关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨

大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业形势问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。

下文是店铺为大家搜集整理的关于大学生就业形势论文3000字范文的内容，欢迎大家阅读参考!大学生就业形势论文3000字范文篇1试谈高职大学生就业形势【摘要】近年来我国高职院校大学生就业的形势日趋严峻，如何面对错综复杂的就业形势成为高职大学生面对的另一个课题，解决就业难题，成为在校大学生的热门话题。

【关键词】大学生就业形势分析进入21世纪以来，高职院校大学生的数量越来越多，高职大学生的就业形势数量越来越多，高职大学生的就业形势也越来越严峻。

高职大学生就业的形势为什么越来越严峻呢?2010年全国大学毕业生人数达到630万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。

而根据统计，2011年全国大学毕业生数量已达650万人。

在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。

随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，越来越多的高校学生面临着—毕业就失业的危机。

究其原因，除受高校扩招、我国就业市场的需求变化等影响外，高职院校对学生就业指导工作的明显缺失也是一个重要因素。

高职毕业生供给相对不足，随着社会经济的发展和产业结构的调整，对高职类人才的需求迅速增加，尤其是一些高新技术企业急需一大批专门人才。

劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求要比现有数量高出几倍甚至几十倍，近年来，许多大城市就出现了高级技工奇缺的现象。

但是，一些高职高专院校在专业上却仍未能按市场需求设置，办学特色不鲜明，学生适应社会需求的能力差。

这就使得学校的人才培养与社会需求不相吻合，一方面，不能保质保量地培养社会急需的人才;另一方面，大量的毕业生不受社会欢迎以致供大于求。

当前新疆就业形势就业岗位供需矛盾突出目前，新疆有四大群体亟待解决就业问题：城镇新增劳动力、农村剩余劳动力、外来流动就业人员、下岗失业再就业人员。

特别是国有企业下岗失业人员再就业难度增大，其中最困难的是“4050”人员的就业问题。

“4050”人员指40岁以上的下岗女性和50岁以上的下岗男性，他们大多年龄偏大、文化水平较低，再就业能力差。

2002年，新疆下岗失业人员需要在城镇就业的人员约36．5万人，而新增就业岗位只有20万个；农村剩余劳动力约有150万，其中需转移到城镇就业的约为25万人；外来劳动力约为40万人。

城镇就业岗位需求总量将达到100万人以上。

新疆就业弹性系数长期以来一直保持在0．12左右，按经济发展水平8％测算，每年城镇新增就业岗位大约在16万个左右。

而据2000年第五次全国人口普查资料，新疆劳动力资源占总人口的比重为61．18％，现在新疆每年进入劳动年龄的人口数量仍大大高于退出劳动年龄的人口数。

如此丰富的劳动力供给量与日趋紧缺的就业岗位之间形成了很大的反差，就业岗位的竞争十分激烈。

下岗再就业初显成效但形势不容乐观从1998年6月至2002年6月，新疆共有125万人(次)下岗分流人员实现了就业再就业，达到了每年30万人以上就业再就业的预期目标，其中下岗失业人员65．7万人(次)实现了再就业，再就业率高出全国平均水平近20个百分点，2002年上半年，新疆实现就业再就业16万人，比去年同期增加了3．2万人，预计2002年新疆将有30万人实现就业再就业。

再就业服务中心的下岗职工中有63．4％实现了再就业。

截至2002年6月，新疆先后为36．4万名下岗职工发放基本生活保障费21．33亿元。

使下岗职工的基本生活得到了有力的保障。

据有关部门介绍，从1998年起，自治区地方系统共有 2 372家国有企业先后实行了下岗分流，其中有1 537个企业的36．4万名职工被安排到再就业服务中心，这些人员中，有15万人实现了再就业。

大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业存在的问题分析摘要：当前大学生在就业中存在各种问题，主要分为社会客观问题，毕业生自身主观问题，究其原因，主要包括经济因素、制度因素与观念因素。

解决大学生就业问题，首先政府应促进经济发展、完善就业制度、健全法律规范、优化大学生就业市场，吸纳优秀人才；高校需深化教育改革措施、健全就业指导工作、理顺专业培养和毕业指导关系；毕业生要正视现实、分析成因、转变观念、积极面对。

