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国信证券股份有限公司关于江苏锦鸡实业股份有限公司限售股份上市流通的核查意见根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《证券发行上市保荐业务管理办法》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2020年修订）》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引（2020年修订）》等法律法规的要求，作为江苏锦鸡实业股份有限公司（以下简称“锦鸡股份”或“公司”）首次公开发行的保荐机构，国信证券股份有限公司（以下简称“国信证券”或“保荐人”）对锦鸡股份本次限售股上市流通事项进行了审慎核查，发表如下核查意见：一、首次公开发行和股本情况经中国证券监督管理委员会《关于核准江苏锦鸡实业股份有限公司首次公开发行股票的批复》（证监许可〔2019〕1848号文）核准，并经深圳证券交易所同意，公司向社会公众公开发行人民币普通股（A股）41,780,000股，并于2019年11月22日在深圳证券交易所创业板上市交易。
首次公开发行股票后，公司总股本为417,748,945股。
自上市之日至本核查意见出具之日，公司总股本未发生变动。
截至本核查意见出具之日，公司总股本为417,748,945股，其中有限售条件的股份数量为375,968,945股，占公司总股本的90.00%，无限售条件流通股数量为41,780,000股，占公司总股本的10.00%。
二、申请解除股份限售股东履行承诺情况本次申请解除股份限售的股东传化智联股份有限公司、湖南臻泰股权投资管理合伙企业（有限合伙）-珠海大靖臻泰化工投资企业（有限合伙）1、上海兆亨1湖南臻泰股权投资管理合伙企业（有限合伙）-珠海大靖臻泰化工投资企业（有限合伙）在锦鸡股份IPO前名称叫珠海大靖臻泰化工投资企业（有限合伙）。
2017年10月31日，珠海大靖臻泰化工投资企业（有限合伙）经中国证券投资基金业协会登记备案为私募投资基金。
2019年11月7日，根据中国证券登记结算有限责任公司《特殊机构及产品证券账户业务指南》的相关规定，在进行锦鸡股份股份登记时，珠海大靖臻泰化工投资企业（有限合伙）账户开户名称被登记为（基金管理人全称-私募基金名称）：湖南臻泰股权投资管理合伙企业（有限合伙）-珠海大靖臻泰化工投资企业（有限合伙）。
Industrial FinanceHi!HI 产业金融•证券投资化工上市公司公告集萃（2020年11月）□江海0华鲁恒升：拟投资建设华鲁恒升荆州现代煤化工基地华鲁恒升（6OO426.SH ）11月2日公布,公司于2020年10月 31日与湖北省江陵县人民政府、荆州市人民政府签署了《华鲁恒升荆州现代煤化工基地项目投资协议》。
公司计划投 资建设华鲁恒升荆州现代煤化工基地，基地一期项目总投 资不少于人民币100亿元，建设功能化尿素、醋酸、有机胺 等产品，二期及后续投资规模另行协商确定。
荣盛石化：4000万吨/年炼化一体化项目（二期）投产荣盛石化（002493.SZ ）11月2日公布，公司控股子公司浙江石油化工有限公司在舟山绿色石化基地投资建设的“4000万吨/年炼化一体化项目”一期工程自投产以来各装置生产进展顺利，开工负荷稳步提升，盈利能力逐步增强。
目前二期工程也已完成工程建设、设备安装调试等前期工于江苏扬农化工集团有限公司股权转让及江苏扬农化工 股份有限公司股份转让之框架协议》，中化国际拟向先正 达集团收购其持有的扬农集团39.88%的股权，同时，公司控股股东扬农集团拟向先正达集团出售其持有的公司36.17%的股份。
如本次交易顺利实施，将导致公司的控制权发生变 更，控股股东由扬农集团变更为先正达集团。
■ \中欣氟材：拟定增募资不超过5.2亿元加码主业中欣氟材（OO2915.SZ ）11月8日晚披露定增预案，公司拟募集资金总额不超过5.2亿元，投资于年产5000吨4,4七氟二苯酮项目、福建高宝矿业有限公司氟精细化学品系列扩 建项目并补充流动资金。
中欣氟材介绍，募投项目围绕公司主营业务展开，是公司现有产品的拓展与延伸。
作，相关装置已具备投运条件。
公司现根据实际进展情况已于11月1日将二期工程第一批装置（常减压及相关公用工WyncaSfiS 新安股份：华洋化工100%股权过户完成程装置等）投入运行。
该项目的投产，一方面有助于进一步增强公司在“原新安股份（6OO596.SH ）11月10日公布，截至本公告日, 华洋化工100%股权过户事宜已完成了工商变更登记手续。
核心结论：①再融资政策经历了起步-快速发展-政策收紧-再度松绑四个阶段。
这次“再融资”新规落地，旨在发展股权融资。
②07年以来定增股在定增期（从定增预案公告到定增实施）的平均年化收益率达到55. 8%,而上证综指仅为7. 2%,定增投资收益明显。
③以史为鉴分析定增收益，融资角度资产收购类收益占优，行业角度房地产和信息技术占优，估值角度低佔值占优，大股东参与的定增收益率较高。
'‘再融资”新规下的定增策略2月14日晚，证监会发布关于修改《上市公司证券发行管理办法》《创业板上市公司证券发行管理暂行办法》和《上市公司非公开发行股票实施细则》的决定，同时对《发行监管问答一一关于引导规范上市公司融资行为的监管要求》进行修订（以下统称“再融资新规”）。
从去年11月再融资规则征求意见稿的推出到正式新规的发布仅历时4个月，体现了监管部门对于深化金融供给侧结构性改革的决心。
本文将回顾历史，对再融资政策制度的演变进行对比分析，对定增股的投资逻辑进行探讨，并分析未来定增给市场带来的投资机会。
1.再融资新规落地，旨在发展股权融资再融资新规推出，定增限制大幅松绑。
2020年2月14曰证监会发布了修改后的“再融资新规”,从修改内容来看主要包括三大点：一是降低发行条件。
取消创业板公开发行证券最近一期末资产负债率高于45%的条件，同时取消非公开发行股票连续2年盈利的条件。
二是优化非公开制度安排。
上市公司董事会决议提前确定全部发行对象且为战略投资者等的，选择定价基准日的灵活性更强。
且非公开发行股票定价和锁定机制大幅松绑，显著放宽了对上市公司定向增发股票的监管要求及减持限制。
