民工工资公示牌

农民工维权公示牌
******建设工程
承包人：******有限公司
项目经理：***
工资支付联络人：***
工资发放日期：每月10日
农民工基本维权内容：
一、农民工发现企业存在未与农民工依法签订劳动合同的；
二、未按约定支付工资，拖欠或克扣工资或不支付加班工资的；
三、支付工资低于当地工资标准的；
四、侵害工资报酬权益的其他行为等情形之一的，农民工有权向当地劳动保障和建设主管部门举报。

**市清欠办电话：*******
**市建管处执法办：*******
企业投诉电话：*******
新庄路建设工程项目管理组织机构
公 示 牌
项目经理：赵关云 技术负责人：吴陈虎 施工负责人：王建祥 质量负责人：沈国军
专职安全员：艾燕玲 造价员：印邦芳 材料员：雷西平。

农民工工资发放监管制度为贯彻落实集团公司关于农民工工资发放的有关文件精神，并切实做好农民工工资的发放工作，维护民工的切身利益，特制定本制度。

1、为做好农民工工资发放的监管工作，项目部成立了监管小组，农民工工资的发放工作由监管小组进行监督检查。

监管小组人员组成：组长：张学军副组长：赵明成员：张瑞海董岳张小林宋德臣杨玉亮监管小组有权对项目部民工工资发放工作进行检查，有权对发现的问题提出整改意见，对拒不整改的，项目部有权作出罚款、停工整顿等处罚。

2、新开工的项目，必须及时缴纳防止拖欠民工工资保障金，如发现未按制度规定办理的工程项目，责令补办好相关手续后，再施工。

3、项目部必须悬挂农民工工资支付公示牌。

公示内容包括：工资支付计量情况、工资支付明细、公司监督举报电话、各市地、县两级举报电话，农民工维权须知等内容。

4、项目部必须有劳务公司与项目部签订的《建设工程施工劳务分包合同》，劳务公司与施工班组签订的《劳务承包人责任合同》，劳务公司与务工人员签订的《务工人员劳动合同》，并报监管小组备案。

其中《务工人员劳动合同》中必须包括：工资发放标准、支付方式、支付时间、加班工资、特殊工资及津贴标准等。

5、工资支付方式最长期限为月结季清，最好做到月结月清。

各队伍必须在每月的5日前，向监管小组提供上月农民工资支付清单。

每季度发放一次工资的，需将民工每月工资结算上报监管小组，并每季向监管小组提供民工工资支付清单。

工资发放必须做到及时、准确、透明。

6、监管小组每月开展一次农民工工资专项检查。

各分包队伍必须对工程已完工或中途退场的外部劳务队伍结清农民工工资，否则不予结算、付款。

7、由监管小组负责定期召开农民工民主对话会议，提供政策咨询、信息支持，听取农民工意见、建议，切实维护农民工权益。

8、对在农民工工资支付问题上弄虚作假的分包队伍，将视情节轻重，予以1000元至10000元的罚款，直至勒令退场，对分包队伍拒不整改或对我公司、项目部信誉造成严重损害的，监管小组将对分包队伍予以1万-15万元的罚款，并向公司上报、备案，建议在公司范围内不再录用。

CYLW—GD—FB—01，此表由用工单位（分包）编制，每月报总包备案
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册
项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
CYLW—GD—FB—03，此表由用工单位（分包）编制，每月报总包备案
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表
项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表
项目名称（全称）：班组名称：年月
第页，共页
工程人员变更情况周报表（表1—进场情况）
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日本周进场农民工总数: 本周离场农民工总数: 本周现场农民工总数：
第页，共页
CYLW—GD—ZB—01，此表由总包单位按月编制并报街道（地区）办事处城建（规划）科备案
工程人员变更情况周报表（表2—离场情况）
劳务（专业）分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日
第页，共页
项目劳务费结算、支付情况报表
填报单位名称（章）：总包项目经理(签字)：总包劳动力管理员（签字）：联系电话：
朝阳区住房城乡建设系统施工管理台账
填报单位名称（章）：总包项目经理(签字)：总包劳动力管理员（签字）：联系电话：
CYLW—GD—ZB—03，此表由总包单位按月编制并在项目部备案
施工项目劳务及用工管理月度工作例会会议纪要
注：本表空间不够，可进行背书补充。

