安徽省大学生村官年度考核聘期考核、续聘解聘工作办法(组通字(2014)45号)

大学生村官年度考核聘期考核办法一、背景近年来，为了扶持和推进乡村振兴，各级政府纷纷开展了大学生村官计划。

大学生村官作为新生代人才，受到了社会和政府的广泛关注。

为了提高大学生村官的服务水平和工作质量，各级政府出台了一系列聘期考核办法。

二、考核标准1. 群众评议乡村基层治理的服务对象是当地的村民，因此群众的评议成为大学生村官考核的重要标准之一。

通过群众的评议，可以反映大学生村官的服务态度、工作能力和工作效果等方面的情况。

群众评议的具体方式：组织适当人数的村民代表，对大学生村官的工作进行评议，包括满意度、工作质量、工作量等方面。

评议结果按照一定的比例计入综合考核成绩中。

2. 外出实践大学生村官的工作职责具有一定的特殊性和复杂性，为了更好地培养他们的实践能力和服务能力，要求大学生村官必须完成规定的走访、调研、培训等外出实践任务。

外出实践的具体方式：政府或相关部门制定一份实践任务清单，大学生村官根据清单的要求，按照时间节点完成任务，并向上级政府或部门提交相应的实践报告。

评分标准根据任务完成情况的满意度不同，分为优秀、良好、中等、不合格等等。

3. 工作日志大学生村官的工作比较复杂，涉及到很多方面的内容，为了更好地管理和考核他们的工作，要求大学生村官每日必须核对工作任务，记录工作流程和实际工作结果。

工作日志的具体方式：每位大学生村官需要在每周工作日志中记录完成任务的详细情况，包括具体任务、时间节点、完成情况、工作流程等。

政府或相关部门对日志进行统计、审核和评估，根据满意度的高低，给予相应的评分。

三、总结大学生村官的聘期考核是一个持续性的工作，需要政府和相关部门进行全面、细致和科学的考核和评估。

通过考核和评估，不仅提高了大学生村官的工作质量和效率，也有利于发现和解决官僚主义、不作为等问题，推动乡村振兴事业的良性发展。

“高校毕业生到村任职”与“高校毕业生到农村基层从事‘三支一扶’”政策解读汇总
新农村发展研究院服务基地大学生村官需求计划的思考
存在的问题：
1.公开选聘的村官，很多专业不对口，无技术背景，不熟悉产业的情况；
2.很多大学生村官不了解农村情况，难开展实际工作；
3.村官的社会关系面窄，遇到问题时难独立找寻解决的途径。

4.当“村官”目前仅仅是一种就业途径，没有真正形成对事业的追求。

现实的需求：
1.农村最缺的是懂技术、会管理、留得住的干部；
2.农村建设需要产业发展，产业发展需要科技进步；
3.村官要立足农村，实现个人价值，服务于当地产业创新创业是“抓手”；
4.新农村发展研究院与农业产业相结合建立的服务基地，需要持续的政策导向。

已有的条件：服务基地符合基层技术需求，是培养符合基层需要的管理、技术干部的理想场地
1.与地方产业相结合的服务基地是大学生村官上岗培训的理想场所；
2.服务基地是大学生村官创新创业的互动基地、孵化场所；
3.服务基地是大学生村官开展工作的技术支撑地。

建议：
1.单列国家新农村发展研究院服务基地大学生村官需求计划
目的：
1.培养基层需要的“大学生村官”；
2.帮助解决农业产业技术推广问题；
3.推进新农村发展研究院服务基地辐射区建设。

大学生村官年度考核聘考核方法文章来源于大学生村官年度考核、聘考核方法第一章总那么第一条为加强大学生村官队伍建立日常理工作根据安徽?建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的施行?和大学生村官理方法制定本方法。

第二条本方法适用于全统一选聘到村任职的大学生村官。

聘考核对象为当年聘满、且仍然在岗的大学生村官。

第三条大学生村官年度考核、聘考核坚持客观公正、公开、认可、注重实绩的原那么坚持平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与评议相结合。

