宋朝文官制度 (修复的)

宋朝文官制度宋朝文官制度是中国封建时代的一个非常重要的制度，它的形成和发展，与宋朝政治、文化、经济的繁荣有着直接的关系。

宋朝文官制度在中国历史上有着一定的创新和先进性，它为后世的封建文官制度提供了重要的范本和借鉴。

宋朝文官制度主要分为两个方面：考试和升迁。

宋代的考试分为三级考试，也就是文、执、监三级考试。

这三区考试分别对应三个官阶：进士、及第和贡生。

由于当时的世道十分纷乱，官僚集团不断对文化教育进行改革，这导致了宋代科举制度的不断变革。

从创始时的秀才制，到进士制，再到科举大兴，历经多年的变革，最终成为宋代国家文官选拔的主要形式。

在宋代的官员升迁制度方面，根据官员的履历和官阶的区别进行评定。

宋代官员可以通过科举考试进入仕途，但是要实现真正的官场成功，还需要按照规定的晋阶、转任和转翰的流程经过多次的升迁才能完成。

所以说，宋代文官制度在物质利益方面的考核更严格，但极少涉及到官员的政治思想倾向。

这也表明，宋朝文官制度不仅强调了考试制度的公正，更注重官员的言行、政绩和社会声誉等方面的综合考量。

在宋代的文官制度中，一种重要的官职称呼被称为“诸司”。

在宋代，有许多政府的部门和机构都被称为“诸司”，如吏部、礼部、房前司等等。

这些“诸司”因为其重要性而被赋予了官职的特殊意义。

在宋代，这些“诸司”的官员和其他官员一样都要通过科举考试选拔，但如果一个考生能够在考试中获得前三名的好成绩，便能够直接进入“诸司”任职，显然这是对其能力和资历的极大认可。

另外，在宋代的文官制度中还有一个重要的概念：“四等官”。

“四等官”包括御史、中书舍人、中书令和翰林学士。

这四种官职在宋代的政治生态中扮演了重要的角色，它们之间既有联系又有分别。

御史主要负责检查官员的政治思想，是皇帝的直接监察机构；中书舍人和中书令则是朝廷的机要人员，主管文书管理和保密工作；翰林学士则是皇帝的贴身文学官，主要负责文献整理和撰写敕书。

