就业政策与讲义就业制度

就业指导课之就业政策一、国家和省厅的就业政策（一）国家的基本方针政策1、就业政策是大学生就业形式的风向标，也是大学生就业活动的指挥棒。

2002年，常中央、国务院确立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的高校毕业生就业制度改革方向。

同时，中央为了缓解高校毕业生的就业压力，扫清就业道路上的体制障碍。

在各种文件和规定中，党中央和国务院多次强调要支持和鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。

在2005年中共中央办公厅、国务院办公厅联合下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》。

由这一系列的文件我们可以看出，引导和和鼓励毕业生面向基层就业将是未来几年内就业政策的主要基调，也是当前和未来一段时间内高校毕业生就业工作的重点。

2、就业派遣的规范过程就业派遣的概念-------从传统理念来说，表面上只是报到证的打印和签发。

随着高等教育大众化以及高校毕业生的就业市场化，就业派遣的内涵除了报到证的打印和签发之外，还包括对就业政策研究理解、就业信息的收集和报送、对毕业生的就业指导、就业率的统计等等。

（1）就业派遣的工作程序1）资源信息学生在毕业前所填写的有关个人信息（包括姓名、性别、身份证号、生源地等）。

要特别注意的是生源地的概念。

所谓生源地一般指的是毕业生高考时户口所在地。

但也有较特殊的情况。

例如：某毕业生高考时户口在中山，但毕业的时候已迁到广州。

这个时候我们只能把广州作为生源地。

如果户口是迁到就读学校不列入这个范围。

还有要注意的是，要把生源地和藉贯区分，这是两个不一样的概念。

2）就业方案就业方案上报的最终产品是报到证，它的准确与否关系到毕业和生的派遣准确性。

（1）什么叫报到证？报到证也称为“派遣证”，由国家教育部授权地方毕业生就业主管部门审核签发的签发的有关证件。

它是毕业生就业派遣的书面依据，是毕业生人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。

（2）报到证的作用是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算。

目前我国的就业制度一、背景介绍目前，我国的就业形势受到了诸多因素的影响，包括国内外经济环境、技术进步和人口结构等因素。

为了满足人民群众对就业的需求，我国积极推行了一系列就业政策和制度，以促进就业、稳定就业和改善就业质量。

二、我国的就业制度概述1. 就业政策的制定我国政府重视就业问题，通过制定和实施一系列的就业政策，以创造更多的就业机会。

这些政策包括鼓励创业、推动就业培训、促进劳动力流动和改善劳动保障等。

2. 就业登记和人才市场我国建立了全国就业登记服务系统，通过登记服务机构为求职者提供就业信息和就业指导。

同时，人才市场也起到了重要的作用，为用人单位和求职者提供了一个有效的信息交流平台。

3. 劳动合同和劳动保障我国实行劳动合同制度，按照法定程序签订劳动合同，明确和保护劳动者的权益。

同时，我国还建立了社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供基本的生活保障。

4. 职业教育和职业培训为适应市场需求和个人发展需求，我国大力推行职业教育和职业培训，提高劳动者的职业技能水平，为他们的就业和职业发展提供有力的支持。

三、就业制度存在的问题和挑战1. 就业结构不合理目前我国的就业结构中存在着很大的问题，一方面，劳动力供给与需求之间存在不匹配，一些毕业生和农民工难以找到合适的工作。

