人员信息登记表(详细)
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部门招聘人员信息表表1笔试(1 )表笔试( 2 )您是怎样理解以下各项鹏驰一站文化理念的?1、鹏驰一站团队愿景:完美追求您的理解是:2、鹏驰一站身份定位:引领汽车消费时尚,追求汽车完美服务您的理解是:3、鹏驰一站企业目标:精品工程,一流名店您的理解是:4、鹏驰一站企业使命:提升顾客价值,服务成就梦想您的理解是:5、鹏驰一站企业精神:精诚恒久您的理解是:6、鹏驰一站管理观:严细始终、和谐如一、高效至尊您的理解是:7、鹏驰一站质量观:疏忽一等于失去百分之百您的理解是:8、鹏驰一站顾客观:以心换心,一诺千金您的理解是:9 、鹏驰一站品牌观:产品源自人品您的理解是:10 、鹏驰一站服务观:用心服务每一刻,真诚善待每个人您的理解是:11 、鹏驰一站人才观:诚以做人,精以做事您的理解是:12 、鹏驰一站竞争观:最大的对手是自己您的理解是:13 、鹏驰一站团队观:同心携手,全力致胜您的理解是:评分及评语:面试表3 评分及评语:性格测试表4 评分及评语:互动测试1、企业按类型来分,可以分为生产型企业和服务型企业,作为服务型企业的员工,您认为应具备哪些特殊的素质?您认为你是否具备这些?2、您为什么想来鹏驰工作?与您的目标有什么联系?3、您打算从哪几个方面做好您应聘的这项工作?4、您最遗憾的一件事是什么?您认为是什么原因造成的?5、鹏驰公司每个部门、每个课都进行独立核算,这样各部门或课之间容易造成利益冲突,如您在今后的工作中遇到此类问题,您将如何认识与处理?6、当顾客对我们的服务,或者是我们的硬件设施,或者是我们的员工不满意,有投诉意见,您如何处理顾客的投诉?7 、如果您是一家大公司的老总,您认为您会聘用现在的您吗?请诚实回答。
理由何在?8、您认为在何种状态下,您愿意在鹏驰安心工作一辈子?理由何在?9、您是如何看待跳槽的?您在哪几种情况下会跳槽?十项个人情况调查表姓名:表5审批表表6小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成,其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员,为了健全完善我校少先队组织,特制定以下方案:一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任(共四名),该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。
人员信息登记表五寸彩色生活照片(附电子照片或粘贴纸质照片)姓名联系电话现单位职务应聘单位□阳光保险集团□阳光财产保险□阳光人寿保险岗位类别□销售类□非销售类应聘部门应聘岗位/职务基本信息姓名性别民族一寸免冠照片(附电子照片或粘贴纸质照片)政治面貌籍贯出生年月最高学历学位毕业院校专业第一学历毕业院校专业外语水平职称婚姻状况身高cm体重kg 血型户口所在地身份证号入党时间家庭电话手机号码E-mail现居住地址及邮编紧急联系人关系紧急联系电话有何爱好特长工作经历起止时间在何单位工作职务/职级下属人数工作职责(概要)证明人证明人电话在您过往的工作中,您最满意的成绩(至少三项)荣时间获得何种荣誉/奖励授予单位证明人誉/奖励学习经历(含高中)起止时间在何学校学习学历/学位专业研究方向证明人培训经历起止时间培训内容培训单位所获证书家庭关系姓名关系年龄工作单位职务父亲母亲配偶子女兄弟姐妹主要姓名关系年龄工作单位职务社会资源本次拟调换工作原因离职说明脱离原岗位时间(请涂黑或将■复制到您的选项上)□已脱离□未脱离,预计需脱离岗位时间天有无违规违纪情况是否受到过处分有无经济问题有无违法犯罪情况应聘本岗位的优势上年度业绩上年度量化业绩上年度非量化业绩工作设想与预期达到的目标应聘管理人员:工作开展设想和预期能够取得何种成效;应聘分支机构班子:预期机构保费规模、市场份额等量化目标,以及险种结构、经营效益、开展工作思路等;应聘销售人员:预期保费收入、险种结构、效益水平等量化目标(如本页不够可另附材料)本人将恪尽职责,全力以赴,达成以上目标。