关键词：大学生就业问题成因对策高校毕业生是宝贵的人力资源，就业问题已经引起了全社会的注意力，所形成的职场的竞争已成为高校毕业生就业的共识。

在当前严峻的就业形势下，注重大学生的就业问题，具有十分重要的现实意义。

一、社会客观问题我们从当前大学生就业情况的调查中发现，大学生就业歧视这一问题在大学生应聘过程中日益凸显。

（一）学历歧视：学历歧视是对学历，包括毕业院校的不合理要求。

分为单边歧视，反向歧视和定向歧视。

单边歧视指的是部分用人单位不考虑招聘工作的实际需要，常常需要硕士、博士及以上学位，片面追求高学历和歧视造成的错误。

反向歧视指的是部分用人单位的看法正好相反，反向强调，申请人必须是大学本科及以下，限制硕士和博士生。

更多的定向歧视指的是招聘单位对受教育者学校的不合理要求。

比如毕业院校必须是985、211重点大学等一些条款，这种定向性的招聘更是直接侵害了大学生的平等就业权利。

（二）年龄歧视：这种歧视主要表现在明确限制年龄，变相排斥了某些年龄的大学生就业群体，使得部分优秀的大学生在大学毕业选择就业单位时不得不因此放弃某些职位。

最终导致的结果，不仅一些优秀大学毕业生无法施展自己的才华，同时也使用人单位失去了优秀的人才。

（三）性别歧视：性别歧视一直是困扰大学毕业生、特别是女大学生平等就业的问题之一。

其本质在于，考虑到女大学生参加工作后面临婚姻、生育等情况，用人单位借工作性质和工作需要，在一年一度的毕业生招聘会上明确表示只招聘男生或者男生优先，从而对女大学毕业生造成了极大的不公平。

我国就业问题的现状、原因及对策一、伴随经济体制转型,我国开始进入高失业率阶段二、我国当前失业现象的主要特征目前,由于经济持续不景气,多数西方发达国家也面临相当严重的失业问题,但由于我国目前正处于向市场经济体制的转轨时期,在失业问题上有其自身特有的特征。

首先,菲利蒲斯理论认为,失业率与工资增长率,或失业率与通货膨胀率之间存在此消彼涨的反比关系,这也是西方市场经济国家政府治理失业和通货膨胀的一个理论依据。

但我国的实践却并没有证实这一理论。

我国在20世纪80年代以来,当经济增长率和物价都呈上升趋势时期,城镇失业率却并没有降低,而在经济波动的回落期,在经济增长率和物价上涨率降低时,城镇失业率依然在上升。

由于我国城镇失业主要来自国有部门和集体部门,这表明,固有企业和集体企业处境艰难的主要原因是体制原因,单纯运用货币扩张政策、扩大需求政策缓解国有和集体企业困难的效果是不会太显着的。

要解决这种困境取决于经济体制改革的力度和深度。

其次,失业的市场化特征越来越明显,下岗分流、实施再就业强调的是失业和下岗人员自谋职业,过去那种把国家统一安排、截流进城民工作为解决失业的主要措施的做法已完全抛弃,用市场手段解决下岗和失业问题已成为目前的主要措施。

但单位制的约束依然存在,下岗不表现为失业,是传统单位制就业制度和社会保障制度不完善的.表现。

三,隐性失业问题。

隐性失业是我国一个独特形式。

长期以来,我国只注重经济增长速度,采取的是忽视投资效率的高投入与粗放经营,许多部门积淀了大量的富裕人员,这等于国家用大量的投资资本把失业者养起来。

另外,错误理解了工业化和城市化的关系,没有制定消化农业剩余劳动力的城市化发展的长期政策,尽管目前国有和集体部门中大量富裕人员因效益不佳而大量下岗或失业,却依然有大量的富裕人员存在于国有和集体企业、事业单位和政府部门,加上没有被列入失业率统计的农业剩余劳动力,这一数字是非常可观的。

据有关资料分析,我国目前现有就业人口中的隐性失业率仍可能高达27%。

浅析当代大学生对未来就业的困惑及对策摘要：大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实，这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。