三是适当延长批文有效期，方便上市公司选择发行窗口。
将再融资批文有效期从6个月延长至12个月。
以上内容大多与19年11月发出的征求意见稿一致，但在此之外放宽了非公开发行股票融资规模限制、明确了“新老划断”时间点以及强化了对保底承诺和补贴的控制（具体内容详见表Do 回顾历史，根据政策的演变和定向增发融资规模的变化，我们大致将再融资的发展划分为四个阶段：①2006-11年是起步阶段。
最近一年行业指数走势-12%0%12%24%37%49%61%73%2019-082019-122020-04计算机上证指数深证成指行业周报投资评级:增持(维持)表 1：重点公司投资评级代码公司总市值（亿元） 收盘价（08.21）EPS （元）PE 投资评级600536.SH 中国软件 504.50 102.01 0.01 0.73 1.27 13126 140.51 80.20 增持2020年08月24日计算机行业周报（8/17-8/21）计算机投资要点：● 一周回顾本周A 股市场，上证综指上涨0.61%，创业板综指下跌1.36%。
计算机行业涨跌幅排名第21，下跌0.42%。
计算机子板块中，计算机设备上涨0.07%，计算机软件下跌1.02%，云服务下跌 1.87%，产业互联网上涨2.30%。
计算机个股方面，本周涨幅前十的个股分别是道通科技、御银股份、优博讯、*ST 博信、千方科技、汇金股份、万兴科技、赢时胜、上海钢联、丝路视觉。
● 行业要闻红帽公司日前宣布推出全新产品和功能，助力企业推动基于开放混合云架构的边缘计算战略。
红帽OpenShift 和用于Kubernetes 的红帽高级集群管理的最新功能将助力企业满足严苛的边缘工作负载需求，例如在工业制造用例中使用人工智能（AI)和机器学习（ML ），从而能够从单点以更加无缝的方式管理并扩展混合云环境。
百度加码云基础设施建设，推出新一代云基础架构百度“太行”。
百度在2020百度智能云大会上首次提出“AI-native ”概念，并推出了新一代云基础架构百度“太行”，满足各个行业的上云需求，标志着百度进一步加码云基础设施建设和提升云计算服务能力。
银河麒麟操作系统V10发布。
近日，中国电子信息产业集团发布了银河麒麟操作系统V10版本。
银河麒麟操作系统V10充分适应5G 时代需求，打通手机、平板电脑、PC 等，实现多端融合。
其独创的kydroid 技术可以原生支持海量安卓应用，成功将300万余款安卓适配软硬件无缝迁移到国产平台上来。
云南沃森生物技术股份有限公司
2020年股票期权激励计划激励对象名单
一、激励对象获授的股票期权分配情况
注：1、本激励计划的激励对象中没有公司的独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其父母、配偶、子女的情形。
激励对象包含2名外籍人员，分别为王子龙和Lokender Kaushik。
2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本计划提交股东大会时公司股本总额的1%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划提交股东大会时公司股本总额的20%。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
二、核心骨干人员名单。
大华股份2020年股权激励计划大华股份是一家在中国股市上市的公司，它于2020年发布了股权激励计划，这是为了激励员工积极工作、提高公司业绩而制定的一项计划。
股权激励计划是一种常见的激励方式，通过向员工发放股票或股权，使其成为公司的股东，从而与公司利益挂钩，达到激励员工的目的。
大华股份的股权激励计划旨在激励员工更加努力地工作，为公司的长期发展做出贡献。
根据大华股份的股权激励计划，计划期限为三年，即从2020年开始，到2023年结束。
计划的对象主要是公司的核心管理层和核心技术人员，这些人员对公司的发展起到关键作用，因此通过股权激励计划来激励他们可以更好地激发他们的工作热情和创造力。
根据计划，大华股份将根据员工的岗位层级和职责进行分配，不同层级和职责的员工将获得不同数量的股权。
这样的设计可以更好地体现员工的贡献和价值，激励员工更加积极地工作。
股权激励计划的实施方式通常有两种，一种是直接发放股票或股权，员工可以立即享有股权的收益；另一种是通过延迟发放股票或股权的方式，员工需要在一定期限内满足一定条件，才能享有股权的收益。
大华股份的股权激励计划采用的是延迟发放的方式，这样可以更好地激励员工持续地为公司创造价值。
股权激励计划的实施不仅对公司有益，也对员工本身有很多好处。
一方面，股权激励可以提高员工的归属感和忠诚度，使其更加愿意长期留在公司发展；另一方面，股权激励可以让员工分享公司的成果和收益，从而获得更高的回报。
通过股权激励计划，大华股份希望能够吸引和留住更多的优秀人才，提高公司的核心竞争力和市场竞争力。
在2020年发布的股权激励计划中，大华股份明确了计划的目标和期望，希望通过激励员工的努力和创新，实现公司的长期发展目标。
大华股份2020年股权激励计划是为了激励员工积极工作、提高公司业绩而制定的一项计划。
通过股权激励，大华股份希望能够吸引和留住更多的优秀人才，实现公司的长期发展目标。
股权激励计划的实施方式是延迟发放股票或股权，以体现员工的贡献和价值。
拓维信息系统股份有限公司股票期权激励计划（修订稿）2010年9月特别提示1、本股票期权激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1、2、3号》等法律、法规和规范性文件，以及拓维信息系统股份有限公司（以下简称“本公司”或“拓维信息”）《公司章程》制定。
2、本激励计划拟授予激励对象427万份股票期权，每份股票期权拥有在可行权日以预先确定的行权价格和行权条件购买1股本公司人民币普通股的权利。
其中首次授予股票期权385万份，预留股票期权42万份，预留部分占本激励计划拟授予股票期权数量总额的9.84%。
3、本激励计划拟授予的股票期权数量为427万份，涉及标的股票数量为427万股，占当前公司股本总额14,535.58万股的2.94%。
公司将通过向激励对象定向发行人民币A股普通股股票作为本激励计划的股票来源。