签名:年月日其档案存放地声明:1.本人已完整填写以上《人员信息登记表》,并保证所填内容真实有效,如有不实,本人愿承担相应责任; 2.本人愿提供以下《薪酬声明》,并保证所提供的原单位收入情况属实,如有不实,经查实后,本人愿从入司 后核定发放的薪酬中扣除虚报部分,并接受相应处理;3.如本人确定前来就职,愿提供最近2-3个月内原单位人力资源部盖章工资单。
南宁市居住人员信息登记表编号:基本信息*姓名*性别口男□女*民族*照片相片编码:(_______ )*出生日期身高_________ (cm)血型*公民身份号码□□□□口口口口口口口口口口□□□□*户籍地址省(直辖市)市县(市、区)详细地址:*婚姻状况口未婚口已婚口再婚口离婚口丧偶*政治面貌□中共党员□共青团□民主党派□群众*文化程度口小学□初中□高中(中专、中技)口大专口本科□研究生□其他服兵役情况口已服□未服居暂/、,*居住地址详址*居住事由□务工□务农□经商□服务□学习□出差口借读培训□投靠亲友口旅游观光□治病疗养口保姆□其他*居住房屋类型口出租屋□单位宿舍□亲友房屋口自购房屋□建筑工地□其他来本市日期_______ 年 ____ 月*拟居住时间口6月以下__年__月服务处所*职业类别性别公民身份号码姓名关系*登记单位:*随行家庭成员情况*现有子女口男□女口男□女口男□女15周岁及以下非本市户籍人员情况);*婚育证明口有口无现孕情况接种情况口有口无口有口无口有口无孩次[];生育证号[]综合信息*办理社会保障情况口有口无医疗保险失业保险工伤保险生育保险口有口无口有口无口有口无口有口无综合管理责任书口已签□未签签订劳动合同口已签□未签接受普法教育口已□未办证信息*是否申办居住证受理人意见*登记人:申办类型口新办口补办口变更申请人签名:联系电话:签名:____________ 审核人意见特殊信息签名:*登记时间:年月日填表说明1. 本表填表对象为居住在南宁市辖内的非本市户籍流动人员。
此表用于流动人员办理居住登记和申办《广西居住证》。
2. 表中带“ * ”的项为必填项。
若申办《广西居住证》,表中灰底内容项同为必填项。
3. 表中有选项的均为单选项,请在对应选项前打。
4. “职业类别”按国家有关标准可分为:①农、林、牧、渔、水利业;②工业;③地质普查和勘探业;④建筑业;⑤交通运输业、邮电通信业;⑥商业、公共饮食业、物资供应和仓储业;⑦房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业;⑧卫生、体育和社会福利事业;⑨教育、文化艺术和广播电视业;⑩科学研究和综合技术服务业;?金融、保险业;?国家机关、党政机关和社会团体;?其他行业。
疫情防控人员登记表一、背景介绍为了加强疫情的防控工作,确保人员的健康安全,在疫情期间,我们需要对进入特定区域的人员进行登记。
本文档旨在详细说明疫情防控人员登记表的填写要求,以便准确记录相关信息。
二、填写要求1. 登记表使用日期:年/月/日。
2. 登记表由以下部分组成:- 个人信息- 姓名:填写被登记人员的全名。
- 年龄:填写被登记人员的年龄。
- 身份证号码:填写被登记人员的身份证号码。
- 性别:填写被登记人员的性别。
- 联系方式:填写被登记人员的联系电话或其他有效联系方式。
- 疫情相关信息- 是否有以下症状:发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等。
如果有,请勾选相应症状。
- 是否与确诊患者或疑似患者有过密切接触:是、否。
如果是,请填写具体接触方式和时间。
- 是否在疫情高发区居住或途径:是、否。
如果是,请填写地点及时间。
- 签字确认- 登记人员签字:被登记人员在签字处签名确认填写的信息属实。