第二章考核内容第四条履行岗位职责及工作实绩情况。

主要包括：1、宣传教育即宣讲的道路方针政策及上级委的有关安排部署组织员、干部和学习农业实用技术和科学文化知识；2、事务理即起草文字材料、做好“两委〞会议记录、资料理、村级网页维护和内务工作等；3、协助工作即配合村班子组织施行新农村建立的中心工作；带头开展创业富民活动领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、方案生育、矛盾调解等工作；4、参与决策即参加村“两委〞会议参与讨村级重大事项出谋划策提出建议；5、联络包片即负责联络村民组深化农户理解情况关心消费生活指导催促村民组开展消费和效劳努力为村民排忧解难；6、加强组织即协助村级组织做好农村基层组织建立工作参与为民效劳全程代理、“双培双带〞先锋工程、无职员设岗定责、流动员“双向带动〞、员承诺制、“四议两公开〞和员议事会的协调联络等有关详细工作。

负责协助抓好村团组织、妇组织建立工作。

第五条工作态度和工作作风情况。

主要包括在村工作制度、考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况任职间联络、效劳情况以及遵纪守法、廉洁自律情况等。

第六条受表彰、奖励及有关情况。

主要包括受级以上综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励；撰写或信息被、、〔、区〕媒体宣传报道或采用或者在级以上座谈会上作经历交流；中选代表或代表；担任村组织、副、或村委会主任、副主任、等。

第三章考核等次及第七条大学生村官年度考核、聘考核分为、称职、根本称职和不称职四个等次。

安徽省⼤学⽣村官管理办法 安徽省⼤学⽣村官管理办法对⼤学⽣村官有哪些具体的要求吗?下⾯是应届毕业⽣⼩编为⼤家收集的关于安徽省⼤学⽣村官管理办法，欢迎⼤家阅读! 章总则 条为切实加强对⼤学⽣村官的管理，保证⼤学⽣村官⼯作有序有效开展，根据中央、省委有关要求，制定本办法。

第⼆条⼤学⽣村官的管理⼯作主要包括岗位职责、教育培养、⽇常管理、措施、组织领导等。

第三条坚持为上、严格为先、以⼈为本的原则，寓教育、管理、监督于服务之中，促进管理⼯作制度化和规范化。

第⼆章岗位职责 第四条⼤学⽣村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系⾮公务员⾝份，⼀个聘期为3年。

⼤学⽣村官原则上回原籍所在县(市、区)任职，不安排在其家庭所在村任职。

⾮安徽省籍的可根据本⼈意愿和⼯作需要确定任职县(市、区)。

第五条新聘⼤学⽣村官是中共正式党员的，担任村党组织书记助理;是中共预备党员或⾮中共党员的，担任村委会主任助理，同时，兼任乡镇团委副书记、委员或村团组织、妇联组织负责⼈等职务。

担任村委会主任助理的，党员预备期满转正后，即改任村党组织书记助理。

从任职第⼆年开始，考核优秀、符合任职条件的，要安排进⼊村“两委”班⼦。

第六条⼤学⽣村官主要职责：(1)宣传教育。

宣讲党的路线⽅针政策及上级党委的有关⼯作部署，组织党员、⼲部和群众农业实⽤技术和科学⽂化知识。

(2)事务管理。

负责起草⽂字材料、做好“两委”会议记录、规范资料管理、村级⽹页维护和内务⼯作等。

(3)协助⼯作。

配合村班⼦组织实施美好乡村建设中⼼⼯作，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技⽰范园，参与配合社会治安、计划⽣育、⽭盾调解等⼯作。

(4)参与决策。

参加村“两委”会议，参与讨论村级重⼤事项，出谋划策，提出建议。

(5)联系包⽚。

负责联系村民组，深⼊农户了解情况，关⼼群众⽣产⽣活，指导督促村民组发展⽣产和服务群众，努⼒为村民排忧解难。

(6)加强组织。

协助村党组织做好农村基层组织建设⼯作，组织和参与农村党建“六⼤载体”和村团组织、妇⼥组织建设等有关具体⼯作。

组〔2011〕号XX市委组织部关于大学生村干部聘用期满考核和续聘工作的实施意见2008年，我市开始集中选聘大学生村干部到村任职，目前三年聘用期已满。

根据中央和省、市有关部门《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》和《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》要求，结合《XX市大学生村干部管理办法》（郑办〔2008〕5号）有关规定，经研究，现就我市大学生村干部聘用期满考核和续聘工作提出以下意见：一、开展聘用期满考核（一）考核时间及对象考核时间安排为2011年10月下旬开始至11月中旬结束。

