自动自发读后感

《自动自发》读后感6篇《自动自发》优秀读后感篇一一个人的胜利靠的是自发的努力。

只有主观意识上情愿去做，而不是受外界的压迫，无奈地去敷衍。

那样的话胜利永久也降落不到你身上。

自动自发可以落实在四个大的方面：如何对待工作，如何对待公司，如何对待老板，如何对待自己。

要将全部的励志想法进展落实才能渐渐实现最终的目标。

在我看来我们每个人都不应当成天有着埋怨的心情，顽强面对，设法解决问题才是我们真正应当做的。

要知道“埋怨”无法解决问题，只会让自己消沉，觉得社会的不公。

其实你所做的一切，四周的人都能清清晰楚的看在眼里，记在心里。

总有一天你平常做的点点滴滴都会有所表达。

这就是第一点要说的“如何对待工作”。

工作不仅仅只为了拿薪水，不行否认我们的生活离不开薪水，但工作的真正目的并不仅仅只为了薪水，那样的话那你的人生价值就太低了。

莫非成天吃喝玩乐就是所谓的幸福吗？失去了奋斗目标，人生抱负的生活还算真正的生活吗？在工作中我们时不时为自己一点点小小的发觉而喜悦，为自己为别人供应了帮忙而欣慰，为自己每天做的平凡的工作而布满成就感，为自己身边有一个个关怀自己的朋友而快乐。

所以不要把工作只看成一项枯燥，乏味的挣钱的途径。

我们每个人都应当学会享受工作的欢乐。

工作是为了公司的利益吗？那是固然。

有的人认为每天上班我只要把我手上的事情做完那就完事了，效果效率都抛一边。

那是一种不负责任的表现。

其次点不得不提“如何对待公司”。

既然你已经选择了这份工作就得全心全意，尽职尽责。

公司为你解决了物质需求，精神需要，价值表达。

莫非你就不应当为了公司发挥你做大的作用吗？公司是一个大家庭，每个职员都是这个家庭的一份子，轻视公司就是轻视你自己，只有把公司当做自己的家，公司才会有更好的进展前景。

要是把公司比做一个大家庭的话，那老板就是家庭的核心人物。

有了核心才会有分散力，否则就是一盘散沙。

是老板为我们供应工作的时机，对待老板要肯定的忠诚。

自信是每个人必备的品质，但“自信”不等同于“自大”，要知道能当老板确定有他的过人之处，要抱着学习、观赏、赞美的情怀去和老板相处和沟通，这样才会胜利。

自动自发读后感200字(7篇)当观看完一部作品后，一定有不少感悟吧，这时候十分有必须要写一篇读后感了!读后感对于我们来说是非常有帮助的，那么我们该如何写好一篇读后感呢？接下来我就给大家介绍一些优秀的读后感范文，我们一起来看一看吧，希望对大家有所帮助。

自动自发读后感200字篇一一、自动自发，首先要从态度入手工作好与坏，态度最关键。

一个人的思想认识、工作能力不会随着年龄的增长而自然提高，要想成长，就要从思想认识着手，形成一个良好的工作态度。

人与人之间，往往会因为家庭背景、成长经历、工作环境等因素的不同，导致形成不同的工作态度。

相对而言，大多数人对待工作比较被动。

领导安排活，我也干，领导不安排活，我也不会主动往身上揽。

这种态度，只是将工作当作任务来对待，只是将能否交差当作最后的结果来看待，不但谈不上自动自发，只能说是被动被发。

思想认识，依然停留在为了工作而工作的层面。

这种态度，工作起来没动力、没活力，工作效果自然也不会好到哪里去。

如何扭转这种态度，就需要转变思想认识。

作为一名工作人员，应清醒地认识到，工作不单是谋生的手段，更是展现自己能力的平台、实现自身价值的舞台。

只有持有这种态度，才会在工作中严格要求自己，让自己从内心深处做到自动自发。

二、自动自发，其次要从方法着手自动自发，不但要有积极的工作态度，还要讲究科学的`工作方法。

因为对于工作来说，态度只是前提，结果才是关键。

工作内容虽然千头万绪，但其有一定的内在规律可循。

如果方法得当，事半功倍；如果方法不当，事倍功半。

因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具体的工作中，就要找规律、找方法，通过方法来提高效率。

