2015年度现代农业行业薪酬报告

薪酬调研报告15篇薪酬调研报告1“北漂”回老家后能否走上“人生巅峰”二三线城市加速争抢一线城市人才更多人把一线城市当跳板“跳板论”是最近在一线城市工作不满五年，没有获得户口，也没有购买住房的大学毕业生群体中越来越得到认可的一种择业观。

“跳板论”认为，“大城市锻炼，小城市发展”是面对当下一线城市房价高，薪资增长缓慢，而二三线城市人才需求旺盛状况的一种选择。

在这种情况之下，很多“北漂”蠢蠢欲动。

新兴市场人才匮乏加薪抢人才。

近日，由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示，xx年中国一线城市的实际薪酬增长在8。

3%，企业呈现谨慎态势。

预计xx年将延续放缓的态势，调薪幅度约为8。

2%。

经理、管理层收入增长下行趋势明显。

报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响。

同时，一线城市应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小。

上海应届本科生起薪最高，为人民币4578元，广州最低，为3990元；硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平波动不大，相较之下，广州与整体水平有一定的差距；博士及以上起薪，在北京和广州水平较高，均超过1万元/月。

这说明大城市的人才需求正在向更高端流动，中低层次需求被压缩，导致薪酬增长乏力。

报告分析认为，随着企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺继续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是xx年，中西部二线城市的实际调薪幅度较大。

人才管理服务商科锐国际近日公布的《xx年企业薪酬调研报告》也显示，二三线城市预期xx年薪酬涨幅为9。

0%，高于一线城市；非管理层薪酬涨幅为10。

3%，同样高于一线城市非管理层。

相比一线城市8。

3%左右的薪酬增长，二三线城市中最抢眼的是成都（9。

9%）、西安（9。

7%）、重庆（9。

7%）、武汉（9。

5%）。

生活成本高企催生“跳板论”长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对《中国经济周刊》记者说，他也曾经在北京工作过6年，两年前回到老家长沙，他认为，一线城市在经济形势好的时候，对人才的需求很大，但是对于一些医药企业来说，一线城市企业结构相对高端，对经济环境变化很敏感。

2015年薪酬调查报告【篇一：2015-2016 广东薪酬调查报告出炉】2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖）字号减小字号增大广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。

广州以平均月薪6911元排名第二。

惠州首超佛山，跃居第三名。

本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。

318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。

增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，和去年持平。

2015年和2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。

不同学历的平均增幅约为2%，和去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。

在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。

薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。

深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。

深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。

广州位居第二位，平均月薪为6911元。

惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。

金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询和调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。

2015年十大最热门行业和职业排行榜1、电子行业•薪酬水平：年薪5万~16万元需求职位：电子工程师、质量系统工程师、生产课长等•行业背景：电子信息产业具有产业规模大、技术进步快、产业关联度强等特征，是经济增长的重要引擎，更是我国国民经济重要战略性产业。

近年来，世界各国纷纷推出了新的电子信息产业发展战略。

美国注重各种智能系统和先进通信技术的发展，并在出台的经济刺激计划中重点关注医疗电子和光伏、光电子等新兴信息技术的发展。

2、汽车制造业•薪酬水平：年薪10万~30万元需求职位：产品开发工程师、发动机工程师等•行业背景：目前，我国汽车产业发展环境正在日益完善，国民经济持续快速发展，人民收入和消费水平不断提高，对汽车等高价值商品的消费能力日趋增强，同时国家也出台了一系列政策，改善汽车消费环境，鼓励居民购买汽车，国际汽车巨头悉数进入中国，带来了先进技术和经营理念，可供消费者选择的车型大幅增加。

3、医药行业•薪酬水平：年薪在5万~25万元需求职位：新药研发、药物分析、制剂研发人员等•行业背景：医药产业是朝阳产业，国家实施医改政策几年来，医疗产品需求的增长和医疗制度红利奠定了医药产业增长的基石。

医药行业是按国际标准划分的15类国际化产业之一，被称为“永不衰落的朝阳产业"。

它包括医药工业和医药商业，其中医药工业按原材料来分，又可分为化学制药业、中药业、生物制药业及医疗器械业。

4、旅游行业•薪酬水平：年薪在5万~20万元需求职位：景区管理人员、旅游管理人员、导游等•行业背景：随着国民旅游需求和在线旅游渗透率的提升，中国在线旅游市场将释放巨大潜力，据业内人士预测，到2015年中国将成为全球最大的国内在线旅游市场。

