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自我介绍禁忌以及自我介绍技巧（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位招考面试自我介绍的五大禁忌作为一名应试者，面试时的自我介绍是演绎出个人的能力、经历、特长等的机会。
这不仅是向面试官展示自己的机会，同时也是留给自己与面试官建立起良好沟通的桥梁。
因此，自我介绍的内容和方式都需要十分注意以增加成功的机会。
然而，在面试过程中，有一些自我介绍中的禁忌需要避免。
这些禁忌可能会给面试者留下不良的印象，从而降低获得这份工作的机会。
禁忌一：模板式自我介绍面试者可以提前准备好自我介绍的模板，但在实际的面试中，不应该机械地读着这个模板。
因为这会给面试官一种懒散、不负责任的印象。
而且，针对不同的单位和招聘职位，自我介绍的内容也需要进行相应的调整和适应。
因此，应该将自我介绍当作一个展示自己的机会，每次备战面试时都灵活调整自我介绍的内容，以符合应聘的实际需求。
禁忌二：长篇大论的自我介绍在面试中，自我介绍的时间是有限的。
所以，应该抓住重点，简明扼要地介绍自己的关键信息。
如果面试者过度详细地描述自己的经历和经验，可能会让面试官感到困扰和厌烦。
因此，在自我介绍时，应该尽量找到与应聘职位相关的亮点，简明扼要地展示出来，以吸引面试官的注意。
禁忌三：不虚心、不自信自我介绍时过度自夸、过高估计自己的能力，会给面试官留下自大、傲慢的印象。
相反，过度谦虚、贬低自己也会让面试官觉得缺乏自信和能力。
因此，应该保持虚心、自信的态度，在介绍自己的能力时，既能突出自己的优势，又能客观地认识到自己的不足之处，并表示未来愿意不断进取。
禁忌四：漫不经心、敷衍了事自我介绍是面试过程中很重要的环节，一个敷衍的自我介绍会让面试官觉得你对这个职位或这个机会不够重视。
因此，应该提前准备好自我介绍，用心去针对应聘的职位和单位进行调整和演练，以展示出对这个机会的重视和热情。
禁忌五：忽略面试官的存在在自我介绍中，面试官是非常关键的人物。
忽略面试官的存在，让自我介绍成为一个对着镜子自言自语的表演，会给面试官留下不礼貌、不尊重的印象。
面试自我介绍的禁忌面试自我介绍的禁忌面试时，自我介绍通常为面试的第一关。
那么面试自我介绍有哪些禁忌呢?下面店铺整理了相关的文章，大家一起解下吧。
面试自我介绍有哪些禁忌切忌用“我”这个字眼自我介绍过程中，很多考生习惯性地这样介绍自己：“我叫某某，毕业于某校某系。
我的特长是…;我的爱好是…;我的…，一连串的“我”说着说着，你就会发现考官的脸色越来越难看。
通常以“我”为开端的叙述，会给人留下自私自利的印象，很容易让人感觉你像自以为是的自我中心者。
很好的解决办法是把“我”字开头的话题，转为“你”字开头，如“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?”“您说呢?”，“你认为怎么样?”等等。
切忌“自吹自擂”要“有的放矢”自我介绍是一种说服的艺术，聪明的应试者会以招考单位的工作要求与测试重点组织自我介绍的内容，不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何适合应聘的工作岗位，针对岗位“有的放矢”，而与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，切忌“自吹自擂”。
切忌“报喜不报忧”，要力求“真实感人”。
对于面试来讲，过往的经历中，无论是成功的经验还是失败的经验都是推销自己的宝贵资源。
很多考生不由自主地将自己以往取得的优异成绩、成功经验等好的一面侃侃而谈，而对自己失败的一面讳莫如深，闭口不谈，这并不是明智的做法，很容易给考官留下一种夸夸其谈、华而不实的印象。
要想给考官留下真实可信、励志图强的好印象，将失败经验中自己懂得总结并重新站立起来的经历，会让考官更加对你刮目相看。
切忌“夸大其词”，要尽量给自己留“后路”。
有些考生为了提升自己的价值，过于夸大自己的能力，与实际情况并不相符，这会让考官十分反感。
例如，一个刚走出高校的毕业生，夸下海口说：“自己在某企业实习的半年内创下了好几百万的销售业绩!”殊不知，该企业业务分散，即使经验丰富的业务人员，一年的业绩也不到百万。
这会让考官对考生的诚信度产生严重质疑，甚至会追问他：“你是否了解该企业的产品，营销百万的具体推广方案是什么?”面对更加具体的问题，考生张口结舌，无法正面回答考官的追问。
自我介绍有哪些禁忌自我介绍有哪些禁忌求职面试环节中，面试官都会提出让求职者做自我介绍。
自我介绍的忌讳你知多少？1.忌讳主动介绍个人爱好。
面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。
有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。
注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。
上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。
曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。
还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单，没有内容。
