论新时期如何打造建筑企业工会的影响力

浅谈新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作随着经济的发展和社会的进步，建筑施工行业也发生了巨大的变化，工会工作也面临着新的形势和挑战。

如何在新形势下做好建筑施工企业工会工作成为了当前亟待解决的问题。

本文将从以下几个方面来探讨新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作。

一、加强工会组织建设在新形势下，建筑施工企业工会要充分发挥组织的作用，加强组织建设，扩大工会组织的覆盖范围。

要做到“三个覆盖”，即要覆盖到全员、全方位、全过程。

要让每一名员工都能加入到工会组织中来，让工会组织真正成为员工的家园。

要加强工会组织的凝聚力和战斗力，要建立健全工会组织机构，形成工会干部与员工群众密切联系的良好机制。

二、关注职工福利工会是维护职工权益的组织，因此要注重关注职工的工资待遇、劳动保障、职工福利等问题。

在新形势下，建筑施工企业工会应该深入了解职工的实际需求，积极争取职工的合法权益。

要加强与企业、政府等相关部门的沟通和协调，为职工争取更多的福利和权益，让职工真正感受到工会的温暖和力量。

三、加强员工教育培训建筑施工企业工会应该加强员工的教育培训工作，提高员工的自我保护意识和法律意识。

要加强安全生产、职业健康、劳动保护等方面的教育培训，提高员工的安全生产意识和技能水平。

只有加强员工教育培训，提高员工的综合素质和技能水平，才能让员工更好地适应新形势下的建筑施工企业工作。

四、加强员工文化建设建筑施工企业工会还应该加强员工的文化建设，倡导和传承企业的文化理念，提高员工的文化素养和社会责任感。

要鼓励员工积极参与各项文化活动，提升员工的文化品味和审美情趣，增强员工的凝聚力和向心力。

只有加强员工文化建设，才能让员工更好地融入企业文化，增强企业的凝聚力和战斗力。

五、积极推进员工参与决策建筑施工企业工会还应该积极推进员工参与企业管理和决策的机制。

要建立健全员工代表大会制度，让员工通过民主选举产生自己的代表，参与企业的重大决策和管理工作。

这样不仅能够充分发挥员工的主观能动性，提高员工的归属感和责任感，还能够更好地增强企业的凝聚力和战斗力。

浅谈新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作新形势下，建筑施工企业工会工作面临着新的挑战和机遇。

随着建筑产业的不断发展，工会工作的重要性也日益凸显。

如何更好地做好建筑施工企业工会工作，充分发挥工会组织的作用，促进企业和职工的共同发展，成为当前亟待解决的问题。

一、深入理解新形势下建筑施工企业工会工作的重要性建筑施工企业作为特殊的行业，其工会工作的重要性不言而喻。

工会组织是职工群众的代表和维权者，是联系企业和职工的桥梁和纽带。

工会工作首先要做好职工群众的思想工作，提高职工的政治觉悟和组织觉悟，增强职工群众的凝聚力和战斗力。

工会组织要积极维护职工合法权益，捍卫职工群众的劳动权益，促进劳资关系的和谐稳定。

工会组织要加强职工教育和培训工作，提高职工的技能水平和综合素质，为企业的可持续发展做出贡献。

深入理解新形势下建筑施工企业工会工作的重要性，对于做好工会工作具有重要的指导意义。

二、加强工会组织建设，提升工会工作水平要做好建筑施工企业工会工作，首先要加强工会组织建设，提升工会工作水平。

要加强基层工会组织建设，健全工会组织机构，完善工会工作制度，搞好工会干部队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

要加强工会干部队伍建设，注重培养年轻干部，提供必要的培训和学习机会，提升工会干部的素质和能力。

要加强工会工作制度建设，建立健全各项工作规章制度，明确工作职责和任务分工，规范工会工作程序和方式方法，提高工会工作的科学性和规范性。

只有加强工会组织建设，提升工会工作水平，才能更好地发挥工会组织的作用，推动企业和职工共同发展。

三、加强职工思想政治工作，凝聚共识，促进发展做好建筑施工企业工会工作，需要加强职工的思想政治工作，凝聚共识，促进发展。

要把加强职工思想政治工作作为首要任务，切实增强职工的政治觉悟和组织觉悟，增强职工的思想自觉和行动自觉。

要积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的责任感和使命感，激发职工的创造力和积极性。

浅谈新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作随着中国经济的不断发展和建设项目的日益增多，建筑施工企业工会工作的重要性日益突显。

建筑施工企业工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，需要针对新形势下的挑战和机遇，有效开展工作，为企业发展和职工权益保障提供有力支持。

本文将从新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作这一话题展开讨论。

一、加强职工权益保障建筑施工企业作为劳动密集型企业，面临着职工人数多、流动性强等特点，工会在维护职工权益方面面临诸多挑战。

在新形势下，建筑施工企业工会应当加强对职工权益的维护，针对职工工资、劳动保障、安全生产等方面存在的问题，积极协调企业和相关部门，推动问题的解决，确保职工合法权益得到保障。

