劳动仲裁证据清单

证据对于案件的判决是非常重要的，在劳动争议的案件中，劳动者想要取得理想的判决结果，就需要充足的证据证明自己的主张，所以申请仲裁时需要提交证据清单，那么劳动仲裁证据清单是怎样的?劳动仲裁证据清单1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额5、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位6、解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间XXXXXXXXX提交人:张三提交时间: XX年X 月X 日接收人: 接收时间: 年月日劳动仲裁的范围劳动争议案件的范围。

具体包括以下几类:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

但下列纠纷不属于劳动争议:(1)请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

如何避免劳动仲裁流程风险1.仲裁请求不当的风险。

当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。

劳动仲裁提交证据材料清单劳动仲裁是劳动纠纷解决的重要途径之一，而在劳动仲裁过程中，提交证据材料是非常重要的环节。

以下是一份劳动仲裁提交证据材料清单，供参考：一、劳动合同及其相关文件1.用人单位与劳动者签订的劳动合同原件及复印件。

2.劳动合同的修订、解除、终止等书面证据。

3.用人单位与其他劳务公司签订的劳动合同及相关文件。

4.劳动合同签订过程的各种书面证据，如面试记录、录用通知等。

二、工资和福利待遇相关证据1.员工的工资发放记录、工资条等工资支付证据。

2.用工单位的财务报表、工资支出明细等财务文件。

3.社保、公积金缴费记录，相关缴费凭证等。

4.员工的加班、奖金、绩效工资等额外收入的相关证明文件。

三、劳动权益保护相关证据1.违法解雇、辞退等行为的证据材料，如解雇通知书、辞退须知等。

2.职业伤害、工伤保险赔偿申请及相关证据。

3.工作条件、环境、安全保障的相关证据，如工作台账、安全管理记录等。

4.与职工健康有关的证据，如体检报告、医疗证明等。

四、劳动保障相关证据1.合法休假、年休假、带薪病假等休息休假制度的相关证明文件。

2.加班支付、加班调休等相关证据，如工作记录、考勤记录等。

3.劳动保护、职业病防护、职业危害防护设施等相关证明文件。

4.劳动保护和职业病防护的培训、教育证明材料。

五、其他相关证据1.用人单位的企业证照、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。

2.来往信件、电子邮件、通知、公告等各种书面证明文件。

3.监控录像、照片等视听资料的提供及其相关证明材料。

4.证人证言的书面记录、录音录像等证明材料。

综上所述，劳动仲裁提交证据材料清单中包括劳动合同及其相关文件、工资和福利待遇相关证据、劳动权益保护相关证据、劳动保障相关证据以及其他相关证据。

在提交证据材料时，应尽量提供原件及其复印件，并且是由合法渠道取得的，以确保证据的可信度和合法性。

劳动仲裁的结果将直接影响劳动者的权益，因此在劳动仲裁过程中，务必慎重选择、准备和提交证据材料。

劳动仲裁申请证据清单(范本)尊敬的劳动仲裁委员会：
我是申请人（姓名），就劳动争议一案向贵委会提出仲裁申请。

为了充分证明我在案件中的主张，特向贵委会提交以下证据清单，并请贵委会审核。

证据清单如下：
一、书证：
1. 合同文本：包括劳动合同、补充协议等文件。

2. 工资条：涵盖了工资、加班费、奖金等具体金额。

3. 法律文件：相关法律法规、劳动合同法、劳动法等规定。

二、证人证言：
1. 证人甲（姓名、联系方式）：能证实本人在公司工作的情况及工资情况。

2. 证人乙（姓名、联系方式）：能证实公司存在违法劳动行为的情况。

三、物证：
1. 照片证据：包括工作场所、工作时间等照片。

2. 视频证据：包括公司违法行为的视频记录。

3. 财务记录：银行流水、支付凭证等资金往来记录。

四、调解协议书：
