2012郑州社会保险比例费用(个人整理,供参考)

五险”缴费基数和缴费比例发布：谢栋兴发布时间：2014-06-16 浏览12303 人次社会保险参照当地社会平均工资缴费，平均工资的60%作为保底缴费基数，平均工资的300%作为封顶缴费基数。

单位在办理职工参保手续，申报职工缴费工资基数时，应当申报参保职工的实际工资。

职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间，作为有效缴费工资基数，达不到保底的按照保底工作基数缴费，超过封顶工资基数的按照封顶工资基数缴费。

2013年7月至2014年6月参照郑州市2012年社会平均工资缴纳社会保险费，郑州市2012年社会平均工资每月3456.67元，社会保险缴费保底基数每月2074元，社会保险缴费封顶基数每月10370元;2014年7月至2015年6月参照郑州市2013年社会平均工资缴纳社会保险费，郑州市2013年社会平均工资每月3718.50元，社会保险缴费保底基数每月2231.10元，社会保险缴费封顶基数每月11155.50元。

一、养老保险缴费比例：职工工资基数的28%（其中单位20%、个人8%）二、工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

三、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。

四、生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。

五、失业保险缴费比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）【社会保险管理类】一、养老保险管理材料（一）参保单位登记材料（保管期限：永久[综]）1、参保登记社会保险登记实行属地管理原则，各级社会保险经办机构负责受理所在地社会保险登记工作。

用人单位在办理参保登记时应按照有关要求提供审核材料，经审核符合规定的方可办理社会保险登记手续。

（1）《社会保险登记表》；（2）企业营业执照副本复印件、事业单位编制文件和法人证书复印件或其他核准执业证件的复印件；（3）组织机构统一代码证复印件；（4）法人代表或负责人身份证复印件；（5）参保单位经办人身份证复印件；（6）在职职工工资花名册汇总表；（7）当地人力资源和社会保障行政部门和社会保险经办机构规定的其他材料。

河南五险一金河南五险一金2014年郑州五险一金多少钱?小编介绍，五险一金包括社保与公积金两个部分，因此，在计算郑州五险一金多少钱时，我们需要掌握郑州社保缴费标准与郑州公积金缴存标准两块内容。

另外，五险一金计算还需要知道五险一金缴纳比例与五险一金缴费基数相关数据，具体的五险一金计算公式如下：五险一金缴存额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例(1)郑州2014年度住房公积金缴存基数和缴存比例1、公积金缴存基数：按照住房公积金月缴存基数原则上不得超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资三倍的意见，确定2014年住房公积金年度月缴存基数上限为11159元，住房公积金月缴存上限为2678元;住房公积金月缴存基数的下限为2013年度郑州市最低工资标准，市区、各分中心、各管理部月缴存基数的下限均为1240元，住房公积金月缴存下限为124元。

2、公积金缴存比例：2014住房公积金缴存年度(2014年7月1日至2015年6月30日)郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%-12%。

郑州市统计局公布的2013年度全市非私营企业在岗职工平均工资为肆万肆仟陆佰贰拾贰元整(44622元)。

非私有单位缴存职工2013年度的平均工资达到或超过当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10%;达到当年平均工资水平80%(35698元)的，缴存比例不得低于8%。

郑州市统计局公布的2013年度城镇私有企业就业人员平均工资为贰万柒仟伍佰叁拾叁元整(27533元)，城镇私有企业缴存单位职工2013的年度平均工资达到或超过当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10%;达到当年平均工资水平80%(22026元)的，缴存比例不得低于8%。

(2)郑州社会保险缴费比例和缴费基数1、社保缴费比例：按照规定，参保单位应按规定报送养老、医疗、失业、工伤、生育保险缴费工资，各险种参保人数和缴费工资基数应按现行法规政策规定申报。

其中，我市职工基本养老、医疗保险费由用人单位和职工双方共同缴纳：养老保险用人单位缴费率为职工工资总额的20%，职工缴费率为本人工资收入的8%;医疗保险用人单位缴费率为职工工资总额的8%，职工缴费率为本人工资收入的2%;失业保险用人单位缴费率为职工工资总额的2%，职工缴费率为本人工资收入的1%;工伤及生育保险由单位承担缴费。

平湖市2012年度各项社会保险费缴费标准公布各参保单位、个人：现就我市2012年度各项社会保险费征缴标准公布如下：一、企业各项社会保险费缴费标准企业各项社会保险费（包括基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育）实行单位缴纳与参保个人缴纳计征依据相分离征缴。

单位缴费部分统一以当月企业全部职工工资总额为计征依据，且不得低于市政府规定的各险种最低参保比例（即工伤保险为工资总额的100%；养老、失业、生育三险种不低于工资总额的40%，医疗保险不低于工资总额的30%）为缴费基数。

工资总额以国家统计局规定的口径为准。

个人缴费部分以参保职工上年度月平均工资为缴费基数，职工个人月缴费工资低于上年度公布的全省在岗职工月平均工资60%（即1530元）的，按60%确定；高于上年度公布的全省在岗职工月平均工资300%（即7650元）的，按300%确定。

2012年企业各项社会保险费实际缴费标准由单位应缴费基数与个人申报缴费基数先进行比对再与各险种的缴费费率计算后征缴，具体标准为：1、基本养老保险单位缴费费率为14%（即单位缴费最低标准不低于每人每月214.20元）；个人缴费费率为8%（即个人缴费最低标准不低于每人每月122.40元，最高标准不高于每人每月612.00）。

