劳务员专业技能练习题重点把握类

建设行业专业人员岗位考试劳务员专业技能（一）一、单选（共40题,共40分）1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。

A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。

A、本企业平均工资B、本人12个月平均工资C、本人当月工资D、本人12个月平均缴费工资3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。

A、5%B、8%C、10%D、20%4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3日B、5日C、10日D、20日5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A、5日B、10日C、20日D、30日6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。

A、30；50％B、40；50％C、30；60％D、40；60％7. 下列说法错误的是（）。

A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。

A、组织的形式B、劳动的形式C、慰问的形式D、货币的形式9. 调解委员会调解争议的期限为（）。

劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。

（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。

（ABCE）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润3、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。

（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。

（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。

（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。

（BCD）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。

（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证8、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。

（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证9、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。

（ABCDE）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。

劳务员专业技能练习题一般把握类一、单选题(共107题)1、下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是( A )。

A、经验估工法B、经验比较法C、分项综合系数法D、概算定额法2、现场劳动力计划应以( D )为主要依据。

A、施工组织设计B、产量定额C、机械台班消耗定额D、劳动定额3、培训需求分析的内容包括( A )。

A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是4、下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是( D )。

A、编制工程施工部位劳务需求统计表B、制定具体的补充或调剂计划C、安排所需的劳务企业D、劳动定额完成情况指标计算5.( B )具有很强的指导性,它既是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。

A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间6、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为( A )培训需求提供了重要信息。

A、工作岗位层次分析B、企业层次分析C、在职员工培训需求分析D、培训需求的阶段分析7、制定培训需求调查的内容不包括( C )。

A、确定培训需求调查的内容B、选择合适的培训需求调查方法C、收集被培训者的相关资料D、确定培训需求调查工作的目标、计划8、下列属于劳务计划编制的系统性原则的是( D )。

A、全员性B、全方位性C、全程性D、以上均是9、下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是( C )。

A、外来从业人员的有关政策B、建设行业文明施工C、开设或组织农民工参加高层次的学历培训D、安全生产有关常识10.下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容( D )。

A、人员的配备计划B、教育培训计划C、应急预案D、人员的管理计划11、分包单位入场一周内要成立分包单位( B )、环境安全、职业安全健康体系领导小组。

A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全12、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。

A20万元 B30万元 C40万元 D50万元13、抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。

专业技能考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）(√)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

(×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。

(×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。

(×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。

(×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。

(√)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

(√)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

(√)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。

它是制定定额的主要依据。

(√)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

(×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。

(×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。

与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。

(×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。

(×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。

(√)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

劳务员技能试题及答案第一部分：基础知识一、选择题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 安排员工的工作任务B. 协调雇主与员工之间的关系C. 解决员工的问题和困难D. 执行雇主交代的工作指示答案：D2. 劳务员在与员工沟通时最重要的是什么？A. 表达技巧B. 语言能力C. 听取员工意见D. 说服能力答案：C3. 劳务员遇到员工投诉时应该如何处理？A. 忽视投诉B. 直接给予答复C. 安抚员工情绪D. 转交上级处理答案：C4. 劳务员应具备的有效沟通技巧包括以下哪些？A. 声音语调B. 身体语言C. 维持眼神接触D. 以上都是答案：D5. 劳务员在面试员工时应重点关注哪些方面？A. 学历和工作经验B. 员工的技能和能力C. 员工的家庭背景D. 个人兴趣和爱好答案：B二、填空题1. 劳务员需要具备______技能，以便解决员工问题和困难。

答案：协调2. 劳务员在处理员工投诉时，需要______员工情绪，使其平静下来。

答案：安抚3. 劳务员的有效沟通技巧包括良好的______和______。

答案：声音语调；身体语言4. 劳务员在面试员工时，需要重点关注员工的______和______。

答案：技能；能力第二部分：案例分析请阅读以下场景描述，并回答相关问题。

场景一：员工冲突某公司劳务部门接到员工A和员工B之间发生冲突的报告。

员工A 指责员工B不负责任，而员工B则认为员工A态度强硬。

作为劳务员，你将如何处理这一冲突？问题：1. 如何调解员工A和员工B之间的冲突？2. 采取什么方法来解决问题？3. 如何确保类似的冲突不再发生？回答：1. 作为劳务员，我将邀请员工A和员工B进行面对面的沟通，听取双方的观点和意见，并保持中立的立场。

2. 我将采用非指责性沟通方法，鼓励双方互相倾听和理解对方的立场，以促使双方达成共识。

我还将提供一些建议，帮助他们找到解决问题的方案。

3. 为了确保类似的冲突不再发生，我将定期组织团队建设活动，加强员工之间的合作和沟通。

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。

A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口2.【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。

