约定试用期、培训、保密协议等其他事项。

第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。

用人单位不得在订立劳动合同时，通过欺诈、胁迫手段或趁人之危签订劳动合同。

第三章：劳动合同的履行与变更第五条劳动合同一经订立，双方必须履行。

用人单位应当为劳动者提供劳动条件、劳动保护及必要的职业培训和安全生产教育。

第六条在劳动合同期限内，双方协商一致可以变更劳动合同内容。

变更劳动合同应当以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。

第四章：劳动合同的解除与终止第七条劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。

协商解除需双方协商一致；单方解除应符合法律、法规规定的情形和程序。

第八条用人单位在解除劳动合同前，应当遵循公正、公平的原则，以书面形式向劳动者说明解除理由，并遵守相关法律法规的规定。

第九条劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同自然终止。

终止劳动合同应当按照法律规定进行经济补偿。

第五章：特别规定第十条针对特定行业和工种的特点，国家另有规定的，从其规定。

如建筑业、劳务派遣等行业的劳动合同实施应遵守国家相关部门的特殊规定。

第十一条对于劳动合同的争议处理，应当遵循劳动争议调解仲裁法律制度的规定。

劳动争议应当及时协商解决，协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》法条释义中华人民共和国主席令（第六十五号）《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

【释义】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。

立法宗旨也称立法目的。

本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。

1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。

1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。

劳动法对劳动合同做了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。

劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。

劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度、建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度、实现劳动力资源的市场配置、促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。

劳动合同法实施条例释义第6条劳动合同法实施条例释义第6条《劳动合同法实施条例》第六条【超过⼀⽉不满⼀年劳动者拒不签订劳动合同的处理】⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同;劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系，并依照劳动合同法第四⼗七条的规定⽀付经济补偿。

前款规定的⽤⼈单位向劳动者每⽉⽀付两倍⼯资的起算时间为⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇，截⽌时间为补订书⾯劳动合同的前⼀⽇。

[条⽂注释]本条第⼀款是关于⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同⽤⼈单位应当终⽌劳动关系的规定;第⼆款是关于⽤⼈单位向劳动者两倍⽀付⼯资起⽌时间的规定。

1.终⽌劳动关系。

劳动合同法第⼋⼗⼆条明确规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资。

本条规定⽤⼈单位如果在⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉仍未订⽴书⾯劳动合同的，即使⽀付了两倍⼯资，仍须与劳动者补订书⾯劳动合同，且订⽴的劳动合同期限，应当⾃⽤⼯之⽇起算。

实践中，除了⽤⼈单位的原因外，还存在因劳动者原因导致迟迟⽆法签订书⾯劳动合同的现象。

实施条例明确规定⽤⼈单位书⾯提出与劳动者补订劳动合同的，如果劳动者不补订，⽤⼈单位有权终⽌劳动关系，但此种情况下⽤⼈单位仍应当向劳动者⽀付经济补偿。

2.两倍⼯资⽀付的起⽌时间。

(1)起算⽇。

建⽴劳动关系之⽇起⼀个⽉内是订⽴书⾯劳动合同最后时间。

超过⼀个⽉仍然未订书⾯劳动合同的，⽤⼈单位才应当承担向劳动者两倍⽀付⼯资的法律责任。

因此应当⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇起向劳动者⽀付两倍⼯资。

(2)截⽌⽇。

⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃满⼀个⽉的次⽇起不满⼀年内，只要⽤⼈单位未依法与劳动者订⽴书⾯劳动合同，⽤⼈单位就应当向劳动者⽀付两倍的⼯资，如果⽤⼈单位改正了违法⾏为，依法与劳动者订⽴了书⾯劳动合同，则可⾃补订书⾯劳动合同之⽇起不再向劳动者两倍⽀付⼯资。

中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

《劳动合同法实施条例》释义第一条【立法宗旨】为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

［条文注释］劳动合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。

但劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。

为了澄清这些问题，同时使劳动合同法更具有操作性，有必要在劳动合同法规定的基础上，制定实施条例。

劳动合同法实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，两者应当作为一个有机体、密不可分，绝不能将两者割裂开来进行理解。