这些“四等官”所牵扯到的权力和利益，是整个文官制度中最为重要的一部分。

宋朝官制的概述宋朝官制的概述1. 宋朝官制背景宋朝（960年-1279年）是中国历史上重要的一个朝代，其官制制度也颇具特色。

宋朝官制的形成是在唐朝官制基础上进行调整并形成的。

以重文治的政策为主，宋朝在官制上注重选拔人才，推行科举制度，提供公平竞争的机会，也对地方政府进行了一定程度的改革。

2. 官职的设置和官员的选拔宋朝官制中，官职分有二十四级，主要分为文官和武官。

文官官职主要包括左、右丞、尚书、侍郎等，武官官职则有节度使、都统等。

宋朝通过科举选拔制度选拔官员，分为三个阶段：乡试、会试和殿试。

科举制度的实行使得官员的选拔更加公平公正，人才得以广泛涌现。

3. 官员的权责与等级宋朝对官员的权责与等级进行了明确划分。

不同官职对应不同的权力与责任，从中央官员到地方官员，都有明确的职责和权限。

进入官场后，官员可以通过晋升获得更高的官阶和更大的权力，但同时也要承担更重的责任。

4. 官员的薪酬和待遇宋朝官制中，官员的薪酬和待遇与其官职等级有直接关系。

官员的薪酬是由朝廷发放，而待遇则与各级官职息息相关。

高级官员享有更高的薪酬和更好的福利待遇，如衣食住行、仆役、车马等方面的优待。

5. 官员的晋升和调动宋朝官制中，官员的晋升和调动是根据其表现和能力来决定的。

官员的晋升需要通过考核并凭借官品和功绩来获得。

晋升之后，官员可以调任到更高的官职和更重要的地方，以进一步提升自己的地位和影响力。

6. 官员的监察和惩处宋朝官制中，对官员的监察和惩处也非常重要。

为了确保官员的廉洁和公正，设立了专门机构进行监察，如御史台。

如果官员有违法或渎职行为，将面临相应的惩处，如革职、罚款或贬谪等。

监察制度的实行有助于维护了官员的廉洁行为和公正执行职务。

7. 地方政府的改革宋朝官制还进行了对地方政府的一定程度改革。

设立了州、县两级政府机构，加强了地方政权的管理，提高了治理效率。

引入了地方举荐制度，提高了地方政府的稳定性和效果。

总结：宋朝的官制体系在中国历史上具有重要的地位。

宋朝的官员与体制宋朝（960年-1279年）是中国历史上一个重要的时期，其官员与体制对于整个朝代的政治运行和社会发展起到了重要的影响。

宋朝官员的选拔制度、官职等级、职责权限以及廉政建设等方面的规定都在一定程度上决定了宋朝政治的稳定和繁荣。

本文将通过对宋朝官员与体制的介绍，探讨其对于宋朝政治和社会的影响。

一、官员选拔制度宋朝官员的选拔制度主要有文学与武学两条途径。

文学途径以考试评选为主，分为进士科、明经科、明义科等等，通过考试选拔出合格的人才担任各级官职。

而武学途径则是以武艺、军功为重要标准，通过军事勋绩来选拔官员。

这两种途径相辅相成，既保证了官员的素质，又注重了实际业绩。

在宋朝的官员选拔制度中，进士科考试是最为重要的。

进士科考试是群众晋身仕途的主要途径，通过对经典文化和文学修养的考核，选拔出具有较高智力和才干的官员。

由于该制度相对公正，受到社会各界的广泛认可，并长期沿用至明清两代。

二、官职等级和职责权限宋朝的官员职位等级十分繁多，涵盖了政治、军事、内务等各个领域。

根据职责权限的不同，官职等级分为中书省、尚书省、侍郎、知府等多个级别。

不同的官职等级担负着不同的行政和管理职责，形成了官员们分工合作的体制。

中书省是宋朝最高行政机构，掌管文书办理、政务研究等重要事务。

尚书省则管理着尚书与侍郎，负责处理行政命令、监督地方官员等。

知府是地方行政的重要代表，负责管理地方经济、治安和民生等方面的事务。

不同官职等级的设立，使得官员们在行政管理中分工明确，运行高效。

该体制的建立有效地监督了官员，并推动了社会的稳定和繁荣。

三、廉政建设宋朝非常重视廉政建设，设立了多项制度来确保官员的廉政。

首先，官员上任前需要经过严格的考核和审核，以筛选出具备廉洁品质的人才。

其次，宋朝实行官吏巡视制度，对官员的日常行为和政绩进行监督。

此外，宋朝还规定了严格的财产申报制度，官员们需要申报自己的家庭财产，以防止利用职权谋取私利。

廉政建设的推行使得宋朝的官场相对清廉，减少了贪污、腐败等问题的发生。

宋代文官制度宋代文官制度是指宋代朝廷对文官的选拔、任用、考核等方面的一整套规定和制度安排。

宋代文官制度相对于前朝较为完善，其基本特征是以考试选拔为主，重视文才与德行的统一，开创了中国科举制度的新篇章。

首先，宋代文官制度的核心是科举制度。

宋代实行了举人、进士的科举制度，将官员选拔与文化教育紧密结合，使千千万万平民百姓都有机会进入仕宦的行列，也为官员选拔提供了广阔的范围。

举人是科举考试的第一等次，考试内容主要是诗、书、礼、乐、正义、经义等；进士是科举考试的第二等次，要进行复试，其内容除了包括举人考试的内容，还要考察文章的文笔、才华等方面。

科举制度在宋代的发展更加完善，带动了社会的普及教育，丰富了人才库，增加了政府管理的功能性。

其次，宋代文官制度重视文才与德行的统一。

在考试和选拔中，宋代注重考察考生的品德和才华，文才和德行的统一成为文官选拔的标准。

对于选取的官员，宋代政府还对其进行严格的考察和监察，负责该官员的表现和品行，一旦出现过失，立即追究责任，保证了官员廉洁奉公作为。

这种制度安排不仅在选拔官员过程中保持公正，还使官员追求品德修养，提升了文官整体的素质和形象。

最后，宋代文官制度还注重对官员的培训和职业发展。

对新进士，朝廷会安排进入官府进行培训，学习政务和管理经验；同时，朝廷还会给予重用，提拔和调动人才，使其逐步晋升至高级的官职。

宋代朝廷对于地方政权的控制相对较强，定期进行官员的轮岗，以保证官员担任不同职位、不同地域的经验积累和管理经验的更新，从而提高整个官吏系统的工作效率和质量。

综上所述，宋代文官制度是中国历史上文官制度的重要发展阶段。

它以科举制度为核心，重视文才与德行的统一，同时注重官员的培训和职业发展。

这种制度安排使得宋代文官选拔更加公正、有效，同时也积极推动了社会教育的普及和提升，对于宋代政治的稳定和繁荣发挥了重要作用。

从历史找寻未来——浅论宋朝文官制度及对我国精简行政机构的启示摘要宋代的政治制度对后世产生了深远的影响,其政治内核——文官制度十分发达,达到了中国封建社会的最高峰。