造成大学生就业难的原因很多，既有劳动力市场的制度性原因，也有高校扩招后大学生自身的原因。

破解大学生就业困境需要综合国家、社会、高校等多方面的情况以及大学生自身的努力。

关键词：大学生就业现状就业难就业对策一、大学生就业现状近年来，随着高等教育的持续扩招，大学生就业难问题一直是困扰教育界乃至整个社会的问题。

第一，大学应届毕业生人数迅速增加，就业压力不断增大。

随着大学应届毕业生人数的增多，在社会就业岗位未相应增多的情况下，就业市场压力不断增大，必然形成对高校毕业生就业的冲击，就业与市场的矛盾逐渐显现出来。

第二，不同学历层次毕业生就业状况差别较大，专科毕业生就业尤其困难。

从整个社会的总体需求看，用人单位对毕业生学历层次的要求明显提高，研究生需求旺盛，本科生供需基本持平，而专科生供大于求，这就形成了一方面高层次、高学历的毕业生争夺大战愈演愈烈，而另一方面专科层次的毕业生就业却越来越困难。

第三，社会对毕业生素质要求提高。

随着人才培养数量和质量的提高，尤其是在目前毕业生就业形成了买方市场格局下，就业竞争愈发明显，用人单位对毕业生的素质要求标准越来越高。

许多用人单位已将综合素质作为评价毕业生实力的主要依据和择人标准。

第四，值得一提的女大学生就业难问题。

”女性生活蓝皮书”《2009-2010年：中国女性生活状况报告（no.4）》中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》,并首次公开发表。

2009年全国普通高校应届毕业生611万，加上历年累计的未就业高校毕业生，有710万毕业生需要就业，其中女大学生约占48%。

日益突出的女大学毕业生就业问题,直接关系到她们平等生存发展的利益，关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。

二、大学生就业难的原因分析第一，”二元劳动力市场”的存在是大学生就业难的最重要因素。

关于我国劳动就业与社会保障中存在问题和解决对策分析我国劳动就业与社会保障是一个涉及广泛的领域，涉及到国家经济发展、社会稳定和人民生活水平等多个方面。

然而，在劳动就业与社会保障领域，我国仍然存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：一、就业机会不足我国人口众多，劳动力数量庞大，但是就业机会并不足够。

特别是在当前经济下行的背景下，很多企业都面临着经营压力，无法提供足够的就业机会，导致很多劳动者找不到合适的工作，甚至出现了大量的下岗失业人员。

这不仅影响了劳动者的生计，也影响了整个社会的稳定。

二、劳动用工灵活性不足在我国的劳动力市场，劳动用工的灵活性相对不足。

一方面很多企业在聘用员工时往往更倾向于长期固定的劳动关系，不愿意灵活调整用工形式；另一方面，法律法规对劳动用工关系的规定也相对较为严格，导致一些灵活的用工形式（如临时用工、兼职用工等）发展不足。

