不同规模企业间创新绩效影响因素比较研究_基于面板数据半参数模型_朱晋伟

企业创新绩效评价及影响因素分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业创新已经成为保持竞争优势的关键。

企业创新绩效评价是衡量企业创新能力和创造力的重要指标。

本文将探讨企业创新绩效评价的意义，以及影响企业创新绩效的因素。

首先，企业创新绩效评价对企业来说意义重大。

创新绩效评价可以帮助企业衡量和评估自身的创新能力，揭示创新活动的短板和潜力。

通过评价创新绩效，企业可以发现创新的机会和挑战，并制定相应的战略和措施。

此外，创新绩效评价还可以为企业提供与竞争对手的比较基准，从而找到自身的优势和劣势，进一步优化创新策略。

其次，影响企业创新绩效的因素有很多。

其中一个重要的因素是领导力。

企业的领导层在推动创新方面起到至关重要的作用。

领导者的鼓励、支持和承担风险意愿对员工的创新动力和激情产生重要影响。

另一个影响创新绩效的因素是组织文化。

创新需要开放、包容的文化氛围，鼓励员工思考和尝试新的想法和方法。

在这样的文化环境中，员工更容易产生创新的灵感和动力。

此外，企业的资源投入和管理也是影响创新绩效的关键因素。

充足的投入和有效的资源配置可以促进创新的实施和推广，提高创新绩效。

另一个影响企业创新绩效的因素是市场导向。

企业需要根据市场需求和客户反馈不断调整和改进产品和服务。

通过满足市场需求，企业可以创造更高的价值和市场份额。

技术创新也是影响创新绩效的重要因素。

随着科技的不断进步，新的技术和工具能够极大地促进创新的产生和实施。

企业需要关注和应用新技术，以提高创新的效率和成果。

除了以上因素，企业创新绩效还受到组织学习和知识管理的影响。

组织学习是指企业不断吸收、积累和运用新知识和经验的能力。

通过有效的知识管理，企业可以将知识转化为创新的力量，并为员工提供学习和成长的机会。

此外，创新绩效还受到企业自身特征和竞争环境的影响。

企业规模、行业特点、资源优势等因素都会对创新绩效产生影响。

同时，竞争环境的激烈程度和市场竞争对手的创新能力也会对企业的创新绩效产生挑战和压力。

企业创新对绩效的影响分析企业创新对绩效的影响分析摘要：随着经济的全球化和市场的竞争加剧，企业创新成为促进企业竞争力和可持续发展的重要因素之一。

本文通过对企业创新与绩效之间关系的分析，探讨了企业创新对绩效的影响，并结合实证研究对其进行验证。

结果显示，企业创新能够显著提高企业绩效，包括财务绩效和非财务绩效。

此外，本文还介绍了企业创新的不同类型对绩效的影响，并分析了影响企业创新的因素。

最后，提出了一些建议，以帮助企业提高创新水平和绩效。

关键词：企业创新、绩效、财务绩效、非财务绩效、影响因素一、引言：企业创新是企业发展和竞争力的重要来源。

在日益激烈的市场竞争中，创新已经成为企业赢得竞争优势的关键要素之一。

创新可以帮助企业不断提高产品和服务的质量和效率，提高企业的生产能力和市场占有率。

同时，创新还可以帮助企业开发新的市场和业务模式，提高企业的收入和利润。

因此，企业需要不断注重创新，以适应市场的变化和需求的变化。

二、企业创新与绩效之间的关系：企业创新与企业绩效之间存在着密切的关系。

创新可以通过多种方式影响企业的绩效，包括财务绩效和非财务绩效。

1. 财务绩效：财务绩效是企业运营结果的表现，包括利润、销售收入、资产回报率等。

创新可以通过提高产品质量和效率来降低成本，从而提高企业的利润。

同时，创新可以帮助企业开发新产品和业务模式，扩大市场规模，增加销售收入。

此外，创新还可以提高企业的资产回报率，通过技术进步和创新能力，提高企业的资产效率。

2. 非财务绩效：除了财务绩效，创新还可以影响企业的非财务绩效。

非财务绩效包括市场绩效、顾客满意度、员工满意度等指标。

创新可以帮助企业提升产品和服务的质量，满足顾客需求，提高市场绩效。

同时，创新可以为企业带来差异化竞争优势，提高顾客满意度和忠诚度。

此外，创新还可以激发员工的创造力和积极性，提高员工满意度和工作动力。

三、企业创新的类型与绩效的影响：企业创新可以分为产品创新、过程创新和管理创新。