考核对象为2008年我市统一选聘的大学生村干部(含2008年全市统一选聘、目前在社区工作的大学生村干部)。

（二）考核内容聘用期满考核以平时考核和年度考核为基础，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

聘用期满共确定优秀、称职和不称职三个等次；每人每年请假时间累计超过一个月的（法定节假日除外），年度考核不能评定为优秀等次。

确定为优秀等次的大学生村干部须具备下列条件：1、政治观念强。

在村任职期间，能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实科学发展观，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

2、工作能力强。

工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在乡镇（街道）前列，为本村经济社会发展做出较大贡献。

3、带富能力强。

具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上成绩突出。

4、团结意识强。

注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，作用发挥好。

5、群众观念强。

密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，任职村测评优秀率达90%以上。

具有下列情形之一的，直接确定为不称职等次：1、不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的。

2014年安徽大学生村官考试:关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见2014-04-02 14:29:56 来源:淮南1点击:6加入收藏打印文章分享到:QQ空间腾讯微博新浪微博人人网百度搜藏02014年安徽大学生村官考试:关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见推荐阅读【2014安徽省大学生村官】招聘考试笔试辅导课程安徽省大学生村官名师课程:行测+申论系统精讲 80课时 1180元2014年安徽省大学生村官选聘1700人公告2014年安徽大学生村官公开选聘名额分配表【2014年安徽大学生村官考试报名入口】为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,着眼于培养社会主义新农村建设骨干力量和从基层一线锻造党政干部后备人才,进一步加强和改进选聘高校毕业生到村任职工作,建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍,改善农村基层干部队伍结构,夯实党在农村的执政基础,根据中央组织部等部门印发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》(组通字〔2009〕21号、《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》(组通字〔2010〕32号以及《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》(人社部发〔2010〕52号精神,结合我省实际,提出如下实施意见。

一、建立完善定期选聘机制1、实行定期统一选聘。

选聘高校毕业生到村任职工作每年集中开展一次,由省、市两级选聘工作联席会议共同组织实施。

每年初,由各市自下而上报送选聘大学生“村官”计划。

省选聘工作联席会议根据中央组织部下达的选聘指标,结合大学生“村官”聘用期满离任和其他离岗等出现的缺额情况,研究确定全省年度选聘计划、各市选聘指标以及选聘条件、选聘程序和办法,并提前向社会发布。

2、严格选聘工作程序。

坚持公开、平等、竞争、择优原则,严格按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。

2013年安徽大学生村官选聘工作公告-公务员大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策,对于造就一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才，具有重大战略意义。

根据中组部《关于做好2013年大学生村官选聘工作的通知》(组通字〔2012〕56号)和我省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》(组通字〔2010〕54号)、《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(组通字〔2013〕1号),现就2013年大学生村官选聘工作公告如下：一、选聘数量全省共选聘大学生村官2100名以上。

其中，面向国家985、211重点院校毕业生等择优选聘300名以上;面向社会公开选聘1800名(附后)。

各市所辖县(市、区)选聘指标由市根据实际进行分配(详见笔试后的各市通知)。

二、选聘方式选聘工作采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行。

择优选聘通过面试、驻村见习、考核、体检等方式确定人选;公开选聘采用笔试、面试、体检等方式确定人选。

三、选聘条件选聘对象的基本条件是：(一)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。

(二)学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。

(三)自愿到农村基层工作。

(四)身心健康。

同时要具备以下条件：1.27周岁以下(1985年5月2日以后出生)，其中应届专科、本科毕业生应为24周岁以下(1988年5月2日以后出生);2.参加择优选聘的，须为国家“985”、“211”工程大学全日制本科及以上学历的毕业生和符合选调生条件(本科学历+中共党员+学生干部)的在皖全日制一本院校应届毕业生;3.参加公开选聘的，须为全日制普通高校专科以上学历的毕业生。

