关于公务员信息采集过程中的有关问题(一)

《公务员管理信息系统采集版》的使用一、采集版软件的安装和登陆1、网上下载软件。

在汉寿党建网（/）下载。

图3、解压缩后文件、安装完毕后快捷方式图标网上下载的软件是一个压缩包，将其解压缩后，就得到了一个软件安装文件setup.exe、一个升级程序包。

点击那个“setup.exe”的安装文件，即可开始软件的安装。

安装完成后再运行升级包将软件升级到最新版本。

软件默认是安装到D 盘（图4），如果电脑硬盘只有一个分区，就会安装到C 盘的“Program Files ”目录下。

安装完毕后，桌面上会生成“公务员信息采集软件”的图标。

点击图标，即可打开软件登陆界面（图5）。

软件设臵了初始登陆密码：000000。

图5、采集版软件登陆界面图4、采集版软件安装界面正确输入密码后即进入了软件的主界面（图6），可以正式开始进行机构和人员的数据录入了。

二、数据录入、接收和上报1、机构信息录入。

首先在机构代码表中查找到本单位的机构代码，核实单位名称，有主管部门的核实代码表中的主管部门是否有误。

图8、机构信息维护界面点击主界面上部“机构维护”图标，再点击下面的“新增机构”，即进入录入机构相关信息界面（图8）。

所有编制了机构代码的单位，都选择“法人单位”。

“内设机构”，是没有机构编码的，比如，各单位内设科室。

“机构名称”，必须与编制部门批复名称一致，机构名称和单位编码必须规范，否则会影响数据的接收。

“简称”，输入地域名加上规范的单位简称。

如，党群的，中共汉寿县委政法委员会，简称为汉寿县政法委；行政的，汉寿县科学技术局，简称为汉寿县科技局。

接下来的“机构级别”、“机构类别”、“所在政区”、“隶属关系”数据项，都是通过点击右侧的有三个原点的小按钮来弹出相应的选项，进行选择录入的。

图9、机构级别选项图11、隶属关系选项机构的职数配臵信息中，“应配职数”和“编制数”请根据编制部门提供的文件数据进行如实填写，下面的实配职数、实有人数，在录入人员信息后，会自动生成相应数据。

公务员管理信息系统信息采集和录入的有关问题解释（一）（1）单位内退人员是否纳入采集和录入的范围？答：2006年公务员登记时，已经在单位内退，不列入采集范围。

公务员登记后，单位内退人员按在职采集录入。

（2）关于成员类别如何填写的问题。

答：关于这类问题，成员类别是指班子成员类别，共有三项选择，即正职、副职和其他。

各单位应根据三定方案确定的正副职类别填写。

非领导职务人员进入班子的，填“其他”。

如局长选择正职，副局长选择副职，党组成员等选择其他。

（3）某同志先加入民盟，后在单位加入中国共产党，他的第一党派是什么，入党时间是指加入民盟的时间还是加入中国共产党的时间？答：入党时间，填写加入中共的时间。

民主党派成员或无党派人士，需选择民主党派名称，不填写加入民主党派的时间。

是民主党派成员又是中共党员的，须将中共维护为第一党派，并填写加入中共的时间。

加入中共时间格式为YYYYMM。

（4）关于部分单位反映采集录入职务信息工作量太大、有些曾任职务的信息记录不全的问题。

答：经研究，职务信息集中现任职务的全部信息项应采集录入（除免职、交流信息以外）；已免的曾任职务必须采集录入以下7项：任职机构、职务名称、职务层次、职务类别、任职时间、任职务层次时间（即职级时间）、免职时间，其他数据项可根据各单位工作需要采集录入。

任职机构，凡结构树中没有的，在任职机构中任选一项，用鼠标双击，可以手工录入。

集体内排序号，显示结构树中单位名下的人员顺序。

职务层次，不是公务员序列单位，也要在其中选择。

（5）关于本单位的非领导职务人员转任本单位同级领导职务，职动类型如何填写的问题。

答：填写“其他”。

（6）关于学历学位的学制为2年半如何填写学制年限的问题。

答：填写“3”。

（7）关于学历学位信息集中专业不全的问题。

答：对于学校专业在下拉菜单里没有的，可选择一项，鼠标双击，手动录入。

（8）“进入公务员队伍时间”和“公务员登记时间”指标如何解释？答：“进入公务员队伍时间”是指实施公务员法后，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的时间。

