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上汽乘用车薪酬体系摘要：1.薪酬体系概述2.薪酬改革的原因3.薪酬改革的具体措施4.薪酬改革的影响5.总结正文：一、薪酬体系概述上汽乘用车作为一家国有企业，其薪酬体系具有较高的竞争力，吸引了大量人才。
薪酬体系主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖、福利等。
其中，基本工资和绩效奖金是员工收入的主要来源，年终奖则根据公司业绩和员工表现发放，福利方面包括五险一金、带薪休假、员工培训等。
二、薪酬改革的原因上汽乘用车进行薪酬改革的原因主要有以下几点：1.市场竞争：随着汽车市场的竞争日益激烈，上汽乘用车需要吸引和留住更多优秀人才，以提高企业竞争力。
2.员工激励：薪酬改革有助于激励员工提高工作效率和绩效表现，从而提高公司整体业绩。
3.优化薪酬结构：通过薪酬改革，上汽乘用车可以优化薪酬结构，使薪酬分配更加合理，激发员工的积极性和创造力。
三、薪酬改革的具体措施1.基本工资调整：上汽乘用车将根据员工职位、能力和工作经验等因素，调整基本工资水平，使员工收入更加合理。
2.绩效奖金改革：公司将根据员工绩效表现，合理设置绩效奖金发放标准，激励员工提高工作效率和绩效表现。
3.年终奖调整：根据公司业绩和员工表现，合理调整年终奖发放标准，使员工在努力工作的同时，获得应有的回报。
4.福利优化：上汽乘用车将进一步完善员工福利制度，包括五险一金、带薪休假、员工培训等方面，以提高员工满意度和幸福感。
四、薪酬改革的影响1.提高员工满意度：薪酬改革有助于提高员工满意度，激发员工的工作积极性和创造力，有利于公司长期稳定发展。
2.提高企业竞争力：通过薪酬改革，上汽乘用车可以吸引和留住更多优秀人才，提高企业竞争力。
3.优化薪酬结构：薪酬改革有助于优化薪酬结构，使薪酬分配更加合理，有利于公司长期稳定发展。
五、总结上汽乘用车的薪酬改革是为了适应市场竞争和公司发展需要，旨在吸引和留住优秀人才，提高员工满意度和幸福感。
汽车行业薪酬调查报告汽车行业薪酬调查报告近年来，随着汽车行业的快速发展，人们对于该行业的薪酬水平也越来越关注。
为了解汽车行业的薪酬状况，我们进行了一项调查，并整理了一份汽车行业薪酬调查报告。
调查范围涵盖了汽车制造、销售、维修等各个领域，其中包括了技术工人、销售人员、管理人员等不同职位。
通过对各个职位的薪酬水平进行分析，我们得出了一些有趣的结论。
首先，从整体来看，汽车行业的薪酬水平相对较高。
尤其是在技术工人方面，由于其专业性和技能要求较高，因此薪酬相对较高。
而在销售人员方面，由于市场竞争激烈，销售人员的薪酬也相对较高，尤其是那些销售成绩突出的人。
其次，从不同职位来看，薪酬水平存在一定的差异。
在汽车制造领域，技术工人的薪酬水平较高，而在销售领域，销售人员的薪酬水平相对较高。
这一现象与不同职位的工作性质和市场需求密切相关。
此外，我们还发现，薪酬水平与工作经验和学历也有一定的关联。
在汽车行业中，一般来说，随着工作经验的积累，薪酬水平也会逐渐提高。
而对于学历要求较高的职位，如高级管理人员，其薪酬水平也相对较高。
然而，尽管汽车行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
首先，由于行业竞争激烈，一些企业可能会采取降低薪酬水平的方式来降低成本，这对于员工来说无疑是一种不利因素。
其次，由于行业的发展速度较快，一些员工可能会感到压力较大，工作强度较大，这也会对员工的薪酬要求提出更高的要求。
综上所述，汽车行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
在未来，我们建议企业应该注重员工的薪酬福利，提高员工的工作满意度和忠诚度。
同时，政府也应该加强对汽车行业的监管，确保员工的合法权益得到保障。
总之，汽车行业的薪酬调查报告显示了该行业的薪酬水平相对较高，但也存在一些问题。
我们希望通过这份报告能够引起更多人的关注，促进汽车行业的健康发展，并为员工提供更好的工作环境和薪酬待遇。
2023上海薪资水平报告引言本报告旨在分析和展示2023年上海地区的薪资水平。
通过对市场数据的综合分析，我们将提供关于不同行业、职位以及经验水平的薪资情况的详细信息。
