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住房公积金宣传标语住房公积金作为一项我国社会保障制度的重要组成部分，旨在为职工提供住房资金支持，缓解住房压力，保障职工的基本居住需求。
然而，由于缺乏宣传和理解，许多人对于住房公积金的理解还停留在模糊的层面，因此，宣传标语的设计和推广显得尤为重要。
下面，我们推荐几个住房公积金宣传标语，希望能够唤起大家对于住房公积金的重视和理解。
1. 用公积金，买个好房住房公积金是购房的良好资金支持，不仅可以帮助缓解购房资金压力，更能帮助职工买到更好、更舒适的住房。
因此，我们可以针对职工的居住需求，提出这样的宣传标语，让职工感受到住房公积金的实际效益，提高购房意愿。
2. 积攒公积金，放心置业积累公积金需要一定的时间和耐心，但是必要的付出和积攒会换来更好的回报。
住房公积金积累的目的是为职工提供住房资金支持，在购房过程中享受现实的实惠。
因此，我们可以打出这样的宣传标语，鼓励职工坚持缴纳公积金，放心置业。
3. 坚持缴纳公积金，享受安心居住住房公积金是居住安全的基石，坚持缴纳公积金不仅可以获得安心居住的保障，更可以享受提高居住条件的实际效益，如优惠贷款利率、缴存利率等等。
因此，我们可以结合安全保障和实际效益，提出这样的宣传标语，引导职工参与住房公积金缴存。
4. 住房公积金，居住采暖的大力支持住房公积金不仅是购房的资金支持，更是居住全过程的后盾。
住房公积金的资金支持可以帮助职工改善居住条件，提高居住品质，同时也是居住采暖的有力支持。
因此，我们可以针对居住采暖这一需求点，提出这样的宣传标语，为住房公积金的宣传带来更具实效性的关键词。
以上四个住房公积金宣传标语，从不同的角度、不同的需求出发，为住房公积金的推广提供了更为具体化、周全化的宣传方向。
我们相信，在更多宣传素材和方法的加持下，住房公积金将走入更多人的生活，让更多职工享受到购房和居住的美好。
社会保险1、什么是社会保险?社保：全称社会保险，是指国家通过立法强制实行的，由劳动、企业或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。
2、如何办理社会保险？参保就目前来说分为两种情况：(1)首次新参保的：首次参加社会保险的职工，首先需要在人才交流中心将职工本人的档案托管，然后单位人力负责人携带由人才交流中心开具的《职工调转介绍信》，以及两份《职工参加社会保险基本情况登记表》、三份《参保人员增减变化申请表》和两份身份证复印件（反正面）到社会保险窗口办理登记手续。
办理职工的参保补缴手续要求和企业缴费一起进行，一般情况不单独办理新职工的参保登记。
（2）已经参加保险的：首先是社会保险的转移。
这里所说的社会保险转移是指在本市已经参加保险的职工的办理过程。
首先携带原参保劳动部门开具的各险种的《关系转移表》和《职工调转介绍信》来社会保险窗口办理社会保险转入手续，最后单位集体缴费时，携带转入职工的两份《职工参加社会保险基本情况登记表》、三份《参保人员增减变化申请表》和两份身份证复印件（反正面）办理单位和个人缴费业务。
具体保险转移流程，在下面的保险转移部分再做详细讲解。
3、职工如何办理社会保险转移？转移分为市内和市外两部分。
(1）市内转移①市内转入流程：职工携带由人才交流中心开具的《职工调转介绍信》到社会保险窗口开具《职工社会保险关系转移通知书》去相应的劳动部门将已经缴纳的社会保险转出，然后携带原参保劳动部门开具的各险种的《关系转移表》和《职工调转介绍信》来社会保险窗口办理社会保险转入手续即可。
②市内转出流程：职工携带由人才交流中心开具的《职工调转介绍信》到对应的新参保社会保险窗口开具《职工社会保险关系转移通知书》并携带养老保险手册和医疗保险手册到开发区社会保险窗口办理社会保险转出手续即可。
社会保险法宣传资料社会保险是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
的颁布实施，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
一、社会保险的种类1、养老保险养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
它的目的是为老年人提供稳定的经济来源，保障他们的生活质量。
2、医疗保险医疗保险是当劳动者患病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
医疗保险可以帮助人们减轻医疗费用的负担，让大家能够及时得到治疗。
3、工伤保险工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险为因工受伤的职工提供了医疗救治、经济补偿和职业康复等方面的保障。
4、失业保险失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
它的作用是帮助失业人员在失业期间维持基本生活，并促进他们重新就业。
