下载文档原格式
临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为加强对临时工的管理，提高工作效率和工作质量，制定本规范制度。
第二条本规范制度适用于公司内部使用的临时工。
第三条公司对临时工应进行统一管理，包括招聘、培训、工资福利等各方面。
第四条公司以合法合规的方式，根据工作需要招聘临时工，并签订劳动合同。
第五条公司应按照相关法律法规和公司内部规定，保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵犯。
第六条临时工应遵守公司的各项规定，服从公司的管理和安排，保证工作质量。
第七条公司应及时完善和调整临时工管理制度，以适应工作需要和管理要求。
第二章招聘与录用第八条公司根据实际工作需要，确定临时工的招聘计划。
第九条招聘部门应严格按照公司的招聘流程进行招聘工作。
第十条招聘部门应根据工作需要和招聘标准，进行面试和选拔，选择符合公司要求的临时工。
第十一条招聘部门应向应聘者介绍公司情况、工作内容、薪资待遇等相关信息。
第十二条招聘部门应在录用临时工前，要求其签订劳动合同，并向其说明相关条款和权益。
第十三条公司应为临时工提供必要的培训和指导，使其能够胜任所分配的工作岗位。
第三章工作管理第十四条公司应为临时工分配工作岗位，并明确工作内容、工作方式、工作目标等。
第十五条临时工应服从公司的管理和安排，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十六条公司应建立临时工的工作考核制度，对临时工的工作表现进行定期评估和奖惩。
第十七条公司应为临时工提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。
第十八条公司应确保临时工的工资支付准时、准确，并且按照相关法律法规和公司内部规定支付福利待遇。
第十九条临时工应按时按质完成工作任务，不得违反公司规定，泄露公司机密和商业秘密。
第四章终止与解除第二十条临时工应按照劳动合同的约定，履行合同期限和工作职责。
第二十一条公司有权根据工作需要和实际情况，提前终止临时工的合同。
第二十二条临时工有正当理由申请解除合同的，应提前通知公司，并按照被动解除的相应规定进行处理。
临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人身份证，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
雇佣临时工管理办法第一条：为了规范公司雇佣临时工的管理，确保工作流程的顺利进行，制定本管理办法。
：为了规范公司雇佣临时工的管理，确保工作流程的顺利进行，制定本管理办法。
第二条：临时工是指在公司临时雇用的人员，其工作期限、工作内容以及报酬等由双方协商一致确定。
：临时工是指在公司临时雇用的人员，其工作期限、工作内容以及报酬等由双方协商一致确定。
第三条：公司应当根据实际生产经营需要，合理安排临时工的工作岗位和工作时间，并保证其工作条件的安全与卫生。
：公司应当根据实际生产经营需要，合理安排临时工的工作岗位和工作时间，并保证其工作条件的安全与卫生。
第四条：录用临时工应当符合国家法律法规的有关规定，不得违反劳动法律法规的规定。
同时，公司应当对临时工进行必要的培训和指导。
：录用临时工应当符合国家法律法规的有关规定，不得违反劳动法律法规的规定。
同时，公司应当对临时工进行必要的培训和指导。
第五条：临时工应当按照公司的规定履行工作职责，保守公司的商业秘密和公司内部信息，不得泄露和利用。
：临时工应当按照公司的规定履行工作职责，保守公司的商业秘密和公司内部信息，不得泄露和利用。
第六条：公司应当及时支付临时工的工资和福利待遇，不得拖欠或压低其报酬。
：公司应当及时支付临时工的工资和福利待遇，不得拖欠或压低其报酬。
第七条：临时工在工作期间如有任何意外伤害，公司应当承担相应的责任，并及时给予处理和赔偿。
：临时工在工作期间如有任何意外伤害，公司应当承担相应的责任，并及时给予处理和赔偿。
第八条：公司应当根据需要对临时工的工作进行评估，及时对其工作进行调整和安排。
：公司应当根据需要对临时工的工作进行评估，及时对其工作进行调整和安排。
