人力资源管理咨询服务合同(精编版)

人力资源制度咨询服务合同4篇篇1人力资源制度咨询服务合同甲方（委托方）：__________法定代表人：__________ 地址：__________ 电话：__________乙方（服务方）：__________法定代表人：__________ 地址：__________ 电话：__________鉴于甲方为__________公司，拟对公司的人力资源制度进行咨询服务，乙方为人力资源咨询服务提供商，双方经过友好协商，就相关事项达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方的需求，对公司的人力资源制度进行全面调研，包括但不限于员工招聘、培训、激励机制等方面的情况，提供专业的咨询意见。

1.2 乙方将根据调研结果，为甲方提供人力资源管理策略和方案，帮助甲方优化管理制度，提高公司整体运营效率。

1.3 乙方将根据甲方的需求，提供培训服务，帮助公司员工提升专业技能和综合素质。

第二条服务期限2.1 本合同自签署之日起生效，服务期限为__________年，服务结束后双方可以根据实际情况协商续签。

2.2 服务期间，乙方将为甲方提供持续、稳定的咨询服务，确保服务质量。

第三条服务费用3.1 甲方向乙方支付的服务费用为__________元/年。

3.2 服务费用应当在每个自然月的__________日以前支付，逾期未支付的，甲方需要支付逾期费用。

第四条保密条款4.1 双方在合作过程中可能接触到相互的商业秘密和机密信息，双方应当对此严格保密，不得向第三方透露。

4.2 双方应当采取必要的措施，保护对方的商业秘密和机密信息，确保信息安全。

第五条违约责任5.1 若乙方未能如约提供服务，导致甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

5.2 若甲方未能按时支付服务费用，造成乙方损失的，甲方应当承担相应的违约责任。

第六条合同解除6.1 在服务期间，如有一方无法继续提供或接受服务，应当提前__________天书面通知对方，协商解除合同。

人力资源管理咨询服务合同3篇篇1甲方（委托方）：_________________________乙方（服务方）：_________________________根据有关法律法规，为明确双方权利和义务，确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的咨询。

二、服务期限本合同服务期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

三、服务费用1. 咨询费用：甲方应向乙方支付咨询费用总计人民币_____元（大写：_________________________元整）。

2. 支付方式：甲方应于本合同签订后___个工作日内向乙方支付咨询费用的___%，即人民币_____元（大写：_________________________元整）；剩余款项在服务期满前___个工作日内支付。

3. 乙方在收到款项后，应当向甲方提供正式的发票。

四、双方义务1. 甲方义务：（1）甲方应提供真实、完整的人力资源管理相关信息和资料。

（2）甲方应按时支付服务费用。

（3）甲方应尊重乙方的专业意见和建议，不得干涉乙方的专业服务。

2. 乙方义务：（1）乙方应按照本合同约定为甲方提供人力资源管理咨询服务。

（2）乙方应根据甲方的实际情况，提供专业、客观、全面的咨询服务。

（3）乙方应对甲方的商业机密和信息予以保密。

五、服务标准与质量保证1. 乙方提供的咨询服务应符合国家相关法律法规和政策规定。

2. 乙方应根据甲方的实际情况，提供具有可操作性的解决方案和建议。

3. 乙方应确保咨询服务的时效性和质量，确保甲方满意。

六、违约责任1. 若甲方未按时支付咨询费用，乙方有权终止服务，并追究甲方的违约责任。

2. 若乙方提供的咨询服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。

人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。

第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。

第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。

3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。

3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。

第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。

人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。

2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。

二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。

2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。

3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。

三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。

2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。

3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。

四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。

2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。

3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。

五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。

2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。

3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。

六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。

七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

人力资源管理咨询服务合同3篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方（雇主）：___________乙方（咨询公司）：___________鉴于甲方为了公司的发展需要，需要委托乙方提供人力资源管理咨询服务，双方经过友好协商，特达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将为甲方提供包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工福利、组织发展等方面的人力资源管理咨询服务。