比如：实施条例对解除无固定期限劳动合同的情形作了规定。

全面理解是指应当理解按照实施条例和劳动合同法中解除劳动合同的所有规定解除无固定期限劳动合同。

即实施条例规定的这些情形不仅是解除无固定期限劳动合同的情形，也是解除固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同的情形；不能仅依据这些情形就解除劳动合同，还必须依据劳动合同法关于解除劳动合同的条件、程序、不得解除劳动合同的情形以及经济补偿等的规定解除劳动合同。

第二条【有关方面的贯彻实施】各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

［参见］《劳动合同法》第5、6条第三条【新增的适用范围】依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

［条文注释］劳动合同法第二条明确规定适用范围为企业、个体经济组织、民办非企业单位，同时对其他组织适用劳动合同法作了抽象的规定，即“等组织”也属于劳动合同法的适用范围，但是，劳动合同法对“等组织”具体指哪些组织并未作出明确规定。

劳动合同第六条内容通常涉及劳动合同的履行、解除和终止等方面的规定。

以下是一篇关于劳动合同第六条内容的解读，不少于1000字。

一、劳动合同的履行劳动合同第六条第一款规定：“劳动合同双方应当按照约定全面履行各自的义务。

”这是劳动合同履行的基本原则，即合同双方要严格按照合同条款约定的内容履行各自的义务。

1. 用人单位的义务用人单位在劳动合同履行过程中，有以下几个方面的义务：（1）提供劳动条件。

用人单位应按照合同约定提供劳动场所、设备、工具等劳动条件，确保劳动者能够正常开展工作。

（2）支付劳动报酬。

用人单位应按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

（3）缴纳社会保险。

用人单位应按照国家和地方政府的有关规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。

（4）提供培训。

用人单位应根据工作需要，为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的职业技能。

（5）保障劳动者权益。

用人单位应尊重劳动者的人格尊严，不得侵犯劳动者的合法权益，不得要求劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种。

2. 劳动者的义务劳动者在劳动合同履行过程中，有以下几个方面的义务：（1）按时上班。

劳动者应按照用人单位的规定，按时到岗上班，不得无故迟到、早退、旷工。

（2）服从管理。

劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导和管理，认真完成工作任务。

（3）保守商业秘密。

劳动者应遵守国家有关保守商业秘密的法律、法规，不得泄露用人单位的商业秘密。

（4）不得兼职。

劳动者在合同期内，未经用人单位同意，不得在其他单位兼职。

（5）办理离职手续。

劳动者提前解除劳动合同的，应按照用人单位的规定，办理离职手续，交回工作证、办公设备等物品，并结清工资、奖金等。

二、劳动合同的解除劳动合同第六条第二款规定：“劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。

”这是劳动合同解除的基本原则，即合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年无锡劳动合同法实施条例释义本合同目录一览第一条：合同签订及生效1.1：合同签订的条件和程序1.2：合同的生效条件和程序1.3：合同签订后的变更和解除第二条：劳动者的权益保障2.1：劳动者的合法权益2.2：劳动者的工资待遇2.3：劳动者的工时制度和工作环境第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行合同的义务和责任3.2：劳动者的工作职责和要求3.3：雇主的权利和义务第四条：合同的解除和终止4.1：合同解除的条件和程序4.2：合同终止的条件和程序4.3：合同解除和终止后的经济补偿第五条：劳动争议的解决5.1：劳动争议的解决途径5.2：劳动仲裁的程序和规则5.3：劳动诉讼的程序和规则第六条：保密协议6.1：保密信息的范围和内容6.2：保密协议的期限和效力6.3：违反保密协议的法律责任第七条：知识产权保护7.1：知识产权的归属和保护7.2：知识产权的使用和许可7.3：侵犯知识产权的法律责任第八条：劳动合同的续签和终止8.1：劳动合同的续签条件和程序8.2：劳动合同的终止条件和程序8.3：劳动合同终止后的福利待遇第九条：培训和职业发展9.1：劳动者的培训权益9.2：劳动者的职业发展规划9.3：培训期间的工资待遇第十条：社会保险和福利待遇10.1：社会保险的种类和缴纳10.2：福利待遇的享受条件和要求10.3：请假、病假和产假的待遇第十一条：劳动者的个人信息保护11.1：劳动者个人信息的收集和使用11.2：劳动者个人信息的保密和保护11.3：违反个人信息保护的法律责任第十二条：劳动者的辞职和离职12.1：劳动者辞职的条件和程序12.2：劳动者离职的条件和程序12.3：辞职和离职后的待遇和权益第十三条：违约责任13.1：劳动者违约的责任和后果13.2：雇主违约的责任和后果13.3：违约金的计算和支付第十四条：争议解决和法律适用14.1：合同争议的解决方式14.2：适用法律的约定14.3：法律适用和司法管辖第一部分：合同如下：第一条：合同签订及生效1.1：合同签订的条件和程序1.1.1：双方应具备合法的签订合同的主体资格。