建立健全职工代表机制，为职工发声，为职工谋福利，为企业和谐稳定发展打下坚实基础。

二、促进企业文化建设建筑施工企业工会作为联系职工和企业的桥梁纽带，应当发挥好促进企业文化建设的作用。

在新形势下，建筑施工企业工会可以积极组织举办各种文体活动，开展职工文化生活，增强职工凝聚力和向心力。

还可以通过举办文化讲座、艺术展览等形式，传播企业正能量，提升员工的企业归属感和认同度，为企业建设健康和谐的文化氛围做出贡献。

三、推动职工素质提升建筑施工企业工会应当关注职工的职业素养和技能水平提升。

在新形势下，建筑业技术更新迭代较快，职工需要不断提升自身的技能和素质，才能适应市场需求和企业发展。

工会可以组织开展各类培训和学习活动，充分利用企业内部资源，为职工提供学习机会，提升职工的技能水平和岗位素质，更好地适应企业发展的需要。

四、强化企业安全生产建筑施工企业的安全生产一直是工会工作的重点之一，在新形势下更是如此。

建筑施工企业工会可以制定并完善企业安全生产规章制度，加强安全教育培训，推行安全防护措施，并建立健全事故应急处理机制，提高企业安全生产管理水平。

工会还可以协助企业引进先进的安全生产技术和设备，提供技术支持和服务，为企业安全生产保驾护航。

论新时期如何打造建筑企业工会的影响力作者：于卓慧来源：《砖瓦世界·下半月》2019年第07期摘要：本文对新时期打造建筑企业工会影响力的重要意义进行简述，从新时期打造建筑企业工会影响力面临的挑战展开分析，并以此为依据，创新工会管理体制，维护职工利益;提出注重以人为本，凝聚建筑企业核心力量;提高工会人员专业素养，创新公开监督机制;搭建信息化平台，创设良好工作環境等几个方面的措施。

希望建筑企业在实际的发展过程中，能够紧跟时代的发展脚步，创新管理机制，将工会的影响力发挥出来，维护员工的利益，逐步推动建筑企业的综合性发展。

关键词：新时期;建筑企业;工会影响力;信息化平台;运行机制建筑企业是促进国家经济发展的重要行业，在发展的过程中有着独特的发展特点。

在施工的要求与环境中都比较复杂。

基于新时期背景下，建筑企业在维护员工基本权益与构建和谐劳动关系的过程中，工会有着重大的作用。

工会其实就是企业员工自行组建起来的工人阶级群众组织，主要代表了员工的利益。

工会不仅要教育员工遵循我国的基本法律法规维护自身权利，还可以利用不同的形式参与到各项事务的管理过程中[1]。

但就建筑企业的实际情况进行分析，工会中也有许多问题，相关的管理人员务必要采取针对性较强的措施，创新工作方式，保证建筑企业工会工作能够保质保量的开展，积极探索发展途径，在建筑企业内部建立高素质的人才队伍，进而将工会的影响力发挥到最大化，为建筑企业的健康长远发展打下稳固基础。

一、新时期打造建筑企业工会影响力的重要意义建筑企业的工会组织特征比较鲜明，在施工的过程中，能够发挥出重要的凝聚力，还能够对不同施工阶段的任务进行适当的调整，提出建设性的意见。

建筑企业要想适应新时期的发展步伐，就应当在内部建立健全的管控制度，及时发现工会工作中面临的挑战，将员工的利益放在首位，还要协调建筑企业与职工之间的利益关系。

随着社会经济体制的不断变化，给建筑企业带来了许多发展机遇与挑战，企业工会工作与生产经营活动的开展不能离开人才，培养复合型的工会干部能够有效提高管理效率[2]。

浅谈新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作随着社会发展和经济的快速增长，建筑施工企业工会工作面临着新的形势和挑战。

