怎么计算双倍工资的时效

未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合理性和必要性。

但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。

但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。

因此本文，结合法理和相关司法判例，就题述主题，予以解析和探讨。

一、标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提《劳动合同法》仅适用于劳动关系，即未签订劳动合同双倍工资的罚则也仅适用于劳动关系。

民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。

劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。

因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。

而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。

一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。

《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。

二、双倍工资赔偿的计算期间与基数双倍工资赔偿的期间，起始于自用工之日起超过一个月，这点应该没有异议。

但是终止时间，第一种观点是满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。

主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。

但是从司法实践来看，上海法院普遍认为，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。

双倍工资的计算标准工资是我们在参加工作以后所参考的重要标准，我国劳动法中规定了关于工资的一些规定，在一些节假日上班的时候，我们是可以获得双倍工资的。

那么大家知道双倍工资的计算标准吗？下面就让为大家带来双倍工资的计算标准的相关内容，一起来看看吧。

一、双倍工资的计算标准双休日加班双倍工资，月底应发工资计算方法，就是当日基本工资*200%。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、哪些情况下单位要支付双倍工资用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

1、劳申请劳动仲裁，时需携带、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。

立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

劳动仲裁委不收费；2、，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍⼯资赔偿怎么算在⼀些情形下，也就是要满⾜了双倍⼯资赔偿的条件后，劳动者就可以申请双倍⼯资或者双倍赔偿了。

那么双倍⼯资赔偿怎么算呢?劳动法中是怎样规定的呢?下⾯店铺⼩编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

双倍⼯资赔偿怎么算⼀、主张双倍⼯资的时效员⼯主张单位⽀付未签劳动合同双倍⼯资，从应当⽀付双倍⼯资期间最后⼀⽇的次⽇作为起算点，时效为⼀年。

⼆、可以主张双倍⼯资情况(在主张双倍⼯资的时效内)(⼀)⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，最多⽀付11个⽉的⼯资;(⼆)劳动合同期满后，劳动者仍在⽤⼈单位⼯作，⽤⼈单位未与劳动者续订书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，最多不超过12个⽉的⼯资;(三)应签订⽆固定期限劳动合同⽽未签订的，应当⾃订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资，最多不超过11个⽉的⼯资：1、⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，订⽴⽆固定期限劳动合同的;2、劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的;3、⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的;4、连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形，续订劳动合同的。

三、双倍⼯资的性质双倍⼯资中，⼀倍的⼯资是劳动者正常劳动所得，另⼀倍的⼯资实际是惩罚性赔偿⾦，是因⽤⼈单位未按法律规定与劳动者签订书⾯劳动合同⽽承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计⼊经济补偿⾦和赔偿⾦的计算基数。

四、双倍赔偿问题《劳动合同法》第⼋⼗七条规定：“⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

”要正确理解该条款，我们必须厘清什么是“⽤⼈单位违反本法规定”根据《劳动合同法》第三⼗六条，只要⽤⼈单位和劳动者协商⼀致，就可以解除劳动合同。

双倍工资应该怎么计算如何计算双倍工资1、双倍工资的计算基数。

按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。

如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。

2、双倍工资的计算时间。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。

在现代社会中，劳动者们的法律意识也逐渐的得到了提高，知道如果用人单位要求其在周六、周日加班的话，就应该依照法律规定，向其支付双倍工资，否则自己可以申请劳动仲裁。

那么，双倍工资应该怎么计算？请跟随小编一起在下文中进行了解。

一、双倍工资应该怎么计算双倍工资的计算如下：1、双倍工资的计算基数。

该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。

如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

2、双倍工资的计算时间。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的，起算时间为继续用工之日起满一个月的次日，至续签书面劳动合同的前一日;满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位应当订立而拒不订立无固定期限劳动合同的，必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

3、双倍工资只能是差额。

鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。

二、支付双倍工资有时效限制吗双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。

2024版劳动合同法双倍工资
1. 适用范围
- 本条款适用于2024年1月1日后签订的劳动合同。

2. 双倍工资条件
- 劳动者在试用期内表现优异，经用人单位书面确认，可提前转正，转正后工资为试用期工资的双倍。

3. 双倍工资计算
- 双倍工资的计算基数为劳动者试用期满前一个月的月工资。

4. 双倍工资支付时间
- 用人单位应在劳动者转正后的次月工资发放日支付双倍工资。

5. 双倍工资支付方式
- 双倍工资应以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。

6. 双倍工资的法律效力
- 用人单位与劳动者就双倍工资达成的协议，不得违反本条款规定。

7. 双倍工资的争议解决
- 因双倍工资支付发生的争议，双方应先协商解决，协商不成的，
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8. 双倍工资的法律后果
- 用人单位未按本条款规定支付双倍工资的，劳动者有权要求支付，并可要求支付相应的经济补偿。

9. 双倍工资的例外情况
- 劳动者在试用期内严重违反用人单位规章制度，或因工作严重失职给用人单位造成重大损失的，不适用双倍工资条款。

10. 双倍工资的变更与解除
- 双方协商一致，可以变更或解除双倍工资条款。

11. 双倍工资的解释权
- 本条款的解释权归用人单位所有，但不得违反相关法律法规。

12. 双倍工资的生效日期
- 本条款自2024年1月1日起生效。

13. 双倍工资的修订
- 本条款如有修订，修订后的条款自公布之日起生效。

注意：本条款仅为示例，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

双倍工资如何计算(一)双倍工资只能是差额。

鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。

二)双倍工资的计算基数。

三)双倍工资的计算时间。

日常工作中，要是用人单位不在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同或者有其他违法的行为，那么按照法律规定，单位就需要向劳动者支付双倍的工资。

