基于AHP分层分析的问卷调查表

亲爱的同学们:大家好!我们正在进行一项关于大学生营养、卫生、体育锻炼和健康人力资本关系的调查。

调查的目的主要是想了解同学们的营养、卫生、体育锻炼的现状以及同学们对上述内容的态度和认识，这样我们就可以掌握和大学生健康人力资本相关的营养卫生和体育锻炼情况，为相关实验提供参考，进而提出对策，构建提升大学生健康人力资本的模式。

本调查纯属学术研究，并且是匿名填写，因此对你没有任何影响，请你按真实情况填写问卷。

你的回答将对我们这项调查具有极其重要的价值，在此我们向同学们的热情合作表示衷心的感谢！请先了解一下我们所掌握的有关大学生健康人力资本概念性的资料：人力资本理论是以美国人舒尔茨和贝克尔为代表,于20世纪 60 年代在西方经济学中发展起来的,主要探讨人口素质或质量提高对经济发展的作用的社会学理论。

从个体角度定义,人力资本指存在于个体之中, 后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和。

人力资本主要包括教育资本、健康资本、流动资本、迁移资本和企业能力5个方面 ,这其中,健康资本是提升人力资本的主要承载者。

因为,人力资本理论把每个人的健康状况当作一种资本储备。

健康资本的经济价值体现在：1.增加“健康时间”, 改善体力劳动能力 , 提高工人的效率工资； 2. 延长人口寿命 ,使人们获得更长久的职业生涯；3.较长的预期寿命提供了一种额外刺激 ,促使人们愿意接受更多的学校教育 ,增加人力资本积累。

大学生群体是未来社会的主要劳动力，提升大学生健康人力资本对大学生个体的发展填表说明1.请你仔细阅读每道题，然后填答。

2.凡符合你的意见和情况的项目，请在字母下方划“√”，或在______中填写，希望你每题都答，不要遗漏。

3.凡在回答中选择“其他”一项作为答案的，请在该题的空白处填写你的具体意见和想法。

例如：你是否理解上面所说的有关大学生健康人力资本概念性的资料？（如果你明白）A.是B.不是4.请坦诚并独立完成本调查问卷，不要交流。

2005-05-04
然后我们开始计算最大特征值和特征相量，首先计算准则层的最大特 征值和相应特征相量。如图所示，输入判断矩阵
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用 Excel 求解层次分析法（AHP）问题
2005-05-04
与定量相结合的决策分析方法。它是一种将决策者对复杂系统的决策
思维过程模型化、数量化的过程。应用这种方法，决策者通过将复杂
问题分解为若干层次和若干因素，在各因素之间进行简单的比较和计
算，就可以得出不同方案的权重，为最佳方案的选择提供依据。
层次分析法（AHP）基本原理
AHP 法首先把问题层次化，按问题性质和总目标将此问题分解成
各属性的最大特征值为
特征值 健 康 水 业 务 知 写 作 能 口才
平
识
力
λmax
3.02
相应特征相量为
3.02
3.56
3.05
⎡0.14 0.10 0.32 0.28 0.47 0.77⎤ B3 = ⎢⎢0.63 0.33 0.22 0.65 0.47 0.17⎥⎥
⎢⎣0.24 0.57 0.46 0.07 0.07 0.05⎥⎦
程度越大， C.I.的值越小，表明判断矩阵越接近于完全一致性。
一般判断矩阵的阶数 n 越大，人为造成的偏离完全一致性指标 C.I.
的值便越大；n 越小，人为造成的偏离完全一致性指标 C.I.的值
便越小。
对于多阶判断矩阵，引入平均随机一致性指标
R.I.(Random Index),下表给出了 1-15 阶正互反矩阵计算 1000
1) 面积 2) 交通 3) 环境 4) 房龄 5) 空地，指花园、停车场； 6) 设备 7) 结构 8) 价格 对八个准则和候选房子构造判断矩阵如下：

首都经济贸易大学Capital University of Economics and Business硕士学位论文论文题目：基于AHP层次分析法的企业安全标准化考评指标研究院系：安全与环境工程学院专业：安全技术及工程学号：22009080386作者：崔辽环指导教师：陈蔷副教授完成日期：独创性声明本人郑重声明：今所呈交的《基于AHP层次分析法的企业安全标准化考评指标研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。

尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。

作者签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。

（保密的论文在解密后应遵守此规定）导师签名：日期：年日摘要安全标准化考核是通过全面系统的检查企业安全标准化工作的运行情况，发现问题，持续不断的改进，实现企业制定的目标。

安全标准化考核是企业安全管理工作的重要组成部分。

完善的安全标准化考评体系是实现科学、合理的开展安全标准化考核的核心要素，是企业对安全标准化工作运行情况的自查标准，是政府安全监管部门对企业进行安全标准化考核的重要依据。

本文依据昌平区现行的安全标准化考评指标体系，通过对其辖区内68家工贸企业的调研，得出昌平区工贸企业安全标准化考核的得分情况。

通过现场对68家工贸企业的安全现状的了解，对发现的问题进行研究分析，统计分析考核过程中的具体数据，提出了在此次昌平区工贸企业安全标准化考核过程中存在的问题。

在此基础上，依据《企业安全标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）,以目标管理理论和戴明管理理论为指导思想，并基于小企业的安全管理的现状，建立了适用于小企业的安全标准化考评指标。

具 体 实 施 过 程
1. 2. 3.
完全相关性结构
投资效果好（T）
举
风险程度（I1） 资金利润率（I2） 转产难易程度（I3）
例
家用电器(P1)
紧俏产品(P2)
传统产品(P3)
具 体 实 施 过 程
如上例构造判断矩阵
T I1
I1 1
I2 1/3
I3 2
I1
P1
P2 1/3 1 3
P3
P1
P2 P3
Wpi
投资效果好（T）
风险程度（I1）
资金利润率（I2）
转产难易程度（I3）
家用电器(P1)
紧俏产品(P2)
传统产品(P3)

综合重要程度的一致性检验
这一步骤是从高到低逐层进 行的，如果E层次某些因素对于D 层某一因素得一致性指标
具 体 实 施 过 程
l max - n CI j = n- 1
相应的平均随机一致性指标 为RIj，D层第j个元素的总排序权 值为dj (j=1，…，m ；m为D层元 素个数)，则E层总排序一致性比率 m 为 å d CI
1
P3
0.226
Wi
0.076
Wio
P1
P2 P3
1
3 7
1/3
1 5
1/7
1/5 1
0.250
0.580 2.171
0.083
0.193 0.724
相对重要程度的计算
具 体 实 施 过 程
2、求根法 （1）将矩阵按行求： ui = n Õ aij
j
（2）归一化：wi =
ui å ui
一致性检验
具 体 实 施 过 程