4、首次授予的股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日按预先确定的行权价格28.19元和行权条件购买一股公司股票的权利。
预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会按照相关法律法规确定。
5、股票期权有效期内发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股或派息、增发股票等事项，股票期权的数量和行权价格将做相应的调整。
股东大会授权董事会依前述已列明的原因调整股票期权数量或行权价格。
除上述情况外，因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。
6、本股票期权激励计划有效期为自股票期权授权日起四年。
首次授予的股票期权自本激励计划授权日起满12个月后，激励对象在可行权日内按40%：30%：30%的行权比例分三期行权。
预留部分股票期权自该部分期权授权日起满12个月后，激励对象应在可行权日内按50%：50%的行权比例分两期行权。
7、主要行权条件：在本股票期权激励计划有效期内，以2009年净利润为基数，2010 -2012年相对于2009年的净利润增长率分别不低于30%、60%、90%。
证券代码：603895 证券简称：天永智能公告编号：2020-026上海天永智能装备股份有限公司关于收到上海证券交易所关于公司2019年年度报告的信息披露监管问询函的公告上海天永智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年5月12日收到上海证券交易所上市公司监管一部下发的《关于上海天永智能装备股份有限公司2019年年度报告的信息披露监管问询函》（上证公函【2020】0482号）（以下简称“《问询函》”），现将《问询函》内容公告如下：“上海天永智能装备股份有限公司：依据《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号－年度报告的内容与格式》（以下简称《格式准则第2号》）、上海证券交易所行业信息披露指引等规则的要求，经对你公司2019年年度报告的事后审核，为便于投资者理解，根据本所《股票上市规则》第17.1条的规定，请你公司进一步补充披露下述信息。
一、关于资产减值1.针对北汽银翔的相关资产减值准备。
2018年，公司主要客户北汽银翔宣布停工待产，北汽银翔及其相关方由于资金紧张，公司对其应收账款金额较大且处于逾期未收回状态。
公司2018年年报针对北汽银翔的应收账款38,196,770.68元按50%的比例计提资产减值准备19,098,385.34元。
针对北汽银翔的存货31,412,259.32元按10%的比例计提资产减值准备3,141,225.93元。
2019年，公司针对北汽银翔的应收账款按100%计提减值准备，存货按100%计提减值准备，共计计提减值准备36,978,259.21元。
请公司补充披露：（1）公司前期对北汽银翔的应收账款、存货的形成背景和具体情况，是否具备真实交易背景；（2）北汽银翔宣布停产和公司知悉相关情况的具体时间，并结合北汽银翔自宣布停产以来至今的信用变化情况，分析北汽银翔在2018年与2019年的偿债能力是否存在重大差异，在此基础上说明公司近两年对该客户的信用和偿债能力判断是否审慎；（3）2018年、2019年公司针对北汽银翔的应收账款、存货的资产减值测试具体情况，并结合可比公司对该客户的资产减值情况，说明公司2018年针对北汽银翔应收账款和存货的资产减值准备计提是否充分、合理；（4）公司对相关应收账款已采取和拟采取的追偿措施。
浙江中国小商品城集团股份有限公司独立董事关于第八届董事会第二十六次会议部分审议事项的独立意见作为浙江中国小商品城集团股份有限公司（以下简称“公司”）独立董事，我们参加了于2020年12月11日召开的公司第八届董事会第二十六次会议。
根据有关法律、法规、规范性文件和《浙江中国小商品城集团股份有限公司章程》的规定，我们认真履行独立董事的工作职责，对公司第八届董事会第二十六次会议部分审议事项发表独立意见如下：一、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》1、根据公司2020年第五次临时股东大会的授权，董事会确定本次限制性股票的首次授予日为2020年12月11日，该授予日符合《管理办法》、《公司2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）中关于授予日的相关规定，同时本次授予也符合公司股权激励计划中关于激励对象获授限制性股票条件的规定。
2、本次激励计划拟授予限制性股票的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
3、公司和激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，本次激励计划授予条件已成就。
4、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。
5、公司董事会在审议相关议案时，关联董事已根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》中的有关规定对相关议案回避表决，由非关联董事审议表决。
6、公司实施本次激励计划有助于进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，增强中高层管理团队和核心技术（业务）骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
综上所述，我们一致同意公司以2020年12月11日为首次授予日，以2.94元/股的授予价格向符合条件的405名激励对象首次授予4,792.000万股限制性股票。
证券代码：600711 证券简称：盛屯矿业公告编号：2021-127盛屯矿业集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划授予结果公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：●权益登记日：2021年8月30日；●限制性股票授予权益数量：2,860.5万股。