三、社会保障制度不完善虽然我国已经建立了一套较为完善的社会保障制度，但是在实际落实中仍然存在一些问题。

例如，一些企业并不按规定为员工缴纳社会保险费，一些员工在退休后领取的养老金并不足以维持生活等问题。

这些不完善的社会保障制度会导致一些劳动者在面对各种风险时存在缺乏保障的情况。

面对以上问题，我国劳动就业与社会保障领域需要采取一系列的对策来解决。

主要包括以下几个方面：一、促进就业机会的增加政府应该出台更为积极的就业政策，鼓励企业招聘更多的员工，提高就业机会。

同时，应该加大对中小微企业的支持，帮助其稳定经营，增加就业机会。

二、加强劳动用工灵活性政府应该加快落实相关法规，鼓励企业采取更加灵活的用工形式，如引入临时用工、兼职用工等形式，使劳动用工更加灵活适应市场需求。

三、完善社会保障制度政府应该加强对社会保障制度的监管，督促企业按规定为员工缴纳社会保险费。

同时应该逐步完善社会保障制度，提高养老金和医疗保险的覆盖范围和水平，保障广大劳动者的基本生活。

四、加强职业培训和技能提升政府应该加大对职业培训和技能提升的投入，提高劳动者的就业能力和竞争力。

当今大学生就业形势现状分析在当今社会，大学生就业形势备受关注。

随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，大学生面临着越来越多的挑战和机遇。

本文将从就业形势的现状出发，分析当今大学生就业的挑战和机遇，以及应对之策。

1. 当前就业形势的挑战1.1 就业市场竞争激烈随着大学生数量的不断增加，就业市场的竞争日趋激烈。

许多毕业生面临着找工作难、找工作差的现状。

1.2 技能与需求不匹配部分大学生缺乏实际工作能力和市场需求的技能，导致在就业市场上竞争力不足。

1.3 行业结构转型影响随着经济结构的转型，部分传统产业就业需求减少，新兴行业的发展反而更吸引大学生就业，加剧了就业市场的不确定性。

2. 当前就业形势的机遇2.1 互联网经济崛起互联网经济的迅猛发展为大学生创业提供了更多机会，互联网行业成为许多大学生就业的理想选择。

2.2 大众创业、万众创新政策扶持政府在鼓励大众创业、万众创新的政策扶持下，大学生创业的环境逐渐优化，创业成为一种新的就业出路。

2.3 人才短缺领域需求增加随着国家重视科技、教育、医疗等领域的发展，这些领域对高素质人才的需求也不断增加，为大学生提供了更多就业机会。

3. 应对策略3.1 多元化就业观念大学生应树立多元化的就业观念，积极开拓就业渠道，包括自主创业、外企就业、公务员考试等。

3.2 提升自身能力大学生应不断提升自身的专业技能和实践能力，适应就业市场需求，提高自身竞争力。

3.3 主动拓展人脉在就业过程中，建立广泛的社交网络和人脉关系，可以为大学生提供更多的就业机会和资源。

综上所述，当今大学生就业形势充满挑战与机遇。

只有认清形势，积极应对，不断提升自身素质，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自身的价值和梦想。

关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨黄海摘要：就业乃民生之本。

让每位劳动者拥有就业岗位，是缩小收入差距，维护社会公平，构建和谐社会的基础性途径。

在中国市场化进程中，就业问题日趋成为中国所面临的一个严峻问题，我们目前的一些制度和政策实际是一种阻碍就业结构转型和就业容量扩大的逆向安排，只有调整发展道路，修改制度和出台政策，才能从根本上缓解中国的就业不足问题。

本文主要对我国就业问题的现状原因和就业制度及解决就业问题的对策作系统的分析。

关键词：中国；就业；现状；原因；制度；对策一、中国就业问题的现状㈠劳动力供给结构与需求结构之间的矛盾目前，我国就业结构与产业结构的矛盾，是劳动力的供给结构与劳动力需求结构之间的矛盾，也就是产业结构的优化调整对劳动力的需求矛盾，主要表现为“技工荒”和“民工荒”现象。

[1]“技工荒”现象也就是关键性技术工人短缺现象严重。

随着产业结构的调整和优化升级，各行各业专业性的技工，尤其是高级技工的需求愈来愈明显。

很多公司企业推出年薪10万招高级技工，结果却无人问津，招不到理想的人选。

这表明我国技工，尤其是高级技工的缺口十分严重。

在现有技工中，有专门掌握高级技术的工人数量不容乐观。

《光明日报》以题为《十万年薪为何难觅高级技工》报道，对当前我国高技能人才短缺的诸多问题和原因进行了分析，认为现有技能人才数量和质量都不能较好适应企业发展需求，一定程度上反映了我国高技能人才缺少的状况。

“民工荒”就是民工短缺的现象。

这种现象主要表现在珠江三角洲、闽东南、浙东南的加制造企业。

这类企业对普通劳动力尤其是年轻妇女的需求更为明显。

出现“民工荒”现象的主要原因是公司企业的工资太低和社会保障、福利太差，很多人都不愿意到工资低，福利差的企业去，而是向往工资高，待遇优的公司企业。

有调查显示，工资在700元以下的企业，招工比较困难，工资在700-1000元的企业，招工情况一般，而工资在1000元以上的企业，招工没有问题。

当前⾼校毕业⽣就业形势与就业指导政策分析⾼校毕业⽣是党和国家宝贵的⼈才资源，也是推进中国特⾊社会主义伟⼤事业的⽣⼒军。

如何引导毕业⽣顺利就业、如何充分释放⼈才资源能量业已成为全社会共同关注的焦点之⼀。

本⽂运⽤公共政策相关理论知识，尝试就我国当前的就业形势和国家针对⾼校毕业⽣的就业发展所实施的政策做些分析，以期望为⽇后系统性研究奠定基础。

培养模式；就业形势；创业教育就业是民⽣之本、安国之策、和谐之基，坚持实施积极的就业政策、全社会更加充分就业也是党的⼗七⼤明确提出需要努⼒实现的奋⽃⽬标。

随着国内外经济发展过程中不确定和不稳定因素的增多，就业形势依然不容乐观，在实现就业⽬标的前进道路上出现了⼀些新的挑战和困难，这就需要我们必须运⽤动态的眼光看待问题，必须运⽤发展的策略解决问题：改⾰落后的教育模式，培养科学的发展理念，拓宽丰富的就业渠道，为实现中华民族的伟⼤复兴充分使⽤各类⼈才资源。