公务员信息采集和统计工作汇报章节一：工作背景和目的1.1 工作背景：介绍此次公务员信息采集和统计工作的背景，如法规、政策背景，及工作需求等。

1.2 工作目的：明确此次工作的目的，例如制定公务员人才储备计划、评估公务员绩效等。

章节二：信息采集和统计情况2.1 信息采集方式：说明采用的信息采集方式，如线上问卷调查、电话访谈、现场调查等。

2.2 信息采集范围：说明所采集的信息范围，如公务员工资、职位等级等。

2.3 统计结果：对所采集的信息进行数据分析和统计，得出统计结果，并进行可视化呈现。

2.4 统计数据的意义和应用：说明统计结果的意义和应用，如提出政策建议、编制公务员工资标准等。

章节三：工作亮点和反思展望3.1 工作亮点：总结此次工作的亮点，如采用创新方式进行信息采集、数据分析精准等。

3.2 工作反思：对本次工作存在的问题进行反思，如数据样本量不足等。

3.3 展望未来：对未来类似工作的展望，如应用更加先进的技术进行信息采集、对数据结果进行多维度分析等。

1.1 工作背景和目的公务员信息采集和统计工作是为了更好地管理政府机关的人员资源，制定更全面、客观和公正的人才储备计划，评估公务员的绩效和薪酬，并为公共管理提供良好的人才支持。

政府机关需要不断优化核心管理流程，充分发挥人力资源的特长，不断提高机关工作的效率和质量，以更好地服务于公众。

近年来，政府机关竞争激烈，新兴行业上涌，人才储备计划等人力资源管理机制的运行效率和质量对机关的发展至关重要。

而人力资源管理中，数据的快速收集、分析和利用已成为现代社会管理的重要方向和趋势。

因此，对公务员信息采集和统计工作提出了更高的要求。

本次公务员信息采集和统计工作所涵盖的范围包括但不限于公务员晋级与晋升考试、人事变更登记、公务员绩效考评等，旨在从数据角度进行有针对性的人力资源管理。

为此，我们必须充分了解目前公务员管理的政策框架、工作流程和数据管理，寻找可行的数据收集方法，准确有效地收集和统计数据，从而实现数据驱动的精准决策。

附件(fùjiàn)1：公务员信息采集(cǎijí)软件操作说明一、安装采集(cǎijí)软件并升级(shēng jí)双击安装文件“setup.exe”→在“安装(ānzhuāng)向导”弹窗下方点击“下一步”按钮→“浏览”选择安装位置后，点击“安装”按钮，完成软件安装→按先后顺序分别双击第一次升级程序和第二次升级程序，完成采集软件升级。

二、系统登录双击桌面“公务员信息采集软件”图标→在用户登录界面登录（登录初始密码为000000）三、信息输录3.1单位信息输录注意：先建单位机构树，再进行单位信息输录第一步：在“公务员信息采集软件”界面点击“机构维护”→选中“法人单位”后，在空白栏输入正确的信息后，点击“保存”；有市编委发文批准设立内设科室的单位操作第二步：点中左边机构树下本单位→选择“新增机构”→点击“内设机构”（严格按照“三定”方案标准，把本单位的各个内设科室建立好），并正确输入相关的信息后，点击“保存”。

3.2单位信息输录注意事项法人单位编码（字母统一大写）、单位全称、单位简称必须完全正确输入，否则采集数据将无法导入公务员管理信息系统。

“机构级别”、“机构类别”栏点击选择对应本部门（单位）的级别和类别；“所在政区”栏点击选择到“浙江桐乡”→点击“确定”；在“隶属关系”空白栏，点击选择到“县级市”→点击“确定”。

在“当前(dāngqián)机构职数配置”下“应配职数”和“编制数”相应(xiāngyīng)空白(kòngbái)栏，严格(yángé)依据本部门(bùmén)（单位）“三定”通知等编制文件，对应输入正确数字，“参照公务员法管理事业单位编制”栏输入编制部门批准的本单位参照公务员法管理的事业单位编制人数，3.3 人员信息输录本次信息采集的核心内容是《干部任免审批表》，因此，各单位人事干部要仔细核对《干部任免审批表》及《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》草表，同时认真、严格审核。