其中，本科以上应届毕业生应为中共党员(含预备党员)或学生干部或受到院(系)、校(含校直部门)以上表彰的优秀学生;专科应届毕业生应为中共党员(含预备党员)，且担任过1年以上班级或院(系)学生会、团组织干部。

2011、2012年毕业的全日制普通高校党员本科生和研究生，部分市、县(市、区)自行选聘的大学生村官，以及“大学生志愿服务西部计划”期满人员，符合条件的可报名参加公开选聘。

第一章总则第一条为正确评价到村任职高校毕业生(以下简称大学生“村官”任职期间的工作情况,规范大学生“村官”考核工作,根据《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行》(冀组通字[2009]1号精神,制定本办法。

第二条本办法适用于省选聘大学生“村官”的考核。

市、县选聘大学生“村官”的考核参照执行。

第三条大学生“村官”考核坚持注重实绩、群众认可、组织满意的原则,实行日常考核与年度考核相结合,定性考核与定量考核相结合的方法,全面了解大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉。

第二章考核内容第四条根据大学生“村官”工作职责和任务,全面考核思想政治素质、履行岗位职责、完成工作目标和廉洁自律等方面内容,重点考察本人工作实绩。

第五条考核分为日常考核、年度考核和聘期考核。

日常考核由村(含社区,下同党组织负责,主要考核履行岗位职责、完成日常工作任务及在岗工作情况等。

年度考核由乡镇(含街道,下同党委负责,以日常考核为基础,主要考核年度工作完成情况和现实表现等,一般在每年底或第二年初进行。

聘期考核由县(含市、区,下同委组织部负责,以日常考核和年度考核为基础,综合考核聘期内表现,一般在聘期结束时进行。

考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

优秀等次人员要严格掌握,县级组织部门加强控制和指导。

第三章考核方法和程序第六条年度考核由县级组织、人事劳动和社会保障等部门统一安排部署,乡镇党委具体组织实施,组建考核工作组。

第七条年度考核具体程序:1、个人述职。

大学生“村官”按照岗位职责和有关要求进行个人总结,填写《选聘到村任职高校毕业生年度考核登记表》。

考核组召开村干部、党员和村民代表参加的述职会议,听取大学生“村官”述职。

2、民主测评。

述职后,与会人员对大学生“村官”在村表现情况进行民主测评。

3、座谈了解。

考核组与乡镇包村干部、帮带联系人、大学生“村官”、村干部、党员和村民代表进行座谈。

深入大学生“村官”工作生活现场了解,走访部分农户。

xxxx乡大学生村官管理办法第一条为加强大学生村官管理工作，激发大学生村官干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，根据《xxxxx》文件精神，制定本办法。

第二条大学生村官管理工作坚持以人为本，坚持管理与服务并重，坚持培养锻炼与使用监督相结合，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

第三条大学生村官的任职。

是中共正式党员的，一般安排担任村党支部书记助理；是预备党员或非中共党员的，一般安排担任村副村长助理；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记等职务。

经过1年以上时间的实际工作，被大多数党员和群众认可并符合相关规定的，通过推荐可参加选举担任村党副书记和村副村长等职务。

第四条担任村党支部书记助理和副村长助理的大学生村官，主要协助做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施社会主义新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、科技推广、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；完成上级党委政府、村党组织部署安排的其他工作任务。

担任村其他职务的，按照所担任具体职务确定工作职责。

第五条大学生村官为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，实行聘用合同制管理，由乡党委党建办与选聘人员签订聘用合同，工作管理与考核按聘用合同有关规定执行，乡党委、党建办负责日常管理。

第六条大学生村官每个聘期为1年。

期满后，考核合格的，经双向选择，可以续聘；考核不合格或自愿提出辞职的，不再续聘，引导和鼓励其自主创业或自主择业。

聘用期间，大学生村官引导在村工作，村官村用，乡以上机关及其他单位均不得借调使用；按照村级干部管理纪律执行严格管理。

第七条大学生村官在聘用期间因违反管理规定、考核不合格或个人要求解除合同的，予以解聘。

第八条解聘大学生村官，由乡党委审批，履行相关程序后，办理解聘手续，报县委组织部备案。

三十里铺镇大学生村官管理暂行办法根据中央和省州（市）县委文件精神，为切实加强对选聘到农村任职的高校毕业生的管理，打造一支能够宣传群众、组织群众、凝聚群众、带领群众积极投身社会主义新农村建设的高素质青年农村干部队伍，结合我镇实际，特制定本办法。