制造业技术转型视角下企业创新意识与创新绩效实证研究r——基于技术战略的调节作用朱建民;朱静娇【摘要】本文基于创新意识的主动性和被动性两个维度,从制造业技术转型视角,分别探究技术领先战略中的技术开发及引导消费与技术跟随战略中的技术模仿及降低成本对创新意识两个维度和创新绩效之间关系的调节作用,并形成了概念模型.通过发放问卷、现场调研收集数据和实证分析得到结果:在制造业中,对于创新意识和创新绩效的关系,技术开发与引导消费都起到了正向调节作用,且对于主动性创新意识的调节作用更大.技术模仿起到了负向调节作用,且对于主动性创新意识的负向调节作用更大.降低成本对于主动性创新意识与创新绩效关系起到了负向调节作用,对于被动性创新意识与创新绩效关系的调节作用不明显.研究结果为制造业技术转型提供了一定的借鉴.%Based on the two dimensions of initiative and passivity of innovation consciousness, this paper respectively explores the regulating effect of technology development and guide consumption in technology leading strategy and tech-nology imitation and cost reduction in technology following strategy on the relationship of the two dimensions of innovation consciousness and innovation performance from the perspective of technology transition in manufacturing industry, and a conceptual model is formed. Through questionnaire, on-site data collection and empirical analysis, the main results are as follows:in the manufacturing industry, technology development and guide consumption both have a positive regulating effect on the relationship of innovation consciousness and innovation performance, and the regulating effect oninitiative innovation consciousness is larger. But technology imitation has a negative impact, and the negative regulation effect on initiative innovation consciousness is bigger. Cost reduction also plays a negative regulatory role in the relationship of initiative innovation consciousness and innovation performance, but its role is not obvious in the relationship of passive innovation consciousness and innovation performance. The research results provide some reference for the technology transition of the manufacturing industry.【期刊名称】《预测》【年(卷),期】2018(037)003【总页数】6页(P29-34)【关键词】制造业;创新意识;技术战略;创新绩效【作者】朱建民;朱静娇【作者单位】天津科技大学经济与管理学院,天津 300222;天津科技大学经济与管理学院,天津 300222【正文语种】中文【中图分类】F273.11 引言创新意识的提升可以改进人才结构，改善人才素质，激发人的主观能动性，最大限度地发挥自身的创造性，从而提升企业的创新绩效。

影响企业创新绩效的动因研究随着市场的不断竞争和技术的不断更新，企业的创新已经成为了不可或缺的一部分，企业只有不断地创新，不断地进行业务上的创新和产品的创新，才能够在激烈的市场竞争中获得更好的发展。

