矛盾纠纷调解领导小组

2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责一、定期排查制度1. 需建立矛盾纠纷排查调处协调组，以在规定时限内，妥善处置并化解其职责范围内的各类矛盾纠纷。

2. 矛盾纠纷排查调处领导组需每月组织召开一次协调会议。

3. 实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度，要求每月提交并上报一次工作报告，同时提交书面汇报。

4. 对于排查出的涉及社会治安等重点问题，需及时上报。

5. 各矛盾纠纷排查调处协调组需每季度至少提交两份信息，以及时反映排查情况。

6. 对于排查中未发现问题的情况，亦需记录在案，实行“零报告”制度。

对于排查出的主要问题，应以督办卡形式交由相关部门办理。

二、工作协调制度1. 需通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，并进行深入分析、梳理归类。

2. 每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各类矛盾纠纷，按照“分级负责，归口处置”的原则，明确落实到相关部门、单位和责任人，并设定处置期限。

每次协调会议均需形成会议纪要。

3. 对于反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，应及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出具体处置意见，并从相关部门抽调人员组成工作组，迅速进行调查处理。

三、定期报告制度学校需将排查出的矛盾纠纷情况定期报告。

对于重大矛盾纠纷，需按照协调会议议定的要求，由相关部门、单位在限定时间内进行处置。

若本级无法解决的，需在向同级党委报告的同时，上报上级综治委，由上级党委、综治委协调相关部门限期解决。

对于有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，需随时上报。

对于排查中未发现问题的情况，亦需记录在案，实行“零报告”制度。

矛盾纠纷排查调处办公室需每月对本单位部门的矛盾纠纷排查处置情况进行总结，形成专门报告，上报同级党委、政府和上级综治委。

做到一月一总结、一月一分析、一月一上报。

对于在本单位造成一定影响或发生越级赴地市以上群体上访事件的，需写出专门报告，并认真填写矛盾纠纷排查调处工作月报表。

初中学校矛盾纠纷调解领导小组====================================矛盾纠纷调解领导小组是负责处理初中学校内部矛盾纠纷的专门机构，其目的是维护学校正常秩序，营造和谐的教育环境。

一、机构设置矛盾纠纷调解领导小组由以下人员组成：1. 校长：担任矛盾纠纷调解领导小组组长，负责主持调解工作。

2. 教导主任：协助校长组织调解工作，负责文件管理和记录纪要。

3. 德育主任：负责调查矛盾纠纷的起因和过程，提供专业意见。

4. 班主任代表：代表教师一线，了解学生情况和矛盾纠纷的具体情况。

5. 学生代表：代表学生一方，提供学生的诉求和观点。

二、工作职责矛盾纠纷调解领导小组的工作职责如下：1. 接受各方提交的矛盾纠纷申请。

2. 召集相关人员开展调解工作。

3. 调查矛盾纠纷的原因和过程，听取各方的陈述。

4. 分析矛盾纠纷的性质和症结，制定合理的解决方案。

5. 主持矛盾纠纷的调解过程，促使各方达成一致意见。

6. 编写调解结论和整理相关文件，做好记录和归档工作。

三、工作原则矛盾纠纷调解工作应遵循以下原则：1. 公正中立：对待各方公正中立，严守机密，不泄露处理过程和结果。

2. 依法处理：依据国家法律法规和学校规章制度进行调解处理。

3. 充分沟通：与各方进行充分的沟通和协商，促使各方理解和接受解决方案。

4. 教育为主：在解决矛盾纠纷的同时，注重对学生的教育引导，帮助他们认识问题并改进自己的行为。

四、工作流程矛盾纠纷调解领导小组的工作流程如下：1. 收到矛盾纠纷申请后，核实申请并召集相关人员开展调解工作。

2. 聆听各方陈述，了解矛盾纠纷的具体情况和背景。

3. 调查矛盾纠纷的原因和过程，分析矛盾纠纷的性质和症结。

4. 制定解决方案，并与各方进行充分的沟通和协商。

5. 主持矛盾纠纷的调解过程，促使各方达成一致意见。

6. 编写调解结论和整理相关文件，做好记录和归档工作。

以上是初中学校矛盾纠纷调解领导小组的基本情况、工作职责、工作原则和工作流程。

矛盾纠纷调解领导小组
为认真贯彻落实中央、省、市关于进一步维护社会稳定，加强新时期工作的有关精神切实解决好当前影响社会稳定的突出问题，确保学校安定稳定，决定成立学校矛盾纠纷调解领导小组。

具体如下：
一、领导小组名单
组长：XXX
副组长：XXX、XXX
成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
领导小组下设办公室
主任：XXX
办公室设在行政办公室
附1：领导小组成员分工
XXX
二一三年九月附1：领导小组成员分工
1、组长：全面协调和安排部署领导小组工作。