如何做好工会工作，为职工提供更好的服务和保障，是建筑施工企业工会工作的重要任务。

下面从加强组织建设、职工权益保障、促进职工发展和构建和谐劳动关系四个方面谈谈怎样做好建筑施工企业工会工作。

加强组织建设。

建筑施工企业工会应加强组织建设，健全工会组织机构，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

要建立健全工会组织的制度机制，完善工会工作的规章制度，建立健全工作责任制，明确各级工会的工作职责和权利。

要加大对工会骨干的培养和选拔力度，提高工会干部的素质和能力，打造一支忠诚、干练、有爱心的工会队伍。

加强职工权益保障。

建筑施工企业工会应为职工争取福利待遇，维护职工的合法权益。

要加强对劳动法律法规的宣传教育，提高职工的法律意识和权益保护意识。

建筑施工企业工会要建立健全职工权益保障机制，加强与企业的沟通协调，及时解决职工的合理诉求和问题。

要建立健全职工工时管理制度，确保职工的合法权益。

促进职工发展。

建筑施工企业工会要为职工提供良好的学习和发展机会。

要开展各类职工培训活动，提高职工的岗位技能和综合素质。

建筑施工企业工会还要积极组织职工参加各种技能竞赛和职业培训，提高职工的职业技能和竞争力。

要加强与学校和培训机构的合作，为职工提供更多的学习和提升机会。

构建和谐劳动关系。

建筑施工企业工会要加强与企业的沟通协调，及时了解职工的工作情况和需求，做好代表职工利益的工作。

要加强与企业的合作，共同维护企业的稳定发展和职工的合法权益。

建筑施工企业工会要加强与政府部门和其他工会组织的交流与合作，共同推动建筑施工行业的健康发展。

新时代加强和改进建筑企业工会工作的路径探索新时代加强和改进建筑企业工会工作是建设和谐劳动关系、保障工人权益的重要举措。

本文就加强和改进建筑企业工会工作的路径进行探索。

建筑企业工会要加强组织建设。

要通过加强工会组织的建设，建立健全企业工会组织的基层组织体系，完善组织机构，提高工会组织的组织力和凝聚力。

可以通过建立职工代表大会、选举工会委员会等制度，让职工参与到工会的决策和管理中来，增强职工的积极性和归属感。

第二，建筑企业工会要加强对工人权益的维护。

建筑行业是一个特殊的行业，工人的劳动强度大，工作环境恶劣，因此工会要加强对工人权益的维护。

可以建立工资保障制度，确保工人按时领取工资；建立职业健康保护制度，加强对工人劳动环境的监督和检查；加强对工人权益的宣传，提高工人的法律意识和维权意识。

建筑企业工会要加强对工人职业发展的支持。

工会可以通过开展职业培训、技能比赛等活动，提高工人的职业素质和竞争力。

可以与企业合作，为工人提供职业发展机会和晋升通道。

要加强对女工、农民工等特殊群体的关爱和支持，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题。

第四，建筑企业工会要积极参与社会公益活动。

工会可以组织和参与各种社会公益活动，如扶贫帮困、赈灾救援等，为社会做出贡献。

通过参与社会公益活动，可以增强工会的社会形象和影响力，提高职工对工会的认同感。

建筑企业工会要加强与企业管理层的沟通和合作。

工会要积极与企业管理层沟通，了解职工的需求和关切，为企业提供有益的建议和指导。

要与企业共同制定和执行职工福利政策，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，实现共赢发展。

加强和改进建筑企业工会工作是实现和谐劳动关系、保障工人权益的重要途径。

通过加强工会组织建设、维护工人权益、支持职业发展、参与社会公益活动以及加强与企业管理层的合作，可以推动建筑企业工会工作迈上新台阶，为建设和谐社会做出应有的贡献。

作者简介：李静（1981—　），女，汉族，山西长治人，政工师。

主要研究方向：政工管理、党务建设。

建筑企业的工会组织在履行依法维护职工的合法权益这项基本职责的同时，更重要的是通过各项工会工作的开展[1]，充分丰富职工文化生活，调动广大职工的积极性，发挥职工群众在企业中的主人翁精神，组织职工积极提高思想政治素质和文化技术能力，更好的完成企业生产经营任务，从而为企业的经营管理和经济效益的增长发挥重要的作用。

一、山西某建筑企业工会工作开展现状山西某建筑企业的工会工作中，在做好工会组织基本职责的同时，根据企业自身特点、企业发展需要、职工群众需求等多方面结合考虑，努力开展了多项积极向上深受广大职工群众的喜爱的活动，通过一系列活动的开展，进一步凝聚了职工群众对企业的归属感、向心力！工会工作也获得了上级主管部门的肯定并多次荣获上级企业工会系统唯一“先进基层工会”光荣称号，同时进行了工作成果展示。

获此殊荣，是上级主管单位对该公司工会包括一线项目工会和广大工会工作者扎实工作的高度肯定，更是对公司工会进一步提升工作质量、紧紧围绕企业发展大局、服务广大会员职工再立新功的激励。

二、打造建筑企业工会影响力的重要性近些年以来，随着国家改革步伐不断加快，“改革深水区”已然到来，形势要求建筑企业的转型升级进一步加速，企业的工会工作也必然要顺应形势需要不断与时具进，改进工作方法，充分发挥工会影响力和广大职工群众与企业的桥梁和纽带作用，促进广大职工群众和企业经营管理层的和谐发展，为推进建筑企业不断改革和创新发展助力。

由此可见，打造建筑企业工会影响力具有不可替代的重要性，归纳起来，这个“重要性”主要突出表现在以下几个方面：（一）有助于加强企业与职工之间的联系根据我国现行《工会法》的相关条文明确规定，“中国工会”是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表[2]。