1.2 乙方将根据甲方的实际需求，制定详细的咨询方案和服务计划，并在协议签订后立即开始服务。

二、服务费用2.1 甲方应按照合同约定的支付方式和标准支付服务费用。

2.2 服务费用支付方式为每月一次，甲方须在收到乙方开具的发票后的7个工作日内支付。

三、保密义务3.1 双方应保守双方在履行本协议过程中获取的保密信息，未经对方书面同意，不得向第三方透露或使用。

3.2 保密信息包括但不限于商业计划、流程机密、公司资料等信息。

四、合同期限4.1 本合同自双方盖章之日起生效，至乙方完成服务并得到甲方书面确认之日终止。

4.2 若双方需要终止合同，需提前30日书面通知对方，终止后乙方应提供相关的工作成果报告。

五、法律适用及争议解决5.1 本合同的签订、履行、变更和解释均适用_______法律。

5.2 若因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交_______仲裁委员会仲裁。

六、其他事项6.1 本合同如需变更需双方书面确认。

6.2 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________日期：___________乙方（盖章）：___________日期：___________以上协议自双方签字盖章之日起生效。

（正文完）篇2人力资源管理咨询服务合同甲方（以下简称“甲方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方（以下简称“乙方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于甲方为了增强企业的人力资源管理和人才培养，经过慎重考虑并专门选定乙方，现甲乙双方本着平等互利的原则，通过友好协商，签订该《人力资源管理咨询服务合同》（以下简称“合同”）如下：第一条合同目的甲方委托乙方，由乙方提供人力资源管理咨询服务。

合同编号：HRMS2021单位名称：地质：法定代表人：联系方式：单位名称：地质：法定代表人：联系方式：鉴于：1.委托方希望通过顾问方提供人力资源管理咨询服务，以提升委托方组织的人力资源管理能力和效益；2.顾问方具备相关的人力资源管理知识和经验，并有能力提供专业的咨询服务，达到委托方的需求。

基于自愿平等、诚实信用的原则，双方达成如下条款：第一条服务内容(1)委托方人力资源管理现状分析与评估；(2)提供人力资源管理策略制定及规划咨询；(3)提供人力资源管理流程优化咨询；(4)提供人力资源绩效管理咨询；(5)其他与人力资源管理相关的咨询服务。

1.2双方将根据实际情况，在服务实施过程中进行合理调整和细化，并及时进行沟通和协商。

第二条服务期限2.1本合同的服务期限为自签署之日起至服务完成之日止。

2.2若服务期限有变动，需经双方协商一致，并以书面形式进行补充协议。

第三条服务费用3.1委托方同意根据顾问方提供的服务，支付相应的服务费用。

3.2服务费用的支付方式和金额另行约定，并在合同附件中明确列明。

3.3服务费用应在本合同签订后的7个工作日内支付至顾问方指定的账户。

第四条保密条款4.1双方同意在本合同有效期内以及合同终止后仍对本合同项下的所有商业秘密、技术资料、商业数据等进行严格保密。

4.2未经对方书面同意，双方不得向任何第三方披露本合同的任何内容。

4.3两年内，双方不得以任何形式利用本合同项下的商业秘密与对方直接或间接进行竞争。

第五条违约责任5.1若一方违反本合同的任何条款或附则，致使对方遭受损失，违约方应承担相应的违约责任。

5.2若一方发生严重违约行为，导致无法履行本合同的，守约方有权解除合同，并有权要求违约方赔偿相应的损失。

第六条法律适用与争议解决6.1本合同适用法律。

6.2双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

协商不成的，应提交有管辖权的人民法院解决。

第七条合同变更和解释7.1本合同的变更、补充须经双方协商一致，并以书面形式进行补充协议。

人力资源制度咨询服务合同4篇篇1人力资源制度咨询服务合同甲方：____________________（委托方）乙方：____________________（咨询方）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经过友好协商，达成如下协议，以示双方之约定和遵守：一、合同背景1.1 甲方为____________________（公司名称），拟委托乙方就公司人力资源制度进行咨询服务。

1.2 乙方为____________________（公司名称），具备丰富的人力资源制度咨询经验和专业技能。

1.3 双方在平等互利的基础上，达成合作协议，旨在优化甲方公司的人力资源制度，提升企业管理水平。

二、服务内容2.1 乙方将通过调研、分析等方式，对甲方公司现有的人力资源制度进行全面评估，提供相应的改进建议和方案。

2.2 乙方将协助甲方制定适合公司实际情况的人力资源管理制度，包括但不限于岗位职责、薪酬福利、绩效考核等方面。

2.3 乙方将定期进行跟踪和评估，确保制度的有效实施，并提供进一步改进的建议。

三、服务报酬及支付方式3.1 甲方应按照若干阶段支付服务费用，具体金额为____________________（数字）。

3.2 服务费用的支付方式为_______________，具体时间及账号信息详见附件。

3.3 如双方约定的服务内容需要额外的费用支出，应经过双方协商一致后支付。

四、保密条款4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，未经允许不得向第三方披露涉及对方商业利益的信息。