A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡3.【单选题】根据以下现象选择正确的观点？A、货物严禁站人B、堆高货物需捆绑C、严禁超载D、起升降落需慢速4.【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。

A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析5.【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

6.【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。

A、10B、12C、16D、207.【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是()。

A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底8.【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

9.【判断题】矿山运输系统的主要任务是将采掘工作面采下的矿(废)石,通过采场溜井放矿或天井放渣至下水平或中段,装入专用设备,经水平运输再汇聚到主矿石或废溜井,然后与提升系统进行对接。

10.【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

11.【判断题】由于坝基土产生渗透破坏而漏砂。

12.【判断题】排土场位置选定后,不用进行专门的地质勘探工作。

13.【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。

A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核14.【单选题】属于农民工流出地的责任是()。

A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训15.【判断题】计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值16.【单选题】培训成本的核算方法有()。

劳务员岗位知识和专业技能练习题二一、单选题A13、按( C．工期进度要求)及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。

B186、编制劳务管理计划根据企业自身( B．施工生产需要)和劳动力市场供需状况制定。

187、编制劳务管理计划从劳动力( D．数量和质量)方面确保施工进度和工程质量。

192、被确认全部无效的劳动合同适用于( A．撤销合同)处理方法。

C40、从劳务培训的难易程度来看，( B．态度)的培训更为困难。

51、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满( B．16周岁)以上。

52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满( C．18周岁)以上。

85、成建制的劳务分包，指以( B．企业的形态)承包劳务作业。

171、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况( C．书面报送)发包人。

219、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织( D．本项目部人员)出面调解处理。

221、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争( B．谈判)解决矛盾。

245、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于( B．工程所在地)最低工资标准。

D36、对劳务培训收集上来的调查资料进行( B．仔细分析)，从中找出培训需求并对其进行总结。

62、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于( C．40％)。

63、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其屯高级工比例不低于( A．5％)。

65、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或( c．代理负责人)必须在场。

66、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在( C．15个工作日)内提交相关资料进行复审。

69、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理( A．备案手续)。

107、对劳务作业队伍连续( A．2次)考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。

劳务员专业技能练习题重点把握类一、单项选择题（共85题）1、劳务需求计划不包括（ B ）。

A、劳务分包招投标B、劳动协议签订C、分包劳务人员立案D、分包协议签订2、培训总结重要以根据实际状况写出公正合理旳评估汇报为重要形式，包括导言、概述、论述评估成果、评估成果和参照意见和（ D ）。

A、附录B、评估实行旳过程C、汇报提纲D、以上全是3、劳务用工需求量旳计算根据包括（ A ）。

A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训重要通过（ A ）。

A、入场教育和平常教育B、培训需求旳阶段分析C、培训需求旳层次分析D、以上均是5、当日计划可以满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )阐明原因及调整提议。

A汇报形式B协商形式C洽谈形式D书面形式6、计划旳考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核成果为准。

A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人7、定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。

A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队8、建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）旳用工体制。

A、两层分离B、两层结合C、层层分割D、层层结合9、( B )对企业旳培训关系至关重要，是使培训工作精确、及时和有效完毕旳重要保证。

A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间10、对自身旳施工范围规定加强过程控制，施工过程中按照“三检制”规定施工，即（ B ）。

A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格规定、政策管理规定和（ A ）。

A、业绩规定B、能力规定C、定额规定D、生产规定12、（ A ）是实名制管理旳重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、状况明，着重做好平常管理工作。

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。

A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法2.【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。

3.【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。

A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流4.【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。

5.【判断题】电击是指电流通过人体,破坏人的心脏、肺及神经系统的正常功能。

6.【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。

A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况7.【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业9.【单选题】下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工10.【判断题】起爆网路连接应从里到外、从主线到支路按顺序连接。

11.【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。

A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬12.【单选题】盘形制动器安装时，闸瓦与制动盘的间隙为()。

劳务员专业技能练习题发布时间：2015-03-26是非题（对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”）一、能够参与编制劳务需求及培训计划（ A ）1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。

（ A ）2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。

（ A ）3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。

（ A ）4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。

( A ）5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。

（ B ）6.劳务需求应以产量定额为依据。

（ B ）7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

（ A ）8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。

（ A ）9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。

（ B ）10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。

（ A ）11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

（ A ）12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

（ A ）13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。

（ A ）14.劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。

（ A ）15.建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。

（ A ）16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。

（ A ）17.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。

（ A ）18.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。