只有工作条方法得到，工作结果才会有良好成效。

此外，作为社会成员，不但要处理好工作本身内在的关系，还要协调好组织与个人、工作与家庭等之间的关系。

妥善处理它们之间的关系，就既需要自动自发的态度，更需要科学的方法，只有将它们之间协调好了，才能营造一个良好的工作氛围，才能将自动自发真正落到实处。

《自动自发》读书心得体会《自动自发》读书心得体会通用1读完《自动自发》这本书后，使我对自己的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启发。

作者是一位美国作家，这是我第一次看到美国作家对工作的认真认识。

也是我了解到我们国家和国外之间的相同点和不同点。

就作者所著《自动自发》这本书，我相信会使每位读到此书的人都会对自己、对工作有一个新的认识，我开始读第一页就被书中的内容深深的吸引着，现我就对这本书的读后感受鹤我今后的工作告诉大家：第一：这本书关于对待工作所说为"勤奋"，不错，公司员工首先对自己，对工作上必须勤奋，保持勤奋的工作态度，但是我认为干我们这个工作和用户打交道，光有勤奋是不够的，必须还要有热情的服务态度，笑迎八方客，凝聚万家财，服务于用户，使他们能够体会到我们天伦公司员工周到热情的服务态度，我自己对这一点有着深深的体会和感受。

第二：对待公司要敬业，书中所说："敬业表面看起来是有利于公司，有利于老板，但最终受益的还是自己"。

是的，这句话对我来说，对我们的'公司每个人来说也会有很深的响应。

天伦公司和一年前的煤气公司比较，就会得到了不容否定的答案：只有敬业爱岗，忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，虚心学习业务知识，培养严谨的品格，全力以赴从平凡的岗位上做出不平凡的成绩，可能使我们尖尖的获得价值的提升。

我要寻找工作中的不足，补充自己，发掘自己，追求尽善尽美，自动自发的工作，热爱自己的工作岗位。

第三：对待老板要忠诚：所谓"忠"是尽心尽力，忠诚五四，"诚"是真实，忠诚对我的工作来讲，首先，我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧，对待每天的工作是否完全满意。

现在，我们国家使市场经济，竞争时代，老伴给我们工资，我们为老板工作、支持他。

也希望老板多一些同情和理解，多一些支持和鼓励。

"羊羔馈乳，乌鸦反哺"这是这本书作者运用了我国的传统语言。

《自动自发》读后感800字（精选8篇）《自动自发》读后感800字（精选8篇）当阅读了一本名著后，你心中有什么感想呢？为此需要认真地写一写读后感了。

是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编整理的《自动自发》读后感800字（精选8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《自动自发》读后感800字篇1《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美集合它涵盖了勤奋敬业忠诚自信等内容。

这个暑假主要认真阅读了《自动自发》这本书受益匪浅感触颇深。

《自动自发》告诉我们：对待工作要永远保持勤奋的工作态度；对待公司要将敬业变成习惯；对待老板要予以忠诚；对待自己要有自信。

首先对待工作要勤奋。

书中这样说道："工作时虚掷光阴会伤害雇主但伤害自己更深。

如果你永远保持勤奋工作态度你就会得到他人的称许和赞扬就会赢得老板的器重同时也会获得更多的升迁和奖励的机会。

"工作中一些人把工资看成他们衡量一切的标准盲目与人攀比这种思想要不得。

无论薪水高低工作中尽心尽力积极进取能使自己得到内心的平安这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。

贪图安逸将会使人堕落无所事事会令人退化勤奋是最高尚的只有经历艰难困苦才能获得世界上最大的幸福才能取得最大的成就：只有经历过奋斗才能取得成功。

其次对待公司要敬业。

书中这样说道："敬业表面上看起来有益于公司和老板但最终的受益者却是自己。

当我们将敬业变成一种习惯时就能从中学到更多的知识积累更多的经验能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