第一章管理范围、任职及待遇第一条本办法适用于通过公开选聘到我镇村任职的大学生村官。

第二条大学生村官到村任职手续按有关法律和省州（市）县相关规定程序办理。

首次聘用期限为 3 年，期满后，经考核合格，本人自愿的，可续签聘用合同。

合同期内未经镇党委、县组织人事部门同意，无故离职的，按合同违约条款及相关法律、法规处理。

第三条每个行政村原则上选聘1名大学生村官。

确定大学生村官所工作的行政村，采取个人志愿与组织统一调配相结合的办法。

第四条落实生活、经济待遇。

为大学生村官提供良好的学习、生活环境；根据相关规定，按时足额发放工资，及时办理养老、医疗等相关保险和缴纳住房公积金等。

第五条提高政治待遇。

对于表现优秀的大学生村官，续聘优先，发展党员优先，提拔任用优先，表彰推荐优先。

第六条放大优惠政策。

积极搭建创业平台，建立大学生村官创业园，设立大学生村官创业基金，鼓励扶持大学生村官干事创业，对于创办、领办经济实体的大学生村官，提供资金、土地、用工等方面扶持。

第二章工作职能第七条大学生村官实行“一人双岗制”，既要担任行政村干部，做好农村工作，又要到镇政府各线、各办兼职锻炼，增强能力。

第八条大学生村官在工作期间，必须牢记一个宗旨，切实做到“上为政府分忧，下为百姓解困”；坚持两个原则，切实做到“以人为本，服务农村”和“求真务实，取信于民”；明确三个标准，切实做到“勤于学习与思考，善于开拓与创新，乐于吃苦与奉献”；达到四个要求，切实做到“进千家门，知千家情，解千家难，暖千家心”。

1、做好村党建工作。

协助党组织推进“五有”规范化建设；协助做好党组织定期换届工作；协助做好党员服务中心—红色驿站、阳光驿站、党群之家的日常管理工作；帮助农村党员干部现代远程教育站点管理员掌握操作要领，与远程教育专职管理员充分做好远程教育站点的“管、学、用”；党员大学生村官还要协助党组织健全完善组织生活制度，做好党员发展和党员教育管理工作。

当选聘办〔2012〕5号关于大学生村官年度和聘期考核工作的通知各乡镇党委，开发区（园区）党工委：根据省委组织部《关于印发<安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）>》要求，结合实际，现就大学生村官年度和聘期考核工作通知如下。

一、考核时间：从2012年8月6日至8月15日。

二、参加人员：由县委组织部、县选聘办牵头成立考核组，成员从县选聘工作联席会议成员单位、乡镇及开发（园）区抽调。

三、考核等次及标准大学生村官年度和聘期考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

基本标准分别是：（一）优秀等次1、思想政治素质高；2、适应农村基层工作的能力强；3、坚持在村工作，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，干群关系融洽；4、利用所学专长，立足农业农村实际干事创业，真心实意为群众办实事、办好事，工作取得明显成绩；5、自觉遵守大学生村官管理的各项规定，清正廉洁；6、群众公认度高，测评称职以上票达到80%以上。

聘期考核优秀等次人选一般应有两个年度考核等次为优秀。

（二）称职等次1、思想政治素质较高；2、适应农村基层工作的能力较强；3、坚持在村工作，工作积极，责任心较强，工作作风较好；4、能较好地履行岗位职责，取得一定的工作成绩；5、能较好地遵守大学生村官管理的各项规定，廉洁自律；6、群众比较公认，测评称职以上票达到70%。

（三）基本称职等次1、有一定的思想政治素质；2、基本适应农村基层工作；3、在村工作时间在三分之二以上，有一定的工作责任心；4、能基本完成本职工作，没有出现较大失误；5、有一定的组织纪律观念，没有不廉洁现象；6、群众比较公认，测评称职以上票达到60%以上。