预计在未来5年将继续保持高速增长趋势。

5、文化产业•薪酬水平：年薪在6万~25万元需求职位：动漫设计、会展策划、演艺经纪人等•行业背景：近年来，我国高度重视发展文化产业，采取了一系列政策措施，深入推进文化体制改革，加快推动文化产业发展。

公司薪酬调研报告3篇公司薪酬调研报告3篇薪酬制度是现代企业治理中的一个重要内容，下面xx小编给大家分享几篇公司薪酬调研报告3篇，一起看一下吧!公司薪酬调研报告篇1近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。

但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。

为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于2021年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。

调查选取沈阳等____市的____行业及沈阳铁路局、辽河油田等____产业，共14____企业、140____职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。

现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。

虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。

1、企业职工工资收入分配决定机制状况。

调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。

2015年上海市平均工资2015最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。

提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?……等等，这些都out 啦!智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。

十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。

从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。

此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。

全国年平均工资49969元，你“出线”了么?国家统计局日前再度发布重磅数据，晒出2014年平均工资主要数据，称2014年全国平均工资49969元。

数据一经发布，随即引发广泛热议，不断有网友晒出工资单，调侃自己“拖后腿”。

今年哪些行业能涨薪?农业有望涨最多!了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧?2015年薪酬是涨是跌?哪些行业能涨薪?国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。

调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2010~2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2014年的8.3%接近持平。

2015年上一年度工资收支统计表1.城镇居民人均可支配收入：29222元/年2.城镇居民人均消费性支出：18323元/年3.农村居民人均纯收入：11882元/年4.农村居民人均消费性支出：7963元/年5.城镇在岗职工平均工资：52460元/年6.农林牧渔：42788元/年3565.67元/月117.23元/天7.采矿业：62351元/年5195.92元/月170.82元/天8.制造业：55952元/年4662.67元/月153.29元/天9.电力燃气及水的生产和供应68798元/年6733.17元/月188.49元/天10.建筑业：51612元/年4301元/月141.40元/天11.交通运输、仓储和邮政业：66878元/年5573.17元/月183.23元/天12.信息、传输、计算机服务和软件业：83136元/年6928元/月227.77元/天13.批发和零售业：59583元/年4965.25元/月163.24元/天14.住宿和餐饮业：40294元/年3357.83元/月110.39元/天15.金融业：95518元/年7959.83元/月261.69元/天16.房地产业：44584元/年3715.33元/月122.15元/天17.租赁和商务服务业：53378元/年4448.17元/月146.24元/天18.科学研究、技术服务和地质勘探业：67307元/年5608.92元/月184.4元/天19.水利、环境和公共设施管理业：45020元/年3751.67元/月123.34元/天20.居民服务和其他服务业：50651元/年4220.92元/月138.77元/天21.教育：59673元/年4972.75元/月163.49元/天22.卫生、社会保障和社会福利业：64105元/年5342.08元/月175.63元/天23.文化、体育和娱乐业：65300元/年5441.67元/月178.90元/天24.公共管理和社会组织：54069元/年4505.75元/月148.13元/天。

行业薪酬报告行业薪酬报告15篇在学习、工作生活中，报告有着举足轻重的地位，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。

那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编为大家整理的行业薪酬报告，希望对大家有所帮助。

行业薪酬报告1一快速消费品的定义和产品特点快速消费品在中国是市场化程度最高的一个行业，以“娃哈哈”为代表的渠道控制模式和以“可口可乐”为代表的“通路精耕”模式可以说是中国这个特殊市场两种极端的渠道运作方式。

快速消费品是指那些使用时效较短、流转速度较快、价值不高、易于消耗；消费者分布广、购买频率高、购买持续时间长，多是消费者的生活必需品。

其包括香皂、牙膏等日化类产品；烟、酒、饮料、小吃等副食类产品。

由于购买频率高，消费者对这类产品的认识较多，购买时不需购前比较和反复挑选，属于习惯性购买。

归结起来，快速消费品有以下特点：1. 周转周期短。

由于快速消费品属于易耗品，流转速度快，消费者购买频率高，因此产品的周转周期短，特别是日化类用品属于消费者的生活必需品消耗量大。

所以引导消费者购买有助于加快产品的周转周期，实现企业产品销售量的快速提升。

2. 保鲜期限短、购买便利。

快速消费品多是与人们的日常生活紧密相关的产品，由于其流转速度快，产品在制作时对产品的保鲜要求也较高，一般从生产到消费掉只有一个较短的保质期，因此对分销速度要求很高。