2、副组长：全校教职工思想动态的了解，掌握学校内部教职工之间的矛盾以及可能影响教职工工作情绪的各种因素的排查与解决。

3、XXX：全体教学人员工作安排、考核工作等方面问题的排查与解决。

4、XXX：全校师生的糊口、工作、工资、待遇、财产安全和人生安全等工作的落实、排查及纠纷办理。

5、XXX：教职工考核、评优、晋级、职称等工作中矛盾的排查与纠纷的解决。

6、XXX、XXX：负责和上报工作进展情况。

望各负责人高度重视、认真负责，及时上报矛盾和存在的不稳定因素以及纠纷排查调处情况，以免影响正常的教学工作。

XXX。

矛盾纠纷工作制度甘长卫字【____】____号甘州区长安乡中心卫生院关于下发矛盾纠纷排查调处制度____通知各门诊、科室、村卫生室：为确保医院社会政治稳定，使矛盾纠纷及时得到调处，结合我院实际，全面推行五项制度狠抓矛盾纠纷排查调处。

一、成立矛盾纠纷排查调处领导小组。

组长：刘建军长安中心卫生院院长副组长：赵雪影长安中心卫生院副院长靳振龙长安中心卫生院副院长成员：王文香长安中心卫生院公卫科负责人李惠长安中心卫生院药房负责人贾玉秀长安中心卫生院护士长王金凤长安中心卫生院会计皮燕军长安中心卫生院后勤负责人二、推行矛盾纠纷定期集中排查调处制度。

辖区各门诊、科室、村卫生室紧紧围绕院党支部工作中心，抓住敏感时期及重大节日活动时期影响社会稳定的不安定因素和广大职工普遍____的热点、难点问题，在抓好一般性矛盾纠纷排查调处工作的基础上，按季定期开展矛盾纠纷和不稳定隐患集中排查调处专项行动，对列出的重大矛盾纠纷及不稳定问题，实行院领导挂帅，由院委会牵头、各科室配合，明确责任，限期办结，集中调处，有效地防止纠纷激化和____的发生。

三、推行领导包案制度。

即院长、党支部书记对本院矛盾纠纷调处工作实行包案调处。

涉及经济系统的主要矛盾、重大问题带头落实调处措施；对可能酿成____的矛盾，亲临一线____指导，妥善解决问题；对____职工进行面对面做好思想工作，稳定情绪，化解矛盾。

四、推行督查督办和派工作组专项治理制度。

根据每月矛盾纠纷排查情况，按照“轻重缓急”将重大矛盾纠纷和不稳定问题实行督查督办和专项治理。

决定督查督办的重大矛盾纠纷和不稳定问题列入集中排查调处行动重点，明确领导和业务科室开展治理。

五、推行矛盾纠纷定期报告和回访制度。

为及时掌握矛盾纠纷情报信息，在医疗系统范围内全面建立健全从卫生院到村卫生室情报信息网络，规定每月____日为矛盾纠纷排查调处报告日。

矛盾纠纷工作制度（二）是指组织机构为了处理和解决内部和外部的矛盾和纠纷，所制定的一套规定和程序。

关于成立云山街道人民调解、司法调解、行政调解领导小组成员的通知关于成立云山街道人民调解、司法调解、行政调解领导小组成员的通知中共连云区云山街道党工委政法委员会云政法发[20__]15号━━━━━━━━━━━━★━━━━━━━━━━━━关于调整云山街道人民调解、司法调解、行政调解领导小组成员的通知各村、有关部门：因人事变动，经研究决定对街道社会矛盾纠纷调处工作领导小组成员做如下调整：组长：罗雁副组长：苏正宝成员：赵元辉刘帆叶品金松培宋礼忠武传红韩永梅孟宪东二一一年二月二十六日关于加强人民调解、司法调解、行政调解衔接联动构建大调解工作的实施方案为全面贯彻落实全区司法行政会议精神，切实发挥人民调解、司法调解、行政调解相互衔接、互为补充的综合调解优势，根据《关于加强人民调解与司法调解、行政调解衔接联动构建大调解工作的安排意见》文件精神，现就我街人民调解与司法调解、行政调解的衔接联动工作提出以下实施方案：一、指导思想：坚持科学发展观，化解基层矛盾纠纷坚持调解优化的原则。