第九条：临时工与公司之间如有争议，应当通过协商解决，如协商不成可向劳动仲裁机构申请调解或提起劳动争议。
：临时工与公司之间如有争议，应当通过协商解决，如协商不成可向劳动仲裁机构申请调解或提起劳动争议。
第十条：违反本管理办法，公司将依法给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。
临时用工管理办法临时用工管理办法第一章总则第一条为规范临时用工的管理，确保用工安全、合规、高效，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章用工需求及申请第二条用工需求部门在提出临时用工需求前，应编制用工计划，并明确用工数量、用工时间、用工岗位等要求。
第三条用工需求部门将用工计划提交给人力资源部门，并填写《临时用工申请表》，附带相关人员名单和岗位职责说明。
第三章用工招聘与录用第四条人力资源部门根据用工计划和临时用工申请表，组织招聘工作，包括发布招聘信息、面试、考核等。
第五条人力资源部门根据招聘工作的结果，依法进行用工合同的签订。
第六条临时用工录用后，由人力资源部门组织开展入职培训和各类手续办理。
第四章用工管理第七条临时用工的工作时间、工作地点、工作内容等应按合同规定执行。
第八条临时用工表现优秀的，可以根据需要续签合同或考虑转正。
第九条临时用工应按时上下班，不得迟到早退或私自请假，如有特殊情况需请假的，应提前向上级主管请假并获得批准。
第十条临时用工有严重违纪行为的，将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。
第五章薪资与福利第十一条临时用工的薪资按合同约定发放，不享受公司员工的其他福利待遇。
第十二条临时用工享受同工同酬的原则，不得因种族、性别、宗教等因素差异而获得不平等待遇。
第六章安全与保障第十三条临时用工在工作期间应遵守公司的安全规定，严禁违章作业、擅离职守等行为。
第十四条公司应确保临时用工的工作环境安全，提供必要的劳动保护用品和设施、设备。
第七章合同解除第十五条用工需求部门在用工计划结束后，应及时通知人力资源部门进行合同解除手续。
第十六条临时用工的合同解除应经过双方协商一致，并按照法定程序办理。
第八章附则第十七条本办法由人力资源部门负责解释。
第十八条本办法自颁布之日起实施。
本文档涉及附件：无本文所涉及的法律名词及注释：1. 用工计划：指用工需求部门编制的用工数量、时间、岗位等相关要求。
2. 临时用工申请表：用工需求部门提交给人力资源部门的关于临时用工需求的申请表格。
临时工使用管理办法
临时工使用管理办法
一、概述
临时工是指在公司临时招聘的劳动者，通常合同期限较短，工
作内容一般是临时性的、非固定性的工作。
为了更好地管理临时工，提高工作效率和保障工作质量，制定临时工使用管理办法是非常必
要的。
二、招聘与录用
1. 公司需要招聘临时工时，人力资源部门应根据工作需要制定
招聘计划，并发布招聘信息。
2. 临时工应提交个人简历、联系明等相关材料，经过面试和考
核后确定录用。
三、合同与工资
1. 与临时工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资报酬等
事项。
2. 工资支付以日结或周结为主，确保临时工的工资权益。
四、工作管理
1. 制定临时工作作业指导书，明确工作流程、规范操作标准，指导临时工熟悉工作内容。
2. 设立专人负责临时工的工作安排与监督，及时解决工作中的问题，保证工作质量。
五、安全与保障
1. 保证临时工的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，加强安全教育和培训。
2. 对临时工依法购买劳动意外险和意外伤害保险，确保在工作期间的安全保障。
六、绩效考核与奖惩
1. 对临时工进行绩效考核，根据工作表现给予奖励或处罚。
2. 奖惩机制应公正、透明，积极激励临时工的工作积极性与责任意识。
七、离职与归档
1. 临时工结束工作时，应及时办理离职手续，清算工资报酬并做好离职档案归档工作。
2. 对优秀的临时工应建立人才库，为今后的用工提供参考。
八、总结
上述是针对临时工使用管理的一些基本办法，公司应根据具体情况不断完善管理制度，以确保临时工的工作效率和工作质量，促进公司的发展和进步。