宋代自从建国，皇帝就倡议与士大夫治天下，以致朝野的政治气氛相当开明。

宋代形成了“士大夫民主制度”的基本原则，建立起了“尚文抑武”的文官制度。

本文从科举制度、设官分职和文官制度的得失三个方面来论述宋朝的文官制度。

“以史为鉴，可以知兴替”，通过对宋朝文官制度的论述，结合我国当前行政机构过于庞大的现状，为行政机构精简提供一些有益的建议。

关键词宋朝的科举制度设官分职文官制度的得失有益启示及建议AbstractSong dynasty is a political system has had a profound impact in future generations, its political core - the civil service system was developed to reach the peak of China's feudal society. Since the founding of the Song Dynasty, the emperor on the initiative to rule the world with the literati, so that the political atmosphere in the open opposition. Song form a "scholar of democracy," the basic principles, established a "Shang Wen, Martial," the civil service system. From the Song Dynasty imperial examination system, set up sub-level government officials and Song Zhaowen three aspects of the system to discuss the pros and cons. "Look into history to the rise and fall," the system by Song Zhaowen official discourse, combining the current status of administrative bodies too large for the streamlining of administrative agencies to provide some useful suggestions .KeywordsThe imperial system Established sub-level officials Pros and cons of civil service Useful insights and recommendations正文宋朝的文官制度，在借鉴前朝的基础上进行了一系列的创新，为维护宋朝的统治和社会经济发展发挥了一定的作用，同时，对后世也产生了深远的影响。