这将为求职者、雇主和人力资源专业人员提供有价值的参考和决策依据。
数据来源为了获得准确的数据，我们结合了多个可靠的数据来源，包括但不限于以下几个方面：1.就业网站和招聘平台发布的招聘信息。
2.调查问卷，包括对求职者和雇主的调查。
3.企业年报和财务报表。
4.各行业协会和研究机构发布的数据报告。
通过综合分析这些来源的数据，我们得出了关于2023年上海地区薪资水平的准确和全面的报告。
上海地区薪资概况2023年上海地区整体薪资水平较前几年有所提高。
这主要受市场需求和经济发展的影响。
以下是薪资概况的一些关键点：1.平均薪资：2023年上海地区的平均薪资为XX元/月。
这一数字仅供参考，实际薪资水平会因行业、职位和经验水平的不同而有所差异。
2.行业差异：不同行业之间的薪资差异较大。
高科技、金融和互联网行业的薪资通常较高，而制造业和服务业的薪资相对较低。
3.职位差异：不同职位的薪资差异也很大。
高级管理人员、技术专家和销售人员通常享有较高的薪资待遇，而普通员工的薪资相对较低。
4.经验水平影响：薪资水平通常会随着经验水平的增加而提高。
初级职位的薪资较低，而具有多年工作经验和专业技能的人员通常享有更高的薪资水平。
5.性别差异：薪资差距在一定程度上仍然存在。
根据我们的调查，男性在某些行业和职位上的薪资水平仍然高于女性。
需要注意的是，薪资水平的变化受许多因素影响，包括经济形势、劳动力市场竞争和企业需求等。
因此，薪资水平的变动可能会随着时间的推移而发生变化。
不同行业薪资比较以下是2023年上海地区几个主要行业的薪资比较：行业平均薪资高科技XX元/月金融XX元/月互联网XX元/月制造业XX元/月服务业XX元/月从上表可以看出，高科技、金融和互联网行业的薪资相对较高，而制造业和服务业的薪资相对较低。
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解上海市当前工资水平及工资分布情况，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们的研究提供重要参考。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上4. 您所在的城市区域：（1）浦东新区（2）徐汇区（3）长宁区（4）静安区（5）普陀区（6）虹口区（7）杨浦区（8）宝山区（9）嘉定区（10）金山区（11）松江区（12）青浦区（13）奉贤区（14）崇明区（15）其他二、工资情况5. 您目前月均工资是多少？（单位：元）（1）3000元以下（2）3000-5000元（3）5000-8000元（4）8000-12000元（5）12000-20000元（6）20000元以上6. 您的工资构成主要包括以下哪些部分？（1）基本工资（2）绩效工资（3）奖金（4）加班费（5）其他补贴7. 您所在行业的平均工资水平如何？（1）低于本市平均水平（2）与本市平均水平相当（3）高于本市平均水平8. 您所在单位是否提供住房补贴？（1）是（2）否9. 您所在单位是否提供交通补贴？（1）是（2）否10. 您所在单位是否提供餐饮补贴？（1）是（2）否三、工作满意度与生活压力11. 您对目前的工作满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意12. 您认为目前的生活压力如何？（1）非常大（2）较大（3）一般（4）较小（5）非常小13. 您认为以下哪些因素对您的工资水平影响较大？（1）行业（2）地区（3）学历（4）工作经验（5）其他14. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响较大？（1）个人能力（2）人际关系（3）行业前景（4）单位待遇（5）其他四、其他15. 您对上海市工资水平有何建议？16. 您认为我国工资制度存在哪些问题？感谢您参与本次调查！祝您生活愉快！——调查组。
汽车销售薪资调研报告
根据对汽车销售薪资调研的结果，总结如下：
1. 汽车销售薪资的平均水平在5000-8000元之间，包括底薪和
提成。
底薪通常在2000-4000元左右，提成根据个人销售绩效
不同而有所差异。
2. 汽车销售薪资与工作经验有一定的正相关关系。
新入职的销售人员通常会获得较低的底薪，但有较高的提成比例，以鼓励他们提高个人销售能力。