4.2 双方同意在合作结束后，归还对方所提供的文件资料及所有机密信息。

五、违约责任5.1 若一方违反合同约定，需支付对方的相应违约金，具体金额为合同金额的______________%。

5.2 若因一方的违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决6.1 合同履行过程中，若发生合同履行争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向___________仲裁委员会提起仲裁。

人力资源制度咨询服务合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1人力资源制度咨询服务合同甲方：（委托方）法定代表人：地址：电话：传真：邮编：乙方：（咨询方）法定代表人：地址：电话：传真：邮编：鉴于甲方希望借助乙方的专业知识和经验，对其公司的人力资源制度进行咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方的需求和要求，对其公司的人力资源制度进行全面的分析和评估，提出改进建议和解决方案。

1.2 乙方将根据甲方的实际情况，制定相关的人力资源管理制度和流程，帮助甲方建立起完善的人力资源管理体系。

1.3 乙方将对甲方公司的员工进行培训和指导，提升员工的能力和素质，提高公司的整体绩效水平。

第二条服务期限2.1 本次服务的期限为【具体时间段】，自双方签订合同之日起生效，至服务期满为止。

2.2 如有需要延长服务期限，双方应提前协商一致，并及时签订书面协议进行确认。

第三条服务费用3.1 甲方应按照双方约定的支付方式和时间，按时足额支付乙方规定的服务费用。

3.2 如因甲方原因导致服务费用未能按时支付，甲方应承担相应的违约责任，并支付逾期利息。

3.3 乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照约定的时间节点提供相应的咨询服务，并保障服务质量。

第四条保密义务4.1 双方应对在合作过程中获得的对方商业机密及其他保密信息予以严格保密，不得向第三方泄露或披露。

4.2 本合同的保密义务将持续有效，直至双方书面同意解除为止。

第五条合同解除5.1 在服务期限内，如乙方出现严重违约行为，影响甲方利益的，甲方有权解除本合同。

5.2 双方如有其他任何原因需要解除合同的，应提前书面通知对方，并经过双方协商一致后办理相关手续。

第六条其他约定6.1 本合同中未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充、修改或增加，补充条款的效力与本合同相同。

6.2 本合同正本一式两份，自双方签字盖章后生效，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

签订日期：年月日甲方（盖章）：_________ 法定代表人：_________乙方（盖章）：_________ 法定代表人：_________篇2人力资源制度咨询服务合同甲方（委托方）：统一社会信用代码：_____________地址：_____________电话：_____________联系人：_____________乙方（服务方）：统一社会信用代码：_____________地址：_____________电话：_____________联系人：_____________为规范双方合作关系，明确双方权利义务，甲乙双方依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，就甲方委托乙方提供的人力资源制度咨询服务事项达成如下协议：一、服务内容1.甲方委托乙方就人力资源制度问题进行咨询服务，具体内容包括但不限于人事政策制定、薪酬福利设计、招聘流程优化、绩效考核机制建立等服务。

人力资源咨询服务合同协议8篇篇1甲方（委托方）：XXXX公司乙方（受托方）：XXXX人力资源咨询公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容与范围1.1 乙方为甲方提供以下人力资源咨询服务：（1）人力资源规划：协助甲方制定和实施人力资源规划，确保人力资源满足企业战略发展需求；（2）招聘与选拔：为甲方提供招聘与选拔服务，确保选拔出符合岗位要求的优秀人才；（3）培训与开发：根据甲方需求，提供定制化的员工培训与技能开发服务；（4）绩效管理：协助甲方建立和完善绩效管理体系，确保员工绩效与组织目标的一致性；（5）薪酬福利：为甲方提供薪酬福利设计与优化建议，确保薪酬体系的市场竞争力和内部公平性；（6）劳动关系：提供劳动法律法规咨询，协助甲方处理劳动关系中的问题，避免劳动纠纷。

1.2 乙方不提供以下服务：（1）法律咨询以外的其他专业咨询；（2）非甲方企业战略范围内的服务。

二、服务期限与费用2.1 服务期限：本合同自签订之日起，有效期为一年。

合同到期后，双方可协商续签。

2.2 服务费用：甲方应向乙方支付以下费用：（1）人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系咨询费，按实际服务项目及工作量计费，具体费用双方另行协商确定；（2）如需乙方提供出差服务，甲方应承担乙方的差旅费用。