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言临时工是指按照雇佣合同，以临时性、非固定性方式被企事业单位聘用的工作人员。
为了规范临时工的使用管理，提高临时工的工作效率和劳动保障，制定本《临时工使用管理办法》。
二、聘用程序1. 企事业单位应依据实际工作需要，确定是否需要使用临时工。
在需要使用临时工时，应编制相关聘用计划。
2. 聘用临时工前，应明确工作内容、工作期限、薪资待遇、工作场所和工作时间等事项，并与临时工签订书面合同。
合同内容应包括双方的权利义务、工作期限、薪资支付方式以及劳动保障等内容。
3. 聘用临时工应按照程序报批，相关部门审核后方可聘用。
三、临时工的权益保障1. 临时工享有与正式员工相同的工资支付标准，工作时间、工休、休假等权益。
企事业单位不得歧视或剥夺临时工的基本劳动权益。
2. 临时工在工作期间受到意外伤害或患病时，享有与正式员工相同的医疗待遇和工伤保险权益。
3. 临时工在工作期满后享有相应的劳动合同解除和经济补偿。
四、临时工的管理措施1. 企事业单位应设立专门的临时工管理部门，负责临时工的招募、培训、考核和解雇等工作。
2. 临时工的工作内容和工作场所应与正式员工分开，避免混合工作。
3. 企事业单位应向临时工提供必要的培训和技能提升机会，提高临时工的工作能力和职业发展空间。
4. 对于表现优秀的临时工，企事业单位应优先考虑转岗为正式员工，并提供相应的途径和机会。
五、违约处理1. 临时工在聘用期间存在违约行为的，企事业单位有权依法解雇，并不支付工资待遇。
2. 临时工对企事业单位造成财产损失或安全事故的，应承担相应的法律责任，并赔偿企事业单位的损失。
六、附件本所涉及附件如下：1. 临时工聘用合同范本2. 临时工工资支付制度3. 临时工安全操作规程4. 临时工培训材料七、法律名词及注释1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，其中规定了劳动关系的基本原则和双方的权利义务。
2. 工伤保险：指工伤保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外事故或职业病时的医疗待遇和经济补偿。
临时工使用管理办法一、总则为了规范临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
二、临时工的定义和适用范围（一）临时工是指用人单位因临时性、季节性或特定工作任务需要，临时聘用的、工作期限不超过一年的工作人员。
（二）本办法适用于本单位各部门临时聘用的工作人员。
三、临时工的聘用原则（一）按需聘用原则。
根据工作实际需要，确定临时工的聘用岗位和人数。
（二）择优聘用原则。
按照公开、公平、公正的原则，选拔符合岗位要求的人员。
（三）依法聘用原则。
严格遵守国家法律法规和相关政策，办理聘用手续。
四、临时工的聘用程序（一）提出用人需求。
各部门根据工作需要，填写《临时工用人需求申请表》，注明岗位名称、工作内容、工作期限、人数等，报人力资源部门审核。
（二）发布招聘信息。
人力资源部门根据用人需求，通过适当渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
（三）报名与资格审查。
应聘人员按照招聘信息要求提交相关材料，人力资源部门进行资格审查，确定符合条件的人员名单。
（四）面试与考核。
对符合条件的人员进行面试和考核，重点考察其专业技能、工作经验、工作态度等。
（五）确定聘用人员。
根据面试和考核结果，确定拟聘用人员名单，报单位领导审批。
（六）办理聘用手续。
与聘用人员签订《临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务，并按照规定为其办理社会保险等相关手续。
五、临时工的工作管理（一）工作安排。
临时工应服从用人单位的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
（二）工作纪律。
临时工应遵守用人单位的各项规章制度，遵守工作纪律，保守工作秘密。
（三）工作考核。
