劳务员专业技能(下)

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【判断题】在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。

2.【多选题】农民工概念的主要含义是()。

A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。

3.【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。

A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会4.【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括()。

A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失5.【判断题】煤矿用温度传感器显示误差≤士2.5%℃全量程，输出误差≤士2.5%℃全量程。

6.【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。

A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证7.【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。

A、14B、28C、15D、308.【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

9.【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。

10.【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

A、20B、30C、60D、9011.【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括()。

A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则12.【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

13.【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

14.【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。

A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工15.【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。

下篇岗位知识与专业技能--第九章社会保险的基本知识（劳务员专业技能）(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、判断题(总题数：7，分数：14.00)1.劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 劳务需求预测应以劳动定额为依据。

2.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

3.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

4.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。

（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。

5.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

6.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

（分数：2.00）A.正确B.错误√解析：[解析] 员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距。

7.劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

（分数：2.00）A.正确√B.错误解析：[解析] 人员培训与企业战略文化相适应。

二、单选题(总题数：17，分数：51.00)8.劳务用工数量相工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和______。

（分数：3.00）A.工程量√B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态解析：[解析] 劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。

（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。

（ABCE）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润3、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。

（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。

（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。

（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。

（BCD）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。

（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证8、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。

（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证9、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。

（ABCDE）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。

劳务员岗位知识与专业技能 (1~5）章一、劳务员岗位相关的标准和管理规定一、单选题（共41题）。

1、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的工作必须年满（）周岁以上。

A.16B.17C.18[正确]D.20答案解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。

2、关于劳务员，下列说法错误的是（）A.通过规定的职业资格考试B.取得劳务员岗位证书C.取得年度岗位培训和继续教育合格证书D具有本科及以上学历[正确]答案解析：劳务员不必一定要具备本科及以上学历。

3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（）。

A.8%[正确]B.5%C.3%D.1%答案解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8％，全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

4、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（）证书。

A.岗位资格B安全资格[正确]C.学历资格D.法人资格答案解析：每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

5、劳务企业岗位证书的种类不包括（）。

A.管理人员岗位证书B.特种作业人员操作证书C.安全生产许可证书[正确]D特种设备作业人员证书答案解析：劳务企业岗位证书的种类不包括安全生产许可证书。

6、关于建筑业企业承包工程的范围，下列说法错误的是（）。

A.取得施工总承包资质的企业，可以从事资质证书许可范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务B.取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业也不可分包[正确]C.设有专业承包资质的专业工程单独发包时，应由取得相应专业承包资质的企业承担D.取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业答案解析：取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包，但应分包给具有施工劳务资质的企业。

下篇岗位知识与专业技能-第-五章劳务分包管理的相关知识（总分：100.，0做0题时间：90分钟）一、判断题（总题数：4，分数：8.00）1.混凝土作业分包企业资质不分等级。

（分数：2.0）0正确V错误解析：［解析］混凝土作业分包企业资质不分等级。

2正具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。

（分数：2正0）0正确错误V解析：［解析］具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在30万元以上。

3正劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

（分数：2正0）0正确V错误解析：［解析］劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

4正采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。

（分数：2正0）0正确V错误解析：［解析］采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。

二、单选题（总题数：22，分数：66正00）5正下列哪类分包企业资质不区分等级。

__（分数：3正0）0错金工程V焊接作业钢筋作业木工作业解析：［解析］钣金工程作业分包企业资质不分等级。

6正架线工程作业分包企业注册资本金在万_元_以上。

（分数：3正0）00V解析：［解析］架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。

7.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于人；__其申，中、高级工不少于。

__（分数：3.0）03J解析：［解析］模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50。

%8.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书。

__（分数：3.0）0身份证务工证计划生育证高中毕业证J解析：［解析］进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。

9身工作场所噪音超过分_贝_时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。

劳务员专业技能练习题重点把握类一、单选题（共85题）1、劳务需求计划不包括（ B ）。

A、劳务分包招投标B、劳动合同签订C、分包劳务人员备案D、分包合同签订2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）。

A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是3、劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）。

A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）。

A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。

A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。

A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。

A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。

A、两层分离B、两层结合C、层层分割D、层层结合9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。

A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。

A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。

A、业绩要求B、能力要求C、定额要求D、生产要求12、（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。

劳务员岗位知识与专业专业技能概述劳务员是一个极其重要的岗位，主要负责为企业或机构提供人力资源服务，包括招聘、培训、员工管理等方面。

在不同行业中，劳务员的工作职责可能会有所不同，但大体上都需要具备一定的岗位知识和专业技能，以下就是劳务员岗位知识与专业专业技能的概述。

一、岗位知识1、劳动法律法规知识劳务员需要了解国家各类劳动法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同法》等。

