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人才前景趋势大数据报告※本次报告核心洞察：2018人才紧缺程度整体低于2017，人才紧缺状况趋缓；服务外包与互联网高度抗寒；精神需求已超越生存需求，教育更受热捧，人才热衷为未来储能；一线城市人才呈现供需两旺的局面；2018年整体职位增长超五成，能源化工职位增长最多；雇主涨薪三成，成功引来中高端人才加入；2018年四季度超三成企业离职率减少，机械制造行业流动性最稳定；企业2019年一季度计划招聘岗位增多，对未来信心坚挺；消费品行业招聘净增量最高，与该行业人才稳定性差相关；2018年全年求职活跃情况总体呈上升趋势，四季度求职者并未因为种种不确定性而减少对职业机会的关注；行业越传统跳槽周期越长，新兴行业跳槽周期较短；跳槽周期与年龄段成正比；互联网吸才力最强劲；杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出；超六成人为当下就业环境焦虑；超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径；寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划，优先保住工作；各大行业期望与实际薪资差幅近三成，整体趋于合理区间；互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返；京沪深广薪资最高；各年龄段的期望与实际的薪资差距接近；寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。
刚刚过去的2018年是改革开放40周年，而业已到来的2019年是中华人民共和国建国70周年。
这两年对于中国社会及人才的发展都至关重要。
2018年国内外形势复杂严峻，被中央经济工作会议称为“世界面临百年未有之大变局，变局中危和机同生并存”。
这一年国内中高端人才走势如何？新的一年人才面临哪些机遇？寒冬气氛裹挟而来，企业和职场人应如何应对？为解决这些问题，中高端人才职业发展平台猎聘特此推出《2019年人才前景趋势大数据报告》（以下简称《报告》），在总结2018年的人才市场趋势的基础上，洞察2019年的前景与机遇。
《报告》以猎聘平台2018年全年4700万+中高端人才为主要研究对象，并辅之以针对企业招聘与离职情况的调研、针对职场人寒冬下生存状态的问卷调研，力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。
λ2018年第四季度竞争指数环比、同比上升，全国平均32人竞争一个岗位λ全国37个主要城市的平均薪酬为8096元，环比上升3.1%λ大型企业最受求职者欢迎，小微企业人才吸引力进一步加强λ成都竞争激烈程度趋缓，竞争指数环比下降幅度较大λ高级管理薪酬仍有小幅上升，以每月20735元的高薪霸占榜首一、整体岗位与投递供需比1、全国竞争指数：2018年冬季平均32人竞争一个岗位智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现， 2018年冬季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为32，这意味着在全国范围内平均每32人竞争一个岗位，竞争指数环比、同比均有所上升。
整体看来，四季度的职位发布和投递量都远超三季度，就业市场活力升温，从求职周期来看，冬季通常是求职淡季，但从往年趋势变化来看，四季度的竞争指数同城略高于三季度。
2、2018年冬季各城市竞争指数排行：北京竞争指数高居第一，郑州、成都环比下降明显从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2018年冬季求职期北京的竞争指数依然遥遥领先，为89.4，同比、环比均有所上升，竞争程度变得更为激烈。
北京招聘需求量排名全国第一，就业机会、成长空间吸引了大量求职者，这也导致了简历投递数远远高于职位发布数，导致求职竞争激烈。
深圳的求职竞争指数同比、环比上升幅度较大，粤港澳大湾区研究院发布的《2018年中国城市营商环境评价报告》显示，深圳的营商环境在35个大中城市中位居第一，经济活力充沛，吸引到越来越多的人才。
整体来看，智联招聘监测的37个城市中，绝大多数城市的求职竞争指数环比下降、同比上升，多个城市出现排名变化；相对于上一季度，郑州竞争指数大幅下降，为环比下降幅度最大的城市，其次是成都，竞争指数环比降幅排在第二位。
从2018年冬季各城市发布的职位数量来看，所有城市的人才需求量均高于上一季度。
成都的人才需求量涨幅最大，进入前十的榜单。
2018年四季度招聘趋势调研报告报告显示，2018年四季度预期全国增加招聘数量企业占比为24.8%，减少招聘数量的企业为20.8%，净增量为4.0%，相比第三季度有较大幅度下降。
华南区预计扩招的企业占比连续三个季度处于四大区域之首。
四季度预计扩招企业占比达到28.2%，预计减少招聘数据的占比为23.3%，净增量为4.9%。
华西区第四季度预期招聘需求扩张，27.0%的企业预计扩招，预计增加招聘数量企业占比最多，净增量9.0%，整体发展最为乐观。
相比其他区域，华东区第四季度招聘需求放缓，预计扩招的企业占比24.0%，减少招聘数量的企业占比21.1%，净增量2.9%。
华北区第四季度招聘区域预计缩减，扩招的企业占比最低，为20.1%，预计减少招聘的企业占比为20.7%，净增量-0.6%。
预计2018年第四季度，杭州、重庆招聘需求呈上升趋势，深圳、成都招聘需求不变，广州、上海、北京招聘需求呈下降趋势。
总体来看，一线城市的招聘需求缩减，新一线城市后劲更足。
杭州第四季度预计扩招的企业占比最多，为27.5%，净增量14.3%，整体发展最为乐观。
上海第四季度预计扩招的企业占比为23.7%，减少招聘的企业占比26.5%，净增量为-2.8%，整体发展最不乐观。
北京和广州，第四季度预计企业扩招的净增量分别为-0.9%、-1.1%。
报告显示，2018年第四季度，除机械制造业外，消费品、金融、互联网及房地产行业招聘需求预期均呈现增长的趋势。
房地产行业需求强劲，调研企业中28.7%的企业表示2018年第四季度会增加招聘需求，而表示会减少招聘需求的企业占18.7%，净增量高达9.9%。
互联网行业需求次之，25.9%的企业表示2018年第四季度会增加招聘需求，预计减少企业需求的企业占比19.4%，净增量为6.5%。
此外，金融行业和消费品行业净增量分别为2.4%和3.1%;机械制造业招聘需求净增量为-11.4%，预计第四季度最不乐观。