用人单位应定期对临时工的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和发放工资、奖金的依据。
六、临时工的薪酬待遇（一）临时工的薪酬标准根据岗位性质、工作任务和工作时间等因素确定，原则上不低于当地最低工资标准。
（二）临时工的工资按月发放，用人单位应按照规定代扣代缴个人所得税。
临时工管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。
第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。
临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。
第三条严禁使用未满十六周岁的童工。
第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。
第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。
第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。
第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。
以日计工的临时工，也不属此列。
第二章招聘第八条用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门组织招聘。
第九条招聘临时工时，应向应聘者说明用工性质、工作时间、劳动报酬等事项，确保应聘者了解相关情况。
第十条招聘临时工时，应进行必要的资格审查和体检，确保临时工符合招聘条件，具备胜任工作的能力。
第十一条招聘结束后，用人部门应将招聘情况报人事处备案，并将临时工名单、身份证复印件、劳动合同等相关材料存档。
第三章管理第十二条各部门应明确临时工的管理责任人，负责临时工的日常管理工作。
第十三条临时工的劳动报酬、福利待遇等应按照国家和学院的有关规定执行。
第十四条临时工的工作时间、工作任务应根据实际需要合理安排，确保临时工的工作量和劳动强度适度。
临时工使用管理办法临时工使用管理办法一、引言本办法旨在规范和管理企业对临时工的使用，保障临时工的权益，提高工作效率。
临时工指雇佣周期不超过3个月的非正式员工。
二、职责分工1. 人力资源部门的职责- 负责与外部劳务公司签订临时工服务协议，确保劳务公司提供的临时工符合企业要求。
- 跟踪临时工的劳动合同和相关资料，确保合法合规。
- 编制临时工使用计划，提前安排好临时工的工作岗位和工作内容。
2. 各部门的职责- 根据实际需求提出临时工岗位的需求申请，并提交给人力资源部门。
- 配合人力资源部门对临时工的入职培训和离职手续进行安排。
- 按时向人力资源部门提交临时工的工作情况和业绩。
三、临时工管理流程1. 临时工招聘- 人力资源部门收集各部门的临时工需求，并与劳务公司进行沟通。
- 劳务公司提供符合需求的临时工候选人名单，并与各部门进行确认。
- 人力资源部门对候选人进行面试和录用，在确认录用后与劳务公司签订临时工服务协议。
2. 临时工入职- 人力资源部门组织临时工的入职培训，包括介绍企业的基本情况、工作规范和安全注意事项等。
- 为临时工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和工资银行卡等。
3. 临时工管理- 各部门根据安排将临时工分配到相应岗位，并提供必要的工作指导和培训。
- 临时工的工作时间和考勤管理同正式员工一致，按小时计算工资。
- 临时工在工作期间享受与正式员工同等的工作待遇和福利，包括用餐、休息等。
4. 临时工离职- 临时工在用工期满后，由人力资源部门负责办理离职手续。
- 劳动合同到期后，劳务公司负责将临时工从公司的工资系统中注销。
- 人力资源部门跟踪离职临时工的离职原因，并进行相关统计分析。
四、临时工权益保障- 临时工在用工期间享受与正式员工同等的工作待遇，包括工资、用餐、休息等。
- 临时工享有与正式员工一样的职业安全保障，公司要提供必要的劳动保护设施和培训。
- 临时工享有与正式员工一样的工作机会和晋升机会，公司要公平对待临时工的工作表现。
