学校教职工请假销假制度学校教职工请假销假制度学校教职工请假销假制度该具备什么特性？1.权威性。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。
一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。
某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。
组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6.社会属性。
因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
学校教职工请假销假制度（精选5篇）在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的.应用文。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的学校教职工请假销假制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
学校教职工请假销假制度1一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。
二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的教师后方可离校），写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣5元；一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣30元。
另外连续请假未超过10天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过10天未超过20天的（星期六、日记入请假天数），一个月内累计请假加请假期间双休日超过20天的扣700元，不再享受当月绩效工资。
教师如有旷课，旷一节扣10元、旷半天扣30元、旷一天扣日工资。
三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。
四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。
五、一学期内事假累计超过30天，学期考核定为不合格。
（请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。
）学校教职工请假销假制度2为了加强教育教学管理，全面促进教育教学工作，理顺请假手续，加强考勤，杜绝无故旷课、旷工现象，特制定本制度。
一、请假制度（一）、请假办法1、教职工请假1天以上（含1天），必须写请假条，经所在处室领导签字后，到校长室审批。
并在请假条上注明自己所带课程的安排情况。
2、教职工请病假1—7天（含7天），必须持县级以上医院证明，请病假7天以上（不含7天），必须持住院医药费发票、出院证销假。
（二）、请假期限1、学校上课期间原则上不得请普通事假，但确有特殊情况的每年可请普通事假7天，可以是几次普通事假累计，可以是前后接续，也可以是一次性普通事假。
2、直系亲属去世，学校给予10天丧假，不包括来回路途所用时间。
少数民族教师直系亲属去世，按民族习惯给予丧假。
3、教职工婚假为15天。
女职工在计划生育政策范围内生育享受国家规定的假期。
男教师在配偶生育期间可请陪护假7天。
4、教职工请假期间，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，则一并算为假期。
5、教职工在外函授期间，如与学校上班时间冲突，可请假7天（可在寒暑假前后累计）。
（三）、扣发工资标准1、丧假、产假、婚假、住院期间不扣工资。
2、每学期病假7天之内（含7天）不扣工资。
3、普通事假一学年累计7天之内（含7天）不扣工资，超过7天，超过的天数按特殊事假对待，特殊事假1天扣发日工资的40％。
4、一学期内7天病假后不得请病、事假。
如坚持续请病假，必须持住院医药费发票、出院证销假，否则按特殊事假对待；如坚持续请事假，则按特殊事假对待。
住院期满续请事假，按特殊事假对待。
特殊事假1天扣发日工资的40％。
5、全年事假累计超过20天（不含20天）或病假累计超过60天（不含60天），不得享受年终福利待遇。
6、教职工每超假一天1天扣日工资的200％。
（四）、其他1、孩子上幼儿园的教职工，可向处室主任、教研组长口头请假接送孩子。
2、临时外出的教职工须向处室领导口头请假，时间不得超过100分钟，超过时间按旷工对待。
3、临时外出，绝对不得耽误上课，否则按旷课处理。
二、考勤制度1、上下班、开会、值周、打扫卫生等各种集体活动，迟到、早退累计3次，按旷工1节计。
2、不参加会议、值周、打扫卫生等集体活动1次按旷工1节计；坐班时间无故外出，每45分钟计旷工1节。
3、教师无故缺勤按期间工作内容考勤，即有课期间按旷课计，无课期间按旷工计。
4、教师旷课1节扣日工资的100％，旷工1节扣日工资的50％。
5、教辅人员累计缺勤1天扣日工资的300％。
6、由教务处、政教处、各班学生进行联合考勤。
三、各处室每月一次把本处室考勤、请假情况报校办，校办统计后给会计室下文扣发工资。