1. 调解过程记录：包括双方当事人签署的调解协议书。

2. 调解结果文件：记录调解达成的结果及双方权利义务的协议。

请贵委会审慎核查以上证据清单，确保证据的真实性和完整性。

希望能够在贵委会的公正审理下，维护本人的合法权益。

如果贵委会需要进一步补充其他证据或提供相关材料，请及时告知本人，本人将积极配合，确保案件得以顺利处理。

特此申请。

申请人：（姓名）
日期：（年月日）。

劳动仲裁提交证据材料清单一、身份证明材料1、申请人的身份证复印件：证明申请人的身份信息。

2、被申请人的企业营业执照副本复印件或工商登记信息：用于确认被申请人的主体资格。

二、劳动合同及相关协议1、劳动合同：这是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据。

2、补充协议：如保密协议、竞业限制协议等，若与案件相关，应一并提交。

三、工资支付凭证1、工资条：反映您的工资构成、发放时间和金额。

2、银行流水：显示工资的实际发放情况，通常需要打印至少最近几个月的记录。

四、工作时间和休息休假相关证据1、考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您的工作时间。

2、加班申请单或审批记录：如果存在加班情况，这些材料能证明您的加班事实。

3、请假申请单及批准记录：用以说明您的休假情况。

五、社会保险和福利待遇相关证据1、社保缴费记录：可通过社保部门获取，证明单位是否依法为您缴纳社会保险。

2、住房公积金缴存记录：反映住房公积金的缴纳情况。

3、福利待遇发放记录：如节日礼品发放清单、年终奖金发放记录等。

六、解除或终止劳动关系的相关证据1、辞退通知书：如果是被单位辞退，这是证明解除劳动关系原因的关键证据。

2、辞职信：如果是您主动辞职，辞职信及相关审批记录可以说明辞职的情况。

七、劳动保护和工作条件相关证据1、工作环境照片或视频：如存在安全隐患、恶劣工作条件等情况。

2、劳动保护用品发放记录：证明单位是否提供了必要的劳动保护用品。

八、劳动争议相关的沟通记录1、与单位领导或人力资源部门的谈话录音或录像：但要注意录音录像的合法性。

2、电子邮件、微信聊天记录等：涉及劳动争议相关的沟通内容。

九、证人证言如果有证人能够证明与劳动争议相关的事实，应提交证人的身份证明及书面证言，并在仲裁庭要求时安排证人出庭作证。

十、其他相关证据1、单位发布的规章制度：用以判断单位的管理行为是否合法合规。

2、培训协议及培训费用支付凭证：若涉及培训相关的争议。

3、荣誉证书、工作成果证明等：有助于证明您在工作中的表现和贡献。

劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版申请人：（填写申请人姓名）被申请人：（填写被申请人姓名）劳动仲裁案号：（填写劳动仲裁案号）提交日期：（填写提交日期）一、劳动合同相关文件：1.劳动合同原件：（包括双方签字的完整劳动合同原件）2.劳动合同附件：（如附加协议等相关文件）二、工资和岗位待遇相关证据：1.工资单：（提供近六个月的工资单原件）2.劳动报酬支付凭证：（如银行电子转账记录、现金支付凭证等）3.岗位职责说明：（如工作说明书、岗位职责细则等相关文件）三、劳动时间和加班相关证据：1.考勤记录：（提供近六个月的考勤记录原件）2.加班工资记录：（提供近六个月的加班工资记录原件）3.加班补偿协议：（如加班补偿协议等相关文件）四、人事档案和相关规章制度文件：1.人事档案：（提供自入职以来的个人人事档案原件）2.公司规章制度文件：（提供公司相关规章制度文件原件，如员工手册、规章制度等）五、假期和福利待遇相关证据：1.年假记录：（提供近一年的年假记录原件）2.带薪休假记录：（提供近一年的带薪休假记录原件）3.福利待遇证明：（如提供住房公积金缴纳记录、社会保险缴纳记录等）六、劳动保护和工伤相关证据：1.劳动保护措施记录：（如提供工作场所安全检查记录、防护设施检查记录等）2.工伤认定证明：（提供工伤认定证明原件）七、证人证言和其他相关证据：1.证人证言：（如有证人，提供证人证言原件）2.其他相关证据：（如相关协议、通知、邮件等其他证明该劳动纠纷的证据原件）以上是劳动仲裁案件中可能需要提交的证据材料清单，根据实际情况适当增减。