⼀、当前⾼校毕业⽣就业的严峻形势及原因分析盛夏时节，也是⾼校毕业⽣即将离开母校⾛向社会的季节。

根据教育部的信息显⽰，今年我国⾼校毕业⽣将达到创纪录的559万⼈。

加上2007年尚有70-80万⼤学⽣未能就业，因此2008年实际需要就业的⾼效毕业⽣将超过600万⼈。

近⽇，媒体特别是⽹络媒体频频曝光的⾼校毕业⽣找⼯作过程中遇到的各种就业歧视以及硕⼠⽣⽆奈低薪挤进私营⼩企业、博⼠⽣难进名牌中学的类似新闻屡见不鲜，国家相关部门虽然现在尚未统计出本年度⾼校毕业⽣实际就业率，但就业难的严峻形势已充分呈现出来。

造成⾼校毕业⽣就业难的原因有多种，具体分析如下：1.学校培养模式落后，专业设置与社会需求不符现在不少⾼校针对本科⽣的培养还是停留在计划经济时代的教育模式，满堂灌的单向输⼊，学⽣被动的全堂听讲。

这样的教育模式不利于启发学⽣的学习潜能和思维，导致学⽣所学知识都是静态过时，⽽且理论不能联系实际，动⼿操作能⼒远低于其应试能⼒，不利于学⽣的专业性培养和综合素质的提⾼。

当前我国的就业形势和大学生就业存在的问题一、当前我国的就业形势就业问题是社会关注的一个热点问题，也是党和政府面临的一大难题。

当前我国的就业形势依然十分严峻，在前不久国家发展与改革委员会公布的《2006年就业面临的问题及对策建议》一文中，对当前的就业形势进行了认真分析。

总的来说，2006年我国的就业形势呈现出如下特点：1、劳动力供大于求的压力进一步加大。

2006年16岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有1700万人。

预计全年城镇需要安排就业总量约2500万人，从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，今年可增加就业岗位800万人，加上自然减员提供的就业岗位，预计今年城镇可新增就业人员约1100万人。

劳动力供大于求将达到1400万人，比2005年增加100万人。

2、困难地区、困难行业和困难群体的就业问题更为突出。

目前，国有企业的下岗职工还有60多万人，集体企业下岗职工约400万人，今后3年国企实施政策性破产还需安置360万人，辅业改制约有300万职工需要分流安置。

在已实现再就业人员中，约有三分之一就业稳定性差。

资源枯竭型困难城市和困难行业中，失业人员积累多，失业周期拉长，再就业矛盾更为突出。

面临就业困境的还有近年迅速增加的失地农民，急需纳入就业政策扶持范围。

3、农村劳动力转移就业规模加大，就业服务急待加强。

2006年全国劳动力供给增量中，约有60%是农村新增劳动力，其中绝大部分需要到城镇寻找就业机会，农村劳动力转移就业的任务十分艰巨。

同时，农村劳动力转移就业环境和服务亟待改善，特别在中西部地区，服务意识差设备短缺陈旧、教师和管理人员不足且素质较低等问题的存在，严重制约着农村劳动力转移就业。

4、高校毕业生依然面临结构性就业难题。

2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，就业压力进一步加大。

从地区分布看，东部沿海地区和大中城市劳动力需求相对较多，中西部地区需求不足。

从学历层次看，就业困难者主要集中在大专和高职毕业生，重点院校、热门专业供不应求。

当代大学生就业问题当代大学生就业观存在的问题及对策各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢近些年来随着教育改革的不断进行，我国高等教育的规模也在逐渐的扩大，每年高校毕业生的人数也呈现不断增长的趋势，大学生的就业问题也受到了广泛的关注和重视。