农民工工资发放公示牌农民工工资发放公示牌一、公示目的本公示牌旨在向劳动者、社会各界公示农民工工资发放情况，确保农民工合法权益得到保护，促进劳动关系和谐稳定。

二、公示范围本公示牌适用于所有从事农业相关工作的农民工，包括农场工人、农田管理人员、果园工人、养殖场工人等。

三、公示内容1：工资项目1.1 基本工资：指农民工根据劳动合同约定按月计算的工资金额；1.2 绩效工资：指农民工根据工作表现获得的额外工资，以及与生产、销售、质量等因素挂钩的绩效奖金；1.3 加班工资：指农民工超过正常工作时间的工作，按照法定标准或劳动合同约定发放的加班工资；1.4 奖金津贴：指农民工根据工作表现、职务等获得的额外奖金和津贴；1.5 其他工资项目：指农民工根据劳动合同约定而获得的其他工资项目。

2：工资发放信息2.1 发放时间：指农民工工资发放的具体日期和周期，包括月薪发放时间和其他周期性工资发放时间；2.2 发放方式：指农民工工资发放的方式，可以是现金发放、银行转账、等电子支付方式；2.3 发放地点：指农民工工资发放的具体地点，可以是企事业单位、农场办公室等。

3：工资计算及扣除标准3.1 工资计算：指农民工工资计算的具体方式，可以是按小时计算、按天计算、按月计算等；3.2 扣除标准：指农民工工资扣除的具体标准和计算方式，包括社保扣除、住宿扣除、餐费扣除等。

四、附件本文档涉及以下附件：1：农民工工资条样本2：劳动合同范本3：工作时间记录表五、法律名词及注释1：劳动合同：指劳动双方协商一致、明确劳动条件、权利和义务关系的书面或口头协议。

2：基本工资：指劳动者按劳动合同约定每月获得的工资金额，作为劳动者的基本生活保障。

3：绩效工资：指劳动者根据工作表现获得的额外工资，以激励和奖励优秀表现的劳动者。

4：加班工资：指劳动者在规定工作时间外工作的报酬，应按劳动法规定的加班工资比例给予支付。

5：奖金津贴：指劳动者根据工作表现、职务等获得的额外奖金和津贴，作为劳动者工作的一种奖励和激励措施。

民工工资管理台帐-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII目录一、民工工资保障体系二、民工工资支付保证金制度①民工工资支付保证金凭据三、民工工资与工程款分账管理制度①民工工资专用账户资金托管协议②民工工资专用账户开户证明③民工银行账户信息四、施工现场维权信息公开制度①施工现场维权信息告示牌五、民工实名管理制度①民工花名册②民工劳动合同六、民工工资支付制度①民工每月考勤表②劳务人员工资发放统计表七、银行代发工资制度①银行代发凭证八、相关文件①中标通知书②施工承包合同③温住建发〔2018〕4号文件一、民工工资保障体系浙江富江水利水电工程有限公司民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。

二、组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发放事宜。

组长：副组长：组员：三、管理职责1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。

2、项目部劳资管理部职责：①建立健全民工实名管理制度。

②全面签订民工劳动合同制度。

③落实项目民工工资支付保证金。

④实行民工工资与其他工程款分账管理制度，建立民工工资专用账户，并向有关部门登记备案。

⑤实行民工工资月结制度。

⑥实行民工工资银行代发制度，⑦及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。

⑧协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。

四、规范管理，建立民工全员劳资管理制度一、入职：对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职，签订劳动合同；再由劳资管理人员协同财务处为工人协同办理银行卡；建立民工花名册，书面记录民工姓名、身份证、安全培训、银行卡信息等相关内容。

广州市建设施工现场农民工维权告示牌工资支付公示栏背景广州市建设领域有许多农民工为我们城市的发展做出了巨大贡献。

然而，由于种种原因，一些农民工的工资支付问题仍然存在。

为了保障农民工的合法权益，提升工资支付的透明度和公开性，我们决定在广州市建设施工现场设立农民工维权告示牌工资支付公示栏。

目的通过建立农民工维权告示牌工资支付公示栏，我们希望达到以下目的：1. 提高农民工的权益保障意识，让他们知道自己应该获得的工资金额以及支付方式；2. 维护农民工的合法权益，确保工资按时足额支付；3. 加强工资支付的透明度，减少欠薪现象的发生；4. 减少维权难度，提供一个公开、便捷的平台，帮助农民工解决工资支付问题。