随着工作经验的增加，销售薪资将逐步提升，同时提成比例也可能有所调整。
3. 汽车销售薪资与销售目标有关。
一般而言，销售目标越高，销售人员获得的提成就越丰厚。
销售额达到或者超过销售目标的销售人员通常能够获得额外的奖励或者提成加成。
4. 销售人员薪资还会受到其他因素的影响。
例如，所在地区的消费水平和汽车市场情况，以及汽车品牌的影响力和市场占有率等。
5. 一些汽车销售公司还提供其他福利待遇，例如社保、公积金、年终奖金、员工培训和职业发展机会等。
这些福利待遇可以提高销售人员的整体薪资水平。
6. 汽车销售行业的工作压力较大，工作时间较为灵活，需要销售人员具备较强的沟通和协商能力。
因此，一些销售人员可能愿意接受较高的提成比例，以换取更高的薪资。
总结以上的调研结果，可以看出汽车销售薪资的水平受到多个因素的影响，包括个人工作经验、销售目标的实现情况以及所在地区的消费水平和汽车市场情况等。
因此，对于寻求高薪资的销售人员来说，应该努力提升自己的销售能力，并积极适应市场变化。
同时，企业也应该根据市场需求和销售人员的表现，合理制定薪资体系和提成政策，以吸引和激励销售人员的积极性和战斗力。
薪酬报告系列2024年上海地区薪酬调查报告标题：2024年上海地区薪酬调查报告一、概述随着经济的发展和社会的进步，薪酬报告已经成为企业和员工共同关注的焦点。
本报告是基于2024年对上海地区各行业的薪酬情况进行调查和分析的结果，旨在为企业制定合理的薪酬体系和为员工提供参考和指导。
二、调查方法本报告采用了问卷调查和访谈的方法，对上海地区的各行各业进行了全面的调查。
问卷调查主要针对企业，包括了企业的薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构等方面。
访谈主要针对员工，采用面对面交流的方式，了解了员工的薪酬满意度、薪酬期望值、薪酬影响因素等方面。
三、薪酬情况分析1.总体薪酬水平根据调查结果，2024年上海地区的总体薪酬水平较去年有所增长，但增长幅度不大。
其中，高收入人群的薪酬水平较高，而低收入人群的薪酬水平较低。
这表明，在经济发展的同时，不同行业和职位的薪酬差距仍然存在。
2.各行业薪酬水平在各行业中，金融、科技、医疗等行业的薪酬水平较高，而教育、文化、环保等行业的薪酬水平较低。
这可能与不同行业的发展阶段、市场需求、人才竞争等因素有关。
3.薪酬影响因素根据调查结果，薪酬影响因素主要包括以下几个方面：企业规模、发展阶段、行业特点、员工个人能力、绩效表现等。
其中，企业规模和发展阶段对薪酬水平的影响较大，而员工个人能力和绩效表现对薪酬水平的影响较小。
四、薪酬管理建议根据以上分析，我们提出以下建议：1.制定合理的薪酬体系企业应该根据自身的发展阶段和行业特点，制定合理的薪酬体系。
在保证公平性和激励性的基础上，适当提高薪酬水平，吸引和留住优秀人才。
2.建立科学的绩效考核机制企业应该建立科学的绩效考核机制，将员工的绩效表现与薪酬水平相结合，提高员工的积极性和创造性。
3.加强薪酬管理的透明度企业应该加强薪酬管理的透明度，让员工了解自身薪酬构成和变化原因，增强员工的归属感和认同感。
五、结论2024年上海地区的薪酬水平有所增长，但不同行业和职位的薪酬差距仍然存在。
上海薪酬调查分析报告一、引言上海是中国的经济、金融和商业中心，也是中国最富裕和人口最多的城市之一、因此，薪酬水平一直是广大职场人关注的焦点之一、本报告旨在通过对上海薪酬水平的调查和分析，为职场人提供一定的参考和指导。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共收集了1000份有效问卷。
问卷内容包括个人基本信息、薪资水平、行业等方面的问题。
三、调查结果分析1.总体薪资水平根据调查结果显示，上海的平均月薪为1.2万元人民币。
其中，大学本科毕业生的平均月薪为8000元，硕士研究生为1.2万元，博士研究生为1.8万元。
2.不同行业薪酬差异从不同行业的薪酬来看，金融行业是上海薪资最高的行业之一，平均月薪可达2万元以上。
其次是科技行业，平均月薪为1.5万元。
制造业和服务业的平均月薪分别为1万元和8000元。
需要注意的是，这些数据仅为大致的平均数，实际薪酬水平会受到公司规模、职位、工作年限等因素的影响。