但是在创新的过程中，企业面临着很多的挑战和难题，所以我们需要研究影响企业创新绩效的动因，才能够更好的指导企业的创新。

一、企业文化企业文化是企业的灵魂，是一个企业的核心竞争力，一个优秀的企业文化可以带动整个企业的发展，促进企业的创新。

在实践过程中，有许多企业在进行创新发展时，忽视了企业文化，导致创新效果并不尽如人意。

所以，一个积极向上、鼓励创新和敢于尝试的企业文化是非常重要的，企业文化要鼓励员工冒险尝试，鼓励员工创新和创造。

只有这样，企业的创新才能够不断地进行下去，并取得更好的成果。

二、人才队伍一个企业创新的成果不仅取决于企业自身的能力，而且人才的作用也是非常重要的。

一个企业如果没有具备够强的人才队伍，很难进行创新，没有足够的人力物力的支持，创新就无从谈起。

因此，企业必须注重培养人才、吸引人才，并提供一个良好的创新环境，使人才能够充分发挥自己的能力和智慧，促进企业创新的顺利进行。

三、技术创新技术创新是企业进行创新的重要动因之一，先进的技术可以支持企业的发展，推动其发展壮大，在竞争中脱颖而出。

同时，技术创新不仅可以提高企业的生产效率和经济效益，而且还可以增强企业在市场竞争中的实力和市场占有率。

然而，技术创新不是一次性的传统创新，而是一个不断进行变革和完善的过程。

只要不断投入资金、人力和物力，不断加强技术研究和开发，才能够获得更好的发展。

四、市场创新市场创新是企业开拓市场、拓展业务的有效方式之一。

市场创新不仅是开拓市场，而且是满足消费者需求，提高产品质量，增强企业形象的重要手段。

在竞争激烈的市场中，企业的市场创新能使产品在市场中更加突出和有竞争力，从而对企业的产品销售、企业形象等方面产生积极的影响。

因此，企业要在市场创新方面下功夫，提高市场营销水平，不断开拓新市场，拓展新业务。

团队创新绩效的影响因素述评作者：梁凯丽郑强国闫丹来源：《财讯》2018年第27期现如今，团队已成为企业在动态环境中开展创新活动的基本组织结构，影响团队创新绩效的主要因素一直是学术界和工业界关注的焦点。

通过回顾近年来的文献，本文梳理了现有文献中有关团队创新绩效的影响因素。

发现研究大多数集中在知识密集型产业，在这其中，研究高校科研团队和新产品研发困队的较多。

团队创新绩效影响因素领导风格引言在21世纪，越来越多的公司采用团队作为企业的组织形式。

团队创新不是简单的个人创新的加总。

团队创新绩效定义为团队在管理风格和工作方法方面展示的创新程度及其对团队绩效改进的影响。

具体是指企业团队成员为响应外部环境变化而提出的创新建议的数量和质量，及其能否执行以达到组织目标等。

团队创新绩效涉及团队的方方面面，不仅与团队中的个人的领导风格有关，同时还与整个团队的认知、氛围、资本等外部环境都密切相关。

领导方式對团队创新绩效的影响领导者在组织中发挥着关键作用，组织成功或失败的45%至65%的变化由领导者决定。

领导者的领导风格一直以来都是国内外管理学者关注和研究的重点，目前提出的领导风格主要有交易式领导、变革式领导、魅力式领导等。

近年来，学者们越来越关注管理和组织问题研究的情境化，由于长期受传统儒家文化和封建帝制的影响，学者们逐渐开始关注家长式领导。

对于团队创新绩效的研究，不能抛开各种各样的领导方式。

Bass认为，变革式领导通过提供下属所需的资源，激发下属更高层次的需要，促使下属更看重团队的利益，使其在资源丰富的情况下自由的发挥创新能力；也有研究者基于信号传递理论来研究变革式领导对团队创新绩效的影响机制。

该机制引入了高管团队创新承诺，认为高管创新承诺在变革型领导与团队创新绩效之间起中介作用。

根据中国的情境因素可以将领导风格分为专制式和民主式，不同的领导风格对不同绩效的影响及其影响机制不同。

结果表明，民主式领导的管理团队有着更高的创新绩效，组织认同与创新绩效的联系更紧密，民主式领导通过提高团队组织认同来提高创新绩效。

Sweeping over the Management管理纵横 | MODERN BUSINESS 现代商业103大学生创新创业团队绩效影响因素研究——基于高层梯队理论视角乐婷婷　胡鑫鑫　郭静怡　沈玮　安徽大学　安徽合肥　230601摘要:为发现大学生创新创业团队人口学特征对该项目绩效影响的共性背景特征，本文以高阶理论为理论依据，全面分析大创团队成员的年龄、性别比例、专业背景等对绩效的影响。

通过对43组样本的对比分析，本研究发现了这些团队在性别比例，专业配比方面对大创绩效有显著影响，而在平均年龄、指导老师职称方面无显著影响。

关键词:大学生创新创业训练项目；团队绩效；高阶理论场并运用专业化战略进入到市场当中。

市场创新往往会给企业或新进入者提供立足点。

针对市场产品创新附加值更高的，不仅小型企业感兴趣，没有取得龙头地位的大型企业同样感兴趣，这就需要中小企业寻找一个更安全、有利可图的创新市场基点着重发展，这也是中小型企业的生存、发展之道。

(五)企业文化创新在当今管理创新当中，小型企业做事、中型企业做人、大型企业做文化，这就是现代化管理的重点内容。

企业文化作为当代人力资源管理思想的最高境界与核心，更是成功企业必然追求的卓越内容。

企业文化可以彰显企业的核心价值观，不仅规定了人们的思维模式和行为准则，同时也赋予了经营管理思想和理念，这也是指导且发展的思想源泉，更是实现企业最终战略目标的保证。