三、付款方式与时间3.1 甲方应按照以下方式和时间向乙方支付费用：（1）咨询费：甲方应在收到乙方发票后的10个工作日内，将咨询费支付至乙方指定账户；（2）差旅费用：甲方应在收到乙方差旅费用报销申请后的5个工作日内，完成审核并将费用支付至乙方指定账户。

3.2 如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期利息，逾期利息按未支付金额的日万分之五计算。

四、保密条款4.1 双方应对在履行本合同过程中所获知的对方商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息予以严格保密，并采取合理的保护措施防止信息泄露。

人力资源管理咨询服务合同(精编版)目录一、合同背景与目的二、服务内容与范围三、服务期限与费用四、知识产权与保密五、违约责任与解除合同六、争议解决与法律适用七、附件附件1：服务范围详细描述附件2：费用支付计划附件3：保密协议合同正文甲方（委托方）：________乙方（咨询方）：________鉴于甲方在人力资源管理方面存在需求，乙方具备相关领域的专业知识和经验，双方经友好协商，达成如下合同：一、合同背景与目的1.1 甲方希望通过乙方提供的专业咨询服务，提升甲方的人力资源管理水平，优化组织结构，提高员工绩效，实现甲方的发展战略。

1.2 乙方同意根据甲方的需求，提供专业的人力资源管理咨询服务，协助甲方实现合同目的。

二、服务内容与范围（1）人力资源规划与组织设计；（2）职位分析与职位评价；（3）招聘与选拔；（4）培训与发展；（5）绩效管理；（6）薪酬福利管理；（7）员工关系管理；（8）其他与人力资源管理相关的事项。

2.2 乙方将根据甲方的具体情况，制定详细的服务计划，并在合同附件1中详细描述服务范围。

三、服务期限与费用3.1 本合同的服务期限为____个月，自合同签订之日起计算。

3.2 乙方应在服务期限内完成合同约定的服务内容。

3.3 甲方应按照合同附件2的支付计划，按时足额支付乙方的咨询服务费用。

四、知识产权与保密4.1 乙方在提供服务过程中所形成的知识产权归乙方所有，甲方享有使用权。

4.2 双方应对在合同履行过程中所知悉的对方商业秘密和保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

具体保密事项详见合同附件3。

五、违约责任与解除合同5.1 一方违反合同约定的，守约方有权要求违约方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。

5.2 在合同履行过程中，如一方明确表示或以行为表明不履行合同主要义务，另一方有权解除合同，并要求赔偿因此造成的损失。

六、争议解决与法律适用6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

人力资源管理咨询服务合同(精编版)甲方(委托方)：____________________乙方(受托方)：____________________根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容(1)组织结构设计及优化；(2)岗位职责及任职资格设计；(3)招聘管理及人才选拔；(4)员工培训与发展；(5)绩效管理体系设计；(6)薪酬福利体系设计；(7)劳动关系管理；(8)人力资源政策制定与优化。

1.2乙方在提供服务过程中，应遵循国家有关法律法规、政策及行业标准，确保咨询服务的合法性、合规性和有效性。

二、服务期限2.1本合同的服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如甲方根据实际需求，需延长服务期限，应在本合同到期前30日内书面通知乙方，经双方协商一致，可签订补充协议延长服务期限。

三、服务费用及支付方式3.1本合同的服务费用为人民币(大写)：____元整(小写)：￥_____元。

(1)本合同签订后__日内，支付服务费用的__%；(2)服务期限过半后__日内，支付服务费用的__%；(3)服务期限届满后__日内，支付服务费用的__%。

3.3乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方开具等额的税务发票。

四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密和经营信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