尤其是在经济发展形势不断变化的情况下，毕业生的就业形势日益严峻，学生的就业压力在逐渐加大。

面对这样的情况，大学生的就业观念也成为影响就业情况的重要因素，导致了毕业生在就业过程中遇到了很多新的问题，因而解决当代大学生的就业观念是非常关键的。

该文首先说明当代大学生就业观的基本现状，其次分析了大学生就业观存在问题的主要原因，最后详述解决当代大学生就业观存在问题的有效对策。

自21世纪以来，随着我国社会主义的不断发展，我国的高等教育取得了前所未有的发展，社会的发展对人才的需求在逐渐加大。

但是高校毕业生人数在不断的增加，大学生就业难的问题也逐渐严重。

影响大学生就业难的原因有很多，而大学生的就业观是非常关键的问题。

现阶段大学生的就业观受到很多因素的影响，我国高等教育体制也不够完善，就业形势和就业政策也在不断的变化，因而逐渐出现了新的就业观念的矛盾，这就导致大学生的就业观念出现了很多的问题。

因而如何采取有效的对策解决大学生就业观存在的问题显得尤为重要。

一、当代大学生就业观的基本现状1、当代大学生就业观积极的方面(1)风险竞争意识在不断的提升随着就业形势和就业机制的不断变化，大学生的就业形势日益严峻，面对不够理想的就业情况，很多大学生都出现了消极沮丧的焦急情绪。

但是也正是在这样的情况下，大学生改变了传统的职业稳定性的观念，面对就业风险竞争意识也在不断的提高。

通过调查发现现阶段很多大学生面对就业竞争的压力在心态上比较积极的，同时对就业有了不同的看法，更加注重自己在就业过程中的发展，在这个过程中也体现出了一定的风险竞争意识。

当代大学生就业问题(2)职业的流动意识在不断的增强在就业形势不断变化的过程中，大学生传统的就业观发生了变化，主要选择先就业后择业。

当前我国的就业形势分析一、当前我国的就业形势过去的 2008年是非常特殊的一年，不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年，也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。

这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前及今后就业面临的基本形势。

1、经济增长速度下降会影响就业的增长空间。

2、金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。

3、劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。

4、国内重大自然与社会事件对就业的影响是喜忧参半。

当前我国的就业形势总的可概括为：一个主要矛盾：劳动者充分就业的需要与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾三个基本特征：●总量矛盾和结构矛盾同时并有●城镇和农村就业问题同时出现●新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织一个焦点：集中在下岗失业人员再就业问题上二、当前大学生就业形势1.中国高等教育跃居世界第一联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋势》综合报告指出，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第一。

国家发展和改革委员会副主任张茅20日说,我国普通高等教育在学人数位居世界第一。

报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。

中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高等教育规模上超过美国。

2007年我国普通高校大学生和研究生招生规模分别达到570万人和42.4万人，普通高等教育在校生达1738.8万人，研究生110.5万人。

2.大学生就业进入高峰1)从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。

毕业生人数大增：年毕业人数（万）同比上年增长（万）2009 611 52（9.7%）2008 559 64(12.9%)2007 495 82（19.8%）2006 413 73（21.5%）2005 340 60（21.4%）2004 280 62（29.2%）2003 212 67（46.2%）2002 145 30(26.1%)2001 115 8(7.4%)2000 1073、社会对大学生需求数量减少据劳动与社会保障部统计：“十五”期间(十五是指第十个五年计划，第一个五年计划是从1957年开始的，那么到了十五就是2001-2005 )，我国新成长的劳动力数量升至峰值（4650万）。

⼤学⽣就业难的原因及对策分析⼤学⽣就业难的原因及对策分析 随着⼤学毕业⽣⼈数的增加，⼤学⽣就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题。

下⾯是⼩编为⼤家整理的⼤学⽣就业难的原因及对策分析，欢迎阅读。

摘要：近年来我国⼤学⽣毕业⽣⼈数增长很快，⼤学⽣就业形势⾮常严峻，⼤学毕业⽣的就业问题已经逐渐成为 摘要：近年来我国⼤学⽣毕业⽣⼈数增长很快，⼤学⽣就业形势⾮常严峻，⼤学毕业⽣的就业问题已经逐渐成为⼀个社会各界普遍关注的社会问题。

如何解决⼤学⽣就业问题，不仅关系到每⼀名⼤学⽣的前途，更关系到我国社会的稳定和经济的发展，要解决这⼀问题需要我们全社会的共同努⼒。

关键词：⼤学毕业⽣；就业现状；就业政策 关键词：⼤学毕业⽣；就业现状；就业政策⼀、当前⼤学⽣就业困难的现状 ⼀、当前⼤学⽣就业困难的现状 1.⼀些长线专业就业⽐较难。

