建筑农民工工资发放明细表

建筑企业农民工工资发放制度建筑企业农民工工资发放制度一、工资发放的基本原则1.1 工资应按照法定最低工资标准发放，并根据农民工的工作表现进行适当奖励。

1.2 工资应按月发放，确保及时、准确地支付农民工的工资。

1.3 工资应以现金形式发放给农民工，不得扣留或克扣农民工的工资。

1.4 工资应按照固定日期发放，如遇法定节假日，应提前支付。

二、工资核算和发放程序2.1 工资核算2.1.1 每月底，由人力资源部门根据考勤记录、工时统计、绩效考核等信息，进行工资核算。

2.1.2 工资核算应以公正、透明的原则进行，核算结果应得到工人代表的确认。

2.2 工资发放程序2.2.1 人力资源部门将核算后的工资明细表发送给财务部门。

2.2.2 财务部门按照工资明细表，将工资以现金形式发放给农民工。

2.2.3 工人代表及时参与工资发放过程，确保工资发放的准确性和公正性。

三、工资支付方式3.1 工资应以现金形式支付给农民工，确保工资能够及时到达农民工手中。

3.2 工资支付场所应选择安全、便捷的地点，避免农民工因收工资而出现财物损失或人身伤害。

四、工资记录和保密4.1 企业应建立工资记录档案，保存农民工的工资核算和发放记录，确保工资记录的完整性和可查性。

4.2 工人代表有权查看和复印工资记录，确保农民工的合法权益。

4.3 企业应对工资信息进行保密，不得将农民工的工资信息外泄或用于其他用途。

附件：工资核算表格、工资发放记录表法律名词及注释：1、《劳动法》：指国家的基本劳动法律，规定了劳动关系的基本原则和劳动者的权利保护。

2、《最低工资规定》：指颁布的最低工资标准，规定了各地区、各行业的最低工资水平。

.（一）台账一：项目基础资料1.项目概况表2.施工许可证、开工报告和批复3.招标文件；4.工程施工合同、补充协议；5.分包合同（含专业分包和劳务包）；6.总包单位营业执照、资质证书；7.分包单位营业执照、资质证书；8.项目管理人员劳动合同、执业证书；9.劳资专管员劳动合同、聘用证书；10.施工日志；11.监理日志；12.监理例会纪要；13.政府投资工程可研报告（资金筹措方案）、立项批文。

（二）台账二：项目资金往来资料1.工程款支付担保凭证；2.农民工工资专用账户开户凭证；3.农民工工资专用账户资金管理三方协议；4.工资保证金缴存证明（保函）或免缴、缓缴证明；5.人工费结算单（包括请款报告等）；6.建设单位人工费用拨付凭证（银行流水）；7.专用账户清单；8.工程款结算单（包括请款报告等）；9.建设单位工程款拨付凭证（银行流水）；10.工程款支付清单；11.政府投资工程的财政资金拨付凭证。

（三）台账三：项目劳动用工资料1.农民工用工合同（用工书面协议）；2.农民工劳动合同签收表；3.农民工身份证复印件；4.农民工工资卡复印件；5.农民工进（退）场承诺（确认）书；6.农民工花名册（按月分班组造册）；7.农民工考勤表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；8.农民工工作量表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；9.农民工工资支付表（按月分班组造册，与花名册顺一致）；10.分包单位委托总包单位支付工资协议；11.工资发放银行流水单（显示专用账户号和支付日期）；12.总包单位代发工资清单。

（四）台账四：项目其他资料政府工程：1.建设单位向施工企业拨付工程款凭证；2.项目主管部门批复的可研报告；3.项目财政资金拨付凭证。

月结月清：1.WPS功能应用情况及文件；2.阶段性清零相关材料（农民工工资阶段性确认书、班组工资阶段性确认书等）；3.农民工劳务合同补充协议。

附件： 1﹒项目概况表2﹒农民工工资专用账户资金管理三方协议3﹒农民工进场承诺书4﹒建筑工人用工合同书5﹒农民工劳动合同签收表6﹒农民工花名册7﹒农民工考勤表8﹒工程款支付清单9﹒专用账户清单10﹒农民工工作量表11﹒农民工工资支付表12﹒农民工阶段性工资结算确认书13﹒班组长阶段性工资结算确认书14﹒总包单位代发工资清单15﹒农民工退场确认书附件1项目概况表注：1﹒本表可由企业根据实际情况扩充填写。

上海市建筑工程农民工专用账户汇总表摘要：1.上海市建筑工程农民工专用账户的概述2.账户的管理和监督3.账户的使用和发放4.存在的问题及对策5.总结正文：随着上海市城市建设的快速发展，越来越多的农民工参与到建筑工程中。

为了保障农民工的合法权益，上海市设立了建筑工程农民工专用账户，对农民工的工资进行专项管理。

本文将对上海市建筑工程农民工专用账户的相关情况进行概述。

一、上海市建筑工程农民工专用账户的概述上海市建筑工程农民工专用账户，是指为规范建筑工程农民工工资支付，保障农民工合法权益，由上海市建设行政管理部门设立，专项用于支付农民工工资的账户。

该账户实行专款专用，封闭运行，旨在确保农民工工资按时足额发放。

二、账户的管理和监督1.账户设立：建筑工程项目的建设单位应在工程开工前，按照工程合同价款的2%—4% 向建设行政管理部门指定的银行缴纳工资保障金，专项用于支付农民工工资。