浅谈新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作在新形势下，建筑施工企业的工会工作更加重要。

建筑行业一直被认为是劳动强度大、工作环境恶劣的行业，工人的权益保护工作尤为重要。

下面我将从三个方面浅谈如何做好建筑施工企业工会工作。

建立健全的工会组织。

建筑施工企业工会应该成为工人的代表和维权机构，为工人提供服务和保障。

工会组织应该建立严格的组织机构，如设立工会委员会、组织委员会等，明确工会的职责和权限。

要加强工会干部队伍的建设，提高工会干部的业务能力和服务水平。

重点培养一批热心工人利益、工作敬业的骨干工会干部，定期进行培训，不断提升其组织能力和维权能力。

加强工人权益保护工作。

建筑施工企业工会要深入了解工人的实际问题和需求，积极协调解决工人的各种合理诉求。

要加强与企业管理层的沟通与合作，推动建立健全劳动关系协商制度，建立企业与工会的双向沟通机制，及时解决劳动纠纷和工人的合理诉求。

工会要积极关注工人的生活福利，争取更好的福利待遇和工作环境。

可以采取举办文体活动、开展培训和教育等形式，提高工人的文化素质和技能，增加工人的内在价值。

加强工会与社会的联系。

建筑施工企业工会要积极参与社会公益事业，加强与行业协会、领导部门、工会联合会等的联系和合作，争取更多的政策支持和资源优势。

要加强与其他工会组织的交流与合作，借鉴和学习其他行业工会的先进经验，提高自身的工作水平和效能。

建筑施工企业工会还要加强对工人的法律教育和维权意识培养，使工人了解自己的权益和维权途径，积极参与法律维权活动。

做好建筑施工企业工会工作对于保护工人权益、促进企业发展具有重要意义。

建筑施工企业工会应建立健全的组织机构，加强工人权益保护工作，加强与社会的联系，推动企业与工会的健康发展。

只有全面提高工会组织的服务水平和管理能力，才能更好地保障工人的权益，促进企业的可持续发展。

浅谈新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作
随着国内经济的发展和建筑行业的不断壮大，建筑施工企业工会的工作也越来越重要。

新形势下，建筑施工企业工会应该如何开展工作，发挥作用，更好地为职工服务呢？
一、做好职工权益保障工作
建筑施工企业工会作为职工维权的代表，在新形势下更应该加强职工权益保障工作。

工会应该及时倾听职工的诉求，及时向企业高层反映职工的意见和建议，维护职工的合法
权益，争取职工的福利待遇。

二、提高职工技能水平
工会应该倡导职工参加各类培训和继续教育，提高职工的技能水平，增强职工的竞争力。

通过定期组织技能竞赛等活动，激发职工的学习热情，提高职工的技能水平和工作效率。

三、关注职工身心健康
建筑施工是一项体力劳动，对职工的身体健康有很大的影响。

工会应该关注职工的身
心健康，组织职工参加各种文体活动和健身运动，提高职工的身体素质和心理健康水平。

四、提高工会组织的凝聚力
建筑施工企业的工会组织应该加强内部建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