（四）不称职等次1、思想政治素质较差；2、工作能力不能适应农村基层工作要求；3、基本不在村工作，工作责任心和工作作风差；4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；5、组织纪律观念较差，有不廉洁问题，且情形较为严重；6、群众测评基本称职和不称职票累计超过40%，经组织考核属实。

大学生“村官”考核实施方案为全面准确评价我县大学生“村官”在村工作的德才表现和工作实绩，激发大学生“村官”的工作活力，根据省、市、县对大学生村官管理考核文件精神，以《苦思县大学生村官管理考核办法》为依据，拟对2008年以来在岗大学生村官进行年度考核。

考核办法如下：一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，客观公正，注重实绩，激励与约束并重，强化管理和严格考核，通过进一步强化对大学生村官的年度考核工作，培养和发现一批优秀的大学生“村官”，以此作为提拔和任用的依据之一，在一定程度上调动大学生村官工作的积极性和主动性，激励大学生“村官”扎根农村、干事创业，为建设社会主义新农村做出新的更大的贡献。

二、考核时间及对象考核总体时间安排为每年年初，考核对象为2008年以来在岗的112名大学生“村官”。

三、考核内容与标准大学生村官聘期（年度）考核，以大学生村官履行岗位职责情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

对2008届大学生村官，全面考核到村任职以来的表现情况；对2009、2010、2011届大学生村官，主要考核2011年度的表现情况。

大学生村官聘期（年度）考核实行百分制，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，具体标准为85分以上的为优秀、70－84分的为合格、60－69分的为基本合格、60分以下的为不合格。

（一）履职情况（40分）。

对照年初设定的岗位职责，由考察组通过走访、实地察看等方式进行考察评价，根据履职情况确定等次：好得34-40分，较好得28-33分，一般得24-27分，差得23分以下。

（二）述职述廉评议（25分）。

在被考核对象述职述廉的基础上，由参会人员现场评议打分，取平均分。

（三）乡镇党委主要负责人评价（20分）。

由乡镇党委主要负责人结合日常考核情况，对本乡镇大学生村官进行综合排名和打分。

（四）村组干部民主评价（15分）。

由各村组干部结合大学生“村官”日常工作情况，对本村村官进行打分。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2015.04.22•【字号】皖人社发〔2015〕15号•【施行日期】2015.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文关于印发安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法的通知皖人社发〔2015〕15号各市、省直管县人力资源社会保障局、财政局：为推进就业扶持民生工程，加强高校毕业生基层特定岗位开发和管理，引导高校毕业生到基层就业，现将《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

安徽省人力资源和社会保障厅安徽省财政厅2015年4月22日安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，推进就业扶持民生工程，鼓励高校毕业生到基层就业，加强高校毕业生基层特定岗位开发与管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》和《安徽省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称高校毕业生基层特定岗位（以下简称基层特定岗位），是指政府通过投资开发、购买岗位等方式，吸纳高校毕业生到街道（乡镇）、社区从事社会管理及其他服务工作。

第三条坚持“政府主导、统筹开发、公开招聘、择优录取、属地管理、动态监管”原则，以毕业两年内普通高等学校离校未就业毕业生为招聘对象，以开发基层社会管理和公共服务岗位为主，建立岗位开发、总量控制，动态管理的基层特定岗位开发与管理长效机制。

第四条省人力资源社会保障部门负责制定全省基层特定岗位开发计划，统筹管理全省基层特定岗位工作。

各市、县（市、区）人力资源社会保障部门负责本地基层特定岗位开发、招聘、管理等工作。

Xx大学生村官量化考核办法（讨论稿）为进一步加强和改进大学生村官的教育培训和管理使用，建设一支素质优良、充满活力的大学生村官队伍，根据省市和我县《印发<关于强化大学生村官管理、优化激励关怀机制的意见（试行）>的通知》（办发…2014‟19号）有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。