宋朝文官制度宋朝文官制度是指宋朝时期的官员选拔、任命和管理制度。

宋朝文官制度是中国封建时代官吏制度的重要组成部分，对于维护朝廷政权的稳定、推动社会发展以及保障百姓福祉起到了积极作用。

宋朝文官制度主要采用科考制，即通过科举考试选拔官员。

科举考试包括进士科和明经科，进士科考试内容主要是儒家经典和政治理论，明经科考试则重视经典的解读和应用。

通过这两级考试，选拔出的达到一定分数线的人员可以成为官员，进入官僚体系。

在宋朝文官制度中，考试成绩直接决定了官员的级别和职位。

考中进士的人可以直接担任京官，像翰林院、中书省等重要职位。

而考中明经的人则是担任地方官或县级官员，根据考试成绩的高低决定官品和官职。

这种科举选拔官员的方式，强调了知识、才华和品德，并且注重客观、公正的选拔。

除了科举考试，文官的选拔还包括笔试、面试和考察等环节。

这些环节旨在评估官员的综合能力和经历。

尤其是在宋初，创立了“试贤录”的制度，即选拔人才不仅关注学业成绩，还要考察其对民生的关心和才能。

这种多元化的选拔方式进一步强化了官员的素质和能力。

宋朝文官制度注重官员的监察和管理。

官吏选拔之后，还需要进行品行考核和任职监察。

官员们需要定期向上级上报自己的工作情况，接受考核和纪律处分。

此外，宋朝还实行了巡视制度，通过派遣巡行官员，对各地官员的政绩、廉政和人民生活状况进行监督。

这种监察制度有助于减少腐败现象，保证政权的廉洁和有效管理。

总的来说，宋朝文官制度通过科举考试选拔官员，强调了知识、才华和品德。

官员们需要接受考核和监察，以确保其廉洁和效率。

这一制度在推动社会发展、维护政权稳定方面发挥了重要作用，为宋朝的繁荣和发展做出了贡献。

第1篇一、引言宋代是中国历史上一个重要的时期，其政治、经济、文化等方面都取得了显著的成就。

宋代官员工作制度作为其政治制度的重要组成部分，对于维护国家稳定、推动社会进步起到了关键作用。

本文将围绕宋代官员的工作制度展开论述，旨在揭示宋代官员的工作特点、职责范围以及制度特点。

二、宋代官员的选拔与任用1. 选拔制度宋代官员的选拔主要依靠科举制度。

科举制度起源于隋朝，至宋代达到鼎盛。

宋代科举分为三级：乡试、会试和殿试。

乡试在地方举行，合格者称为举人；会试在京城举行，合格者称为进士；殿试由皇帝亲自主持，合格者称为进士及第。

2. 任用制度宋代官员的任用实行官职和实职分离的制度。

官职是指官员在朝廷中的职务，如尚书、侍郎等；实职是指官员在地方或中央的实际工作职责。

官员的任用主要依据科举成绩、政绩、资历等因素。

三、宋代官员的职责范围1. 地方官员地方官员主要负责管理地方政务、维护社会稳定、发展经济、兴办教育等。

其主要职责包括：（1）治理地方：负责维护地方治安，处理地方事务，确保地方稳定。

（2）发展经济：推动农业生产，发展商业贸易，提高地方经济水平。

（3）兴办教育：重视教育，选拔优秀人才，为朝廷输送人才。

（4）选拔官员：负责地方官员的选拔和任用。

2. 中央官员中央官员主要负责制定国家政策、处理朝廷事务、监督地方官员等。

其主要职责包括：（1）制定政策：参与制定国家政策，为国家发展提供决策支持。

（2）处理朝廷事务：负责处理朝廷内部事务，维护朝廷稳定。

（3）监督地方官员：对地方官员的工作进行监督，确保地方政务顺利进行。

（4）选拔官员：参与中央官员的选拔和任用。

四、宋代官员的工作特点1. 职责明确宋代官员的职责划分较为明确，地方官员主要负责地方政务，中央官员主要负责朝廷事务。

这种明确的职责划分有利于提高工作效率，确保国家治理。

2. 考核严格宋代对官员的考核非常严格，主要依据政绩、资历等因素。

考核不合格的官员将被降职或罢免，有利于选拔优秀人才，提高政府效率。

古代宋朝官制的详细介绍宋朝政治体制的主要特点是加强中央集权，在职官制度上，中央集权、百官权力分散、重文轻武。

宋朝官制，以元丰改制为界限，改制前、后各为一阶段，南宋又为一大阶段。

下面是店铺为大家整理的古代宋朝官制的详细介绍，希望大家喜欢!宋朝官制之中央官宋朝中央机构可分为行政、军事、财政、司法监察和为皇室服务的机构等五个系统。

从行政系统看，最高长官仍为宰相，其特点有二，一是官名变化多，二是权力小于前代。

宋初，沿唐后期和五代制度，设中书门下。

中书门下设于宫中，又称政事堂，为正、副宰相治事之所。

正宰相称同中书门下平章事，副宰相称参知政事，各设一至三人。

下设孔目、吏、户、兵礼、刑等五房，置检正五房公事、提点五房公事等官，处理具体事务。

神宗元丰五年(公元1082年)改革官制，撤销中书门下，恢复唐初三省六部制度，以尚书左仆射兼门下侍郎为左相，尚书右仆射兼中书侍郎为右相，以门下侍郎、中书侍郎、尚书左右丞为副相。

徽宗时候，改左仆射为太宰，仍兼门下侍郎，称首相;改右仆射为少宰，仍兼中书侍郎，称次相。

钦宗时候，恢复元丰制度。

高宗建炎三年(公元1129年)，又以左、右仆射兼同中书门下平章事为宰相，参知政事为副宰相。

孝宗乾道八年(公元1172年)，改左、右仆射兼同中书门下平章事为左、右丞相，仍以参知政事为副宰相。

北宋相权小于前代，远不如汉、唐，这是因为北宋初叶推行了二府三司共同治国的权力体系，军政由枢密院掌管，财政由三司掌管，宰相只是行政首脑。

同时参知政事定为宰相副职，也形成了对宰相的有力牵制。

元丰改制虽然取消三司，但二府“对掌大政”的局面并没有彻底改变。

北宋前期，三省六部二十四司几同虚设。

《宋史·职官志》记：中书令、侍中、尚书令不予朝政，侍郎、给事中不领省职，谏议无言职，起居不记注，中书常阙舍人，门下罕除常侍，司谏、正言(即唐朝拾遗、补阙)非特旨供职，亦不谏诤。

至于仆射、尚书、丞、郎、员外，居其官不知其职者十常八九。

宋朝官职管理制度宋朝是中国历史上一个非常重要的朝代，它不仅在政治、经济、文化等方面取得了重大成就，而且在官职管理制度方面也做出了一些有益的探索和改革。

宋朝的官职管理制度，对于当时的政治稳定、社会发展起着非常重要的作用。

本文将对宋朝官职管理制度进行系统的分析和解读，以期更好地了解和认识这一历史时期的政治制度。

一、宋朝官职制度概述宋朝官职制度主要包括官职等级、官员选拔、升迁、考核、工资待遇等相关政策。

官职等级按照“九品中正制”进行划分，分别为正五品、从五品、正六品、从六品、正七品、从七品、正八品、从八品、正九品。

宋朝官员晋升提拔主要考虑功绩和品德，所以官员的选拔、升迁十分重视人才选拔、公正评定和严格考核。

宋朝官职制度实行科举制度，晋升官员主要依靠科举考试成绩，政治、武功、贡献等方面的表现。

除此之外，官员晋升还要看他的资历、能力、德行、家世等情况。

宋代官员升迁的原则很重视功绩，向来重视晋升制度的工作，以品德、才干为重要标准，综合其他情况为定因。

宋朝官员不同等级的官员有不同的工资待遇。

工资待遇是随着官阶的等级高低而变化的。

正五品以上的官员，可以领取俸禄。

正六品以上的官员，可以分到内外两俸。

官员可以享受的工资待遇有：俸禄、石谷、粮食等。

这些工资待遇不仅对于官员的生活有很大的影响，而且是官员个人努力的一个重要动力。

二、宋朝官职制度的改革与发展宋朝官职管理制度，在一定程度上也存在一些问题和弊端。

这些问题主要包括：官员选拔过于依赖科举考试，导致官员素质参差不齐；官员的升迁主要依据政治功绩，往往忽视官员的能力和素质；官员的工资待遇和社会地位在一定程度上存在不公平和不合理等等。