请在提交时准备好完整的原件并保证材料的真实性和完整性。

劳动仲裁申请证据清单
一、申请人证据
（一）申请人有关实际劳动关系的影像资料：
1、申请人和被申请人之间签订的劳动合同；
2、申请人和被申请人之间签订的书面协议；
3、申请人和被申请人之间就工作事宜的函件和信息等文件资料；
4、申请人和被申请人之间在相关职务岗位工作的有关照片资料；
5、申请人在被申请人单位履行劳动期间所产生的薪资单据等；
6、申请人工资卡或其他存折收入状况；
7、申请人及其家庭成员有关医疗报销保险状况；
（二）申请人有关被申请人违反劳动法律的行为的证据：
1、被申请人未经经过申请人同意，更改其岗位内容，或不按规定支
付申请人工资等；
2、被申请人未经经过申请人同意，将申请人辞退，或降低申请人职
务等；
3、被申请人有关不遵守劳动合同约定或劳动法律、法规的行为等等。

二、被申请人证据
（一）被申请人有关实际劳动关系的证据：
1、被申请人和申请人之间签订的劳动合同；
2、被申请人和申请人之间签订的书面协议；
3、被申请人和申请人之间就工作事宜的函件和信息等文件资料；
4、被申请人和申请人之间在相关职务岗位工作的有关照片资料；
5、被申请人工资卡或其他存折支出状况；。

劳动仲裁提交证据材料清单精编WORD版
一、劳动合同相关材料：
1.劳动合同正本及副本；
2.劳动合同变更文件（如有）；
3.终止劳动合同的通知书或解除劳动合同的协议书；
4.劳动合同履行情况的证明材料，如工作记录、考勤记录等。

二、工资福利相关材料：
1.工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）；
2.加班工资支付凭证及计算依据（如加班记录、加班费计算表等）；
3.存款证明或银行流水以证明未支付工资；
4.社会保险、公积金缴纳凭证（如社保缴费明细、公积金缴费明细等）；
5.享受的其他福利待遇的证明材料（如年终奖金、交通补贴、住房补贴等）。

三、工作时间及休假相关材料：
1.工作时间安排的证明材料（如作息表、排班表等）；
2.休假申请及批准的证明文件；
3.未休完的年假或其他休假的证明材料；
4.未支付或拖延支付的带薪休假工资的证明材料。

四、工作条件及劳动安全相关材料：
1.工作环境、设备等相关的证明材料（如照片、视频等）；
2.工作场所安全检查记录及整改情况的证明材料；
3.工伤事故发生的证明材料及处理情况的证据。

五、劳动争议纠纷相关材料：
1.相关书面证据（如口头警告、警示通知等）；
2.相关通知、通告、报表及备忘录等；
3.与劳动纠纷相关的其他证据材料（如录音、视频、照片等）；
4.证人证言或专家鉴定意见。

六、其他相关材料：
1.劳动合同、企业规章制度等条款的解释或说明性文件；
2.相关劳动法律法规及规章制度的复印件。

劳动仲裁证据清单范本
1. 申请人的劳动合同；
2. 申请人的加班出勤记录；
3. 其他有关证据，包括手机通话记录、电子邮件、聊天记录及相关账单等；
4. 具备代表性的照片及视频等证据；
5. 工厂、公司、单位及部门相关规章制度；
6. 用人单位与申请人经过签订的劳动和劳动争议行政解决协议；
7. 核实地址、钱财收取、伤害事故发生等有关证据；
8. 申请人工资单及与用人单位就发放欠薪单边对边凭证；
10. 相关部门出具的劳动安全报告和劳动监察报告；
11. 争议当事人当时的身份证、工作证或其他有效证件复印件；
12. 法人营业执照、组织机构代码证书及税务登记证复印件；
13. 工会出具的有关当事人社会关系及表明社保缴纳关系的有效证明文件；
14. 调解书，也可能有书面庭外调解协议；
15. 争议当事人专家证人供述、工作性质和绩效考核材料调查等；
16. 有关法律法规、部门文件、司法判例、有关认定标准等材料。