内容农民工维权告示牌工资支付公示栏将包含以下内容：1. 施工单位基本信息：将公示施工单位的名称、地址、联系电话等基本信息，方便农民工与施工单位进行对接；2. 项目信息：公示相关建设项目的名称、地址、工期等，让农民工清楚了解所参与的项目；3. 农民工名单：知识产权侵权告示牌上公布参与项目的农民工名单，包含他们的姓名、身份证号码等，方便核对工资支付情况；4. 工资支付情况：每日公示工资支付情况，明确工资金额、支付时间、支付方式等信息，及时反映农民工工资支付的实际情况；5. 维权渠道信息：提供农民工维权的联系方式，包括电话和网上投诉渠道，帮助农民工在遇到问题时能够及时寻求帮助和解决。

实施为保证农民工维权告示牌工资支付公示栏的实施效果，我们将采取以下措施：1. 设立公示栏：在施工现场设立农民工维权告示牌工资支付公示栏，确保公示的内容清晰可见；2. 定期更新信息：每天更新工资支付情况，及时反映农民工工资的支付进展；3. 加强督导：相关部门和监管单位加强对公示栏的督导和监督，确保公示的内容真实可信；4. 宣传教育：通过会议、培训等形式，加大对农民工维权告示牌工资支付公示栏的宣传和教育力度，提高农民工的知晓率和参与度。

希望通过广州市建设施工现场农民工维权告示牌工资支付公示栏的建立，能够促进农民工工资支付的公平、公开和规范，保障农民工的合法权益，推动广州市建设领域的可持续发展。

农民工工资信息公示制度（范文）第一篇：农民工工资信息公示制度（范文）农民工工资信息公示制度1、项目部在工地大门醒目位置设立统一制式的“农民工维权告知牌”；2、项目部在食堂、工地进出口等醒目位置张贴包括进退场承诺书、工资发放表等经农民工签字核对的用工管理信息。

3、公示内容包括劳动合同范本、人员花名册、考勤表、工资表、工资发放影像资料等。

4、公示时间为一个月，每个月更新上个月的发放信息。

第二篇：农民工工资支付情况公示农民工工资支付情况公示各班组及建筑工人：Xxxxx工程已于xxxx年 xx 月 xx日经建设、勘察、设计、施工、监理等责任主体竣工验收完毕，工程款项已按合同约定拨付到位，建筑工人工资均足额发放，现该工程施工单位拟申请退还农民工工资保障金。

特此公示！对以上表述有异议的，须于本公示发布之日起30日内向清理拖欠农民工工资领导小组办公室举报。

发布日期： xxxx年xx月xx日Xxxx公司项目部第三篇：农民工工资支付情况公示农民工工资支付结清公示单各班组及建筑工人：庐阳区七桂塘市场主面整治工程已于2014年 6 月 16日经建设、勘察、设计、施工、监理等责任主体竣工验收完毕，工程款项已按合同约定拨付到位，建筑工人工资均足额发放，现该工程施工单位拟申请退还农民工工资保障金。

特此公示！对以上表述有异议的，须于本公示发布之日起30日内向清理拖欠农民工工资领导小组办公室举报。

市维权办投诉电话：5617070、5617075发布日期： 2014年6月16日安徽鑫通建设工程有限公司项目部第四篇：农民工工资支付制度农民工工资支付制度第一条:为规范公司对农民工工资支付行为,保障农民工合法权益,切实落实<>,结合本公司实际情况,制定本制度.第二条:入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书,明确农民工的权利和义务,劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。

第三条：公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。

建筑业农民工维权告示牌
维权提示
亲爱的农民工朋友：
感谢您的辛勤劳动。

为更好维护您的合法权益，请您在务工和维权过程中注意以下事项：
1.进场后请于一个月内订立书面劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、计酬方式和支付方式等，并进行用工实名登记和考勤。