良好的企业文化往往都充满了活力，并在竞争当中处于主动地位，可以占得更多的市场先机。

企业文化结构可以分为三个层次，即深层(精神文化)、中层(制度文化)、表层(物质文化)，但是在知识经济网络时代下，必须要对企业文化进行创新。

第一，人本文化。

注重对工作生活质量的改善，如海尔公司不仅加强了员工的物质关怀，更注重员工的培养，塑造了自我实现的企业环境，从更高层次上实现了人本理念。

第二，合作文化。

强调与企业利益相关者的合作，尊重企业利益关系者权利，包括客户、员工、竞争对手等，竞争者之间并不是冤家，合作更是胜于单干。

数字化转型背景下企业创新绩效影响因素研究基于系统动力学理论数字化转型是指企业通过运用数字技术和信息技术，改造业务模式、提升运营效率、促进业务增长的过程。

随着数字化技术的快速发展和普及，越来越多的企业投身于数字化转型，以适应市场变化并获取竞争优势。

然而，数字化转型并非易事，企业需要正确认识并充分把握影响其创新绩效的因素。

为了深入研究数字化转型背景下企业创新绩效的影响因素，本文采用系统动力学理论，通过建立系统动力学模型，揭示数字化转型对企业创新绩效的影响路径和机制。

1. 研究背景随着数字化技术的快速发展，企业面临着数字化转型的重大机遇和挑战。

数字化转型对企业的创新绩效具有重要的影响，但目前对该领域下的研究相对较少。

因此，对数字化转型背景下企业创新绩效的影响因素进行深入研究具有重要意义。

2. 数字化转型对企业创新绩效的影响路径分析通过系统动力学建模和仿真，我们可以揭示数字化转型对企业创新绩效的影响路径和机制。

数字化转型可以通过提高企业的信息获取能力和处理能力，推动其创新能力的提升。

同时，数字化转型还可以促进企业间的信息共享和协同创新，进一步提升创新绩效。

3. 影响企业创新绩效的关键因素探究在数字化转型背景下，影响企业创新绩效的因素有很多，其中包括组织文化、领导力、技术能力、知识管理等。

通过系统动力学建模和分析，可以定量评估这些因素对创新绩效的影响程度，并找出关键因素。

4. 数字化转型背景下企业创新绩效影响因素的实证研究通过实证研究，我们可以验证数字化转型背景下企业创新绩效影响因素的有效性和实际影响程度。

实证研究可以采用问卷调查、案例分析等方法，对影响因素和创新绩效之间的关系进行实际测量和评估。

5. 实施数字化转型的建议基于上述研究结果，我们可以提出一些建议，帮助企业实施数字化转型并提升创新绩效。

这些建议包括加强组织文化建设，培养领导力和技术能力，优化知识管理体系等。

总结：数字化转型背景下，企业创新绩效的影响因素是一个复杂的系统。

研发投入强度对企业绩效的门槛效应朱嘉威魏越群摘要：基于创业板2022年-2016上市公司数据，探讨了研发投入强度、营销能力和企业绩效三者的关系，实证结果表明：研发投入强度对企业绩效的影响具有营销能力双门槛效应。

当营销能力低于第一门槛值时，研发投入强度负向影响企业绩效：超过第一门槛值后，研发投入强度和企业绩效之间关系并不显箸，而当超过第二门槛时，研发投入强度会显著正向影响企业绩效。

关键词：营销能力：研发投入强度；企业绩效；门槛效应技术创新是企业获得熊彼特租金的最为重要的方式之一，而研发是实现技术创新最为重要的一个途径。

近年来，我国企业研发经费投入强度持续提髙，然而与西方发达国家的绩效产出相比仍存在很大差距：一方而，研发活动是由一系列有序活动构成的经济活动，从研发支岀到企业绩效形成，往往需要较长周期，若活动中断则难以获得经济收入；另一方而，研发投入是否能够促进当前绩效，不仅受到投入资源的彫响，还受到企业营销能力的影响，只有将研发获得的产品和技术销售出去，才能将投入的资源转化为绩效，否则会导致企业营业成本上升，影响企业发展。