二、质证要求
1. 申请人用以支持其诉讼请求的证据必须来源于客观公正可信的证据资料；
2. 申请人在提供证据的情况下必须作出明确而具体的质证；
3. 证据必须确实、可靠、令人信服且权威性强；
4. 证据客观、证据具体，难以质疑者优先考虑；
5. 无法提供真实可靠、可信证据的，在估计其真实性时应谨慎。

劳动仲裁申请书证据清单尊敬的仲裁委员会：我是某公司的职员，担任某职位。

近期，公司对于我的劳动权益存在一系列的违法行为，为此我不得不向贵委员会提出劳动仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，我在此向贵委员会提交劳动仲裁申请书，并附上以下证据清单，用以证明我在劳动权益方面的合法主张：证据一：合同文本及签字确认1. 劳动合同：附件中提供了公司与我签订的劳动合同原件一份，其中明确规定了我的职位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息；2. 劳动合同签字确认单：附件中包括我与公司签署劳动合同的签字确认单原件，证明双方达成了一致意见并签署了劳动合同。

证据二：工资发放记录及银行流水1. 工资发放记录：附件中附有我在公司任职期间每月工资发放记录的原件，其中详细记录了工资的发放时间、数额和支付方式；2. 银行流水：附件中提供了我个人银行账户流水，明确显示了公司通过银行向我支付工资的情况，证明工资实际支付到位。

证据三：加班记录及餐饮费用发票1. 加班记录：附件中包含了我在公司加班的详细记录，其中标明了加班的日期、时间、加班时长以及加班的原因；2. 餐饮费用发票：附件中提供了我加班期间在公司附近餐馆就餐所产生的费用发票，用以证明因加班导致的额外餐饮费用。

证据四：合规培训证书及培训材料1. 合规培训证书：附件中附有我参加公司组织的合规培训并顺利通过考试的证书原件，证明我具备了相关合规知识及技能；2. 培训材料：附件中提供了我参加培训时所收到的培训材料原件，内容包括培训讲义、幻灯片以及培训记录等，证明我曾参与并完成了公司组织的合规培训。

证据五：工作评定及奖励证明1. 工作评定单：附件中附有我在公司工作期间所获得的工作评定单原件，其中详细记录了我的工作表现、绩效评级以及评定结果；2. 奖励证明：附件中提供了我获得公司奖励的相关证明文件，包括奖金发放记录、表彰信函以及获奖证书等。

证据六：违规处理通知及调档材料1. 违规处理通知书：附件中附有公司向我发出的违规处理通知书原件，详细记录了我违反公司规定的情况以及相应的处理措施；2. 调档材料：附件中提供了公司追加的调查材料，包括调查笔录、证人证言、监控录像等，用以证明公司对我进行的违规处理行为。

劳动仲裁证据材料清单
1.劳动合同及其变更协议
-原始劳动合同及其复印件
-劳动合同变更协议及其复印件
-双方签署的劳动合同及其变更协议的证明文件（如签收回执、见证书等）
2.工资支付证明
-工资发放记录
-工资条及其复印件
-劳动者银行账户流水
-劳动者签收的工资收据
3.加班工资支付证明
-加班工资支付记录
-加班工资核算表
-加班工资核发凭证
-劳动者签收的加班工资收据
4.年假、病假、事假等假期支付证明
-年假、病假、事假等假期的工资支付记录
-休假记录表
-劳动者签收的休假工资收据
5.社会保险及公积金缴纳证明
-社会保险缴纳记录
-公积金缴纳记录
-社会保险及公积金缴费凭证
-劳动者个人社会保险及公积金账户明细6.违法证据材料
-违规调整工资的通知书或备忘录
-超时工作的监控记录
-被违法辞退的通知书或解雇证明
-违法的录音或视频证据
7.劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门调查报告
-劳动保障监察部门的调查笔录
-劳动保障监察部门的调查证明文件
8.其他相关证据材料
-监控录像带或照片证据
-书面或电子邮件通信记录
-见证人证言或证明信
-其他支持自己主张的证据材料
注意事项：
1.全部证据材料应提供原件及复印件，并在复印件上加盖鲜章。