另一方面，劳动力在不同行业和地区的分布不均衡，造成了就业的不均衡。

2. 公平和权益保障不足尽管我国有一系列的劳动法律法规，但是其中的执行和实施仍然存在问题。

一些劳动者的权益无法得到有效保障，例如工资拖欠、加班过长等问题。

此外，一些弱势群体的就业机会也受到了不公平对待。

3. 就业创业环境需要改善创业是就业的重要途径之一，但是我国的创业环境还存在一些问题，例如融资难、创业成本高等。

这些问题使得一些创业者在创办企业过程中面临较大的困难。

四、改善就业制度的建议1. 加强职业教育和职业培训应加大对职业教育和职业培训的投入，提高劳动者的职业技能水平，以适应市场需求的变化。

就业政策与就业制度导论：就业问题一直是各个国家关注的焦点，实现充分就业是推动经济发展和社会稳定的重要基础。

为了解决就业问题，各国纷纷制定了就业政策并建立了相应的就业制度。

本文旨在探讨就业政策与就业制度的重要性和发展趋势。

一、就业政策的重要性就业政策是指国家政府通过采取各种措施和政策来推动就业的政策体系。

就业政策的核心目标是实现充分就业，其重要性主要体现在以下几个方面：1.经济发展：实现充分就业对于经济发展至关重要。

充分就业可以提高经济的生产效率，降低劳动生产率的浪费。

同时，就业增加了人民的收入，促进了消费的增长，同时也会刺激投资和企业创新，推动经济的发展。

2.社会稳定：就业问题是社会稳定的重要因素。

高失业率会导致社会不安定，增加犯罪和社会不公平的可能性。

通过实施就业政策，可以减少失业率，提升居民的生活质量，增加社会的稳定性。

3.人才引进和留住：就业政策也有助于引进和留住高素质的人才。

通过提供良好的就业环境和条件，吸引海内外人才的到来，同时保持一定的就业机会，促使人才留在本国工作，为国家的发展做出贡献。

二、就业政策的主要内容就业政策包括了多个方面的内容，主要包括以下几个方面：1.职业培训和技能提升：为了提高劳动者的就业竞争力，政府应加大职业培训和技能提升的力度。

政府可以提供培训补贴、职业技能认证等政策来促进劳动者的技能提升，使其更有竞争力。

2.创业支持和创新创业：政府可以通过提供创业扶持政策、创业贷款等手段来促进创新创业，鼓励创业者创造就业机会。

3.劳动力市场的调节：政府可以通过调节劳动力市场来促进就业。

例如，通过完善劳动法规，保护劳动者的合法权益；引导劳动力向需求量较大的行业或地区流动等。

三、就业制度的发展趋势随着经济全球化和科技进步的不断推进，就业制度也在不断演变和发展。

以下是就业制度的一些发展趋势：1.灵活就业：随着新兴产业的发展和科技进步，传统的全职就业模式正在改变。

越来越多的人选择灵活就业，如自由职业、兼职、远程办公等。

2024年就业服务与就业制度2024年的就业服务与就业制度经历了一系列的变革和创新。

在这篇文章中，我将详细介绍2024年就业服务与就业制度的相关内容，包括就业服务的开展情况、政府主导的就业政策、企业与高校的合作以及个人发展的机会与挑战等方面。

一、就业服务的开展情况在2024年，就业服务已经实现了全面数字化和智能化的转型。

政府部门、高校就业指导中心、企业和互联网平台等各方合作，构建起全方位、多角度、个性化的就业服务体系。

首先，政府部门在就业服务中扮演了重要的角色。

政府通过制定并实施了一系列相关政策措施，例如制定职业培训计划、提供创业支持和减税政策等，以促进就业和创业的发展。

政府还与高校、企业和其他社会组织合作，建立了多层次的就业服务机构，包括就业指导中心、职业培训机构和人才招聘平台等，提供就业信息咨询、职业规划辅导、培训和岗位匹配等服务。