这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。
而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。
这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。
面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。
把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。
甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的'发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。
这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。
比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。
你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。
出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。
自我介绍里的七大禁忌自我介绍里的七大禁忌1.忌讳主动介绍个人爱好。
面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。
有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。
注意，个人爱好不等于个人特长。
忌讳头重脚轻。
上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。
曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。
还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3. 忌讳过于简单，没有内容。
这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。
而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。
这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。
面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。
把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。
甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。
这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5. 忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。
比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。
你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。
出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6. 忌讳说满和说谎。
在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。
面试时千万不能说的三个大忌（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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1.忌讳主动介绍个人爱好。
面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。
有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。
注意，个人爱好不等于个人特长。
2.忌讳头重脚轻。
上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。
曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。
还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单，没有内容。
这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。
而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。
这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。
面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。
把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。
甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。
这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。
比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。
你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。
出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。
在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。
1 2 3 4 5 6 7⾯试时⾃我介绍应该避开这七⼤禁忌 我们都知道⾯试的时候，需要向⾯试官做⾃我介绍，但是你知道⾃我介绍需要留意什么吗，有时候就是因为你在⾃我介绍的时候，犯了⼀些禁忌，从⽽导致你与⼀份好⼯作擦肩⽽过的，想要做好⾃我介绍，有些禁忌还是应该避开，下⾯我们⼀起来看看吧。
忌讳主动介绍个⼈爱好 爱好这个问题⼀般⾯试官都会在接下来的⾯试中提问到，因此没必要拿到⾃我介绍来说。
在⾃我介绍的时候，把个⼈爱好⼀⼀列举出来，⽐如：登⼭，看书，打球等等，⼀来爱好不等于特长，在⾃我介绍的时候，说太多爱好没什么⽤，⼆来在⾯试的时候，列举这么多与⼯作⽆关的爱好会让⾯试官觉得你不够成熟，⾃我介绍还是应该着重介绍关于⼯作的事情。
忌讳时间分配不当 很多⼈在⾃我介绍的时候，总是没能好好分配时间，急于尽善尽美地表达⾃⼰，然后会发现前⾯讲太多了，后⾯就没时间讲了，于是只能⼀带⽽过，便出现了⾃我介绍时头重脚轻的情况发⽣。
在⾯试的时候，⼀定要分配好时间，可以把你⾃我介绍的内容分成⼏块，然后每⼀块分配好时间，这样就不会导致时间分配不当的情况发⽣了。
忌讳过于简单 很多在⾃我介绍的时候，就只是简单地把⾃⼰的基本信息说⼀遍，⽽这些内容简历上都有，⾯试官其实并不想听你说这些，⾃我介绍的时候，应该说出⾃⼰的个性和特长，这样才能让你的⾃我介绍听起来有内容。
如果你的⾃我介绍太过简单，那么就等于你放弃了⼀次主动展⽰⾃⼰的机会，⾯试官也会默默在你的简历上打上⼀个叉。
忌讳介绍背景⽽不介绍⾃⼰ 不管你有多么厉害的教育背景或者⼯作经历，⾃我介绍的重点始终在于你⾃⼰，在⾃我介绍的时候，不要只介绍你曾经在读的学校，也不要介绍你曾经待过的企业多么厉害，那些都不关你的事，如果你⼀味介绍背景，⽽不是⾃⼰，那么我想你应该不懂得⾃我介绍的意思。
忌讳把岗位职责当个⼈业绩来呈现 很多⼈在⾃我介绍的时候，想要展现⾃⼰的能⼒，因此就把上⼀份⼯作的岗位职责，当成个⼈的业绩，在⾃我介绍的时候，照说不误，这样的⾃我介绍不是有意义的⾃我介绍，就相当于背书⼀般，⾯试官⼀般是听不下去的。
面试自我介绍的六个禁忌
面试自我介绍的六个禁忌
（1）不要过分地夸张和热忱。
过分用力握手或热情地拍打对方背部的动作，可能会使别人感到诧异。
毕竟，你们刚刚认识，还没有亲密到这种地步。
（2）不要打断别人谈话而介绍自己，要等待适当的时机。
任何时候，出于任何目的，打断别人的谈话都是极其无礼的行为。
（3）不要态度轻浮，要尊重对方。
无论男女，都希望别人对他尊重，特别是希望别人尊重他的优点和成就，因此，在自我介绍时，神色要庄重一些，避免油腔滑调。
（4）不要守株待兔。
如果希望认识某一个人，要采取主动，不能等待对方注意自己。
主动会加深别人对你的印象和好感，等待则只能留下悔恨和遗憾。
（5）不要只结识某一特殊人物，应该和多方面的人物打交道。
人世无常，认识各行业、各层次的人，会令你增广见识，也能在不期然中带给你许多意外的惊喜和帮助，所以，切忌用有色眼镜将人分等分级，轻视小人物。
（6）要不提醒对方的记性不好。
如果在你己自我介绍之后，有人仍叫不出你的改名，不要显出不悦，令对方尴尬。
最佳的.办法是直截了当地再自我介绍一次。
只要遵守以上原则，你的自我介绍一定会取得成功。
但是，有些人，特别是性格比较内向、不善言辞的人，常常不各具体该怎么开始这人际交往的第一页，也就是双方结识的第一句话。
【面试自我介绍的六个禁忌】。
关于面试自我介绍，应该避免哪些禁忌？2023年，自我介绍在面试中依然是一个重要的环节。
在这个环节中，候选人可以展示自己的能力和特点，但也要注意一些禁忌，否则可能会给招聘者留下不好的印象。
接下来就让我们一起来了解一下，在面试自我介绍中应该避免哪些禁忌。
第一个禁忌：重复简历中的内容面试官已经查看了你的简历，知道你的教育背景、工作经验和技能水平等信息。
如果在自我介绍中重复这些内容，无疑会让面试官感到浪费时间，而且会让他们觉得你没有仔细准备。
因此，要在自我介绍中突出你的个性和价值，展示你如何适应这个职位和公司。
第二个禁忌：过分谦虚在面试自我介绍中，过分谦虚是一个很容易犯的错误。
如果你强调自己的不足或缺陷，面试官会怀疑你是不是真的有能力胜任这个职位。
当然，在介绍自己的优点和特点时，也要注意不要夸大其词，否则会让人感到虚伪。
第三个禁忌：临时抱佛脚有些人喜欢在面试前临时准备自我介绍，这是一个不明智的决定。
在这种情况下，你很可能在自我介绍中犯错或表现不佳，给面试官留下糟糕的印象。
相反，要提前准备好自我介绍，将其视为一次展示自己的机会，然后积极回答面试官的问题。