劳务员要根据相关法律法规制定公司的招聘政策和雇佣规章制度，确保在人力资源管理过程中不出现任何违法行为。

2、企业管理知识劳务员需要了解企业管理的基本知识，如生产管理、财务管理、市场营销等，以便更好地管理企业员工。

同时，了解企业运营状况和市场动态也是必要的，以做好员工管理和招聘工作。

3、劳动就业市场的了解劳务员需要熟悉劳动就业市场状况，掌握市场招聘需求、薪资福利待遇等相关信息，以便更好地提供员工招聘、培训等服务。

4、基本数据处理技能劳务员要掌握基本的数据处理技能，如电脑操作、熟练使用办公软件、查询人才信息等，以提高工作效率。

二、专业技能1、招聘及面试技巧招聘是劳务员最主要的职责之一，他们需要了解各种招聘方式和招聘要求，了解如何筛选简历、安排面试、了解面试技巧等。

2、员工培训技巧劳务员需要给企业新入职员工提供培训，以适应和熟悉企业的相关工作及企业文化特点，减少员工流失率。

他们需要具备灵活的培训方式和培训能力，以便更好地提高员工素质和业务能力。

3、薪酬管理技能劳务员还需要具备一定的薪酬管理技能，如了解薪资标准、各种额外福利待遇等，以便更好地制定企业薪酬政策，保证员工薪资待遇的公平性和合理性。

4、员工关系管理技能劳务员需要具备良好的沟通和表达能力，以便更好地处理员工之间的关系和有效地解决员工的问题。

他们需要妥善处理员工的投诉和纠纷，避免因此造成额外的损失。

总之，作为企业管理中不可或缺的一环，劳务员需要具备各种岗位知识和专业技能，使其能够更好地为企业提供人力资源服务，为公司的发展进步贡献自己的力量。

劳务员岗位知识与专业技能讲义一、岗位概述劳务员是指在用人单位内负责劳务用工管理、人力资源管理的工作人员。

劳务员需要具备一定的法律法规知识、人力资源管理知识以及沟通协调能力，能够有效地协调用工单位和劳务人员之间的关系，保障双方的合法权益。

二、岗位要求1.教育背景：人力资源管理、劳动关系、管理学等相关专业本科及以上学历，有相关工作经验者优先。

2.专业知识：熟悉劳动法律法规、用工管理相关法规、人力资源管理知识等。

3.技能要求：具有良好的沟通协调能力、较强的人际关系处理能力、工作细致耐心。

三、岗位职责1.劳务用工管理：负责员工招聘、入职培训、劳务派遣等工作，保证员工的招聘、入职流程的顺利进行。

2.员工关系管理：负责员工的日常管理工作，处理员工的福利、薪酬、绩效考核等事务，维护良好的员工关系。

3.劳务合同管理：与劳务单位签订合同，跟进劳务合同的签订、执行、终止等各个环节，保障双方合法权益。

4.劳务纠纷处理：协调处理劳务纠纷事件，及时妥善解决各类纠纷，保障用工单位和劳务人员的合法权益。

5.员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，及员工团队活动的组织等工作。

四、专业技能要求1.法律法规知识：熟悉劳动法律法规，了解用工单位和劳务员工的权益义务。

掌握相关法律知识，能够为劳务关系提供法律咨询服务。

2.人力资源管理知识：了解人力资源管理的理论和实践，掌握用工单位的招聘、培训、考核、激励等人力资源管理的方法和技巧。

3.沟通协调能力：具有良好的沟通协调能力，能够与用工单位、劳务员工及相关部门有效沟通，协调处理各类矛盾和纠纷。

4.问题解决能力：能够将发现的问题及时解决，能够独立处理日常的劳务管理事务，并能够处理员工日常遇到的各种问题。

5.数据分析能力：能够熟练运用办公软件，进行数据的整理、分析和报表的制作等工作。

六、工作技巧1.了解员工需求，适时的进行调整和重点的关注员工需求。

2.维护用工单位和劳务员工的关系，建立和谐的合作氛围。

劳务员岗位知识与专业技能培训一、岗位知识劳务员是指在公司内负责管理人力资源的员工，其主要职责包括招聘、面试、培训员工，处理员工的薪酬和福利以及管理员工关系等。

劳务员需要具备多方面的知识和技能，才能胜任这一岗位的工作。

以下是劳务员岗位需要掌握的知识：1. 人力资源管理理论知识：劳务员需要了解人力资源管理的基本原理和方法，包括招聘、培训、绩效评价等方面的知识。

了解这些理论知识可以帮助劳务员更好地理解和处理人力资源管理中的各项工作。

2. 劳动法律法规：劳务员需要了解劳动法律法规和相关政策，包括劳动合同法、社会保险法等。

只有了解相关法律法规，劳务员才能在处理员工问题时符合法律规定，保护员工的合法权益，避免公司发生法律纠纷。

3. 招聘和面试技巧：劳务员需要了解招聘和面试的基本流程和技巧，包括招聘需求的分析、简历筛选、面试技巧等。

这些知识可以帮助劳务员更好地吸引和筛选人才，提高招聘效率和质量。

4. 员工培训和发展：劳务员需要了解员工培训和发展的基本原则和方法，包括培训需求分析、培训计划制定、培训评估等。

这些知识可以帮助劳务员更好地组织和管理员工的培训工作，提高员工的绩效和发展潜力。

二、专业技能除了岗位知识外，劳务员还需要具备一定的专业技能，才能胜任劳务员的工作。

以下是劳务员需要掌握的专业技能：1. 沟通能力：劳务员需要具备良好的沟通能力，能够与员工、上级领导以及外部合作伙伴进行有效的沟通。

良好的沟通能力可以帮助劳务员更好地理解员工需求，协调内部资源，解决员工问题。

2. 组织能力：劳务员需要具备良好的组织能力，能够合理安排时间和资源，有效地组织和管理各项工作。

良好的组织能力可以帮助劳务员更好地协调各项工作，提高工作效率。

3. 解决问题能力：劳务员需要具备良好的解决问题能力，能够在面对问题时冷静分析，找出解决问题的有效方法。

良好的问题解决能力可以帮助劳务员更好地处理员工问题，避免问题扩大。

4. 团队合作能力：劳务员需要具备良好的团队合作能力，能够与同事协作，共同完成团队的工作目标。