5、生育保险生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
生育保险保障了女职工在生育期间的合法权益。
二、社会保险的参保范围1、职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。
2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
三、社会保险的缴费1、用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
关于缴纳五险一金的政策宣传各部门员工：如下是公司宣导社会保险及住房公积金的相关政策，请您多多了解。
一、社会保险的概念：社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。
是一种国家强制性的保险,参加社会保险，既是每个职工应该享有的权利，也是用人单位和职工必须承担的义务。
二、社会保险的内容、作用及缴费标准：社会保险包括：养老保险、医疗保险（含重大疾病医疗险）、生育保险、工伤保险、失业保险五个险种。
（1）养老保险养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（现法定退休年龄为男性职工60岁、女性职工55岁），或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险的累计缴纳满15年社保，到法定年龄退休后就可以享受养老待遇。
1、养老保险缴费基数与缴费比例：（1）企业和职工缴纳社会养老保险费的基数按上年度职工月平均工资总额确定。
月平均工资总额低于全省在岗职工上年度月平均工资60%的，按全省在岗职工月平均工资的60%确定，高于全省在岗职工上年度月平均工资300%的按300％确定。
参保人员的月缴费工资基数在同一缴费年度内一年一定，中途不会变更。
城镇企业和职工基本养老保险的缴费比例为28%，其中单位缴纳20%，个人缴纳8%，个人缴纳的8%全部计入个人账户。
2、领取养老金的规定：98年元月后参加社会养老保险人员，达到国家法定退休年龄（男职工60岁，女职工55岁），累计缴费年限满15年的可以按月领取养老金；不满15年的，其个人账户储存额一次性支付给本人。
缴费满15年是按月享受基本养老金的基本条件，缴费时间越长，缴费金额越多，计入个人账户金额也就越多，退休后领取的基本养老金也就越多。
3、养老金的有关标准：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金来自社会养老统筹基金，按退休时湖南省上年度职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金为本人账户储存额除以120。
五险一金宣传资料公司严格按照国家和省市的政策规定，为职工缴纳“五险一金”相关的各项费用。
为了让职工充分了解“五险一金”个人义务和可享受的保险待遇，根据目前“五险一金”相关政策规定，提炼出下列内容并汇总，供社保经办人员、员工学习。
基本养老保险义务：每月按上年度本人月平均工资性收入的8%缴纳个人基本养老保险费，记入个人养老保险帐户。
最低缴费年限15年（含视为年限）。
待遇：1、缴费满15年且达到法定退休年龄，可按月领取基本退休养老金；2、参保人员缴费期间死亡或退休后死亡，养老保险个人帐户资金没有使用或部分使用的，余额部分遗属可以继承；3、参保人员退休金可领取到死亡，不设定领取年限；4、参保人员（包括退休后）非因公死亡，可享受遗属抚恤金和丧葬补助金。
基本医疗保险义务：每月按上年度本人月平均工资性收入的2%缴纳个人基本医疗保险费和大额补充医疗保险费（按1.6元/月·人，包含退休人员）。
基本医疗保险最低缴费年限为男30年、女25年（含视为缴费年限），达到最低缴费年限，可享受退休人员基本医疗保险待遇，不足年限必须一次补缴到规定年限。
待遇：1、在职员工按年龄段分别划入小额基本医疗个人帐户 2.7%至3.6%，退休人员按本人基本养老金的5%划入小额基本医疗个人帐户，医疗个人帐户归个人所有，可以继承；2、参保人员可享受住院、特治特检的报销；3、参保人员可享受门诊慢性病治疗的补助；4、参保人员可享受超出基本统筹封顶线以上大额补充医疗保险报销；5、参保人员可享受中国人寿保险增送的住院、门诊特治二次报销和超出基本医疗保险最高支付线以上医疗费的报销，且报销金额上不封顶。
工伤保险义务：个人不缴费，单位缴费。
待遇：1、因工伤住院、门诊治疗费由工伤保险全额支付，住院期间享受伙食补助；2、因工受伤可享受停工留薪待遇，停工留薪期间工资待遇不变；3、因工死亡，可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；4、因伤鉴定为伤残1—4级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费，保留劳动关系，退出工作岗位到法定退休。