此时，你知道双倍工资如何计算吗？请阅读下文了解。

一、双倍工资如何计算很多人将"双倍工资""简单理解成了"工资的双倍"，实际上双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。

一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

二、支付双倍工资情形：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。

有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的，所以要注意保留证据。

第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望小编整理的内容能够对大家的工作有所帮助。

如果大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们网站上的专业律师进行相关的咨询。

双倍经济补偿金的规定（关于经济补偿金的标准）
关于经济补偿金，在什么样的条件下，员工可以获取，计算标准是什么？本文详细分析：
一、满足以下条件，员工可以主动离职，要求单位支付经济补偿金。

1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
2、用人单位未及时支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法缴纳社会保险的；
4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使员工不得已签订劳
动合同，而劳动合同无效的；
6、用人单位与员工协商一致解除劳动合同的；
7、用人单位因员工患病或因公负伤无法继续工作的、员工不能胜任
工作的、因特殊情况劳动合同无法履行的，而解除劳动合同的；
8、用人单位破产重整而裁员的；
9、劳动合同期满，用人单位不续签或不能提供不低于原工资待遇的
合同的；
10、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照的；
11、用人单位有其他违反法律法规的情形致使员工权益受损的。

二、用人单位违反辞退员工的，用人单位应当向员工支付双倍经济补偿金。

三、经济补偿金的标准。

1、经济补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年计半个月工资，不满一年计一个月工资，最高不超过十二个月。

2、工资标准按原告离职前12个月平均工资计算。

四、仲裁时效：自员工权利被侵害之日起一年。

案情经过：张某于5月入职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。

7月，张某从该公司离职，并于8月申请劳动仲裁，主张5月至7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

诉讼期间，该公司提出时效抗辩，称张某的请求已超出了法定时效。

最终，法院以张某的请求超时效为由，判决驳回其诉求。

法官释法：依据《劳动合同法》第14条第二款第(三)项之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当履行相关义务。

本案中，张某已经离职，因此依据相关法律，其主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉求受时效限制。

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

具体到本案中，法院认为，双倍工资差额的性质并非劳动报酬，而是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，对其时效应严格把握。

就张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应于法定时效到期之前提出，否则即面临因超时效而败诉的法律风险。

延伸阅读：劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。

从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。

规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。

期间的最后一天的截止时间为二十四点。

有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

双倍工资的法律规定双倍工资的法律规定包括以下情形：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

双倍工资最多11个月的法律规定一般来说，用人单位录用劳动者，都必须与其签订劳动合同。

用工超过一个月不签订劳动合同的，就需要支付二倍工资了。

但是这个二倍工资的支付期限，是由一定的时间限制的，最多只支付11个月。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

定金双倍返还的法律规定债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。

给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。

给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下:步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。

应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。

北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。

“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。

因此, 对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。

综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。

最新司法解释：未签劳动合同双倍工资应…浏览：3317 |更新：2011-11-16 16:19 |标签：合同司法7全文阅读分步阅读《劳动合同法》实施三年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。

不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。

昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。

对此，北京劳动争议咨询中心就此”意见“详细解读。

步骤/方法未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定［案例］小陈于2009 年11 月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。

双方一直未签订书面劳动合同。

2011 年11 月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009 年11 月至2011 年11 月期间的双倍工资。

国庆节三倍工资和二倍工资是哪几天国庆节三倍工资和二倍工资是哪几天三倍工资：10月1日、10月2日、10月3日二倍工资：10月4日、10月5日、10月6日、10月7日国庆节三倍工资和二倍工资计算公式三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。

二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。

国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗1、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。

2、节日加班的三倍工资指的是基本工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班可以调休吗1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。

因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

国庆节公司不给加班费怎么办第一、可以向劳动行政部门投诉。

第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

劳动法双倍赔偿金怎么算对于上班族来说，了解劳动法是很有用的，比如当员工被公司辞退时，不要默默忍受，这时是可以要求补偿的。

想必很多人想要了解，那么劳动法双倍赔偿金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、劳动法双倍赔偿金怎么算劳动法双倍工资补偿的情形，用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。

《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、双倍工资怎么计算双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。

并不得低于统筹地区最低工资标准。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。

三、双倍赔偿金的6个条件双倍赔偿金的6个条件是： 1.从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是我为您介绍的关于劳动法双倍赔偿金怎么算的相关内容，双倍工资的计算是可以考察前两个月发放的工资的平均值来进行计算，如果你还有其他的法律问题，请及时学习律师处理，专业律师，欢迎您进行法律学习。

《民一庭调研与指导》民一庭调研指导【2010】34号劳动争议案件若干问题的解答高院一、关于双倍工资的几个问题1、关于双倍工资的性质我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。

2、关于双倍工资的时效问题我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

4、对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额，如何处理的问题如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同，上述行为既违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，也不符合《劳动合同法》第82条第1款关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。

双倍工资差额问题一、双倍工资差额劳动仲裁时效的三种主要起算方法司法实务中法院对于双倍工资差额的劳动仲裁时效起算有不同做法，主要有以下三种不同的做法。

（一）自劳动关系终止之日起算双倍工资差额的仲裁时效。

譬如：湖北省高级人民法院对于要求支付双倍工资差额仲裁时效的起算，湖北省高级人民法院认为应自劳动关系终止之日起算。

《湖北高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》（2013年9月）第31条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的，应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。

（二）从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算双倍工资差额的仲裁时效。

譬如：上海高级人民法院《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》（2010年12月）“一、关于双倍工资的几个问题”指出，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意分析，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。

鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

（三）从未签订书面劳动合同这一违法行为结束之次日开始起算一年的仲裁时效或从未签订书面劳动合同一年届满之次日起起算一年的仲裁时效。

譬如：江苏高级人民法院《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。