工会
应该通过定期召开会议、组织培训、加强与职工的联系等方式，打造一支团结、向心力强
的工会组织。

五、发挥工会的作用
建筑施工企业的工会应该积极参与企业的管理决策，发挥工会在企业经营管理中的桥
梁和纽带作用。

工会应该积极为企业发展出谋献策，发挥工会建设和稳定企业的重要作
用。

总之，在新形势下，建筑施工企业工会的工作既要推进企业的经济发展，也要关注职
工的利益和福利，建立和谐劳动关系，维护职工和企业的共同利益。

只有做好了这些工作，工会才能够在企业中发挥更大的作用，促进企业稳定发展。

新时代加强和改进建筑企业工会工作的路径探索随着新时代的到来，建筑企业工会工作也迎来了新的挑战和机遇。

建筑行业作为国民经济的支柱产业之一，建筑企业工会在维护职工权益、促进企业和谐发展方面发挥着重要作用。

加强和改进建筑企业工会工作，对于增强职工的凝聚力和向心力，推动企业持续健康发展，具有重要的意义。

本文将从加强和改进建筑企业工会工作的路径探索入手，探讨如何在新时代背景下更好地发挥工会组织的作用，促进企业和职工共同发展。

一、建立健全工会组织加强和改进建筑企业工会工作的第一步是要建立健全工会组织。

建筑企业作为劳动密集型企业，职工数量庞大，工会组织的建立对于维护职工合法权益、促进企业稳定发展至关重要。

建筑企业工会应该根据企业规模和职工特点，合理规划工会组织结构，建立健全工会委员会和基层工会组织，确保工会工作的有力开展。

要重视工会组织的人才培养和队伍建设，提高工会干部的业务水平和服务意识，为工会工作的开展奠定坚实基础。

二、加强职工权益保护建筑企业工会作为职工的代言人和维权者，要加强职工权益保护，促进职工合法权益得到有效保障。

要加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高职工的法律意识和维权能力。

建立健全职工维权机制，及时妥善处理劳动纠纷和工伤事故，保障职工的合法权益。

建筑企业工会还应当关注职工的生活福利、工资待遇等问题，积极帮助职工解决生活和工作中的实际困难，为职工营造良好的工作环境和生活氛围。

三、促进企业和谐发展加强和改进建筑企业工会工作还要促进企业和谐发展，促进企业和职工的共同发展。

建筑企业工会应当积极参与企业经营决策，代表职工利益发表意见和建议，推动企业发展方向、政策和制度的合理化。

要加强企业内部沟通和协调，解决企业内部矛盾和问题，促进企业内部团结稳定。

建筑企业工会还应当开展丰富多彩的文体活动和团建活动，增强职工的集体荣誉感和凝聚力，提高企业整体竞争力和凝聚力。

四、推动企业文化建设加强和改进建筑企业工会工作还要积极推动企业文化建设，营造和谐的企业氛围。

新时代加强和改进建筑企业工会工作的路径探索建筑行业是国民经济的重要支柱行业之一，为推动行业发展，加强和改进建筑企业工会工作至关重要。

新时代下，建筑行业面临更高的要求与挑战，要想使建筑企业工会始终充满生机而不断提升工作质量，就需要探索新的工作路径。

一、优化工作机制1.加强组织管理。

建立起统一规范的工会组织管理体系，通过信息化手段，加强组织管理和日常工作的监管和督查，保证工会工作落实和推进。

2.优化服务内容。

针对建筑企业员工的实际需求，推出服务内容和形式，提高工会服务的质量和效率。

例如，针对员工职业技能提供相关培训，设立困难补助基金等。

3.实现工会与企业的互利共赢。

加强工会与企业间的沟通协调，推动工会工作与企业经营发展相协调，增强企业的凝聚力，鼓励员工的创新创业。

二、做好工会发展工作1.加强宣传教育。

通过各种形式，向员工宣传工会的权利和义务，提高工会组织的认可度和信任度。

同时，定期开展职工教育、自我提高等活动，以提高员工的业务水平和综合素质，为企业发展提供有力支撑。

2.积极探索新模式。

在新模式下，工会可以将现有服务向外延伸，以更广泛的方式为员工提供相关服务。

如员工健康保障、家庭福利等。

这些新模式的出现不仅满足了员工的实际需求，也更好地服务企业发展。

3.提高工作绩效。

建筑企业工会要始终贯彻“以服务为主”的宗旨，规范工作流程，提高工作效率和质量，不断提升工会工作的满意度和信任度，让员工感受到工会服务的实际作用和效果。

三、强化内部管理1.加强工会干部队伍建设。

选聘一批忠诚敬业、业务精湛的工会干部，注重干部队伍的培养和发展，进一步提高组织能力和服务能力。

2.规范工会活动管理。

针对各类工会活动，要加强预算、审批、执行等各方面的管理。

开展工会活动时，要注意时间安排、活动场所的选取以及策划主题等方面，确保活动的质量和效果。

3.建立制度化管理。

制定出工会活动的管理制度，不断完善各项制度。

加强工会内部的监督和制约，进一步提高工会内部管理的专业化水平，让员工感受到百姓工会的温暖。

浅谈新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作建筑施工企业工会在新形势下的工作，主要面临着经济发展、劳动力市场变动、社会治理等方面的新挑战。

在这种情况下，建筑施工企业工会应从以下几个方面做好工作。

加强组织建设。

建筑施工企业工会要注重提高自身组织能力和凝聚力，加强对会员的组织动员和宣传教育，增强工会组织的战斗力。

要做好工会成员的分类管理，建立健全工会会员档案，加强会员关系的维护和服务，提高会员的归属感和认同感。

促进劳动关系协调。

在建筑施工过程中，可能会出现工资拖欠、安全环保等问题。

工会应积极参与劳动关系协调，维护员工权益。

要与企业建立良好的沟通机制，及时了解和反映员工的需求和意见，协调解决矛盾和纠纷，并为员工提供法律援助和咨询服务。

加强安全生产和职业健康管理。

建筑施工行业是一个高风险行业，工会要加强安全生产和职业健康管理工作，提高员工的安全意识和自我保护能力。

要组织开展安全教育培训，加强对施工现场的监督检查，制定和推广安全操作规程和技术标准，确保施工过程的安全和员工的健康。

第四，发挥职工代表大会的作用。

建筑施工企业工会要加强和职工代表大会的联系，发挥代表大会的民主监督作用。

要组织好代表大会的选举和召开，广泛发动职工参与，充分听取职工的意见和建议，及时解决职工关心的问题，增强职工的积极性和创造力。

加强职工培训和职业发展。

建筑施工企业工会要关注职工的职业发展和个人成长，针对不同的岗位和需求，组织开展培训和技能提升活动，提供各种职业发展机会和平台，帮助职工提高技能和素质，增强竞争力和可持续发展能力。

建筑施工企业工会在新形势下应加强组织建设、促进劳动关系协调、加强安全生产和职业健康管理、发挥职工代表大会的作用以及加强职工培训和职业发展，从而更好地服务企业和职工，推动企业健康发展。

浅谈新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作随着我国经济的快速发展，建筑施工行业成为了重要的支柱产业，建筑施工企业工会的工作也日益重要。

建筑施工企业工会的工作不仅关系到职工的切身利益，还与企业的稳定发展密切相关。

在新形势下，如何做好建筑施工企业工会工作成为了一个重要的课题。

本文将从加强工会组织建设、提高工会工作水平、关注职工权益保护、积极推进企业文化建设等方面进行探讨，以期更好地满足广大职工的需求，推动企业的可持续发展。

一、加强工会组织建设工会组织是建筑施工企业工会工作的基础，要做好工会工作，首先要加强工会组织建设。

一方面，要健全工会组织的基层网格体系，建立健全职工代表大会、职工委员会等工会组织，确保母公司、分公司、项目部的工会能够有效组织职工开展工作。

要完善工会组织的内部管理制度，明确工会组织的职责和权力，加强对工会组织干部的培训和管理，提高工会组织的执行力和凝聚力。

二、提高工会工作水平提高工会工作水平是做好建筑施工企业工会工作的关键。

要做到“服务大局、服务职工、服务企业”，做实工会工作的实效性和针对性。

要加大对职工的政策宣传力度，及时向职工发布国家和企业的政策信息，帮助职工了解权益和利益保障。

要积极组织职工参加各种培训和技能考核，提高职工的综合素质和就业竞争力。

要组织好各种文化、体育和娱乐活动，丰富职工的生活，增强企业的凝聚力和稳定性。

三、关注职工权益保护建筑施工行业是一个高风险行业，职工的生命安全和权益保护非常重要。

建筑施工企业工会应该关注职工的权益保护工作，加强对职工生命安全的宣传和教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。

