老挝企业现状分析报告

2021年第1期总第264期征信CREDITREFERENCENo.12021SerialNo.264

收稿日期：2020-08-20作者简介：黎桂林（1979—），男，四川青川人，经济师，硕士，主要研究方向为金融管理理论与实务；苏姗（1993—），女，广西南宁人，硕士，主要研究方向为征信理论与实务；江东阳（1979—），女，广西上思人，经济师，学士，主要研究方向为征信理论与实务；陆信宇（1987—），男，广西防城港人，经济师，硕士，主要研究方向为征信理论与实务。摘要：随着中国与第一大贸易伙伴东盟之间的双边贸易与投资往来日益频繁，跨境征信合作成为中国与东盟企业、金融机构信息互通及共享的迫切需求，但国内对东盟的征信业鲜有研究，跨境征信合作缺乏“支点”。通过梳理新加坡、马来西亚、印度尼西亚等东盟十国的征信市场发展情况，总结近年来东盟征信行业动态特征，分析中国与东盟国家间现行的征信信息跨境流动方式，并结合双边征信法规制度与广西探索实践，提出鼓励国内机构把东南亚作为走出地，利用国际知名征信机构东盟资源开展合作，运用大数据技术促进征信信息流动，推进信用评级结果互认等针对性政策建议。关键词：东盟国家；征信市场；征信合作；跨境中图分类号：F832.4；F835文献标识码：A文章编号：1674-747X（2021）01-0078-04

自2003年中国—东盟建立战略伙伴关系以来，中国与东盟国家之间的经贸往来日益频繁，企业对外投资日益增加。海关数据显示，2020年前三季度东盟成为我国最大的贸易伙伴，进出口增长7.7%，占比达14.6%。新冠肺炎疫情暴发以来，大量企业“出海”到东南亚国家投资置业，与东盟国家的信息交流愈发迫切，跨境征信合作迎来良好的政策机遇和市场需求。但是，目前国内社会各界对东盟十国征信市场发展情况了解不深、制度掌握不全，制约了中国与东盟的征信合作与信息流动。充分研究东盟十国的征信监管、征信法规、征信与信用评级机构运行等情况及发展动态，为监管部门、市场机构和地方政府提供较全面的信息参考，对于深入推进中国—东盟跨境征信合作具有重要意义。一、东盟十国的征信市场概况从监管模式、法规制度、市场主体和准入门槛四个维度分析，东盟十国征信市场发展程度和业态不一：新加坡、马来西亚、菲律宾和印度尼西亚等国的征信市场起步较早、机构数量较多、法规制度较为完善，文莱、越南、柬埔寨和泰国等国营商环境评价较高，老挝和缅甸征信市场主体则相对简单（见表1）。（一）监管模式：统一监管与多元监管模式并存柬埔寨、新加坡、印度尼西亚、文莱、缅甸等五国实行统一监管模式，由金融监管部门如中央银行或金融局独立承担征信业和评级业监管职责。马来西亚、菲律宾、越南、泰国、老挝等五国为多元监管模式，征信业和评级业由中央银行、证券委员会、财政部分别管理或实施两部门联合监管。此外，新加坡、泰国、菲律宾等国还设置专门的个人信息安全保护监管机构。（二）法规制度：征信监管法规基本建立东盟十国普遍通过颁布法律法规对征信与评级活动进行管理。征信业方面，除文莱是分散立法外，其他九国均颁布独立的征信业监管法案，但文莱、缅甸、东盟十国征信市场发展概况、特征及启示

人力资源分析报告

一、公司现阶段人力资源评估

截止至10月31日止，公司拥有员工97人。以10月份员工数据作分析为基础。

1、员工学历结构

本科及以上1%初中86%专科6%小学或以下1%高中或中专6%

大多数员工文化层次较低，86%的员工只有初中学历，只要集中在生产操作岗位，具本科学历者只有一人，说明公司人员知识结构单一，素质较低，基础管理很薄弱。

2、男女比例

男性, 1.85女性, 1男性女性

3、员工省籍分布

贵州2%湖北7%湖南5%黑龙江及其他11%四川和重庆16%广东23%广西28%江西5%云南3%

四川和重庆、广东、广西省籍员工占全厂员工比例65%，容易滋生小团体，产生不稳定因素；

4、员工年龄结构分布 6.18%39.17%13.40%17.52%23.71%16-18岁以内18-25岁以内25-30岁以内30-35岁以内35岁以上

18岁以下员工占6.18%，青少年用工易给公司造成一定法律风险。

5、员工司龄情况

35%13.40%19.60%23.70%8%3个月以内3-6个月以内0.5-1年以内1-2年以内2-3年以内

新老员工比例失衡。新员工占68%，对公司发展趋势、规章制度、企业理念、公司简介不太了解，给团队建设工作带来较大难度。

二、岗位配置与招聘管理

存在问题 解决措施

◆ 无明确的工作或业务流程，导致组织结构不明确，部门职责不清晰，岗位工作任务不明晰。

 无完整的岗位描述，导致人与岗不匹配、岗位重置、人员效率低下。无法把合适的人安排到合适的岗位上，不是因岗设人，而是因人设岗。

 人员配置不明确。因为没有对岗位进行工作分析，无法确定工作性质、复杂、难易程度，这样导致岗位人数无法配置，招聘■ 建立健全公司整体的运营模式和业务流程，确定公司组织结构，分析部门职责，做到权责明确，职责清晰。