其次，高校作为就业服务的重要一环，也在2024年发挥了积极作用。

高校加强了与企业的合作，与企业签订了更多的实习合作协议，提供更多实习岗位给学生。

高校还在校园内设立了就业指导中心，提供个性化的就业辅导和职业规划服务。

同时，高校开展了更多的职业培训课程，提升学生的就业竞争力和实践能力。

第三，企业也积极参与到就业服务中。

企业通过与高校合作，提供实习和就业机会给学生，并与高校共同探索人才培养模式，提高学生的就业能力和适应能力。

企业还与政府合作，共同组织招聘活动和职业培训，为社会提供更多就业机会。

最后，互联网平台在2024年的就业服务中发挥了重要的作用。

互联网平台通过大数据和人工智能等技术手段，为用户提供个性化的就业咨询和职业规划服务。

通过与企业的合作，互联网平台提供了更多的招聘信息和面试机会。

同时，互联网平台也为个人提供了更多创业和自由职业的机会，通过在线平台实现灵活就业。

二、政府主导的就业政策2024年，政府主导的就业政策呈现出多元化和差异化的特点。

政府采取了一系列措施来推动就业和创业的发展，并满足不同群体的就业需求。

第⼆章⼤学⽣就业制度与就业政策第⼆章⼤学⽣就业制度与政策（2学时）随着我国社会主义市场经济体制的建⽴及教育体制改⾰的不断深⼊，⾼校毕业⽣就业制度正朝着适应市场经济需要的⽅向发展。

⽬前，我国的市场经济正在不断完善，经济结构发⽣了很⼤变化，对⼈才的需求也相应地发⽣了变化。

这些变化导致⾼校毕业⽣就业出现了暂时的结构性困难，尤其是1999年全国⾼校⼤规模“扩招”以来，毕业⽣的数量急剧增加，使就业形势更加严峻。

虽然“双向选择”、“⾃主择业”是当前⼤学⽣就业的基本制度，但“⾃主择业”并⾮⾃由择业，不同⾪属关系的学校和不同层次、不同类别的毕业⽣在就业途径和就业规定等⽅⾯都略有差异，不同地区接受毕业⽣的办法也不尽相同。

因此，掌握毕业⽣就业政策和制度，了解就业市场的动态，是⼤学⽣毕业⽣顺利就业的前提条件。

只有把握了就业政策、就业制度和就业市场动态，才能提⾼求职命中率，少⾛弯路，顺利实现⾃⼰的职业理想。

第⼀节⼤学⽣就业制度⼀、就业制度的含义就业制度（Employed system）是指国家对⼈们合法取得就业岗位、维护社会就业⾏为的根本性规定，是党和国家根据不同时期社会⼈才、⼈⼒供需状况及社会、经济、政治状况，为充分利⽤劳⼒、⼈⼒资源和实现供需平衡⽽确定的指导劳动就业⼯作的⾏为规范和⼯作标准体系。

⼤学⽣就业制度是国家整体劳动⼈事制度的⼀个重要组成部分，其产⽣、发展、改⾰与经济体制的变化密切相关。

⼆、我国⾼校毕业⽣就业制度的历史沿⾰⼤学⽣就业制度作为⾼等教育体制的组成部分，必须与我国的⽣产⼒和经济、政治体制以及其他体制改⾰相适应，并随着各项体制改⾰的深化⽽不断深化。

毕业⽣就业制度与⽣产⼒发展、经济政治体制以及其他各项体制之间的⽭盾，是推动毕业⽣就业制度改⾰发展的基本因素。

1、“统包统配”到“双向选择”的过渡阶段（1977年- 1984 年）1977 年恢复全国统⼀的招⽣考试制度，4年后的1981年，国务院批转了国家计委等《关于改进 1981年普通⾼等学校毕业⽣分配⼯作的报告》，确定在国家统⼀计划下，对毕业⽣分配实⾏“抽成调剂，分级安排”的办法；1983年，国务院批转了国家计委等《关于1983年全国毕业研究⽣和⾼等学校毕业⽣分配的报告》，决定实⾏学校与⽤⼈单位直接见⾯的就业办法，即“供需见⾯”，使培养、分配与使⽤更好地结合起来。