一、考核内容大学生村官量化考核内容分为日常考评、年度考核以及创新考评。

其中日常考评包括遵章守纪、服务群众、学习宣传、履职尽责、加强组织等方面，其中日常考评占80%、年终考核占20%，创新考评为加分项。

二、考核办法及程序（一）考核对象：全县所有大学生村官（二）考核方式：考核由县选聘办统一组织，联席会议成员单位参与，乡镇和任职村配合实施。

1、日常考核主要将日常管理和开展工作情况细化、量化，制定量化管理细则，每季度考核一次，由乡镇党委负责实施，县统计局进行随机抽样调查。

2、年终考核主要按述职测评、个别谈话和实地察看等程序进行，其中测评分为A、B类，乡镇党政正职、组织委员、包村干部填写A类选票，村“两委”班子成员、党员代表、村民代表填写B类选票。

3、创新考评按照本人实际提供相关材料进行加分。

三、有关要求一要坚持民主公开。

坚持考核内容、考核程序、考核方法、考核结果“四公开”。

考核组要综合各项记录对大学生村官工作情况进行定性考核和履职定量评分，提出初评意见和初评等次，报县选聘办研究决定，确定最终考核等次，考核等次在县、乡镇、村三级进行公示。

二要充分运用结果。

考核结果按照年度考核结果均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核得分≥85分且排名在本批次大学生村官前35%，方可评定为优秀；70分≤考核得分＜85分的，为称职；60分≤考核得分＜70分的，为基本称职；考核得分＜60分的，为不称职。

考核结果与续聘、奖惩、培养、使用及享受有关激励政策挂钩。

四、本办法自2014年12月1日起施行，最终解释权归县选聘办。

附件：xx大学生村官量化考核得分表中共xx委组织部2014年12月日考核组签字：。

安徽省大学生村官续聘、解聘工作办法（试行）第一章总则第一条为加强大学生村官队伍日常管理，规范完善大学生村官有序流动工作，根据安徽省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》和大学生村官管理办法，制定本办法。

第二条本办法适用对象为全省统一选聘到村任职的大学生村官。

第二章大学生村官的续聘第三条符合以下条件的可以续聘：1、由我省统一选聘且在村工作三年期满；2、聘期考核为称职及以上等次；3、身体健康且自愿继续在村工作。

第四条大学生村官续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次。

续聘期间三年年度考核确定为优秀等次或聘期考核确定为优秀等次的；担任村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任的；以及利用所学知识和专业特长带领群众创业或自主创业有一定规模的，可根据本人意愿视情增加续聘次数。

第五条续聘的主要程序有：1、个人申请。

在聘期考核结束后，大学生村官本人向任职村所在乡镇党委提交书面申请，并填写《安徽省大学生村官续聘申请表》（表样附后）。

书面申请中要陈述具体的续聘理由。

2、续聘初审。

大学生村官任职村所在乡镇党委，在听取村“两委”干部及部分党员、村民组长意见的基础上，结合大学生村官平时工作表现、年度考核和聘期考核情况，研究是否同意续聘，并将初审意见和大学生村官个人书面申请材料一并报县（市、区）选聘办。

3、研究审定。

县（市、区）选聘办对符合续聘条件的人员逐一进行复审，县（市、区）选聘工作联席会议召开会议,研究提出续聘对象人选，报省、市选聘办审定。

续聘对象确定后，由县（市、区）委组织部与其签订续聘协议。

续聘协议可参照选聘协议文本，应明确续聘期限及双方权利与义务。

第六条续聘后的待遇主要有：1、续聘的大学生村官纳入当年大学生村官选聘计划，享受当年新聘任大学生村官的各项政策待遇；2、续聘期间，担任村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任的，保留大学生村官工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴和相应待遇；3、根据工作需要和本人志愿，县（市、区）选聘办适当调整续聘大学生村官任职地。

安徽：大学生村官3年期满可续聘
佚名
【期刊名称】《农村工作通讯》
【年(卷),期】2012(000)011
【摘要】为加强大学生村官队伍日常管理，规范完善大学生村官有序流动工作，安徽出台并施行了大学生村官续聘、解聘工作办法（试行）。