根据2021年6月21日召开的盛屯矿业集团股份有限公司（以下简称“公司”或“盛屯矿业”）2021年第四次临时股东大会的授权，公司于2021年6月22日召开第十届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规定，公司完成了2021年限制性股票激励计划授予登记工作，现将有关情况公告如下：一、限制性股票的授予情况（一）限制性股票的授予情况1、限制性股票首次授予日：2021年6月22日。
2、授予数量：本次权益授予数量为2,860.5万股。
3、授予人数：230人。
4、限制性股票的授予价格：3.87元/股。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行A股普通股股票。
鉴于公司《盛屯矿业集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”）涉及的激励对象中有21名自愿放弃认购或因个人原因离职不再具备激励资格。
本激励计划实际授予的激励对象总人数由251人调整为230人，本激励计划实际授予的权益总数由2,900万股调整为2,860.5万股。
除上述调整外，公司本次授予的激励对象名单及授予权益数量与公司2021年第四次临时股东大会审议通过的《激励计划》中的激励对象名单及授予权益数量相符，且激励标准一致，不存在差异。
（二）激励对象名单及授予情况注：1、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见等程序后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
上海信公企业管理咨询有限公司关于广东宏川智慧物流股份有限公司2020年股票期权激励计划授予相关事项之独立财务顾问报告独立财务顾问：二零二零年三月目录第一章声明 (3)第二章释义 (5)第三章基本假设 (6)第四章本激励计划的主要内容 (7)一、本激励计划的股票来源 (7)二、本激励计划授予权益的总额 (7)三、本激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期 (7)四、股票期权的行权价格及确定方法 (9)五、股票期权的授予条件与行权条件 (10)六、股票期权计划的其他内容 (13)第五章本次激励计划履行的审批程序 (14)第六章本次股票期权的授予情况 (15)一、股票期权授予的具体情况 (15)二、关于本激励计划股票期权授予与股东大会审议通过的激励计划的差异情况 (16)第七章本次股票期权的授予条件说明 (17)一、股票期权的授予条件 (17)二、董事会对授予条件成就的情况说明 (17)第八章独立财务顾问的核查意见 (18)第一章声明上海信公企业管理咨询有限公司（以下简称“信公咨询”）接受委托，担任广东宏川智慧物流股份有限公司（以下简称“宏川智慧”或“上市公司”、“公司”）本次股票期权激励计划（以下简称“激励计划”）的独立财务顾问（以下简称“本独立财务顾问”），并制作本报告。
本独立财务顾问报告是根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件的有关规定，在宏川智慧提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供宏川智慧全体股东及有关各方参考。
1、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由宏川智慧提供，宏川智慧已向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次股权激励的相关信息真实、准确和完整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
2、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次股权激励事项进行了尽职调查义务，有充分理由确信所发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异。
并对本独立财务顾问报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
3、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上：国家现行法律、法规无重大变化，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化；上市公司所在地区的社会、经济环境无重大变化；宏川智慧及有关各方提供的文件资料真实、准确、完整；本次股票期权计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务；本次激励计划能得到有权部门的批准，不存在其它障碍，并能顺利完成；本次激励计划目前执行的会计政策、会计制度无重大变化；无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
4、本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。
本独立财务顾问完全本着客观、公正的原则对本次激励计划出具独立财务顾问报告。
同时，本独立财务顾问提请广大投资者认真阅读《广东宏川智慧物流股份有限公司2020年股票期权激励计划》等相关上市公司公开披露的资料。
5、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
6、本独立财务顾问提请投资者注意，本报告旨在对激励计划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见，不构成对宏川智慧的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策可能产生的风险，本独立财务顾问不承担任何责任。