- 登记日期:年/月/日。
- 其他补充信息- 如需补充请在此处添加。
三、注意事项1. 登记表仅用于疫情防控目的,请如实填写信息。
2. 如有个人隐私和敏感信息,请保护好相关信息的安全性。
3. 登记表应妥善保存,如需随时调用,请做好备份和存档工作。
四、示例个人信息- 姓名:张三- 年龄:30- 身份证号码:xxxxxxxxxxxxx- 性别:男- 联系方式:139xxxxxxxx疫情相关信息- 是否有以下症状:- [ ] 发热- [x] 咳嗽- [ ] 乏力- [ ] 呼吸困难- 是否与确诊患者或疑似患者有过密切接触:否- 是否在疫情高发区居住或途径:是(地点:XXX省XXX市,时间:年/月/日)签字确认- 登记人员签字:张三- 登记日期:年/月/日以上是一个简单的疫情防控人员登记表的示例,可以根据实际需求进行修改和补充。
在使用之前,请确保已知晓相关隐私保护和信息安全的要求,并遵守所在地的法律和规定。
进场人员信息登记表. 进场人员信息登记表姓名。
民族。
性别。
婚姻状况。
年龄。
所在劳务队。
籍贯。
个人联系方式。
个人电子照片。
出生日期。
进场日期。
班组。
工种。
身份证号。
家庭住址。
家庭主要联系方式。
个人工作经验(哪个工地、何种工种)。
备注。
1.进场人员应根据个人实际情况填写本信息表。
2.进场农民工无电子照片的人员请到所属劳务队劳资员进行“个人照片”收集。
3.进场人员进场2天内务必到所属劳务队劳资员进行个人指纹收集(每个人最少收集两个指纹)。
4.进场人员将个人身份证正反面复印件附在本表后一起上交。
农民工进场须知1.农民工进场2日内,必须携带本人身份证原件到劳务队伍劳资员报到,并准确填写《进场人员信息登记表》。
若未携带本人身份证原件者,分部将不承认其在工地施工作业。
如有负案在逃人员,由执法机关处理。
2.分部对进场农民工填写的《进场人员信息登记表》进行审核。
对拒绝或者未填报《进场人员信息登记表》的农民工拒绝招用。
填报信息不准确的农民工所造成的后果由劳务队及农民工本人承担。
3.农民工必须在进场15日内与劳务队伍签订《劳务协议书》。
若发现限期内未与劳务队伍签订《劳务协议书》的农民工将给予清退。
4.农民工应积极参加分部组织的岗前安全教育培训及技术交底,并经考核合格后方可上岗作业。
上岗后自觉遵守国家法律法规、总承包部及分部规章制度并服从分部及劳务队伍相关管理人员的合理生产组织安排。
5.农民工必须按有关规范要求正确使用劳动保护用品、用具及防护器材,精心维护和使用机械设备,保持作业环境整洁,搞好安全生产及文明生产。
6.劳务队伍应为农民工统一办理工资卡并发放到农民工本人。
农民工妥善保管好个人工资卡等个人财产。
7.劳务队伍将每月按时做好考勤记录并对所属农民工工资造册,农民工应进行本人签字确认,劳务队于每月5日前上报到分部。
8.农民工若在中途退场,必须到劳务队伍指定负责人办理退场手续,并填写《农民工退场确认表》。
劳务队伍必须在农民工退场后2天内上报分部。
科研人员诚信信息登记表全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:科研人员诚信信息登记表科研是一项需要高度诚信的工作。
为了确保科研人员的诚信,并促进科研活动的规范和透明,我们特制定了一份科研人员诚信信息登记表,用于记录科研人员的基本信息和诚信情况,以便监督和评估其科研活动。
一、基本信息1.姓名:2.性别:3.出生年月:4.学历:5.职称:6.所属单位:7.联系电话:8.电子邮箱:二、诚信信息1.是否曾发表过不实数据或内容?2.是否曾侵犯他人的研究成果或知识产权?3.是否曾违反学术规范或道德准则?4.是否曾接受过行贿或贿赂?5.是否曾出售或泄露科研机密?6.是否曾破坏或篡改科研数据?三、诚信承诺本人郑重承诺,在从事科研活动中将遵守相关法律法规和学术规范,坚持诚信原则,严守学术道德,认真负责地开展科研工作,确保科研成果的真实性和准确性。