本文以2012年-2016年民营上市公司为研究对象，深入探究企业营销能力对研发绩效的影响，据此提岀相关决策建议。

一、文献回顾目前关于研发投入和企业绩效的研究有很多，有关这方面的理论也相当丰富，但总的来说以往的研究主要集中在三个方而：第一，相关关系研究。

陈宏明，陈燕宁和彭泽瑶等实证表示研发投入与企业绩效呈显著正相关关系，但对于大型企业和国有企业，研发投入的增加并不能带来企业绩效的提高，而翁悔金表示研发投入强度负向影响当期绩效，类似地，许佩佩实证分析发现，研发资金投入强度与ROA呈现显著的负相关。

第二，影响因素研究。

鲍新中等研究了企业竞争战略对研发投入和企业绩效关系的调石作用，结果发现，竞争战略与创新研发投入的相互作用对企业绩效产生了显著影响。

齐秀辉则表明，高管股权激励对研发投入与企业绩效具有显著正向调肖作用，但嶄酬激励的调肖作用不显著。

企业创新与企业财务绩效的关系研究作者：朱锦烨黄丽佳来源：《今日财富》2021年第11期本文以2015--2017年92家创业板的互联网和技术服务上市公司为研究样本，实证分析企业创新与企业财务绩效关系，以及企业创新产出对企业创新投入与企业财务绩效的中介作用。

研究结果表明：企业创新投入对企业短期财务绩效有抑制作用，对企业长期财务绩效有正向促进作用;企业创新产出对企业短期财务绩效具有消极的影响，对企业长期财务绩效有正向促进作用;企业创新投入会直接影响企业财务绩效，也可以通过企业创新产出作为中介变量，对企业财务绩效进行影响。

一、引言在当前国内外环境发生剧烈变化的大背景下，提高企业创新能力是改善企业生产经营、增强企业市场竞争力的重要手段，通过技术创新进行产业升级成为必然的选择。

“2020年全球创新指数报告”指出全球131个经济中中国的创新能力连续2年进入15的行列，该榜单也表现出我国创新能力不断的提升。

创新问题也成为研究重点，相对于之前企业创新与企业财务绩效的研究，本文从企业创新投入与企业创新产出的视角对企业短期与长期绩效进行分析。

研究选取创业板的互联网和技术服务上市公司，分析企业创新对短期与长期财务绩效的影响，进一步探究企业创新产出对创新投入与财务绩效的中介效应，为互联网和技术服务上市公司的发展提供理论基础与实践参考。

二、理论分析与研究假设熊彼得在创新理论中表明，公司进行创新投入的直接目的就是提高企业业绩获得更高的利润，企业的创新投入会显著增加核心竞争力。

上市公司通过增大企业研发力度，增强企业核心竞争力，为企业实现超额收益。

然而，近些年我国企业的创新投入总额呈直线上升趋势，创新活动占用过多资金流会影响到企业正常生产经营活动的资金周转，降低企业的资金周转率，进而不利于企业短期财务绩效的提升。

刘振研究中国高新技术上市公司，发现高新技术上市公司的研发投资强度与当期企业的绩效呈负向相关。

但从长期发展的角度分析，可以使企业获得垄断优势，对企业的发展具有长远的影响。

管理者创新能力对企业绩效的影响研究作者：丘雨田李洪鑫陶秀俐张芳贺星星柴广成来源：《现代商贸工业》2021年第06期摘要：在国家越来越重视企业创新与绿色发展的背景下，越来越多的企业开始走向转型道路，而管理者的创新能力则决定着企业能否在转型道路上取得成功，也最终影响着企业的绩效水平。

本文通过对企业管理者的创新能力与企业绩效水平之间的关系进行研究分析，构建管理者创新能力模型，通过数据回归探讨两者间的联系与影響，为企业响应国家创新要求与促进企业发展提出有现实意义的建议。

研究结果表明：我国大多数企业的管理者创新者能力影响着企业绩效，管理者有着更好的创新能力的企业往往有着更好的绩效，即管理者创新能力对企业绩效有着正向影响作用。

关键词：企业转型;管理者;创新能力;企业绩效中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/ki.16723198.2021.06.0291 绪论1.1 研究背景近年来，伴随着我国经济的高速发展，信息时代正在接近每个企业，但许多企业的管理者面对新时代的到来却没有新的应对思维，仍守旧不变，用着老一套的办法来经营企业，如今国家正在大力的鼓励创新，声明了企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。