2、基本医疗保险单位按统帐方式缴费的费率为7%+2元互助医疗（即单位缴费最低标准不低于每人每月109.10元），个人缴费费率为2%（即个人缴费最低标准为每月30.60元；最高标准为每月153.00元）；单位按统筹方式缴费的费率为5%+4元互助医疗（即单位缴费最低标准不低于每人每月80.50元），个人不缴费。

3、工伤、生育保险单位缴费费率各为0.5%（即单位缴费最低标准各不低于每人每月7.65元）；职工个人不缴费；4、失业保险单位缴费费率为2%（即单位缴费最低标准不低于每人每月30.60元）。

城镇职工个人（本地户籍非城镇职工也可自愿缴纳）费率为1%。

即个人缴费最低标准为每月15.30元；最高标准为每月76.50元）。

本市城镇户口及北京市农村户口、外省城镇户口社会保险比例：2014年单位缴：879.35元个人:262.51元
2013年单位：792.84元个人:237元
2012年单位：709.24元个人:212.32元
2011年(原先单位:633.47元个人191.2元)
养老单位：20% 个人：8%
失业单位：1% 个人：0.2%
2012年缴费基数：1869元
2013年缴费基数：2089元
2014年缴费基数：2317元
工伤单位：0.5% 个人：无
医疗单位：9%+1% 个人：2%+3元
生育单位：0.8% 个人：无
缴费工资基数(最低)：2803元
2013年缴费基数：3134元
2014年缴费基数：3476元
外省城农村户口社会保险比例：
2014年单位:879.35元个人:257.88
2013年单位:792.84 个人:232元
2012年单位缴:709.24元个人缴:208.58元
养老单位：20% 个人：8%
失业单位：1% 个人：无
2012缴费工资基数(最低)：1869元
工伤单位：0.5% 个人：无
医疗单位：9%+1% 个人：2%+3元
生育单位：0.8% 个人：无
2012缴费工资基数(最低)：2803元。

2012年全国20大城市社保缴费基数调整一览第一篇：2012年全国20大城市社保缴费基数调整一览2012年全国20大城市社保缴费基数调整一览(2012-07-23 17:17:29)转载▼ 标签：分类：纵观天下北京市缴费基数社会保险费基本养老保险缴费杂谈北京4月6日，北京市人力社保局和市统计局联合公布了2011年度北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元，凡按2011年度全市职工平均工资计算的事项，均按新标准执行。

4月10日，市人力社保局根据2011年度职工年平均工资公布了2012年北京市养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险缴费基数的上下限，最高为14016元，最低为1869元。

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

其中，社保缴费基数上限按照北京市上一年职工月平均工资的300%即14016元确定。

参加基本养老保险、失业保险的职工，社保缴费基数下限按照北京市上一年职工月平均工资的40%即1869元确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，社保缴费基数下限按照北京市上一年职工月平均工资的60%即2803元确定。

据介绍，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市上一年职工月平均工资、北京市上一年职工月平均工资的60%和北京市上一年职工月平均工资的40%，即4672元、2803元和1869元。

基本医疗保险缴费基数为上一年月平均工资的70%即3270元。

灵活就业人员缴纳基本养老保险缴费比例为20%，失业保险缴费比例为1.2%，基本医疗保险缴费比例为7%。

上海随着市人保局日前公布的去年全市职工月平均工资，记者采访相关方面计算得出：本市今年社会保险费缴费基数也将随之调整。

去年，全市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3％。

河南省的社保缴费标准河南省的社保缴费标准是指企业和个人在参加社会保险时需要按照规定缴纳的费用标准。

社会保险是国家为保障职工基本生活和提高生活水平，根据法律规定，由用人单位和个人缴纳一定的费用，以换取一定的社会保险待遇的制度。

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

首先，我们来看一下养老保险的缴费标准。

根据河南省的规定，养老保险的缴费标准是由企业和个人共同缴纳的。

企业和个人的缴费基数是根据职工的工资收入确定的，缴费比例根据政策规定执行。

一般来说，企业和个人的缴费比例分别为8%和个人4%，合计12%。

另外，对于特殊行业或特殊人群，养老保险的缴费标准可能会有所不同。

其次，医疗保险的缴费标准也是由企业和个人共同缴纳的。

医疗保险的缴费基数和缴费比例也是根据职工的工资收入确定的，一般来说，企业和个人的缴费比例分别为7%和个人2%，合计9%。

对于特殊行业或特殊人群，医疗保险的缴费标准也可能会有所不同。

接下来是工伤保险和失业保险的缴费标准。

工伤保险和失业保险的缴费由企业全额缴纳，职工无需缴纳个人部分。

工伤保险和失业保险的缴费比例根据政策规定执行，对于不同行业和企业规模可能会有所不同。

最后是生育保险的缴费标准。

生育保险的缴费由企业全额缴纳，职工无需缴纳个人部分。

生育保险的缴费比例根据政策规定执行，对于不同行业和企业规模可能会有所不同。

总的来说，河南省的社保缴费标准是由企业和个人共同缴纳的，缴费基数和缴费比例根据职工的工资收入确定。

不同的社保项目有不同的缴费标准，企业和个人需要按照规定缴纳相应的费用。

这些社保缴费标准的执行，旨在为职工提供一定的社会保险待遇，保障其基本生活和提高生活水平。

希望企业和个人能够按时足额缴纳社保费用，共同维护社会保险制度的稳定和可持续发展。

具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%；以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数？刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”，这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,若今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。