"敬业顾名思义就是要求我们必须以认真负责的态度看待工作无论做何事务须竭尽全力处处以主动尽职的态度工作即使从事最平凡的职业也能增添个人的荣耀。

再次对待老板要忠诚。

书中这样说道："如果你是老板你对自己今天所做的工作完全满意吗别人对你的看法并不重要真正重要的是你对自己的看法。

回顾一天的工作扪心自问一下我是否付出了全部精力和智慧"忠诚并不是从一而终而是一种职业的责任感。

《自动自发》读后感《自动自发》读后感（精选12篇）品味完一本名著后，想必你有不少可以分享的东西，写一份读后感，记录收获与付出吧。

现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是小编帮大家整理的《自动自发》读后感（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

《自动自发》读后感篇1“自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。

”这是在书中要说的重点。

可是我所见的在现实生活中，就算有人为的要求、强迫，也有很多人未必能出色地做好自己的事。

更何况自动自发呢？我想这是一个很高的境界。

每个人都要成功，就是必须比其他人出色，比别人高的境界才能成功。

我们都要成功。

书中分了四个重点：对待工作—勤奋；对待公司—敬业；对待老板—忠诚；对待自己—自信。

其中有些重点给我比较有感触的地方。

首先是勤奋。

“人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣”。

我觉得这句话最让我久久回味。

里面有一个亨利和他母亲的故事。

亨利拥有10亿美圆的资产。

可由于他的慷慨和仁慈，使许多哑巴会说话，使许多跛者过上正常人的生活，使穷人以低廉的费用得到了医疗保障……可是所有的这一切都是亨利的母亲给了他儿子的教育。

亨利最常说的一句话是：“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。

她常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。

”亨利就是把自己的工作与个人价值观联系起来，这样他不仅很出色的完成他的工作并给社会创造了很多价值。

要勤奋的工作就要学会把工作和自己的个人兴趣结合起来，如果我每天工作八小时，可我把他当成在游了八个小时的泳、骑了八个小时的自行车、听了八个小时很好听的歌。

那是多么美好的事情啊。

更深一点如果我能像亨利一样，那还会是个伟大的人。

对我来说，能勤奋的工作就要把工作和兴趣联系起来，把工作当成一种乐趣。

那剩下的只有勤奋的快乐咯。

其次就是一个“每天多做一点”的观点。

我很认同这个观点，做事情就算全心全意、尽心尽责都还是不够的，这样不够出色，还应该比自己分内的工作多做一点。

《自动自发》读后感1000字5篇《自动自发》一书，通过许多浅显易懂的事例，讲述了许许多多的道理。

这里给大家分享一些《自动自发》读后感，希望对大家有所帮助。

《自动自发》读后感篇1《自动自发》就是没有人要求，强迫，自觉而且出色地做好自己的事情。

即：主动承担自己的工作，并以积极态度去完成，这就是此书的核心。

“一个不想当将军的士兵，不是好士兵”，每一个进入西点军校的学员，他们心中都有一个当将军的梦想，若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵，一个人不管干何种职业，要想成功，就必须自动自发，对待工作要勤奋，对待企业要敬业，对待领导要忠诚，对待自己要自信。

通过这本书的学习，对我的工作也起到了很大的帮助。

当我去谈银行渠道的时候，有几次碰到银行不是很热情地接纳我们时，甚至有拒绝意思表露时，我以前会退缩，想想算了，去找下一家银行谈，但是通过本书学习以后，我变得更加积极，主动，自动自发。

我会去银行之前认真了解这家银行的需求，然后积极主动地向银行提出我们能给予对方的帮助，最后在我们跟银行合作的过程中用实际行动来表达我们的诚意。

银行在跟我们合作后，也体会到了我们工作的积极，主动，我们会自动自发地去做一些比较实在的工作，比如我们会很主动学习银行业务，帮助前来银行办理业务的顾客以指引和解答一些问题。

