埃森哲-战略咨询项目中期报告(讨论稿)Interim Report_V3_short version
- 格式:ppt
- 大小:1.28 MB
- 文档页数:4
项目中期报告一、项目背景和目标本报告旨在对项目的中期发展进行全面的梳理和总结,并对项目的目标和计划进行评估和调整。
项目名称为“XXX项目”,旨在解决XXX问题,并为XXX行业带来创新和改善。
项目启动于XXXX年XX月XX日,计划于XXXX年XX月XX日完成。
二、项目发展概述自项目启动以来,我们团队经过密切合作和努力奋斗,已经完成为了项目的XX%进度。
以下是项目各阶段的发展情况:1. 项目规划阶段:在这个阶段,我们团队对项目的目标、范围、时间表和资源需求进行了详细的规划和分析。
我们与相关利益相关者进行了广泛的沟通和讨论,并形成为了项目的详细规划文档。
2. 需求分析阶段:在这个阶段,我们团队对项目的需求进行了深入的调研和分析。
我们与用户、客户和领域专家进行了访谈和讨论,以确保我们对需求的理解准确无误。
通过需求分析,我们明确了项目的功能和性能要求,并编写了详细的需求规格说明书。
3. 设计和开辟阶段:在这个阶段,我们团队根据需求规格说明书进行了系统的设计和开辟工作。
我们采用了XXX技术和工具,编写了高质量的代码,并进行了严格的测试和调试。
目前,我们已经完成为了项目的XX%的设计和开辟工作。
4. 测试和优化阶段:在这个阶段,我们团队对项目进行了全面的测试和优化工作。
我们进行了功能测试、性能测试和安全测试,并修复了发现的问题和漏洞。
我们还对系统进行了性能优化和用户体验优化,以确保项目的质量和稳定性。
三、项目目标和计划评估根据项目的中期发展情况,我们对项目的目标和计划进行了评估和调整。
以下是我们对项目目标和计划的评估结果:1. 目标评估:根据我们对项目发展的评估,我们确认项目的目标仍然是可实现的。
我们已经完成为了项目的核心功能和关键模块的开辟,证明了项目的可行性和潜力。
2. 计划调整:根据项目的中期发展和目标评估结果,我们对项目的计划进行了调整。
我们重新评估了各阶段的时间和资源需求,并对项目的时间表进行了优化。
1项目方法及成果1.1项目方法在[client name][project name]项目中,我们将采用埃森哲公司经过实践证明的IT 战略制定框架作为分析和设计的基本模型。
埃森哲认为,完整的IT战略包含三个基本层面:IT战略方向、IT架构和IT管控。
埃森哲IT战略模型无论是对于一家企业,还是对于像[client name]这样的政府机构,IT战略总是与业务战略紧密相关的。
一方面,业务战略决定了IT的战略方向,而另一方面,IT战略则为业务战略的实现提供支持。
因此,在确定[client name]的IT战略方向时,既要看业务发展对IT提出了哪些要求,也要看IT能在哪些方面促进业务的发展。
具体来讲,确定IT战略方向时要明确以下四个方面的问题:IT愿景、IT发展的目标、IT在[client name]业务发展中的角色以及应该具备的IT能力。
IT架构包含流程和数据、应用系统以及IT基础设施(硬件设备、系统软件和网络等)三个方面的内容。
其中,流程和数据部分解决的是IT与业务的接口问题,对于[client name]而言,如有必要,在制定IT战略时有可能需要对部分的业务流程进行适当的调整与优化。
IT管控也是IT战略中很重要的、但常常会被忽视的一个组成部分。
IT管控包括IT 部门的业务流程、IT部门的组织模型、IT部门与人员的业绩目标和考核方法以及各种IT业务规范和业务标准。
在这个模型下,结合[client name][project name]项目的具体要求,我们对埃森哲咨询方法进行了必要的调整,形成了本项目的工作方法。
项目组将遵循如下研究方法来管理、完成[client name][project name]项目:[client name][project name]项目研究方法总的来讲,在项目启动之后,整个规划项目将划分成四个关键的步骤:分析业务与IT现状、确定IT战略方向、设计未来IT蓝图以及制定IT战略实施计划。
主类别:1.0领导景象与承诺组成要素:1.1精益愿景说明:公司领导阶层推动精益的初期就应该达成将要采取动作的共识。
有一个共识与采纳的清楚且详细的景象,如此每一个领导人都能描述目标与最终的评分结果。
这一共有的愿景应该是共同的一个如此才不至于因为冲突的信息改变最终评分结果。
这一愿景应利用任何机会与其余组织中成员沟通。
沟通应经常并具说服力才不至于对领导者承诺的承诺存疑。
评分结果:评等解释:组成要素:1.2承诺说明:领导阶层不可只对Lean愿景作表面功夫,而是必须真正去作。
承诺的程度涵盖个人的不便以及不轻易动摇。
理想上,所有公司领导阶层应私下相互承诺无论如何支持此愿景。
然后那私下承诺应公开对部属宣达,而且不止用语言而已。
实行的资源及努力将说明在华丽的背后有实物在。
评分结果:评等解释:说明:一个有纪律的方针展开过程应习惯于执行,然后成为新的Lean系统中的标准动作。
一个有效的方针展开过程必须设定有激励的目标,而这些激励是来自于达成目标的必须性,并随后进行例行性检核,以确保过程是朝着达成目标的方向前进。
实施Lean的过程必须涵盖组织各层级。
变革的坚定承诺不仅来自于领导阶层,同时也广及共同努力的员工们。
一个方针的展开过程成为藉由承诺的达成,以及就位的组织共同朝向同一目标前进。
随着组质变成Lean,方针的展开过程就会到位围绕在持续的改善目标之中。
评分结果:评等解释:说明:组织的领导在转变为Lean的路上扮演关键的角色。
在支持和领导的改变过程中,资深管理阶层有不可推诿的明确责任。
最重要的是积极的支持与赞助其努力是变革过程的开始以及贯通整个过程。
一开始,领导层定义变革的需求并创造变革后的远景。
当组织中其它人开始拥抱怨景时,领导层必须持续沟通变革的需求,并支持其努力以实现愿景。
评分结果:评等解释:组成要素:2.2推行委员会说明说明:推进委员会在策略阶段积极地参与以设立变革的计划并解决在计划和实行阶段所衍生的特定问题。