依据该办法，由全省统一选聘且在村工作3年期满的大学生村官，聘期考核为称职及以上等次，身体健康且自愿继续在村工作的，可以续聘。

【总页数】1页(P19-19)
【正文语种】中文
【中图分类】D648
【相关文献】
1.基层大学生村官期满流动中的隐性问题研究 [J], 马德峰
2.基层大学生村官服务期满分流路径研究 [J], 马德峰
3.宁夏：期满优秀大学生“村官”可续聘 [J], 无
4.德钦：做好大学生村官续聘工作 [J], 魏芸;
5.永寿县大学生村官连续两年实现“零续聘” [J], 樊小刚
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安徽大学生村官主要政策待遇附件3安徽省大学生村官主要政策待遇我省规定，大学生村官一个聘期为3年。

大学生村官享受的主要政策待遇有五个方面：一是经济待遇方面。

新聘大学生村官工作、生活补贴标准比照乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。

其中，中央财政每人每年给予补助1.5万元，省级财政每人每年给予补助1万元，不足部分由县（市、区）解决。

聘期满3年后，担任村“两委”副职及以上职务的，除保留大学生村官工作、生活补贴，还可以根据工作实绩和目标管理考核结果，享受同级村干部绩效补贴。

此外，中央财政还按照每人2000元的标准发放一次性安置费。

在村任职期间，我们还为大学生村官办理城镇职工基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险等。

二是考录公务员和选调生方面。

我省规定，经过1至2年，面向大学生村官录用选调生的比例达到当年选调生录用计划的70%以上，逐步实现选调生与大学生村官工作并轨；经过3至5年，面向聘期期满的大学生村官定向考录公务员计划单列，一般应达到当年录用计划的15%左右。

三是招聘事业单位方面。

在事业单位有编制、岗位空缺且工作需要的前提下，除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，对任满1个聘期、年度考核称职及以上等次的大学生村官，可以县（市、区）为单位，直接补充进入乡镇事业单位；对任满1个聘期、考核为优秀等次或任满2个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的大学生村官，可由县级组织人事部门简化程序择优招聘为县（市、区）直事业单位工作人员。

同时，各地还结合实际拿出一定比例面向服务期满大学生村官定向招聘。

四是加分政策方面。

每年县级以上事业单位公开招聘工作人员时，对在村任职2年以上、年度考核称职的，凭省选聘办颁发的大学生村官证书或县级以上组织部门证明材料，每门笔试科目成绩增加2分。

在村工作表现良好、连续3年考核称职及以上等次，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。

大学生村官管理制度上莲开发区大学生村干部考核考勤及请销假制度1、大学生村干部因事因病请假的，应提前履行请假手续；2、请假3天以内的，需经支部书记或村委主任批准；请假一周以内的，由开发区管委会分管领导批准;请假超过一周的，由县大学生村干部管理办公室批准；3、请假期满后，请假人需及时向批准人销假；4、村内安排的会议或工作因故不能参加的需向支部书记或村委主任请假，县里、管委会安排的会议或工作因故不能参加的需向分管领导请假;5、请假超过1天者应履行书面手续，并交村里备案。

无书面请假手续的,一律按旷工处理，每天罚款20元；6、区、村组织的会议或工作，迟到一次罚款5元，旷会一次罚款20元,每月请假不得超过2次，否则按旷工处理;7、每月请假3天以内的不扣发工资，超过3天的每天扣发10元，旷工一天扣发20元，每月迟到、早退连续3次的,按旷工一天计算,连续旷工7天的，取消本月工资,超过7天的上报县大学生村干部管理办公室按有关规定处理。

大学生村干部工作例会制度为及时全面掌握全区大学生村干部工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立大学生村干部工作例会制度.一、开发区管委会每月月底以前召开一次大学生村干部工作例会，检查大学生村干部工作记录情况,听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导；二、各村每周召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报,研究解决问题，安排部署工作；三、村大学生村干部工作例会必须由专人负责记录，开发区管委会不定期对各村的会议召开情况和会议记录进行抽查.大学生村干部工作制度一、大学生村干部要自觉接受开发区党委和村两委的领导和管理；二、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责；三、坚持群众路线，树立务实作风，与群众打成一片，认真解决群众关心的热点难点问题;四、谦虚谨慎，清正廉洁,做到不吃请、不收礼、不忧民、不增加农民负担、不做违法违纪的事情；五、每半年撰写一份切合乡情、村情的调查报告，年底分别向村两委、村民代表及开发区党委述职一次,依法接受党员和村民代表评议。