4.2本合同终止后，双方仍应履行保密义务，直至相关信息进入公有领域。

五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

5.2乙方未能按照约定提供服务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并支付违约金。

六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

人力资源管理咨询服务合同完整版一、合同背景1.甲方拟进行人力资源管理咨询服务，并委托乙方提供相关支持和建议。

2.甲方和乙方经友好协商，决定签署本合同，以明确各方的权利和义务。

二、服务内容–提供人力资源管理战略规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理等方面的建议。

–提供人力资源政策和流程设计，以帮助甲方建立健全的人力资源管理制度。

–提供员工薪酬福利方案设计，以确保甲方能够有效吸引和留住人才。

–提供团队建设与协作培训，以提高甲方团队的工作效率和凝聚力。

1.甲方应提供乙方所需的相关资料和信息，并积极配合乙方的工作。

2.甲方和乙方将通过书面形式约定具体的咨询服务内容和工作计划，并根据实际需要进行调整和补充。

三、服务费用1.根据双方协商，甲方应向乙方支付服务费用。

具体费用金额和支付方式详见附表1。

2.如遇服务内容调整或项目延期，费用的调整和支付时间应根据双方协商一致的方式进行。

3.如因甲方原因造成服务无法继续进行，甲方仍需支付已经提供的服务费用。

四、保密条款1.乙方在履行咨询服务过程中可能会接触到甲方的商业机密和涉及商业利益的信息。

乙方承诺在合同有效期内以及合同终止后始终对该等信息保密，不得泄露或向任何第三方披露。

2.乙方不得将甲方的商业机密用于任何其他目的，亦不得将其用于与本合同约定咨询服务无关的活动。

五、合同期限和终止1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。

2.在合同有效期内，任何一方希望终止合同应提前30天书面通知对方。

3.如一方违反本合同的规定，给对方造成严重损失，另一方有权立即终止合同并追究违约方的法律责任。

六、争议解决1.合同履行过程中，若发生任何争议，双方应友好协商解决。

2.若协商无法解决争议，则应提交至双方协商确定的仲裁委员会或仲裁机构进行仲裁，仲裁结果对双方具有约束力。

七、其他条款1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.除非经过双方书面同意，本合同不得转让或转让任何权利或义务。

人力咨询服务合同7篇篇1甲方（客户）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（服务提供商）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法人姓名]鉴于甲方需要乙方提供人力资源咨询服务，双方在平等、自愿、公平的基础上，根据中华人民共和国有关法律法规的规定，经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方同意向甲方提供人力资源咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源管理咨询、招聘流程优化、员工培训与发展计划、薪资福利设计等。

二、合同期限本合同自双方签署之日起生效，并在双方书面同意的期限内持续有效。

合同期限可根据项目实际情况进行调整。

三、服务费用及支付方式3.1 甲方应支付乙方相应的咨询服务费用。

具体费用计算方式及支付时间表按照双方后续签订的项目实施方案执行。

四、双方义务及权利4.1 甲方义务：（1）提供咨询服务的详细需求描述和背景资料；（2）确保参与咨询服务过程的人员的积极配合；（3）按照约定支付服务费用。

4.2 乙方义务：（1）按照本合同约定提供人力资源咨询服务；（2）确保服务质量，按时完成服务任务；（3）对甲方提供的资料保密。

4.3 双方权利：（1）双方均有权了解项目进展情况；（2）在合同期限内，双方均可提出改进建议及意见。

五、知识产权归属5.1 乙方在为甲方提供服务过程中产生的知识产权归属于乙方所有，但双方另有约定的除外。

5.2 甲方因乙方提供的服务而衍生的知识产权归属于甲方所有。

六、保密条款6.1 双方应对本合同内容以及在履行过程中获知对方商业秘密严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

6.2 保密义务在本合同终止后仍然有效。

七、违约责任及赔偿7.1 若一方未按照本合同约定履行义务，另一方有权要求违约方承担违约责任。

具体违约责任及赔偿方式按照《中华人民共和国合同法》相关规定执行。

7.2 因违约造成对方损失的，违约方应赔偿对方因此产生的全部损失。

人力资源管理咨询服务合同(精编版)合同编号：_______本合同由以下双方于____年__月__日签订：甲方（委托方）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（咨询方）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______鉴于甲方希望获得人力资源管理咨询服务，乙方愿意提供相关服务，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条咨询服务内容1.1 乙方应根据甲方的需求，提供以下人力资源管理咨询服务：（1）组织结构设计及优化；（2）职位分析与职位说明书编制；（3）薪酬体系设计及优化；（4）绩效管理体系设计及优化；（5）员工招聘与选拔方案设计；（6）员工培训与发展方案设计；（7）其他甲方指定的咨询服务内容。