2.账户管理：建设行政管理部门负责对专用账户进行监管，确保专款专用。

银行负责按照建设行政管理部门的要求，对专用账户的资金进行管理和运作。

3.监督与检查：建设行政管理部门应加强对专用账户的监督和检查，确保账户资金的安全和合规使用。

三、账户的使用和发放1.工资发放：建设单位应在农民工完成工作后，将工资发放到农民工的个人账户。

银行根据建设单位提供的农民工工资发放明细，将工资发放到农民工手中。

2.工资保障：如建设单位未按时足额支付农民工工资，建设行政管理部门可动用工资保障金先行支付农民工工资，并依法追偿建设单位的相关责任。

四、存在的问题及对策1.问题：目前，上海市建筑工程农民工专用账户在实际运行中还存在一些问题，如部分建设单位未按规定缴纳工资保障金，导致农民工工资无法及时发放；部分银行对专用账户的管理不规范，影响资金使用效率等。

2.对策：针对存在的问题，有关部门应加大监管力度，严格执行账户管理相关规定，对未按规定执行的单位进行严肃处理。

同时，加强政策宣传和培训，提高各方的法律意识和合规意识。

农民工工资发放制度近几年来，拖欠农民工工资的现象相当突出，因此有关负责人一定要签订承诺书，保证不拖欠，否则就会受到法律的制裁。

以下是小编为你整理的农民工工资发放制度，希望能帮到你。

为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的农民工。

本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。

二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。

三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。

五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。

六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。

具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。

七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。

十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

农民工劳动计酬手册农民工劳动计酬手册一、劳动合同签订及工资支付1.1 劳动合同签订1.1.1 劳动合同的主要内容1.1.2 劳动合同签订流程1.1.3 劳动合同变更和解除1.2 工资支付1.2.1 工资的计算方法1.2.2 工资支付时间和方式1.2.3 工资项目明细二、工时与休息2.1 工时制度2.1.1 标准工时与加班工时2.1.2 平时、节假日和夜班的工时安排2.2 休息制度2.2.1 休假规定2.2.2 带薪年假和其他特殊假期三、社会保险与福利3.1 社会保险3.1.1 养老保险3.1.2 医疗保险3.1.3 失业保险3.1.4 工伤保险3.1.5 生育保险3.2 住房公积金3.2.1 缴存比例和基数3.2.2 公积金提取规定3.3 其他福利待遇3.3.1 补贴和津贴3.3.2 职工福利设施四、劳动纠纷处理4.1 劳动纠纷的范围和处理机构4.1.1 劳动争议处理机构概述4.1.2 劳动争议处理的程序和时限4.2 劳动纠纷种类及解决方法4.2.1 工资纠纷4.2.2 工时纠纷4.2.3 劳动合同纠纷4.2.4 其他劳动纠纷五、附件附件一、劳动合同范本附件二、工资计算表格附件三、社会保险缴费明细表附件四、休假申请表格本文所涉及的法律名词及注释：1、劳动合同法：劳动合同法是中华人民共和国于2008年通过的一部专门规范劳动合同关系的法律。

2、最低工资标准：最低工资标准是根据当地规定的工资测定，保障劳动者的最低收入水平。

3、工伤保险：工伤保险是指为劳动者因工作受到事故伤害或职业病患者提供的一种经济补偿和医疗救助制度。

4、公积金：公积金是一种由个人和用人单位共同缴存的经济组织，用于解决职工住房问题的储蓄基金。

本文档涉及附件：1、劳动合同范本：附件一为一份劳动合同的标准格式范本，供雇主和劳动者参考和使用。

2、工资计算表格：附件二为一个工资计算表格，劳动者可用于核对工资项目明细和计算工资金额。

3、社会保险缴费明细表：附件三为一个社会保险缴费明细表，用于记录和核对社会保险缴费情况。

建筑工程农民工工资管理制度建筑工程农民工工资管理制度第一章总则1.1 目的：建立健全农民工工资管理制度，保障农民工的合法权益，促进建筑工程的健康发展。

1.2 适用范围：本制度适用于所有从事建筑工程的企事业单位及个人。

第二章工资支付2.1 工资核定：根据农民工的工作岗位和劳动强度，以及相关法律规定，确定工资标准，确保工资支付合理合法。

2.2 工资支付期限：工资支付以月为单位，应在每月的最后一个工作日前完成支付。

2.3 工资支付方式：工资支付应采用银行转账等安全有效的方式，确保工资及时到位。

2.4 工资结算明细单：每月应向农民工提供工资结算明细单，明细包括工资项目及金额等详细信息。

第三章工资保障3.1 工资保证金：用于应急情况下的工资支付，应按规定比例缴纳，并定期进行审核和调整。

3.2 工资拖欠处理：一旦发生工资拖欠情况，应及时采取措施解决，若情节严重涉及法律责任的，依法追究相关责任人的法律责任。

第四章工资福利4.1 加班工资：按照国家劳动法规定，对加班工作按加班工资进行计算和支付。

4.2 社会保险和福利待遇：按照国家规定和企业情况，为农民工缴纳社会保险，并提供相应福利待遇。

4.3 违章罚款：如因农民工违规操作或不合法行为导致罚款，应由责任人承担相应经济责任。

第五章劳动安全与保护5.1 工伤保险：按照国家规定，为农民工购买工伤保险，并提供相应的工伤保护。

5.2 劳动防护用品：提供符合国家标准的劳动防护用品，并提供使用指导和培训。

5.3 作业规范及培训：建立作业规范和安全培训制度，确保农民工具备相关的作业技能和安全意识。

第六章劳动纠纷处理6.1 纠纷处理机制：建立健全纠纷处理机制，对农民工提出的劳动纠纷进行及时妥善处理。

6.2 调解和仲裁：对劳动纠纷采取协商调解或仲裁解决方式，确保纠纷及时解决、公正公平。

第七章执法监督7.1 监督主体：建筑工程农民工工资管理应受到劳动监督部门、行业协会等监督主体的监督。