一段时间下来，通过我们的努力，也获得了银行的认可，他们也自发地给我们介绍客户，最终我们以自动自发地态度赢得了银行的信任，赢得了我们的客户，也很自然地做好了我们的本职工作。

《自动自发》给我们新的启示领导者不仅仅是上级更是合作的伙伴和朋友，集体在领导者的指导下更有目标和方向感，团结一致力量大。

统一的筹划和指导下让气氛更加和谐，积极向上。

就象营业部的伙伴，如果各自做业务，没有统一规划，分配银行网点，拓宽销售思路，互帮互助，很难走的长远。

在市场部领导的帮助下，大家逐个地与龙柏地区的银行交流，加强沟通，展开合作关系。

驻点巡点的工作才得以开展开来。

读自动自发有感800字5篇美国作家阿尔伯特哈伯德围绕〝自动自发〞讲述了一个人如何在社会上取得成功,如何很快进入自己的岗位的道理.所谓〝自动自发〞就是没有人要求你,自觉而且出色地做好自己的事情,把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动.这里给大家分享一些关于自动自发读后感,希望对大家有所帮助.自动自发读后感1《自动自发》是本优秀的励志之作,读后如沐春风,让我对生活的意义,人生的定位有又了深刻的理解,我的感触有四点.第一,让我明白了工作的目的.以往我们总认为工作是谋生的手段,但这仅仅是表面现象,《自动自发》告诉我们,工作的目的不只是为了解决温饱和薪水,而应当把工作当成是我们要用生命去做的事,用心去做的事.俗话说:〝一芬耕耘,一份收获,〞要让自己活的有意义,让我们的生活有价值,那么就开设自动自发的工作吧.记住没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而工作态度由我们自己决定.第二,要学会将工作当成一种乐趣每一件事都值得做,并值得做好.如果我们为环境所迫,不得不做一些单调乏味的工作,也应当设法从乏味的工作中找出乐趣来,这是我们对工作应抱有的态度,而这种态度的有无可以决定一个人日后事业的成功与失败.第三,任何时候都不要放弃,要学会忍耐和等待.我最喜欢的一句话就是:〝Never say die, just do it!〞(只管做,永不言败)我们要把握现在,养成这种习惯,我们必将受益终身.第四,要怀有感恩之心,凡事多为他人着想,不管自己老板还是同事,我们都要以诚相待,营造一个和谐的氛围,在这样的环境中我们才能充分发挥自己的才能,作出更大的贡献.自动自发是一种品质,源于内心,出于本质.自觉自愿地去工作,自动自发地去工作,用心为人,用心处事,我们会变得积极.主动,这种态度有助于我们成就事业,完善品格,增添魅力,让我们变的更加可爱可敬.自动自发读后感2读完《自动自发》这本书后,使我对自己的价值观.世界观有了一个更深刻的认识和启发.作者是一位美国作家,这是我第一次看到美国作家对工作的认真认识.也是我了解到我们国家和国外之间的相同点和不同点.就作者所著《自动自发》这本书,我相信会使每位读到此书的人都会对自己.对工作有一个新的认识,我开始读第一页就被书中的内容深深的吸引着,现我就对这本书的读后感受鹤我今后的工作告诉大家:第一.这本书关于对待工作所说为勤奋 ,不错,公司员工首先对自己,对工作上必须勤奋,保持勤奋的工作态度,但是我认为干我们这个工作和用户打交道,光有勤奋是不够的,必须还要有热情的服务态度,笑迎八方客,凝聚万家财,服务于用户,使他们能够体会到我们天伦公司员工周到热情的服务态度,我自己对这一点有着深深的体会和感受.第二.对待公司要敬业,书中所说: 敬业表面看起来是有利于公司,有利于老板,但最终受益的还是自己 .是的,这句话对我来说,对我们的公司每个人来说也会有很深的响应.天伦公司和一年前的煤气公司比较,就会得到了不容否定的答案:只有敬业爱岗,忠于职守,尽职尽责,一丝不苟,虚心学习业务知识,培养严谨的品格,全力以赴从平凡的岗位上做出不平凡的成绩,可能使我们尖尖的获得价值的提升.我要寻找工作中的不足,补充自己,发掘自己,追求尽善尽美,自动自发的工作,热爱自己的工作岗位.第三.对待老板要忠诚:所谓忠是尽心尽力,忠诚五四, 诚是真实,忠诚对我的工作来讲,首先,我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧,对待每天的工作是否完全满意.现在,我们国家使市场经济,竞争时代,老伴给我们工资,我们为老板工作.支持他.也希望老板多一些同情和理解,多一些支持和鼓励. 