我国的⾼校⽬前的⼀些长线专业如计算机科学与技术、通讯⼯程、汽车⼯程、⾦融学、国际贸易、法律和临床医学等专业毕业⽣数量较⼤，⽽社会对这些专业的需求量并没有明显的增加，出现了供⼤于求的状况，毕业⽣就业⽐较困难。

2.⼀般普通院校的毕业⽣就业⽐较难。

⽬前，在我国出现了⼀种⽤⼈的怪圈，各个⽤⼈单位普遍把眼光盯在985或211⼤学的毕业⽣⾝上，造成⼀些⾮重点院校毕业⽣就业难。

3.⾼学历毕业⽣⽐专科和职业⾼中的毕业⽣就业难。

⽬前，在我国经济和社会的发展过程中，⼀些企业迫切需要⼀些动⼿能⼒⽐较强的毕业⽣，所以就造成了博⼠⽣和硕⼠⽣就业⽐本科⽣难、本科⽣⽐专科⽣难的现象，⽽我国的⾼校却都热衷于升本、创硕、招博，直接造成了毕业⽣就业⽐较困难的局⾯。

4.⾼校毕业⽣就业体制造成毕业⽣就业难。

⽬前我国的⾼校毕业⽣就业体制弊病很多，在⼤学⽣就业过程中，不是靠能⼒⽽是靠“关系”⼏乎是⼈所共知的现象，谁的关系过硬谁就在就业中可以化解种种不利因素，⽽那些普通⽼百姓的孩⼦就业就⽐较困难了。

5.⼥⼤学⽣⽐男⼤学⽣就业⽐较难。

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。

2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。

当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。

2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。

2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。

2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。

伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。

一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。

在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。

依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。

地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。

我国高质量就业存在的问题和对策摘要：十八大报告在论及就业问题时，在突出的位置提出了推动实现更高质量的就业。

当前及今后一个时期，我国的就业形势面临严峻，本文从几个方面分析当前我国高质量就业存在的问题并提出相应对策，以期促进有效率的、有创新能力的、能促进个人和社会发展的高质量就业。

关键词：高质量就业；问题；对策高质量就业是有效率的、有创新能力的、能促进个人和社会发展的公平的就业。

具体而言，高质量就业主要是指充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等。

促进高质量就业对经济持续稳定增长、增加居民收入、稳定社会具有重大意义。

下面笔者就促进高质量就业谈一下粗浅的看法。

一、目前我国就业质量不高就业，一直是我们关注的民生问题，党和国家为此出台了一些政策扩大就业，并取得了一定成效，但是同快速发展的经济相比，同科学发展观的要求相比，同高质量就业的要求相比，我国的就业质量亟待提高，主要问题表现如下。

（一）结构性失业突出虽着经济的快速发展，经济结构的进一步调整，新兴产业对劳动力技能素质提出了更高要求。

企业需要量最大的是年富力强、技术熟练的高技能人才，而从供应结构来看，新成长劳动力当中，大中专毕业生占了大多数，大部分缺乏专业技术技能，技工院校培养的技工因为缺乏实际工作经验，远远满足不了企业发展需要；下岗失业人员的年龄大、技能低也不符合企业的用人要求。

虽然产业转型升级会带来大批新的岗位，但劳动力从低端产业向高端产业的转换并不是自然而然就能实现的，其间必然伴随着结构性失业。

（二）就业难和招工难同时并存招工难和就业难的结构性矛盾日渐突出：一方面用工单位招不到能够满足岗位需求的人才，另一方面又有大量的求职者找不到合适的工作。

就业难主要体现在新毕业大学生群体和下岗失业等就业困难群体。

大学生群体由于数量大、专业大众化、缺乏实际技能和就业期望值高等因素，造成部分大学生无岗可就和有岗不就。

下岗失业人员特别是“4050”人员等困难群体由于年龄大、技能低，再就业难度大。

女大学生就业现状分析及其对策研究吴桐在当前的社会转型时期，中国就业管理体制有根本的变革，彻底改变以往主要依赖国家安排工作的局面，鼓励劳动者凭借自己的努力自主就业，这为女大学生开辟更宽广的就业道路。