要建立健全职工权益保护机制，及时受理和处理职工权益纠纷，确保职工的合法权益得到维护。

四、积极推进企业文化建设建筑施工企业工会应该积极推进企业文化建设，培育和践行企业核心价值观，提高企业的文化软实力。

要加强企业的内外对接，引入先进的管理理念和经验，推动企业的管理创新和发展。

要注重企业文化的塑造和宣传，打造具有建筑施工特色的企业品牌，树立良好的企业形象，增强企业的竞争力和影响力。

新时期如何打造建筑企业工会的影响力作者：胡艳致来源：《青年与社会》2019年第05期摘要：文章就新时期如何打造建筑企业工会的影响力进行了阐述，结合实际情况，从目前建筑企业工会面临的主要问题以及打造建筑企业工会的影响力的有效措施入手进行了分析探讨，以期推进我国建筑企业工会工作的改革发展。

关键词：新时期;建筑企业;工会;影响力近年来，建筑业转型升级步伐前所未有地加快，建筑企业工会工作亦不能一成不变、固步自封，而是应立足于企业发展本身，结合职工实际情况，不断更新观念，优化工作方式，创新务实，紧随市场、社会的发展趋势，充分打造出企业工会的影响力，促进职工与党政工作的和谐发展，推进建筑企业改革创新。

一、新形势背景下建筑企业工会面临的主要问题（一）企业不够重视工会工作目前来看，我国很多建筑企业发展过程中都存在不够重视工会工作的问题。

建筑业是我国最早进入市场经济、改革开放后市场化程度较高的行业，经过40年的持续发展，可以想象出建筑企业间的激烈竞争，在这种社会背景下，有些建筑企业将短期经济效益作为企业发展重点，只是为提升市场占有率迅速拓展业务，却忽略了工会工作对企业发展的重要性，导致企业工会形同虚设，很多工作没有全面落实。

同时由于政工工作往往涉及到职工利益的维护，有些企业领导者错误的认为工会与企业是对立面的关系，这种思想偏差进一步阻碍了工会影响力的发挥，长此下去，势必会对企业发展产生不利影响。

（二）职工劳动关系复杂化近年来，在社会经济的快速发展下，我国建筑行业人才的就业方式和方向愈加多元化，使得建筑企业与职工之间关系更加复杂多变。

且随着行业市场化程度的不断提升，复杂化程度加深，导致职工与企业之间的矛盾冲突也频频发生。

这无疑增加了企业工会工作的难度，工会工作者在实际工作中面临着越来越多样化的问题，有些企业在机构改革过程中，将工会组织与其他部门合并，这些职工缺乏足够的专业理论知识和较高的思想政治觉悟，加之身兼数职、工作内容繁杂，往往只能做一些表面性、应付性的工作，工作方法简单，一定程度上削弱了企业工会工作的职能和影响力。

新时代加强和改进建筑企业工会工作的路径探索随着时代的变迁和经济结构的调整，我国建筑行业正面临着诸多新的挑战和机遇。

在这样的大背景下，建筑企业工会的工作也需要随之作出调整和改进，以适应新时代的发展需要。

本文将对新时代加强和改进建筑企业工会工作的路径进行探索，希望为建筑企业工会工作提供一些新的思路和方法。

一、倡导员工参与建设企业工会建筑企业工会作为联系企业和职工的桥梁，其发展和壮大需要员工的积极参与。

建设企业工会需要以倡导员工参与为基础，引导员工参与到建设企业工会的组织和活动中来。

可以通过开展各种形式的宣传教育活动，提高员工对工会工作的认识和参与意识，鼓励员工积极参与工会组织的选举和各项活动，充分发挥工会组织在企业中的作用。

建筑企业工会还可以通过举办各种形式的员工文化活动，增强员工对工会组织的认同感和归属感。

可以组织一些文体活动、技能培训等，丰富员工的业余生活，增强员工团队意识和凝聚力，为建筑企业的发展提供有力支持。

二、推动工会组织向基层延伸建筑企业工会的基层组织是联系企业和职工的纽带，加强和改进基层工会组织工作是建立健全工会组织的关键。

建筑企业工会需要积极推动工会组织向基层单位延伸，巩固和拓展基层工会组织的工作基础。

可以通过建立健全基层工会组织的运行机制，增强基层工会组织对员工的服务意识和服务能力，提高基层工会组织工作的有效性和实效性。

建筑企业工会还可以加强对基层工会组织的领导和支持，为基层工会组织的发展提供更多的资源和帮助。

只有加强基层工会组织的建设，才能更好地发挥工会组织在企业中的作用，为企业和员工共同利益的实现提供保障。

三、加强职工权益保护建筑行业是劳动密集型行业，职工的权益保护一直是一个重要的问题。

建筑企业工会要加强对职工权益的维护和保护，推动建筑企业涉及职工利益的政策出台和执行。

可以通过建立健全企业内部劳动争议处理机制，及时妥善处理企业内部的劳动争议和纠纷，化解劳动关系中的矛盾和冲突，维护职工的合法权益。

新时期如何打造建筑企业工会的影响力摘要：建筑企业经营发展的过程当中，工会本身扮演非常重要的角色，如果能够更好的提升建筑企业工会的工作水平，让公司的影响力得到进一步的提升，这是我们所应该着重思考的一个重要的问题。