2.如有需要，可对证据材料进行编号和整理，并制作索引以方便法庭查阅。

3.清单上的标题仅为示例，实际情况中清单的具体项目根据案件的具体情况和当地法律规定来确定。

在收集证据材料时，可向律师等专业人员寻求建议。

劳动仲裁申请证据清单一、背景信息1.雇佣合同：雇佣合同是劳动关系的基础文件，其中包含了雇主与雇员之间的权利义务，雇佣期限、工资待遇等内容。

二、工作环境及待遇1.岗位职责描述：详细列出雇员岗位的职责描述，以证明雇员的工作职责和雇佣所需技能的相关性。

2.工作时间表：工作时间表明确规定雇员每日上班时间、休息时间和加班时间等，用于确认雇主是否违反相关法规并导致雇员未得到合理休息。

3.薪酬记录：包括工资条、发薪记录等，用以证明雇佣关系中的工资支付情况。

4.补贴／福利协议：如有额外福利待遇，例如补贴、奖金、年终奖等，需提供协议或相关文件。

三、劳动关系解除1.解雇通知书：若为雇主解雇，需提供解雇通知书以证明雇佣关系的终止。

2.辞职报告：若为雇员主动辞去工作，应提供辞职报告，以证明雇佣关系的终止。

3.解除协议：若双方达成解除劳动合同的协议，应提供相应的解除协议文件。

四、劳动合同违约1.公司规章制度：公司规章制度是约束双方行为的重要依据，需提供相关文件。

2.请假记录：若为雇员无故请假或超过规定假期时间，需提供请假记录，以证明雇员的违约行为。

3.违纪处分记录：如雇员存在违反公司规章制度的行为，需提供相关违纪处分记录。

五、加班及加班费1.加班记录：包括加班申请单、加班记录簿等，用以证明雇员加班情况及加班工作支付情况。

2.加班工资支付记录：如有加班费用支付，需提供相关记录以证明雇主是否支付了应有的加班工资。

六、工伤及赔偿1.工伤认定书：如雇员在工作中遭受意外伤害，需提供工伤认定书以证明工伤情况。

2.医疗报告及费用清单：若雇员在工作中发生事故导致受伤，需提供医疗报告、疾病诊断书以及相关费用清单，以证明工伤后的医疗费用和损失。

3.监控录像等证据：如有监控录像记录员工受伤过程，需提供相关录像材料以证明工伤过程。

4.工伤赔偿申请书：如提出工伤赔偿申请，需提供工伤赔偿申请书。

七、证人证言1.证人证言：如有其他人员目击与劳动关系有关的关键事件，可提供证人证言，加以证明。

劳动仲裁证据目录范本劳动仲裁证据目录范本
证据目录：
一、证据目录说明
二、被申请人证据目录
1. 证据一：双方劳动合同
2. 证据二：工资发放记录
3. 证据三：加班工时记录
4. 证据四：相关通知或文件
三、申请人证据目录
1. 证据一：劳动仲裁申请书及相关材料
2. 证据二：工作记录和工资支付证明
3. 证据三：与工资有关的通讯记录
4. 证据四：加班工时记录
5. 证据五：法律依据及相关解释
四、共同证据目录
1. 证据一：双方劳动关系证明
2. 证据二：公司规章制度及通知
3. 证据三：与劳动关系有关的通信记录
4. 证据四：公司工资制度及漏洞分析
5. 证据五：相关法规及劳动合同法解释
五、补充证据目录
1. 证据一：证人证言
2. 证据二：其他相关证据
证据目录说明：
本证据目录为劳动仲裁案件的证据汇总，便于双方举证、裁决方进行案件审理和裁决处理。