在这样的背景下，宋朝朝廷不断进行官职管理制度的改革与探索。

首先，官员选拔的主要依据由科举考试逐渐转变为政绩、品行和学历等多方面评价，使得官员选拔更加全面和科学。

其次，官员的升迁制度也逐渐由政治功绩向能力和素质的综合评定转变，使得官员的升迁更加公平和合理。

宋朝文官制度范文宋朝的文官制度是一个相对完善的制度，对于宋朝的政治和社会稳定起到了重要的作用。

本文将就宋朝的文官制度进行详细的阐述。

首先，宋朝的文官制度是建立在科举制度基础上的。

科举制度是宋朝重要的选拔和提拔文官的手段。

科举分为三个阶段：乡试、会试和殿试。

乡试是在州城进行的地方性考试，通过者可以参加会试。

会试是在京城举行的全国性考试，通过者有机会参加殿试。

殿试由皇帝亲自主持，最终通过者就可以成为官员。

科举制度不仅严格选拔出优秀的人才，而且在一定程度上提高了社会的流动性，使得社会上能够有更多的人通过奋斗改变自己的命运。

其次，宋朝的文官制度实行了九品官人制。

这个制度将官员分为九个等级，每个等级下又细分为两个级别。

九品官人制对于官员的地位和待遇进行了明确的规定，使得官员之间的等级关系比较清晰，避免了混乱和争议。

九品官人制还规定了官员的晋升和任免方式，使得选拔和提拔官员的程序更加规范和透明。

此外，宋朝还实行了文武分科的制度。

文官主要从事政治、教育和文化等方面的工作，而武官则主要从事军事和警察等方面的工作。

宋朝文官制度中的人员选拔和提拔主要针对的是文官，而武官则主要通过出身和世袭来确定。

文武分科的制度有利于保持朝廷的稳定和统一，同时也使得官员和军队各司其职，提高了效率和专业性。

宋朝的文官制度还注重考核和监察。

朝廷设置了专门的监察机构，如御史台等，对官员进行监督和考核。

御史可以弹劾官员的不当行为，并有权力查办一切与朝廷利益相关的事务。

监察制度的存在既可以预防官员的腐败和滥用职权，也可以纠正官员的错误和过失。

此外，宋朝还创立了士人身份的制度。

士人是具有特殊地位的知识分子，是可以担任公职的有资格者。

士人不仅享有特权，还有较高的社会地位和声望。

士人身份的确立既是为了表彰和推崇知识，也是为了将社会精英与朝廷的统治相结合，维护社会的秩序和稳定。

总的来说，宋朝的文官制度是一个相对完善的制度，起到了重要的作用。

科举制度选拔和提拔了大批的优秀人才，九品官人制和文武分科制度规范了官员的地位和责任，监察制度监督和考核了官员的行为，士人身份制度表彰和推崇了知识分子。

宋朝的文官制度与政治文化宋朝是中国历史上非常重要的一个朝代，其文官制度和政治文化对中国历史产生了深远的影响。

本文将从宋朝的文官选拔、官员职权和政治文化等方面来论述宋朝的文官制度与政治文化，以帮助读者更好地理解宋朝的政治体制。

一、文官选拔制度宋朝建立了科举制度，也就是通过考试选拔官员。

科举考试分为三个层次：乡试、会试和殿试。

乡试是由地方政府主持，选拔考生参加会试；会试是由教官、官员组成的考试委员会负责；殿试则由皇帝亲自主持。

只有通过了三个层次的考试，才有资格成为官员。

科举制度的引入，使得社会上人们能够通过知识和才能来实现官员的梦想，而不再依赖出身。

这样的选拔制度不仅提高了官员的素质和才干，也为后来的明清两代的官员制度打下了基础。

二、官员职权宋朝的官员职权非常严格，分为两类：文官职权和武官职权。

文官职权主要涉及政治、经济和文化等方面的事务，如官员的选举、赋税、农田改革等。

而武官职权主要涉及军事和安全事务，如兵员编制、战略部署等。

官员的职权是有清晰的分工和层次的，从县级到省级再到中央，每个级别的官员都有自己的职责。

这样的分工制度确保了行政的高效性和有序性，同时也有助于防止腐败和权力过度集中的问题。

三、政治文化宋朝的政治文化注重思想理论的发展和宣扬，并鼓励官员进行政治论述和研究。

这种文化氛围促进了儒家思想的传承和发展，加强了君主权力的合法性和稳定性。

宋朝的政治文化还注重礼节和仪式，官员在各种场合下必须遵守一定的礼仪规范。