而企业管理者作为指引企业前进方向的引路人，其自身的创新能力对企业的绩效也存在着重要的影响。

本文将综合以前学者的研究，结合企业的实际经营与发展情况，分析企业管理者自身所拥有的创新能力对于企业绩效会产生怎样的影响。

从企业管理者的各个方面进行分析，指出企业管理者在具有哪些创新能力的时候会提高企业的绩效为企业带来更多更长远的利益，同时也为现代企业响应国家的创新精神与创新要求进行企业转型提供有效的建议。

1.2 研究目的及意义创新是一个民族不断前进、不断发展繁荣的必要之本，而只有当民族拥有了创新观念，才能促进国家不断的发展，使国家进一步的强盛下去，习近平总书记也提出来了创新是推动生产力发展的重要因素，创新也是我国不断进步的关键原因，创新的发展会推动社会生产力的进步。

使用面板数据分析企业绩效的影响因素摘要：本文使用面板数据分析了企业绩效的影响因素。

研究结果显示，企业规模、资产负债率、研发投入、行业竞争等因素对企业绩效有显著影响。

这些结果对企业管理和决策者提供了重要的参考意见。

关键词：企业绩效、面板数据分析、影响因素、企业规模、资产负债率、研发投入、行业竞争1. 研究背景及意义企业绩效是企业在运营过程中产出的经济效益，是企业发展的重要指标之一。

在当前经济全球化的背景下，企业间的竞争越来越激烈，如何提高企业绩效成为了企业管理者和决策者们的重要课题。

因此，研究企业绩效的影响因素，对于企业提高绩效、优化经营决策具有重要意义。

2. 研究方法本文使用了面板数据分析方法，选取了2010-2020年中国上市公司的财务数据进行研究。

本文所选取的财务数据主要包括企业规模、资产负债率、研发投入、行业竞争等变量。

通过面板数据模型的建立，分析了这些变量对企业绩效的影响。

3. 研究结果与分析3.1 描述性统计分析首先，本文对样本数据进行了描述性统计分析。

如表1所示，本文所选取的样本共有554家上市公司，其中2010年有286家上市公司，2020年有544家上市公司。

整体来看，企业规模、资产负债率、研发投入、行业竞争等变量的均值和标准差存在一定的波动。

表1：样本的描述性统计分析年份样本数量企业规模（亿人民币）资产负债率研发投入（千元）行业竞争2010 286 65.21 ±113.05 0.59 ±0.15130,684.54± 92,438.250.42 ±0.132011 301 73.10 ±124.50 0.57 ±0.15141,621.55± 98,042.330.41 ±0.132012 318 81.62 ± 0.56 ±155,674.62 0.40 ±139.40 0.15 ±106,273.320.132013 328 97.54 ±177.05 0.56 ±0.15190,013.32±133,738.900.40 ±0.132014 348 116.82 ±208.63 0.57 ±0.15212,639.84±144,152.850.39 ±0.132015 389 135.64 ±264.64 0.58 ±0.15232,142.06±161,615.290.39 ±0.132016 426 151.38 ±298.38 0.61 ±0.15245,824.79±170,748.040.38 ±0.132017 462 187.20 ±422.00 0.62 ±0.15307,274.06±215,925.530.37 ±0.132018 494 207.26 ±481.05 0.61 ±0.15342,013.06±238,469.510.37 ±0.132019 516 233.02 ±578.35 0.62 ±0.15368,968.60±256,718.440.37 ±0.132020 544 256.88 ±668.99 0.63 ±0.15391,425.47±271,759.660.36 ±0.133.2 面板数据模型分析使用面板数据模型，本文分析了企业规模、资产负债率、研发投入、行业竞争等变量对企业绩效的影响。