羊羔馈乳,乌鸦反哺这是这本书作者运用了我国的传统语言.说明动物上都有感恩之情,我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚,每一位员工也希望有各个完善的老板.自从成立天伦公司那天起,我就记住了今天工作不努力,明天努力找工作作为自己的座右铭.第四.对待自己要自信,对待工作必须自信.我从书本中看到凯斯特这个人从极不自信走向成功的故事,看到并非所有的成功都来自于你的思想,重要的是发现自己的不足,完善自己,不断前进,坚持不懈,满腔热情的工作.热忱是工作的灵魂,热忱是战胜所有困难的力量,从工作的每一个环节,找到热忱,找到坚韧,也就找到了自信.最后,我非常感谢公司给我们每一位员工的这本书,丛书中我了解到了很多新的知识.并有了新的认识,丛书中我知道并完善了我今后的工作方法,对工作要勤奋加上热情,对公司要敬业加上爱岗,对老板要忠诚加上诚实,对自己自信加上自强,为我们公司的美好明天而努力工作吧.自动自发读后感3《自动自发》一书,通过许多浅显易懂的事例,讲述了许许多多的道理,我在网上浏览了一下,网上对这本书的评论也是众说纷纭.褒贬不一.那么作为我们年轻人应该从中学习的是什么呢?我觉得,主要是以下三点:一.要有积极的工作态度在整理用人单位的招聘信息时,发现几乎每个工作岗位都要求工作态度积极主动,可见任何一个组织对积极主动的工作态度都是非常重视的.那么,什么是工作态度呢?工作态度应该是个人的能力.意愿.想法.感情.价值观等,在工作中所体现出来的外在表现.在传统思想中,许多人比较倾向于中庸之道,认为〝木秀于林,风必摧之;行先于人,众必非之〞,认为〝难得糊涂〞,在日常工作中也有部分人认为〝不求有功.但求无过〞.其实,从自身来讲,工作态度也是自身的一种竞争力,一项素质,积极地工作态度也是使自己区别于其他人,变得更重要的一种能力.工作态度决定工作成绩,当然不能说具有了积极的工作态度就一定能成功,但是成功的人都有着积极的工作态度.机会总是眷顾那些有准备的人,积极地工作态度将会使自己获得更多的机会.二.改变自己看待工作的角度在工作中,有人会抱怨工作做很多.很烦.很累,认为自己是在为领导工作,认为每一个来办事的人都是来找麻烦的,于是对待工作就会浑浑噩噩.得过且过.敷衍了事.结果呢,每天依然很忙.很累.很烦,心情越来越差,工作成为了一种负担.其实,只要我们转变一下看待工作的角度.想想自己的聪明才智解决了一个又一个难题.完成了一个又一个任务时的成就感;想想自己的每天的工作中又获得了新的知识和宝贵的经验时的充实感;想想自己在每天的办事过程中又认识了许许多多的新的朋友,我们就会感觉到工作其实是一种快乐,他每天都在使我们进步.〝不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海〞正是这一点一滴经验的积累引导我们走向成功.把工作看成乐趣,看成是通向成功的基石,我们就会自觉地去积累工作中的点滴经验,就会努力的通过学习来提高自己的能力.三.将个人价值的实现和集体目标统一起来马斯洛需求层次理论中阐述,人的最高需求层次(第七层)是个人价值的体现,我们生活并不只是为了吃喝玩乐;我们工作并不只是为了赚取一日三餐,我们要的是实现自己的理想,在工作中体现自己的价值.个人身处于单位这个集体,个人的价值就和集体的目标分不开,个人的努力会促使集体目标的完成,集体目标的达成,也是个人价值的体现,二者相辅相成.将个人价值和集体目标统一起来,不再认为是在为谁而工作,而是在工作中体现自己的价值.有句话说得特别好,用他来总结一下读书的感想:对于工作,对于自己,我们应该做到:面对昨天,问心无愧;面对今天,加倍珍惜;面对明天,信心百倍!自动自发读后感4近日刚刚读过美国作家阿尔伯特·哈伯德先生的《自动自发》,我懂得了更好的知识,在思想上有了一个新的认识和提升,在这本启发性的著作中,有很多让人值得深思和反省的道理,我感受颇深,这对我在今后的工作和生活中会起到重要的作用,我想针对其中的几点,浅谈一下自己的感受和想法.1负起自己的职责情侣资料职责,大到一个国家,一个民族,小到一个企业,每一个人,国家要负起发展.强大的职责;民族要负起振兴的职责;一个企业要负起养活每一位员工的职责;做为每一个人,要负起孝敬自己的父母.培养下一代的职责等等……做为企业中的一员,职责是什么呢?