■ 在业务流程和组织结构图的基础上建立一套完整的岗位描述，包括岗位职责、任职资格、配置人数、岗位关系、岗位考核关键指标、工作分析等等。

老挝会计准则简介

概述

老挝会计准则是由老挝会计师公会制定的规范，旨在规范和统一老挝企业会计报告的准则和原则。这些准则包括会计记录、财务报表和会计报告的编制，旨在提高信息透明度、促进企业间的比较和分析。

目的

老挝会计准则的主要目的是提供有关会计政策、会计估计和报告方法的指导，确保老挝企业的财务报表具有一致性、可比性和可理解性。它还旨在增强投资者和其他相关方对企业财务状况和经营绩效的理解。

适用范围

老挝会计准则适用于在老挝境内注册的所有企业、机构和商业实体。这些准则还适用于达到一定资产、收入或雇员人数的非营利组织。

老挝会计准则的主要特点

老挝会计准则具有以下几个主要特点：

1. 依据国际会计准则制定

老挝会计准则主要基于国际会计准则（IFRS）进行制定，以确保老挝企业的财务报表符合国际会计准则的要求。这使得老挝企业可以更好地融入国际市场。

2. 独立性

老挝会计准则具有独立性，即其制定不受政府或其他利益相关方的影响。这有助于确保准则的中立性和公正性。

3. 稳定性与变更

老挝会计准则在确保与国际会计准则保持一致的前提下，注重本国的实际情况和特点。准则的稳定性有助于提供长期的规范性和连续性，同时也可以适应本国经济发展的变化。

4. 信息披露

老挝会计准则对企业的信息披露要求非常重要。准则规定了必须披露的财务信息和其他重要信息，以确保用户能够全面了解企业的财务状况和经营状况。 5. 审计要求

老挝会计准则要求企业进行年度审计，并由独立注册会计师事务所进行审计。这有助于确保财务报表的真实性和准确性。

老挝会计准则的发展趋势

随着老挝加入世界贸易组织（WTO）和经济全球化的推进，老挝会计准则的发展也面临一些挑战和机遇。

• 兼顾国际化和本土化：老挝会计准则需要在国际化和本土化之间找到平衡点，既要与国际会计准则保持一致，又要考虑本国的经济特点和需求。

• 加强培训和教育：为了提高会计人员对准则的理解和应用水平，培训和教育工作需要得到加强，确保会计人员具备专业知识和技能。

世界热带农业信息　２０１４年第３期　

Ａｌｌａｎ　Ｃｈｉｎａｍｂｕ称，生腰果生产已达到每年１３万ｔ，　而当地的消费量已达５万ｔ。腰果主要种植在赞比　亚的西部，是个有潜力的行业，如果有效开发将　创造１０　０００个工业就业岗位，超过５０　０００个农业　就业岗位，并支持１００个以上的小农场。虽然这　

一产业在上升，该协会主席指出，腰果农业仍遇　到许多阻碍。他说：　“众多孤立的农村地区的小　规模生产者生产力弱，阻碍产量上升。这使得商　人和加工行业必须提高交易成本以保证采购、运　输和贮存。”同时，腰果农业还存在缺乏质量标准　的问题，来自进口的竞争削弱了消费者对本地种　植腰果的信心。　（古小玲摘译自ｗｗｗ．ｆｒｅｓｈｐｌａｚａ．ｃｏｍ，２０１４—０２—１７）　

缅甸、老挝和柬埔寨　

加强联系　

２０１４年２月１４日，越南驻联合国、世界贸易　组织和其他国际组织的常驻代表团在瑞士日内瓦　同老挝和柬埔寨的代表举办一个特殊的交流会。　该活动的目的是增强越南与老挝和柬埔寨的　联系。　摘译自ｈｔｔｐ：／／ｖｉｅｔｎａｍ．ｖｎａｇｅｎｃｙ￣ｏｒｒｒｖｎ．２０１４—０２—１７）　

２０１４年越南海鲜　

美食节带来商机　

２０１４年，越南海鲜美食节开展１２项大型活动　

以促进经济、投资、贸易和旅游，从３月２８日到　

４月２日，为期６　ｄ。　

节日的主题为“越南海鲜美食的联合与发　

展”，旨在发展海鲜养殖和捕捞，特别是金枪鱼捕　

捞，以保护国内主权。　一１６一　活动为海鲜部门带来商机，促进联系，引进　

和促进越南沿海的有形和无形的文化价值观。　

研讨会将讨论促进部门持续发展的措施，回　

顾越南水产发展策略３年的实施情况。　

匏摘译自ｈｔｔｐ：／／ｖｉｅｔｎａｍｖｎａｇｅｎｃｙ．ｃｏｍｖｎ，２０１４—０２—１７）　

巴西腰果商把世界杯足球赛　

当作发展商家机会　

巴西东北部皮奥伊州的腰果生产商认为，今　

年巴西举行世界杯将是出售腰果的一个很好的机　会。皮奥伊州的腰果生产者合作社（Ｃｏｃａｊｕｐｉ）被选