遇到劳动纠纷问题赢了网律师为你免费解惑！访问>> 年临时工管理办法规定是怎样的临时工，顾名思义就是一个公司临时工作的人员，临时工的相关规定是怎样的，它的福利待遇有哪些，临时工的年龄是怎样规定的，这些问题在临时工管理办法里都做了详细规定。
下面，赢了网小编为大家带来了2017年临时工管理办法，希望对大家有所帮助。
2017年临时工管理办法第一条为了适应经济建设的需要，加强临时工的管理，提高企业管理水平，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合我省实际，制定本细则。
第二条本细则所称的临时工，系指全民所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。
第三条本细则适用于我省境内一切全民所有制企业(以下简称企业)。
第四条企业生产(工作)需要临时工，应事先提出用工计划，经主管部门审核同意，报请同级劳动行政部门批准办理招用手续。
第五条企业需要的临时工，应在城镇待业人员中招收;如确需从农村招用时，应报经市、地、州劳动行政部门批准。
从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。
第六条企业招用的临时工必须年满十六周岁，身体健康。
家居城镇的应持有待业证件;从农村招用的，应按《吉林省农村和外埠劳动力进入城镇管理暂行办法》、《吉林省城镇暂往人口管理暂行规定》中有关规定执行。
第七条企业招用临时工应缴纳用工管理费。
用工管理费缴纳标准及办法，按省有关规定执行。
第八条企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，并经当地劳动争议仲裁部门鉴证。
鉴证按规定缴纳鉴证费。
第九条劳动合同的主要内容包括：合同期限、生产(工作)条件、生产(工作)任务、质量要求、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、违反劳动合同应承担的责任及双方认为应规定的其他事项。
劳动合同一式两份，企业和临时工各保留一份。
第十条劳动合同期限届满，应即终止执行，不准超期使用。
确实需要的，须经同级劳动行政部门批准，并重新签订劳动合同。
第十一条临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤，在治疗期间与本企业合同制工人享有同样待遇。
医疗终结，经医院证明，由县以上劳动鉴定委员会确认其伤残程度后按下列规定办理：一、因工致残评为一至三级的，与本企业合同制工人享受同样待遇，发给本人标准工资百分之九十的退休养老金，并由企业按规定发给伤残补助费和护理费，支付相应的待遇。
二、因工致残评为四级的，发给本人标准工资百分之八十的退休费，并按规定标准支付伤残补助费。
三、因工致残评为五级至六级的，合同期满应续签劳动合同，由企业安排适当的工作，不减发工资，并按规定支付伤残补助费。
因工致残评为五级的临时工人，接近退休年龄时，可办理退休手续，由社会保险事业管理局发给相应待遇。
四、因工致残评为七至八级的，合同期满应续签劳动合同，因工致残评为九至十级的，也可续签劳动合同，也可由企业一次性发给因工致残补助费。
其标准：累计缴纳养老金不满二年者，发给六个月本人标准工资和伤残等级的补助费;累计缴纳养老保险金满二年不满五年者，发给九个月本人标准工资和伤残等级的补助费;累计缴纳养老保险金满五年者，发给十二个月本人标准工资和伤残等级的补助费。
第十二条临时工在企业工作期间，因工死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费与本企业合同制工人同等对待。
一次性支付的丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费由社会保险事业管理局支付，定期支付的供养直系亲属抚恤费由企业支付。
第十三条临时工患病或非因工负伤，在医疗期内的医疗待遇与本企业合同制工人相同，停工医疗期限按其在本单位工作时间的长短确定;在本单位工作不满半年者，停工医疗期限为一个月;工作满半年不满一年者为二个月。
停工医疗期限应累计计算。
停工医疗期间的病假工资为本人标准工资的百分之五十，对在本企业工作半年以上，医疗期满尚未痊愈者，由企业一次性发给相当于本人三个月标准工资的医疗补助费，解除劳动合同。