公务员信息采集和统计工作汇报尊敬的领导：我是XX，来自市政府办公室。

在过去的一个月中，我负责了公务员信息采集和统计工作。

在这段时间里，我认真负责，积极有效地完成了任务。

现在，我将向您汇报任务完成情况和收获。

一、任务背景为了加强公务员队伍建设，规范公务员管理工作，市政府要求我们对市属各级政府机构公务员进行信息采集和统计。

具体要求如下：1. 采集对象：市级及以下政府机构的公务员。

2. 采集内容：公务员的基本信息（如姓名、性别、年龄、婚姻状况、文化程度等）、工作情况（如岗位、职称、任职时间等）以及培训情况（如参加过哪些培训、获得过哪些证书等）。

3. 统计要求：对采集的信息进行整理和分类统计，并形成详细的表格和报告，为进一步完善公务员管理工作提供依据。

二、工作内容为了彻底完成任务，我首先在市政府领导的指导下，制定了详细的工作计划。

然后，我着手实施计划，完成了以下工作：1. 组织人员：根据任务需要，我组织了一支8人的信息采集小组，其中包括一名主管领导和7名采集人员。

我严格要求每个成员的工作纪律和工作品质。

2. 制定方案：为了确保信息的准确性和完整性，我制定了系统的采集方案。

方案包括以下几个步骤：首先，我们调查了市政府的公务员信息系统，以获取尽可能多的基本信息。

然后，我们到各区政府和县政府，监管单位和公共机构采访和录制公务员的情况。

最后，我们针对性地进行学历、培训等方面的信息采集。

3. 信息整理：通过以上步骤，我们获得了大量的公务员信息，但这些信息比较零散，需要进行整理和分类。

我分配了采集人员的任务，让他们按照采集表格的要求进行整理和分类统计。

为管理工作和决策提供了有力的依据。

4. 完成报告：在整理和分类完成后，我亲自制作了详细的报告。

报告包括公务员基本信息、工作情况、培训情况等方面详细的信息，并对各个县（城市）的公务员队伍情况进行了分析。

三、工作成果在一个月时间里，我和我的团队共采集了5523名公务员的信息。

公务员录用考试的背景调查注意事项公务员录用考试在选拔合格人员，确保政府机关工作效率和服务质量方面起着重要作用。

其中，背景调查是一个必要的环节，旨在了解考生的个人背景、道德品质和综合素质。

本文将针对公务员录用考试的背景调查注意事项进行探讨。

一、保密性原则在进行背景调查时，保密性是应当严格遵守的原则。

调查人员需要严格保护考生的个人隐私，确保调查结果只提供给相关决策人员参考，不得泄露给外部人员或用于其他用途。

保密性原则的遵守可以有效维护考生的权益和公平性。

二、合法合规背景调查应遵守相关的法律法规和规章制度。

调查人员在进行调查时，应采用合法、合规的手段和程序，不得侵犯被调查人的隐私权和人身权益。

背景调查的内容和方式必须符合法律规定，并且在程序上公平公正。

三、调查范围背景调查的范围通常包括个人基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况、社会关系等方面。

除此之外，还可以调查考生的道德品质、廉洁从政情况、党风廉政建设情况等。

调查范围应依据相关政策和规定确定，不得超出合理范围。

四、信息真实性核实背景调查的目的是了解考生的真实情况，因此，调查人员需要对所获得的信息进行核实。

核实的方式可以包括查阅证明材料、联系相关机构或个人进行核实等。

对于故意提供虚假信息的考生，应根据相关规定进行相应处理。

五、权威性机构调查为了确保调查结果的真实可靠性，背景调查应由具备权威性和专业性的机构进行。

这些机构拥有丰富的调查经验和调查资源，能够全面、客观地了解考生的背景情况。

调查结果需要经过审核和评估，确保信息的准确性和可信度。

六、公正性保障背景调查应当保持公正和公平。

调查人员在进行调查时，应不偏不倚，不对考生进行歧视性调查，不受任何非法利益驱使，确保每位考生都有机会接受公正的评价。

相关决策人员对于调查结果的处理应基于客观事实，不受个人恩怨和私人关系的影响。

七、参考性评估背景调查结果应作为录用决策的参考依据之一，而非决定性因素。

考生的背景调查结果与其个人能力和综合素质相结合，综合评估得出最终的录用结果。

浅论公务员录用制度存在的问题与解决思路内容摘要为政之要，首在择人，更在以制举人。

研究我国公务员考试录用制度，在理论和实践上有着重大意义。

本文拟用辩证的观点和开阔的视野对当前公务员考试录用制度存在的问题进行分析，并提出解决思路。

由于受社会经济环境、政治环境以及文化环境的影响，一方面来说，我国公务员考试录用制度作为公务员制度的重要组成部分，推行十余年来，取得了显著的成效，不仅为建设高素质的公务员队伍提供了重要保证，而且给人事工作注入了正气和新鲜血液，取得了一定的社会效果。