这种礼仪规范强调官员的品德修养和形象塑造，对于维护政治秩序和社会稳定具有积极的意义。

此外，宋朝的政治文化还推崇劝谏和忠诚的原则。

官员有义务向皇帝进言，提出自己的建议和观点。

忠诚于君主是每个官员的基本要求，这种忠诚不仅体现在言行举止上，也包括维护皇权和国家利益。

结语总的来说，宋朝的文官制度和政治文化在中国历史上具有重要地位和影响。

科举制度的引入提高了官员的素质和才干，为后来的制度改革奠定了基础；官员职权的分工和层次确保了行政的高效和有序；政治文化的培养和传承加强了社会稳定和君主权力的合法性。

第1篇一、引言宋朝是中国历史上一个重要的朝代，其政治制度、经济文化等方面都有独特的特点。

在宋朝，官员的工作制度也呈现出一些鲜明特征。

本文将从宋朝官员的选拔、任命、考核、晋升、退休等方面，详细介绍宋朝官员的工作制度。

二、选拔制度1. 科举制度宋朝官员的选拔主要通过科举制度进行。

科举制度始于隋朝，至宋朝达到鼎盛。

宋朝科举考试分为三级：乡试、会试、殿试。

（1）乡试：在地方州县举行，考生的资格为秀才。

乡试合格者称为举人，可参加下一级考试。

（2）会试：在京城举行，考生的资格为举人。

会试合格者称为进士，可参加殿试。

（3）殿试：在皇宫举行，考生的资格为进士。

殿试分为三甲：及第、进士出身、同进士出身。

及第者可直接授官。

2. 特殊选拔除了科举制度外，宋朝还设立了一些特殊选拔方式，如：（1）举荐：由地方官员、名士等举荐有才能的人选，皇帝审批后授予官职。

（2）荫补：根据官员家族的功勋，给予一定官职。

（3）纳粟：通过交纳粮食换取官职。

三、任命制度1. 官职设置宋朝官职繁多，分为文职和武职两大类。

文职官职主要分为九品，武职官职主要分为五品。

官职等级越高，权力越大。

2. 任命程序（1）选拔：通过科举考试、举荐等途径选拔官员。

（2）审批：皇帝审批任命官员。

（3）授职：官员到任后，由地方官员或上级官员授职。

四、考核制度1. 考核方式宋朝官员的考核主要通过以下几种方式：（1）政绩考核：根据官员在任期间的政绩进行考核。

（2）廉洁考核：考核官员的廉洁自律情况。

（3）品德考核：考核官员的品德修养。

2. 考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

优秀者可晋升官职，不合格者可降职或罢免。

五、晋升制度1. 晋升途径宋朝官员的晋升主要通过以下途径：（1）政绩晋升：根据官员在任期间的政绩进行晋升。

（2）年资晋升：根据官员的年资进行晋升。

（3）特殊晋升：根据皇帝的恩赐或特殊贡献进行晋升。

2. 晋升等级宋朝官员的晋升等级分为：（1）升迁：由低级官职晋升为高级官职。

宋朝官员制度
宋朝官员制度是中国封建社会的一种政治制度，其特点是由官吏组成
的行政机构具有长官制、科举制和官吏奖惩制等特点。

此制度在中国
历史上有着极其重要的地位和影响。

宋朝官员制度的起源可以追溯到唐朝和宋初，随着朝代的变迁，不断
地进行改革和完善，直至最终形成了完备的体系。

其分为地方官和中
央官两大类，前者分为三品、六品、九品、十二品四级，后者则分为
九品、七品、五品、三品四级。

各级官员都要经过科举考试才能够被
任命，而且任命后还要经过一年的培训和考核。

宋朝官员制度的最大特点是科举制度。

通过科举考试选拔优秀的人才，这是宋朝政府提高层级中快速提升人才的重要渠道。

科举制度一方面
为士人提供了一个通往官场的机会，另一方面也为政府选拔官员提供
了依据。

当时，科举考试包括三级考试——乡试、会试、殿试，而乡
试之后的会、殿试都在京城进行。

科举制度为青少年教育、人格塑造
和尚贤用人等方面做出了重要贡献。

此外，宋朝官员制度还建立了一套完善的奖惩制度。

一方面，精力专
心的官员，屡试不爽，可以得到长官食禄、积功封爵等奖励；而另一
方面，权力腐败、罪状昭然、无能无德、多次失职或者犯罪的官员，
却会在遭到降职、辞退、放逐、押往朝廷监狱或者流放的惩罚之后，增加善后管理的财物。