第十四条临时工因病或其他非因工死亡，由社会保险事业管理局发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费和本人五个月标准工资的供养直系亲属救济费。
第十五条女临时工怀孕及产假，符合计划生育政策规定的，其怀孕检查费、接生费、生育补助费及产假期、哺乳期等与本企业合同制工人待遇相同。
其劳动保护按《吉林省女职工劳动保护实施办法》执行。
第十六条临时工的婚丧假、上下班交通补贴等与本企业合同制工人同等待遇。
冬季取暖补贴按合同制工人标准，在取暖期内按月平均发给。
第十七条临时工供养的直系亲属不享受半费医疗和死亡补助费的待遇。
第十八条国家对从城镇招用的使用期一个月以上的临时工实行社会养老保险制度。
养老保险基金由用工单位和临时工共同缴纳。
用工单位每月按临时工工资总额百分之十六缴纳，企业在缴纳所得税时提取，营业外列支;机关在行政费中列支;事业单位在事业费中列支。
临时工每月按本人标准工资的百分之二缴纳养老保险金，由用工单位按月在工资中扣除，交当地社会保险事业管理局。
第十九条用工单位和个人必须及时足额缴纳养老保险金，逾期不缴者，按日加收千分之五滞纳金。
第二十条养老保险基金由当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理局负责管理。
管理费用从养老基金中提取，提取比例由各地劳动部门和财政部门商定。
各市、地、州、县(市、区)应从临时工人养老保险基金中，逐月向省社会保险事业管理局缴纳千分之三的管理经费。
第二十一条用工单位和个人缴纳的临时工养老保险基金数额由当地社会保险事业管理局核定，由用工单位所在的开户银行代为扣缴，转入当地社会保险事业管理局在工商银行设立的临时工养老保险基金专户，存入银行的养老保险基金按城乡居民个人储蓄存款利率计息，所得利息转入养老保险基金。
城乡居民个人储蓄存款利率调整时，临时工养老保险基金存入银行款项的利率随之调整。
第二十二条临时工符合下列条件者可享受养老保险待遇。
一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，投保年限满十五年的。
二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，投保年限满十五年的。
第二十三条临时工在养老期间，根据累计缴纳养老金年限，按照合同制工人的养老办法支付养老金。
第二十四条临时工退休养老后因病或其他非因工死亡的，由社会保险事业管理局一次性付给相当本人退休前五个月标准工资的供养直系亲属救济费，同时付给与合同制工人因病或其他非因工死亡相同数额的丧葬补助费。
因工负伤完全丧失劳动能力的，退休养老后死亡时，与合同制工人享受同样待遇。
第二十五条临时工在没有达到退休养老年龄期间，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会保险关系自然终止。
再次参加工作时，应重新办理社会养老保险手续。
第二十六条参加养老保险的临时工在退休养老期间被判刑、劳教的，停止享受退休养老待遇，刑满释放、解除劳教后予以恢复。
第二十七条参加养老保险的临时工在投保期间参军、升学的，养老保险关系可予保留，重新工作继续投保的，前后合并计算投保年限，军龄可视为投保年限连续计算。
第二十八条参加养老保险的临时工人在投保期间死亡，单位缴纳的养老保险金不退，个人缴纳的养老保险金退还其家属。
第二十九条参加养老保险的临时工因工负伤，完全丧失劳动能力，未达到退休年龄的，由用工单位按规定给予相应的待遇，用工单位和个人应继续向当地的社会保险事业管理局缴纳养老保险金，达到规定的退休年龄时，由社会保险事业管理局支付退休养老待遇。
第三十条参加养老保险的临时工，在退休期间享受与合同制工人相同标准的冬季取暖补贴。
退休养老期间，医疗补助办法可参照合同制工人的医疗保险办法实行。
第三十一条临时工上岗前工厂、车间、班组必须逐级进行安全教育，起重工、电工、司炉工、电焊(气割)工、厂内机动车辆驾驶员等特种作业人员，需经劳动部门培训、考核，并取得操作证后方可上岗。
尘、毒、物理危害严重和危险性较大的作业场所，必须采取有效的防护措施后，方可招用临时工，并发放必要的劳动保护用品、用具。