但由于不稳定的经济发展以及高校办学结构、企业经济利益、女大学生就业意识等因素的影响，导致女大学生就业困难，就业现状不容乐观，亟待改善。

一、女大学生就业现状（一）就业率和就业质量都偏低一方面，女大学生就业率较低。

按照一些院校所提供的就业情况及数据，除个别专业之外，女大学生就业率和男生相比只占据约80%的比例，在没有签约的大学毕业生群体中，女生有约70%，只是这种就业率的男女差别在重点名牌院校不明显，在普通院校竞争激烈的专业中的差别尤为显著。

另一方面，女大学生就业质量偏低。

大多数女大学生对各自的就业满意度并不高，约40%的女大学生认为自己的工作和期望值存在差异，其中大多数人认为自己为能找到工作，不得不降低就业期望值。

还有一些女大学生认为用人单位对自己大材小用，属于人才高消费。

从某省属机关发布在网络上的信息来看，为招聘一名应届毕业的女大学生，在几天时间就有几十名女大学本科生、研究生前去应聘，最后成功被聘用的是一名外貌出众的女研究生，且这名女研究生从事的工作跟她自己所学的专业并不对口，就业质量低。

（二）就业领域和地域存在差异女大学生倾向于选择服务类、语言类等专业，以便从事和形象、语言相关的事务性工作，这种专业结构局限导致女大学生的就业适应面较窄，职业领域相对拥挤。

同时，人才流向失去平衡，中心城市与东部沿海地区是人才集中的地方，一些欠发达地区的基层组织的大学生比率很低。

另外，女大学生的就业目标也十分集中，约40%的女大学生愿意在毕业后去沿海发达地区就业，约30%愿意到省会城市就业，约20%愿意到大型国有企业就业等等，自主创业比例很低，导致这些就业领域或地方、市场达到饱和状态，竞争过度、供需失衡，缩小女大学生就业区域，增加女大学生就业难度。

简析大学生就业难原因及解决对策近年来,随着高校招生规模的不断扩大,大学毕业生数量呈跃进式增长态势,高校毕业生就业难已经成为一个重大而现实的社会热点问题,引起了党和政府的高度关注。

做好高校毕业生就业工作,对促进经济持续发展,维护社会稳定、构建和谐社会具有十分重要的现实意义。

1 当前高校毕业生就业形势分析影响高校毕业生就业难的原因是多方面的,笔者认为主要由市场、高校和大学生自身等方面的因素造成。

1.1 市场需求因素一方面随着高等教育大众化时代的到来,大学毕业生人数在逐年增加。

2002年至2009年期间,全国高校毕业生人数从145万人增长到610万,2010年全国高校毕业生超过了630万,加上往届未实现就业的,今年约有1000万的高校毕业生需要就业。

与之相对的是国际金融危机持续蔓延,中国实体经济遭受严重冲击,就业岗位流失严重,大学毕业生就业工作面临前所未有的压力和挑战。

通过对近年来高校毕业生的人数及就业率统计表明,扩招近十年来,大学毕业生人数呈大幅上升的趋势,就业率呈下降趋势,总体形成供大于求的局面;另一方面高校毕业生就业结构性矛盾日益突出。

由于大学毕业生所学专业、综合素质及就业取向等因素,与市场实际需求产生严重的错位,就业市场普遍存在“有人没事干,有事没有干”现象。

以我市为例,根据市人才市场的用工需求分析,随着我市产业结构的调整与升级,新型工业化迅速发展,需要大批高素质技术人才和管理人才,但目前我市重点发展的机械、制造、电子、纺织等行业的专业技术人才严重短缺,常出现“招工难”现象,而文史类、法律类、管理类专业人才又出现“求职难”状态,我市就业市场的需求与专业人才的供给存在明显的结构性矛盾。

1.2 高校教育因素随着高校的扩招,大学生就业的市场化,大学的专业设置和调整却显得十分滞后,致使毕业生专业结构与市场需求出现了错位,这已成为制约大学生就业的重要原因之一。

突出表现在:一是高校的专业设置和调整没有能够以市场需求为导向,专业趋同现象严重,社会急需的专业毕业生供应不足,而需要较少甚至是“夕阳”产业的毕业生又供应过剩,造成供求结构失衡;二是技能型、实践性教学环节的改革力度不够,大学毕业生应当具备的操作技能和实践经验未能在高校人才培养中得到有效保障。