Michaelpage中国招聘市场近8年的3大变化过去这八年，我有幸在中国当地工作与生活。
2009年初，来自英国的我从伦敦总部举家移居上海。
尽管三年前我已转驻香港，为了兼顾业务发展，我仍不时往返于大陆地区。
大陆业务在过去八年里迅速地增长，现如今，我们在大中华区共设立了10间分公司，而在大陆地区，则有6间，包括上海（浦西和浦东）、北京、深圳、广州与苏州。
偶尔一个人在等候转机或闲暇时，我不禁会开始回想这一路来与我们风雨同舟的中国伙伴，他们的家人，与我们成功合作的求职者，找我们帮助搭建团队的客户，还有我们快速成长的顾问们。
毕竟，我们是一家“以人为本”的企业。
远在家乡的亲友们，尤其是有业务往来的，不时会问我中国的招聘形势这8年来的变化大吗？而我也很肯定地回答：非常巨大。
以下是我这8年来所见证的三大变化。
变化（一）：中国神速的发展步伐中国的发展有多神速无需赘言。
六年前，我还忙着设立我们苏州的分公司。
当时，建筑工程在这个发展潜力十足的商业区刚启动不久，各种大楼尚在兴建中，人烟也稀少。
几星期前，旧地重游的我对眼前所见的变化惊叹不已。
苏州这带的商业区已发展成现代繁荣的都会，四处可见摩天大楼、豪华酒店、大型商场与高档餐厅，其热闹的城市景象已与上海或香港无异。
即使已移居中国八年，也见证了其稍许放缓的经济发展速度，对照这些年的苏州变化之神速，仍教我啧啧称奇。
变化（二）：注重职业发展多于员工薪酬中国人愈发注重职业发展和技能增长这两方面。
八年前，大多数的求职者追求的是高薪、高职衔。
当然，这两着仍是重要的，只不过现在的招聘趋势已倾向于技能学习与职业发展。
不少员工愿意继续留在公司，以便能接受更多的学习机会与职业发展。
不少在这方面表现出色的公司就是看中这个趋势，积极为所有员工提供职业发展课程。
也有不少客户在招聘人才，或面对只重视薪酬或高职衔的求职者时，态度更为谨慎。
急功近利的求职者往往会被公司所淘汰，他们宁愿录取具有一定工作能力及学习意愿的员工。