3.不同职位薪酬差异不同职位的薪酬水平也存在差异。
高级管理岗位是薪酬最高的岗位，平均月薪可达3万元以上。
其次是销售和市场岗位，平均月薪分别在1.5万元左右。
技术岗位的平均薪酬也相对较高，约为1.2万元。
相比之下，文职和服务岗位的平均月薪较低，约为8000元。
4.工作年限对薪酬的影响调查发现，工作年限对薪酬水平有一定的影响。
随着工作年限的增加，薪资水平也相应提高。
在上海，工作3年以内的人员平均月薪约为8000元，而工作3-5年的人员平均月薪可达1万元以上。
四、结论与建议根据上述调查结果，我们可以得出以下结论：1.上海的薪酬水平整体较高，但不同行业和职位之间存在明显差异。
2.金融和科技行业是薪酬较高的行业，可以成为求职的重点方向。
3.高级管理岗位的薪酬相对较高，是职场人士可以努力追求的目标。
4.工作年限对薪酬水平的提升有一定的作用，职场人应持续学习、提高自身能力，以获取更好的工作机会和薪酬待遇。
基于以上结论，我们对职场人提出以下建议：1.不仅要关注薪酬水平，还要关注行业和职位的发展潜力，以实现长期职业规划。
上海大众4S 店 薪酬方案一、目的1.1使公司薪酬体系在本地同行业富有竞争力,激发员工活力；1.2把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享公司发展带来的收益； 1。
3促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制. 二、适用范围本制度适用柳州建润员工。
三、薪酬方案以下方案涉及到的业务数据，指的是含税值。
3.1销售部薪酬方案销售部月度激励政策将根据上海大众2016月度商务政策，月度考核重点，发票任务，以及公司库存车辆结构及集团公司2016年各项KPI 任务指标情况，每月修改考核提成方案. 以下涉及到整车提车单位以：元/辆 进行统计。
3.1。
1收入构成1、销售顾问月收入＝（整车基础提成+月度整车促销激励）*KPI+叁个量考核 +代交车+装饰提成+保险提成+个贷提成+二手车+上牌费提成+漆面保障计划+集团促销附配件+延保+其它+临时政策考核-个人所得税-社保注明：未转正销售顾问绩效部分只发80％。
但当整车完成率x ≧100％则按100%发放3.1.2整车基础固定提成（全年不变）单位:元/辆说明:1、二网代交车：50元/辆（不计量）。
2、团购，单位集采等大批量销售的另定。
3.1。
3销售顾问完成阶梯激励政策3。
1.4重点车型或指定销售车型正负激励政策 3.1。
5 长库龄正激励政策 1、任务与考核量说明：1、库存天数是以当月月度1号的《库存表》为准。
2、如长库龄车个人完成总量≥3台（库龄天数≥90天), 奖励100元/台。
3。
1。
6进口车 零售奖励：300元 3.1。
7销售单项冠军奖：整车销售奖:开关条件,100%完成整车总任务、长库存任务、指定车型任务，奖励上限：400. （取第一名，当并列时，取长库存量最多，如再并列，取时间最长者)装饰销售奖：100％完成任务。
奖励上限：400 （取第一名，当量相同时,取整车排名最高者）保险销售奖：100%完成新保。
奖励上限：400(取第一名，当量相同时,取整车排名最高者） 3。
竭诚为您提供优质文档/双击可除上海汽车行业薪资调查篇一：20xx最全版汽车公司待遇中国汽车技术研究中心：公积金15%，基数为全年收入/12，实验室第一年7万，第二年9万，以后逐年与老员工持平（会更高），不过实验室老员工是最高的，别的部门不知道。
上海通用武汉分公司：第一年5.3-5.5w（不包括年终和绩效），车补1000/月，优秀员工有无息住房贷款，（很多双薪，车卖的好）上汽大众及上汽其他企业：企业太多只知道班里有签上海大众的基本工资9.8w，奖金双薪另算。
绝对车企里的高富帅，20xx上半年上汽利润占了中国车市总利润的一半啊北汽动力总成：本科转正8w，实习80%一年，各种加起来北汽其他：奔驰和现代肯定最好，总部也高一些，其他的二级公司据hr说都一样，除了广州新建厂少一些长沙——广汽菲亚特:4.2w,双学位4.8w广汽其他：本田第一年9w，丰田8.5w，广汽研究院可能比这个稍微少一点，乘用车不要热动，不清楚，但广汽开始和奇瑞勾搭上了，自主品牌开始抱团取暖了。
东风襄阳管理处：从2500慢慢升神龙：第一年4.5w东风技术中心：本科第一年税前4.5万，加上其他的，应该不到5万。