建立健全在党委、政府领导下，以街道矛盾纠纷排查调处中心为依托，以街道矛盾纠纷排查调处中心办公室为中枢的大调解工作新机制，充分发挥矛盾纠纷排查调处中心成员单位、行政执法机关和审判机关在大调解体系中的工作作用，努力实现“三个下降”、“三个提高”、“三个防止”（民转刑案件下降，民事诉讼案件下降，涉法涉诉和越级上访下降；人民调解成功率提高，民事诉讼调解率提高，行政诉讼案件调解率提高；防止恶性事件发生，防止重大民转刑案件发生，防止赴京、赴省、赴市上访案件发生）的工作目标，为我街的平安建设、和谐稳定作出贡献。

二、整合行政调解工作资源，以人民调解手段妥善化解矛盾纠纷，力争实现以调促和。

充分发挥信访、司法、公安、民政、国土资源、劳动与社会保障、农业、卫生、城建、环保、工商、税务等矛盾纠纷排查调处中心成员单位的职能作用，将人民调解与行政调解两种矛盾纠纷化解方式有机的结合起来，形成调处化解矛盾纠纷的合力。

关于成立昆山乡矛盾纠纷“大排查大调解”专项活动领导小组的通知
各行政村、企事业单位：
为加强对矛盾纠纷“大排查大调解”专项活动的领导与指导，经研究成立昆山乡矛盾纠纷“大排查大调解”专项活动领导小组，其组成成员如下：
组长：汪平所（乡纪委书记）
副组长：范义军（乡党委委员、政法委书记）
吴永成（司法所副所长、乡调委会主任）
成员:朱益山（前河村村委会主任、调委会主任）
王清平（车门村村委会主任、调委会主任）
周正格（石门村村委会主任、调委会主任）
马力（涧李村村委会主任、调委会主任）
马捷（三公村村委会主任、调委会主任）
陶长文（金墩村村委会主任、调委会主任）
方俊保（汪田村村委会主任、调委会主任）
李爱平（田蒲村村委会主任、调委会主任）
徐道生（莲花村村委会主任、调委会主任）
王永所（新华村村委会主任、调委会主任）
周春意（双河村村委会主任、调委会主任）领导组下设办公室，办公室主任由吴永成同志担任。

特此通知
中共昆山乡委员会
昆山乡人民政府二0一二年三月十五日。

初中学校矛盾纠纷调解领导小组
一、组建目的
初中学校矛盾纠纷调解领导小组的组建旨在有效解决校内师生
之间的矛盾纠纷，维护校园和谐稳定，营造良好的研究氛围。

二、组成人员
该领导小组由学校领导、教师代表、学生代表和家长代表组成，各方共同参与矛盾纠纷的调解工作，确保公正、公平、客观。

三、工作职责
1. 接受学校师生及家长的矛盾纠纷申诉，进行调查核实；
2. 制定合理的调解方案，协助解决矛盾纠纷，推动矛盾双方达
成和解；
3. 定期召开会议，总结矛盾纠纷调解工作，及时发现和解决矛
盾纠纷中存在的问题；
4. 加强校内矛盾纠纷的预防工作，推动学校和谐稳定发展。

四、工作原则
1. 依法公正：遵循国家法律法规，处理矛盾纠纷；
2. 公开公正：保障学校师生及家长的知情权，公开调解过程和结果；
3. 独立公正：独立、客观、公正地进行调解工作，维护学校和谐稳定。