消费者购买商品时以方便、快捷为准，同时购买呈现多次、小批量的特点。

二快速消费品消费者的'购买习惯1. 消费者分布分散、习惯就近购买。

快速消费品消费者没有特定的群体，几乎人人都可以成为快速消费品的目标或潜在消费者，因此其分布较为分散。

消费者购买频率较高，不会像购买耐用品一样货比三家、反复挑选，一般会选择随手就近购买。

2. 消费者知识程度低，易从众购买。

消费者对快速消费品产品认识和理解程度不高，产品力和品牌力的大小对消费者购买量的影响并不大，为了买得放心，消费者一般会选择购买者比较多的产品，易从众购买。

行业薪酬调查报告行业薪酬调查报告9篇在生活中，报告有着举足轻重的地位，报告根据用途的不同也有着不同的类型。

相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编为大家收集的行业薪酬调查报告，希望能够帮助到大家。

行业薪酬调查报告11.中国电子商务岗位薪资标准1.1不同区域电子商务业务人员薪资状况薪资高反映人才供求平均度。

沿海发达省市的企业间电子商务业务和网上零售业务人员的月平均收入按照不同岗位级别差别较大。

总体来看，浙江省、广东省、上海市的月均收入较高，其次是上海市，江苏省等次之。

这些数据表明两个现象，一是，各省市电子商务目前发展情况呈现出以浙江、上海为首，广东、上海和江苏发展较快的宽度图谱结构；二是，各省市对专业人才的需求度，以上海为例，主管和经理级别类中层管理人员月均收入在增长趋势上有比较明显的大幅度提升，表明上海市对有实战经验和管理才能的电子商务专业人才需求空间较大。

1.2不同从业年限电子商务企业人员月收入状况从业年限的不同使收入差别明显，C2C卖家收入增长幅度受经验影响较大。

随着就业年限的增加，C2C 卖家及人员的月均收入增长较快，个人财富积累速度明显高于从事电子商务业务人员。

对于C2C 卖家来说，由于对销售、网络营销等技术不熟练、交易量很小，在起步1～3年间一般发展缓慢。

突破理论知识障碍后快速结束磨合期，在3～5 年时会在业务体系相对稳定的阶段会出现一个大幅度高速成长。

有些网商会聘用1～2 个人来帮助分摊销售、网站维护、客户服务等工作。

多数C2C 卖家发展到5 年左右会遇到经营管理方面的问题，面临如何优化网购渠道、限制经营成本、扩大经营规模、减少客户投诉、提高信用等级等级多问题。

当这些问题一一解决之后，C2C 卖家便会迎来新一轮的业务扩张。

1.3不同级别电子商务企业人员月收入状况企业间电子商务（B2B）业务和网上零售业务（B2C）人员月薪资增长速度有明显不同。

企业间电子商务人员月收入从级别上来划分，各级别人员的月薪差别在3000 元左右，呈现稳定的增长趋势；企业间电子商务（B2B）业务人员月收入从级别上来划分，表现出从基层人员向中层人员晋升阶段收入大幅度增长，而成为高层之后薪资增长减缓。

2015年重庆平均工资2015年重庆平均工资调整前数据参考(2014)：>2015年重庆最低工资标准2014年7月份，全国今年已有15个地区上调了最低工资标准。

其中，重庆的最低工资标准以每月1250元在15个地区中排名倒数第一。

对此，重庆市人力资源和社会保障局政策研究处回应，最低工资标准较低或有利于招商引资。

29.46%受访者认为1250元已足够生活，但此部分人是否有住房负担还不得而知。

19.84%受访者每月为交通花10%以上月收入重庆目前的最低工资标准1250元够花么?70.54%的受访者的答案是：不够。

根据调查结果显示，15.59%的受访者表示自己每月花在吃上的钱占到了自己月收入的70%以上，22.85%的受访者表示每月花在吃上的钱占了月收入的50%~70%，46.44%的受访者表示将50%以下、 30%及以上的月收入用于吃喝，其余15.12%的受访者每月用在吃喝上的钱占30%以下。

无论是上下班乘坐公交、地铁、打的或是自驾出行，基本只要出门，重庆市民就不可避免地付出交通费，而这也是大多数市民每月必须承担的费用之一。

调查显示，49.81%的受访者表示自己每月在交通上的花费在5%以下，30.35%的受访者表示自己每月的交通费将用去5%~10%的月收入，甚至有 19.84%的受访者表示将会花费10%以上的月收入在交通费上。