就是做好每一件我们该做的事情,不相互推脱,要敢于承担职责,而不是遇到问题时,不去想该如何解决,而是想这不是我的事情,如果做不好就要承担职责了,其实不是这样的,只要你去做了,即使没有圆满的解决问题,但你的发奋别人会看到,没有人会去指责你,试想一下,如果连这一点儿职责都无法承担的话,还怎样可能去完成更重要的事情,还怎样可能会为企业的发展贡献力量,只能做别人成就的附属品,一个只会动口舌的人,必定一事无成,当然谈不到民族的振兴.国家的强大了.在任何一个地方,任何一个企业都会有不负职责的人存在,我想这也是我们这天学习《自动自发》的原因,让我们每个人都负起自己的职责,做好自己的事情,不相互攀比.2要做一个诚信的人事业蒸蒸日上诚信是诚实.守信的缩写,是此刻每个企业都提倡和发扬的,更用〝诚信度〞的高低来做为与企业合作的前提,可见诚信的重要性,但是如何提高企业的诚信呢?那首先,我认为要从自身做起,做一个诚信的人,如果每一个员工都成为一个诚信的人,那么企业自然成为一个诚信的企业,这样的企业才会发展得更快,合作的机会就会更多.我们对待我们的客户要诚实,这样会让客户认为我们是值得的依靠的公司,我们要对我们的客户守信誉,答应客户的事情要及时.准确的完成,这样才会让客户认为我们是一个高效的公司,一个用心向上的团队.要负起自己的职责和做一个诚信的人,是相互联系.密不可分的,发奋中……自动自发读后感5《自动自发》一书作者以朴实无华的语句.生动鲜活的职场事例,淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工应该如何对待自己的工作,适时调整心态,使员工能够全面挖掘自身的潜能,全身心的投入到自己的本职工作中,以优异的成绩完成自己的分内工作并赢得老板的赏识.读完《自动自发》一书后,我个人从中受益匪浅,下面谈谈我个人的几点体会.一.工作之中无小事工作作为一个人一生中重要的生活内容,不仅为我们提供经济来源,同时也让我们从中磨炼意志.塑造人格.发挥潜能.全面提升自身的各方面能力,实现个人的人生价值.那么作为一名员工,我们不但要把工作做完,重要的是我们要把工作做好.要想很好的完成工作中的各项内容,需要我们加强自身的专业技能.强化企业主人翁意识.发挥主观能动性.及时发现工作中的不足之处并进行改进.工作是一件很复杂的事情,每一环节完成的好与坏都对最终结果的达成有着举足轻重的影响,因此要求我们要从小事做起,抓细节.重过程.谋全局,只有局部都做好,才会使整体更加完美.所以我个人认为工作之中无小事,只有小的事情做好了,才能让我们有能力去完成更高要求的工作.二.上司和同事都是朋友古语说:〝天时.地利.人和.〞作为中华儿女,〝以和为贵〞是我们中华民族的传统美德.同样在工作中,不论是我们的上司还是我们的同事,他们都不是我们的压榨者或敌对者,而是我们不可缺少的真挚朋友.在工作中或生活中我们总会遇到一些我们解决不了或令我们疑惑的问题,那么这时上司或同事都是我们求助的对象.相信他们都会对于我们的困难伸出温暖的援助之手,为我们出谋划策.指点迷津,让我们渡过难关.在我们公司的训导中也有这样一句话:同事相处,友爱尊重.作为职场中的一名成员,我们要用心去对待每一位上司和同事,与大家结成革命般的友谊,因为我们是一个团队,只有我们心往一处想.劲往一处使,才会使我们的能量化,才会让公司的业绩蒸蒸日上,才会让我们的生活越来越好.在工作中,不要因为上司的小小批评而记恨在心,不要因为同事的一点争吵而耿耿于怀,上司的批评是我们进步的良言,同事间的争吵是我们生活的磨合济.只有把上司和同事当成我们身边的朋友,才会让我们能够轻松愉快的投入到自己的工作中,良好的完成每一项工作任务.三.把公司看作我们的家除了我们的家庭,那么就要属我们在公司停留的时间最长了,因此我们同样需要把公司当成自己的家一样去对待.我们要积极主动的去完成自己的工作,自动自发的去关心公司的发展.理解公司的价值观,掌握公司的发展动态,与公司同呼吸.共患难,表现出自己主人翁的姿态.公司的发展是通过我们的努力工作去实现的,我们的价值是通过公司的发展来体现的,所以我们充分调动起自身的主观能动性,把公司的每一件事情都当成自己的事情一样去尽力办好,为公司的发展奉献出我们的全部力量.总之,作为一名企业员工,我们要端正工作态度,改变不良工作习惯;提升业务技能,完善不足之处;调动主观意愿,摒弃消极情绪.全情.全面.全心投入到工作中,我们不但要用责任去把工作做完,我们更要用爱去把工作做好!读自动自发有感范文800字。