2023年劳动法实施条例全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》等法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于全国范围内的用人单位和劳动者，适用于人力资源服务机构提供劳务派遣的劳动者和用工企事业单位的用工行为。

第三条劳务派遣机构应当依法取得劳务派遣经营许可证，并符合相关规定的条件。

第四条劳务派遣机构有以下义务和权利：1. 合法从事劳务派遣业务；2. 为劳务派遣员工提供必要的作业场所和安全防护设施；3. 按照劳务派遣协议支付劳务费用，确保劳动者的合法权益；4. 组织劳务派遣员工参加职业培训，提高其技能水平；5. 定期向劳务派遣员工提供劳动保护教育和法律法规知识；6. 对劳动者的人身权益加强保护，不得进行性骚扰等侵害行为；7. 对劳务派遣员工进行绩效考核和奖励；8. 其他根据法律法规规定的义务和权利。

第五条用人单位应当依法建立和完善劳动合同制度，制定规范的用工行为准则，确保劳动者的权益。

第六条用人单位在招用劳务派遣员工时，应当注重以下要点：1. 对劳务派遣机构的资质进行审查；2. 与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务；3. 提供与职位要求相符的岗位职责和工作环境；4. 按照劳动法规定支付劳务费用；5. 接收劳务派遣员工后，依法参照本单位的劳动规章制度执行管理；6. 不得将劳务派遣员工用于非法用途。

第七条劳动者享有以下权益：1. 具有平等就业的权利，不受任何不合法的歧视；2. 获得合法劳动保障待遇，包括工资、社会保险等；3. 获得安全、卫生的工作环境；4. 参加职业培训，提高自己的技能水平；5. 获得劳动保护教育和法律法规知识；6. 享受休假、假期和职工福利待遇；7. 依法参与劳动争议和集体协商；8. 其他依法享有的劳动权益。

第八条全国各级劳动行政部门和工会组织应当加强对劳动法实施的监督和执法工作，保障劳动者的权益。

第九条本条例自发布之日起生效。

劳动合同法实施条例
第一条为了规范劳动合同的签订和履行，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动合同法》制定本条例。

第二条劳动合同应当采取书面形式，明确劳动合同期限、工作
内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容。

劳动合同应当采用劳动合同法规定的格式，不得含有违反法律、行政法规的内容。

第三条劳动合同应当在劳动者和用人单位共同意愿的基础上签订，不得强制劳动者签订劳动合同，不得变相减少劳动者的劳动报
酬和福利待遇。

第四条用人单位应当向劳动者提供与工作内容和劳动条件相适
应的劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动者的人身安全和健康。

第五条劳动合同期限不得超过两年，经劳动者同意，可以订立
不超过三年的固定期限劳动合同。

劳动合同期满后，用人单位与劳
动者双方愿意继续劳动关系的，可以续订劳动合同。

第六条用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，
保障劳动者的社会保险权益。

第七条劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，用人单位不得
拖欠或者 un合理拖延支付劳动报酬。

第八条劳动者有权享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定
假期，用人单位不得侵犯劳动者的休假权益。

第九条用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者
支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。

第十条劳动者和用人单位应当遵守劳动合同法和本条例的规定，诚实守信，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