被申请人证据目录包含双方劳动合同、工资发放记录、加班工时记录以及相关通知或文件等，用以证明被申请人无违法行为。

申请人证据目录包含劳动仲裁申请书及相关材料、工作记录和工资支付证明、与工资有关的通讯记录、加班工时记录以及法律依据及相关解释等，用以证明申请人的合法权益受到了损害。

共同证据目录包含双方劳动关系证明、公司规章制度及通知、与劳动关系有关的通信记录、公司工资制度及漏洞分析以及相关法规及劳动合同法解释等，用以协助裁决方全面了解双方劳动关系。

补充证据目录包含证人证言和其他相关证据，可进一步为案件提供必要的事实证明。

以上证据目录仅供参考，具体情况可根据实际案件需要进行调整和补充。

5劳动仲裁证据材料清单
一、劳动合同及附件类证据：
1.劳动合同正本及复印件：包括劳动合同签订日期、用工方式、用工期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等合同内容。

2.劳动合同附件：如培训协议、保密协议等与劳动合同有关的附加协议。

二、用人单位与劳动者工资、奖金、津贴、补贴等薪资类证据：
1.工资支付条目说明：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

2.劳动者的工资条及银行流水、收据等支付凭证。

3.用人单位的薪资支付记录、银行流水、纳税缴费凭证等支付凭证。

三、用人单位的违法行为证据：
1.用人单位的违法证据：包括非法解雇、非法调岗、非法压缩工资、拖欠工资、违反职业健康安全规定等违法行为的证据。

2.监管机构调查报告、处罚决定书等相关行政证据。

四、劳动者权益保护证据：
1.劳动者提出的权益保护申请书及相关申请函件。

2.劳动者的劳动保护申诉、举报等相关证据。

五、劳动争议处理证据：
1.劳动仲裁申请书及相关申请函件。

2.劳动争议处理过程的笔录、记录、通知书等处理证据。

3.仲裁委员会出具的调解书、裁决书等相关证据。

六、其他辅助证据：
1.相关的短信、邮件、通讯录等电子证据。

2.相关的录音、视频、照片等多媒体证据。

以上仅为一些常见劳动仲裁证据材料的样式清单，具体的清单内容应根据具体的劳动争议事件以及实际情况进行调整和补充。

在提交劳动仲裁材料时，应当根据案件需要提供充分的证据材料，有助于维护劳动者的合法权益。

劳动仲裁证据清单模板一、劳动合同相关证据。

1. 劳动合同原件。

2. 劳动合同签订日期证明。

3. 劳动合同变更协议。

4. 劳动合同解除协议。

5. 劳动合同终止证明。

二、工资相关证据。

1. 工资支付凭证。

2. 工资单。

3. 银行转账记录。

4. 社保缴纳证明。

5. 公积金缴纳证明。

三、加班证据。

1. 加班审批表。

2. 加班工资支付凭证。

3. 加班工资单。

4. 加班时长记录。

5. 监控录像等加班情况证据。

四、休假证据。

1. 年假申请表。

2. 年假批准证明。

3. 病假条。

4. 事假申请表。

5. 事假批准证明。

五、劳动保护证据。

1. 安全培训记录。

2. 安全生产会议记录。

3. 安全事故报告。

4. 劳动防护用品购买记录。

5. 劳动保护设施维护记录。

六、劳动纠纷处理证据。

1. 劳动纠纷调解协议。

2. 劳动仲裁申请书。

3. 劳动仲裁裁决书。

4. 法院判决书。

5. 相关证人证言录音或视频。

七、其他相关证据。