第三十二条临时工解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村;来自城镇的应当到当地职业介绍机构办理待业登记。
第三十三条临时工在履行劳动合同中发生劳动争议时，应到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
第三十四条国家机关和事业单位、社会团体及县(市、区)以上城镇集体所有制单位招用临时工，参照本细则执行。
第三十五条本细则自发布之日起施行。
过去省内有关规定与本细则有抵触时，按本细则执行。
以上就是小编整理的2017年临时工管理办法，供大家阅读，即使是临时工，也要享受相关的待遇，要是用人单位不按照上述规定执行，侵犯了你的合法权益，建议你通过赢了网网站委托你所在地的律师，让他们代替你提起诉讼，维护你的合法权益。
劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
来源：（2017年临时工管理办法规定是怎样的）精彩推荐：用人单位扣工资最多不能超过多少支付工伤死亡抚恤金时间是多久经济补偿金的计算基数是应得工资还是实得工资人身损害赔偿误工费计算方式员工离职公司不批准怎么办工伤认定申请材料有哪些企业常见劳动纠纷与防范工伤死亡赔偿金2017异地劳动争议可在劳动合同履行地申请仲裁工伤认定申请时效业务员离职工资怎么算,如何请求双倍工资最新职业病赔偿简要流程非法用工伤亡赔偿的法律适用工伤伤残等级划分试用期辞退员工风险防范因第三人造成工伤可兼获民事赔偿云南省工伤赔偿计算明细表工伤赔偿数额如何计算实习期挂工伤能否得到工伤赔偿年工伤死亡赔偿协议单位可以单方调岗调薪么什么是工伤保险,有什么特点关于女工孕期产期和哺乳期法律保护的内容非工伤死亡的补偿具体是怎样的工伤认定精要及1一次性伤残补助金需要缴税吗享受工伤待遇的情形有哪些年因工受伤要赔偿哪些项目职工住院期间单位不发工资怎么办被保险人失业后如何领取失业保险金年合肥二级工赔偿标准苏州九级工伤赔偿标准是怎样的劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形工伤死亡一次性赔偿标准是有多少用人单位必须为劳动者缴纳住房公积金吗如何确定赔偿损失的范围在校实习生签劳动合同吗员工受工伤，公司能够辞退员工么已婚待孕女职工禁忌劳动范围是什么农民工享受工伤待遇吗工伤认定一般程序如何申领失业保险金仲裁时效工伤事故可否要求精神损害赔偿社保争议行政手段处理解除劳动关系必须书面工伤和交通赔偿能否得双得非全日制用工的员工被解雇，有哪些法律保障房屋租赁协议书怎么写上下班途中出事故是否认定工伤工伤认定程序的过程月薪万12年不上班,员工状告老板耽误前程供养亲属抚恤金范围如何确定单位在何种情形下可不支付员工加班工资工伤事故一次性赔偿协议书范本雇佣关系与承揽关系的区别丧葬费最新规定有什么内容我国对职工因工伤残有何法律规定非工伤死亡赔偿金包括哪些劳动者被调岗降薪怎么维权工伤精神赔偿能主张吗官方文件人身意外伤害险不能代替工伤保险用人单位未参加工伤保险时发生工伤怎么办国家对职工病假的规定因公死亡待遇问题是怎样的劳动仲裁和劳动诉讼的联系工伤伤残赔偿标准签订劳动合同的十大注意事项九级工伤赔偿标准用人单位与劳动者可以约定违约金吗误工费赔偿标准2017人事争议工伤赔偿项目及赔偿标准是怎样的单位能否与工伤职工解除劳动关系丧葬费计算标准是什么强迫劳动案生活护理费计算标准是什么辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有误工费赔偿工资证明怎么开经济补偿金支付的32种法定情形一次性工亡补助金怎么理解工伤概不负责条款有效吗因工死亡职工供养亲属的范围是什么年终奖发放时间和流程安排非工伤死亡抚恤金是多少劳动工伤误工费赔偿标准2017新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表工伤索赔程序是如何的养老金入市办法时间表：入市基金不超30%第三人造成雇员损伤，雇主有无责任一线劳动者的报酬将不断增加广州九级工伤赔偿标准是怎样的拖欠工资多久算违法工伤死亡赔偿金该归谁生育保险的待遇有哪些工伤索赔的具体流程简易劳动合同范本最新工伤死亡赔偿标准员工辞职无需公司批准。