1.2 乙方应根据甲方的需求，提供相关咨询服务，并确保咨询服务质量符合甲方的要求。

第二条咨询服务期限2.1 本合同的咨询服务期限为____年，自合同签订之日起计算。

2.2 如甲方需要延长咨询服务期限，应在本合同到期前一个月向乙方提出书面申请，经乙方同意后，双方可另行签订补充协议。

第三条咨询服务费用3.1 本合同的咨询服务费用为人民币____元（大写：____元整），甲方应在本合同签订后____个工作日内支付给乙方。

3.2 如甲方需要延长咨询服务期限或增加咨询服务内容，双方应另行协商确定费用，并签订补充协议。

第四条甲方的权利与义务4.1 甲方应按照本合同约定的时间和方式支付咨询服务费用。

4.2 甲方应向乙方提供与咨询服务相关的资料和信息，并保证所提供资料和信息的真实、准确和完整。

4.3 甲方应保证乙方的咨询服务人员在工作场所的人身安全和财产安全。

4.4 甲方应积极配合乙方的工作，为乙方提供必要的工作条件和支持。

第五条乙方的权利与义务5.1 乙方应按照本合同约定的时间和内容提供咨询服务，并保证咨询服务质量。

5.2 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。

人力资源管理咨询服务合同完整版doc《人力资源管理咨询服务合同》甲方：XXX公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元乙方：XXX咨询公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX注册资本：XXX万元签订日期：XXXX年XX月XX日鉴于甲方为了提升企业的人力资源管理水平，特聘请乙方提供人力资源管理咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、协议目的和背景本协议旨在明确甲方委托乙方进行人力资源管理咨询服务的具体内容、责任和义务，确保双方的合作顺利进行。

二、具体条款和条件1. 乙方应根据甲方的实际情况，提供符合法律法规和市场需求的人力资源管理咨询服务。

2. 乙方应保证所提供的服务符合甲方的需求，并在约定的时间内完成。

3. 甲方应按约定支付咨询费用，并提供必要的支持和配合。

三、保密事项双方在履行本协议过程中涉及到的商业秘密和机密信息，应予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方透露。

四、不可抗力因素的处理如因不可抗力因素导致无法履行本协议的一方，应及时通知对方，并协商解决方案。

五、协议终止的条件1. 双方经协商一致，可以提前终止本协议。

2. 若一方违约，对方有权解除合同。

六、违约和争议解决方式如一方违约，应承担相应的法律责任。

如发生争议，双方应友好协商解决，若协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

七、其他附加条款1. 本协议自签订之日起生效，有效期为XX年。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：XXX公司法定代表人签名：日期：乙方（盖章）：XXX咨询公司法定代表人签名：日期：以上为《人力资源管理咨询服务合同》的完整内容，双方应严格遵守协议内容，共同维护合作关系的稳定和发展。

咨询服务合同（人力资源管理咨询）1. 合同目的本合同旨在约定甲方（咨询服务提供方）和乙方（咨询服务接受方）之间在人力资源管理咨询方面的合作，明确双方的权益和责任。

2. 合同条款2.1 服务内容甲方向乙方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于：人力资源策略制定组织架构设计人才招聘和选拔员工培训和发展劳动力成本管理绩效管理企业文化建设等2.2 服务期限本合同的服务期限为起始日期至终止日期，具体日期如下：起始日期：[起始日期] 终止日期：[终止日期]2.3 服务费用乙方应向甲方支付咨询服务费用，具体金额和支付方式如下：服务费用：[金额] 支付方式：[支付方式]2.4 服务结果甲方应在合同期限内按照双方协商的标准和要求提供咨询服务，并确保达到预期的服务结果。

乙方在接受咨询服务期间应积极配合甲方的工作，提供必要的信息和支持。

2.5 保密条款双方在合作过程中可能涉及到商业秘密和机密信息，双方均应对此类信息进行保密，不得向任何第三方披露。

在合同终止后，双方仍应继续对机密信息进行保密。

2.6 违约责任如果甲方或乙方违反本合同的任何条款，非违约方有权提出书面通知要求违约方改正违约行为。

如果违约方在接到通知后仍未改正违约行为，非违约方有权解除合同并要求违约方承担相应的违约责任。

3. 其他条款3.1 合同解除3.2 争议解决本合同的争议应由双方协商解决，如果协商无果，应提交相关争议给予仲裁解决。

3.3 适用法律和管辖权本合同适用的法律和管辖权为[适用的法律和管辖权]。

本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：[甲方签名] 日期：[日期]乙方：[乙方签名] 日期：[日期]。