五、工作机制
领导小组设立专门的办公室，配备专职工作人员，负责接受矛盾纠纷申诉、调查核实及调解工作，确保矛盾纠纷的及时解决。

初中学校矛盾纠纷调解领导小组将以务实的工作态度，积极有效地解决校内矛盾纠纷，为校园和谐稳定作出积极贡献。

初中学校矛盾纠纷调解领导小组
一、引言
在初中学校环境中，由于各种原因，矛盾和纠纷难以避免。

为
了有效地解决这些矛盾纠纷，我们成立了初中学校矛盾纠纷调解领
导小组。

本文档旨在详细介绍该小组的工作原则、职责、组织结构
和工作流程。

二、工作原则
1. 坚持公正公平：对待所有纠纷都必须公正公平，不偏袒任何
一方，确保每个人的权益得到保障。

2. 尊重事实：以事实为依据，判断矛盾纠纷的性质和处理方式。

3. 强调沟通：通过沟通协商解决问题，减少矛盾冲突。

三、职责
1. 及时处理学校内部出现的各种矛盾纠纷。

2. 对学校内部的矛盾纠纷进行深入调查和研究，找出问题的根源，并提出解决方案。

3. 维护学校的稳定和和谐，保障师生的正常教学和生活。

四、组织结构
1. 领导：由学校领导担任，负责领导小组的全面工作。

2. 副领导：由学校的部分教师担任，协助领导完成各项工作。

3. 成员：由一部分教师和学生代表组成，负责具体的调解工作。

五、工作流程
1. 接收反馈：收到矛盾纠纷的反馈后，立即进行记录和分类。

2. 调查研究：对反馈的问题进行深入的调查和研究，找出问题的根源。

3. 制定方案：根据调查结果，制定解决方案。

4. 实施解决：在确保公正公平的前提下，实施解决方案。

5. 反馈处理结果：将处理结果反馈给相关人员。

总之，初中学校矛盾纠纷调解领导小组的建立，对于维护学校的稳定和和谐，保障师生的正常教学和生活具有重要的意义。

我们将尽力公正公平地处理每一起矛盾纠纷，为构建更和谐的校园环境做出贡献。

矛盾纠纷调解工作联席会议制度
XX村矛盾纠纷调解工作联席会议制度
为进一步推进我村社会矛盾的调解工作，建立村矛盾纠纷调解工作联席会
议制度。

二、联席会议成员组成联席会议由办事处综治办、办事处司法所、办事处派出所、村委会共4个单位和部门组成。

联席会议由村综治工
作站1位负责同志为召集人，各成员单位1名负责同志为组成人员。

联席
会议成员因工作变动需要调整的，由所在单位提出，及时报办事处综治办
备案。

三、联席会议议事规那么〔一〕每月召开一次联席会议。

主要内容：
学习贯彻上级有关社会矛盾化解工作会议、文件精神；通报工作开展情况，分析存在的问题，提出完善工作建议；协调化解地区突出矛盾纠纷；研究
其他事项。

〔二〕不定期召开专门会议、开展专项活动和联合调研。

联席会议根
据阶段性工作安排，不定期组织各成员单位或局部成员单位开展联合调研、召开专门会议、进行专题研究，并及时向联席会议各成员单位通报工作成果。

同时，各部门和单位要指导和催促本系统通过多种形式，推进社会矛
盾“大调解”工作开展。

〔三〕联席会议以会议纪要形式确认会议议定事项，印发各成员单位
贯彻执行，同时报办事处党工委和办事处综治分管领导。

矛盾纠纷排查调处工作领导组职责模版组长：申贵喜副组长：申红方何红玉组员：杨爱军付红祥彭联民张海明张少军李强工作领导小组职责：1、组织领导本单位的矛盾纠纷排查调处工作。

2、根据本企业社会稳定状况，研究提出矛盾纠纷排查调处工作的重大措施。

3、对一个时期本企业矛盾纠纷排查调处工作做出部署。

4、定期召开协调会议，研究本企业的矛盾纠纷排查调处工作，对本企业发生的矛盾纠纷，明确排查调处责任，责成有关部门限期抓好调处。

对本企业发生的矛盾纠纷，及时协调有关部门共同调处。

5、抓好本企业的矛盾纠纷排查调处工作。

6、议定对本企业因排查调处不力而引发重大案(事)件的责任人的责任查究。

第三篇：矛盾纠纷排查调处工作领导组职责及工作制度1、组织领导本单位的矛盾纠纷排查调处工作，矛盾纠纷排查调处工作领导组职责及工作制度。

2、根据本单位社会稳定状况，研究提出矛盾纠纷排查调处工作的重大措施。

3、对一个时期本单位矛盾纠纷排查调处工作做出部署。

4、定期召开协调会议，研究本单位的矛盾纠纷排查调处工作，对本单位发生的矛盾纠纷，明确排查调处责任，责成有关部门限期抓好调处。

对本单位发生的矛盾纠纷，及时协调有关部门共同调处。

5、抓好本单位的矛盾纠纷排查调处工作。

6、议定对本单位因排查调处不力而引发重大案(事)件的责任人的责任查究。

矛盾纠纷排查调处工作领导组职责模版（2）一、组织与协调工作1. 负责矛盾纠纷排查调处工作的组织与协调，确保工作的顺利进行；2. 制定矛盾纠纷排查调处工作的年度计划，并监督落实；3. 投入相关资源，确保矛盾纠纷排查调处工作的开展；4. 组织开展相关培训和学习活动，提高工作人员的业务水平和专业能力。

二、制定工作制度与规范1. 制定矛盾纠纷排查调处工作的制度与规范，明确工作流程和责任分工；2. 监督工作人员按照规定的程序和要求进行工作，保证工作的公正和公正；3. 定期评估和修改工作制度与规范，使之适应实际情况的变化。

三、领导和指导工作1. 指导工作人员进行矛盾纠纷排查调处工作，提供相关指导和技术支持；2. 审查和批示矛盾纠纷排查调处工作中的重要文件和决策，确保工作的准确和合法；3. 监督和检查工作人员的工作质量和效率，及时发现和纠正工作中存在的问题。