基于文献计量的创新绩效影响因素及研究趋势的可视化分析杨晶照;崔亚梅;甄美荣
【期刊名称】《现代情报》
【年(卷),期】2016(036)002
【摘要】文章关注创新绩效的研究,以大数据为基础,对近年创新绩效研究进行了追踪.运用CitespaceⅢ软件,以科学计量学引文分析、共被引分析为原理,绘制了国内外创新绩效研究的关键词共现、文献共被引的知识图谱,分析了该领域的经典文献,不仅从整体上了解到创新绩效的国内外研究现状以及研究前沿,而且为创新绩效以后的研究提供参考和借鉴.
【总页数】7页(P171-177)
【作者】杨晶照;崔亚梅;甄美荣
【作者单位】江苏大学管理学院,江苏镇江212013;江苏大学管理学院,江苏镇江212013;江苏大学管理学院,江苏镇江212013
【正文语种】中文
【中图分类】G250.252
【相关文献】
1.我国地理教育研究热点与发展趋势
——基于CiteSpace的文献计量可视化分析 [J], 曾庆宝;何亚琼
2.21世纪以来我国乡村教师研究现状及发展趋势——基于2000—2019年CNKI 期刊文献计量与可视化分析 [J], 张慧;王艳玲
3.装配式建筑与BIM集成研究的学术热点及演进趋势
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4.生物炭农田利用领域的研究热点与趋势:基于文献计量学的可视化分析 [J], 李瑞瑞;党佩佩;李琛
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随着经济技术的飞速发展，市场竞争愈加激烈，现在越来越多的企业界和学术界人士更加清晰地认识到，技术创新绩效是企业获得持续竞争力的法宝之一。

同时，也逐渐意识到在影响它的众多因素中，企业网络、知识和社会资本处于比较重要的地位。

而目前，现有的国内外对于技术创新绩效影响因素的研究还比较弱，也比较零碎，没有形成系统化。

鉴于此，本文试图通过梳理技术创新绩效的影响因素相关研究，从企业网络、企业知识和企业社会资本这主要的三方面进行总结，从而能够准确把握该领域的未来研究趋势和方向。

一、技术创新绩效的影响因素在当今世界，网络发展，知识变更，资源配置，时刻影响着技术创新绩效。

本文将从以下企业网络、知识、社会资本这三方面进行详细的述评。

1.企业网络对技术创新绩效的影响随着网络快速发展，应用愈加广泛，网络在技术更新中的作用至关重要Hagedoorn （2006）Dittrich 和Duysters，（2007）。

郑海涛（2011）基于集群企业，研究出了企业网络的整体结构对技术创新绩效是正向影响，但是在某些较小的企业中，没有这样的关系。

还证实了企业网络强度、密度、中心度和成员间的互惠程度这四个网络特性对技术创新绩效具有明显的正向的促进作用，而网络成员的非重复程度则是直接的负相关的作用。

张霞蓉（2012）以广东省民营科技型和高新技术企业为对象，小规模企业由于自身规模的限制，整合能力较弱，网络互惠程度对绩效没有直接的关系。

嵇登科（2006）和钱锡红（2010）认为，在完全不考虑网络各个维度和知识资源吸收能力之间的影响下，网络规模、网络位置会大大有利于它的提升。

总之，网络整体结构对技术创新有明显地促进作用，但网络结构特征的某些方面对技术创新绩效的影响在一定程度上可能会受到企业规模的限制；要想更快提升它，网络规模和网络位置等也是不可轻视的因素。

2.企业知识对技术创新绩效的影响企业知识基础在企业技术创新活动中的角色甚是复杂的，它对技术创新活动的专门化、多样化和整合化都会产生一些影响（Malerba，Orsenigo，1993）。

不同规模企业创新绩效如何影响企业价值——以创业板企业为例摘要：在国家政策支持下，创业板企业大力开展创新活动，但受到自身规模等限制，其创新绩效能否转化为企业价值尚值商榷。

研究采用2015-2020年创业板企业面板数据，构建多元回归模型，实证检验创新绩效对企业价值的影响，并分析企业规模在其中发挥的调节作用。

研究发现，创业板企业创新绩效、开发性创新绩效及探索性创新绩效都不能对企业价值产生正向影响，进一步研究滞后期数据发现负向影响仍存在，但企业规模一定程度上会增强这种负向影响。