2.在工作期间，应遵守用工单位的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，按时按量完成劳动任务。

在务工过程中，请尽量收集并妥善保存以下材料：劳动合同书、用于发放工资的本人银行卡等相关材料。

3.你在履行劳动合同时，用工单位应为你交纳工伤保险。

4.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当工资被拖欠时，应及时向项目专职劳资管理员或项目经理反映；若项目部未能及时解决的，可持本人身份证及上述相关证据材料向当地行业主管部门或劳动保障监察机构逐级反映或投诉。

5.在维权过程中，应遵守法律法规，理性维权，如采取过激等不当行为将受到法律制裁。

项目农民工劳动用工信息公示牌
农民工应按月核对用工单位（施工企业）提供的工作量、工资等台账并经本人签收确认。

工资应由专业承包企业或劳务承包企业直接发放，或委托施工总承包企业发放农民工工资，严禁通过班组长发放工资。

注：告示牌材料为：KT板尺寸为：1200*900mm（底色是
10%的灰，字为M：60Y：100）
标题文字：汉仪粗宋简字体大小：38*36mm
内容文字：汉仪大宋简字体大小：28*26mm。

农民工劳资纠纷调解公示牌
项目名称：
施工总包单位：
总包项目经理：联系电话：
总包劳资纠纷调解员：联系电话：
分包包单位：
分包单位负责人：联系电话：
主管部门投诉电话：
天津高新区清欠办（华苑）：83715792
高新区滨海科技园投诉处理中心：24839830；24839833
投诉程序：
1、根据天津市有关规定，总包单位对项目拖欠及纠纷负总责，遇到纠纷或拖欠首先向工程项目的总包单位反映解决；
2、总包单位不能有效解决，可向政府监管部门投诉举报。

投诉需提供的资料及要求：
1、专用劳动合同原件或复印件;
2、身份证、暂住证、工地出入证等有效身份证明;
3、能够证明劳务费拖欠额度的相关证据。

3、集体投诉总人数不得超过10人，投诉代表人数不得超过3人；
4、必须实名投诉或举报。

农民工维权公示牌农民工维权公示牌【公告内容】一、背景介绍最近，我们注意到农民工维权问题日益突出。

为了保护农民工的合法权益，维护劳动关系的稳定，特此发布本公示牌，以提醒广大农民工及相关企事业单位遵守相关法律法规，增强大家对农民工权益保护的共识和意识。

二、农民工权益保护法律法规1.中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法是我国最重要的劳动法律法规之一，明确规定了劳动者的权益和劳动关系的基本原则。

对农民工的工资、工时、休假、社会保险等权益作出了明确规定。

2.农民工工资支付暂行规定农民工工资支付暂行规定对农民工的工资支付进行了详细规定，要求用人单位必须按时足额支付农民工的工资，并确保工资支付到位。

3.劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法对于农民工维权提供了法律依据，规定了劳动争议解决的程序和途径，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等。

三、农民工合法权益保护措施1.工资支付保障措施(1) 用人单位在与农民工签订劳动合同时，应明确约定工资支付日期、支付方式等细则，以保障农民工的工资权益。

(2) 支付工资的金额应当与用人单位和农民工签订的劳动合同或者劳动关系互换信息中工资核定的金额一致。

(3) 用人单位应当定期开展工资核实，确保农民工的工资计算与发放准确无误。

(4) 用人单位应当按照工资支付暂行规定及时足额支付农民工的工资，并确保工资支付到位。

2.劳动争议解决渠道(1) 农民工和用人单位之间发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

农民工可以向当地劳动争议调解仲裁机构提出申请。

(2) 农民工可以借助工会等中介机构的力量，寻求专业人士的帮助，进行劳动争议解决。

四、附件附件1：中华人民共和国劳动法全文附件2：农民工工资支付暂行规定全文附件3：劳动争议调解仲裁法全文【附录】附件1：中华人民共和国劳动法全文附件2：农民工工资支付暂行规定全文附件3：劳动争议调解仲裁法全文【法律名词及注释】1.劳动合同：指劳动者与用人单位约定的劳动关系的协议，约定双方权利义务、工作条件、劳动报酬等事项。