自动自发的读后感自动自发的读后感（精选14篇）读完一本名著以后，相信你心中会有不少感想，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。

为了让您不再为写读后感头疼，以下是小编精心整理的自动自发的读后感（精选14篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

自动自发的读后感篇1一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。

《自动自发》就是这样一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。

当读完《自动自发》后感觉受益非浅，对工作有了更多的认识。

什么是自动自发呢？自动自发就是没有人要求你，强迫你自觉而出色的完成自己的事情。

我们应该如何对待工作呢？是一味推脱拖延还是积极主动，是做工作的奴隶还是做自己工作的主人？我相信每一个人都会做出自己正确的选择：认真工作做自己的主人！做自己工作的主人首先要做到：对待工作勤奋认真。

如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬。

同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。

马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。

”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。

勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。

同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。

如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。

很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。

在工作中他们学会了了解自我，发现自我，是自己的潜力得到充分的发挥。

有所施必有所得。

当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的机会，每个人的努力都不会白费的。

其次，做自己工作的主人还要求我们要敬业。

敬业就是尊敬自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。

员工《自动自发》读后感(6篇)第1篇：员工《自动自发》读后感最初看到这本书，第一个反应是：是那一类书吧？所谓的“那一类书”，主要是指励志类书籍，比如戴尔？卡耐基的《人性的弱点》和《人性的优点》，以及拿破仑？希尔的《积极的人生》等等。