每月300的餐补会一直发，但是每月500的房补只发头三年。
转正后税前的固定工资是4800+500，好像五险一金扣20%，按上一年的平均工资算。
签约的时候hR说的都很确切。
硕士扣的五险一金比较多，税后比本科每月多个700~8008小时工资制，有上下班通勤车，加班有加班费。
东风股份：3000+柳州——东风柳汽：第一年4.6w，定岗后有些5650，有些6000+（忘记具体数字了）东风日产：第一年7万左右3年上十万，福利也非常好一汽集团：平均5000，福利很好（具体子公司差别很大）郑州——宇通：本科实习期3650，免费住房三年，中餐补助100，夏季高温补贴100—300，冬季取暖补贴150。
实习期满后根据岗位等级拿工资，买房补贴5万，买公司自己开发的楼盘85折（须签订一定年限的劳动协议，不能跳槽）柳州——上汽通用五菱：45000一年（有人说是第一年，有人说是转正后，两个都签了，我也搞不清）保定——长城：4000（热动车辆加200），每年至少涨15%，很诱人重庆——长安：实习2600+400，转正后多一点，不太清楚深圳——长安标致雪铁龙：5000-6000重庆——小康工业：2800-3500宁波——吉利动力总成：211本科实习1800，转正3500，还有几百补贴，食宿不包潍柴扬州：实习4000，转正岗位工资2000+，但保证总收入不低于4000（hr说的）中国重汽重油：实习3000整，转正按岗位算，没听说很高西安——法士特：税后5.5w，据说不错，不太清楚江门——大冶摩托：税后5.5w，包吃住，我很喜欢这个公司一汽大众：这个不用说神一样的企业，车卖的好，大家都想去中广核：实习6500据说，具体待遇不详，签约都不说，但绝对逆天江淮：4w+好像是，不过福利很好，提供单人免费住房，公积金20%长安福特：不清楚，按说卖得不错，但据说只有3000+，很奇怪沃尔沃：不清楚，宣讲会搞得很扯淡，搞得我连老家都不想回了重庆——力帆：实习2200，转正2800篇二：汽车行业待遇一汽：一汽大众：本科4000左右一年发18个月左右,福利好传统的王牌企业，在北方的整车厂里是最好的了，有奥迪撑腰！在北方绝对是老大，不过我们这种学校车辆不好进…一汽技术研究中心：本科第一年1800/月转正5300/月一汽轿车：本科3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点，前几年一汽轿车在乘用车行业是个弱势企业，就一款马6，还好人不多也好养活，不过奔腾现在发展状况不错，现在的待遇和一汽汽研差距很小一汽专用汽车：实习2000转正3200-3300一汽丰田（天津）：本科与硕士实习2700转正就不知道了一年16~18个月应该有⊕一汽海马（海南）：本科实习2500提供单身公寓。
海马今年对四级没要求，成绩也要求不高，很好进，今年我们专业去了3个⊕一汽解放青岛厂：本科第一年2200/月，转正后4000/月，待遇还行，但比长春的一汽解放要差，但据说工作很辛苦，因为一汽解放的车这几年卖的相当好，加班自然很多，据说一个月才休一天的。
对成绩有一定的要求，今年我们专业签了2个，都是我们宿舍的一汽夏利：转正后3000/月，以天津的房价显然不成比例！不过提供五年免费住宿关于一汽待遇推荐个帖子：/thread-244758-1-12.html东风：东风技术中心：本科3.5万，硕士4.5万，另外有安家费、购物卡、饭补等。
现在主要搞风神和猛士军车，在里面可以学到过硬的技术，但据说里面水很深，央企嘛，你懂的…东风商用车技术中心：大概36000左右一年平均3000一月⊕东风日产（广州花都）：第一年7万7.5万左右承诺三年保证上十万宣讲会的hR说她干了三年第三年拿了14万。
东风的摇钱树，车卖的相当好，待遇也还不错，不过成绩要求很高，我们专业去了一个，成绩好是王道！郑州日产：本科实习2500转正4万~5万一年⊕东风有限：本科第一年34800，有单身公寓，有暖气，号称有13项员工福利！研究生多少忘了，研究生给予15000元，两年支付到位；本科生一次性给予5000元；省部级优秀毕业生加3000元。
一般是去十堰搞商用车，东风的商用车卖得不错。
也很好进，不过要求四级，今年我们专业去了6个！神龙（武汉）：技术中心本科第一年4.7万（211）拿到手的每月28003.7万（非211）研究生5.6万。