第二章释义在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：第三章基本假设本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；（二）宏川智慧提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；（三）本次股权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成；（四）实施本次股权激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照股权激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务；（五）无其他不可抗力造成的重大不利影响。
第四章本激励计划的主要内容宏川智慧本次股票期权激励计划由公司董事会下设的薪酬委员会负责拟定，经第二届董事会第二十一次会议和2020年第二次临时股东大会审议通过。
一、本激励计划的股票来源公司将通过向激励对象定向发行本公司人民币A股普通股股票作为本激励计划的股票来源。
二、本激励计划授予权益的总额本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为1,000.00万份，占本激励计划草案公告日公司股本总额34,131.7508万股的2.93%。
本次授予为一次性授予，无预留权益。
本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权利。
公司2019年第一次临时股东大会审议通过的《2019年股票期权与限制性股票激励计划》尚在实施中。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10.00%。
本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%。
三、本激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期（一）有效期本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超48个月。
（二）授权日本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开董事会向激励对象授予权益，并完成登记、公告等相关程序。
公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，根据《管理办法》、《中小企业板信息披露业务备忘录第4号——股权激励》规定不得授出权益的期间不计算在60日内。
股票期权授权日必须为交易日。
若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授权日顺延至其后的第一个交易日为准。
（三）等待期激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，分别为12个月、24个月、36个月，均自激励对象获授股票期权授权完成之日起计算。
（四）可行权日本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：1、公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；2、公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
授予的股票期权的行权安排如下表所示：在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。
在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。
（五）禁售期激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》、《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
四、股票期权的行权价格及确定方法（一）授予股票期权的行权价格本激励计划授予股票期权的行权价格为每股13.75元。
即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以13.75元的价格购买1股公司股票。
（二）授予股票期权的行权价格的确定方法授予的股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：1、本激励计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价，为每股13.75元；2、本激励计划草案公告前20个交易日的公司股票交易均价，为每股13.39元。
五、股票期权的授予条件与行权条件（一）股票期权的授予条件激励对象只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予股票期权；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予股票期权。
1、公司未发生以下任一情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）股票期权的行权条件行权期内同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：1、本公司未发生如下任一情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1条规定情形之一的，激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
2、激励对象未发生如下任一情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第2条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