总体来讲，宋朝官员制度是一个相对完善、逐渐完善的制度。

它在行政、效率和公正性等方面都有很高的表现，并对后来的官员制度产生了重大影响。

历史经验表明，官员制度的优化和不断的改变有助于一个国家的规范化和稳定发展。

宋代文官选任制度诸层面宋代是中国历史上政治体制最为成熟完备的时期，其选人用人之制发达周详，细密精当。

宋代中央官员正式选用，大致有三条途径：一是通过科举考试或征辟；二是荐举；三是自荐。

但不论采取哪种途径，均须经中央政府的权力机构进行。

这种官吏选用制度和现代选举制度非常相似，但又有很大区别，其中既包括了法定的公开程序，如资格审查、确认以及公布等，又不乏个性化的运作手段，如利益集团对候选人选拔的影响、内部政治权力斗争对选官的干扰等。

在这些制度规范下，文官选任已经形成了一套相当系统完善的制度体系，对于推动政治民主化和促进社会经济发展起到了重要的作用。

一、文官选任的基本制度及原则1、文官选任的法定程序及原则宋代科举实行糊名法，对入试者的身份、籍贯、履历皆不予登记，只注明名第，所以称为糊名法，即取录进士前，先由礼部主持其家庭教育与本人品学等方面的综合考核，据其言行评价，再由主考官写出书面评语，分为若干项目列入试卷内。

宋朝还将这种试卷称为誊录。

试后，考官先按规定项目分类，然后对每个卷子逐一批阅，分门别类，编次序号，签上名字，送交承阅官，再次评阅，并在一定期限内向皇帝奏报评阅结果。

殿试结束后，仍由考官先按规定项目分类，然后对每个卷子逐一批阅，分门别类，编次序号，再加上“弥封”，交参知政事和礼部尚书拆弥封以观其姓名、年龄、籍贯，看有无改换姓名等异常情况，也分为若干项目列入试卷内。

然后在一定期限内向皇帝奏报评阅结果，由皇帝决定录取人数。

新科状元，要拜受官职后，方能赴太常寺等处参加唱名，依考官评语向皇帝呈上考卷，所谓“御览”，然后还有“唱名”，即亲自读考卷，一旦被点为状元，就被授予翰林院修撰的官职，位仅亚于侍从官，宋太祖规定状元需得到知制诰（用于向皇帝进谏）、直史馆（掌记载皇帝言行）和两制（中书和枢密院）等官的同意，才可以被授予官职，宋神宗、宋哲宗时更规定状元除非是皇帝特旨的，否则不许就职。