对于这一点我们要给予充分的肯定。

另一方面，由于我国公务员考试录用制度起步比较晚，发展速度又比较快，缺乏足够的经验积累，因而在运行过程中还存在着诸多不足，在这一点上我们又要进行客观深刻的分析和反思。

因此，我国的公务员考试录用制度有必要根据现状，在制度完善上进行探析和设计。

本文从公务员考试录用制度存在的问题、公务员考试录用制度存在的问题归因、改革我国公务员考试录用制度的解决思路等方面进行了浅析。

完善和发展公务员考试录用制度，除了把注意力放在考试录用制度本身以外，还应该借鉴国外的改革经验，关注相关制度的配套改革，因为公务员的考试录用制度只是整个公务员制度的一个组成部分，是我国政治体制改革系统工程中的一个子系统，离开了系统的整体联动，单靠公务员考试录用制度本身的孤军深入会因基本的、直接的外部条件的缺失而无法达到预期成效。

关键词：公务员考试录用制度问题分析解决思路目录一、公务员考试录用制度存在的主要缺陷 (1)（一）公务员考试录用制度制度性缺陷 (1)（二）公务员考试录用制度社会性缺陷 (1)（三）公务员考试录用制度结构性缺陷 (2)二、公务员考试录用制度存在的问题归因 (2)（一）制度系统不完善 (2)（二）非正式制度相异的结果 (2)（三）官文化的作用 (3)三、改革我国公务员考试录用制度的解决思路 (3)（一）完善公务员考试录用制度的相关立法 (3)（二）完善公务员考试录用制度体系 (4)（三）毫不动摇地坚持“凡进必考” (4)（四）进一步改革和完善考试录用方法 (4)（五）建立更新机制，逐步实现公务员队伍的年轻化 (5)（六）强化硬性约束机制，强化社会监督 (5)参考文献...................................................... 错误!未定义书签。

干部（公务员）信息采集表填写说明一、人员基本信息集1、“姓名”指在公安户籍管理部门登记注册、人事档案中记载的、正在使用的姓名全称。

两字姓名中间不留空格。

2、“性别”栏填写“男”或“女”。

3、“出生日期”指该人在公安户籍管理部门登记注册的、在人事档案中记载的并经组织、干部、人事部门确认的出生年月日。

年份一律用4位数字表示，月份和日一律用2位数字表示，规范如“19650804”。

4、“民族”指该人归属的、国家认可的、在公安户籍管理部门登记注册的民族。

一律填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族），不能简称“汉”、“回”、“鲜”等。

5、“籍贯”指该人祖居所在地的当前国家政区名称，格式为省+州（市、地）或省+县（区、市）的名称，如“云南屏边”。

直辖市直接填写市名。

6、“出生地”栏填写该人出生的地方，格式参照籍贯说明。

7、“参加工作时间”指经组织、干部、人事、劳动部门审定的该人参加工作的起始日期。

日期要求到年月，格式如“197702”。

8、“健康状况”栏填写“健康”、“一般”，有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实简要填写。

9、“婚姻状况”栏包括：未婚、已婚、丧偶、离婚、未说明的婚姻状况。

10、“第一党派”指该人当前的政治身份。

是民主党派成员又是中共党员的，“第一党派”填写“中共党员”。

党派填写规范包括以下13种：中共党员、预备党员、共青团员、民革、民盟、民建、民进、农公党、致公党、九三学社、台盟、无党派、群众。

11、“参加时间”栏填写加入中共的时间。

时间要求到年月，格式如“199904”。

共青团员等其他党派不填写此栏。

12、“第二党派”指该人当前参加的第二党派。

是中共党员者，中共列入第一党派。

如只参加一种党派，此项填无。

13、“第三党派”指该人当前参加的第三党派。

是中共党员者，中共列入第一党派。

如只参加两种党派，此项填无。

14、“专业技术职务”填写主管部门评定的中级以上专业技术职称，没有专业技术职务的此栏填“无”。

机关公务员信息采集项目事业单位人员信息采集项目注：未标明是哪类人员填写的，管理人员和专技人员或双肩挑人员均需要填写参照公务员管理人员‚聘任专业技术职务‛这栏不用填写级别只有依照公务员管理人员才填写底纹标注指标为业务更新项目所有采集信息项都未包括工资套改所需要采集的信息机关事业单位工勤人员信息采集项目机关事业单位离退人员信息采集项目指标项填报说明证件号码：本人所持有的有效证件号码(一般为身份证号码)姓名：在公安户籍管理部门正式登记注册，人事档案中正式记载的，正在使用的本人姓氏名称（姓名中间不能加空格）。