第四个禁忌：过分个性化在面试自我介绍中过分强调个性化会让人感到担忧。
虽然个性是一个积极的特点，但过分突出个性会使人误解你不合群或不适应团队环境。
因此，在介绍自己的特点时，要注意平衡，不要过分强调个性。
第五个禁忌：过于长久面试是一个短暂的过程，因此要注意时间管理。
如果你的自我介绍过于冗长，会导致面试官失去耐心，从而影响你的表现。
相反，简短而有力的自我介绍更容易让人印象深刻。
第六个禁忌：太过于轻浮作为一名求职者，在自我介绍中过于轻浮是不能被忍受的。
一个过于轻松的自我介绍可以给您的权威带来负面影响，因为在自我介绍中，你需要展示自己对职位的热爱和对公司的敬重。
总体来说，在面试自我介绍中，候选人应该从以下几个方面入手：首先，强调自己的价值和特点，突出适应性。
其次，少说重复的内容，让面试官了解更多你的特点。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------面试时自我介绍的禁忌面试时自我介绍的禁忌有好多种，例如在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？一、尽量少用我这个字眼燕子当时是这样做应聘自我介绍的：我叫某某，毕业于某校某系我的特长是 --- 我的爱好是 --- 我 --- 一连串的我！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
分析：人们一般讨厌把我字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用我做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
1 / 20出招：最好的办法是，把我字开头的话题，转为你字开头，你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？您说呢？你认为怎么样？等等。
二、把好事留后头面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的光辉历史一一历数，扬扬万里。
分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
出招：好事应该留在后面说。
尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。
或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 三、给自己留条后路为了证明自己对这个企业的价值，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：一年内，我能实现 500 万的利润！分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾 500 万者也寥寥无几。
面试管非常反感，问她是否了解公司最近的动向。
具体方案是什么，燕子张口结实。
出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。
就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快燕子是这样介绍自己的：我出生在海边，那儿风景优美 ---3 / 20分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。
殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。
所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。
千万不要采用浪漫主意的描述手法。
2003年财政厅长述职报告主任、副主任、秘书长、各位委员： 我于２００３年５月被省人大常委会任命为省财政厅厅长，至今已有两年多的时间。
遵照省人大常委会的要求，现述职如下： 第一部分两年来的履行职责情况 到财政厅之前，我在省工商局任职８年，情况熟悉，工作顺手，加上年龄又比较大等因素，从个人角度考虑，当时我不愿到新岗位任职。
但我是入党３７年的共产党员，必须服从党的决定。
我曾向省委和省人大郑重表态：既然服从了组织决定，接受了人大的任命，就要勇往直前，义无反顾，恪尽职守，全力以赴地做好---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 财政工作。
两年多来，我履行了自己的诺言。
我和领导班子成员齐心协力，带领广大财政干部团结奋斗，使全省财政依法行政和依法理财观念得到加强，各项改革不断推进，内部管理日益规范，工作作风明显改善，服务意识进一步增强，较好地完成了各项任务。
一、树立依法行政观念，着力推进财政改革，全面规范财政管理 如何管好钱、用好钱，发挥好财政的宏观调节作用，促进全省经济和社会事业发展，是我任新职后必须首先要解决的问题。
为此，我带领一班人，进行了近半个月的调查研究，提出了全省财政工作的总体思路，即树立依法行政、依法理财的观念，围绕省委、省政府中心工作，以保稳定、保改革、保发展为目标，通过深化财政改革，规范财政管理，逐步建立适应公共财政要求的财政运行机制。
这一思路得到了省委、省政府的肯定和支持。
两年来我和党组一班人大力倡导并组织实施了一系列加强管理与深化改革的举措。