1. 公司规章制度。

2. 员工考勤记录。

3. 员工奖惩记录。

4. 调岗、调薪、晋升记录。

5. 其他与劳动纠纷相关的证据。

以上是劳动仲裁证据清单模板，希望对您的劳动仲裁案件有所帮助。

在准备劳动仲裁证据时，请务必保证证据的真实性和完整性，以确保您的合法权益。

祝您顺利解决劳动纠纷，获得应有的权益。

劳动仲裁证据清单列表1.背景介绍在劳动仲裁程序中，证据是非常重要的，它可以用来支持各方的主张，并帮助仲裁员做出正确的决定。

为了确保证据的充分性和有效性，我们需要编制一份劳动仲裁证据清单列表，以便清楚地记录所有相关证据。

2.证据清单以下是劳动仲裁证据清单列表，包括各类证据和对应的相关信息。

2.1 书面证据合同文件：劳动合同、补充协议等___：雇主向员工发出的通知、警告函等公告通知：公司内部公告、通知等工资单：员工的工资单、支付记录等报销单据：员工的报销单据、费用报销记录等请假单：员工的请假单、请假记录等其他书面文件：与劳动关系相关的其他书面文件2.2 口头证据口头陈述：雇主和员工的口头陈述、讲话记录等雇佣证人证言：与劳动关系相关的证人的口头证言等2.3 电子证据电子邮件：雇主和员工之间的电子邮件往来、邮件附件等短信记录：雇主和员工之间的短信交流记录等社交媒体内容：与劳动关系相关的社交媒体上的内容、留言记录等2.4 视听证据视频录像：与劳动关系相关的视频录像、会议录像等音频录音：与劳动关系相关的音频录音、电话录音等2.5 专家证据专家鉴定报告：由相关专家提供的劳动关系相关鉴定报告等3.适用法律清单中的证据应当根据以下相关法律进行审查和分析：劳动法劳动仲裁法相关行政法规4.证据收集及准备为了确保证据的可靠性和真实性，在收集和准备证据时，我们建议遵循以下步骤：保留原始证据的副本组织证据以便快速查阅确认证据的来源和完整性核实证据的时间和地点及时备份电子证据，并确保其可信度和完整性保护证据的机密性5.证据提交和呈现在劳动仲裁程序中，我们应该遵循以下原则来提交和呈现证据：能够证明事实的证据应当优先考虑证据应当以逻辑和条理清晰的方式呈现证据应当符合相关法律的要求在证人出庭时应当注意保护证人的利益和权益遵守法庭程序和规则，确保证据的合法性和有效性6.结论劳动仲裁证据清单列表是劳动仲裁程序中的重要工具，它可以帮助我们系统地整理和准备相关证据，从而增加我们在仲裁过程中的成功机会和胜诉可能性。

劳动仲裁证据材料清单有哪些
2.工作证明：例如工作证、入职通知等；
3.社保、公积金缴费证明:个人社保和公积金缴纳记录。

二、劳动合同相关材料：
1.劳动合同（包括续签的劳动合同）；
2.流程表、参考样本或模板：例如企业规章制度、岗位说明书、员工手册等。

三、工资与福利相关材料：
1.薪资发放记录：例如工资单、打卡记录；
2.绩效评定记录；
3.请假、加班记录；
4.奖励、补贴、津贴等相关证明文件；
5.社保和公积金缴纳记录。

四、违规处理相关材料：
1.调动通知书和相关证明；
2.考核评价报告；
3.处分、开除、辞退通知书或解除劳动合同的证明材料；
4.相关调查报告、证人证言等。

五、劳动争议发生前的沟通和协商记录：
1.与用人单位之间进行沟通、协商的记录；
2.发起和参与劳动争议调解的证据：例如争议调解协议、调解书等。

六、其他相关证据：
1.证人证言：可以是旁证或直接证明的证人；
2.视频、录音等电子文件：例如录制的工资支付情况、工作环境等证据；
3.网络聊天记录或短信等书面证据；
4.图片或照片等可视化证据。