出生日期：出生公历年月，以第一份档案材料为准民族：指本人所属，国家认可在公安户籍管理部门正式登记注册的民族。

籍贯：指祖居地。

（填至县、区一级）。

出生地：指本人出生地点（填至县、区一级）港澳台及外籍人士：指在中国境内的事业单位管理岗位、专业技术岗位上工作的港澳台及外籍人士政治面貌：指本人政治身份，参加党派或无党派人士。

中共党员：指中国共产党的正式党员和预备党员。

中共党员同时又是民主党派成员的，按‚中共党员‛填写。

参加党派时间：参加党派的日期，中共党员同时又是民主党派成员的，按加入中国共产党的时间填写学历：本人接受由国家教育行政部门认可的各类学校正式教育并获得有关证书（国家认可的毕业学历）的最高学习程度。

具有学籍但未学完教学计划规定的课程而中途退学肄业生（被开除学籍者除外）的学历均按下一层次学历统计，如大学本科肄业统计在‚大学专科‛栏。

1970年至1976年入学的大学普通班毕业生，按‚大学专科‛填写。

毕（肄）业时间：完成学历教育并或得证书的日期学位：取得正式学位的名称，授予的荣誉学位不填写。

学位授予时间：指授予最高学位的日期。

以学位证书的签发时间为准。

参加工作时间：根据有关规定经国家有关部门认定的第一次参加工作公历年月。

间断工作时间（月）：间断工作时间（月）。

进入本单位时间：指进入本系统（单位）工作的实际报到日期，以人事部门记载为准。

附件2曲靖市人事管理网络办公系统个人信息采集录入常见问题解答1、系统登录地址？管理员的登录址是：http://60.161.81.106/个人录入登录地是：http://60.161.81.109/grxxlr或/qjrsywxt/grxxlr2、如何获取本人录入的登录号和密码？管理员登录后，依次使用综合查询→人员信息查询→个人登录信息查询，即可查询到个人登录号和密码。

3、如何获取本单位管理员的用户名和密码？以管理员身份登录后，用户管理 用户顺序查询。

4、资格信息和任职情况的区别？资格信息是指公务员的职务级别、专业技术人员职称和工人的技术等级信息。

任职情况主要是指所担任的行政职务或从事的主要工作。

公务员的资格信息记录其晋升领导或非领导职务信息，专业技术人员的资格信息记录其职称资格取得信息，工人的资格信息记录其技术等级证书获取情况。

任职情况主要是指所担任的行政职务或从事的主要工作。

假如：王某在市级某单位5年轮换了三个科室，都担任科长，那么他的资格情况中只填首次任正科的时间，而在任职情况中则要反映所在三个科室担任科长的信息。

5、军转干部和退役士兵相关信息如何处理？军转干部和退役士兵在部队中的职务在“资格情况”中不录入，但在部队中的任职信息可在“任职情况”中录入，其在部队中担任的职务也可在任职信息中进行反映；工资信息从转到地方后并从2006年7月1日工资改革以来的开始采集录入。

6、如何确定是己登记公务员？公务员登记是指2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》实施后，对公务员或参照公务员法管理单位工作人员身份进行确认的工作。

己登记的人员具有经组织、人事部门审批盖章的《公务员登记表》或《云南省参照公务员法管理单位工作人员登记表》，否则为未登记人员。

如果没有上述登记审批表，既使现在任实职副科或更高职务，都是未登记公务员，在系统中，其公务员登记标识都选“否”。

7、如何确定参公登记批次？第一批参公登记：云人【2007】47号文件（2007.12.20）批准为参公的单位为第一批参公单位，在单位批准参公前进入登记的人员填写“第一批参公登记”；第二批参公登记：云人社发【2009】143号文件（2009.6.18）批准为参公的单位为第二批参公单位，在单位批准参公前进入的人员填写“第二批参公登记”；参公日常登记：上述单位批准参公后通过考试录用、军转安置、调动等方式进入后登记的人员填写“参公日常登记”。