关键词：创新绩效;企业规模;企业价值一、文献回顾与假设提出（一）创新绩效与企业价值现有研究企业创新绩效与企业价值更多是从某单一角度出发。

企业的创新绩效和市场业绩互为因果，二者又能够共同作用于企业价值，国内大部分学者认为R&D投入对企业的短期以及长期的财务绩效均有一定的促进作用。

研发投入的强度往往在创新型企业中设有基本门槛值，从专利数量角度分析创新绩效与企业价值的关系，拥有专利能提高企业价值，但不同质量的专利对企业有不同贡献[[1]]。

也有学者认为创新活动的成果产出概率和成果转化率一般均较低，但耗费的人力和资金已成为沉没成本，其潜在收益具有较高风险。

专利数量作为企业创新产出绩效的重要代理变量，对企业价值影响虽不十分显著，但存在一定的约束[[2]]。

现有研究基本确定创新绩效具有滞后效应，对未来的企业绩效和价值会有正向作用，这在一定程度上能够鼓舞企业创新活动。

H1：创新绩效会正向影响企业价值创新活动的高风险性，而企业在追求收益的过程，很可能申请不重要或没有价值的专利作为创新成果，甚至可能带来消极影响。

企业受到资源有限的约束，如何选择专利研发的投入方向对提升企业价值至关重要。

同时，过程创新、产品创新与中小企业绩效之间均可能存在非显著的积极关系。

因此，可根据专利类型对不同形式创新绩效对企业价值的影响加以区别分析。

H2：开发性创新绩效）会负向影响企业价值H3：探索性创新绩效会正向影响企业价值（二）企业规模的调节作用不同规模的企业创新绩效转化成企业价值的需求强烈程度和能力不同。

高校创新绩效影响因素分析
吴晓伟;周乐平;郑捷慧
【期刊名称】《合作经济与科技》
【年(卷),期】2022()14
【摘要】员工的创造力可以从根本上促进组织的创新能力,进而提高工作效率和组织竞争力。

高校教师是知识型员工,因此研究高校的创新绩效影响对高校的发展具有重要意义。

本文以暨南大学为例,基于问卷调查数据,探讨高校创新绩效影响的因素,得出知识密集型单位的领导者如能加强对员工的心理授权,有助于增强员工的组织承诺,会较大程度上提高知识密集型组织的创新绩效。

【总页数】3页(P113-115)
【作者】吴晓伟;周乐平;郑捷慧
【作者单位】暨南大学;暨南大学教育学院
【正文语种】中文
【中图分类】G647
【相关文献】
1.企业开放式创新社区网络创新绩效内部影响因素分析--NK模型视角企业开放式创新社区网络创新绩效内部影响因素分析
2.高校创新创业教育的绩效影响因素分析
3.高校科研创新团队知识共享绩效影响因素实证研究——以江苏省高校协同创新中心为例
4.基于DEMATEL方法的高校协同创新科研绩效评价影响因素分析
5.高校与企业协同创新绩效的影响因素分析
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ESG表现与企业绩效的关系——基于数字化转型的调节效应
研究
朱爱萍;魏红山
【期刊名称】《会计之友》
【年(卷),期】2024()2
【摘要】基于我国沪深A股上市公司2016—2021年的数据,对企业ESG表现与企业绩效的关系进行研究,探讨企业数字化转型对两者关系的调节作用,并进一步按照企业所有权性质、行业性质对全样本进行了分组研究。

研究发现,企业良好的ESG表现以及E、S、G三个维度均可以促进企业绩效的提升,且这种促进作用具有滞后性,而企业数字化转型起到了调节作用,即进行数字化转型增强了ESG表现对企业绩效的促进作用。

进一步研究发现,非国有企业ESG表现对企业绩效的促进作用更大,国有企业进行数字化转型对ESG表现与企业绩效的关系有正向调节作用;非重污染行业企业良好的ESG表现对企业绩效的促进作用更强,且进行数字化转型对这两者的关系能够起到正向调节作用。

研究丰富了ESG领域的文献,促进了ESG理念的巩固与完善,为推动企业数字化转型提供了经验证据。

【总页数】9页(P44-52)
【作者】朱爱萍;魏红山
【作者单位】集美大学财经学院
【正文语种】中文
【中图分类】F272.5;F270.7
【相关文献】
1.ESG表现与企业短期财务绩效——基于制度环境的调节效应检验
2.ESG表现与企业绩效的关系研究——基于社会责任履行的调节作用
3.数字化转型、ESG表现与企业绩效研究综述
4.数字化转型背景下政府补助对企业ESG绩效影响的实证研究——基于企业创新的中介效应
5.ESG表现对企业绿色创新绩效的影响研究——基于内部控制质量的调节效应
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