以上为劳动合同法实施条例的合同范本。

希望对您有所帮助。

《劳动合同法实施条例》释义第一条【立法宗旨】为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

［条文注释］劳动合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。

但劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。

为了澄清这些问题，同时使劳动合同法更具有操作性，有必要在劳动合同法规定的基础上，制定实施条例。

劳动合同法实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，两者应当作为一个有机体、密不可分，绝不能将两者割裂开来进行理解。

比如：实施条例对解除无固定期限劳动合同的情形作了规定。

全面理解是指应当理解按照实施条例和劳动合同法中解除劳动合同的所有规定解除无固定期限劳动合同。

即实施条例规定的这些情形不仅是解除无固定期限劳动合同的情形，也是解除固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同的情形；不能仅依据这些情形就解除劳动合同，还必须依据劳动合同法关于解除劳动合同的条件、程序、不得解除劳动合同的情形以及经济补偿等的规定解除劳动合同。

第二条【有关方面的贯彻实施】各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

［参见］《劳动合同法》第5、6条第三条【新增的适用范围】依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

［条文注释］劳动合同法第二条明确规定适用范围为企业、个体经济组织、民办非企业单位，同时对其他组织适用劳动合同法作了抽象的规定，即“等组织”也属于劳动合同法的适用范围，但是，劳动合同法对“等组织”具体指哪些组织并未作出明确规定。

劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了进一步加强劳动合同法的实施，规范劳动合同的订立、履行和解除，促进和谐劳动关系的形成和发展，保护劳动者的合法权益，制定本条例。

第二条劳动合同法第一条所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立，约定双方的权利和义务，明确劳动条件，规范劳动关系的协议。

第三条用人单位与劳动者应当依法订立、履行、变更和解除劳动合同，倡导和平协商，采用法律保障和市场调节相结合的方式，加强监督执法，促进和谐劳动关系的形成和发展。

第四条劳动合同应当采取书面形式，但是，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的口头劳动合同和期限不超过三个月的固定期限劳动合同除外。

第二章劳动合同的订立第五条在用人单位有招用劳动者的需求的情况下，应当采取公开招聘、聘用的方式订立劳动合同。

第六条劳动合同内容应当包括劳动方式、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、社会保险、劳动防护、职业培训、劳动合同期限、劳动合同解除、劳动争议解决方式等内容。

第七条用人单位应当与劳动者在订立劳动合同时，向劳动者告知用人单位的基本情况和劳动合同所约定的事项；劳动者应当如实告知用人单位个人基本情况和取得的相关证件和资格。

第八条劳动合同应当采用自愿订立的原则，并应当在劳动合同签订之前向劳动者提供至少三个工作日的考虑期。

第九条新招用的劳动者应当在入职时，由用人单位向其签订劳动合同。

第十条劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同内容。

但是不能降低劳动合同约定的权利和条件，不得违反法律规定。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效后，用人单位应当按照约定提供劳动条件和报酬，劳动者应当按照约定履行劳动合同义务。

第十二条用人单位应当落实劳动安全卫生、职业病防治、职工教育培训等法定职责和义务，加强劳动防护，提高职工安全保障水平。

第十三条劳动者应当按照用人单位的要求，保守商业秘密，不泄露商业机密和技术秘密。

第十四条用人单位不得降低劳动合同约定的报酬标准，不得拖欠或者无故拖延劳动者的报酬支付时间。

劳动合同法实施条例【全文】中华人民共和国劳动合同法实施细则(全文)劳动合同法实施条例【全文】一、总则1、劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用劳动者，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。

在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

《劳动合同法实施条例》第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵守法律、行政法规的规定，不得违反社会公德。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者开始工作之日起一个月内完成。

第六条劳动合同应当以书面形式订立，包括但不限于以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（八）劳动合同期限；（九）违约责任；（十）双方约定的其他事项。

第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第八条用人单位与劳动者订立的劳动合同不得含有剥夺劳动者合法权益或者加重劳动者义务的条款。

第三章劳动合同的履行和变更第九条用人单位应当按照劳动合同约定的条款履行义务，不得擅自变更劳动者的工作内容、工作地点或者劳动报酬。

第十条劳动合同双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

第十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。