考试过程中，自始至终，公开公正，避免了权力因素的干扰。

宋朝文武制度宋朝的文武制度是中国历史上一个独特的政治体制，其官僚制度、科举制度、武官制度、地方制度、财政制度、法律制度等方面都独具特色。

一、官僚制度宋朝的官僚制度是一种典型的文官制度，以文治武，以文官统领军队。

宋代的官僚体系分为官、吏、役三个等级，其中官为高级官员，吏为中级官员，役为低级官员。

在官僚体系中，文官的地位明显高于武官。

二、科举制度宋朝的科举制度是中国历史上最为完善的科举制度之一。

科举考试分为解试、省试和殿试三级，其中解试是最低级的考试，省试是中级考试，殿试是最高级的考试。

科举制度的实行，使得宋朝的官员大多出自文人学士，而不是出身于权贵世家。

三、武官制度宋朝的武官制度是典型的文人统兵制度，文官领导武官，武官受文官节制。

武官的最高职位是大将军，其下依次为将军、都指挥使、都虞候等。

在战争时期，文官可以指挥武官作战，但在平时，武官的主要职责是守卫边疆和维持地方治安。

四、地方制度宋朝的地方制度是一种州县制，分为州、县两级。

在州一级，长官为知州，副长官为通判；在县一级，长官为知县。

宋朝的地方制度加强了中央对地方的控制，使得地方权力集中于中央。

五、财政制度宋朝的财政制度是一种典型的农业税和商业税并重的财政制度。

农业税是主要的税收来源，商业税则是新兴的税收来源。

宋朝还实行了专卖制度，对盐、茶、酒等商品实行专卖，以增加财政收入。

六、法律制度宋朝的法律制度是中国历史上最为完备的法律制度之一。

宋朝的法律分为刑法、民法和行政法三种。

刑法方面，宋朝实行了比较严格的刑罚制度，如死刑必须经过皇帝批准才能执行。

民法方面，宋朝实行了比较完善的土地制度和财产制度。

行政法方面，宋朝有比较完善的行政法规和行政管理制度。

总的来说，宋朝的文武制度是中国历史上一个独特的政治体制，其官僚制度、科举制度、武官制度、地方制度、财政制度、法律制度等方面都独具特色。

这些制度的实施加强了中央集权，促进了社会稳定和发展，并对后世的政治体制产生了深远的影响。

第1篇一、引言宋代是中国封建社会的鼎盛时期，政治、经济、文化等方面都取得了显著的成就。

官员作为国家的管理者，其工作制度对于维护国家稳定、推动社会发展具有重要意义。

本文将从宋代官员的选拔、任用、考核、晋升、退休等方面，对宋代官员的工作制度进行详细阐述。

二、官员选拔制度1. 科举制度宋代官员选拔以科举制度为主，分为乡试、会试、殿试三个阶段。

乡试在地方举行，会试在京城举行，殿试则由皇帝亲自主持。

通过殿试的进士，可以获得官职。

2. 贡举制度除了科举制度外，宋代还实行贡举制度，即地方官员向朝廷推荐有才能的人士。

贡举制度在一定程度上补充了科举制度，选拔了一部分优秀人才。

三、官员任用制度1. 职官制度宋代官员分为职官和散官两种。

职官是具体负责某项工作的官员，如尚书、侍郎、郎中等；散官则是指没有具体职务的官员，如学士、给事中、秘书等。

2. 官职等级宋代官员的官职等级分为正、从、员外三个等级，每个等级又分为九品。

正一品最高，员外最低。

3. 任用方式宋代官员的任用方式主要有以下几种：（1）升迁：官员通过考核、晋升等方式获得更高官职。

（2）调动：皇帝根据需要，将官员调往其他地方或部门任职。

（3）任用亲信：皇帝和地方官员任用亲信，以巩固自己的权力。

四、官员考核制度1. 考核内容宋代官员的考核主要包括以下几个方面：（1）政绩：考核官员在任期间的工作成绩。

（2）品德：考核官员的廉洁自律、品德修养。

（3）才能：考核官员的学识、能力。

2. 考核方式宋代官员的考核方式主要有以下几种：（1）自评：官员在任期满后，对自己在任期间的工作进行总结。

（2）互评：官员之间互相评价，以了解彼此的工作表现。

（3）上评：上级官员对下级官员进行评价。

五、官员晋升制度1. 晋升途径宋代官员的晋升途径主要有以下几种：（1）升迁：通过考核、政绩等途径获得更高官职。

（2）荫补：官员的子孙可以通过荫补制度获得官职。

（3）恩荫：皇帝对有功的官员或其家属进行恩荫，使其获得官职。

宋朝官职的工作制度一、引言宋朝（960年-1279年）是中国历史上一个重要的朝代，其官职制度在中国古代官制中具有较高的地位。

宋朝官职制度在继承和发扬前代制度的基础上，形成了一套独特的官职体系和工作制度。

本文将从宋朝官职的设置、选拔、任用、考核等方面进行详细阐述，以期对宋朝官职制度有一个全面深入的了解。

二、官职设置宋朝官职分为文官和武官两大类。

文官主要包括宰相、参知政事、枢密使、知枢密院事、尚书、侍郎、郎中、员外郎、主事等；武官主要包括太师、太傅、太保、骠骑大将军、辅国大将军、镇国大将军等。

此外，还有特殊的官职如太子太师、太子太傅、太子太保等。

三、选拔制度宋朝选拔官员实行科举制度，科举考试分为乡试、省试和殿试三个阶段。

乡试合格者称为举人，省试合格者称为进士，殿试合格者称为状元。

状元及进士可进入仕途，担任低级官员，逐步晋升。

此外，宋朝还实行恩荫制度，贵族、官僚子弟可通过恩荫途径进入仕途。

四、任用制度宋朝官员的任用实行试用期制度，新任命的官员需经过一段时间的试用期，试用期满且表现合格者正式任职。

官员任期一般为三年，期满可根据表现晋升或调任。

此外，宋朝还实行官员轮换制度，官员在任期内需进行地区和职务的轮换，以防止地方势力和官员专权。

五、考核制度宋朝对官员的考核实行三年一次的京察制度，即官员在京城进行考核。

考核内容包括政绩、品行、学识等方面，考核结果分为上、中、下三等。

考核优秀的官员可晋升，考核不合格的官员需整改，严重不合格者将被罢免。

此外，宋朝还实行官员自评制度，官员需定期对自己进行自我评价，上报朝廷。

六、官员待遇宋朝官员的待遇较为优厚。

官员享受较高的俸禄，有权享受荫补待遇，即官员的亲属可获得官职或科举优先权。

此外，官员还享有一定的特权，如免役、免刑等。

然而，宋朝对官员的惩处也较为严厉，官员犯罪将受到降职、贬官、流放等处罚。

七、结语宋朝官职制度在中国古代官制中具有重要的地位，其官职设置、选拔、任用、考核等方面形成了一套完整的体系。