以上是一个大致的劳动仲裁证据材料清单，具体的清单内容需要根据实际情况来确定。

在提交证据材料前，建议仔细研究相关法律法规和当地的劳动仲裁规定，确保证据材料的有效性和充分性。

同时，如果需要提供无法提供的证据，可以事先向劳动仲裁委员会提出申请，要求允许使用其他证明手段。

申请劳动仲裁证据材料清单尊敬的劳动仲裁委员会：我是黄子雪公司A部门的一名员工，根据劳动法规定，我在公司工作期间遭遇了不公正的对待。

我对公司的行为提起劳动仲裁，并请求委员会公正地处理此事。

为了支持我的申诉，我特此申请劳动仲裁证据材料清单如下：1.公司员工名单：-清单上应包括所有当前和离职员工的姓名、工号、部门等基本信息。

这将有助于确认公司是否存在员工不公正对待的情况，或者是否存在对类员工进行特殊处理的行为。

2.劳动合同及变更协议：-我们需要提供合同、变更协议、聘用通知书以及其他相关文件的复印件，以证明我在公司的职业和雇佣关系。

3.薪酬文件及银行流水：-提供公司向我支付薪水的证据，包括工资条、支付记录和银行流水，这将有助于证明公司是否履行了合同约定的薪酬福利待遇。

4.工作时间记录：-提供公司工作时间记录的证据，包括签到表、考勤记录等。

这将有助于核实公司是否存在强制加班或拖欠加班费的行为。

5.职级晋升规定：-提供公司的职级晋升制度和规定的复印件，以证明公司是否违反了招聘晋升制度，或者违规晋升了其他员工而跳过了我。

6.纪律处分记录：-提供任何公司对我进行处分的记录，包括警告信、过程记录或者口头警告的相关文件。

这将有助于证明公司是否以合理的方式对待我，并遵守公司内部规章制度。

7.监控录像或录音：-如果公司有安装监控摄像头或录音设备，那么提供相关录像或录音作为证据，以证明公司是否以合理的方式监管员工以及是否涉及对我不当提问或言辞攻击等不正当行为。

8.证人证言：-提供其他员工的证言或书面陈述，以证明公司对我存在不公正对待的行为。

根据上述申请的证据材料清单，我希望能够在劳动仲裁过程中有效地支持我的申诉，并给予我公正的裁决。

我愿意配合并提供任何额外的证据，以便更全面和准确地展示公司的不公正对待。

谢谢您对我的申诉的关注，希望通过劳动仲裁委员会的公正处理，维护劳动者的权益。

申请人：XXX。

In the era of the new economy, it is not the big fish that eats the small fish, but the fast fish that eats the slowfish.同学互助一起进步（页眉可删）劳动仲裁证据材料清单有哪些导读：1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除劳动合同证明书等。

一、劳动仲裁证据材料清单有哪些1、书面劳动合同;2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);3、社保缴费证明;4、个人所得税完税证明;5、解除劳动合同证明书;6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;8、考勤记录;9、其他劳动者的证言;10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。

此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

二、申请劳动仲裁证据不足怎么办申请劳动仲裁应当提交以下材料：1、《仲裁申请书》。

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

2、身份证明。

申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议0、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

劳动仲裁证据材料清单：
1证明劳动关系
◦劳动合同（原件）
◦社保证明
◦工资流水
◦个人所得税缴纳记录
◦考勤表、打卡记录
◦工作证、服务证
◦公司配备车辆等
◦人事任免文件
◦印有个人姓名和公司公章的文件
◦招聘记录
◦员工证言
◦公司清单、文件等
2证明公司损害员工权益
◦克扣工资、拖欠工资证据
◦加班费、绩效工资、年终奖、社保费等证据3证明劳动关系存在的电子数据证据
◦和同事的聊天记录
◦手机短信、录音视频
◦工作群记录
◦电子邮件
◦公司内部系统软件
◦电子劳动合同等
4解除劳动关系
◦离职申请表（主动辞职）
◦离职通知书（被辞职）
◦离职证明
◦工作交接证明
◦公司财务交接证明
5申请金额
◦工资条、工资详情表
◦报销单
◦出差补助单
◦工资卡流水
◦个人所得税缴纳记录
◦加班费相关证据
◦带薪年休假相关证据
◦双倍工资差额相关证据
◦未及时支付足额工资相关证据。