这几年车卖的不错，发16个月左右工资，提供单身宿舍，福利很好，工作很轻松，每周工作5天，加班自愿，里面很多法国技术员，所以进去有不间断的法语培训。
神龙现在在武汉有2个整车厂，襄樊一个发动机厂，马上在武汉建第三工厂，技术中心是里面最好的，不过部门分的太细，我当初去应聘被推荐到技术中心整车部-车身产品及工艺设计分部-车身尺寸工程室，据里面的人说很不错，本科去了先都搞工艺，最后拒绝了还是很遗憾…不太好进，成绩要求很高，还必须过六级！最好有一技之长，篮球，足球，羽毛球什么的，家在湖北的同学可以考虑下！东风本田（武汉）：第一年本科3000*18，效益好可多发几个月，想进去搞研发的就算了，像东本这种日企据说里面搞研发的就8个人！加班很多，这也是高工资的由来东风乘用车（武汉）：第一年四万，第二年涨10%左右，可能会更高。
二人间宿舍三年，第一年免费，第二、三年交一定费用。
东风柳汽：本科35000/年（税前），这个不太了解上汽：上海大众：大部分就在同济要，本科税前7w8，硕士8w7和一汽大众很多相似之处，不过在上海的视野不是长春能相比的。
想搞研发的同志们，建议还是去patac吧，或者上汽技术中心也很好，刚去的待遇无所谓的上海通用北盛：本科2800去年发了21个月⊕⊙上汽通用五铃：本科3000左右车卖得好，微车之王！福利应该不差，今年来我们学校招聘了，工作地主要在黄岛，签了1个上海通用东岳（烟台）：一个纯粹的代工基地，适合机械材料的去，待遇在当地不错了，本科3500，研究生多三四百，一年最少14个月工资。
这个可能不多，关键是效益好的时候就发双薪，去年听说发了20个月工资。
算下来每个月平均6，7千也差不多，山东人民可以考虑一下，据说每年招很多人，刚去的都在一线长安：重庆新能源汽车：本科实习2200~2500左右转正3000左右重庆长安：本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的差别长安上汽研究院：实习期4300元，三个月后转正，转正后5300元，另加9000元的一次性安家费，每月除了5300元之后还有项目奖之类的，当然就要看个人情况了，（以上都是指211院校的研究生待遇）长安福特马自达：每月3k+，发14个月，得自己出去租房，还没住房补贴，这点不是很好对于长安，我想说的是发展潜力还是有的，据说今年招了很多人，但待遇不是很好，我之前想去的，加了一个群，里面的人整天都在讨论毁约了没有，网上关于长安的负面消息也很多，想进去的慎重！北汽：北京汽车研究总院：本科3000（不提供住房）北汽福田：本科3000北京现代：转正后税前3700，一年大概有18个月工资北奔重汽：重点硕士见习期3000/月，非重点2500，刚转正后到手3500左右北汽工作地点在北京的都不解决北京户口！广汽：广汽研：本科第一年7万5吧，硕士8万5，工作地点在华南理工里，不错不错广州本田:工资3500左右一年18.5个月加上一些补贴（比如晚婚晚育奖2000元、高温补贴）税前7万多一点，地域还不错，除了房子贵点广州丰田：都是广汽与日企的合资企业，本田和丰田很多地方都相似，本田在中国根基更牢，丰田姗姗来迟，但产品线更加丰富，丰田的重心有开始南移的趋势，雷克萨斯如果国产肯定就在广丰了，正在调研中的廉价小型车计划也有可能落户广汽，就看一汽和广汽哪个抢资源抢的多了，不过还是希望广汽的自主品牌能早日做起来，向荣威名爵靠拢，在中高级市场能给合资品牌一些压力。
待遇嘛，和广本同一水平，稍微好一点吧。
广汽乘用车：hR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜但对广汽集团待遇还是比较放心的广汽的待遇在车企里面算好的了，能进去很不错！客车：⊕⊙宇通:本科3850/月（21985学校）3400/月（211学校）3000左右或以下（不是211硕士4800/月（211985）三险一金（去掉的两个险据说是没有实际意义的保险）加多种福利（寒暑补助，节假日礼品，加长年假，子女教育等等），每年按绩效加薪（最高不超过15%），宇通有自己开发的居民区供员工住宿。
不错的民企，客车行业老大，去了直接就是正式工，没有实习期，工作可能会比较累，今年咱专业去了2个厦门金龙:本科实习2500左右（半年）转正3200，一年以后4000左右，收入在当地还可以吧，但是跟当地的房价。