如果在扩展一下，还可能包括人力资源管理、职业经理人乃至企业文化之类的书刊。

所以这本书在开始的时候并没有更多地引起我的兴趣，直到我看到这本书的写作时间：公元1900年。

整整一个多世纪以前，就是说，这已经是一本“古人”写的“古书”了。

这样一本小书，刚刚170多页，在经过了一个多世纪的沧海桑田后，却仍然是一本畅销书，魔力何在？在过去的一个世纪里，人类经历了两次世界大战和数次大大小小的局部战争，数以千万计鲜活的生命戛然而止，难以计数的社会财富在转瞬间化为灰烬；在过去的一个世纪里，人类社会的政治格局数次变迁、经济技术革命根本性地改变了人类。

的生活方式；在过去的一个世纪里，各种社会思潮此起彼伏、激烈碰撞。

然而这一本小书，却无视这一切的变迁，依然牢牢地吸引着人们的.眼球，为什么？这是我的第一个疑问。

前面已经说过，这本书可以归入一个大的类别，而这一大类书籍有一个共同的特点，那就是在内容上的雷同。

那么就产生了我的第二个疑问：一百多年了，成百上千的作者挖空心思写了一大堆，难道就提不出一点儿新的东西么？带着这样的疑问重读这本书，竟有了豁然开朗的感觉：是的，勤奋、敬业、忠诚、自信，这些我们很多人已经被老师家长耳提面授了许多次以至于不再把他放在心上的东西，其实恰恰是人类最基本的生存理念，这些人性的光辉，他们不会随着时间的湮灭和外界环境的变迁而暗淡和逝去。

我们每个人，并不需要那么多让人头晕目眩的学说思潮现今理念，我们只需要守住最基本的人性的美德，这就足够了。

第2篇：员工《自动自发》读后感行为形成习惯，习惯影响性格，性格决定命运。

一个人无论做什么事情，如果想要成功，就必须认真勤奋对待。

《自动自发》这本书更是深入浅出地描述了如何用正确的工作心态面对、处理工作，形成良好的工作习惯，并把这种优良习惯提升为一种高尚工作品质的方法。

自动自发读后感6篇自动自发读后感1《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美集合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信的内容。

书中有很多让人深省的话语，不过我还是找几处我最喜欢的句子来阐述下我的心得体会吧。

有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的工作。

诚然，被动的去处理工作上的事情，是永远无法超越别人的，工作给予你薪水，同时也给予你机会，如果你只是看在薪水的份上，被动的接受上级给你的任务，你把自己的工作当成薪水的等价物，永远是看着薪水办事的人，那么自然是无法超越那些勤勤恳恳，主动出击的同事们，我们在抱怨身边的同事绩效工资比自己多，职位比自己提升的快，看到了外在的东西，却忽视了内在的核心，他们却不知道自己在悠闲的时候，别人却在主动的出击，不仅出色的完成工作任务，还在更高层次上提升自己的工作能力，不拘于自己本身的工作范围。

而那些连别人交代的事都做不好的人，更不用说超越了，做好自己份内事是工作最基本的一个性质，你连自己工作范围内的任务都不能很好的完成，领导如何给你机会，如何给你加薪。

不为薪水工作，就现实来讲，是不现实的，每个人活在物质的世界里，薪水自然是工作的一个最大目的，是一个看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中学到经验，不断的总结和完善自己的工作，工作给你的，比你为它付出的更多，如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

最重要的是，工作给予你一种不断学习的机会和动力，它能让你不断的积累经验，经验就是财富。

这让我想起了我和父辈这两代人的观点差别，我们知道我们的父辈那时候的学徒学习一门技术，是没有工资的，有可能还是倒给师傅钱，但是他们毫无怨言，因为他们想学好一门手艺，然后靠这门手艺去赚钱养家，而现在的年轻人做学徒，不仅有工资可以拿，而且生活的条件比上代人要好很多，但是他们却抱怨不已。

其实暂时的放弃是为了更好的获得。

我们在育才工作的日子，放弃了自己的私人时间，放弃了和家人团聚的机会，当别人还沉浸在假期的悠闲中时，我们已提前返校了，但是这些，我们可以在不久以后全部的补偿回来。