假设上下班都只需要起步价2元，每天花费4元，每月大约22天就是88元，而这个人只有最低工资的话，交通费至少也占到了7%。

娱乐消遣可能是所有花费当中弹性最大的一块，不同于食品和交通支出的是，这个月在娱乐上花钱较多，下个月可以完全不在娱乐上进行消费以节省开支。

调查显示，45.48%的受访者每月花在娱乐上的费用为200~499元，26.90%的受访者每月会用掉500~1000元进行娱乐活动，12.60%的受访者每月会将1000元以上用于娱乐。

38.26%受访者月薪在2000~4999元之间重庆市统计局于2014年5月28日发布了重庆市2013年城镇单位就业人员平均工资情况，并首次公布了不同岗位的平均工资，全部受调查单位就业人员平均年工资为44411元。

2016年各行业平均工资标准出炉导读：国家统计局13日公布2015年平均工资数据，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，全国城镇非私营单位平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。

在非私营单位中，年平均工资最高的行业是金融业114777元，首次突破11万元;采矿业平均工资则多年来首次出现负增长。

↑2015年分地区分岗位就业人员年平均工资。

来自国家统计局全部调查单位平均工资超5万元——中层及以上管理人员最高国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的93万多家企业法人单位调查显示，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比名义增长%。

这是全部调查单位就业人员平均工资首次突破5万元。

去年公布数据显示，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。

2015年分地区分岗位就业人员年平均工资显示，中层及以上管理人员平均工资(115474元)最高，商业、服务业人员平均工资(44277元)最低。

岗位平均工资最高与最低之比为，比去年下降。

↑2015年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资。

来自国家统计局非私营单位平均工资增速加快——金融业最高采矿业工资负增长数据显示，2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，比(56360元)增加了5669元，同比名义增长%，增速比加快个百分点。

在经济下行压力加大的背景下，平均工资增速为何仍会加快?国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林解读称，主要受工资政策和宏观经济总体稳定两个因素的影响。

2015年，机关事业单位工资政策调整，平均工资水平增幅明显高于往年。

2015年，有27个省(区、市)上调最低工资标准，平均增幅%。

记者注意到，非私营单位中，尽管金融业增幅相对较低，但平均工资高达114777元，仍居各行业首位。

年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业31947元。

最高与最低行业平均工资之比为。

薪酬数据报告全介绍在人力资源管理和商业决策中，薪酬数据报告扮演着重要的角色。

它是一个企业或组织了解员工薪酬分布、制定合理薪酬策略、评估人力资源成本与效益的基础工具。

下面，我们将对薪酬数据报告进行全面的介绍。

一、薪酬数据报告的定义和内容薪酬数据报告是一种以数据为载体，对员工薪酬数据进行全面分析和呈现的报告。

它主要包括以下几个部分：1、薪酬总额：报告应提供关于总薪酬、基本工资、奖金、津贴等总体薪酬数据的明确信息，以帮助决策者了解总体薪酬成本。

2、薪酬结构：报告应展示薪酬的组成结构，如基本工资、奖金、津贴、福利等，以反映不同部分的比例和分布。

3、薪酬分布：报告应详细描述不同职级、部门、岗位的薪酬范围和平均水平，以及它们之间的差异。

4、绩效与薪酬关系：报告应揭示绩效与薪酬之间的关系，包括高绩效员工与低绩效员工的薪酬差异，以及绩效与奖金之间的关系。

5、薪酬趋势：报告应提供关于薪酬变化的趋势分析，如逐年增长或降低，以及变化的驱动因素。

6、外部竞争力分析：报告应比较组织与同行业或其他类似组织的薪酬水平，以评估组织的外部竞争力。

二、薪酬数据报告的制定流程制定薪酬数据报告通常遵循以下步骤：1、数据收集：首先需要收集关于员工薪酬的各种数据，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、福利等。

2、数据清洗：对收集到的数据进行清洗，去除异常值、缺失值和错误值。

3、数据整理和分析：将清洗后的数据进行整理和分析，包括数据的分布、关联性、趋势等。

4、结果呈现：将分析结果以图表或文字的形式呈现出来，便于理解和阅读。

5、报告编写：编写报告时，应清晰、准确地描述薪酬数据的分析结果，同时加入合理的解释和建议。

6、审核和修改：在完成初稿后，应对报告进行审核和修改，以确保报告的质量和准确性。

7、发布和执行：将报告发布给相关的人员，并根据报告的建议制定相应的执行计划。

三、薪酬数据报告的价值和应用薪酬数据报告具有以下价值和应用：1、帮助决策者了解员工薪酬的全面情况，包括薪酬总额、结构、分布等。