鼓励员工参与五险一金缴纳的
宣传资料
1.社保/公积金缴费是免税的。
不但缴纳时不扣个人所得税，待遇申领时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税。
但是作为工资发放给本人，是要交税的。
存入银行，也会有利息税。
2. 缴纳养老保险可以享受养老金的领取，和享受住房公积金贷款; 而且养老金可以一直领到本人去世，而且随着社会水平的提高，养老金是不断提高的。
针对有少数员工认为自己工作会经常变动或购不足退休领取养老金的年限，不愿意购买。
其实这种想法是基于目前社保统筹区域政策限制；员工认为社保转移很麻烦，其实社保转移只需在购买当地社保局打一个转移单，交到社保转入地社保局，下一步全部由他们对接、转移；现在社保转移可以通过手机办理；相信不久的将来，社保统筹由全国区域统筹，这样，员工同一个身份证号码在各地购买的社保年限就会自动累积，自动计算退休待遇，办理医疗结算手续；
按现阶段社保标准购足退休条件十五年年限，享受退休人员，乐清市退休人员退休现行标准最低为1900元/月左右，具体由缴费年限、基数决定。
个人缴纳社保部份余额在未享退休待遇时，也可以个人申请退领或由继承人继承领取。
养老金领取地地规定：原则是“户籍优先、从长从近”
1）.基本养老关系在户籍所在地的，在户籍所在地领取；
2）.基本养老关系不在户籍所在地的，在其基本养老关系所在地累计缴费满10年的地方领取；
3）.基本养老关系不在户籍所在地的，在其基本养老关系所在地累计缴费不满10年的，转回上一缴满10年所在地领取；
4）.基本养老关系不在户籍所在地的，且每个参保地缴费都不满10年的，转回户籍所在地领取。
后续人力资源部全程跟进每位员工社保转移、续接工作，绝不会让一个员工在社保转移、续接工作上出现问题。
3.缴纳医疗保险可以享受医疗保险待遇（缴满3个月可享受门诊医疗，6个月享受住院医疗），领取市民社保卡后，每
年7月份会有一定金额（一般每年有700-2000元不等，按缴纳社保年限、基数和年龄条件）的医疗费用转入社保卡，个人可以持社保卡到医院结算；也可以持卡到社保指定药店购买药品。
这部分医疗保险金额可以累积，达到一定条件，可以由家庭成员（爱人、孩子等）共享医疗金额额度。
目前在外地住院就医未备案也可享受医疗待遇详情可咨询人资部，而且退休后，只要交满年限，可以不用交费，继续享受医疗待遇；也就是
在退休后，可以享受医疗报销保险待遇。
4.缴纳生育保险，可以享受分娩手术费和领取生育津贴等，而且生育保险完全由单位承担。
全部费用由社保承担，大约为18000-20000元左右。
（注：另在有享受生育保险的同时，还可享受公司提供的产假工
资5000多元。
）最低工资标准/30*98
5.缴纳失业保险可以领取失业金，达到领取条件，可以领取社保规定月份失业金，以保证在失业时的基本生活保障。
领取条件：非本人主动离职，且在离职前最少缴纳一年以上失业保险。
6.缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到社
保补偿;不怕一万，就怕万一。
对于一些事故，不用担心会拖延支付待遇;而且工伤保险费是完全由单位承担的。
国家对于工伤保险受理范围有较大
的延伸，比如上下班途中非本人主要责任的交通事故、突发疾病等特殊情
况时，达到申请工伤条件时，可以申请工伤认定，评到工伤等级的，可以
领取最少三万元左右的社保补偿，等级越高，领取补偿越高。
7.公积金相当于单位和你同比例存入一份免税收入，可以提取用于房屋的相关用途（目前每个月都可在手机上操作提取，非常便捷），如果在职期间没有用完，退休后也能一次性领取，另外，住房公积金贷款利率比商业贷款利率要低得多。
8.现在越来越多的城市政府配套及相关服务，需要用到社保缴费证明了，比如:孩子上学，买车买房，出国移民，办理居住证和工作居住证等，入读公办学校，最少需要缴纳一年以上社保缴纳证明等，
购车、购房时，社保缴纳证明可以进行证明、抵押作用等。
9.不用担心通货膨胀或货币贬值等问题，因为目前养老金待遇的计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险。
但是基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性。
而且退休后还会随着当地经济水平每年的增资，交的越多，交得越长，退休后养老金待遇水平就越高。
依法合规参加五险一金的缴纳，是企业应尽的社会责任，是体现企业福利和人性化管理一种转移支付方式，也是法律强制要求；个人参加五险一金的缴纳，是对于企业社会责任和福利的权利享受，同时也是对企业应尽的义务履行；希望全体同事能够理解和支持，积极参与五险一金的缴纳，此项工作长期来讲利国、利企、利己；企业无风险，个人生活有保障！
以上宣传资料可能在实现保障、处理之前，会有一定的前提条件限定和解释，若有不明白之处，请直接咨询人资部门，我们会详细给你解释和培训，并全程跟进每个个案，保障你的权益，维护你的利益！
人力资源部2019年12月2日。