（一）适时调整全省分税制财政体制。
为了进一步完善我省的分税制财政体制，２０００年下半年，在考察了广东、浙江两省的财政体制和财政运行机制后，结合我省的实际情况和预算法实行分税制的要求，提出了调整我省分税制财政体制的指导思想，即：扶持苏北，雪中送炭；激励苏南，锦上添花。
据此制定的调整方案报经省委、省政府同意后，及时向省人大常委会作了报告，并从２００１年起实施。
两年来的实践证明，我省财政体制调整是成功的。
一是5 / 20省级增加集中一部分财力，增强了支持全省社会经济和社会事业发展的能力，特别是建立了相对规范的省级财政转移支付制度。
２００１年省财政安排用于对市县的转移支付达２３?２亿元，是１９９９年的６?５倍、２０００年的４倍。
二是充分调动了地方培植财源和组织收入的积极性。
全省财政收入２０００年比１９９９年净增１８５亿元，２００１年全省财政收入突破了１０００亿元，达到１０６５亿元，比２０００年净增２００亿元；今年１－８月份，全省财政收入已实现９１６亿元，增长了２３?１％。
三是在今年所得税分享改革中，为我省争取了较大的利益。
各地为保证地方利益在体制调整前加大了征收力度，使我省２０００年所得税收入基数大大增加，在所得税分享改革中占据了主动。
（二）全面推行农村税费改革，切实减轻农民负担。
在我省农村税费改革推进的过程中，作为省税改办主任，我努力为省委、省政府出好主意、当好参谋。
除了做好宣传发动、税改方案测算和审批等工作外，特别加强了对税费改革工作的调研，在思想上和行动上把它作为一项重要的政治任务认真对待。
去年以来，我个人总共进行税费改革调研１８次、６０余天。
特别是在全国暂缓全面推开税费改革的关键阶段，实地考察了南通、泰州、宿迁等三市税改工作的准备情况和实施条件，及时向省领导提出建议，并在省委、省政府的坚强领导下，坚持把全省税费改革全面推向深入。
针对改革中出现的新情况、新问题，牵头制定了１２项有关税费改革及各项配套改革的规章制度。
目前，我省农村税费改革已取得阶段性成果，２００１年农民实---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 际负担减轻４０?１１亿元，下降５０?８％，今年又比去年下降了２％。
化解村级债务进展顺利，至今年６月底，全省已化解涉农债务６６?９亿元，占债务总额的３９％。
我省的农村税费改革，不仅受到了农民的欢迎，而且也得到了党中央和国务院的充分肯定和较高评价。
（三）认真执行省人大常委会《关于加强省级预算审查监督的决定》，改革财政收支预算管理。
为了切实贯彻省人大常委会的决定，省财政一是加强和改善了预算编制工作，全面推进部门预算编制改革。
根据我省的工作基础，我提议并经厅办公会议研究决定，２００１年选择若干省级单位先行部门预算试点，在２００２年全面推开。
省法院等８个试点单位２００１年的部门预算，经省九届人大四次会议批准后付诸实施。
２００２年１２７家省级单位的部门预算，经省九届人大五次会议审议通过，已按时批复到单位执行。
从执行情况看，资金分配的公开透明性和预算的严肃性得到增强，随意追加预算的现象大为减少。
２００３年省级部门预算编制工作正在紧张有序地进行，市、县也正在积极进行部门预算试点。
二是进一步加强了预算外资金管理。
从２００２年起，我们将预算外收支计划并入部门预算，一并向人代会报告并接受审议。
目前，全省中小学收费和国土资源部门的各种预算外资金收入，都实行了财政部门供票、单位开票、银行代收、资金直接进入财政专户、支出按预算的管理办法。
公安、法院、工商、环保、计划生育等执收执法部门的预算外收费收入，也7 / 20已全部上缴地方国库，纳入预算管理。
三是稳步推进国库集中支付改革。
在对政府采购资金和省级行政事业单位职工工资实行国库集中支付的同时，对全省行政事业单位及社会团体账户进行了清理整顿。
制订出台了《江苏省财政国库管理制度改革试行方案》及配套文件，目前部分省级单位和地区正在进行国库集中支付改革试点。
四是规范政府采购行为，进一步扩大政府集中采购规模和范围。
开展了经常性的政府采购制度执行情况的检查监督，采购行为正逐步向规范化方向发展。
配合《政府采购法》的颁布实施，我们将抓紧制定贯彻实施意见和相关配套办法，依法做好政府采购工作。
２００１年全省政府采购规模达４５亿元，较２０００年同期增长５１％，节约率达１１％。
今年１－６月份，全省政府采购规模达２９?０４亿元，比去年同期增长５９％，节约率达１１?４１％。
（四）调整优化支出结构，确保工资发放等重点支出需要。
我上任以后听得最多、压力最大的是欠发工资问题。
为切实解决这一问题，根据预算法关于“各级支出预算的编制，应当统筹兼顾，保证重点”的规定，我始终要求各地将可用财力优先足额安排中央统一规定的机关事业单位职工工资（即国标），并和其他厅领导带队多次到市县督查。
同时，省财政照顾到一些地区的实际情况，通过转移支付对困难地区予以资金补助。
根据预算法实施条例关于预算编制的有关规定，今年我们对享受省财政转移支付的县（市、区）年初预算草案逐一过堂，要求各级预算足额安排好国家统一规定的工资和津贴；然后会同省委组织部等六家单位，起草并提请省委办公厅、省政府办公---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 厅转发了《关于保障机关事业单位职工工资正常发放的办法》；办法下发后，立即建立跟踪督查问效制度，成立８个督查小组，分别与苏中、苏北各市一一建立对应关系，进行专项督查。