本文就分析和探讨了在当前新的时期和背景下，如何更好打造建筑企业工会的影响力。

关键词：新发展时期；建筑企业；工会影响力1引言在当前新的发展时期下，建筑企业面临着更加严峻的竞争，其自身如何能够更好的优化自身的经营发展策略，引入更加科学的工作手段，提升经营管理水平这是建筑企业管理者所应该着重思考的一个重要的问题。

而作为建筑企业经营管理工作当中的重要一个组成部分，工会方面工作的开展其能够更好的实现与企业职工之间的沟通和互动，提升职工队伍的凝聚力，让企业职工的合法权益得到有效的保障，对于提升建筑企业经营发展水平来说是十分关键的。

2打造建筑企业工会影响力的必要性建筑企业属于劳动密集型企业，职工自身是企业非常重要的无形资源，对此做好企业的工会工作，这是非常必要和关键的。

面对新的环境和要求发展是一项提升企业工会的影响力，其能够更好的将工会的组织特征进行展现提升，对施工企业各项管理业务工作的执行和落实效果让企业本身能够更好的适应当前新的环境，打造一支高水平的职工队伍，让职工本身也能够在企业发展的过程当中，更好的发挥自身的能力和价值。

在相关工作开展的过程当中，通过提升建筑企业工会的影响力，企业能够更加有效的实现对工会方面工作的有效改进，让工会工作更好的适应新环境，同时满足当前维护职工合法权益的重要作用。

作为企业和职工的重要桥梁，工会本身发挥的纽带性作用是不可忽视的提升工会工作的影响力，这也有助于让企业和职工得到紧密的连接，实现对职工行为的约束，让职工能够为企业让贡献更多的力量。

可以说，在当前新时期下提升工会的影响力，这样能够更好的对工会的工作价值进行发挥和展现。

3当前环境下建筑企业工会工作开展面临的情况部分建筑企业对于工会方面的工作开展缺乏足够的重视，从而导致了工会工作在推进的过程当中缺乏行之有效的支持和配合。

MODERN ENTERPRISECULTURE政工视点探究新时期如何提升建筑企业工会影响力张茜茜 中铁建工集团北方工程有限公司摘 要 立足新时期下，建筑企业需要明确工会影响力面临的各项挑战，需以此为依据，积极创新工会管理体制，通过完善管理制度，切实维护广大职工的自身权益。

同时，建筑企业工会需落实“以人为本”的管理原则，以此不断加强企业内部的凝聚力与核心力量。

不仅如此，建筑企业工会需持续加强工会人员道德综合素养，应构建信息化平台，在多方面营造良好的工作环境。

只有这样，才能保证建筑企业工会与时俱进，在紧跟时代发展脚步的基础下，不断提高工会影响力，使建筑企业取得稳定可持续发展。

关键词 新时期下 建筑企业 工会影响力 提升策略中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）15-106-02建筑企业在我国总体经济中占据重要地位，其具有独特的发展特点，在施工时所需要求与实际环境具有一定复杂性。

立足新时期下，建筑企业工会对保障员工权益、营造和谐平等的劳动关系具有重要帮助。

具体而言，工会就是企业内部员工组成的群众组织，主要为保障员工权益，使员工形成平等和谐的工作关系，进而促进企业良好发展。

这其中，工会不仅需要指导员工学习基本的法律法规，还需指导其参与企业各项事务的管理工作。

但结合建筑企业的情况来看，其工会存在较多问题，需要相关人员及时整改与调整，以此确保工会工作顺利开展，使企业内部形成良好的劳动关系，通过发挥工会的影响力，为建筑企业长远发展夯实基础。

一、新时期加强建筑企业工会影响力的必要性针对建筑企业工会而言，其具有显著的组织特征。

在开展各项施工项目时，需要充分发挥员工的凝聚力，并通过各个阶段的调整与优化，提出针对性的意见与建议。

同时，建筑企业想要紧跟时代的发展脚步，就需在内部建立完善的管控制度，及时发现工会工作中存在的各项问题，并坚持维护广大员工的自身利益，在协调处理建筑企业与职工关系的基础上，促进企业良好发展。

浅谈新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作建筑施工企业工会作为职工代表组织，应该在新形势下坚持以维护职工利益为中心，以服务职工为宗旨，努力推进建筑行业工人群众的物质文化生活提高，推动企业稳定发展和和谐劳动关系的建立。