就业政策宣讲引言就业问题一直以来都是一个关系到人民群众生计和社会稳定的重要话题。

随着社会的快速发展和经济的转型升级，就业形势也随之发生了一些变化。

为了更好地解决就业问题，我国政府在过去几年出台了一系列的就业政策，旨在促进就业创业，提高就业质量和稳定性。

本文将对我国就业政策进行宣讲，旨在让更多的人了解这些政策，以便更好地应对就业挑战。

一、促进创业就业为了创造更多的就业机会和提高就业率，我国政府积极推动创业就业。

一方面，鼓励创新创业，为有创业意愿和能力的人提供更好的支持和条件。

政府出台了一系列的创业扶持政策，如建立创新创业示范基地、提供创业培训和指导、优化创业环境等。

另一方面，鼓励大学生和农民工等群体进行创业。

政府出台了一系列的创业帮扶政策，如提供创业资金支持、优惠税收政策、创业就业培训等，旨在激发创业热情，减少创业风险。

二、加强职业培训为适应经济转型升级和技术进步的要求，我国政府实施了一系列的职业培训政策，旨在提高劳动者的就业技能和竞争力。

政府加大了职业培训的投入，提高了培训质量和水平。

同时，政府加强了职业培训的普及度和覆盖面，将职业培训纳入了教育体系，构建了全民职业培训体系。

政府还鼓励企业开展内部培训，提供培训补贴和支持，以提高企业员工的技能水平和岗位适应能力。

三、推动就业公平为了保障劳动者的合法权益，我国政府出台了一系列的就业公平政策。

政府加大了对用人单位的劳动法律法规宣传和培训力度，加强了对违法用工行为的打击力度。

政府还加强了对弱势群体的就业保护和帮扶，如残疾人就业保障政策、农民工工资保障政策等。

此外，政府还加强了就业歧视的打击和防范，提供了公平的就业机会和环境，促进了社会的公平和稳定。

四、鼓励农民工返乡就业随着我国城市化进程的推进，农民工问题也日益凸显。

为了解决农民工就业问题，我国政府出台了鼓励农民工返乡就业的政策。

政府加大了对农民工的培训力度，提供了创业扶持和创业就业补贴等政策支持。

政府还积极推动城乡一体化发展，加强农村基础设施建设和公共服务供给，为农民工提供更多的就业机会和发展空间。

就业制度与就业政策就业制度与就业政策的关系紧密相关，它们是促进就业和实现全面发展的重要手段。

就业制度是指国家或地方政府所制定的对就业进行管理和调控的一系列规章制度，而就业政策则是指政府在经济社会发展中通过一系列政策措施来促进就业、保障就业和完善就业环境的手段。

下面从就业制度和就业政策的定义、特点以及它们之间的关系等方面进行详细的探讨。

就业制度是在特定社会制度背景下形成的、规范有序的与就业有关的制度体系。

它主要包括劳动力市场、就业服务、劳动合同、劳动关系等方面的规定。

例如，劳动力市场是指劳动者与用人单位之间进行买卖劳动力的场所，而就业服务是指提供求职、招聘、职业指导等服务的机构。

劳动合同则是规范用人单位与劳动者双方权利义务关系的合同文件，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的从属关系。

就业政策是指政府在经济社会发展过程中制定和实施的旨在促进就业、保障就业和完善就业环境的政策。

就业政策的特点是具有针对性、综合性、长期性和灵活性。

针对性体现在就业政策的设计和实施必须针对不同阶段、不同行业和不同群体的就业问题，以满足不同群体的需求。

综合性体现在就业政策需要综合考虑经济、社会、人口等多方面因素的影响，提出全面的政策方案。

长期性体现在就业政策需要考虑长期就业稳定发展的问题，不能仅局限于短期应对。

灵活性体现在就业政策需要根据就业形势的变化做出相应调整，及时应对就业风险和挑战。

就业制度与就业政策之间存在紧密的关系。

首先，就业制度是支撑和保障就业政策实施的基础。

只有健全完善的就业制度，才能确保就业政策的有效实施和落地。

例如，劳动力市场的规范运行和就业服务的提供都是建立在健全的就业制度基础上的。

其次，就业政策的制定和调整需要建立在就业制度的基础上。

只有充分了解和把握就业制度的现状和特点，才能科学合理地制定和调整就业政策，更好地解决就业问题。

最后，就业制度和就业政策在相互作用中不断促进和完善。

就业制度的不断完善可以为就业政策的制定提供依据和参考，而就业政策的实施和调整也可以推动就业制度的进一步健全。