如有不当行为,愿接受惩处。
四、签字日期年月日以上是关于科研人员诚信信息登记表的内容,希望广大科研人员能认真填写和遵守,共同维护科研领域的诚信和规范。
只有科研人员秉持诚信,才能推动科技进步,造福人类。
感谢大家的支持与合作!第二篇示例:科研人员诚信信息登记表是一种用于评估科研人员诚信水平的工具,通过填写该表格,科研人员可以展示其诚信态度和行为,并帮助科研机构和社会对其进行信任度评估。
以下是一份关于科研人员诚信信息登记表的详细介绍:科研人员诚信信息登记表姓名:_____________________一、基本信息1. 您的学历和职称情况:2. 您目前从事的研究领域和研究方向:3. 您的科研成果包括哪些方面?(例如论文、专著、专利、项目等)4. 您的科研项目资助情况如何?(来源、金额、研究内容等)二、诚信承诺1.您是否承诺遵守学术规范和伦理标准进行科研活动,并绝不从事抄袭、篡改、造假等违规行为?(√是□否)2. 您是否愿意公开科研成果和数据,并接受同行评议和检验?3. 您是否愿意配合科研机构对您的诚信情况进行评估和监督?4. 您是否愿意通过定期参加学术道德和诚信培训来提升自身的诚信水平?5. 您是否愿意接受科研机构和社会的监督和考核,对自身的研究行为负责?三、诚信行为1. 您在撰写科研论文时,是否严格遵循引用规范,不随意引述他人研究成果?2. 您是否保证自己的科研数据真实可靠,不进行造假或篡改?3. 您在研究过程中是否积极参与学术讨论和交流,遵守学术规范和伦理道德?4. 您是否遵循项目管理规范,对资金使用情况进行透明披露?5. 您是否在发表论文和申请专利时坚持实事求是,不夸大研究成果?四、自检核对请自行核对以上填写内容,如有不实或错误之处,请及时更正。
进场人员信息登记表文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-附件1:进场人员信息登记表附件2:(参考范本)劳务协议书甲方(用人单位)名称:甲方代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:籍贯:居民身份证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本协议。
一、劳务协议期限第一条甲、乙双方选择以下第( )种形式确定本协议期限: 1、固定期限本协议于年月日生效,于年月日终止(如有试用期,则试用期从年月日到年月日)。
2、以完成一定的工作任务为期限本协议生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为协议终止时间。
二、工作内容和要求第二条乙方同意根据甲方的工作需要,在(地点)从事工种(岗位)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
第四条经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方的工种(岗位)进行调整。
三、劳动条件和劳动保护第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。
第六条甲方根据生产需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度及本工程的相关要求,严禁违章作业,预防劳动安全事故,减少职业危害。
四、工作时间及劳动报酬第八条甲方安排乙方按照下列第( )种工时制度:1、不定时工时制度(适用于施工生产用工)。
2、综合计算工时制度(适用于施工生产用工)。
3、其它工时制度:。
第九条乙方按规定完成工作任务的,甲方按月发放乙方工资。
甲方实行下列第( )种薪酬标准:1. 按月薪计算工资,其工资标准为元/月;2. 按工作量计算劳动报酬,单位工作量标准为。
具体金额以甲乙双方核对确认为准。
3. 参与班组共同完成施工任务的,按班组结算额及其内部协商分配。