下面从以下几个方面浅谈新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作。

一、工会组织和活动创新。

新工作环境、新的职工群体对职工组织的吸引力较弱，同时以往的工会组织和活动形式难以满足职工的需求。

因此，建筑施工企业工会需要在组织形式和活动方式方面进行创新，增强工会组织和活动的吸引力。

工会要坚持以职工为主体，注重职工利益、关注职工需求。

例如，在职工培训方面，可以开展专业技能培训、职业规划辅导、心理健康教育等形式多样的教育培训，提高职工的素质和技能，增强职工对工会的认同感和归属感。

同时，工会活动要更符合年轻职工的特点和喜好。

如开展体育比赛、文艺活动、交流讲座等，丰富职工的业余文化生活。

另外，应在线上线下结合的方式下，投入更多精力在开展互动性高的活动上，从而吸引更多职工走向工会的大家庭。

二、工会权益的保障和维护工会是职工的代表组织，因此，保障和维护职工的权益是工会工作的核心之一。

建筑施工企业作为劳动密集型企业，职工往往处于行业地位较弱的地位，并且职业风险高，因此工会应该采取多种方式，保障和维护职工的权益。

一方面，对于企业违法欠薪现象，工会应当积极落实，充分发挥维权能力。

一方面，通过定期与企业沟通分析诸如社保缴纳标准、劳动合同签署、福利待遇发放等政策和实践中存在的问题，督促企业合规经营，保障优先扶持发展职工。

另一方面，有效开展维权宣传工作，增强职工群众维权意识，让职工知道工会是其合法权益的维护者。

同时，依托政府、工会等力量，对于违法劳动用工行为开展关注和问责，为职工权益争取更大的保障。

三、行业发展和改革建筑行业作为发展比较迅速的传统产业，正在实现产业升级和转型发展中，以新型城镇化为核心，打造工业强国和极大化人口规模的同时，也在面临着环保和绿色建筑、融合与智能化、业务拓展等问题。

新时代加强和改进建筑企业工会工作的路径探索随着我国建筑产业的快速发展，建筑企业工会工作也面临着新的机遇和挑战。

加强和改进建筑企业工会工作，可以更好地维护职工权益，促进企业稳定发展。

下面从以下几个方面，探索新时代加强和改进建筑企业工会工作的路径。

建立健全建筑企业工会组织体系。

建筑企业众多，工会组织要能够真正代表和服务广大职工的利益，就需要建立完善的组织体系。

可以在建筑企业中设立企事业单位工会委员会，覆盖全员，确保每一个职工都能享受到工会的权益。

加强组织建设，提高工会干部素质。

工会是职工的组织，工会干部是联系职工、代表职工的重要人员。

加强工会组织的培训和学习，提高工会干部的业务水平和管理能力，能更好地代表职工利益，推动工会工作的开展。

创新工会服务方式，增强工会的吸引力。

建筑业劳动强度大，工作环境较为恶劣，职工往往面临较高的压力。

工会可以积极组织开展各类员工关怀和保障活动，如为职工提供健康体检、保险补贴，开展员工文化活动等，增强工会在职工心中的地位，增加职工对工会的认同感和归属感。

第四，加强与企业管理层的沟通与协调。

建筑企业工会与企业管理层应该加强沟通，形成合作共赢的机制，共同促进企业发展和职工权益的保障。

通过定期组织座谈会、协商会等形式，及时了解职工的需求和问题，有效解决职工的合理诉求。

第五，加强对职工的培训和教育。

建筑企业是一个充满竞争和创新的行业，要培养职工的专业技能和创新精神。

工会可以组织开展技能培训、职业发展规划等活动，提高职工的综合素质，增加职工的竞争力，同时也为企业提供更多的技术支撑。

加强与其他相关部门的合作。

建筑企业工会工作不仅关系到职工利益，也涉及到社会稳定和行业发展。

工会可以积极与政府、行业协会、社会组织等相关部门合作，共同推动建筑企业工会工作的开展。

政府可以加大对建筑企业工会的政策支持，提供必要的经费和资源保障。

行业协会可以提供行业信息和技术支持。

社会组织可以提供相关服务和咨询。

浅析如何在新时代做好建筑企业的工会工作发布时间：2022-04-26T10:01:38.151Z 来源：《工程管理前沿》2022年1月1期作者：赖骅[导读] 工会组织在企业中占据特殊的地位，尤其是在当前企业间的竞争激烈之时，赖骅中国电建集团江西省水电工程局有限公司 330096摘要：工会组织在企业中占据特殊的地位，尤其是在当前企业间的竞争激烈之时，企业工会组织应加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会工作改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代工会工作新局面。

关键词：新时代；建筑企业；工会工作；策略1建筑企业工会开展的重要意义1.1有利于激活员工活力文体活动在建筑企业起到重要作用，对于激活工会活力，提升员工归属感有重要意义。

首先，在团体活动中，开展有趣的体育运动或者文艺活动，可以提升员工的工作激情，有利于企业员工放松身心，在繁忙的工作中缓解员工工作压力，丰富员工的业余生活，让员工的业余生活不再枯燥乏味，让员工体会到活动的意义和生活的乐趣。

使员工以饱满的热情投入工作中，增强工作动力。

让员工在自然的状态中，发挥自身优势，更好地为企业服务。

其次，在活动中，加强企业文化宣传，让员工充分了解企业的核心文化和发展理念，从而确立个人职业发展规划，将自身发展目标与企业发展目标相统一。

通过加强企业文化宣贯使员工的思想认同和融入企业文化，有利于员工和企业共同发展进步。

1.2有利于工会加强凝聚力在文体活动中，多开展集体项目，会增强员工的互动与交流，增强员工的团队意识，让大家在活动中增强革命友谊，加深对彼此的了解，使团队更加和谐友爱。

团结的力量是巨大的，只有加强企业团队的凝聚力，才能使各项重要任务顺利完成。

对于文体活动是很好的促进团结的机会，使员工的劲往一处使，达到一举多得的效果。

在文体活动中，员工相互协作，共同完成一项任务，从而体会到团结的力量，并将团结精神充分发挥到工作中。

另外，文体活动可以增进员工的道德修养，帮助员工树立正确的思想价值观，拥有高尚的思想品质。