四、本制度自2015年8月13日起执行。
五、本制度的解释权归校务会。
学校教职工请假销假制度3为加强纪律管理，进一步规范和完善教职工请、销假制度，保证学校各项工作正常进行。
根据有关文件精神，结合学校实际情况，现将我校教职工请、销假制度规定如下：一、批假权限1、一天以内（含一天）的请假由校办公室主任或者教务主任批准。
3、超出一天的请假由校长批准。
5、会议请假由组织会议组织者签字批准。
二、请假类别（一）、事假1、实行请假、销假制度。
请假一律填写请假条，不请假外出视为旷工。
走时请假，来时销假，请假时只需填写好请假起始时间和请假人签名。
回来销假时方可填写请假结束时间、销假人签名（实际请假节数由办公室主任填写，教师个人不得填写）。
不销假者则以请假8节计算（若实际请假节数超过8节则以实际节数计算）。
2、教师请假单上必须有相关负责人的签字，自行请假销假，无负责人签字的假条视为无效，按旷工处理。
3、教师请事假，凡影响教学安排的，由教师本人与其他任课教师协调，经教务处确定调课无误后，方可离校。
否则，按旷工处理。
（二）、病假1、教职工因患病不能坚持正常工作时，可请病假。
销假时须持医疗保障机构指定医院的出院结算发票原件到校办公室主任处销假，无出院结算发票原件者按事假处理。
其他病假证明不予受理。
2、请病假应根据批准权限及时提出并填写“东营区胜园街道中心学校教职工请假单”，向相关人员请假、销假。
（三）、婚假、丧假1、教职工结婚，凭结婚证书可请婚假五天。
婚假须由本人提出并填写申请表经校长、教务主任签字后方可到校办公室主任处办理请假手续。
2、教职工的直系亲属去世可请假一至三天。
3、婚、丧假恰逢节假日或休息日时，上述时间不另行扣除。
（四）、产假1、符合计划生育政策规定，怀孕在七个月以上的女教师可以请产假。
教职工可请产前假3个月。
从休假（包括产前假）开始到上班止，期限不能超过5个月（寒、暑假不另行扣除）。
2、教职工小产假可请2周。
节假日不另行扣除。
3、请产假、小产假者都必须认真填写申请表，经校长、教务主任签字确认后方可到校办公室办理请假手续。
返校后及时销假。
4、产假、小产假不计入教职工个人考勤，但必须严格履行请假手续，否则按事假处理。
（五）、公假1、有夜间值班任务的教职工每月8节公假，无夜间值班任务的教职工每月4节公假，不累计。
2、凡学校根据工作需要安排的或学校根据上级主管部门、业务部门要求安排的教职工在工作时间的外出活动一律按不计入教职工个人考勤。
但外出教职工必须认真填写请假単并在备注栏内由活动组织者签字，否则按事假处理。
3、由学校统一组织的节假日加班将按加班的实际节数汇总到教职工的公假节数里，可累计，学期末清零。
加班的具体节数由加班组织者填写加班单并签字确认及时交办公室主任处。
因加班单上交不及时影响教职工下月考勤的校办公室不负责任。
注：两点说明1、以上五种请假类别都必须体现在“东营区胜园街道中心学校教职工请假单”上，并必须有相关负责人的签字，否则假条视为无效，后果自负。
2、请假必须提前履行请假手续，杜绝事前不请假，事后再补假的现象发生。
因病或因紧急事故确实来不及提前办理请假手续者，可委托同事、亲属或朋友代为履行请假手续，返校后本人须亲自销假。
三、相应规定和处理标准1、签到时间以考勤机时间为准。
执行夏季作息时间期间上午签到时间为7:20-7:50；下午签到时间为2:00-2:20；执行冬季作息时间期间上午签到时间为7:20-7:50；下午签到时间为1:00-1:20；不在规定时间范围内签到、签退扫描仪默认为无效，按旷工处理。
2、事假每节扣0.02分，病假每节扣0.01分；旷工每节扣0.2分，每天以8节计算。
迟到、早退每次扣0.02分；迟到、早退10分钟以内（含10分钟）按迟到、早退处理，多于10分钟按旷工1节处理（多于一节的'按实际节数计算）。
考勤总分为4分，不折合，若考勤分出现负分则直接将该负分加入教职工考核总分。
3、教师上午第一节和下午第一节请假时必须在预备前请假，预备铃响后请假视为无效，按迟到处理。
4、未经批准，擅自离开工作岗位的，作旷工处理。
旷工不足四小时（节课）按半天计，旷工四小时（节课）及以上不足八小时（节课）按一天计，以此类推。
6、教职工旷工，学校将视情节轻重予以行政处分。
连续旷工超过十五天或者一学年内旷工累计达到三十天者（节假日计算在内），将上报到区教育局，按自动离职处理，予以除名（聘用合同制教职工将解除聘用合同）。
7、哺乳期为孩子出生日到满周岁至。
在此期间女教工享受每天两节哺乳假，哺乳假统一确定为上午第四节和下午第四节。
哺乳假不计入教师个人考勤但请假者必须按程序在扫描仪上扫描，否则按照请事假处理。
8、学年内教职工请病假累计超过两个月（含两个月），请事假累计超过一个月（含一个月），不得参与下年度的职称评审。
四、其他考勤工作说明1、在校工作时间学校组织专人对教师的办公及上课情况进行一天两次的检查；办公室、教务处不定时进行抽查；检查不在相应工作岗位者视为旷工。
如有特殊情况，需在抽查结束5分钟内向抽查人员说明。
否则，视为旷工。
检查结果当天在学校公示栏公示。
2、夜间值班人员必须按时到岗，若不能到岗必须安排好替班人员，晚上学校将不定时抽查，不在岗者按旷工处理。
夜间值班实行小黑板实名签字制度，当夜实际到岗值班人员必须在当天下午放学前将名字签在校办公室的小黑板上，否则按迟到一次处理，既不签字又不到岗者按旷工处理。
